AI til karriereskift: Sådan udnytter du dine overførbare færdigheder

Indledning: Din karriere i forandring – Kan AI være din medspiller?

Overvejer du et karriereskift? Du er ikke alene. Det danske arbejdsmarked er i konstant bevægelse, og evnen til at se nye muligheder i egne kompetencer er mere afgørende end nogensinde.¹ Forestil dig at have en intelligent assistent, der kan hjælpe dig med at afdække dine skjulte talenter og matche dem med fremtidens jobmuligheder. Velkommen til en verden, hvor kunstig intelligens (AI) kan blive din personlige karrieredetektiv og en værdifuld medspiller i din professionelle udvikling.

Identifikation af overførbare færdigheder – de kompetencer, du tager med dig fra et job til et andet – er kritisk i dagens omskiftelige jobmarked. Dette gælder i særdeleshed i Danmark, hvor livslang læring og omstilling er nøgleord for at trives og udvikle sig professionelt.³ Mange jobsøgende, især dem der overvejer et større brancheskift, kan have svært ved fuldt ud at genkende eller artikulere værdien af deres eksisterende færdigheder i en ny kontekst. Traditionelle metoder til kompetenceafklaring, såsom selvrefleksion og feedback, er værdifulde, men kan være subjektive og tidskrævende. Her åbner AI nye døre. Teknologien har potentialet til at demokratisere processen med kompetenceidentifikation ved objektivt at analysere store mængder information, som f.eks. dit CV og jobopslag, og afdække mønstre og færdigheder, du måske ikke selv har set.⁵ Dette kan være en særlig stor hjælp for personer, der mangler selvtillid i forhold til at formulere deres kompetencer, herunder potentielt personer med ordblindhed.

Denne artikel vil guide dig igennem, hvordan du kan bruge AI til netop dette. Vi dykker ned i, hvad overførbare færdigheder egentlig er, hvordan du traditionelt har kunnet afdække dem, og hvordan AI nu tilbyder nye, spændende metoder. Du vil få kendskab til konkrete AI-værktøjer, forstå fordele og ulemper ved at bruge dem, og se praktiske eksempler. Vi vil også se på danske statistikker og ressourcer, med et særligt fokus på støttemuligheder for ordblinde, så du kan omsætte denne viden til konkret handling i din egen karriere.

Hvad er overførbare færdigheder – og hvorfor er de guld værd?

Overførbare færdigheder, også kendt som “transferable skills”, er de universelle kompetencer og evner, du har tilegnet dig gennem erfaring, uddannelse og personlig udvikling, som kan anvendes på tværs af forskellige jobs, brancher og roller.⁶ De er ikke bundet til en specifik stilling eller et bestemt fagområde, men udgør snarere fundamentet for din professionelle alsidighed. Disse færdigheder kan være både “hårde” – det vil sige tekniske og målbare færdigheder som f.eks. programmering eller sprogkundskaber – og “bløde” – som dækker over personlige og interpersonelle kompetencer såsom kommunikation eller problemløsning.⁶

Forestil dig dine færdigheder som en nøglering. Nogle nøgler passer kun til én specifik dør – det er dine jobspecifikke, faglige færdigheder. Andre nøgler, de overførbare, er som en slags hovednøgle, der kan åbne døre til mange forskellige rum, altså nye jobs og brancher. Det er især de bløde overførbare færdigheder, som arbejdsgivere i stigende grad værdsætter. Disse er ofte sværere at oplære fra bunden og indikerer en medarbejders tilpasningsevne, modenhed og potentiale for vækst.⁸ De er kvaliteter, man ofte har udviklet gennem social erfaring og mange års praksis.⁸

På det danske arbejdsmarked er der en række overførbare færdigheder, som er særligt efterspurgte. Disse inkluderer, men er ikke begrænset til:

• Kommunikation: Evnen til klart og effektivt at formidle budskaber, både mundtligt og skriftligt, tilpasse sin kommunikation til forskellige målgrupper og lytte aktivt.⁷
• Problemløsning: Kompetencen til at identificere udfordringer, analysere årsager og udvikle effektive løsninger, ofte under pres.⁷
• Lederskab og Teamledelse: Evnen til at motivere, vejlede og inspirere andre mod fælles mål, tage initiativ og delegere ansvar.⁷
• Kritisk og Analytisk tænkning: Færdigheden i at vurdere information objektivt, identificere mønstre, drage logiske konklusioner og tænke strategisk.⁷
• Tilpasningsevne og Fleksibilitet: Evnen til at håndtere forandringer, lære nyt hurtigt og trives i omskiftelige miljøer.⁸
• Samarbejdsevne: Kompetencen til at arbejde effektivt sammen med andre, bidrage positivt til et team og håndtere konflikter konstruktivt.⁸
• Organisering og Tidsstyring: Færdigheden i at planlægge, prioritere opgaver, overholde deadlines og arbejde struktureret.⁷
• Kreativitet: Evnen til at tænke innovativt, udvikle nye ideer og finde originale løsninger på problemer.⁷
• Følelsesmæssig intelligens og Empati: Forståelse for egne og andres følelser, evnen til at opbygge relationer og navigere i sociale sammenhænge.⁷
• Digitale færdigheder: En bred kategori, der dækker over evnen til at anvende diverse IT-værktøjer, software og digitale platforme, hvilket er stadigt mere essentielt på tværs af brancher.³

Disse færdigheder er essentielle ved et karriereskift, fordi de fungerer som brobyggere. Når du søger ind i en ny branche eller en ny type stilling, hvor du måske mangler direkte, specifik erfaring, er det dine overførbare færdigheder, der demonstrerer dit potentiale og din evne til at lære og bidrage.⁶ De viser en arbejdsgiver, at du besidder en grundlæggende værktøjskasse, der kan anvendes i nye sammenhænge.

Det er vigtigt at forstå, at overførbare færdigheder ikke er statiske. De udvikles og forfines løbende gennem alle dine erfaringer, både professionelle og personlige. Deres “værdi” er også kontekstafhængig; relevansen af en bestemt færdighed kan ændre sig i takt med arbejdsmarkedets behov og de specifikke krav i en given stilling. Som samfundet og teknologien udvikler sig, vil efterspørgslen på bestemte overførbare færdigheder også ændre sig ³, hvilket understreger vigtigheden af løbende selvvurdering og vilje til at tilpasse sig – en proces, hvor AI potentielt kan spille en understøttende rolle.

Traditionelle veje til at afdække dine skjulte talenter

Før AI for alvor trådte ind på scenen som en potentiel karriererådgiver, har der eksisteret en række velafprøvede metoder til at identificere overførbare færdigheder. Disse traditionelle tilgange er stadig yderst værdifulde, da de ofte giver en dyb, kvalitativ forståelse af egne kompetencer og den kontekst, de er udviklet i.

En af de mest grundlæggende metoder er selvrefleksion og analyse af tidligere erfaringer. Dette indebærer en grundig gennemgang af tidligere jobbeskrivelser, projekter man har deltaget i, opnåede resultater og de udfordringer, man har overvundet. Ved at stille sig selv spørgsmål som: “Hvilke opgaver har jeg udmærket mig i?”, “Hvad har jeg lært, som andre inden for mit felt måske ikke ved?” eller “Hvad beder mine kolleger mig ofte om hjælp til?” kan man begynde at afdække mønstre og identificere de kompetencer, der er kommet i spil.¹¹ En anerkendt teknik til at konkretisere disse erfaringer er STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result). Ved at beskrive en specifik situation, den opgave man stod overfor, de handlinger man foretog, og det resultat det førte til, kan man tydeliggøre anvendelsen af specifikke færdigheder.¹⁰ For eksempel kan man tænke tilbage på en udfordrende situation på et tidligere job: Hvilke skridt tog man for at løse problemet (problemløsning)? Hvordan kommunikerede man med teamet undervejs (kommunikation, samarbejde)? Og hvad blev det endelige resultat (resultatorientering)?

En anden vigtig kilde til indsigt er feedback fra ens netværk og tidligere kolleger. Ofte kan andre se styrker og kompetencer, som man selv tager for givet eller helt overser. At bede om konstruktiv og ærlig feedback fra tidligere ledere, kolleger, kunder eller samarbejdspartnere kan derfor være utroligt oplysende.¹¹ Denne feedback er dog afhængig af andres observationer og deres villighed til at give ærlig og brugbar kritik.

Endelig findes der kompetenceafklarende samtaler og værktøjer (uden AI). Dette kan være professionel karriererådgivning, deltagelse i workshops om kompetenceafklaring, eller brug af anerkendte personligheds- og kompetencetests. Disse værktøjer kan give strukturerede rammer for at reflektere over egne styrker og udviklingsområder. Det er også vigtigt at kunne dokumentere sine færdigheder, for eksempel gennem en portfolio, relevante certificeringer eller skriftlige anbefalinger fra tidligere arbejdsgivere.¹¹

Disse traditionelle metoder er uvurderlige for den dybdegående, kontekstualiserede forståelse af egne færdigheder. De kræver dog ofte en betydelig tidsinvestering og kan være påvirket af personlig bias – både ens egen og andres. Selvrefleksion afhænger af individets evne til ærlig og nøgtern selvevaluering, hvilket ikke altid er let. Det er her, AI kan tilbyde et supplement ved at behandle og sammenligne store mængder data hurtigt og potentielt mere objektivt, og dermed pege på mønstre eller færdigheder, der ikke umiddelbart er synlige gennem introspektion alene.⁵

AI som din personlige karrieredetektiv: Sådan spotter teknologien dine færdigheder

Kunstig intelligens, og især teknologier inden for Natural Language Processing (NLP), har åbnet op for helt nye måder at analysere og forstå tekst på. Dette har direkte implikationer for, hvordan vi kan identificere overførbare færdigheder i forbindelse med et karriereskift. AI kan fungere som en slags “karrieredetektiv”, der gennemsøger dine professionelle materialer og jobmarkedets data for at afdække dine skjulte talenter og potentialer.

Grundlæggende kan AI-algoritmer “læse” og “forstå” tekst i dokumenter som CV’er, ansøgninger, jobopslag og LinkedIn-profiler.¹² Ved at analysere ordvalg, sætningskonstruktioner og semantiske sammenhænge kan AI identificere nøgleord og fraser, der indikerer specifikke færdigheder. Forestil dig, at AI læser dit CV og et jobopslag på samme måde som en yderst erfaren rekrutteringskonsulent, der lynhurtigt spotter de vendinger, der signalerer “projektledelse”, “kundeservice” eller “dataanalyse”, selvom du måske har beskrevet disse kompetencer med andre ord. AI kan derefter matche din identificerede færdighedsprofil med kravene i et jobopslag og påpege både overlap og eventuelle mangler.⁵

Konkrete AI-platforme og deres anvendelse

Der findes en række AI-værktøjer, som kan assistere i processen med at identificere og formulere overførbare færdigheder. Generelle AI-chatbots som ChatGPT er blevet populære værktøjer.⁵ De kan bruges til at:

• Brainstorme færdigheder: Ved at fodre chatbotten med beskrivelser af dine tidligere roller og ansvarsområder, kan den hjælpe med at generere en liste over potentielle overførbare færdigheder.
• Omskrive erfaringer: AI kan hjælpe med at reformulere dine erfaringer, så de overførbare aspekter fremhæves tydeligere og målrettes den type stilling, du søger.
• Generere udkast til kompetenceafsnit: Chatbots kan lave udkast til, hvordan du kan præsentere dine færdigheder i dit CV eller din ansøgning.

Lad os tage et fiktivt scenarie: Mette, en tidligere marketingkoordinator, ønsker at skifte til en projektlederstilling. Hun er usikker på, hvordan hendes erfaringer bedst oversættes. Hun prompter ChatGPT: “Jeg har 5 års erfaring som marketingkoordinator med ansvar for kampagneplanlægning fra A-Z, budgetstyring på op til 500.000 kr. pr. kampagne, og daglig koordinering med tre eksterne bureauer samt interne stakeholders. Hvilke overførbare færdigheder har jeg, der er relevante for en projektlederstilling, og hvordan kan jeg formulere dem i et CV?” AI’en kunne foreslå formuleringer som: “Dokumenteret projektledelseserfaring gennem succesfuld planlægning, eksekvering og evaluering af X antal marketingkampagner, herunder budgetansvar og effektiv stakeholder management på tværs af interne og eksterne parter.”

Udover generelle chatbots findes der også mere specialiserede AI-drevne jobplatforme og CV-byggere, der tilbyder funktioner til kompetencematchning. For eksempel tilbyder nogle danske A-kasser som Ase og Magistrenes A-kasse AI-baserede værktøjer til deres medlemmer, der kan hjælpe med at analysere CV’er og matche kompetencer med jobmuligheder.⁵ Derudover kan AI-værktøjer bruges til at analysere selve jobannoncerne for at få en dybere forståelse af, hvilke færdigheder der reelt efterspørges, og hvilke nøgleord der går igen.⁵

Brug af AI til at analysere jobmarkedet og fremtidige kompetencebehov

AI’s evne til at analysere store datamængder strækker sig også til jobmarkedet som helhed. Ved at analysere tusindvis af jobopslag, brancherapporter og nyhedsartikler kan AI identificere aktuelle og fremtidige trends i efterspurgte færdigheder, både generelt og inden for specifikke brancher eller for bestemte roller.³ Denne indsigt kan være guld værd, når du planlægger et karriereskift. Den kan hjælpe dig med at målrette din kompetenceudvikling og styre dit karriereskift mod områder med reelt vækstpotentiale og stor efterspørgsel. For eksempel kan AI-analyser af danske jobopslag afsløre, at færdigheder inden for ‘dataanalyse’, ‘cybersikkerhed’ eller ‘agil projektledelse’ er i kraftig vækst inden for din ønskede branche. Denne viden kan guide dig i valget af relevante kurser eller pege på, hvordan du bedst fremhæver disse færdigheder, hvis du allerede besidder dem i en eller anden form.

Det er dog vigtigt at huske, at AI’s evne til at identificere færdigheder er stærkt afhængig af kvaliteten og detaljeringsgraden af de inputdata, den modtager – hvad enten det er dit CV, dine jobbeskrivelser eller de prompts, du giver den. Princippet om “garbage in, garbage out” gælder i høj grad også her. AI-modeller, især dem baseret på NLP, lærer af de data, de behandler.¹² Hvis et CV er vagt, ustruktureret eller mangler konkrete eksempler på præstationer, vil AI’en have svært ved at udlede relevante færdigheder præcist. Det er altså ikke nok blot at “fodre” AI’en; du skal stadig sikre, at dit grundmateriale er fyldestgørende og velformuleret.

En af de mest potente anvendelser af AI i forbindelse med karriereskift er dens evne til at “oversætte” erfaringer fra én kontekst til en anden. Mange mennesker kæmper med at se, hvordan deres erfaringer fra eksempelvis detailhandel kan være relevante i en rolle inden for IT-support. Ved at have analyseret tusindvis af jobbeskrivelser og kompetenceprofiler ⁵ kan AI identificere de underliggende, overførbare færdigheder (f.eks. kundeservice, problemløsning og kommunikation i detailhandlen, som kan oversættes til bruger-support, fejlfinding og klar instruktion i IT-support) og foreslå formuleringer, der appellerer til den nye branche. AI kan således fungere som en “kompetence-brobygger” og hjælpe dig med at præsentere din værdi på en ny og overbevisende måde.

Nedenstående tabel illustrerer, hvordan AI kan hjælpe med at identificere og formulere nogle almindelige overførbare færdigheder:

Tabel 1: Eksempler på overførbare færdigheder og hvordan AI kan hjælpe med at identificere/formulere dem

Overførbar færdighed	Typiske manifestationer i tidligere roller	Hvordan AI kan hjælpe
Projektledelse	Koordinerede events, styrede teamprojekter, planlagde marketingkampagner	Analysere CV for nøgleord (planlægning, budget, koordinering, deadline). Foreslå formuleringer der fremhæver projektledelsesaspektet. Matche profil med relevante jobopslag.
Kommunikation	Kundekontakt, præsentationer, rapportskrivning, interne briefinger	Identificere eksempler på både skriftlig og mundtlig kommunikation. Foreslå måder at kvantificere kommunikationssucces. Tilpasse sprogbrug til specifikke brancher.
Problemløsning	Fejlfinding, løsning af kundeklager, optimering af processer	Analysere beskrivelser af udfordringer og løsninger. Fremhæve analytiske og kreative tilgange til problemløsning. Identificere mønstre i problemløsningsstrategier.
Dataanalyse	Udarbejdelse af salgsrapporter, analyse af brugeradfærd, budgetopfølgning	Spotter brug af analyseværktøjer (f.eks. Excel, Google Analytics). Hjælpe med at formulere, hvordan data blev brugt til at træffe beslutninger eller skabe resultater.
Kreativitet	Udvikling af design, nye koncepter, forbedringsforslag, utraditionelle løsninger	Identificere eksempler på innovation og nytænkning. Hjælpe med at beskrive den kreative proces og dens output/værdi.

Denne tabel tjener til at konkretisere, hvordan AI kan anvendes praktisk og kan inspirere dig til at se potentialet i AI-værktøjer i din egen proces.

Fordele og faldgruber: Navigér klogt i AI-landskabet

Brugen af kunstig intelligens til at identificere overførbare færdigheder byder på en række klare fordele, men det er også vigtigt at være opmærksom på potentielle faldgruber og risici. En klog navigation i AI-landskabet kræver en balance mellem at udnytte teknologiens styrker og at forholde sig kritisk til dens output.

Fordelene ved at bruge AI er flere:

• Effektivitet og tidsbesparelse: AI kan analysere store mængder information, såsom jobopslag og CV’er, langt hurtigere end et menneske kan, hvilket kan spare dig for mange timers arbejde.⁵
• Nye perspektiver og inspiration: AI kan identificere færdigheder eller foreslå karriereveje, som du måske ikke selv havde overvejet, og dermed udvide din horisont.⁵
• Potentiel objektivitet: Hvis AI-modellerne er designet og anvendt korrekt, kan de bidrage til at reducere den personlige bias, der kan være i ens egen selvvurdering af kompetencer.
• Demokratisering af værktøjer: AI gør avancerede analyseværktøjer, som tidligere måske kun var tilgængelige for store virksomheder eller professionelle rekrutteringsbureauer, tilgængelige for den enkelte jobsøgende.

Der er dog også ulemper og risici, man skal være bevidst om:

• Bias i AI-algoritmer: En af de største bekymringer er, at AI-modeller kan videreføre eller endda forstærke eksisterende bias. Hvis en AI er trænet på historiske data, der afspejler tidligere tiders diskriminerende ansættelsesmønstre (f.eks. baseret på køn, etnicitet eller alder), kan den utilsigtet favorisere visse typer færdigheder eller kandidatprofiler.²¹
• Datasikkerhed og privatliv: Når du bruger AI-værktøjer, især gratis online platforme, er det vigtigt at være yderst forsigtig med, hvilke personlige og følsomme oplysninger du deler. Læs altid privatlivspolitikker og overvej, hvad du er komfortabel med at afgive af data.¹⁶
• Overfladiskhed og manglende nuancer: AI er god til at genkende mønstre og nøgleord, men den kan have svært ved at fange de dybere nuancer, den unikke kontekst eller den personlige udvikling bag dine erfaringer. Den kan overse værdien af erfaringer, der ikke er formuleret på en måde, algoritmen genkender.
• Behov for kritisk tænkning og menneskelig validering: AI’s output bør altid betragtes som forslag og inspiration – ikke som en endegyldig sandhed. Det er afgørende, at du selv vurderer resultaterne kritisk, sammenholder dem med din egen viden og erfaring, og træffer de endelige beslutninger.⁵

Sådan bruger du AI ansvarligt og kritisk i din proces

For at få mest muligt ud af AI og samtidig minimere risiciene, er her nogle råd til en ansvarlig og kritisk tilgang:

• Vær specifik i dine prompts: Jo klarere og mere detaljerede dine instruktioner (prompts) til AI-værktøjet er, desto bedre og mere relevant vil outputtet typisk være.¹⁶
• Brug flere AI-værktøjer og metoder: Stol ikke blindt på ét enkelt værktøj. Prøv eventuelt forskellige platforme eller tilgange og sammenlign resultaterne for at få et mere nuanceret billede.
• Kombinér AI med traditionelle metoder: Se AI som et supplement til, og ikke en erstatning for, din egen selvrefleksion, samtaler med dit netværk, og eventuel professionel karriererådgivning.
• Vær opmærksom på datakilder: Undersøg, hvis muligt, hvor AI-værktøjet henter sin “viden” fra. Er datakilderne opdaterede og relevante for det danske arbejdsmarked?
• Beskyt dine personlige data: Undgå at dele dybt personlige, fortrolige eller følsomme oplysninger med AI-platforme, medmindre du er helt sikker på deres datasikkerhedspraksis.
• Fokus på etik: Reflekter over de etiske implikationer af de anbefalinger, AI’en giver. Stiller de dig i et fair lys? Er der risiko for, at de viderefører uhensigtsmæssige stereotyper?²²

At udvikle “AI-færdigheder” (også kaldet AI literacy) som jobsøgende handler således ikke kun om at kunne betjene de forskellige værktøjer. Det handler i lige så høj grad om at kunne vurdere deres output kritisk, forstå deres iboende begrænsninger og potentielle bias, og træffe informerede valg baseret på en kombination af AI-genereret indsigt og egen dømmekraft.²³ Uden denne bredere AI-kompetence risikerer man at stole blindt på AI’s forslag, hvilket kan være suboptimalt eller i værste fald vildledende for ens karrierevej.

Karriereskift i Danmark: Tal, tendenser og AI’s rolle

Det danske arbejdsmarked er kendetegnet ved en betydelig dynamik, hvor karriereskift og jobmobilitet er blevet en naturlig del af mange danskeres arbejdsliv. Ifølge tal fra Danmarks Statistik påbegyndte 22,7% af de beskæftigede i fjerde kvartal 2023 deres nuværende job inden for det seneste år.¹ Selvom dette er et lille fald i forhold til toppen i 2022, er det stadig et højt niveau, der indikerer en fortsat stor bevægelighed. Der er stadig en høj efterspørgsel på medarbejdere, og mange ledighedsforløb afsluttes relativt hurtigt, hvilket vidner om et stærkt arbejdsmarked.²

Denne dynamik understøttes af en stigende efterspørgsel på specifikke, ofte overførbare, færdigheder. I lyset af den teknologiske udvikling og AI’s fremmarch er der særligt fokus på digitale færdigheder, teknologiforståelse, analytiske evner, kreativ problemløsning, kritisk tænkning og stærke kommunikative og empatiske kompetencer.³ Både regeringen og arbejdsmarkedets parter i Danmark har et stærkt fokus på behovet for opkvalificering og livslang læring for at sikre, at arbejdsstyrken kan imødekomme disse nye krav.⁴

I denne kontekst spiller AI en stadig mere interessant rolle. Danske virksomheder og A-kasser er begyndt at eksperimentere med og implementere AI i både rekrutteringsprocesser og karriererådgivning. Nogle A-kasser, som Ase og Magistrenes A-kasse, tilbyder allerede AI-baserede værktøjer til deres medlemmer for at hjælpe med CV-optimering og jobmatchning.⁵ Virksomheder anvender i stigende grad AI til at analysere jobansøgninger eller endda til at hjælpe med at formulere mere inkluderende jobopslag.²¹

På et nationalt plan ser vi også initiativer som Danmarks nationale strategi for kunstig intelligens og AI Kompetence Pagten. Disse har til formål at styrke Danmarks position inden for AI og øge AI-kompetencerne bredt i befolkningen og på arbejdsmarkedet.²⁵ Dette vil uundgåeligt påvirke, hvordan karriereudvikling og rekruttering vil forme sig i fremtiden.

Der er dog en interessant spænding i den danske tilgang. På den ene side er der et ønske om at udnytte AI’s potentiale til at effektivisere processer og skabe bedre match på arbejdsmarkedet. På den anden side er der en stærk bevidsthed om behovet for at bevare et menneskeligt og etisk fokus, især i en dansk kontekst, hvor værdier som lighed, fairness og transparens vægtes højt.²¹ Bekymringer om bias i algoritmer og datasikkerhed tages alvorligt, hvilket kan føre til en mere forsigtig og reguleret adoption af AI i følsomme områder som rekruttering sammenlignet med andre lande.

Den høje jobmobilitet ¹ kombineret med virksomhedernes konstante behov for nye og tilpassede kompetencer ³ skaber et “vindue af muligheder”. Her kan AI-assisteret identifikation af overførbare færdigheder være særligt værdifuld. AI kan fungere som en intelligent “matchmaker” ⁵, der hjælper individer med at “ompakke” deres færdigheder til nye kontekster og samtidig hjælper virksomheder med at se potentiale ud over de traditionelle karriereveje. Dette er især relevant, da en stor andel af dem, der starter i nye job, kommer direkte fra andre jobs eller fra uddannelsessystemet ¹, og derfor har brug for at kunne artikulere deres værdi i en ny sammenhæng.

AI og ordblindhed: Teknologisk medvind til dit karriereskift

For de mange danskere, der lever med ordblindhed, kan jobsøgningsprocessen og et eventuelt karriereskift byde på særlige udfordringer. Ordblindhed, der anslås at påvirke 7-8% af befolkningen i Danmark (svarende til over 400.000 mennesker), er en specifik indlæringsvanskelighed, der primært påvirker læse- og skrivefærdigheder.²⁹ I folkeskolen er cirka hver ottende elev i 9. klasse ordblind.³¹ Selvom ordblindhed ikke har noget med intelligens at gøre, kan de teksttunge krav i mange rekrutteringsprocesser – fra at læse jobopslag til at skrive ansøgninger og CV’er – udgøre en barriere.

Heldigvis anerkendes ordblindhed i Danmark som en funktionsnedsættelse, der berettiger til forskellige former for støtte, både i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet.³² Og her kommer kunstig intelligens ind i billedet som en potentiel gamechanger. AI-drevne værktøjer tilbyder en række funktioner, der specifikt kan afhjælpe nogle af de udfordringer, ordblinde møder, og dermed give teknologisk medvind til karriereskiftet.

Tekst-til-tale, tale-til-tekst, grammatisk korrektion og andre AI-funktioner

AI-værktøjer kan tilbyde konkret og praktisk støtte på flere måder:

• Tekst-til-tale (oplæsning): En af de mest fundamentale støttefunktioner. AI-baserede oplæsningsværktøjer kan omdanne skrevet tekst – hvad enten det er jobopslag, researchmateriale om en virksomhed, eller feedback fra et AI-analyseværktøj – til tale. Dette gør informationen tilgængelig, uanset læseudfordringer.²⁹ Værktøjer som det gratis “Adgang for alle” fra Digitaliseringsstyrelsen, eller mere specialiserede programmer som IntoWords og CD-ORD, er eksempler herpå.³⁴
• Tale-til-tekst (diktering): Lige så vigtig er muligheden for at omsætte tale til skrift. For personer med ordblindhed kan det være en stor lettelse at kunne indtale tanker og formuleringer til en ansøgning, et CV, en e-mail eller prompts til andre AI-værktøjer, i stedet for at skulle kæmpe med tastaturet.²⁹ Mange moderne styresystemer og tekstbehandlingsprogrammer har indbyggede dikteringsfunktioner.
• Grammatisk korrektion og skriveassistenter: AI-drevne skriveværktøjer kan yde en uvurderlig hjælp med at sikre korrekt stavning, grammatik og tegnsætning. Værktøjer som det danske SkrivSikkert ²⁹ eller internationale løsninger som Grammarly ¹⁵ kan ikke blot rette fejl, men også foreslå bedre formuleringer, hvilket kan styrke selvtilliden og sikre en professionel fremtoning i skriftlig kommunikation.
• AI-chatbots (f.eks. ChatGPT): Udover de generelle anvendelser kan chatbots være en hjælp for ordblinde ved at assistere med at strukturere tanker, generere ideer til formuleringer af færdigheder, eller endda simplificere komplekse tekster og jobbeskrivelser, så de bliver lettere at forstå.¹⁴
• AI til tidlig diagnose og tilpasset læring: Forskning peger også på AI’s potentiale til mere præcist og tidligt at identificere tegn på ordblindhed og efterfølgende tilbyde personaliserede læringsforløb og -værktøjer, der kan styrke de grundlæggende færdigheder.²⁹

Disse AI-funktioner handler ikke blot om at “rette fejl”. De handler i høj grad om at give adgang til information og skabe mulighed for at udtrykke sig på lige fod med andre. Dette er afgørende for selvtilliden og forudsætningerne for succes, når man står over for et karriereskift.²⁹ Ved at fjerne eller mindske de barrierer, som traditionelle tekstbaserede processer udgør, kan AI hjælpe ordblinde med at demonstrere deres reelle kompetencer og viden, som måske tidligere har været skjult af læse- og skrivevanskeligheder.

Danske ressourcer og AI-værktøjer for ordblinde

I Danmark findes der et veletableret system af støttemuligheder for ordblinde, og AI-værktøjer bliver i stigende grad en integreret del af denne “værktøjskasse”. Nogle centrale ressourcer inkluderer:

• Nota: Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder. Nota tilbyder adgang til et stort udvalg af lydbøger, e-bøger og studiematerialer, herunder også materialer relevante for erhvervslivet og jobsøgning gennem Nota Erhvervsservice.³²
• Ordblindeforeningen: En interesseorganisation, der tilbyder rådgivning, information og netværk for ordblinde og deres pårørende.³⁰
• Jobcentre: Kommunale jobcentre kan yde støtte i form af hjælpemidler (herunder læse-skriveteknologi), personlig assistance til arbejdsopgaver, eller vejledning om relevante kurser og ordninger som f.eks. Isbryderordningen.³²
• VUC, AOF, FO m.fl.: Voksenuddannelsescentre og andre udbydere tilbyder ordblindetestning og specialtilrettelagt ordblindeundervisning (OBU) for voksne.³⁵
• Specifikke AI-værktøjer med dansksproget support: Udover de internationalt kendte værktøjer, findes der også løsninger med et stærkt dansk fokus, som f.eks. SkrivSikkert ²⁹ og den spirende DanskGPT.³⁸ Mange læse-skriveteknologier (LST) som AppWriter og IntoWords understøtter også dansk.³⁴
• Specialpædagogisk Støtte (SPS): Personer under uddannelse kan modtage SPS, som kan omfatte adgang til og undervisning i brug af LST-programmer og andre hjælpemidler.³²

Den danske velfærdsmodel og det stærke fokus på inklusion skaber et unikt økosystem, hvor AI-værktøjer kan integreres som en del af en bredere, ofte offentligt støttet, indsats for ordblinde.³² Denne integration af teknologi i eksisterende støttestrukturer kan facilitere en mere udbredt og effektiv brug af AI for ordblinde, da adgang og vejledning ofte er institutionaliseret og lettere tilgængelig end i lande uden lignende støtteforanstaltninger.

Tips til tilgængelig digital kommunikation

Når du som ordblind (eller enhver anden) skal præsentere dine færdigheder digitalt, f.eks. i et CV eller en ansøgning, er det en god idé at tænke på digital tilgængelighed. Dette sikrer, at dine materialer er lette at læse og forstå for alle, inklusiv personer der bruger skærmlæsere eller andre hjælpemidler. Basale principper fra Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) kan være en god rettesnor ⁴⁴:

• Struktur: Brug klare overskrifter (H1, H2, H3) til at strukturere dit dokument. Anvend korte afsnit og punktlister for at bryde teksten op.
• Læsbarhed: Vælg en enkel og læsevenlig skrifttype (f.eks. sans-serif som Arial eller Verdana) i en passende størrelse. Sørg for god kontrast mellem tekstfarve og baggrundsfarve.
• PDF-tilgængelighed: Hvis du sender dit CV som en PDF-fil, så tjek, at teksten kan markeres og kopieres, og at dokumentet er “tagget” korrekt, så en skærmlæser kan navigere i det. Undgå at gemme tekst som billeder.
• Beskrivende links: Hvis du inkluderer links (f.eks. til din LinkedIn-profil eller portfolio), så brug beskrivende linktekster i stedet for “klik her”.
• Alternative formater: Overvej, om du kan supplere din skriftlige ansøgning med et alternativt format, f.eks. en kort videopræsentation af dig selv, hvis det er passende for stillingen.

Når du sender dit CV som PDF, kan du for eksempel tjekke, om teksten kan markeres og læses op af en skærmlæser. Brug enkle layouts og undgå for mange forstyrrende grafiske elementer, der kan gøre det sværere at afkode indholdet.

Nedenstående tabel giver et overblik over udvalgte danske AI-værktøjer og ressourcer, der kan være særligt relevante for ordblinde i forbindelse med et karriereskift:

Tabel 2: Oversigt over danske AI-værktøjer og ressourcer for ordblinde til karriereskift

Ressource/Værktøj	Primær funktion ift. karriereskift/jobsøgning	Hvor/hvordan får man adgang?	Særligt relevant for ordblinde fordi…
Nota Erhvervsservice 32	Adgang til faglitteratur, brancheinformation og jobrelaterede tekster som lyd	Medlemskab af Nota (kræver dokumentation for læsevanskelighed, f.eks. ordblindetest)	Muliggør tilegnelse af viden og research uden læsebarrierer, vigtigt for forberedelse til ny branche/job.
SkrivSikkert 29	AI-baseret skrivehjælp, grammatisk korrektion, tekst-til-tale, tale-til-tekst (dansk)	Abonnement (evt. gratis prøveversion) via deres hjemmeside	Reducerer stress omkring stavning/grammatik, forbedrer den professionelle fremtoning i ansøgninger og CV’er, understøtter formulering.
Jobcenter (hjælpemidler/personlig assistance) 32	Individuel støtte, tekniske hjælpemidler (LST), evt. personlig assistance til skriveopgaver	Kontakt det lokale kommunale jobcenter; kræver ofte ordblindetest/dokumentation	Kan kompensere for specifikke udfordringer i arbejdssituationen eller jobsøgningsprocessen, skræddersyet til individuelle behov.
AppWriter / IntoWords (mobil apps) 34	Mobil læse- og skriveunderstøttelse, oplæsning, ordforslag, tale-til-tekst (dansk)	App Store / Google Play (ofte licensbaseret, nogle skoler/institutioner tilbyder adgang)	Giver fleksibel støtte på farten til at læse jobopslag, skrive noter, eller formulere e-mails direkte fra telefon/tablet.
Indbygget oplæsning/diktering (OS/Browser)	Grundlæggende tekst-til-tale og tale-til-tekst funktioner	Typisk gratis og indbygget i Windows, macOS, iOS, Android og moderne webbrowsere	Let tilgængelig basisstøtte til at få læst webindhold op eller diktere korte tekster uden behov for ekstra software.
ChatGPT / lign. AI-chatbots 14	Idégenerering, strukturering af tekst, simplificering af komplekst indhold	Online adgang, ofte med gratis versioner (f.eks. OpenAI’s ChatGPT)	Kan hjælpe med at overvinde “skriveblokering”, formulere overførbare færdigheder og forstå komplekse jobkrav.

Denne oversigt er ikke udtømmende, men den peger på nogle af de centrale muligheder, der findes for at få teknologisk støtte. Det vigtigste er at undersøge, hvad der passer bedst til ens individuelle behov og den specifikke situation.

Fra identifikation til handling: Præsenter dine AI-fundne færdigheder

At identificere dine overførbare færdigheder, hvad enten det er med eller uden AI’s hjælp, er kun første skridt. Næste, og lige så vigtige, skridt er at kunne præsentere dem overbevisende over for potentielle arbejdsgivere. Her handler det om at omsætte din nyfundne indsigt til konkret handling i dit CV, din ansøgning og til jobsamtalen.

Tips til at integrere dine (AI-identificerede) overførbare færdigheder i dit CV og ansøgning:

• Overvej et kompetencebaseret CV: Især hvis du skifter branche eller har huller i din erhvervserfaring, kan et kompetencebaseret (eller funktionelt) CV være en fordel. Her fokuserer du på dine færdigheder og kompetencer frem for en kronologisk gennemgang af dine tidligere stillinger.⁴⁹
• Fremhæv i profiltekst og kompetenceafsnit: Start dit CV med en skarp profiltekst eller et resumé, hvor du fremhæver 3-4 af dine mest relevante overførbare færdigheder i forhold til det job, du søger. Opret også et dedikeret afsnit med titlen “Kernekompetencer” eller lignende, hvor du lister yderligere relevante færdigheder.¹⁰
• Brug STAR-metoden til konkrete eksempler: Både i CV’et (under de enkelte kompetencer eller erfaringer) og især i ansøgningen er det afgørende at illustrere dine færdigheder med konkrete eksempler. Beskriv en Situation, din Opgave (Task), den Handling (Action) du foretog, og det Resultat det førte til.¹⁰ Dette gør dine påstande troværdige.
• Skræddersy altid: Dit CV og din ansøgning skal altid målrettes det specifikke job, du søger. AI kan her være en hjælp til at analysere jobopslaget og identificere de nøgleord og kompetencer, som virksomheden efterspørger. Disse kan du så flette ind i dine egne materialer på en naturlig måde.⁵ En AI kan også hjælpe med at generere forskellige versioner af din ansøgning, hvorfra du kan plukke de bedste elementer.⁵
• Eksempel på formulering: I stedet for blot at skrive “Gode kommunikationsevner”, kan du skrive: “Stærke kommunikationsevner demonstreret gennem [specifikt eksempel, f.eks. ‘udvikling og præsentation af kvartalsvise salgsstrategier for ledelsen’] hvilket resulterede i [konkret resultat, f.eks. ‘øget klarhed og alignment på tværs af afdelinger’].” Eller: “Min erfaring med [tidligere opgave, f.eks. ‘analyse af kundefeedback’] har udviklet stærke [overførbar færdighed, f.eks. analytiske evner], som jeg ser direkte anvendelse for i rollen som [ny jobtitel] til at [ny opgave, f.eks. ‘optimere kundeoplevelsen’].”

Forberedelse til jobsamtalen: Sådan taler du om dine overførbare færdigheder og dit karriereskift:

Jobsamtalen er din chance for at uddybe og personliggøre de færdigheder, du har præsenteret skriftligt. Selvom AI kan hjælpe dig med at identificere og formulere dine færdigheder, er det dit ansvar at eje dem og autentisk kunne præsentere dem med konkrete eksempler og selvtillid under samtalen.⁵² AI kan generere nok så megen tekst, men den kan ikke deltage i samtalen for dig eller formidle din personlige passion og motivation.

• Forklar relevansen: Vær forberedt på at forklare præcist, hvordan dine tidligere erfaringer og de færdigheder, du har opnået, er relevante for den nye rolle og den nye branche. Byg bro mellem din fortid og virksomhedens fremtid.
• Konkrete eksempler er nøglen: Hav flere STAR-historier klar, der illustrerer dine vigtigste overførbare færdigheder i aktion.
• Vis entusiasme og motivation: Vær tydelig omkring din motivation for karriereskiftet og din interesse for den nye branche eller rolle. Din passion kan være smittende.
• For ordblinde (hvis du vælger at nævne det): Hvis du er ordblind og beslutter dig for at tale om det, så gør det på en konstruktiv måde. Fokuser på dine styrker, hvordan du proaktivt håndterer eventuelle udfordringer (f.eks. ved brug af specifikke strategier eller hjælpemidler, herunder AI-værktøjer), og hvordan du sikrer kvalitet i dit arbejde.³² Du kan f.eks. nævne, hvordan LST-værktøjer hjælper dig med at være effektiv.

Hvis en kandidat blot reciterer AI-genererede fraser uden at kunne uddybe med personlige erfaringer og ægte engagement, vil det hurtigt virke hult og upersonligt. AI er et forberedelsesværktøj; den menneskelige præstation, autenticitet og overbevisning i samtalen er afgørende for at lande jobbet.

Illustrativt scenarie: “Mød Lars, der brugte AI til at skifte spor”

Forestil dig Lars, en 45-årig erfaren grafisk designer. Han trivedes i mange år med det kreative arbejde, men følte efterhånden en trang til at arbejde mere strategisk med kundekontakt og forretningsudvikling. Han var usikker på, hvordan hans designfærdigheder kunne oversættes til en rolle inden for f.eks. digital marketing eller account management.

Lars besluttede sig for at eksperimentere med AI. Først brugte han ChatGPT til at analysere en række jobopslag inden for digital marketing. Han bad AI’en identificere de mest efterspurgte færdigheder og sammenligne dem med hans egen profil baseret på hans CV og beskrivelser af tidligere projekter. AI’en pegede på overførbare færdigheder som ‘visuel kommunikation’, ‘projektkoordinering’ (fra hans mange freelanceprojekter med stramme deadlines), ‘kundeforståelse og behovsafdækning’ (fra indledende briefinger med kunder) og ‘kreativ problemløsning’.

Dernæst brugte Lars et AI-drevet CV-værktøj til at omstrukturere sit CV. Værktøjet hjalp ham med at formulere en ny, skarp profiltekst og et kompetenceafsnit, der fremhævede netop disse overførbare færdigheder med et sprog, der passede til marketingbranchen. Han fik også hjælp til at omskrive beskrivelserne af sine tidligere designprojekter, så de resultater og den værdi, han havde skabt for kunderne, trådte tydeligere frem.

Til jobsamtalerne følte Lars sig langt bedre forberedt. Han kunne selvsikkert forklare, hvordan hans mangeårige erfaring med at omsætte komplekse kundebriefs til effektive visuelle løsninger direkte kunne overføres til at udvikle og eksekvere datadrevne marketingkampagner. Han brugte konkrete eksempler fra sine designprojekter til at illustrere sin evne til at styre processer, overholde budgetter og kommunikere med forskellige interessenter. Lars landede et job som marketingkonsulent, hvor han nu kombinerer sin kreative baggrund med nye strategiske udfordringer – et skift, AI var med til at bane vejen for.

Konklusion

Rejsen mod et karriereskift kan være både spændende og udfordrende. Som vi har set, er dine overførbare færdigheder den absolutte nøgle til at åbne nye døre og navigere succesfuldt i et dynamisk dansk arbejdsmarked. Og i denne proces er kunstig intelligens trådt ind på scenen som en ny, kraftfuld allieret.

AI tilbyder innovative og effektive måder at identificere, analysere og artikulere de kompetencer, du måske ikke engang selv var fuldt bevidst om. Fra at analysere dit CV og matche det med jobmarkedets krav, til at hjælpe dig med at formulere dine erfaringer på en ny og overbevisende måde, kan AI spare dig tid og give dig friske perspektiver.

Det er dog afgørende at huske, at AI er et værktøj – ikke en mirakelkur. For at høste de fulde fordele skal du bruge AI kritisk, ansvarligt og etisk bevidst. Kombinér teknologiens analytiske styrke med din egen selvindsigt, erfaring og sunde fornuft. AI’s output er inspiration og datagrundlag; de endelige beslutninger og handlinger er dine.

For personer med ordblindhed kan AI-værktøjer som tekst-til-tale, tale-til-tekst og avancerede skriveassistenter være en særlig stærk medspiller. Disse teknologier kan nedbryde barrierer, styrke selvtilliden og sikre, at ens reelle kompetencer kommer til udtryk, uafhængigt af læse- og skriveudfordringer. Heldigvis findes der i Danmark et solidt netværk af ressourcer og støttemuligheder, både generelle og specifikt målrettet ordblinde, som kan hjælpe med at integrere disse værktøjer i jobsøgningen og arbejdslivet.

Fremtiden på arbejdsmarkedet vil utvivlsomt være præget af fortsat teknologisk udvikling, og AI vil spille en stadig større rolle. Derfor er en opfordring herfra klar: Tag aktivt ejerskab over din karriereudvikling. Eksperimentér med de AI-værktøjer, der er relevante for dig. Vær nysgerrig, vær kritisk, og vær åben for at lære nyt. Evnen til livslang læring gælder ikke kun inden for dit specifikke fagområde, men i stigende grad også i forhold til at forstå og anvende nye teknologier som AI.²³

Den reelle værdi af AI i forbindelse med dit karriereskift opstår i samspillet mellem teknologiens potentiale og din egen proaktive indsats. Med AI som en intelligent hjælper ved din side er fremtiden og dens mange karrieremuligheder i høj grad dine at forme.