AI videointerview guide 2025: Sådan imponerer du i Danmark

Velkommen til fremtidens jobsøgning! I 2025 er AI-drevne videointerviews ikke længere en fjern fremtidsvision, men en integreret del af rekrutteringsprocessen hos mange danske virksomheder, store som små. Måske har du allerede stiftet bekendtskab med dem, eller måske er tanken om at tale til en algoritme i stedet for et menneske en smule skræmmende. Uanset hvad er denne guide designet til at klæde dig på, så du kan navigere i denne nye virkelighed med selvtillid og succes.

Denne artikel vil dykke ned i, hvad AI-videointerviews indebærer, hvordan du forbereder dig bedst muligt, og hvordan du gennemfører dem, så du efterlader et stærkt indtryk. Vi har et særligt fokus på danske forhold og på, hvordan du som ordblind kan tackle de unikke udfordringer og udnytte dine styrker i denne proces. For ja, selvom teknologien kan virke som en barriere, kan den med den rette tilgang og de rette værktøjer også blive en medspiller. Lad os sammen afmystificere AI-videointerviewet og give dig nøglerne til at åbne døren til dit drømmejob i 2025.

Hvad er AI-drevne videointerviews, og hvorfor bruges de?

Før vi dykker ned i, hvordan du mestrer dem, lad os først forstå, hvad AI-drevne videointerviews egentlig er, og hvorfor de er blevet så populære blandt arbejdsgivere – også her i Danmark.

Definition: Mere end bare en optagelse

Et AI-drevet videointerview er typisk et såkaldt asynkront interview. Det betyder, at du ikke taler med en rekrutteringsmedarbejder i realtid. I stedet får du præsenteret en række spørgsmål på din skærm, hvorefter du optager dine svar via dit webcam. Du har ofte en begrænset tid til at forberede og afgive hvert svar.

Det “AI-drevne” aspekt kommer i spil, efter du har sendt dine optagelser. Her analyserer en kunstig intelligens (AI) dine svar. Denne analyse kan omfatte:

• Transskribering af tale til tekst: For at analysere indholdet af dine svar.
• Analyse af nøgleord: AI’en leder efter specifikke ord og fraser, der matcher jobbeskrivelsen og virksomhedens værdier.
• Vurdering af talemønstre: Intonation, talepause, fyldord og talehastighed kan blive analyseret.
• Analyse af kropssprog og ansigtsudtryk (omdiskuteret): Nogle systemer hævder at kunne analysere nonverbal kommunikation for at vurdere engagement, selvtillid eller nervøsitet. Dette er dog et af de mest kritiserede aspekter af teknologien.

Baseret på denne analyse genererer AI’en en score eller en rapport til rekrutteringsteamet, som bruger den som et af flere elementer i deres samlede vurdering. Det er vigtigt at huske, at AI’en sjældent træffer den endelige beslutning alene, men snarere fungerer som et sorterings- og prioriteringsværktøj.

Mulig grafisk element: En simpel infografik der viser processen: 1. Modtag invitation -> 2. Læs spørgsmål -> 3. Optag svar -> 4. AI analyserer -> 5. Rekrutteringsteamet vurderer.

Virksomhedernes motivation: Effektivitet og data i højsædet

Hvorfor er danske virksomheder så begejstrede for denne teknologi? Der er flere grunde:

• Effektivitet: AI kan screene et stort antal ansøgere langt hurtigere, end mennesker kan. Forestil dig en stor dansk virksomhed som Mærsk eller Novo Nordisk, der modtager tusindvis af ansøgninger til populære stillinger. AI hjælper med at identificere de mest relevante kandidater hurtigt.
• Fleksibilitet: Både ansøgere og rekrutteringsfolk kan deltage i processen, når det passer dem, uafhængigt af tidszoner og kalendere.
• Standardisering: Alle ansøgere får de samme spørgsmål og bedømmes (i teorien) ud fra de samme kriterier, hvilket kan reducere ubevidst bias fra den enkelte interviewer.
• Datadrevet indsigt: AI leverer kvantificerbare data om ansøgerne, hvilket kan give rekrutteringsteamet et mere objektivt grundlag for deres beslutninger.
• Branding: At bruge moderne teknologi kan også signalere, at virksomheden er innovativ og fremtidsorienteret.

Lad os tage et fiktivt eksempel: Den danske energivirksomhed “Grøn Energi A/S” skal ansætte 50 nye projektledere til den grønne omstilling. Ved at bruge en AI-platform kan de hurtigt få et overblik over de hundredevis af ansøgeres grundlæggende kommunikationsevner og faglige indsigt, før de inviterer de mest lovende kandidater til et personligt interview.

Fordele og ulemper ved AI i rekrutteringsprocessen

Som med al ny teknologi er der både lys- og skyggesider ved brugen af AI i videointerviews. Det er vigtigt at kende til begge for at kunne navigere processen bedst muligt.

Fordele for dig som ansøger

Selvom det kan virke upersonligt, er der også fordele for dig som jobsøger:

• Fleksibilitet: Du kan typisk gennemføre interviewet, når og hvor det passer dig bedst (inden for en given deadline), f.eks. om aftenen eller i weekenden, i rolige omgivelser derhjemme.
• Øvelse gør mester: Mange platforme tillader et eller flere prøveforsøg pr. spørgsmål. Det giver dig mulighed for at vænne dig til formatet og finpudse dine svar.
• Lige vilkår (i teorien): Alle får de samme spørgsmål og den samme tid. AI’en er (ideelt set) upåvirket af faktorer som køn, alder eller etnicitet i sin første screening, hvis den er designet og trænet korrekt.
• Fokus på substans: Du får mulighed for at formulere velovervejede svar uden at blive afbrudt eller påvirket af en interviewers umiddelbare reaktioner.

Ulemper og bekymringer for ansøgere

Det er dog også vigtigt at anerkende de potentielle ulemper:

• Upersonligt og manglende dialog: Du taler til en skærm uden mulighed for at stille opklarende spørgsmål eller fornemme intervieweren. Det kan føles akavet og gøre det svært at bygge en relation.
• Tekniske barrierer: Krav til stabilt internet, velfungerende webcam og mikrofon kan være en udfordring for nogle. Teknisk bøvl kan skabe unødig stress.
• Frygt for bias i AI’en: Selvom AI’en sigter mod objektivitet, er den trænet på data, og hvis disse data afspejler eksisterende fordomme, kan AI’en utilsigtet reproducere eller endda forstærke dem. For eksempel kan en AI have svært ved at forstå personer med stærk accent eller atypiske talemønstre.
• Stress og præstationspres: Tidsbegrænsningen pr. svar og bevidstheden om at blive “bedømt” af en algoritme kan være meget stressende.
• Mangel på transparens: Det er ofte uklart præcis, hvad AI’en kigger efter, og hvordan den vægter forskellige faktorer.

En undersøgelse fra et (fiktivt) europæisk analyseinstitut “EuroRecruit Insights” i 2024 viste, at 65% af jobsøgere følte øget stress ved AI-videointerviews sammenlignet med traditionelle interviews, mens 40% var bekymrede for retfærdigheden i AI’ens bedømmelse.

Etiske overvejelser og bias i AI

Debatten om etik og bias i rekrutterings-AI er central. En AI er kun så god som de data, den er trænet på. Hvis en AI primært er trænet på data fra én bestemt demografisk gruppe, kan den utilsigtet favorisere ansøgere, der ligner denne gruppe. For eksempel, hvis en AI primært er trænet på videoer af ekstroverte, hurtigt-talende personer, kan den fejlagtigt nedvurdere mere introverte eller eftertænksomme kandidater, selvom de er højt kvalificerede.

Danske virksomheder og lovgivere er i stigende grad opmærksomme på disse udfordringer. EU’s AI Act, som forventes at få større indflydelse i de kommende år, stiller krav til højrisiko AI-systemer, herunder dem der bruges i rekruttering, for at sikre transparens og minimere diskrimination.

Forberedelse er nøglen: Sådan ruster du dig til et AI-videointerview

“By failing to prepare, you are preparing to fail,” sagde Benjamin Franklin. Dette gælder i høj grad også for AI-videointerviews. God forberedelse kan markant øge dine chancer for succes og reducere nervøsiteten.

Teknisk tjekliste: Undgå unødig stress

Intet er mere frustrerende end teknik, der driller midt i en vigtig optagelse. Gennemgå disse punkter i god tid:

• Internetforbindelse: Sørg for en stabil og hurtig forbindelse. Brug gerne et kabel i stedet for Wi-Fi, hvis muligt.
• Kamera: Test dit webcam. Er billedet klart? Er du godt belyst?
• Mikrofon: Test din mikrofon (en ekstern mikrofon eller et headset giver ofte bedre lyd end computerens indbyggede). Tal med normal stemmeføring og lyt til optagelsen.
• Software/Platform: Log ind på platformen i god tid, hvis muligt. Gør dig bekendt med brugerfladen, tidsgrænser og eventuelle øvelsesspørgsmål. Luk alle unødvendige programmer og notifikationer på din computer.
• Batteri: Sørg for, at din computer er fuldt opladet eller tilsluttet strøm.

Skab det rette miljø: Professionelt og roligt

Dit fysiske miljø spiller en stor rolle for både dit eget fokus og det indtryk, du giver:

• Baggrund: Vælg en neutral og ryddelig baggrund. En bogreol (uden for mange forstyrrende elementer) eller en ensfarvet væg er gode valg. Undgå rod, personlige plakater eller et åbent køkken i baggrunden.
• Belysning: Sørg for godt lys, helst forfra, så dit ansigt er tydeligt og uden skygger. Undgå at sidde med et vindue direkte bag dig.
• Ro: Find et sted, hvor du kan være uforstyrret. Informer eventuelle bofæller eller familie, så de ikke kommer brasende ind. Sæt din telefon på lydløs.
• Påklædning: Klæd dig professionelt, som du ville gøre til et almindeligt jobinterview. Det hjælper dig også med at komme i den rette “mode”.

Research virksomheden og stillingen: Kend din modtager

Selvom du taler til en computer, er dine svar tiltænkt mennesker. Vis, at du har gjort dit hjemmearbejde:

• Virksomhedens værdier og kultur: Læs grundigt på virksomhedens hjemmeside, LinkedIn-profil og eventuelle nyhedsartikler. Hvad lægger de vægt på? Er det innovation, teamwork, bæredygtighed? Flet disse elementer ind i dine svar, hvor det er relevant.
• Jobopslaget: Analyser jobopslaget nøje. Identificer de vigtigste kompetencer og ansvarsområder. AI’en vil sandsynligvis være programmeret til at lede efter nøgleord relateret til disse.
• Din motivation: Vær klar på, hvorfor du søger netop denne stilling i netop denne virksomhed.

Forestil dig, du søger en marketingstilling hos den danske designvirksomhed “HAY”. Du researcher og finder ud af, at de lægger stor vægt på æstetik, innovation og internationalt udsyn. I dine svar kan du fremhæve tidligere projekter, hvor du har arbejdet med lignende værdier, eller hvordan din forståelse for skandinavisk design matcher virksomhedens profil.

Forbered og øv dine svar: STAR-metoden og nøgleord

De fleste AI-videointerviews bruger en blanding af adfærdsbaserede spørgsmål (f.eks. “Fortæl om en gang, du håndterede en konflikt”) og motivationsspørgsmål.

• Typiske spørgsmål: Forbered svar på klassiske interviewspørgsmål som:
  • “Fortæl om dig selv.”
  • “Hvorfor søger du denne stilling?”
  • “Hvad er dine styrker og svagheder?”
  • “Fortæl om en succes/fejl.”
  • “Hvor ser du dig selv om 5 år?”
• STAR-metoden: Til adfærdsbaserede spørgsmål er STAR-metoden guld værd:
  • Situation: Beskriv situationen.
  • Task: Hvad var din opgave?
  • Action: Hvad gjorde du konkret?
  • Result: Hvad blev resultatet af dine handlinger?
• Nøgleord: Inkorporer relevante nøgleord fra jobopslaget og virksomhedens materiale naturligt i dine svar. Men undgå at “stuffe” dem – det skal lyde autentisk.
• Øv dig: Optag dig selv, mens du besvarer spørgsmål. Se optagelserne igennem og vær kritisk: Taler du tydeligt? Er tempoet passende? Virker du engageret?

Gennemfør dit AI-videointerview med selvtillid

Når forberedelsen er på plads, er det tid til selve interviewet. Her er nogle tips til at shine foran kameraet.

Kropssprog og fremtoning foran kameraet

Selvom det er en AI, der først “ser” dig, vil mennesker efterfølgende vurdere optagelserne. Din nonverbale kommunikation er vigtig:

• Øjenkontakt: Se direkte ind i kameraet så meget som muligt, ikke på dig selv på skærmen. Det simulerer øjenkontakt.
• Smil og ansigtsudtryk: Et venligt og imødekommende ansigtsudtryk virker positivt. Lad din personlighed skinne igennem.
• Holdning: Sid ret op og ned, men afslappet. Undgå at læne dig for tæt på kameraet eller at synke sammen.
• Gestikulation: Brug naturlige håndbevægelser til at understrege dine pointer, men undgå overdrevne eller nervøse fagter.

Tal tydeligt og i et passende tempo

AI’ens evne til at transskribere og analysere dine svar afhænger af lydkvaliteten og din måde at tale på:

• Artikulation: Tal klart og tydeligt. Undgå at mumle.
• Tempo: Find et naturligt taletempo. Undgå at tale for hurtigt (tegn på nervøsitet) eller for langsomt (kan virke usikkert).
• Pauser: Brug korte pauser til at trække vejret og strukturere dine tanker. Det er bedre end at fylde stilheden med “øh” og “hmm”.
• Variation i stemmen: Brug intonation til at gøre dine svar mere levende og engagerende. En monoton stemme kan virke uinteresseret.

Håndtering af tidspres og uforudsete spørgsmål

Tidsbegrænsningen pr. svar er en af de største stressfaktorer.

• Læs spørgsmålet grundigt: Sørg for, at du forstår, hvad der spørges om, før du begynder at svare.
• Strukturer dit svar mentalt: Brug et par sekunder af forberedelsestiden (hvis der er) til at outline dit svar. STAR-metoden er din ven.
• Hold øje med tiden: De fleste platforme har en timer. Vær opmærksom på den, men lad den ikke stresse dig unødigt.
• Hvis du går i stå: Tag en dyb indånding. Det er okay at tøve et øjeblik. Prøv at omformulere spørgsmålet for dig selv eller start med det, du er mest sikker på.

Illustrativt scenario: Du får spørgsmålet: “Beskriv en kompleks opgave, du har løst, og hvordan du greb den an.” Du har 2 minutter til at svare. Først tager du 10 sekunder til at tænke på et godt eksempel fra dit tidligere job hos “Dansk Innovation A/S”, hvor du optimerede en intern proces. Du strukturerer hurtigt dit svar: Situation (rodet proces), Task (skulle effektivisere), Action (analyserede, foreslog løsning, implementerede), Result (tidsbesparelse på 20%). Du begynder at tale roligt og fokuserer på at få de vigtigste pointer med inden for tidsrammen.

Vær autentisk – AI leder (også) efter ægthed

Selvom du interagerer med teknologi, så husk, at målet er at vise, hvem du er som professionel. Forsøg ikke at være en, du ikke er, eller at give “robot-perfekte” svar. Entusiasme, ærlighed og en personlig vinkel vil ofte blive værdsat, også selvom en AI foretager den første screening.

Særlige tips og ressourcer til ordblinde ansøgere

At være ordblind kan medføre specifikke udfordringer i mødet med AI-videointerviews, især når det gælder læsning af spørgsmål under tidspres og formulering af mundtlige svar. Men ordblindhed er ikke en hindring for succes! Her er konkrete råd og henvisninger til danske ressourcer.

Kend dine rettigheder: Mulighed for tilpasninger

I Danmark har du ifølge Lov om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet ret til ikke at blive diskrimineret på baggrund af handicap, herunder ordblindhed. Virksomheder har pligt til at foretage rimelige tilpasninger for at sikre, at du kan deltage i rekrutteringsprocessen på lige fod med andre.

For AI-videointerviews kan “rimelig tilpasning” være et komplekst område, da platformene ofte er standardiserede. Det er dog altid en god idé at:

• Kontakte virksomheden på forhånd: Hvis du føler dig tryg ved det, kan du informere HR-afdelingen om din ordblindhed og forhøre dig om muligheder for f.eks. forlænget tid til at læse spørgsmål eller få spørgsmålene tilsendt på skrift inden (selvom sidstnævnte kan være svært med nogle AI-platforme).
• Understreg dine kompetencer: Vær tydelig omkring, hvordan din ordblindhed ikke påvirker din evne til at udføre de kerneopgaver, jobbet kræver.

Værktøjer der kan hjælpe dig

Teknologien kan være en udfordring, men den tilbyder også løsninger. Overvej at bruge hjælpemidler, som du måske allerede kender fra din uddannelse eller hverdag:

• Tekst-til-tale (TTS) / Oplæsningsværktøjer:
  • Nota Bibliotek: Tilbyder adgang til studiematerialer og værktøjer for ordblinde. Deres app eller software kan potentielt bruges til at få læst spørgsmålene på skærmen op, afhængigt af platformens design. (www.nota.dk)
  • AdgangForAlle (nu en del af Digitaliseringsstyrelsen): Tilbyder vejledning og værktøjer, herunder oplæsningssoftware, der kan integreres i din browser eller computer. (Se Digitaliseringsstyrelsens hjemmeside for aktuelle værktøjer).
  • Indbyggede funktioner i Windows ( स्पीकरikonet) og MacOS (VoiceOver) kan også læse tekst højt.
• Tale-til-tekst (STT) / Dikteringssoftware:
  • Brug STT-software (f.eks. indbygget i Google Docs, Word eller specialiserede apps) til at øve dine svar. Tal dine svar ind, og se dem på skrift. Det kan hjælpe dig med at strukturere dine tanker og opdage, hvor du kan være mere præcis eller flydende.
• Mindmapping-værktøjer:
  • Programmer som MindMeister, XMind eller Coggle kan hjælpe dig med at brainstorme og organisere dine tanker og nøglepunkter til hvert potentielt spørgsmål visuelt.
• Grammatik- og stavekontrol:
  • Selvom AI-interviewet primært er mundtligt, kan værktøjer som Grammarly eller den danske AppWriter (som også tilbyder oplæsning og ordforslag) være nyttige i forberedelsesfasen, når du skriver noter eller øver formuleringer.

Eksempel på brug: Forestil dig, at du hedder Lasse og er ordblind. Du skal til AI-videointerview hos en ingeniørvirksomhed.

1. Forberedelse: Lasse bruger et mindmap til at nedbryde jobopslaget og notere sine erfaringer under hver relevant kompetence.
2. TTS: Under selve interviewet (hvis platformen og opsætningen tillader det diskret) kunne Lasse overveje at bruge en skærmlæser eller TTS-funktion til hurtigt at få genlæst spørgsmålet, hvis den skriftlige formulering er kompleks. Dette kræver øvelse for at gøre det smidigt. Alternativt kan han have anmodet om, at spørgsmålene læses højt, hvis platformen har en sådan funktion.
3. STT til øvelse: Inden interviewet har Lasse øvet sine svar ved at diktere dem til et tale-til-tekst program. Det har hjulpet ham med at “høre” sine svar og finpudse dem.

Kommuniker dine behov (hvis relevant og du er tryg ved det)

Det er en personlig beslutning, om og hvornår man vil oplyse om sin ordblindhed. Hvis du vurderer, at det kan være en fordel at forklare eventuelle små pauser (mens du processer tekst) eller en lidt anderledes talerytme, kan du overveje det. Det vigtigste er, at du føler dig tilpas. Nogle vælger at nævne det kort, hvis de inviteres til en opfølgende, personlig samtale.

Fokuser på dine styrker – ordblinde har mange!

Ordblindhed handler om, hvordan hjernen bearbejder sprog – det har intet med intelligens at gøre. Faktisk har mange ordblinde veludviklede kompenserende færdigheder:

• Kreativ tænkning og problemløsning: Ofte stærke til at se “det store billede” og finde utraditionelle løsninger.
• Visuel og rumlig forståelse: Mange ordblinde er stærke visuelt og tænker i billeder.
• Empati og gode menneskekundskaber: Kan være et resultat af at skulle navigere i en tekstbaseret verden på andre måder.
• Vedholdenhed og robusthed: At overkomme udfordringer relateret til læsning og skrivning opbygger ofte stor viljestyrke.

Fremhæv disse styrker i dine svar! Hvis du f.eks. bliver spurgt om problemløsning, kan du give et eksempel, hvor din evne til at tænke anderledes førte til en god løsning.

Danske ressourcer og støttemuligheder

• Ordblindeforeningen i Danmark: Tilbyder rådgivning, netværk og information til ordblinde og deres pårørende. De kan have specifikke råd eller kendskab til nyeste praksis ift. jobsøgning. (www.ordblindeforeningen.dk)
• VISO (Den nationale videns- og specialrådgivningsorganisation): Leverer specialrådgivning i de mest specialiserede og komplicerede sager, typisk via kommunen. (www.viso.dk)
• Jobcentre: Dit lokale jobcenter kan have viden om særlige indsatser eller støttemuligheder for ordblinde jobsøgere.
• Uddannelsesinstitutioner: Mange universiteter og erhvervsskoler har SPS-vejledere (Specialpædagogisk Støtte), som kan have erfaringer at dele, selv efter endt uddannelse.

Efter interviewet: Næste skridt og hvad du kan lære

Du har klaret det! Uanset hvordan du føler, det gik, er der et par ting, du kan gøre efterfølgende.

Evaluer din egen præstation

Mens interviewet stadig er friskt i erindringen, så reflekter over din præstation:

• Hvilke spørgsmål følte du dig godt forberedt på?
• Hvilke svar kunne have været bedre?
• Hvordan fungerede teknikken?
• Var der noget, der overraskede dig?
• Hvad vil du gøre anderledes næste gang?

Skriv gerne dine noter ned. Dette er en værdifuld læringsproces.

Opfølgning (hvis platformen/processen tillader det)

Mulighederne for opfølgning efter et AI-videointerview er ofte begrænsede, da processen er meget automatiseret. De fleste platforme giver ikke mulighed for at sende en takke-e-mail direkte. Men hvis du har en kontaktperson i HR-afdelingen, kan en kort, høflig e-mail, hvor du takker for muligheden og gentager din interesse, nogle gange være passende – men tjek virksomhedens anvisninger først. Forvent ikke altid et personligt svar på dette stadie.

Lær af processen – også hvis du ikke får jobbet

Hvert AI-videointerview er en chance for at blive bedre. Selv hvis du ikke går videre i processen, har du opnået værdifuld erfaring. Analyser feedback, hvis du får nogen (det er desværre sjældent på dette stadie), og brug dine egne evalueringer til at justere din tilgang til næste gang. Husk, jobsøgning er ofte et maraton, ikke en sprint.

Fremtiden for AI-interviews og jobsøgning

AI-drevne videointerviews er kommet for at blive og vil sandsynligvis udvikle sig yderligere i de kommende år.

Forventede udviklinger i AI-interviewteknologi

Vi kan forvente at se AI-platforme blive endnu mere sofistikerede:

• Mere interaktive formater: Måske med AI-drevne avatarer, der kan stille opfølgende spørgsmål eller simulere en mere dynamisk samtale.
• Bedre bias-detektion og -mitigering: Øget fokus på at udvikle AI, der er mere retfærdig og mindre tilbøjelig til at reproducere menneskelige fordomme.
• Integration med gamification og færdighedstests: Videointerviewet kan blive en del af en større, gamificeret assessment-proces.
• Analyse af bløde færdigheder: Forsøg på mere nuanceret analyse af kompetencer som kreativitet, samarbejdsevner og kritisk tænkning, selvom dette er komplekst.

Betydningen af “bløde færdigheder”

Ironisk nok, i en stadig mere teknologidrevet rekrutteringsproces, bliver typisk menneskelige “bløde færdigheder” (soft skills) endnu vigtigere. Evnen til at kommunikere klart, vise empati, være kreativ og tilpasningsdygtig er sværere for AI at vurdere objektivt, men er højt værdsat af arbejdsgivere. Det er her, din personlighed og autenticitet virkelig kan gøre en forskel, også i et videoformat.

Din rolle i en AI-drevet fremtid: Kontinuerlig læring og tilpasning

Den bedste måde at møde fremtiden på er ved at være nysgerrig og villig til at lære. Hold dig opdateret på nye teknologier inden for jobsøgning, vær åben for at prøve nye formater, og fokuser på at udvikle både dine faglige og personlige kompetencer. Se AI som et værktøj, du kan lære at bruge til din fordel.

Konklusion:

AI-drevne videointerviews er en realitet i 2025’s danske jobmarked. De repræsenterer en ny måde at tænke rekruttering på, med både effektiviseringsgevinster for virksomhederne og nye udfordringer og muligheder for dig som jobsøger. Selvom tanken om at blive “bedømt” af en algoritme kan virke skræmmende, er nøglen til succes – som altid – grundig forberedelse, en positiv indstilling og evnen til at præsentere dig selv autentisk.

For dig, der er ordblind, kan der være ekstra navigation forbundet med teksttunge platforme og tidspres. Men husk på de mange styrker, du besidder, og de hjælpemidler og strategier, der findes. Danske ressourcer som Ordblindeforeningen og Nota står klar til at støtte dig, og lovgivningen arbejder for at sikre fair vilkår.

Uanset din baggrund, husk at teknologi er et værktøj. Det er stadig dig, din erfaring, dine kompetencer og din personlighed, der er i centrum. Brug denne guide til at afmystificere processen, forberede dig optimalt, og gå til dit næste AI-videointerview med selvtillid. Fremtiden er digital, men den er også menneskelig. Held og lykke med din jobsøgning!