Sådan bruger du dit alumni-netværk til jobsøgning som ordblind

At lande det første job efter studierne eller tage det næste skridt i karrieren kan føles som at bestige et bjerg. Jobmarkedet er konkurrencepræget, og de traditionelle ansøgningsprocesser kan være særligt udfordrende, hvis du er ordblind. Men hvad nu hvis du allerede har et stærkt, uudnyttet netværk, der kan give dig et forspring? Dit alumni-netværk – forbindelserne fra din uddannelsestid – er en guldgrube af muligheder, viden og potentielle døråbnere. Denne artikel dykker ned i, hvordan du aktivt kan bruge dit alumni-netværk i din jobsøgning, med særligt fokus på strategier og ressourcer, der kan støtte dig som ordblind i Danmark. Vi vil udforske, hvordan du finder, engagerer og udnytter disse værdifulde forbindelser til at navigere på jobmarkedet og finde vejen til dit drømmejob.

For mange kan tanken om at “netværke” virke intimiderende eller uoverskuelig. Måske forestiller du dig store, formelle receptioner eller akavede samtaler. Men networking handler i bund og grund om at opbygge relationer, udveksle viden og hjælpe hinanden. Og for dig som ordblind kan den rette tilgang til networking, kombineret med de rigtige værktøjer, transformere din jobsøgning fra en kilde til stress til en spændende opdagelsesrejse. Lad os sammen udforske, hvordan du kan gøre dit alumni-netværk til din stærkeste allierede.

Hvad er et alumni-netværk, og hvorfor er det guld værd i din jobsøgning?

Et alumni-netværk består af alle de personer, der har dimitteret fra den samme uddannelsesinstitution som dig. Det kan være din folkeskole, gymnasium, erhvervsskole, professionshøjskole eller universitet. Disse mennesker deler en fælles baggrund med dig – de har gået på de samme gange, siddet i de samme auditorier og måske endda haft nogle af de samme undervisere. Denne fælles oplevelse skaber et unikt bånd og en naturlig platform for tillid og gensidig støtte.

I en jobsøgningskontekst er dit alumni-netværk en uvurderlig ressource af flere årsager:

• Insider-viden: Alumni arbejder i et væld af forskellige brancher og virksomheder. De kan give dig førstehåndsviden om kulturen, arbejdsopgaverne og karrieremulighederne i specifikke organisationer – information du sjældent finder i et stillingsopslag.
• Uopslåede stillinger: En stor del af alle jobs, anslået op til 70-80% i nogle brancher, bliver aldrig slået op offentligt. Disse “skjulte jobs” besættes ofte via netværk. Dine alumni-kontakter kan være dem, der tipper dig om en kommende åbning eller internt anbefaler dig.
• Karriererådgivning og sparring: Mange alumni, der er længere fremme i deres karriere, er villige til at dele deres erfaringer og give råd til nyuddannede eller dem, der søger nye udfordringer. De har selv stået, hvor du står.
• Brancheindsigt: Er du i tvivl om, hvilken karrierevej der er den rette for dig? Samtaler med alumni fra forskellige felter kan give dig et klarere billede af dine muligheder og hjælpe dig med at målrette din jobsøgning.
• Styrket ansøgning: En anbefaling eller henvisning fra en nuværende medarbejder (din alumni-kontakt) kan veje tungt i ansættelsesprocessen og øge dine chancer for at komme til samtale.

Fordelene ved at netværke med tidligere studerende

At trække på dit netværk af tidligere studerende er ikke bare smart; det er ofte afgørende for succes på det danske arbejdsmarked. Her er nogle konkrete fordele:

• Lavere barriere for kontakt: Det er typisk lettere at tage kontakt til en person, du deler en uddannelsesbaggrund med. “Hej [Navn], jeg kan se, vi begge har læst [uddannelse] på [sted]. Jeg er nyuddannet og meget interesseret i [branche/virksomhed], hvor jeg ser, du arbejder…” er en meget varmere åbning end en helt kold henvendelse.
• Tillidsfuldt grundlag: Den fælles alma mater skaber en umiddelbar følelse af samhørighed og tillid. Folk er ofte mere villige til at hjælpe “en af deres egne”.
• Diversitet i netværket: Selvom I har samme uddannelsessted, vil dine alumni befinde sig i et bredt spektrum af roller, virksomheder og brancher. Dette giver dig en mangfoldig pulje af potentielle kontakter og indsigter.
• Forståelse for din faglige profil: Alumni fra din uddannelse vil have en god forståelse for de kompetencer og den viden, du bringer med dig, hvilket kan gøre samtaler om faglighed mere meningsfulde.

Forestil dig Sofie, nyuddannet cand.merc. Hun drømmer om et job inden for bæredygtighedskonsultering. Gennem sit universitets alumni-database finder hun Mads, der dimitterede fem år tidligere og nu arbejder som bæredygtighedschef i en mellemstor virksomhed. Sofie skriver en personlig besked til Mads, refererer til deres fælles studiested, og spørger om han har tid til en kort virtuel kaffe, hvor hun kan høre mere om hans karrierevej. Mads takker ja, og under samtalen får Sofie ikke kun værdifulde råd, men hører også om en projektstilling i Mads’ afdeling, der endnu ikke er slået op.

Særlige fordele for ordblinde

For dig som er ordblind, kan alumni-netværket tilbyde nogle helt specifikke fordele, der kan afhjælpe nogle af de barrierer, du måske oplever i traditionelle jobsøgningsprocesser:

• Mindre fokus på skriftlighed i den indledende kontakt: En uformel snak over kaffe eller telefon med en alumni-kontakt er mindre afhængig af perfekt skriftlig formuleringsevne end en formel ansøgning og et fejlfrit CV. Du får mulighed for at præsentere dig selv og dine styrker mundtligt.
• Mulighed for at demonstrere styrker “live”: Ordblinde har ofte veludviklede kompenserende strategier og styrker såsom kreativ tænkning, problemløsningsevner, rumlig forståelse og stærke mundtlige kommunikationsevner. I en netværkssamtale kan du demonstrere disse kvaliteter direkte.
• Personlig anbefaling kan opveje formelle krav: En stærk personlig anbefaling fra en alumni-kontakt, der kender dig eller har fået et godt indtryk af dig, kan i nogle tilfælde veje tungere end et perfekt formuleret ansøgningsmateriale, især hvis kontakten kan tale for dine andre kompetencer.
• Tryggere rum for at nævne ordblindhed (hvis relevant): Hvis du vælger at være åben om din ordblindhed, kan en samtale med en ligesindet eller en forstående alumni-kontakt være et mere trygt rum at gøre det i end i en formel jobsamtale med fremmede. De kan måske endda dele egne erfaringer eller kendskab til virksomhedens kultur omkring diversitet.

Tænk på Jonas, der er ordblind og nyuddannet datatekniker. Han er dygtig til kodning og problemløsning, men har svært ved at formulere lange, skriftlige ansøgninger. Via en Facebook-gruppe for tidligere elever fra hans tekniske skole kommer han i kontakt med Pernille, der arbejder i en softwarevirksomhed. Jonas forklarer sin situation, og Pernille inviterer ham ind til en uformel snak og en rundvisning. Her får Jonas mulighed for at fortælle om sine projekter og vise sin passion for faget. Pernille bliver imponeret over hans tekniske indsigt og gåpåmod og opfordrer ham til at søge en nyoprettet juniorstilling, selvom han var bekymret for de skriftlige krav. Hun hjælper ham endda med at få feedback på sin ansøgning internt, inden han sender den.

Sådan finder og aktiverer du dit alumni-netværk i Danmark

At vide, at alumni-netværket er værdifuldt, er én ting. At finde og aktivt bruge det er noget andet. Heldigvis findes der mange veje til at (gen)opdage og engagere dine tidligere medstuderende i Danmark.

Digitale platforme

I dagens digitale tidsalder er online platforme ofte den hurtigste og mest effektive måde at finde og komme i kontakt med alumni.

• LinkedIn: Er uden tvivl den vigtigste platform.
  • Alumni-værktøjet: Langt de fleste universiteter og større uddannelsesinstitutioner har en “Alumni”-sektion på deres LinkedIn-side. Her kan du søge efter tidligere studerende baseret på, hvor de bor, hvor de arbejder, hvad de arbejder med, hvad de har studeret, og hvilke kompetencer de har. Dette er et ekstremt kraftfuldt værktøj til at identificere relevante kontakter.
  • Grupper: Mange uddannelser, årgange eller institutioner har dedikerede LinkedIn-grupper. Meld dig ind i disse for at følge med i diskussioner, se jobopslag og finde potentielle kontakter.
  • Direkte søgning: Du kan også bruge LinkedIns almindelige søgefunktion og filtrere på “Skole” for at finde personer fra din uddannelsesinstitution.
• Universiteters og skolers egne alumni-portaler: Mange danske universiteter (KU, AU, SDU, CBS, DTU, RUC, AAU) og professionshøjskoler har deres egne officielle alumni-netværk og databaser. Disse portaler tilbyder ofte nyhedsbreve, arrangementer, mentorordninger og jobopslag specifikt rettet mod tidligere studerende. Tjek din tidligere uddannelsesinstitutions hjemmeside for information om deres alumni-tilbud.
  • Eksempel: CBS Alumni har en meget aktiv portal med events, et magasin og karriereressourcer. Aarhus BSS Alumni (Aarhus Universitet) tilbyder ligeledes netværksgrupper og faglige arrangementer.
• Facebook-grupper: Selvom det er mere uformelt, findes der et utal af Facebook-grupper for tidligere klasser, årgange eller studieretninger. Disse kan være et godt sted at stille spørgsmål, dele erfaringer og genoptage kontakten i en mere afslappet ramme.

Scenarie for ordblinde: Maria, som er ordblind og leder efter sit første job som grafisk designer, bruger LinkedIns alumni-værktøj. Hun filtrerer på dimittender fra sin designskole, der nu arbejder i reklamebureauer i København. Hun forbereder en kort, venlig besked, som hun får læst op med et tekst-til-tale værktøj (som f.eks. AppWriter eller IntoWords) for at tjekke for flow og eventuelle misforståelser, inden hun sender den. Dette giver hende tryghed i, at hendes første kontakt er professionel.

Fysiske arrangementer og events

Selvom den digitale tilgang er effektiv, er der stadig stor værdi i at mødes ansigt til ansigt.

• Alumni-arrangementer: Mange uddannelsesinstitutioner og deres alumni-foreninger arrangerer jævnligt faglige oplæg, workshops, jubilæer, fredagsbarer eller netværksmøder. Disse er oplagte muligheder for at møde tidligere studerende i en mere afslappet setting.
• Fagkonferencer og messer: Her vil du ofte støde på alumni fra din egen og andre institutioner, der arbejder inden for dit felt. Det er en god anledning til at udveksle visitkort (eller LinkedIn-profiler) og starte en samtale.
• Reunions og klassejubilæer: Selvom det primære formål er socialt, kan disse begivenheder også være en kilde til værdifulde professionelle kontakter.

Tip til ordblinde: Til fysiske arrangementer kan det være en god idé at forberede en kort “elevatortale” om dig selv og hvad du søger. Hvis du er bekymret for at huske navne eller detaljer, kan du diskret bruge en notes-app på din telefon eller en lille notesbog. Efterfølgende kan du bruge en app som Microsoft Lens eller Evernote Scannable til at scanne visitkort og overføre informationen digitalt, hvilket kan være lettere end manuel indtastning.

Tips til den første kontakt

Når du har identificeret en interessant alumni-kontakt, er det tid til at række ud. Her er et par råd til at gøre det på en god måde:

• Vær personlig: Undgå standardbeskeder. Henvis til jeres fælles uddannelsesinstitution, en specifik underviser I måske begge har haft, eller noget specifikt i personens profil, der fangede din interesse.
• Vær klar og koncis: Forklar kort, hvem du er, og hvorfor du tager kontakt. Er det for at få karriereråd, brancheindsigt eller information om deres virksomhed?
• Vær specifik i din anmodning: I stedet for et vagt “kan vi netværke?”, så spørg om de har “15-20 minutter til en virtuel kop kaffe”, hvor du kan stille et par spørgsmål om deres karrierevej.
• Gør det nemt for dem: Tilbyd at tilpasse dig deres kalender.
• Forvent ikke et job: Formålet med den første kontakt er at opbygge en relation og indsamle information – ikke at bede om et job direkte.
• Korrekturlæs altid: Selvom det er en uformel besked, så sørg for, at den er fri for større fejl. Brug stavekontrol og grammatikværktøjer. For ordblinde: Få en ven til at læse korrektur, eller brug oplæsningsværktøjer til selv at fange fejl, som øjet måske overser. En app som Grammarly (selvom primært engelsksproget, kan den fange nogle ting) eller sprogværktøjer i Word/Google Docs kan også være en hjælp.

Eksempel på en besked via LinkedIn: “Kære [Alumnis Navn],

Mit navn er [Dit Navn], og jeg er netop blevet færdiguddannet fra [Din Uddannelse] på [Din Uddannelsesinstitution] – samme sted som dig, kan jeg se! Jeg er meget imponeret over din karriere hos [Deres Virksomhed] og din erfaring inden for [Deres Felt].

Jeg er i øjeblikket ved at udforske karrieremuligheder inden for [Dit Interessefelt], og jeg vil blive meget taknemmelig, hvis du havde 15-20 minutter til en kort (virtuel) kaffesnak, hvor jeg kunne høre lidt mere om din vej dertil og få et par gode råd med på vejen.

På forhånd tak for din tid og overvejelse.

Med venlig hilsen, [Dit Navn]”

Netværkssamtalen: Fra kaffemøde til jobmulighed

Du har fået ja til en snak – fantastisk! Nu gælder det om at få mest muligt ud af samtalen. En vellykket netværkssamtale (også kendt som en informationssamtale) handler ikke om at bede om et job, men om at lære, opbygge en relation og positionere dig selv positivt.

Forberedelse er nøglen – også med ordblindhed

God forberedelse viser respekt for den andens tid og hjælper dig med at styre samtalen.

• Research personen og virksomheden: Gå grundigt igennem personens LinkedIn-profil, virksomhedens hjemmeside, nyhedsartikler m.m. Forstå deres rolle, deres karrierevej, og hvad virksomheden laver.
• Definér dit formål: Hvad vil du gerne have ud af samtalen? Er det specifik brancheviden, råd om karriereskift, indsigt i virksomhedskulturen, eller potentielle kontakter?
• Forbered spørgsmål: Hav mindst 5-7 åbne spørgsmål klar. Undgå ja/nej-spørgsmål. Gode spørgsmål kan være:
  • “Kan du fortælle lidt om din vej fra [uddannelse] til din nuværende stilling?”
  • “Hvad er de mest spændende/udfordrende aspekter ved at arbejde i [deres branche/virksomhed]?”
  • “Hvilke kompetencer ser du som afgørende for succes inden for [deres felt]?”
  • “Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud for dig?”
  • “Er der nogle trends eller udviklinger i branchen, jeg bør være særligt opmærksom på?”
  • “Har du nogle råd til en, der gerne vil ind i denne branche/type stilling?”
  • “Er der andre personer i dit netværk, du tror, det kunne være relevant for mig at tale med?” (Dette er en vigtig en!)
• Forbered din egen historie: Vær klar til kort at fortælle om dig selv, din baggrund, dine interesser og dine karrieremål (din “elevatortale”).

Strategier for ordblinde under forberedelse:

• Mindmapping: Brug mindmapping-værktøjer (f.eks. Miro, Coggle, eller simpelthen papir og blyant) til at strukturere din research og dine spørgsmål. Dette kan give et bedre visuelt overblik end lange tekstdokumenter.
• Oplæsning: Lyt til virksomhedens hjemmeside eller artikler om personen med tekst-til-tale software for at spare læsetid og forbedre forståelsen.
• Diktér noter: Brug tale-til-tekst funktioner (findes i de fleste smartphones og computere) til at nedfælde dine tanker og spørgsmål, hvis det er hurtigere for dig end at skrive.
• Øv dig: Øv din “elevatortale” og dine spørgsmål højt. Dette kan hjælpe med at internalisere dem og gøre dig mere tryg under selve samtalen.

Eksempel: Lars, som er ordblind og jobsøgende ingeniør, skal have en netværkssamtale med en produktionschef, han har fundet via DTU’s alumni-netværk. Lars bruger et mindmap til at organisere sin research om virksomhedens produkter og produktionschefens tidligere projekter. Han formulerer sine spørgsmål og bruger derefter oplæsningsfunktionen i sit tekstbehandlingsprogram til at lytte dem igennem, for at sikre de lyder naturlige og klare. Han noterer også 3 nøglepunkter om sig selv, han gerne vil fremhæve, på en lille seddel, han kan have med til samtalen.

Spørgeteknikker og aktiv lytning

Under selve samtalen er det din tur til at være nysgerrig og lyttende.

• Stil åbne spørgsmål: Som nævnt, disse starter typisk med “hvordan”, “hvad”, “hvorfor”, “fortæl mig om…”.
• Lyt aktivt: Vær fuldt til stede i samtalen. Nik, giv små bekræftelser (“mm”, “interessant”), og stil opfølgende spørgsmål baseret på, hvad personen siger. Dette viser, at du er engageret og ikke bare følger en tjekliste.
• Tag noter (hvis passende): Spørg om det er okay, at du tager et par noter. Det signalerer seriøsitet. For ordblinde: Brug en metode, der virker for dig. Det kan være stikord, små tegninger/symboler, eller du kan (med tilladelse) optage samtalen på din telefon for at kunne genhøre vigtige pointer senere. Apps som Otter.ai kan endda transskribere lyd til tekst.
• Hold øje med tiden: Respekter den aftalte tidsramme. Begynd at runde af et par minutter før tid.
• Vær autentisk: Vær dig selv. Ægte interesse og entusiasme smitter.

Opfølgning der skaber værdi

Opfølgning er afgørende for at fastholde forbindelsen og vise din taknemmelighed.

• Takke-mail/besked: Send en kort takke-mail eller LinkedIn-besked inden for 24 timer efter samtalen. Gentag din tak for deres tid og nævn specifikt noget værdifuldt, du lærte.
  • Eksempel på takkemail: “Kære [Alumnis Navn], Tusind tak for den inspirerende snak i går. Jeg satte stor pris på dine indsigter omkring [specifikt emne, I drøftede], og dit råd om [specifikt råd] var virkelig brugbart. Jeg vil helt sikkert [nævn en handling, du vil tage baseret på samtalen]. Tak igen for din tid og villighed til at dele ud af din erfaring.”
• Forbind på LinkedIn (hvis I ikke allerede er det): Send en personlig invitation, hvor du refererer til jeres samtale.
• Hold kontakten (lejlighedsvis): Hvis de delte en artikel, du fandt interessant, eller hvis du ser en nyhed relateret til deres branche, kan du dele den med en kort kommentar. Lykønsk dem med nye job eller bedrifter, hvis du ser det på LinkedIn. Gør det dog med måde – du skal ikke spamme dem.
• Tilbyd hjælp (hvis muligt): Networking er en tovejsproces. Hvis du på et tidspunkt ser en mulighed for at hjælpe din kontakt (måske kender du en, der kunne være relevant for dem), så tøv ikke med at række ud.

Ordblindhed og networking: Styrker, udfordringer og strategier

At være ordblind betyder ikke, at du er dårligere stillet til at netværke – tværtimod. Mange ordblinde udvikler en række unikke styrker. Det handler om at kende disse styrker, være bevidst om potentielle udfordringer og have strategier til at navigere dem.

Kend dine styrker som ordblind

Ordblindhed er en forskellighed i informationsbearbejdning, ikke en mangel på intelligens. Forskning og erfaring viser, at ordblinde ofte excellerer på områder som:

• Kreativitet og innovation: Evnen til at tænke “ud af boksen” og se alternative løsninger.
• Problemløsning: Stærke analytiske evner og en holistisk tilgang til komplekse problemstillinger.
• Rumlig forståelse og visuel tænkning: Mange ordblinde tænker i billeder og har en god fornemmelse for strukturer, design og tredimensionelle koncepter. Dette kan være en fordel i mange brancher, fra ingeniørfag til kunst og design.
• Mundtlig kommunikation og storytelling: For at kompensere for skriftlige udfordringer udvikler mange ordblinde stærke mundtlige færdigheder. De kan være gode til at forklare komplekse ting på en enkel måde og fange lytterens interesse.
• Empati og sociale færdigheder: At have navigeret udfordringer kan føre til øget empati og en god forståelse for andre menneskers perspektiver.
• Vedholdenhed og resiliens: At overkomme de forhindringer, ordblindhed kan medføre, opbygger ofte en stærk viljestyrke og evne til ikke at give op.

Når du netværker, så tænk over, hvordan disse styrker kommer til udtryk hos dig. Kan du i en samtale fremhæve et projekt, hvor din kreative tilgang løste et problem? Eller din evne til at forklare en kompleks idé klart og tydeligt?

Scenarie: Camilla, som er ordblind og søger job inden for marketing, er til et alumni-arrangement. I en samtale med en marketingchef fortæller hun ikke direkte om sin ordblindhed, men hun fremhæver et studieprojekt, hvor hun udviklede en meget visuel kampagnestrategi, der fik ros for sin originalitet. Hun forklarer levende konceptet og de resultater, det kunne have givet. Marketingchefen bliver imponeret over hendes kreative tænkning og evne til at præsentere idéer engagerende.

Værktøjer og hjælpemidler der letter processen

Teknologien er din ven! Der findes et væld af hjælpemidler, der kan støtte dig som ordblind i alle faser af jobsøgningen og networking:

• Oplæsningsværktøjer (Tekst-til-tale, TTS):
  • Nota Bibliotek: Tilbyder et stort udvalg af lydbøger, herunder studielitteratur og faglitteratur, som kan være en hjælp i researchfasen. Medlemskab er gratis for personer med dokumenteret læsevanskelighed.
  • CD-ORD, IntoWords, AppWriter: Programmer der kan læse tekst op fra skærme, dokumenter og hjemmesider. De har ofte også ordforslagsfunktioner og stavekontrol, der er tilpasset ordblinde. Mange uddannelsesinstitutioner giver adgang til disse, og nogle kan man købe privat.
  • Indbyggede funktioner i styresystemer (Windows, macOS, iOS, Android) og browsere.
• Skrivestøtteværktøjer (Tale-til-tekst, STT, ordforslag, grammatikkontrol):
  • Tale-til-tekst: Indbygget i de fleste smartphones (f.eks. Google Assistant, Siri) og computere (f.eks. Diktation i Word/Google Docs). Gør det muligt at diktere e-mails, noter og beskeder.
  • Grammarly (primært engelsk) og lignende værktøjer: Kan hjælpe med at fange grammatiske fejl og forbedre formuleringer.
  • Ordforslagsfunktioner: I CD-ORD, IntoWords etc. kan hjælpe med at finde de rigtige ord og stave dem korrekt.
• Organiserings- og planlægningsværktøjer:
  • Mindmapping-apps: Som nævnt tidligere (Miro, Coggle, MindMeister).
  • Digitale kalendere og påmindelser: Brug Google Calendar, Outlook Calendar etc. til at holde styr på aftaler og deadlines. Sæt påmindelser for opfølgning.
  • Notat-apps: Evernote, OneNote, Google Keep. Gør det nemt at gemme noter, links og kontaktoplysninger. Mange kan synkronisere på tværs af enheder.
• Specialpædagogisk Støtte (SPS): Hvis du er nyuddannet (inden for de første 12 måneder efter endt uddannelse, hvor du har modtaget SPS), kan du i nogle tilfælde få bevilget hjælpemidler og instruktion til brug i din første jobsøgning eller dit første job. Kontakt din tidligere SPS-vejleder eller Styrelsen for Undervisning og Kvalitet (STUK) for mere information.

Praktisk anvendelse: Inden Emil (ordblind) skal sende en opfølgningsmail efter en netværkssamtale, dikterer han først et udkast ved hjælp af tale-til-tekst. Derefter bruger han IntoWords til at læse teksten højt for sig selv, så han kan høre, om den lyder godt, og om der er akavede formuleringer. Til sidst lader han programmets ordforslagsfunktion hjælpe med at rette eventuelle stavefejl, inden han sender mailen.

Hvornår og hvordan taler du om din ordblindhed?

Dette er et meget personligt valg, og der er ikke ét rigtigt svar. Nogle vælger at være åbne om deres ordblindhed, andre ikke.

• Fordele ved åbenhed:
  • Det kan afmystificere eventuelle misforståelser.
  • Det kan åbne op for en samtale om dine styrker og hvordan du kompenserer.
  • Det kan vise selverkendelse og mod.
  • Nogle arbejdsgivere ser positivt på diversitet og har måske allerede støtteordninger.
• Potentielle ulemper/bekymringer ved åbenhed:
  • Frygt for fordomme eller diskrimination.
  • At det fjerner fokus fra dine faglige kvalifikationer.
• Overvejelser:
  • Timing: Skal det nævnes i den første kontakt, under en uformel samtale, i en formel jobsamtale, eller først efter ansættelse? Mange vælger at vente til de føler sig trygge ved personen eller situationen, eller hvis der opstår et konkret behov for at forklare en bestemt arbejdsmetode.
  • Fokus på styrker: Hvis du vælger at nævne det, så fokuser på, hvordan du håndterer det, og hvilke styrker du har udviklet (f.eks. “Jeg er ordblind, hvilket betyder at jeg nogle gange bruger lidt længere tid på at læse lange tekster, men jeg er til gengæld rigtig god til at se helheder og tænke kreativt. Jeg bruger også værktøjer som [nævn et værktøj] til at hjælpe mig med skriftlige opgaver, så det ikke påvirker min effektivitet.”).
  • Virksomhedskultur: Forsøg at fornemme virksomhedens kultur. Virker de åbne og inkluderende?
  • Nødvendighed: Er det nødvendigt at nævne det for den specifikke rolle eller opgave?

I en uformel netværkssamtale med en alumni-kontakt er der måske mindre pres end i en formel jobsamtale. Hvis samtalen forløber godt, og I har en god kemi, kan det være et passende tidspunkt at nævne det, hvis du føler, det er relevant – f.eks. hvis I taler om arbejdsprocesser eller udfordringer.

Eksempel på formulering: “Jeg arbejder bedst, når jeg kan få information præsenteret visuelt eller mundtligt. Jeg er ordblind, så jeg har udviklet nogle rigtig effektive strategier til at bearbejde information på den måde, og jeg bruger også nogle gode digitale værktøjer, der støtter mig i det skriftlige.” Dette er en positiv vinkling, der fokuserer på løsninger.

Fra netværk til ansættelse: Konkrete skridt mod jobbet

Dit alumni-netværk er ikke kun til for hyggelige kaffesnakke; det kan være en direkte vej til din næste ansættelse. Her er hvordan du kan omsætte dine netværksindsatser til konkrete jobmuligheder.

Hvordan netværkskontakter kan føre til uopslåede stillinger

Som tidligere nævnt bliver mange stillinger aldrig slået op. Virksomheder foretrækker ofte at ansætte folk, de kender, eller som kommer anbefalet fra pålidelige kilder. Her spiller dit alumni-netværk en central rolle:

• Interne tips: Alumni-kontakter, der arbejder i virksomheder, du er interesseret i, er de første til at høre om nye projekter, omstruktureringer eller medarbejdere, der stopper – alt sammen noget, der kan skabe jobåbninger, før de bliver officielle.
• Proaktive henvendelser: Hvis en alumni-kontakt er imponeret over dig og dine kompetencer, kan de proaktivt foreslå dig til deres chef eller HR-afdeling, selvom der ikke er en aktuel ledig stilling. Nogle gange kan en virksomhed oprette en stilling, hvis den rette kandidat dukker op.
• Projektansættelser og freelanceopgaver: Netværk kan ofte føre til korterevarende projektansættelser eller freelanceopgaver, som kan være en god måde at få foden indenfor i en virksomhed og vise, hvad du kan.

Fiktivt eksempel: Ida, nyuddannet kommunikationsmedarbejder, har haft flere gode netværkssamtaler med alumni fra hendes uddannelse. En af dem, Thomas, arbejder i en NGO. En dag ringer Thomas til Ida: “Hej Ida, vi har lige fået godkendt et nyt projekt, og vi skal bruge en til at hjælpe med kommunikationsopgaverne i de næste seks måneder. Det er ikke slået op endnu, men jeg tænkte på dig med det samme. Kunne du være interesseret?”

Brug dit netværk til at få indsigt i virksomheder og brancher

Selv hvis en netværkssamtale ikke direkte fører til et jobtilbud, er den viden, du opnår, uvurderlig.

• Forståelse af virksomhedskultur: Er det et formelt eller uformelt miljø? Er der fokus på teamwork eller individuelle præstationer? Denne viden kan hjælpe dig med at vurdere, om virksomheden er et godt match for dig, og hvordan du bedst præsenterer dig selv, hvis du kommer til en samtale.
• Identificering af nøglepersoner: Dine kontakter kan pege dig i retning af andre relevante personer i virksomheden eller branchen, som det kunne være værd at tale med.
• Forberedelse til jobsamtaler: Hvis du bliver inviteret til en jobsamtale i en virksomhed, hvor du har en alumni-kontakt, kan denne give dig insidertips om, hvad de lægger vægt på, hvem du skal tale med, og hvilke typer spørgsmål du kan forvente.

For ordblinde: Denne indsigt er særlig værdifuld. Hvis du ved, at en virksomhed lægger stor vægt på mundtlige præsentationer frem for lange skriftlige rapporter, kan du bedre fremhæve dine styrker på dette område. Hvis du ved, at de bruger specifik software, kan du undersøge, om der findes ordblindevenlige funktioner eller plugins til denne.

Referencer og anbefalinger fra dit netværk

En personlig anbefaling fra en respekteret person i branchen kan være guld værd.

• Anmodning om reference: Hvis du har opbygget en god relation til en alumni-kontakt, og de har fået et positivt indtryk af dine kompetencer og din personlighed, kan du overveje at spørge, om de vil være reference for dig.
• LinkedIn-anbefalinger: En skriftlig anbefaling på din LinkedIn-profil fra en alumni-kontakt kan styrke din troværdighed.
• Introduktioner: Bed dine kontakter om at introducere dig til andre relevante personer. En varm introduktion er meget mere effektiv end en kold henvendelse.

Vigtigt: Spørg altid om lov, før du opgiver nogen som reference. Og giv dem relevant information om den stilling, du søger, så de kan målrette deres anbefaling.

Danske ressourcer og støttemuligheder for ordblinde jobsøgende

Danmark har heldigvis en række organisationer og tilbud, der specifikt støtter ordblinde i uddannelse og på arbejdsmarkedet. Disse kan være en stor hjælp i din jobsøgningsproces.

Ordblindeforeningen

Ordblindeforeningen er en landsdækkende interesseorganisation, der arbejder for at forbedre vilkårene for ordblinde og deres pårørende.

• Rådgivning: De tilbyder rådgivning om rettigheder, hjælpemidler, testning og meget mere.
• Netværk: De arrangerer lokale netværksgrupper og kurser, hvor du kan møde andre ordblinde og udveksle erfaringer.
• Information: Deres hjemmeside (ordblindeforeningen.dk) er fyldt med viden, guides og nyheder om ordblindhed.
• Politisk arbejde: De arbejder for at sætte ordblindhed på den politiske dagsorden og sikre bedre støttemuligheder.

Nota Bibliotek

Nota er et statsligt bibliotek under Kulturministeriet, der producerer og udlåner lydbøger, e-bøger og punktskrift til personer med læsevanskeligheder, herunder ordblindhed.

• Gratis medlemskab: Det er gratis at blive medlem, hvis du kan dokumentere din læsevanskelighed (f.eks. med en ordblindetest).
• Stort udvalg: De har et kæmpe udvalg af skøn- og faglitteratur, studiebøger og aviser som lydbøger. Dette kan være en stor hjælp til at holde sig fagligt opdateret eller researche brancher og virksomheder.
• Appen “Nota Bibliotek”: Gør det nemt at downloade og lytte til materialer på din smartphone eller tablet.

Specialpædagogisk Støtte (SPS) for nyuddannede

Som nævnt tidligere, hvis du har modtaget SPS under din uddannelse (f.eks. IT-hjælpemidler som CD-ORD eller IntoWords, studiestøttetimer), kan du have ret til støtte i overgangen til dit første job.

• Hjælpemidler: Du kan muligvis få bevilget de nødvendige IT-hjælpemidler og software til brug på din nye arbejdsplads.
• Instruktion og vejledning: Du kan få hjælp til at lære at bruge hjælpemidlerne effektivt i en arbejdssammenhæng.
• Kontakt: Tal med SPS-vejlederen på din tidligere uddannelsesinstitution eller kontakt Styrelsen for Undervisning og Kvalitet (STUK) for at høre om dine muligheder. Dette skal typisk ske i tæt samarbejde med din nye arbejdsgiver og jobcenteret.

Jobcentre og A-kasser med fokus på ordblindhed

Nogle jobcentre og A-kasser har medarbejdere eller tilbud, der er særligt målrettet jobsøgende med ordblindhed.

• Specialiseret vejledning: De kan tilbyde vejledning om jobsøgning, der tager højde for dine specifikke udfordringer og styrker.
• Kurser: Nogle udbyder kurser i jobsøgning for ordblinde eller brug af kompenserende IT-værktøjer.
• Virksomhedskontakt: De kan have kontakter til virksomheder, der er åbne for at ansætte medarbejdere med ordblindhed.
• Hjælp til ansøgning om hjælpemidler: De kan vejlede i processen med at søge om nødvendige hjælpemidler på arbejdspladsen, hvis du får et job (ofte via Lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v.).

Spørg aktivt i dit lokale jobcenter eller din A-kasse, hvilke tilbud de har for ordblinde.

Praktisk tip: Overvej at nævne din ordblindhed for din A-kasse-konsulent eller jobcenter-rådgiver. De kan have kendskab til ressourcer eller ordninger, du ikke selv er opmærksom på, og de kan hjælpe med at sikre, at din jobsøgningsplan tager højde for dine behov.

Afslutning:

At navigere på jobmarkedet kan være en kompleks proces, men du er ikke alene. Dit alumni-netværk repræsenterer en kraftfuld ressource af viden, støtte og muligheder, der bare venter på at blive aktiveret. Ved at tilgå networking strategisk, personligt og vedholdende kan du åbne døre, du ikke anede eksisterede.

For dig som er ordblind, er det vigtigt at huske, at dine unikke måder at tænke og arbejde på også er styrker. Ved at kombinere dine personlige kompetencer med de rette teknologiske hjælpemidler og støttemuligheder kan du ikke blot overkomme potentielle barrierer, men også demonstrere en imponerende omstillingsevne og kreativitet. Brug de danske ressourcer, der er tilgængelige, og vær ikke bange for at bede om hjælp eller rådgivning.

Din uddannelse har givet dig mere end et eksamensbevis; den har givet dig et fællesskab. Ræk ud til dette fællesskab, del din historie, lyt til andres, og byg relationer, der kan berige din karrierevej i mange år fremover. Vejen til drømmejobbet er måske tættere på, end du tror – og dine tidligere medstuderende kan være dem, der viser dig den. Tag det første skridt i dag – din fremtidige karriere vil takke dig for det.

Generate Audio Overview