Alumni netværk: Din genvej til drømmejobbet som ordblind

At lande drømmejobbet kan føles som at bestige et bjerg, især i et konkurrencepræget arbejdsmarked. Ansøgninger og CV’er kan hobe sig op, og afslag kan tære på motivationen. Men hvad nu hvis der fandtes en mindre synlig, men utrolig effektiv, sti mod toppen? En sti brolagt med fælles erfaringer, gensidig støtte og værdifulde kontakter? Den sti er dit alumni netværk – netværket af tidligere studerende fra din uddannelsesinstitution.

Mange overser potentialet i disse forbindelser, men sandheden er, at dit alumni netværk kan være en guldgrube af muligheder, især når du søger job. Og for dig, der er ordblind, kan netværksbaseret jobsøgning åbne døre, som traditionelle, teksttunge ansøgningsprocesser måske holder lukkede. At bygge på personlige relationer og mundtlig formidling kan spille til dine styrker.

Denne artikel er din guide til at forstå, aktivere og maksimere værdien af dit alumni netværk. Vi dykker ned i, hvordan du kan bruge dine tidligere medstuderende og uddannelsesinstitutionens ressourcer som et effektivt redskab i din jobsøgning i Danmark. Gør dig klar til at opdage, hvordan dine gamle studiekammerater kan blive dine vigtigste allierede på vejen mod dit næste karriereskridt.

Hvad er et alumni netværk, og hvorfor er det guld værd?

Et alumni netværk består af alle de mennesker, der har dimitteret fra den samme uddannelsesinstitution som dig – hvad enten det er et universitet, en professionshøjskole, et erhvervsakademi eller en anden form for læreanstalt. Tænk på det som en eksklusiv klub, du automatisk bliver medlem af, den dag du får dit eksamensbevis. Medlemmerne deler en fælles baggrund, nemlig tiden på studiet, og det skaber et unikt bånd.

Men hvorfor er dette netværk så værdifuldt, specielt i en jobsøgningskontekst?

Den skjulte jobmarkedskanal

Det siges ofte, at en stor del af alle stillinger – nogle estimater peger på op mod 70-80% – aldrig bliver slået officielt op. De besættes i stedet via netværk. Virksomheder foretrækker ofte at ansætte folk, de kender, eller som kommer anbefalet af betroede medarbejdere. Dit alumni netværk er en direkte adgangsvej til dette “skjulte” jobmarked. En tidligere studiekammerat, der nu arbejder i en spændende virksomhed, kan give dig et praj om en intern åbning, før den rammer jobportalerne.

• Eksempel: Forestil dig Louise, nyuddannet markedsføringsøkonom og ordblind. Hun kæmper med at formulere de perfekte ansøgninger. Via sit universitets alumni-gruppe på LinkedIn ser hun et opslag fra en tidligere medstuderende, Peter, som nu er teamleder i en mellemstor virksomhed. Han nævner, at de snart skal bruge en ny juniorkonsulent, men stillingen er ikke slået op endnu. Louise kontakter Peter, får en uformel snak og bliver opfordret til at sende sit CV direkte til ham. Hendes personlige forbindelse og muligheden for at præsentere sig mundtligt giver hende en klar fordel.

Indsigt og information fra første hånd

Alumni kan give dig uvurderlig, intern viden om brancher, virksomheder og specifikke stillinger. De kan fortælle dig om kulturen på en arbejdsplads, hvilke kompetencer der reelt efterspørges, og hvordan en typisk arbejdsdag ser ud. Denne information er svær at finde i et stillingsopslag, men den er afgørende for at vurdere, om et job er det rette for dig, og for at skræddersy din ansøgning og forberedelse til en eventuel samtale.

Mentorskab og sparring

Mange erfarne alumni er villige til at dele ud af deres viden og erfaringer til nyere dimittender. De kan fungere som mentorer, give karriererådgivning, læse korrektur på dit CV (hvilket kan være en stor hjælp, hvis du er ordblind) eller blot være en sparringspartner, du kan vende dine tanker og idéer med.

Styrket troværdighed og anbefalinger

En anbefaling fra en alumnus, der allerede arbejder i den virksomhed, du søger job hos, vejer tungt. Det signalerer, at en person, virksomheden allerede stoler på, kan stå inde for dig. Selvom det ikke er en direkte anbefaling, kan det at nævne en fælles bekendt fra samme uddannelsessted skabe en umiddelbar forbindelse og sympati hos en rekrutteringsansvarlig.

Den fælles referenceramme – jeres uddannelse – skaber en umiddelbar forståelse og et tillidsbånd. I har måske haft de samme undervisere, kæmpet med de samme opgaver eller festet de samme steder. Denne fælles historie er et stærkt udgangspunkt for at bygge professionelle relationer.

Sådan finder og aktiverer du dit alumni netværk

At vide, at alumni netværket eksisterer, er én ting. At finde og aktivt bruge det er en anden. Heldigvis er der mange måder at komme i gang på, og mange af dem er let tilgængelige, også selvom du måske finder det overvældende at skulle række ud.

Din uddannelsesinstitutions officielle alumni-portal

De fleste universiteter og større uddannelsesinstitutioner i Danmark har i dag officielle alumni-organisationer eller -portaler. Disse er ofte det første og bedste sted at starte.

• Hvad tilbyder de typisk?
  • En database over tidligere studerende (ofte søgbar efter uddannelse, årgang, branche osv.)
  • Nyhedsbreve med information om arrangementer, jobopslag og succesfulde alumner.
  • Invitationer til faglige og sociale arrangementer, både fysiske og online.
  • Mentorordninger, hvor du kan blive matchet med en erfaren alumnus.
  • Adgang til lukkede grupper på sociale medier.
• Sådan gør du: Besøg din tidligere uddannelsesinstitutions hjemmeside og søg efter “alumni”. Tilmeld dig nyhedsbreve, opret en profil i databasen, og se, hvilke tilbud der er relevante for dig. Mange universiteter, som f.eks. Københavns Universitet (KU), Aarhus Universitet (AU), og Danmarks Tekniske Universitet (DTU), har veletablerede alumni-netværk med egne hjemmesider og regelmæssige events.

LinkedIn: Dit digitale netværksværktøj

LinkedIn er et uvurderligt redskab til at finde og connecte med alumni. Platformen er designet til professionelt netværk og gør det nemt at identificere tidligere studiekammerater.

• Find tidligere studerende:
  1. Gå til din egen LinkedIn-profil.
  2. Under “Uddannelse” (Education), klik på navnet på din tidligere uddannelsesinstitution.
  3. Du kommer nu til institutionens LinkedIn-side. Herfra kan du ofte finde en fane eller et link kaldet “Alumni” eller “Tidligere studerende”.
  4. Her kan du se en liste over personer på LinkedIn, der har angivet denne institution som deres uddannelsessted. Du kan filtrere på bopæl, arbejdsplads, branche, studieområde og færdigheder.
• Opsøg relevante grupper: Mange uddannelser, årgange eller faglige specialer har uformelle grupper på LinkedIn. Søg efter din uddannelses navn kombineret med “alumni” eller navnet på din specifikke uddannelseslinje.
• Optimer din egen profil: Sørg for, at din egen LinkedIn-profil er opdateret og professionel. Den er dit digitale visitkort. For ordblinde kan det være en god idé at få en ven eller en professionel til at læse korrektur på profilen. Brug gerne en AI-assistent til at hjælpe med formuleringer, men husk altid at tjekke efter.

Alumni-arrangementer: Mød folk ansigt til ansigt (eller skærm til skærm)

Mange alumni-organisationer arrangerer jævnligt events. Det kan være alt fra faglige seminarer og workshops til uformelle fredagsbarer og jubilæumsfester.

• Fordele ved at deltage:
  • Personlig kontakt: At møde folk ansigt til ansigt (eller i et mere personligt online-format) skaber stærkere relationer end ren digital kontakt.
  • Ny viden: Faglige arrangementer kan give dig ny inspiration og viden inden for dit felt.
  • Uformel networking: Sociale events giver en afslappet ramme for at tale med andre alumni.
• Tips til ordblinde: Hvis du er bekymret for at skulle smalltalke eller netværke i store forsamlinger, så forbered et par åbningsspørgsmål hjemmefra. Fokusér på at lytte aktivt. Til online events kan du ofte bruge chatfunktionen, hvilket kan være mindre stressende end at skulle tale højt. Nogle platforme tilbyder også live transskribering.

Direkte kontakt: Vær ikke bange for at række ud

Har du fundet en alumnus, der arbejder i en virksomhed eller branche, der interesserer dig? Vær ikke bange for at tage direkte kontakt.

• Sådan gør du (eksempel på LinkedIn-besked): “Kære [Navn på alumnus], Jeg ser, at vi begge er dimitteret fra [Uddannelsesinstitution] – jeg blev færdig med min [Din uddannelse] i [Årstal]. Jeg er i øjeblikket ved at undersøge karrieremuligheder inden for [Branche/område], og jeg så, at du arbejder som [Stilling] hos [Virksomhed]. Jeg ville høre, om du måske havde 15-20 minutter til en kort (virtuel) kop kaffe en dag, hvor jeg kunne stille et par spørgsmål om din vej dertil og dine erfaringer i [Virksomhed/branche]? Jeg er især nysgerrig på [Specifikt spørgsmål]. På forhånd tak! Med venlig hilsen, [Dit Navn]”

Husk at gøre beskeden personlig og respektfuld over for deres tid. De fleste mennesker vil gerne hjælpe, hvis de kan, især når der er en fælles baggrund.

Netværk med succes: Tips til den gode samtale (også for ordblinde)

At identificere og kontakte alumni er kun første skridt. Den virkelige værdi opstår i samtalerne. Uanset om det er en uformel kaffeaftale, et telefonopkald eller en snak til et alumni-event, er det vigtigt at få mest muligt ud af interaktionen. For ordblinde kan mundtlig kommunikation ofte være en styrke, og her er nogle tips til at udnytte den.

Forberedelse er nøglen

En god samtale starter længe før, den finder sted. God forberedelse kan reducere nervøsitet og sikre, at du fremstår professionel og engageret.

• Research personen: Find ud af, hvad alumnen laver, hvor de har arbejdet, og hvilke projekter de eventuelt har været involveret i (LinkedIn er din ven her).
• Research virksomheden/branchen: Hvis du taler med en person om en specifik virksomhed eller branche, så sæt dig ind i den. Hvad er deres seneste nyheder? Hvilke udfordringer står de overfor?
• Forbered spørgsmål: Hav en liste med konkrete spørgsmål klar. Det viser, at du har tænkt over samtalen og respekterer den andens tid.
  • Eksempler: “Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud for dig?”, “Hvilke kompetencer er vigtigst i din rolle?”, “Hvad er det bedste ved at arbejde hos [Virksomhed]?”, “Hvilke råd ville du give en, der gerne vil ind i denne branche?”
• Forbered din “elevatortale”: Hav en kort (30-60 sekunder) præsentation af dig selv klar: Hvem er du, hvad er din baggrund, og hvad søger du? Øv den, så den lyder naturlig. For ordblinde kan det være en hjælp at have stikord nedskrevet, som du kan kigge på diskret, hvis samtalen foregår online eller over telefon.

Under samtalen: Lyt mere end du taler

Selvom du gerne vil præsentere dig selv godt, er det vigtigste i en netværkssamtale at lytte. Folk elsker at tale om sig selv og deres arbejde.

• Stil åbne spørgsmål: Det er spørgsmål, der ikke kan besvares med et simpelt “ja” eller “nej” (typisk dem, der starter med “hvordan,” “hvorfor,” “hvad,” “fortæl mig om…”).
• Vis ægte interesse: Nik, smil, og stil uddybende spørgsmål. Vis, at du forstår og værdsætter det, de deler.
• Tag noter (hvis passende): Hvis det er en mere formel samtale (f.eks. en planlagt videokald), kan det være okay at tage et par noter. Det viser, at du tager deres input seriøst. For ordblinde kan det være en god idé at bruge et mindmap-værktøj eller en diktafon (husk at spørge om lov først, hvis du optager!). Apps som Otter.ai eller Glean kan transskribere tale til tekst, hvilket kan være en enorm hjælp til senere at huske detaljer.

Fokus på relationen, ikke kun jobbet

Selvom dit ultimative mål måske er et job, bør netværkssamtaler primært handle om at bygge relationer og indsamle information. Undgå at bede direkte om et job, især i den første samtale, medmindre de selv bringer det på bane.

• Spørg om råd, ikke om et job: Folk er mere villige til at give råd end at love et job. Spørgsmål som “Har du nogle råd til, hvordan jeg bedst griber min jobsøgning an i denne branche?” er gode.
• Tilbyd hjælp (hvis muligt): Selvom du er jobsøgende, har du måske viden eller kontakter, der kan være værdifulde for den anden person. Netværk går begge veje.

Afslutning og opfølgning

En god afslutning og en professionel opfølgning er afgørende for at efterlade et positivt varigt indtryk.

• Tak for tiden: Afslut altid med at takke dem for deres tid og de råd, de har givet.
• Spørg om næste skridt (hvis relevant): Du kan f.eks. spørge, om de kender andre, det kunne være relevant for dig at tale med, eller om det er okay, at du rækker ud igen senere.
• Send en takke-mail/besked: Inden for 24 timer efter samtalen, send en kort takke-besked. Gentag en specifik ting, du lærte eller værdsatte. For ordblinde: Brug stavekontrol og oplæsningsfunktioner (f.eks. fra Nota eller AppWriter) til at tjekke din besked, før du sender den. Hold den kort og præcis.
• Eksempel på takke-besked: “Kære [Navn på alumnus], Tusind tak for den hyggelige snak i går. Jeg satte stor pris på dine indsigter omkring [specifikt emne, I talte om], og dit råd om [specifikt råd] var virkelig brugbart. Jeg vil helt sikkert [nævn en handling, du vil foretage baseret på samtalen]. Endnu engang tak for din tid og hjælpsomhed. Med venlig hilsen, [Dit Navn]”

Ved at fokusere på disse elementer kan du forvandle potentielt nervepirrende netværkssamtaler til meningsfulde og produktive interaktioner, der styrker dine chancer i jobsøgningen – og det gælder i høj grad også, når din styrke ligger mere i det talte end det skrevne ord.

Alumni netværket som springbræt: Fra kontakt til konkret jobmulighed

Du har nu fundet dine alumni-kontakter og haft nogle gode indledende samtaler. Men hvordan omsætter du disse forbindelser til reelle jobmuligheder? Det handler om at være proaktiv, tålmodig og strategisk.

Når en dør åbnes: Henvisninger og interne anbefalinger

En af de mest direkte veje til et job via dit alumni netværk er gennem en henvisning eller en intern anbefaling. Hvis en alumnus, du har opbygget en god relation til, arbejder i en virksomhed, du er interesseret i, kan de potentielt:

• Gøre dig opmærksom på interne stillingsopslag: Mange virksomheder slår stillinger op internt, før de bliver offentligt tilgængelige.
• Videresende dit CV til den rekrutterende leder: Et CV, der lander på skrivebordet via en betroet medarbejder, får ofte mere opmærksomhed.
• Sige god for dig: En personlig anbefaling kan være guld værd.
• Scenarie: Mads, der er ordblind og uddannet softwareudvikler, har haft flere kaffemøder med Stine, en alumnus fra hans IT-uddannelse. Stine er seniorudvikler i en tech-virksomhed, Mads drømmer om at arbejde for. En dag fortæller Stine, at hendes team skal ansætte en juniorudvikler. Hun har allerede nævnt Mads for sin chef og opfordrer ham til at sende en ansøgning direkte til chefen, cc Stine. Fordi chefen allerede har hørt positivt om Mads, og fordi Stine kan uddybe Mads’ praktiske færdigheder og problemløsningsevner (som Mads er stærk i, selvom han kæmper med skriftlig formulering), bliver Mads kaldt til samtale og ender med at få jobbet. Her var den personlige relation og mundtlige anbefaling afgørende.

Informationsinterviewet som jobåbner

Selvom du ikke beder direkte om et job, kan et veludført informationsinterview (hvor du primært stiller spørgsmål for at lære) nogle gange føre til uventede muligheder. Hvis du imponerer med din nysgerrighed, forberedelse og entusiasme, kan alumnen:

• Huske dig, når en relevant stilling opstår.
• Introducere dig til andre relevante personer i deres netværk.
• Give dig specifikke tips til, hvordan du kan forbedre dine chancer hos netop deres virksomhed eller i branchen generelt.

Få feedback på din ansøgning og dit CV

Alumni, der arbejder inden for dit felt, kan give uvurderlig feedback på dit ansøgningsmateriale. De ved, hvad virksomhederne kigger efter, og hvilke nøgleord der er vigtige.

• Specifikt for ordblinde: Dette er en fantastisk mulighed for at få hjælp til at sikre, at dit CV og din ansøgning er fejlfri og formidler dine styrker klart, selvom skriftlig formulering er en udfordring. Spørg, om de vil hjælpe med at “oversætte” dine mundtlige forklaringer af dine kompetencer til stærkt skriftsprog. Mange vil gerne hjælpe en tidligere medstuderende, især hvis du forklarer din situation.

Opbygning af “social kapital”

Hver positiv interaktion med en alumnus bygger din “sociale kapital” – dit omdømme og den velvilje, andre har over for dig. Jo flere mennesker i dit felt, der kender dig som en kompetent, engageret og rar person, jo større er chancen for, at dit navn dukker op, når der er en jobåbning.

• Vær en giver: Netværk handler ikke kun om at tage. Del relevant viden, artikler eller kontakter, hvis du kan. Tillykke folk med nye job eller præstationer. Små gestusser kan betyde meget.

Tålmodighed er en dyd

Det er vigtigt at huske, at et job sjældent materialiserer sig efter én enkelt samtale. At opbygge relationer og vente på den rette mulighed tager tid. Bliv ikke skuffet, hvis det ikke giver pote med det samme. Fortsæt med at pleje dine kontakter og vær åben for, at muligheder kan opstå, når du mindst venter det.

Husk, at din fælles uddannelsesbaggrund er et stærkt fundament. Den skaber en umiddelbar forbindelse og en vilje til at hjælpe, som du måske ikke finder i andre netværk. Brug dette aktivt og respektfuldt.

Digitale værktøjer og platforme for alumni netværk i Danmark

I en stadig mere digitaliseret verden spiller online platforme en central rolle i at opbygge og vedligeholde alumni netværk. For ordblinde kan mange af disse værktøjer, med de rette strategier og eventuelt støttefunktioner, være særligt nyttige.

LinkedIn – Den uundgåelige gigant

Vi har allerede nævnt LinkedIn, men dens betydning kan ikke understreges nok.

• Funktioner:
  • Alumni-søgning: Som tidligere beskrevet, er muligheden for at finde alumni fra specifikke uddannelsesinstitutioner og filtrere dem efter branche, virksomhed osv., altafgørende.
  • Grupper: Mange danske uddannelsesinstitutioner og fagforeninger har aktive LinkedIn-grupper for alumni. Disse er gode steder at følge med i diskussioner, se jobopslag og deltage i faglige samtaler.
  • Direkte beskeder: En nem måde at tage den første kontakt. For ordblinde kan det være en fordel at formulere beskeder i et tekstbehandlingsprogram med stave- og grammatikkontrol (f.eks. ved hjælp af CD-ORD, IntoWords eller Grammarly) før de kopieres over.
  • Følg virksomheder: Følg de virksomheder, du er interesseret i. Du kan se, om nogen fra dit netværk (inklusive alumni) arbejder der.
• Tip til ordblinde: Brug LinkedIns funktion til at tilføje en lydoptagelse af dit navns udtale. Overvej at bruge en professionel til at tage et godt profilbillede og eventuelt hjælpe med at skrive en fængende “Om”-sektion.

Uddannelsesinstitutionernes egne alumni-platforme

Mange danske universiteter og professionshøjskoler investerer i dedikerede alumni-platforme. Disse kan være mere målrettede end LinkedIn.

• Typiske platforme i Danmark:
  • KU Alumni (Københavns Universitet): Tilbyder arrangementer, mentorordning, nyhedsbreve og en portal.
  • Aarhus BSS Alumni (Aarhus Universitet – School of Business and Social Sciences): Stærkt fokus på erhvervslivet.
  • DTU Alumni (Danmarks Tekniske Universitet): Netværk for ingeniører og tekniske kandidater.
  • CBS Alumni (Copenhagen Business School): Stort internationalt netværk.
  • Mange professionshøjskoler som VIA University College, UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole, og Københavns Professionshøjskole har også alumni-initiativer.
• Fordele: Disse platforme er ofte mere eksklusive og kan have jobopslag eller arrangementer, der ikke findes andre steder. Indholdet er skræddersyet til netop din uddannelsesbaggrund.
• Tilgængelighed: Undersøg, om platformene har indbyggede tilgængelighedsfunktioner eller er kompatible med dine foretrukne hjælpeværktøjer (f.eks. skærmlæsere, oplæsningssoftware).

Facebook-grupper

Selvom Facebook primært er et socialt medie, findes der mange uformelle alumni-grupper her. Det kan være grupper for specifikke årgange, studieretninger eller bare generelle grupper for tidligere studerende.

• Styrker: Ofte mere uformelle og kan være gode til at genfinde gamle studiekammerater og høre om sociale arrangementer.
• Ulemper: Kan være mindre professionelt orienterede, og informationen kan være mere spredt.

Andre relevante platforme og værktøjer

• Eventbrite og lignende: Hold øje med platforme, der annoncerer arrangementer, herunder alumni-events.
• Meetup: Kan også bruges til at finde faglige netværksgrupper, hvor du potentielt kan møde alumni.
• Værktøjer til ordblinde:
  • Nota Bibliotek: Tilbyder adgang til studiematerialer og lydbøger, hvilket kan være relevant, hvis du vil genopfriske faglig viden.
  • AppWriter, CD-ORD, IntoWords: Oplæsnings- og skrivestøtteværktøjer, der kan hjælpe med at læse indhold på platformene og formulere beskeder eller opslag.
  • Grammarly eller Microsoft Editor: Gode til at tjekke engelsk og dansk grammatik og stavning i dine skriftlige henvendelser.

Det vigtigste er at finde de platforme, der passer bedst til din uddannelsesbaggrund og dine præferencer. Start med din institutions officielle kanaler og LinkedIn, og udforsk derfra. Husk, at teknologien er et værktøj – det er den menneskelige forbindelse, du skaber gennem den, der tæller.

Specifikke fordele og strategier for ordblinde i alumni netværk

At være ordblind kan præsentere unikke udfordringer i traditionelle jobsøgningsprocesser, der ofte er stærkt baseret på skriftlig kommunikation. Men netop derfor kan alumni netværk være en særlig værdifuld ressource. Her kan du i højere grad spille på dine personlige og mundtlige styrker.

Udnyt styrken i mundtlig kommunikation

Mange ordblinde er stærke mundtlige formidlere. Netværkssamtaler, kaffemøder (både fysiske og virtuelle) og telefonsamtaler giver dig mulighed for at:

• Fremvise din personlighed og entusiasme: Din stemme og kropssprog kan formidle mere end et skriftligt dokument.
• Forklare komplekse idéer klart: Du kan tilpasse din forklaring til modtageren og sikre forståelse gennem dialog.
• Stille uddybende spørgsmål og få øjeblikkelig feedback: Dette skaber en dynamisk samtale, hvor du virkelig kan vise din forståelse og interesse.
• Strategi: Prioriter møder eller opkald frem for lange e-mailkorrespondancer, når du har etableret den første kontakt. Når du aftaler et møde, kan du f.eks. skrive: “Jeg er stærkest i den direkte dialog – har du tid til en kort snak over telefonen eller en kop kaffe, hvor jeg kan fortælle mere om min baggrund og høre om dine erfaringer?”

Få hjælp til det skriftlige

Dit alumni netværk kan være en kilde til støtte, når det kommer til de skriftlige aspekter af jobsøgningen.

• Feedback på CV og ansøgning: Som nævnt tidligere, spørg alumni i dit felt, om de vil læse dit CV eller en ansøgning igennem. De kan hjælpe med at fange fejl og forbedre formuleringer. Vær åben omkring din ordblindhed, hvis du føler dig tryg ved det; mange vil have forståelse og være ekstra hjælpsomme.
  • Eksempel: “Jeg er rigtig glad for min uddannelse og mine faglige kompetencer, men som ordblind kan det skriftlige nogle gange drille mig. Ville du have mulighed for at kaste et blik på mit CV og give feedback på, om det præsenterer mig klart?”
• Hjælp til formulering af LinkedIn-profil: En stærk LinkedIn-profil er vigtig. En alumnus kan måske hjælpe dig med at formulere en skarp “Om”-sektion.

Fokus på praktiske færdigheder og erfaringer

I en samtale kan du bedre fremhæve dine praktiske færdigheder, projekterfaring og resultater, som måske er sværere at formidle fyldestgørende på skrift.

• Brug STAR-metoden mundtligt: Fortæl konkrete historier om dine succeser:
  • Situation: Beskriv situationen.
  • Task: Hvad var din opgave?
  • Action: Hvad gjorde du?
  • Result: Hvad blev resultatet? Dette er en effektiv måde at demonstrere dine kompetencer på en levende måde.

Opbyg tillid gennem personlige relationer

Forbindelser baseret på fælles erfaringer (som studietiden) skaber ofte en stærkere tillid end upersonlige ansøgninger. Denne tillid kan være afgørende, når en arbejdsgiver overvejer at ansætte en person, der måske har udfordringer med det skriftlige, men excellerer på andre områder.

• Scenarie: Signe er ordblind og nyuddannet grafisk designer. Hendes portfolio er imponerende visuelt, men hun er usikker på at skrive ansøgninger. Hun kontakter en alumnus, Thomas, der er art director i et bureau. Under deres kaffemøde fokuserer Signe på at vise sin portfolio og forklare sine designprocesser og idéer mundtligt. Thomas bliver imponeret over hendes kreativitet og evne til at artikulere sine tanker. Selvom en eventuel jobåbning kræver en skriftlig ansøgning, har Thomas allerede et stærkt positivt indtryk af Signes faglige kunnen og personlighed, hvilket vejer tungt. Han kan internt hjælpe med at “oversætte” hendes styrker for HR-afdelingen.

Danske ressourcer for ordblinde

Husk, at der findes mange ressourcer i Danmark, der kan støtte dig, også i din jobsøgning og networking:

• Ordblindeforeningen: Tilbyder rådgivning, kurser og netværk for ordblinde. De har viden om rettigheder og støttemuligheder.
• Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder): Giver adgang til lydbøger, e-bøger og andre tilgængelige materialer, som kan være nyttige til faglig opdatering.
• IT-hjælpemidler: Programmer som CD-ORD, IntoWords, AppWriter kan hjælpe med oplæsning af tekst på hjemmesider og i dokumenter, samt yde skrivestøtte. Mange kommuner og jobcentre kan bevilge disse.
• SPS (Specialpædagogisk Støtte): Selvom det primært er til studerende, kan viden om de strategier og værktøjer, du eventuelt brugte under studiet, overføres til jobsøgningssituationen.

Ved at spille på dine styrker, være åben omkring dine behov (når det føles rigtigt) og bruge de tilgængelige ressourcer, kan du gøre dit alumni netværk til en særligt kraftfuld allieret i din jobsøgning som ordblind.

Vedligeholdelse af dit netværk: En langsigtet investering

At opbygge et stærkt alumni netværk er ikke en engangsforestilling, du kun beskæftiger dig med, når du akut mangler et job. Det er en langsigtet investering i din karriere og personlige udvikling. Regelmæssig vedligeholdelse sikrer, at dit netværk er levende og værdifuldt, den dag du får brug for det – og at du også kan være en ressource for andre.

Hold forbindelserne varme

Det handler ikke om at kontakte alle i dit netværk hver uge, men om at finde en balance.

• Interager på sociale medier: Synes godt om, kommenter og del relevante opslag fra dine alumni-kontakter på LinkedIn. Det er en nem måde at forblive synlig på deres radar.
• Send periodiske hilsner: En kort besked til fødselsdage, arbejdsjubilæer eller når du ser, de har opnået noget (f.eks. et nyt job, en forfremmelse).
  • Eksempel: “Hej [Navn], jeg så på LinkedIn, at du er startet i nyt job hos [Virksomhed] – stort tillykke med det! Det lyder spændende.”
• Del relevant information: Hvis du falder over en artikel, et webinar eller en nyhed, du tænker kunne være interessant for en specifik alumnus, så del den. Det viser, at du tænker på dem og forstår deres interesser.

Vær en giver, ikke kun en tager

Netværk er en tovejsgade. Tænk over, hvordan du kan hjælpe andre i dit alumni netværk.

• Introducer folk for hinanden: Hvis du kender to personer, der kunne have gavn af at kende hinanden, så tilbyd at lave en introduktion.
• Tilbyd din ekspertise: Selvom du er nyuddannet, har du viden og færdigheder, der kan være værdifulde. Måske er du skarp til et bestemt software, eller har friske indsigter fra dit studie.
• Hjælp andre jobsøgende alumni: Hvis du ser et jobopslag, der passer perfekt til en alumnus, du kender, så send det videre.

Deltag fortsat i alumni-aktiviteter

Selvom du er i job, kan det stadig være værdifuldt at deltage i alumni-arrangementer.

• Faglig udvikling: Mange arrangementer tilbyder fagligt input, der kan holde dig opdateret.
• Udvid dit netværk: Du møder altid nye mennesker.
• Mulighed for at give tilbage: Nu er det måske dig, der kan hjælpe en nyuddannet alumnus.

Opdater din egen information

Sørg for, at dine egne profiler (især LinkedIn og eventuelle alumni-portaler) er opdaterede med dit nuværende job, dine kompetencer og dine interesser. Det gør det nemmere for andre at finde og kontakte dig med relevante muligheder eller forespørgsler.

Den uformelle kontakt

Nogle gange er de bedste netværksrelationer dem, der udvikler sig mere organisk. Hvis du har fået en god kontakt med en alumnus, kan en uformel frokost eller kaffeaftale en gang imellem være en god måde at vedligeholde relationen på, uden at der nødvendigvis er en jobrelateret dagsorden.

• Scenarie for ordblinde: Jonas, der er ordblind og arbejder som projektleder, har gennem sit alumni netværk fået kontakt til en erfaren mentor, Hanne. Selvom Jonas er i job, mødes han med Hanne et par gange om året for at sparre om udfordringer og muligheder i sin karriere. Hanne hjælper ham med at formulere strategier og giver feedback, hvilket Jonas værdsætter højt, da han kan drøfte tingene mundtligt. Han sørger altid for at spørge ind til Hannes projekter og tilbyder sit perspektiv, hvis det er relevant.

At investere tid i at vedligeholde dit alumni netværk er som at passe en have. Med regelmæssig opmærksomhed og pleje vil det blomstre og bære frugt i mange år fremover, og give dig et stærkt og støttende fællesskab gennem hele din karriere.

Afslutning:

Vejen til drømmejobbet kan føles kompleks og til tider uoverskuelig, især hvis man som ordblind kæmper med de traditionelle, skriftlige ansøgningsprocesser. Men som vi har udforsket i denne artikel, ligger der en ofte overset, men utrolig kraftfuld ressource lige for fødderne af dig: dit alumni netværk.

Dine tidligere studiekammerater og forbindelserne gennem din uddannelsesinstitution udgør et unikt fællesskab, bundet sammen af fælles erfaringer og en gensidig forståelse. Dette netværk kan åbne døre til det skjulte jobmarked, give dig værdifuld intern viden om virksomheder og brancher, tilbyde mentorskab og sparring, og ikke mindst, give din jobsøgning et personligt præg, der kan være afgørende.

For dig, der er ordblind, tilbyder alumni netværket en særlig mulighed for at lade dine mundtlige kommunikationsevner og personlige styrker skinne igennem. Ved at fokusere på direkte dialog, personlige møder og opbygning af tillidsfulde relationer, kan du navigere i jobsøgningsprocessen på en måde, der spiller til dine fordele. Husk at udnytte de digitale værktøjer og danske ressourcer, der findes, og vær ikke bange for at bede om hjælp og feedback fra dine med-alumni.

At finde, aktivere og vedligeholde dit alumni netværk er en investering, der rækker langt ud over den næste jobansøgning. Det er en investering i din langsigtede karriereudvikling, i din faglige selvtillid og i et fællesskab, der kan støtte dig gennem hele dit arbejdsliv.

Så tag springet. Støv dine gamle studiekontakter af, udforsk din uddannelsesinstitutions alumni-tilbud, og begynd at bygge broer. Din næste store karrieremulighed venter måske lige rundt om hjørnet, hos en tidligere studiekammerat, der er klar til at hjælpe dig på vej. Held og lykke!

Generate Audio Overview

Deep Research

Canvas

Video