Asynkront videointerview guide – også for ordblinde

Asynkrone videointerviews. Måske har du allerede stiftet bekendtskab med dem, eller måske er det et helt nyt begreb for dig. Uanset hvad, er denne form for jobsamtale blevet en stadig mere populær metode for virksomheder til at screene kandidater – også i Danmark. Men hvad indebærer det egentlig? Og hvordan sikrer du, at du præsenterer dig selv fra din allerbedste side, især hvis du er ordblind og måske finder traditionelle skriftlige eller spontane mundtlige opgaver udfordrende?

Denne artikel er din komplette guide. Vi dykker ned i, hvad et asynkront videointerview er, hvordan du forbereder dig optimalt, og hvilke specifikke strategier og hjælpemidler du som ordblind kan trække på for at navigere processen med selvtillid og succes. Forestil dig, at du har muligheden for at præsentere dig selv, dine kompetencer og din motivation, når du er bedst forberedt, og i et format, der med den rette tilgang kan spille til dine styrker. Det er præcis, hvad vi vil klæde dig på til.

Hvad er et asynkront videointerview – og hvorfor bruger virksomheder det?

Et asynkront videointerview, også kendt som et “one-way video interview” eller “forudindspillet videointerview”, er en jobsamtaleform, hvor du ikke interagerer med en interviewer i realtid. I stedet modtager du en række spørgsmål – ofte præsenteret som tekst på skærmen eller via en kort video – som du skal besvare ved at optage dig selv på video. Du får typisk en vis forberedelsestid pr. spørgsmål og en begrænset tid til selve optagelsen af dit svar.

Fordele for virksomheder: Virksomheder vælger ofte denne metode af flere årsager:

• Effektivitet: HR-afdelinger og rekrutteringsansvarlige kan screene et stort antal kandidater på kortere tid, da de kan se besvarelserne, når det passer ind i deres skema.
• Standardisering: Alle kandidater får de samme spørgsmål under de samme vilkår, hvilket kan bidrage til en mere objektiv sammenligning.
• Fleksibilitet: Både kandidater og interviewere kan deltage uafhængigt af tidszoner og geografisk placering.
• Indblik i kommunikationsevner: Udover selve indholdet af svarene får virksomheden et indtryk af kandidatens verbale og nonverbale kommunikationsevner.

Fordele og ulemper for dig som kandidat:

Fordele	Ulemper
Fleksibilitet: Optag når du er bedst.	Manglende interaktion: Ingen mulighed for at stille opklarende spørgsmål.
Forberedelsestid: Tid til at tænke svarene igennem.	Teknisk pres: Afhængighed af velfungerende udstyr og internet.
Gentagne forsøg: Ofte mulighed for at optage igen (inden for visse rammer).	Upersonligt: Kan føles som at tale til en mur.
Mindre rejsetid og -omkostninger.	Tidsbegrænsning: Kan føles stressende under selve optagelsen.
Fokus på præsentation: Mulighed for at kontrollere omgivelser og fremtoning.	Selvkritik: Let at blive overkritisk over egen optagelse.

Export to Sheets

For ordblinde kan den manglende direkte dialog være både en fordel og en ulempe. Fordelen er, at du kan forberede dig grundigt på at formulere dine svar uden presset fra en direkte samtale, hvor hurtige og præcise formuleringer kan være en udfordring. Ulempen kan være, hvis spørgsmålene er komplekse og teksttunge, eller hvis tidsfristerne er meget stramme. Men med de rette strategier, som vi kommer ind på, kan du vende mange af disse potentielle udfordringer til din fordel.

Den grundige forberedelse: Din vej til succes

En solid forberedelse er altafgørende for et vellykket asynkront videointerview. Det handler ikke kun om, hvad du siger, men også hvordan du siger det, og hvordan du fremstår teknisk og personligt.

Trin 1: Forstå opgaven og platformen

Når du modtager invitationen, så læs alt grundigt igennem.

• Instruktioner: Er der specifikke krav til videoformat, længde af svar, eller deadlines? For ordblinde kan det være en stor hjælp at bruge oplæsningsværktøjer (som vi kommer nærmere ind på) til at få læst instruktionerne højt. Bed eventuelt en ven eller et familiemedlem om at læse dem igennem sammen med dig for at sikre fuld forståelse.
• Platformen: Hvilken software eller platform bruges? Ofte er der mulighed for at lave en testoptagelse. Gør brug af dette! Det fjerner teknisk usikkerhed og lader dig fokusere på dine svar. Eksempler på platforme inkluderer HireVue, Spark Hire, VidCruiter, eller virksomhedsspecifikke løsninger.
  • Eksempel: Forestil dig, du modtager en invitation via HireVue. Platformen tilbyder typisk en “prøverunde”, hvor du kan teste dit kamera, din mikrofon og se, hvordan spørgsmålene præsenteres. Benyt dig af dette til at blive tryg ved formatet. Du kan øve dig i at kigge ind i kameraet, tjekke din belysning og lydniveauet.

Trin 2: Teknisk setup – din digitale scene

Din optagelse er din scene. Sørg for, at den er professionel.

• Kamera: De fleste moderne laptops og smartphones har et udmærket indbygget kamera. Sørg for, at linsen er ren. Placer kameraet i øjenhøjde – brug bøger eller en stander, så du ikke kigger op eller ned i kameraet.
• Lyd: God lyd er vigtigere end perfekt billede. Brug et headset med mikrofon eller en ekstern mikrofon, hvis muligt. Undgå rum med meget ekko eller baggrundsstøj. Luk vinduer og døre, og informer eventuelle bofæller om, at du optager.
  • Eksempel for ordblinde: Hvis du er bekymret for at stamme eller snuble over ordene under pres, kan god lydkvalitet gøre dine svar tydeligere, selv hvis du taler lidt langsommere eller med flere pauser. En klar lyd minimerer risikoen for misforståelser.
• Belysning: Sørg for godt lys i ansigtet. Naturligt dagslys forfra er bedst. Undgå at sidde med ryggen til et vindue, da det vil gøre dig til en mørk silhuet. En simpel skrivebordslampe kan gøre underværker.
• Baggrund: En neutral og ryddelig baggrund er at foretrække. En ensfarvet væg, en bogreol (hvis den er pæn) eller et roligt hjørne. Undgå rod og forstyrrende elementer.
• Internetforbindelse: Sørg for en stabil internetforbindelse, især hvis du uploader videoerne løbende. En kablet forbindelse er ofte mere stabil end Wi-Fi.
• Softwareopdateringer og notifikationer: Genstart din computer inden, og luk alle unødvendige programmer og notifikationer, der kan forstyrre optagelsen.

Trin 3: Indholdsmæssig forberedelse – hvad vil du sige?

Dette er kernen i din præstation.

• Jobopslaget og virksomheden: Genbesøg jobopslaget. Hvilke kompetencer og erfaringer efterspørges? Research virksomhedens værdier, mission og seneste projekter. Tænk over, hvordan du matcher dette.
• Forventede spørgsmål: Selvom du ikke kender de præcise spørgsmål, kan du forberede dig på klassikere som:
  • “Fortæl om dig selv.”
  • “Hvorfor søger du denne stilling?”
  • “Hvad er dine styrker/svagheder?”
  • “Fortæl om en situation, hvor du løste en kompleks opgave/håndterede en konflikt/arbejdede i et team.” (Brug gerne STAR-modellen: Situation, Task, Action, Result).
• Dine nøglebudskaber: Hvad er de 2-3 vigtigste ting, du vil have, at arbejdsgiveren husker om dig? Forbered korte, præcise eksempler, der illustrerer dine pointer.
  • Eksempel for ordblinde: Mange ordblinde udvikler stærke problemløsningsevner, kreativitet og udholdenhed, fordi de er vant til at finde alternative veje. Tænk over konkrete eksempler fra studie, tidligere jobs eller fritidsaktiviteter, hvor disse styrker kommer til udtryk. Måske har du udviklet en særlig metode til at organisere information, eller du er god til at tænke ud af boksen, når standardløsninger ikke virker. Fortæl om det! “Jeg er vant til at skulle finde alternative strategier for at bearbejde information hurtigt. Det har gjort mig til en kreativ problemløser. For eksempel, i mit tidligere projekt hos X, stod vi overfor Y udfordring. Mens teamet fokuserede på den traditionelle tilgang, foreslog jeg Z, som endte med at spare os både tid og ressourcer.”

Trin 4: Øvelse, øvelse, øvelse!

• Optag dig selv: Brug din telefon eller computer til at øve dig i at besvare typiske spørgsmål. Se optagelserne igennem. Vær kritisk, men konstruktiv.
  • Hvad fungerer godt? (F.eks. øjenkontakt, stemmeleje, kropssprog)
  • Hvad kan forbedres? (F.eks. taler du for hurtigt/langsomt, bruger du fyldord, virker du nervøs?)
• Tidsstyring: Øv dig i at svare inden for en given tidsramme. De fleste platforme angiver, hvor lang tid du har pr. svar.
• Feedback: Få en ven, mentor eller et familiemedlem til at se dine prøveoptagelser og give ærlig feedback.

Særlige strategier og hjælpemidler for ordblinde

At være ordblind betyder ikke, at du er dårligere stillet i et asynkront videointerview. Tværtimod kan du med de rette værktøjer og teknikker ofte kompensere og endda fremhæve dine unikke styrker. I Danmark anslås det, at omkring 7% af befolkningen er ordblinde, og der findes heldigvis mange gode ressourcer.

Forståelse af spørgsmål og instruktioner

• Tekst-til-tale (TTS): Brug oplæsningsværktøjer til at få læst spørgsmål og instruktioner højt. Dette kan hjælpe med at afkode komplekse formuleringer og sikre, at du forstår opgaven korrekt.
  • Danske ressourcer: Programmer som AppWriter, IntoWords, CD-ORD eller ViseOrd (fra Nota) tilbyder robust tekst-til-tale på dansk. Mange styresystemer (Windows, macOS, iOS, Android) har også indbyggede oplæsningsfunktioner.
  • Illustrativt scenarie: Lad os sige, du hedder Mads og er ordblind. Du modtager et spørgsmål i videointerviewet, der lyder: “Beskriv en kompleks problemstilling, du har stået overfor, og redegør for din metodiske tilgang til at dekonstruere og adressere de underliggende årsager, samt hvilke kvantificerbare resultater din intervention medførte.” Pyha, en lang smøre! Mads bruger AppWriter til at få læst spørgsmålet højt flere gange. Han bremser oplæsningshastigheden, så han kan fordøje hver del. Dette hjælper ham med at identificere nøgleelementerne: 1) kompleks problemstilling, 2) metodisk tilgang, 3) underliggende årsager, 4) kvantificerbare resultater.

Strukturering af dine svar

• Mindmaps og stikord: Inden du optager dit svar, brug et par minutter på at lave et simpelt mindmap eller nogle stikord. Dette hjælper med at strukturere dine tanker og sikrer, at du får alle vigtige pointer med. Du kan have dine stikord diskret placeret ved siden af skærmen eller på en seddel under kameraet.
• Tale-til-tekst (TTT): Overvej at bruge tale-til-tekst software til at “kladde” dine svar. Tal frit om emnet, og lad programmet transskribere det. Herefter kan du redigere teksten (eventuelt med hjælp fra oplæsningsværktøjer eller en stavekontrol med ordforslag) og bruge den som basis for dit mundtlige svar. Dette kan være mindre anstrengende end at skrive det hele fra bunden.
  • Eksempel: Sofie, der er ordblind, skal forberede et svar om sine lederevner. Hun åbner et tale-til-tekst program og fortæller om en situation, hvor hun guidede sit team gennem et svært projekt. Programmet skriver det ned. Selvom der er tastefejl og grammatiske kiks, giver det hende et råmateriale. Hun bruger derefter et oplæsningsprogram til at høre sin egen tekst og retter den til, så den bliver mere præcis og flydende, inden hun øver den mundtligt.

Under selve optagelsen

• Ro og tempo: Tal langsomt og tydeligt. Det er helt okay at holde korte pauser for at samle tankerne. Det virker mere velovervejet end at haste igennem.
• Fokus på styrker: Husk, at ordblindhed ofte medfører veludviklede kompenserende strategier:
  • Kreativitet: Evnen til at tænke anderledes og finde nye løsninger.
  • Problemløsning: Gode til at se helheder og alternative veje.
  • Empati: Ofte stærke sociale kompetencer og god til at læse mennesker.
  • Vedholdenhed: Vant til at skulle arbejde hårdere for at nå mål. Inddrag disse styrker i dine svar, hvor det er relevant.
• Øjenkontakt: Kig så meget som muligt direkte ind i kameralinsen. Det skaber en fornemmelse af direkte kontakt med den, der ser videoen. Et lille tip kan være at sætte et lille klistermærke eller en post-it ved siden af linsen for at minde dig selv om, hvor du skal kigge.
• Vær dig selv: Autenticitet skinner igennem. Forsøg ikke at være en, du ikke er. Din personlighed er en vigtig del af, hvem de ansætter.

Hjælpemidler og støttemuligheder i Danmark

• Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder): Nota tilbyder et væld af lydbøger, e-bøger og andre materialer, som kan være en hjælp i forberedelsesfasen, f.eks. til at læse op på faglitteratur eller generelle jobsøgningstips. De tilbyder også programmet ViseOrd. Medlemskab er gratis for dokumenterede ordblinde.
• Ordblindeforeningen: En interesseorganisation der tilbyder rådgivning, kurser og netværk for ordblinde og deres pårørende. De kan have gode råd specifikt til jobsøgningsprocessen.
• SPS (Specialpædagogisk Støtte): Hvis du er studerende eller på visse uddannelsesforløb, kan du være berettiget til SPS, som kan inkludere hjælpemidler (software, IT-rygsæk) og støttetimer. Selvom det primært er til studiebrug, er de færdigheder og værktøjer, du tilegner dig, direkte overførbare til jobsøgning.
• Jobcenteret: Dit lokale jobcenter kan i nogle tilfælde bevilge hjælpemidler eller mentorstøtte, hvis din ordblindhed udgør en væsentlig barriere for at komme i job. Det er værd at undersøge dine muligheder.

Under selve optagelsen: Din performance tæller

Når du trykker på “optag”-knappen, er det showtime. Her er nogle tips til at levere en stærk præstation:

Kropssprog og fremtoning

• Påklædning: Klæd dig, som du ville gøre til en almindelig jobsamtale hos den pågældende virksomhed. Det signalerer professionalisme. Typisk er “business casual” et sikkert valg i Danmark, medmindre det er en meget formel branche.
• Holdning: Sid ret op, men afslappet. Undgå at læne dig for langt tilbage eller for tæt på kameraet.
• Hænder: Brug dine hænder naturligt til at understrege dine pointer, men undgå for voldsomme fagter. Hvis du er usikker på, hvad du skal gøre af dine hænder, så lad dem hvile roligt i skødet eller på bordet.
• Smil og energi: Vis entusiasme for stillingen. Et smil kan gøre en stor forskel og få dig til at fremstå imødekommende.

Stemmebrug og formulering

• Tydelighed: Tal klart og tydeligt. Undgå at mumle.
• Variation: Varier dit toneleje for at holde lytterens interesse. En monoton stemme kan virke uengageret.
• Pauser: Brug pauser bevidst. Det giver dig tid til at tænke og lytteren tid til at absorbere, hvad du siger. Det er bedre end at fylde stilheden med “øh” og “åh”.
• Præcision: Vær så konkret og præcis som muligt i dine svar. Brug eksempler til at illustrere dine kompetencer.

Håndtering af nervøsitet

Det er helt normalt at være nervøs. Her er et par teknikker:

• Åndedrætsøvelser: Tag et par dybe indåndinger, inden du starter hver optagelse.
• Positiv visualisering: Forestil dig, at du klarer interviewet godt.
• Husk din forberedelse: Du har gjort dit forarbejde. Stol på det.
• Omformuler nervøsitet til begejstring: Psykologisk set ligner følelserne hinanden. Sig til dig selv, at du er spændt og engageret.
  • Illustrativt scenarie: Anne skal til at optage sit svar. Hun mærker hjertet banke og hænderne blive fugtige. Hun lukker øjnene et øjeblik, tager tre dybe indåndinger helt ned i maven og puster langsomt ud. Hun minder sig selv om de nøglepointer, hun har skrevet ned, og tænker på, hvor meget hun gerne vil have jobbet. Hun åbner øjnene, smiler til kameraet og trykker optag, idet hun forsøger at kanalisere nervøsiteten over i en engageret fremtoning.

Hvis du går i stå eller laver en fejl

Mange platforme tillader et eller flere nye forsøg pr. spørgsmål.

• Brug genoptagelsesmuligheden: Hvis du snubler over ordene, går helt i stå, eller føler, at du ikke fik formidlet dit budskab klart, så tag en dyb indånding og brug muligheden for at optage igen, hvis den findes.
• Kort rettelse: Hvis det er en mindre fortalelse, og du ikke har flere forsøg, kan du kort rette dig selv og fortsætte. “Undskyld, det jeg mente var…” De fleste arbejdsgivere forstår, at det kan være en presset situation.
• Fokus på det store billede: En enkelt lille fejl ødelægger sjældent hele interviewet. Det er det samlede indtryk, der tæller.

Efter optagelsen: Gennemgang og afsendelse

Når alle dine svar er optaget, er der ofte mulighed for at se dem igennem, inden du sender dem endeligt afsted.

• Kritisk gennemsyn: Se dine videoer igennem. Lyt efter, om du svarer klart på spørgsmålet. Ser og lyder du professionel? Er der tekniske problemer med lyd eller billede?
  • For ordblinde: Dette er endnu en chance for at “høre” dig selv og fange eventuelle formuleringer, der kunne misforstås. Måske opdager du, at du talte for hurtigt i et afsnit eller brugte et ord forkert. Hvis platformen tillader genoptagelse, og du har energien, kan du overveje at forbedre det. Men vær også realistisk – perfektion er sjældent målet.
• Overhold deadline: Sørg for at indsende dine svar inden den angivne tidsfrist. Giv dig selv god tid, så du ikke skal stresse med upload i sidste øjeblik.
• Bekræftelse: De fleste systemer sender en bekræftelse, når dine svar er modtaget. Hold øje med din indbakke (og spamfilter).

Dine rettigheder som ordblind i jobsøgningsprocessen

Det er vigtigt at kende dine rettigheder. I Danmark er det ulovligt at diskriminere på baggrund af handicap, og ordblindhed er anerkendt som et funktionsnedsættelse, der kan give ret til rimelig tilpasning.

• Oplys om din ordblindhed (valgfrit): Du er ikke forpligtet til at oplyse om din ordblindhed. Det er dit valg. Nogle vælger at gøre det, hvis de føler, det kan forklare visse aspekter af deres profil, eller hvis de har brug for specifikke tilpasninger. Andre vælger ikke at nævne det.
• Anmodning om rimelig tilpasning: Hvis du mener, at formatet (f.eks. meget korte tidsfrister til at læse og besvare komplekse skriftlige spørgsmål) stiller dig urimeligt dårligt, kan du overveje at kontakte virksomheden og høre om mulighederne for en lille justering. Det kunne være lidt ekstra forberedelsestid pr. spørgsmål eller at få spørgsmålene tilsendt på forhånd, hvis det er muligt inden for platformens rammer. Dette er dog en balancegang, og det er vigtigt at formulere en sådan anmodning konstruktivt.
  • Eksempel: “Jeg er meget interesseret i stillingen og ser frem til videointerviewet. For at kunne yde mit bedste, vil jeg høre, om det er muligt at få en smule forlænget tid til at læse spørgsmålene, da jeg er ordblind og bearbejder skriftlig information bedst med lidt ekstra tid. Jeg er overbevist om, at mine kompetencer inden for [nævn relevante områder] er et stærkt match til jeres behov.”
• Fokus på kompetencer: Husk, at det er dine færdigheder og din evne til at udføre jobbet, der er afgørende – ikke din læse- eller skrivehastighed.

Mange fagforeninger i Danmark, som f.eks. HK, Djøf eller IDA (afhængigt af din branche), kan også tilbyde rådgivning om jobsøgning og dine rettigheder som ordblind.

Konklusion:

Asynkrone videointerviews er kommet for at blive, og med den rette tilgang kan de være en platform, hvor du virkelig kan skinne – også som ordblind. Nøglen ligger i grundig forberedelse, udnyttelse af tilgængelige teknologiske hjælpemidler og en bevidsthed om dine egne styrker.

Husk på Mads, der brugte tekst-til-tale til at knække koden til komplekse spørgsmål, eller Sofie, der brugte tale-til-tekst til at strukturere sine tanker. Deres (fiktive) eksempler viser, at udfordringer kan overvindes med de rette strategier.

Se det asynkrone videointerview som din scene: Du har kontrol over lys, lyd og baggrund. Du har tid til at forberede dine replikker. Og vigtigst af alt, du har muligheden for at vise, hvem du er, og hvad du kan, på dine egne præmisser, inden for de givne rammer. Brug de danske ressourcer som Nota og Ordblindeforeningen, hvis du har brug for yderligere støtte eller inspiration.

Så tag en dyb indånding, følg rådene i denne guide, og vis din kommende arbejdsgiver det potentiale, du besidder. Held og lykke med dine optagelser! Du er godt på vej til at mestre det asynkrone videointerview.