Brancheskift som ordblind: Kortlæg dine kompetencer

At skifte branche kan føles som at navigere i ukendt farvand. Måske er du usikker på, om dine nuværende færdigheder overhovedet er relevante i en ny kontekst? Og hvis du samtidig er ordblind, kan tanken om at skulle “sælge dig selv” på ny virke ekstra udfordrende. Men stop en halv! Dine erfaringer, både de professionelle og de personlige, har udstyret dig med et væld af værdifulde kompetencer – mange af dem overførbare til et utal af jobs og brancher. Og ja, din ordblindhed kan faktisk have bidraget til at udvikle nogle helt unikke styrker.

Denne artikel er din guide til at identificere, formulere og aktivt bruge dine overførbare kompetencer i jagten på et nyt job eller en ny karrierevej. Vi dykker ned i, hvordan du som ordblind kan vende potentielle udfordringer til fordele og med selvtillid præsentere din unikke profil for fremtidige arbejdsgivere. Vi ser på konkrete danske ressourcer og værktøjer, der kan støtte dig i processen. Forbered dig på at se dine kompetencer – og din ordblindhed – i et helt nyt lys!

Hvad er overførbare kompetencer egentlig?

Overførbare kompetencer, også kendt som “transferable skills” eller “bløde kompetencer”, er færdigheder og evner, du har tilegnet dig gennem forskellige erfaringer – uddannelse, tidligere jobs, frivilligt arbejde, fritidsinteresser og endda personlige udfordringer. Det smarte ved dem er, at de ikke er bundet til én specifik branche eller jobfunktion, men kan tages med og anvendes i mange forskellige sammenhænge.

Tænk på dem som dit personlige værktøjssæt, der kan bruges til at løse forskellige opgaver, uanset hvor du er. De er ofte mindre synlige end fagspecifikke, “hårde” kompetencer (som f.eks. at kunne programmere i Python eller operere en bestemt maskine), men de er mindst lige så vigtige for arbejdsgivere. Faktisk er det ofte de overførbare kompetencer, der afgør, om du passer godt ind i et team, kan håndtere uforudsete situationer og bidrage positivt til virksomhedens udvikling.

Eksempler på overførbare kompetencer:

Her er nogle af de mest efterspurgte overførbare kompetencer på det danske arbejdsmarked:

• Kommunikation: Evnen til klart og effektivt at formidle information, både mundtligt og skriftligt (selvom skriftlig kommunikation kan have sine udfordringer for ordblinde, er der mange måder at kompensere og styrker i mundtlig formidling). Dette inkluderer også aktiv lytning og evnen til at tilpasse sin kommunikation til forskellige målgrupper.
• Problemløsning: Færdigheden i at identificere problemer, analysere årsager og udvikle kreative og effektive løsninger. Ordblinde udvikler ofte stærke problemløsningsevner, da de er vant til at finde alternative veje.
• Samarbejde og teamwork: Evnen til at arbejde konstruktivt sammen med andre, dele viden, støtte kolleger og bidrage til et fælles mål.
• Kritisk tænkning: Færdigheden i at analysere information objektivt, vurdere argumenters validitet og træffe velbegrundede beslutninger.
• Tilpasningsevne og fleksibilitet: Evnen til hurtigt at omstille sig til nye situationer, teknologier eller arbejdsopgaver og håndtere forandringer positivt.
• Kreativitet og innovation: Færdigheden i at tænke ud af boksen, udvikle nye idéer og finde originale løsninger. Mange ordblinde har en veludviklet kreativ sans.
• Organisering og planlægning: Evnen til at strukturere opgaver, prioritere, sætte mål og overholde deadlines. Selvom dette kan være en udfordring, udvikler mange ordblinde effektive personlige systemer.
• Initiativ og proaktivitet: At tage ansvar, se muligheder og handle uden at skulle instrueres i detaljer.
• Lederskab (formelt og uformelt): Evnen til at motivere og guide andre, tage ansvar og træffe beslutninger.
• Digital kompetence: Grundlæggende færdigheder i at bruge digitale værktøjer, software og platforme – og evnen til at lære nye.

Disse kompetencer er guld værd, fordi de viser en potentiel arbejdsgiver, hvordan du arbejder, ikke kun hvad du kan.

Ordblindhed: Mere end bare læse- og skrivevanskeligheder

Det er afgørende at forstå, at ordblindhed, eller dysleksi, ikke er et tegn på lav intelligens. Det er en specifik indlæringsvanskelighed, der primært påvirker evnen til at læse og stave flydende og korrekt. Men her er en vigtig pointe, som ofte overses: Mennesker med ordblindhed udvikler ofte en række bemærkelsesværdige styrker og kompenserende strategier netop på grund af de udfordringer, de møder.

Man regner med, at omkring 7-8% af den danske befolkning i større eller mindre grad er ordblinde. Det svarer til, at der i gennemsnit sidder 1-2 elever med ordblindhed i hver skoleklasse. Mange voksne er måske slet ikke klar over, at de er ordblinde, men har blot altid følt, at læsning og skrivning var svært.

Skjulte styrker hos ordblinde:

Din hjerne arbejder måske anderledes, men anderledes er ikke dårligere – det er bare anderledes. Og det kan føre til nogle unikke fordele:

• Stærke visuelle og rumlige evner: Mange ordblinde er dygtige til at tænke i billeder og har en god rumlig forståelse. Dette kan være en stor fordel i kreative fag, design, ingeniørarbejde eller håndværksfag. Forestil dig en arkitekt, der intuitivt kan “se” en bygning i 3D, eller en mekaniker, der forstår, hvordan komplekse dele passer sammen.
• Kreativ problemløsning: Fordi den “lige vej” (f.eks. gennem tekst) kan være blokeret, bliver ordblinde ofte mestre i at finde alternative løsninger og tænke ud af boksen. De er vant til at skulle “knække koden” på andre måder.
  • Eksempel: En projektleder med ordblindhed, lad os kalde hende Signe, kæmper med at læse lange rapporter. I stedet udvikler hun et system med farvekodede mindmaps og mundtlige briefinger med sit team, hvilket faktisk forbedrer den overordnede forståelse og effektivitet for alle.
• Helhedsorienteret tænkning (Big Picture Thinking): Nogle ordblinde har en særlig evne til at se sammenhænge og det store billede, hvor andre måske fortaber sig i detaljer.
• Empati og sociale færdigheder: Erfaringen med at skulle kæmpe lidt ekstra kan give en dybere forståelse for andres udfordringer og dermed stærkere empatiske evner. Dette kan være en stor fordel i jobs med menneskelig kontakt.
• Vedholdenhed og robusthed (resiliens): At navigere i en verden, der er stærkt baseret på skriftsprog, når man har ordblindhed, kræver en enorm portion vedholdenhed og evnen til at rejse sig igen efter nederlag. Disse kvaliteter er yderst værdifulde i enhver professionel sammenhæng.
• Stærke mundtlige kommunikationsevner: Mange ordblinde kompenserer for skriftlige udfordringer ved at udvikle fremragende mundtlige færdigheder – de kan være gode til at forklare komplekse ting, fortælle historier eller argumentere for deres sag.

Det handler om at anerkende disse styrker og lære at italesætte dem som værdifulde kompetencer. Din ordblindhed definerer dig ikke, men den har været med til at forme nogle af dine mest værdifulde aktiver.

Sådan identificerer du dine unikke overførbare kompetencer som ordblind

Nu kommer vi til den praktiske del: Hvordan finder du frem til netop dine overførbare kompetencer? Det kræver selvrefleksion og lidt detektivarbejde. Som ordblind er det vigtigt at tænke bredt og også inkludere de strategier og styrker, du har udviklet for at håndtere dine læse- og skriveudfordringer.

Trin 1: Brainstorm dine erfaringer

Start med at lave en liste over alle dine tidligere erfaringer. Husk at inkludere:

• Tidligere jobs: Både fuldtids- og deltidsstillinger, også selvom de virker irrelevante for din ønskede nye branche.
• Uddannelse og kurser: Hvad lærte du udover det rent faglige? Tænk på gruppearbejde, præsentationer, projektstyring.
• Frivilligt arbejde: Her udvikles ofte stærke organisatoriske og menneskelige kompetencer.
• Fritidsinteresser og hobbies: Er du fodboldtræner, spejderleder, eller organiserer du LAN-parties? Det tæller!
• Personlige projekter: Har du renoveret et hus, planlagt en stor rejse, eller hjulpet en ven med et komplekst problem?
• Udfordringer relateret til ordblindhed: Hvordan har du navigeret i skolesystemet? Hvilke strategier har du udviklet for at lære nyt stof eller kommunikere effektivt?

Trin 2: Analyser dine opgaver og resultater

For hver erfaring på din liste, spørg dig selv:

• Hvilke konkrete opgaver løste jeg?
• Hvilke metoder brugte jeg?
• Hvad var resultaterne af mit arbejde?
• Hvilke udfordringer stødte jeg på, og hvordan overvandt jeg dem (især relevant for ordblindhed)?
• Hvad var jeg særligt god til? Hvad gav mig energi?
• Hvad lærte jeg (både fagligt og personligt)?

Eksempel – Peter, tidligere lagermedarbejder, vil gerne arbejde med kundesupport:

• Erfaring: Lagermedarbejder i 5 år.
• Opgaver: Modtagelse af varer, plukning af ordrer, pakning, kvalitetskontrol, lageroptælling.
• Udfordringer (ordblindhed): Lange pluklister kunne være svære at læse hurtigt og præcist.
• Strategi/kompetence: Peter udviklede et system med visuelle markører på hylderne og dobbelttjekkede altid med en kollega eller brugte en simpel stregkodescanner, når han var i tvivl. Dette viser omhyggelighed, ansvarlighed, og evne til at udvikle effektive systemer for at sikre kvalitet – alt sammen overførbart til kundesupport, hvor præcision og problemløsning er nøglen. Han var også god til at kommunikere klart med chauffører og kolleger for at løse logistiske problemer.

Trin 3: Forbind dine handlinger med overførbare kompetencer

Nu skal du “oversætte” dine konkrete handlinger og resultater til de generelle overførbare kompetencer, vi talte om tidligere.

• “Jeg var ansvarlig for at oplære nye medarbejdere.” -> Oplæring, mentoring, kommunikation, tålmodighed.
• “Jeg løste ofte konflikter mellem kunder og butikken.” -> Konflikthåndtering, problemløsning, kundeservice, empati.
• “Jeg udviklede en ny måde at organisere vores filer på, så alle kunne finde dem nemmere.” -> Organisering, systemtænkning, initiativ, problemløsning.
• “Jeg brugte ofte tegninger og diagrammer for at forklare komplekse processer til mit team, fordi det var hurtigere for mig end at skrive en lang mail.” -> Visuel kommunikation, kreativ formidling, effektivisering. (Her er en klar styrke, der kan være affødt af ordblindhed).

Trin 4: Få feedback udefra

Det kan være svært at se sine egne styrker klart. Tal med tidligere kolleger, chefer, venner eller familiemedlemmer. Spørg dem:

• Hvad synes du, jeg er god til?
• Hvornår har du set mig løse en svær opgave på en god måde?
• Hvilke 3-5 ord ville du bruge til at beskrive mine stærkeste sider?

Folk, der kender dig, kan ofte pege på kompetencer, du selv tager for givet.

Trin 5: Værktøjer til kompetenceafklaring

Der findes forskellige værktøjer og metoder, der kan hjælpe dig med at afdække dine kompetencer:

• Kompetenceafklaringssamtaler: Mange jobcentre, A-kasser og VUC’er (Voksenuddannelsescentre) tilbyder samtaler med vejledere, der er specialiserede i at hjælpe med kompetenceafklaring. Spørg specifikt efter vejledere med viden om ordblindhed.
• Online tests: Der findes forskellige (ofte gratis) online tests, der kan give inspiration. Søg på “kompetencetest” eller “karriereværktøjer”. Vær dog kritisk og brug dem som inspiration, ikke som en endegyldig sandhed.
• Mindmapping: En visuel metode, der kan være særligt god for ordblinde. Start med “Mine kompetencer” i midten og forgren ud med erfaringer, opgaver, styrker osv.

Husk, at denne proces handler om at grave dybt og være ærlig over for dig selv. Det er ikke pral, men en nødvendig kortlægning af dine værdier på arbejdsmarkedet.

Præsenter dine kompetencer overbevisende: CV, ansøgning og jobsamtale

Når du har identificeret dine overførbare kompetencer, er næste skridt at formidle dem effektivt til potentielle arbejdsgivere. Som ordblind kan dette virke som en særlig stor hurdle, men med de rette strategier og værktøjer kan du sagtens brillere.

CV’et – mere end en tidslinje

Dit CV skal være målrettet den stilling, du søger. I stedet for blot at liste tidligere jobs, fokuser på at fremhæve de kompetencer og resultater, der er relevante for den nye branche.

• Kompetencebaseret CV: Overvej et kompetencebaseret CV frem for et kronologisk. Her starter du med et afsnit, der opsummerer dine nøglekompetencer (f.eks. “Stærk problemløser med erfaring i projektkoordinering og kundekontakt”), efterfulgt af konkrete eksempler fra dine tidligere erfaringer, der underbygger disse kompetencer.
• Brug handlingsorienterede verber: Start dine beskrivelser med stærke udsagnsord som “udviklede”, “ledede”, “koordinerede”, “optimerede”, “implementerede”.
• Kvantificer dine resultater: Hvor det er muligt, sæt tal på dine præstationer. “Øgede kundetilfredsheden med 15%” er stærkere end “forbedrede kundetilfredsheden”.
• Layout og læsbarhed: Vælg et klart og simpelt layout. Brug punktopstillinger, korte sætninger og god plads mellem afsnit. Få altid en anden til at læse korrektur – det er afgørende!
  • Tip til ordblinde: Brug stave- og grammatikkontrol i dit skriveprogram. Overvej programmer som CD-ORD eller AppWriter, der kan læse teksten højt for dig, så du nemmere kan fange fejl og uheldige formuleringer.

Ansøgningen – din personlige fortælling

Ansøgningen er din chance for at fortælle en historie, der forbinder dine kompetencer med virksomhedens behov.

• Fokus på “why”: Hvorfor søger du netop denne stilling i denne virksomhed? Hvad motiverer dig?
• Match dine kompetencer med jobopslaget: Gå jobopslaget igennem med en tættekam. Identificer de nøgleord og kompetencer, de efterspørger, og vis, hvordan du matcher dem med konkrete eksempler.
• STAR-metoden: En god metode til at strukturere dine eksempler:
  • Situation: Beskriv situationen.
  • Task: Hvad var din opgave?
  • Action: Hvad gjorde du konkret (her fremhæver du dine kompetencer)?
  • Result: Hvad blev resultatet?
• Vis, ikke kun fortæl: I stedet for at skrive “Jeg er god til at løse problemer”, beskriv en konkret situation, hvor du løste et problem, og hvad resultatet blev.
• Sproget: Hold det professionelt, men personligt. Undgå klichéer. Igen, få hjælp til korrektur og oplæsning. Din lokale VUC eller Ordblindeforeningen kan måske tilbyde sparring.

Illustrativt scenarie – Den mundtlige ansøgning: Camilla, som er ordblind og søger job som pædagogmedhjælper, ved, at hendes skriftlige formuleringsevner ikke er hendes stærkeste side. Hun skriver en kortfattet, præcis ansøgning, hvor hun fokuserer på sin motivation og 2-3 kernekompetencer. Hun afslutter med: “Jeg vil meget gerne uddybe min motivation og mine erfaringer ved en personlig samtale, hvor jeg bedre kan formidle min passion for at arbejde med børn.” Nogle virksomheder er også åbne for videoansøgninger, hvilket kan være en god mulighed for at lade dine mundtlige kommunikationsevner skinne.

Jobsamtalen – her skinner du igennem

Jobsamtalen er din store chance for at lade din personlighed og dine mundtlige kommunikationsevner komme til deres ret. For mange ordblinde er dette et område, hvor de virkelig kan brillere.

• Forberedelse er nøglen:
  • Research virksomheden grundigt.
  • Forbered svar på typiske spørgsmål (“Fortæl om dig selv”, “Hvad er dine styrker/svagheder?”, “Hvorfor vil du arbejde her?”). Øv dig i at flette dine overførbare kompetencer ind i dine svar.
  • Forbered eksempler (brug gerne STAR-metoden igen) der illustrerer dine kompetencer.
  • Forbered spørgsmål til virksomheden. Det viser engagement.
• Håndtering af ordblindhed (hvis du vælger at nævne det):
  • Det er dit valg, om du vil fortælle om din ordblindhed. Der er ingen lov, der kræver det.
  • Hvis du vælger at nævne det, gør det på en positiv og løsningsorienteret måde. F.eks.: “Jeg er ordblind, hvilket betyder, at jeg nogle gange bruger lidt længere tid på skriftlige opgaver, men det har også gjort mig til en rigtig god lytter og en kreativ problemløser. Jeg bruger desuden kompenserende værktøjer som X og Y, som sikrer høj kvalitet i mit arbejde.”
  • Fokuser på dine styrker og hvordan du håndterer eventuelle udfordringer.
• Brug dine styrker: Er du god til at tænke visuelt? Tag evt. en lille portfolio med eksempler på dit arbejde, eller tegn/skitser dine idéer, hvis det passer til situationen og jobtypen. Er du en god mundtlig formidler? Sørg for, at det kommer til udtryk.
• Lyt aktivt: Vis interesse og stil opfølgende spørgsmål.
• Værktøjer: Hvis du bruger hjælpemidler som en diktafon til noter eller en computer med oplæsningssoftware i din hverdag, kan du overveje, om det er relevant at nævne, hvis samtalen kommer ind på arbejdsmetoder.

Husk, at en jobsamtale er en tovejsdialog. Det er også din chance for at vurdere, om virksomheden er et godt match for dig.

Værktøjer og strategier der støtter din succes i en ny branche

At skifte branche som ordblind betyder ikke, at du skal klare alting selv. Der findes et væld af værktøjer og strategier, der kan hjælpe dig med at navigere i nye opgaver og udfordringer, især dem der involverer læsning og skrivning. Mange af disse er du måske allerede bekendt med, men det er vigtigt at vide, hvordan de kan anvendes i en ny professionel kontekst.

Teknologiske hjælpemidler (Kompenserende IT):

Danmark er heldigvis langt fremme med hensyn til hjælpemidler for ordblinde, og mange af disse er gratis eller kan bevilges via kommunen eller jobcenteret.

• Oplæsningssoftware (Text-to-Speech):
  • CD-ORD: Et meget udbredt program i Danmark, der kan læse al tekst på computeren højt (e-mails, dokumenter, hjemmesider). Det indeholder også ordforslagsfunktioner og stavehjælp.
  • AppWriter: Ligner CD-ORD og findes til både computer, tablet og smartphone. God til at få læst tekst op på farten.
  • Adgang for alle (AVA): En gratis oplæser, der fungerer som en browserudvidelse og kan læse webindhold højt.
  • Microsoft Immersive Reader / Forenklet Læser: Indbygget i mange Microsoft-produkter (Word, OneNote, Edge-browseren) og tilbyder oplæsning, ændring af skrifttype, linjefokus m.m.
  • Anvendelse i ny branche: Få læst lange rapporter, mails eller branchefaglige tekster højt for at spare tid og forbedre forståelsen. Brug det til korrektur på egne tekster ved at lytte dem igennem.
• Talegenkendelse (Speech-to-Text):
  • Dikteringsfunktioner er indbygget i de fleste smartphones og computere (f.eks. i Windows og macOS, samt i Google Docs og Microsoft Word).
  • Anvendelse i ny branche: Dikter e-mails, notater eller udkast til rapporter. Dette kan være meget hurtigere og mere flydende end at skrive, hvis du er stærkere mundtligt.
• Stave- og grammatikkontrol:
  • Standardfunktioner i tekstbehandlingsprogrammer. Sørg for at de er slået til.
  • Grammarly (engelsk): Selvom primært til engelsk, kan det give en idé om, hvilke typer værktøjer der findes. Der er også danske værktøjer under udvikling.
• Mindmapping-værktøjer:
  • XMind, MindMeister, Coggle. Gode til at strukturere tanker, planlægge projekter eller tage noter visuelt.
  • Anvendelse i ny branche: Perfekt til brainstorming, projektplanlægning, eller til at skabe overblik over komplekse emner.
• Digitale ordbøger og oversættelsesværktøjer:
  • Ordbogen.com, Google Translate. Nyttige til at slå fagtermer op eller forstå tekster på andre sprog.
• Nota Bibliotek:
  • Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder. Giver adgang til et stort udvalg af lydbøger, e-bøger med oplæsningsstøtte og studiematerialer. Kan være relevant, hvis du skal på efteruddannelse eller læse faglitteratur i din nye branche.

Illustrativt scenarie – Den digitale assistent: Forestil dig Mads, der er startet i et job som administrativ medarbejder. Han bruger CD-ORD til at få læst nye instrukser og e-mails højt. Når han skal skrive referater fra møder, dikterer han de første udkast ved hjælp af talegenkendelse i Word og finpudser derefter teksten med hjælp fra oplæsningsfunktionen og ordforslag. Dette gør ham i stand til at levere præcist og rettidigt arbejde.

Personlige strategier og arbejdsmetoder:

Udover teknologi kan personlige strategier gøre en stor forskel:

• Struktur og organisering:
  • Brug kalendere, to-do-lister (digitale eller fysiske) og planlægningsværktøjer konsekvent.
  • Bryd store opgaver ned i mindre, overskuelige dele.
  • Farvekodning kan være et effektivt system for mange ordblinde.
• Kommunikation:
  • Vær åben omkring dine præferencer, hvis du føler dig tryg ved det. F.eks. “Jeg foretrækker at få komplekse informationer mundtligt eller som et mindmap.”
  • Bed om resuméer eller hovedpunkter fra lange dokumenter.
  • Bekræft aftaler og instruktioner mundtligt for at sikre forståelse.
• Læringsstrategier:
  • Brug flere sanser: Lyt til teksten, se videoer, tegn diagrammer, diskuter stoffet med andre.
  • Find ud af, hvornår på dagen du er mest koncentreret til læse- eller skrivekrævende opgaver.
• Netværk og sparring:
  • Find en kollega, du stoler på, som kan hjælpe med korrektur eller være sparringspartner.
  • Opsøg mentorer i din nye branche.
• Accept og selvomsorg:
  • Anerkend, at nogle ting tager længere tid, og vær tålmodig med dig selv.
  • Fejr dine succeser, også de små.

Det handler om at skabe et arbejdsmiljø og nogle arbejdsgange, der understøtter dine styrker og minimerer dine udfordringer.

Ressourcer og hjælpemuligheder for ordblinde i Danmark

Heldigvis står du ikke alene. Danmark har et veludbygget system af støtte og ressourcer for voksne med ordblindhed, både i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet.

Offentlige instanser og tilbud:

• VUC (Voksenuddannelsescentre):
  • Tilbyder gratis Ordblindeundervisning for Voksne (OBU). Her kan du forbedre dine læse-, stave- og skrivefærdigheder og lære at bruge kompenserende IT-hjælpemidler.
  • Tilbyder også ofte afdækning og test for ordblindhed.
  • Mange VUC’er har specialiserede vejledere, der kan hjælpe med uddannelses- og karrierevalg.
• Jobcentre:
  • Kan bevilge hjælpemidler (f.eks. IT-programmer som CD-ORD) til brug på arbejdspladsen, hvis det er nødvendigt for at varetage jobbet.
  • Kan i nogle tilfælde tilbyde mentorordninger eller særlige forløb for ledige med ordblindhed.
  • Det er vigtigt at være proaktiv og informere din sagsbehandler om dine behov.
• Specialpædagogisk Støtte (SPS):
  • Hvis du starter på en videregående uddannelse eller erhvervsuddannelse, kan du søge om SPS. Det kan være IT-hjælpemidler, studiestøttetimer, sekretærhjælp m.m.
• Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder):
  • Giver adgang til et stort udvalg af lydbøger, e-bøger og studiematerialer. Gratis for personer med dokumenteret læsevanskelighed.

Interesseorganisationer og netværk:

• Ordblindeforeningen i Danmark:
  • En medlemsorganisation, der arbejder for at forbedre vilkårene for ordblinde og deres pårørende.
  • Tilbyder rådgivning, kurser, netværksgrupper og informationsmateriale.
  • Har ofte lokalkredse, hvor du kan møde andre i samme situation.
• Netværksgrupper:
  • Både online (f.eks. på Facebook) og fysiske netværksgrupper for voksne ordblinde kan være en stor kilde til støtte, erfaringsudveksling og inspiration.

Andre relevante steder:

• A-kasser og fagforeninger:
  • Nogle A-kasser og fagforeninger tilbyder karriererådgivning og kurser, der også kan være relevante. Spørg specifikt til tilbud for medlemmer med læse-/skriveudfordringer.
• Private udbydere:
  • Der findes private coaches, terapeuter og undervisere, der specialiserer sig i ordblindhed. Undersøg markedet, hvis du har brug for en mere skræddersyet indsats.

Eksempel på brug af ressourcer: Jonas ønsker at skifte fra et manuelt job til kontorarbejde. Han kontakter sit lokale VUC og starter på et OBU-forløb for at styrke sine skriftlige færdigheder og blive fortrolig med CD-ORD. Samtidig melder han sig ind i Ordblindeforeningen og deltager i et par netværksmøder, hvor han får gode råd fra andre, der har taget et lignende spring. Via jobcenteret får han bevilget CD-ORD til sin computer, da han starter i praktik i en administrativ stilling.

Det vigtigste er at række ud og benytte de mange muligheder, der findes. Du behøver ikke opfinde den dybe tallerken selv.

Din vej frem: Tag springet med selvtillid

At kortlægge dine overførbare kompetencer og planlægge et brancheskift er en proces, der kræver tid, ærlighed og mod – især når man navigerer med ordblindhedens unikke landkort. Men som vi har set, er dette landkort også fyldt med skjulte skatte: de særlige styrker og perspektiver, som dine erfaringer har givet dig.

Husk på, at overførbare kompetencer som problemløsning, kreativitet, tilpasningsevne og stærke mundtlige kommunikationsevner er i høj kurs på tværs af alle brancher. Din evne til at tænke anderledes, din vedholdenhed og din ofte veludviklede empati er ikke svagheder, men kraftfulde aktiver i en verden, der i stigende grad værdsætter mangfoldighed i tænkning og tilgang.

Opsummering af nøglepunkter:

• Overførbare kompetencer er universelle: De er din nøgle til nye døre, uanset din baggrund.
• Ordblindhed former unikke styrker: Se ud over udfordringerne og anerkend dine særlige talenter inden for f.eks. visuel tænkning, kreativ problemløsning og helhedsforståelse.
• Systematisk identifikation: Brug tid på at analysere dine erfaringer, resultater og de strategier, du bruger til at håndtere din ordblindhed.
• Effektiv formidling: Skræddersy dit CV og din ansøgning til at fremhæve relevante kompetencer. Brug jobsamtalen til at lade din personlighed og dine mundtlige styrker skinne. Vær forberedt på at tale om din ordblindhed på en konstruktiv måde, hvis du vælger det.
• Brug værktøjerne: Udnyt de mange teknologiske hjælpemidler og personlige strategier, der kan støtte dig i dit daglige arbejde.
• Søg støtte: Danmark har et stærkt netværk af ressourcer – VUC, jobcentre, Ordblindeforeningen, Nota – der er klar til at hjælpe dig.

Det kan føles som et stort spring at skifte branche, og det er helt naturligt at føle sig usikker. Men du er ikke alene, og du har allerede en rygsæk fyldt med værdifulde redskaber. Ved at anerkende dine styrker, både dem du har opnået på trods af, og dem du har opnået på grund af din ordblindhed, kan du møde din nye karrierevej med fornyet selvtillid.

Så tag det første skridt i dag. Begynd at kortlægge dine kompetencer, udforsk dine muligheder, og husk, at din unikke måde at se og bearbejde verden på er en styrke. Held og lykke på din rejse!