Career pivot guide: Sådan skifter du karriere som ordblind

Drømmer du om et arbejdsliv, der føles mere meningsfuldt, engagerende eller måske bare anderledes? Føler du dig fastlåst i din nuværende karriere, men tøver ved tanken om et radikalt sporskifte? Så er du ikke alene. Mange danskere overvejer på et tidspunkt at justere deres karrierekurs. Dette behøver ikke at betyde en fuldstændig omvæltning. Ofte kan mindre justeringer – et såkaldt “career pivot” – have en overraskende stor og positiv effekt på din arbejdsglæde og dine fremtidsudsigter. Og ja, dette gælder i høj grad også, hvis du er ordblind. Faktisk kan en velovervejet karrierejustering være en fantastisk mulighed for at finde en vej, der bedre spiller på dine unikke styrker som ordblind.

Denne artikel er din guide til at navigere i karriereomlægningens kunst. Vi dykker ned i, hvordan du identificerer dine muligheder, udvikler de nødvendige kompetencer, og tager de afgørende skridt mod et mere tilfredsstillende arbejdsliv. Med et særligt fokus på danske forhold og de ressourcer, der er tilgængelige for ordblinde, vil vi give dig konkrete værktøjer og inspiration til at foretage de justeringer, der kan transformere din karriere. For husk: din karriere er ikke en fastlåst skæbne, men en dynamisk rejse, du selv kan forme.

Hvad er et career pivot – og hvorfor er det relevant for dig?

Et “career pivot”, eller karriereomlægning på dansk, handler ikke nødvendigvis om at kaste alt over bord og starte forfra i en helt ny branche. Det kan lige så vel være en mere subtil ændring i din nuværende rolle, et skift til en lignende funktion i en ny branche, eller en specialisering inden for dit nuværende felt. Kernen i et pivot er at udnytte dine eksisterende færdigheder og erfaringer som et springbræt til noget nyt og bedre.

Hvorfor overveje et pivot?

• Øget arbejdsglæde: Måske mangler du udfordringer, eller dine værdier matcher ikke længere din nuværende arbejdsplads.
• Bedre work-life balance: Nogle justeringer kan føre til mere fleksibilitet eller mindre stress.
• Nye udviklingsmuligheder: Du ønsker måske at lære nyt eller bruge dine færdigheder på en anderledes måde.
• Fremtidssikring: Arbejdsmarkedet ændrer sig konstant. Et pivot kan være en proaktiv måde at forblive relevant på.

Særligt for dig med ordblindhed:

For de anslåede 400.000 danskere med ordblindhed eller læse-/skrivevanskeligheder kan et career pivot være en strategisk vej til at finde en karriere, hvor dine styrker – som ofte inkluderer kreativ tænkning, problemløsning, rumlig forståelse og praktiske færdigheder – kommer fuldt til deres ret, og hvor de skriftsproglige udfordringer minimeres eller håndteres effektivt. Måske er du i et job med mange skriftlige krav, der dræner din energi, selvom du er fagligt dygtig. Et pivot kunne betyde at finde en rolle med mere mundtlig kommunikation, praktisk arbejde eller brug af visuelle værktøjer.

Eksempel: Forestil dig Lone, en dygtig marketingkoordinator, der kæmper med at skrive lange rapporter. Hun elsker den kreative og strategiske del af sit job. Et pivot for Lone kunne være at specialisere sig inden for visuel markedsføring eller projektledelse af kreative kampagner, hvor hendes stærke mundtlige kommunikationsevner og kreative blik er i højsædet, og hvor skrivearbejdet kan understøttes af teknologi eller delegeres.

Trin 1: Selvransagelse – kend dine styrker, svagheder og drømme

Før du kan justere din kurs, skal du vide, hvor du står, og hvor du gerne vil hen. Dette kræver ærlig selvransagelse.

Identificer dine kernekompetencer og passioner

Start med at lave en liste over dine færdigheder – både de faglige (hard skills) og de personlige (soft skills). Tænk bredt:

• Hard skills: Specifikke, målbare færdigheder som f.eks. softwarekendskab, sprogkundskaber, teknisk viden, projektledelse.
• Soft skills: Personlige egenskaber som kommunikation, samarbejdsevner, problemløsning, kreativitet, empati, lederskab.

Spørg dig selv:

• Hvad er jeg rigtig god til?
• Hvilke opgaver giver mig energi?
• Hvad siger andre, at jeg er god til?
• Hvilke resultater er jeg mest stolt af?

For dig med ordblindhed: Mange ordblinde udvikler exceptionelle kompenserende strategier og styrker. Vær særligt opmærksom på:

• Visuel og rumlig tænkning: Er du god til at se mønstre, forstå diagrammer, eller har du en stærk æstetisk sans?
• Problemløsning: Er du kreativ og finder ofte utraditionelle løsninger?
• Mundtlig kommunikation: Er du en god formidler, forhandler eller netværker?
• Empati og menneskelig indsigt: Har du let ved at forstå andres perspektiver?
• Praktiske færdigheder: Er du “hands-on” og god med dine hænder?

Eksempel: Peter er ordblind og arbejder som lagermedarbejder. Han opdager gennem selvransagelse, at han er utrolig god til at optimere processer og se, hvordan flowet på lageret kan forbedres. Han er også god til at lære fra sig og forklare komplekse ting på en enkel måde. Disse styrker kunne pege mod en rolle som teamleder eller intern underviser i logistik, hvor hans praktiske erfaring og mundtlige formidlingsevner er centrale.

Analyser dine nuværende frustrationer

Hvad er det konkret ved din nuværende situation, der motiverer dig til at søge en forandring? Vær specifik. Er det opgaverne, ansvarsområderne, virksomhedskulturen, manglende anerkendelse, eller følelsen af at dine skriftsproglige udfordringer overskygger dine talenter? At forstå dine “pain points” er afgørende for ikke at gentage de samme mønstre i et nyt job.

Definér dine karrieremål og værdier

Hvad er vigtigt for dig i et arbejdsliv? Tænk på:

• Indhold: Hvilken type arbejde finder du meningsfuldt?
• Arbejdsmiljø: Foretrækker du et stort eller lille team, et formelt eller uformelt miljø, hjemmearbejde eller kontor?
• Udvikling: Hvad vil du gerne lære og opnå?
• Balance: Hvilken rolle skal arbejdet spille i dit liv?

For dig med ordblindhed: Overvej, hvilke rammer der bedst understøtter dig. Har du brug for adgang til specifikke hjælpemidler (f.eks. læse-skrive-teknologi)? Er en kultur med åbenhed omkring forskellige måder at arbejde på vigtig for dig?

Illustrativt scenarie: Anna, en ordblind pædagog, føler sig drænet af de mange skriftlige dokumentationskrav. Hendes passion er direkte kontakt med børnene og udvikling af pædagogiske aktiviteter. Hendes mål er at finde en rolle, hvor den administrative byrde er mindre, og hvor hendes kreative og empatiske evner kan blomstre. Måske som naturpædagog eller i en specialiseret rolle med fokus på projektbaseret læring.

Trin 2: Udforskning – research og idégenerering

Med en klarere forståelse af dig selv er det tid til at undersøge, hvilke muligheder der findes.

Brainstorm potentielle karriereveje

Tænk ud af boksen. Hvilke roller, brancher eller virksomhedstyper kunne være interessante? Brug din liste over færdigheder og passioner som udgangspunkt. Overvej:

• Roller der bygger på dine styrker: Hvis du er god til mundtlig formidling, kunne salg, undervisning eller kundeservice være relevant.
• Brancher i vækst: Hvilke sektorer efterspørger arbejdskraft (f.eks. grøn omstilling, teknologi, sundhed)?
• “Skjulte” job: Mange stillinger slås aldrig op. Netværk er nøglen her.

For dig med ordblindhed: Research jobtyper, der typisk har færre skriftsproglige krav eller hvor dine specifikke styrker er eftertragtede. Eksempler kunne være:

• Praktiske fag: Håndværk, teknik, design, kok.
• Visuelle fag: Grafisk design, fotografi, animation, UX-design.
• Menneskeorienterede fag: Terapi, coaching, salg, servicefag med primært mundtlig interaktion.
• Specialiserede roller: Mange tekniske specialistroller kræver dyb faglighed frem for omfattende skriftlighed.

Netværk, netværk, netværk

Tal med folk! Dit netværk er en guldgrube af information og muligheder.

• Informationssamtaler: Opsøg folk, der arbejder inden for de områder, du overvejer. Spørg ind til deres hverdag, udfordringer og glæder. De fleste vil gerne dele deres erfaringer.
• Brancheevents og messer: Gode steder at få inspiration og møde potentielle arbejdsgivere.
• Online platforme: LinkedIn er et oplagt sted at researche virksomheder og fagpersoner. Danske faglige netværksgrupper på f.eks. Facebook kan også være nyttige.

For dig med ordblindhed: Vær ikke bange for at bruge dit netværk til at spørge ind til, hvordan forskellige virksomheder håndterer og understøtter medarbejdere med ordblindhed. Du kan også søge kontakt til andre ordblinde i lignende brancher for at høre deres erfaringer. Ordblinde/Dysleksiforeningen i Danmark kan være et godt sted at starte for at finde netværk.

Eksempel: Thomas overvejer et skift fra IT-support til projektledelse. Han kontakter en tidligere kollega, der nu er projektleder, for en uformel kaffesamtale. Han får indsigt i hverdagen, nødvendige kompetencer, og et tip om et relevant kursus.

Undersøg danske ressourcer

Danmark tilbyder en række ressourcer, der kan støtte din karriereomlægning:

• Jobcentre: Kan tilbyde vejledning, opkvalificeringskurser og virksomhedspraktik.
• A-kasser og fagforeninger: Tilbyder ofte karriererådgivning, kurser og netværksarrangementer. Mange har specialiseret viden om specifikke brancher.
• Voksenuddannelsescentre (VUC): Tilbyder ordblindeundervisning (OBU) og forberedende voksenundervisning (FVU), som kan styrke dine basale færdigheder.
• AMU-kurser: Korte, erhvervsrettede kurser, der kan give dig nye kompetencer eller opdatere de eksisterende.
• Specialpædagogisk Støtte (SPS): Hvis du starter på en uddannelse som led i dit pivot, kan du som ordblind være berettiget til SPS, som kan inkludere hjælpemidler, studiestøttetimer mv.

Statistik og data: Selvom præcise tal for karrierepivots blandt ordblinde er svære at finde, viser generelle undersøgelser, at omkring 7-10% af den danske befolkning har dysleksi i varierende grad. Mange af disse trives i vidt forskellige jobfunktioner, ofte ved hjælp af kompenserende strategier, teknologi og en god forståelse for egne styrker. Fagfolk understreger vigtigheden af tidlig identifikation og støtte, men også at det aldrig er for sent at få hjælp og finde en passende karrierevej.

Trin 3: Kompetenceudvikling – byg bro til din nye karriere

Når du har en idé om din nye retning, skal du måske tilegne dig nye færdigheder eller tilpasse de eksisterende.

Identificer kompetencegab

Sammenlign dine nuværende færdigheder med kravene i de roller eller brancher, du sigter mod. Hvad mangler du?

• Formel uddannelse: Kræver dit pivot en ny uddannelse eller certificering?
• Kurser: Kan kortere kurser (f.eks. AMU, online kurser) lukke hullet?
• Praktisk erfaring: Kan du få relevant erfaring gennem frivilligt arbejde, praktik eller et sideprojekt?

For dig med ordblindhed:

• Teknologi er din ven: Bliv ekspert i læse-skrive-støttende teknologi (LST). Der findes et væld af programmer og apps til oplæsning (f.eks. AppWriter, IntoWords, CD-ORD), tale-til-tekst (indbygget i de fleste smartphones og computere), og ordforslagsfunktioner. Mange er gratis eller kan bevilges.
• Styrk dine basale færdigheder: Overvej OBU (Ordblindeundervisning for Voksne) eller FVU (Forberedende Voksenundervisning) i dansk og matematik. Det er gratis og kan give et markant løft og øget selvtillid. Mange VUC’er tilbyder fleksible forløb.
• Alternative læringsmetoder: Udnyt din læringsstil. Måske lærer du bedst via videoer, podcasts, praktiske øvelser eller sidemandsoplæring frem for lange tekster.

Illustrativt scenarie: Simone, en ordblind social- og sundhedsassistent, drømmer om at arbejde med IT-support for ældre. Hun har den menneskelige forståelse, men mangler teknisk IT-viden. Hun identificerer et AMU-kursus i grundlæggende IT-support og tilmelder sig. Hun planlægger at bruge tale-til-tekst til notater og bede om mundtlige instrukser, hvor det er muligt. Hendes kommune kan muligvis dække udgiften til et relevant LST-program via en §100-bevilling (Serviceloven), hvis det vurderes nødvendigt for at fastholde hende på arbejdsmarkedet eller under uddannelse.

Skab en handlingsplan for læring

Sæt realistiske mål for din kompetenceudvikling. Bryd det ned i mindre, overskuelige skridt. Husk, at selv små fremskridt tæller.

• Hvilke kurser/uddannelser er mest relevante?
• Hvornår og hvordan vil du gennemføre dem?
• Hvordan vil du finansiere det (opsparing, SU, Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU), kompetencefonde via fagforening)?

Trin 4: Handling – jobsøgning og branding på ny

Nu er det tid til at omsætte din research og nye viden til handling. Dette indebærer at opdatere dit CV, skrive målrettede ansøgninger og forberede dig til jobsamtaler.

Opdater dit CV og din linkedIn-profil

Dit CV og din LinkedIn-profil skal afspejle din nye retning.

• Fremhæv overførbare færdigheder: Vis, hvordan dine tidligere erfaringer er relevante for de nye roller, du søger. Brug et “kompetencebaseret CV” hvis det giver mening.
• Målret dit materiale: Tilpas dit CV og din ansøgning til hver enkelt stilling.
• Brug nøgleord: Identificer de nøgleord, der bruges i jobopslag inden for dit nye felt, og inkorporer dem.

For dig med ordblindhed:

• Få hjælp til korrektur: Bed en ven, et familiemedlem eller en professionel om at læse korrektur på dit CV og dine ansøgninger. Mange A-kasser eller jobcentre tilbyder også denne service.
• Fokus på resultater og styrker: Lad dine præstationer tale for sig selv. Brug konkrete eksempler på, hvordan du har skabt værdi.
• Overvej en videoansøgning eller et portefølje: Hvis det passer til branchen og dine styrker, kan en mere visuel eller mundtlig præsentation være et stærkt supplement.

Eksempel: Lars, den ordblinde håndværker der er god til problemløsning, vil gerne over i en stilling som byggeleder. I sit CV fremhæver han projekter, hvor han har løst komplekse byggetekniske udfordringer, og hvordan han succesfuldt har koordineret mindre teams. Han får sin kone til at læse korrektur.

Skriv den fængende ansøgning

Ansøgningen er din chance for at fortælle din historie og vise din motivation.

• Vis din forståelse for virksomheden og stillingen.
• Forklar, hvorfor du søger netop denne stilling, og hvordan dine kompetencer matcher.
• Vær personlig og autentisk.

For dig med ordblindhed:

• Struktur er vigtig: Brug korte afsnit, punktopstillinger og klare overskrifter for at gøre teksten letlæselig.
• Brug LST-værktøjer: Tale-til-tekst kan være en enorm hjælp til at få dine tanker ned på papir. Oplæsningsværktøjer kan hjælpe dig med at fange fejl og forbedre formuleringer.
• Overvej åbenhed: Skal du nævne din ordblindhed? Det er en personlig beslutning. Hvis du gør det, så fokuser på, hvordan du håndterer det, og hvilke styrker det har givet dig. Du kan f.eks. skrive: “Jeg er ordblind, hvilket har styrket min evne til at tænke kreativt og løse problemer. Jeg anvender kompenserende læse-skriveteknologi for at sikre høj kvalitet i mit skriftlige arbejde.”

Forbered dig til jobsamtalen

Jobsamtalen er din chance for at gøre et personligt indtryk.

• Research virksomheden grundigt.
• Forbered svar på typiske spørgsmål (“Fortæl om dig selv”, “Hvorfor søger du jobbet?”, “Hvad er dine styrker/svagheder?”).
• Forbered dine egne spørgsmål til virksomheden.

For dig med ordblindhed:

• Bed om materiale på forhånd: Hvis der er tests eller cases, så spørg om du kan få materialet tilsendt lidt før, så du har tid til at forberede dig. Du kan også bede om ekstra tid til en eventuel skriftlig test. Dette er en rimelig anmodning (reasonable accommodation).
• Fokuser på dine mundtlige kommunikationsevner: Vær engageret, lyttende og klar i dine svar.
• Vær forberedt på at tale om din ordblindhed, hvis du har valgt at være åben omkring det. Forklar kort, hvad det betyder for dig, hvordan du kompenserer, og fremhæv dine styrker. Mange arbejdsgivere er mere forstående og imødekommende, end man måske tror, især hvis du selv viser, at du har styr på dine strategier.
• Hjælpemidler: Du kan nævne, at du bruger specifikke hjælpemidler, og at disse ofte kan medbringes eller installeres uden større besvær. Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder) og Videnscenter for Handicap, Hjælpemidler og Velfærdsteknologi (VIVE) kan have information om rettigheder og muligheder.

Illustrativt scenarie: Maria skal til samtale på et job som eventkoordinator. Hun er ordblind og har besluttet at være åben om det. Hun forbereder en kort forklaring: “Jeg vil gerne nævne, at jeg er ordblind. For mig betyder det, at jeg læser lidt langsommere, men jeg kompenserer ved at være meget grundig og bruge oplæsningsværktøjer. Det har også gjort mig stærk til at multitaske og holde mange bolde i luften, hvilket jeg ser som en fordel i eventkoordinering.”

Trin 5: Overgangen og det nye arbejdsliv – trivsel og fortsat udvikling

Tillykke, du har landet dit nye job eller taget skridtet ind i din justerede karriere! Nu handler det om at trives og fortsætte din udvikling.

Den første tid i det nye job

• Vær nysgerrig og åben: Stil spørgsmål, lær dine nye kolleger at kende, og sug ny viden til dig.
• Sæt realistiske forventninger: Det tager tid at falde til og blive fuldt produktiv i en ny rolle.
• Søg feedback: Regelmæssig feedback kan hjælpe dig med at justere kursen og vokse i rollen.

For dig med ordblindhed:

• Kommuniker dine behov (hvis relevant): Hvis du har brug for specifikke værktøjer eller arbejdsmetoder, så tag en snak med din leder. Mange arbejdspladser er villige til at lave små tilpasninger, der kan gøre en stor forskel for din produktivitet og trivsel.
• Job FAS (Fastholdelses-, Afklarings- og Støtteforløb): Hvis du oplever udfordringer relateret til din ordblindhed i dit nye job, kan du eller din arbejdsgiver kontakte jobcentret for at høre om muligheder for støtte, f.eks. via Job FAS, der kan inkludere rådgivning, hjælpemidler eller kortere kurser.

Kontinuerlig læring og netværk

Arbejdsmarkedet står aldrig stille. Fortsæt med at udvikle dine kompetencer og pleje dit netværk.

• Hold dig opdateret inden for dit felt.
• Overvej mentorordninger – både at have en mentor og selv at være mentor.
• Bliv ved med at udfordre dig selv.

For dig med ordblindhed:

• Hold dine LST-færdigheder ved lige: Teknologien udvikler sig hele tiden. Sørg for at kende de nyeste og bedste værktøjer.
• Del dine erfaringer: Du kan være en inspiration for andre ordblinde, der overvejer et karriereskift.

Konklusion:

At foretage en karriereomlægning, stor som lille, er en proces, der kræver mod, selvransagelse og handling. Det er en investering i din fremtidige arbejdsglæde og udvikling. For dig med ordblindhed er det også en enestående mulighed for at designe et arbejdsliv, der ikke kun minimerer dine udfordringer, men aktivt hylder og udnytter dine unikke styrker.

Husk, at du ikke er alene. Der findes et væld af danske ressourcer, støttemuligheder og teknologier, der kan hjælpe dig på vej. Fra VUC’s ordblindeundervisning og SPS-støtte under uddannelse til A-kassernes karriererådgivning og de mange digitale hjælpemidler. Ved at tage små, velovervejede skridt, fokusere på dine styrker, og proaktivt søge den nødvendige viden og støtte, kan du skabe markante, positive forandringer i din karriere.

Så tag styringen. Udforsk dine muligheder, opbyg dine kompetencer, og tøv ikke med at foretage de justeringer, der føles rigtige for dig. Din næste karrierefase venter, og den har potentiale til at blive din hidtil bedste – med eller uden ordblindhed, men altid med dine unikke talenter i centrum.