Ordblind og jobsøgende? Din guide til rettigheder og hjælp
At søge job kan være en udfordrende proces for alle, men for personer med ordblindhed kan det føles som en ekstra stor mundfuld. Bekymringer om skriftlige ansøgninger, tests og potentielle misforståelser kan tårne sig op. Men frygt ej! I Danmark er du som jobsøgende – også som ordblind – beskyttet af lovgivning, der skal sikre […]
Compliance i ansættelsesprocessen: Guide til lovlig rekruttering
At finde den rette medarbejder er en afgørende opgave for enhver virksomhed. Men i jagten på det perfekte match lurer et minefelt af juridiske regler og etiske overvejelser. Fejltrin i ansættelsesprocessen kan ikke alene føre til forkerte ansættelser, men også til dyre bøder, skadet omdømme og langvarige retssager. Derfor er compliance – overholdelse af gældende […]
Etisk rekruttering i 2025: GDPR, AI og bias-bekæmpelse
Indledning: Navigationsudfordringer i fremtidens rekruttering Forestil dig dette: Du er HR-chef i en mellemstor dansk virksomhed. I har brug for at ansætte en ny specialist, og markedet er brandvarmt. Kandidaterne er få, og konkurrencen er hård. Samtidig bugner din indbakke med salgsmails fra virksomheder, der lover at revolutionere jeres rekruttering med banebrydende AI-værktøjer, der kan […]
GDPR i rekruttering – beskyt dine data som ansøger i Danmark
At søge job er en personlig proces. Du deler ikke bare dine faglige kvalifikationer, men også en bid af dig selv – dine ambitioner, din erfaring og ofte personlige detaljer. I en digital tidsalder, hvor data flyder hurtigt, er det afgørende at vide, hvordan virksomheder håndterer dine personoplysninger. Her kommer EU’s databeskyttelsesforordning (GDPR) ind i […]
Global talentrekruttering: Strategier for danske virksomheder
Indledning: En verden af muligheder – og nye spilleregler COVID-19 pandemien vendte op og ned på verden, som vi kendte den. Arbejdsmarkedet var ingen undtagelse. Fra den ene dag til den anden blev hjemmearbejde den nye norm, digitale værktøjer eksploderede i popularitet, og grænser blev midlertidigt mindre flydende. Men midt i disse omvæltninger opstod også […]
Sådan rekrutterer HR specialister i Danmark 2025
I en verden, hvor teknologisk udvikling og globalisering konstant skærper konkurrencen, er virksomheders evne til at tiltrække og fastholde de rette specialister blevet en afgørende faktor for succes. Men hvad vil det egentlig sige at rekruttere specialister? Og hvordan bærer HR-afdelinger sig ad med at identificere, vurdere og i sidste ende ansætte medarbejdere med sjældne […]
Executive search Danmark: Sådan rekrutterer du topledere
Indledning: Jagten på fremtidens ledere Forestil dig et skakspil på højeste niveau. Hver brik er afgørende, og hvert træk kan have vidtrækkende konsekvenser. Sådan er det også med C-suite rekruttering – ansættelsen af virksomhedens absolutte topledere som administrerende direktører (CEO), økonomidirektører (CFO), driftsdirektører (COO) og andre CxO-roller. Det er en disciplin, der kræver præcision, dybdegående […]
Startup vs enterprise rekruttering: Guide til HR-succes
At finde og fastholde de rette medarbejdere er en af de mest afgørende faktorer for enhver virksomheds succes. Men vejen til den perfekte kandidat er brolagt med vidt forskellige udfordringer og strategier, alt efter om du sidder med HR-ansvaret i et agilt startup i vækst eller i en veletableret enterprise-organisation. Forskellene er ikke blot overfladiske; […]
IT-rekruttering i Danmark: Strategier mod talentmanglen
Den digitale transformation buldrer fortsat derudad, og i 2025 er kampen om IT-talenter i Danmark mere intens end nogensinde før. Virksomheder på tværs af brancher skriger på specialiserede kompetencer inden for alt fra kunstig intelligens og cybersikkerhed til cloud-løsninger og dataanalyse. Men at finde og fastholde de rette IT-hoveder er blevet en kompleks disciplin, der […]
Spot fremtidens tech-stjerner: HR-rekrutteringsguide
I en digital tidsalder, hvor teknologisk innovation er drivkraften bag succes, er kampen om de skarpeste hjerner inden for softwareudvikling mere intens end nogensinde. Virksomheder kappes om at tiltrække og fastholde de programmører, der ikke blot mestrer kodesprogene, men som også besidder et sjældent potentiale for vækst, lederskab og banebrydende nytænkning. Disse “high-potential” programmører er […]
