CV guide til nyuddannede – Skriv dit første professionelle CV

At stå med eksamensbeviset i hånden er en fantastisk følelse – en blanding af stolthed, lettelse og en snert af spænding for, hvad fremtiden bringer. Men for mange nyuddannede melder der sig hurtigt et konkret spørgsmål: Hvordan lander jeg mit første “rigtige” job? Her er dit Curriculum Vitae, eller CV, din absolut vigtigste døråbner. Det er din professionelle præsentation på papir (eller skærm), og det er ofte det allerførste, en potentiel arbejdsgiver ser af dig.

Denne guide er skræddersyet til dig, der er nyuddannet og skal i gang med at skrive dit første professionelle CV. Vi dykker ned i, hvordan du bedst præsenterer dine kompetencer, din uddannelse og din (måske begrænsede) erhvervserfaring. Og vi har et særligt fokus på, hvordan du som ordblind ikke blot kan navigere i processen, men også fremhæve de unikke styrker, der ofte følger med. For et godt CV handler ikke kun om at undgå stavefejl; det handler om at fortælle din historie på en måde, der fanger læserens interesse og viser dit potentiale. Lad os sammen omdanne det blanke papir til en overbevisende fortælling om dig.

Hvad er et CV, og hvorfor er det så afgørende?

Et CV er et latinsk udtryk, der betyder “levnedsløb”. I jobsammenhæng er det et dokument, der kort og præcist opsummerer dine kvalifikationer, din uddannelsesmæssige baggrund, din erhvervserfaring og dine færdigheder. Det er din personlige markedsføring, designet til at give en potentiel arbejdsgiver et hurtigt overblik over, hvem du er, og hvad du kan bidrage med.

Hvorfor er det så vigtigt, især som nyuddannet?

• Førstehåndsindtrykket: Ofte er dit CV det første, en rekrutteringsansvarlig ser. Et velstruktureret og målrettet CV kan være forskellen på, om du bliver inviteret til samtale eller ej.
• Viser dit potentiale: Som nyuddannet har du måske ikke årelang erfaring. Dit CV skal derfor fremhæve dit potentiale, din læringsparathed og de kompetencer, du har tilegnet dig gennem studier, projekter, praktik eller studierelevante jobs.
• Strukturerer dine kvalifikationer: Processen med at skrive et CV tvinger dig til at reflektere over dine egne styrker og erfaringer og præsentere dem på en klar og overskuelig måde.
• Grundlag for samtalen: Hvis du kommer til samtale, vil dit CV ofte danne udgangspunkt for mange af de spørgsmål, du bliver stillet.

I Danmark modtager virksomheder ofte mange ansøgninger til attraktive stillinger. Rekrutteringspersonale bruger derfor begrænset tid på at skimme hvert CV i første omgang – ofte kun 20-30 sekunder. Derfor skal dit CV være skarpt, relevant og letlæseligt for at fange opmærksomheden.

CV’et i en dansk kontekst

I Danmark lægges der typisk vægt på et kronologisk eller funktionsopdelt CV (eller en kombination). Det er vigtigt, at CV’et er målrettet den specifikke stilling, du søger. Generiske CV’er bliver hurtigt gennemskuet. Der er også en stigende tendens til, at virksomheder bruger Applicant Tracking Systems (ATS), software der scanner CV’er for nøgleord. Dette understreger vigtigheden af at tilpasse dit CV til jobopslaget.

Forberedelse: Fundamentet for et stærkt CV

Inden du kaster dig over tastaturet, er grundig forberedelse nøglen til et CV, der skiller sig ud. Tænk på det som at bygge et hus: Et solidt fundament sikrer en stærk og holdbar konstruktion.

Kend dig selv: Din personlige kompetenceafklaring

Som nyuddannet kan det føles som om, du ikke har så meget “rigtig” erfaring at skrive på. Men stop op og tænk dig om. Du har brugt flere år på en uddannelse, deltaget i projekter, måske haft studiejobs eller lavet frivilligt arbejde. Alt dette tæller!

• Brainstorm dine erfaringer:
  • Uddannelse: Hvilke fag var særligt relevante? Hvilke projekter arbejdede du på? Hvad skrev du speciale om, og hvilke metoder anvendte du?
  • Studiejobs/Praktik: Selvom jobbet ikke var direkte relevant for din drømmestilling, hvilke ansvarsområder havde du? Hvilke færdigheder udviklede du (f.eks. kundeservice, samarbejde, ansvarlighed)?
  • Frivilligt arbejde/Organisationsarbejde: Har du været aktiv i studenterforeninger, sportsklubber eller andre organisationer? Her udvikler man ofte kompetencer som projektledelse, kommunikation, fundraising eller eventplanlægning.
  • Personlige projekter: Har du startet en blog, udviklet en app, lært dig selv at kode, eller lignende?
• Identificer dine kompetencer:
  • Faglige kompetencer (hard skills): Specifik viden og færdigheder fra din uddannelse (f.eks. dataanalyse, programmeringssprog, regnskabsprincipper, laboratorieteknikker, juridisk metode).
  • Personlige kompetencer (soft skills): Tværgående færdigheder som samarbejdsevner, kommunikation, problemløsning, kreativitet, initiativrighed, analytisk sans, omstillingsparathed.
  • IT-kompetencer: Softwarekendskab (Office-pakken, Adobe-pakken, specifikke brancheprogrammer).
  • Sprogkundskaber: Angiv niveau (modersmål, flydende, forhandlingsniveau, kendskab).

Scenarie for selvrefleksion: Mette er nyuddannet cand.merc.kom. Hun tænker tilbage på sit speciale, hvor hun analyserede en virksomheds sociale mediestrategi. Her brugte hun kvalitative interviews og dataanalyseværktøjer. Hun var også kasserer i studenterforeningen, hvilket gav hende erfaring med budgetstyring og regnskab. Selvom hun ikke har haft et “marketing manager” job, har hun konkrete erfaringer, der demonstrerer relevante kompetencer.

Analysér jobopslaget og virksomheden

Et generisk CV, der sendes ud til alle mulige stillinger, virker sjældent. Du skal målrette dit CV til hver enkelt stilling, du søger.

• Nærlæs jobopslaget:
  • Marker de nøgleord, der beskriver de ønskede kvalifikationer, ansvarsområder og personlige egenskaber. Disse ord skal du forsøge at flette ind i dit CV (hvor det er relevant og sandfærdigt).
  • Forstå virksomhedens behov: Hvilke udfordringer skal den nye medarbejder løse?
• Research virksomheden:
  • Besøg deres hjemmeside, LinkedIn-profil og eventuelle sociale medier.
  • Få en fornemmelse af deres kultur, værdier og branche. Hvad lægger de vægt på? Er tonen formel eller uformel?
  • Dette hjælper dig med at vinkle dit CV og din ansøgning, så du fremstår som et godt match.

Eksempel på nøgleordsanalyse: Et jobopslag til en junior projektlederstilling nævner “struktur”, “koordinering”, “stakeholder management” og “proaktiv”. Disse ord bør du overveje at integrere i beskrivelsen af dine projekterfaringer fra studiet eller studiejobs.

CV’ets anatomi: De vigtigste afsnit

Et standard CV i Danmark har en genkendelig struktur. Her er de typiske afsnit, du bør inkludere:

H3: Kontaktoplysninger (Overskueligt og professionelt)

Dette afsnit skal være let at finde og indeholde:

• Fulde navn
• Telefonnummer
• Professionel e-mailadresse (undgå kælenavne eller useriøse adresser)
• Link til din LinkedIn-profil (hvis den er opdateret og professionel)
• Eventuelt by og postnummer (fuld adresse er sjældent nødvendig i første omgang)

Eksempel: Lars Hansen Telefon: 12 34 56 78 E-mail: lars.hansen.pro@email.dk LinkedIn: linkedin.com/in/larshansenpro København S

H3: Profiltekst/resumé (Din elevatortale)

Dette er et af de vigtigste afsnit, især for nyuddannede! Det er en kort, fængende tekst (3-5 linjer) øverst på dit CV, der opsummerer, hvem du er, hvad du kan, og hvad du søger. Se det som din “trailer”.

• Hvem er du? (f.eks. “Nyuddannet cand.scient.pol. med stærke analytiske evner…”)
• Hvad kan du? (Fremhæv 2-3 centrale kompetencer, der matcher jobopslaget)
• Hvad søger du/Hvad er din ambition? (f.eks. “…søger en stilling som analytiker, hvor jeg kan bidrage til datadrevet beslutningstagning.”)

Eksempel på profiltekst: “Nyuddannet og initiativrig multimediedesigner med speciale i UX og grafisk facilitering fra [Uddannelsessted]. Brænder for at skabe brugervenlige digitale løsninger og har dokumenteret erfaring med Adobe Creative Suite og Figma fra studieprojekter og et succesfuldt praktikophold hos [Virksomhed X]. Søger en udfordrende juniorstilling, hvor jeg kan omsætte min teoretiske viden og kreative flair til værdiskabende resultater.”

H3: Uddannelse (Din faglige ballast)

List dine uddannelser i omvendt kronologisk rækkefølge (den seneste først).

• Uddannelsesinstitutionens navn og by
• Uddannelsens navn og titel (f.eks. Cand.mag. i Kommunikation)
• Start- og slutdato (eller forventet slutdato)
• Vigtigt for nyuddannede:
  • Nævn titlen på dit speciale eller større projekter, især hvis de er relevante for jobbet.
  • Fremhæv relevante fag eller specialiseringer.
  • Hvis du har opnået et særligt godt gennemsnit (f.eks. over 10), kan du overveje at nævne det, men det er ikke et krav.

Eksempel på uddannelsesafsnit: 2022 – 2024: Aarhus Universitet Cand.merc.aud – Revisor Speciale: “Bæredygtighedsrapportering i SMV’er: Udfordringer og muligheder” Relevante fag: Avanceret revision, Skatteret, Virksomhedsanalyse

2019 – 2022: Aarhus Universitet HA Almen Erhvervsøkonomi

H3: Erhvervserfaring (Relevant erfaring tæller mest)

List også her i omvendt kronologisk rækkefølge.

• Virksomhedens navn og by
• Stillingstitel
• Ansættelsesperiode
• Beskriv dine ansvarsområder og resultater: Brug punktform og start gerne med handlingsorienterede udsagnsord (f.eks. “Udviklede…”, “Implementerede…”, “Analyserede…”, “Koordinerede…”).
  • Fokuser på relevans: Hvis du har haft flere studiejobs, så giv mest plads til dem, der er mest relevante for den stilling, du søger.
  • Kvantificer dine resultater: Hvis muligt, brug tal til at vise effekten af dit arbejde (f.eks. “Øgede salget med 10%”, “Reducerede svartiden med 15%”). Dette kan være svært som nyuddannet, men tænk over, om projekter har haft målbare udfald.

Scenarie for erfaring: Sofie er nyuddannet ingeniør og søger job inden for vedvarende energi. Hun har haft et studierelevant job hos en mindre solcellevirksomhed. Solenergi ApS, Odense Studentermedhjælper, Teknisk Support (Aug 2023 – Maj 2024)

• Assisterede med dimensionering af solcelleanlæg til private kunder.
• Udarbejdede teknisk dokumentation og installationsvejledninger.
• Bidrog til optimering af intern proces for kundeforespørgsler, hvilket reducerede behandlingstiden med estimeret 5%.

Hvis du mangler direkte erhvervserfaring, kan du omdøbe dette afsnit til “Relevant Erfaring” og inkludere:

• Praktikophold: Beskriv dine opgaver og læringspunkter grundigt.
• Større studieprojekter: Især hvis de involverede samarbejde med eksterne parter eller løste en reel problemstilling.
• Frivilligt arbejde: Hvis det har givet dig relevante kompetencer.

H3: Kompetencer (Dine færdigheder i fokus)

Dette afsnit kan opdeles for overblikkets skyld.

• Faglige kompetencer: List de specifikke faglige færdigheder, du mestrer (f.eks. “Kvalitativ og kvantitativ metode”, “Agil projektledelse”, “SEO-optimering”, “Budgettering og økonomistyring”).
• IT-kompetencer: Angiv hvilke programmer/systemer du behersker og eventuelt dit niveau (f.eks. “Microsoft Office Pakken (superbruger i Excel)”, “Adobe Photoshop (rutineret)”, “Python (grundlæggende kendskab)”).
• Sprog: Angiv dine sprogkundskaber og niveau (f.eks. “Dansk (modersmål)”, “Engelsk (flydende, skrift og tale)”, “Tysk (forhandlingsniveau)”).

H3: Eventuelle yderligere afsnit

• Kurser og certificeringer: Hvis du har relevante kurser udover din formelle uddannelse.
• Fritidsinteresser: Kan inkluderes, hvis de viser personlighed eller kompetencer, der er relevante for jobbet (f.eks. holdsport kan indikere samarbejdsevner, skak kan indikere strategisk tænkning). Vær kortfattet. Undgå klichéer.
• Referencer: Skriv “Referencer oplyses på opfordring.” Du behøver ikke liste navne og kontaktoplysninger på selve CV’et. Hav dem klar, hvis du bliver bedt om dem.

Skriv fængende: Sproget der sælger dig

Et CV er ikke bare en liste over fakta; det er en salgstekst. Sproget skal være professionelt, præcist og aktivt.

• Brug handlingsorienterede udsagnsord: Start dine beskrivelser med stærke verber. I stedet for “Var ansvarlig for…” skriv “Ledede…”, “Udviklede…”, “Analyserede…”, “Implementerede…”, “Koordinerede…”, “Optimerede…”.
• Vær konkret og præcis: Undgå vage formuleringer. I stedet for “God til kommunikation” kan du skrive “Præsenterede forskningsresultater for et panel på 30 personer” eller “Udarbejdede nyhedsbreve til 500+ abonnenter”.
• Kvantificer hvor muligt: Tal skaber troværdighed. “Ledede et team på 4 studerende i et semesterprojekt” er stærkere end “Ledede et team”.
• Brug nøgleord fra jobopslaget: Flet relevante nøgleord naturligt ind i dine beskrivelser. Dette viser, at du har læst jobopslaget grundigt og matcher virksomhedens behov. Det er også vigtigt for ATS-systemer.
• Hold det kort og koncist: Rekrutteringsansvarlige har travlt. Undgå lange, snørklede sætninger. Hvert ord skal have en funktion. Typisk fylder et CV for en nyuddannet 1-2 sider.
• Korrekturlæsning, korrekturlæsning, korrekturlæsning: Stavefejl og grammatiske fejl er dræbende for førstehåndsindtrykket. Læs dit CV igennem flere gange. Få en ven, et familiemedlem eller en tidligere medstuderende til at læse det igennem for dig. En frisk øjne ser ofte fejl, du selv har overset.

Analogimetafor: Tænk på dit CV som en filmtrailer. Den skal på kort tid vække interesse, fremhæve de bedste scener (dine kompetencer og erfaringer) og give seeren (arbejdsgiveren) lyst til at se hele filmen (invitere dig til samtale).

Design og layout: Det første indtryk tæller

Et rodet og uoverskueligt CV kan skygge for selv de bedste kvalifikationer. Et klart og professionelt layout signalerer omhu og professionalisme.

• Læsevenlighed først:
  • Vælg en letlæselig skrifttype (f.eks. Calibri, Arial, Verdana, Georgia). Undgå for mange forskellige skrifttyper.
  • Brug en passende skriftstørrelse (typisk 10-12 pkt. for brødtekst, lidt større for overskrifter).
  • Sørg for god linjeafstand og tilstrækkelig hvid plads (margener). Det gør teksten mindre kompakt og mere behagelig at læse.
• Konsistens: Brug samme formatering for lignende elementer (f.eks. samme skrifttype og -størrelse for alle H3-overskrifter, samme måde at liste datoer på).
• Struktur og overblik: Brug overskrifter, underoverskrifter og punktopstillinger til at bryde teksten op og gøre det nemt for læseren at skimme og finde relevant information. Fed skrift kan bruges til at fremhæve vigtige elementer som stillingstitler eller virksomhedsnavne.
• Moderne, men professionelt: Der findes mange CV-skabeloner online (f.eks. i Word, Google Docs, Canva). Vælg en, der ser moderne ud, men undgå skabeloner, der er for “kreative” eller farverige, medmindre du søger inden for en kreativ branche, hvor det forventes. For de fleste brancher er et rent, klassisk design bedst.
• Længde: For nyuddannede bør et CV sjældent fylde mere end én side, maksimalt to.
• Filformat: Gem altid dit CV som en PDF-fil, medmindre andet er angivet i jobopslaget. En PDF sikrer, at layoutet ser ens ud på alle enheder, og at intet utilsigtet kan redigeres. Navngiv filen professionelt (f.eks. “CV_Lars_Hansen.pdf”).

Illustrativt scenarie for designvalg: Jonas søger job i en bank. Han vælger en klassisk CV-skabelon med en serif-skrifttype som Georgia for brødtekst og en klar sans-serif som Arial for overskrifter. Han bruger minimal farve (måske en diskret mørkeblå for overskrifter) og fokuserer på masser af hvid plads. Maria søger job som grafisk designer. Hun tillader sig et mere kreativt layout, der diskret viser hendes designfærdigheder, men stadig prioriterer læsbarhed og en klar struktur. Hun bruger måske et lille personligt logo eller en gennemtænkt farvepalette.

Ordblindhed og CV’et: Styrker og strategier

At være ordblind betyder, at man har vedvarende vanskeligheder med at lære at læse og skrive sikkert og flydende. Det har intet med intelligens at gøre. Mange ordblinde udvikler bemærkelsesværdige kompenserende strategier og har ofte styrker inden for andre områder. Når det kommer til CV-skrivning, er der både udfordringer og muligheder.

Statistik og anerkendelse i Danmark: Det anslås, at omkring 7-8% af befolkningen i Danmark er ordblinde i større eller mindre grad. Der er i dag stor anerkendelse af ordblindhed i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet, og der findes mange ressourcer. Organisationer som Ordblindeforeningen i Danmark og Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder) tilbyder støtte, viden og værktøjer. Mange uddannelsesinstitutioner tilbyder også Specialpædagogisk Støtte (SPS) til ordblinde studerende, hvilket kan inkludere adgang til læse-skriveteknologier og studiestøttetimer.

H3: Vend udfordringer til muligheder

Den mest åbenlyse udfordring er risikoen for stave- og formuleringsfejl. Men med de rette strategier og værktøjer kan dette minimeres.

• Fremhæv dine styrker: Ordblinde har ofte veludviklede styrker på andre områder, som kan være yderst attraktive for arbejdsgivere:
  • Kreativitet og innovation: Mange ordblinde tænker i billeder og helheder, hvilket kan føre til originale løsninger og “ud af boksen”-tænkning.
  • Problemløsning: Evnen til at se mønstre og sammenhænge, som andre måske overser.
  • Rumlig og visuel forståelse: Styrker inden for design, teknik, håndværk.
  • Empati og menneskelig forståelse: Ofte en skærpet evne til at aflæse nonverbal kommunikation.
  • Vedholdenhed og robusthed: At skulle arbejde hårdere for at opnå resultater i skriftlige discipliner kan opbygge en stærk arbejdsmoral og udholdenhed.

Scenarie: Ordblind ingeniørstuderende Mads er nyuddannet ingeniør og ordblind. I sit CV kan han under “Kompetencer” eller i sin profiltekst fremhæve sin “stærke 3D-visualiseringsevne og innovative tilgang til komplekse tekniske problemer,” som han har demonstreret i flere studieprojekter. Han behøver ikke nævne ordblindhed direkte, men fokuserer på de positive resultater af sin anderledes tænkemåde.

H3: Værktøjer og strategier for ordblinde CV-skrivere

Der findes en lang række digitale hjælpemidler og strategier, der kan støtte dig i skriveprocessen:

• Læse- og skriveteknologi (LST):
  • Programmer med oplæsningsfunktion (TTS – Text-to-Speech): Få computeren til at læse dit CV højt for dig. Dette er en utrolig effektiv måde at fange fejl, mærkelige formuleringer eller gentagelser, som øjet kan overse. Programmer som AppWriter, IntoWords og ClaroRead er udbredte i Danmark (ofte tilgængelige via SPS). Microsoft Word og Google Docs har også indbyggede oplæsningsfunktioner.
  • Stave- og grammatikkontrol: Brug altid den indbyggede kontrol i dit skriveprogram, men overvej også mere avancerede værktøjer som Grammarly (findes i en gratis version, der er god til engelsk, og kan også hjælpe med klarhed) eller de specialiserede funktioner i LST-programmerne.
  • Ordforslagsfunktioner: Mange LST-programmer tilbyder kontekstbaserede ordforslag, som kan hjælpe med at finde de rette ord.
  • Dikteringssoftware (STT – Speech-to-Text): Hvis du formulerer dig bedre mundtligt end skriftligt, kan du diktere dit CV og derefter redigere teksten. Findes i de fleste moderne operativsystemer og LST-programmer.
• Mindmapping-værktøjer: Brug programmer som XMind, MindMeister eller Coggle til at brainstorme indhold til dit CV, strukturere dine tanker og få overblik over dine kompetencer og erfaringer, før du begynder at skrive. Dette er ofte en meget visuel og intuitiv måde at arbejde på.
• Få feedback:
  • Menneskelig korrekturlæsning: Bed altid mindst én, gerne flere, personer om at læse dit CV igennem specifikt med henblik på sprog, stavning og klarhed. Vælg nogen, du stoler på, og som er gode til skriftlig dansk.
  • Karrierevejledning: Din uddannelsesinstitution, din fagforening eller jobcentret tilbyder ofte gratis CV-tjek og karrierevejledning. Benyt dig af disse tilbud.
• Layout med fokus på læsbarhed (gælder alle, men især vigtigt for ordblinde læsere):
  • Brug en sans-serif skrifttype (f.eks. Arial, Verdana, Calibri), da de ofte opfattes som mere læsevenlige på skærm. Nogle ordblinde foretrækker specielle skrifttyper som Dyslexie Font, men effekten er individuel og ikke entydigt videnskabeligt bevist for alle. Test, hvad der virker bedst for dig, men prioriter generel læsbarhed.
  • God kontrast mellem tekst og baggrund (sort tekst på hvid baggrund er bedst).
  • Undgå store tekstblokke. Brug korte afsnit, punktopstillinger og masser af luft.
• Fokus på indhold og struktur: Et klart budskab og en logisk struktur kan opveje mindre sproglige skønhedsfejl. Sørg for, at dine vigtigste kvalifikationer springer i øjnene.
• Nota Bibliotek: Som ordblind i Danmark har du adgang til Nota, der bl.a. tilbyder studiematerialer i tilgængelige formater. Selvom det ikke direkte hjælper med CV-skrivning, er kendskab til Nota en god ressource at have med sig.

H3: Skal man nævne sin ordblindhed i CV’et eller ansøgningen?

Dette er et personligt valg, og der er intet rigtigt eller forkert svar.

• Argumenter imod: Mange vælger ikke at nævne det, da de frygter fordomme eller misforståelser. Fokus bør være på dine kompetencer og kvalifikationer. Du er ikke forpligtet til at oplyse om det.
• Argumenter for/Overvejelser:
  • Hvis du søger job i en virksomhed, der er kendt for sin rummelighed og mangfoldighed (f.eks. virksomheder med et CSR-fokus eller mærket som socialt ansvarlig virksomhed).
  • Hvis en af dine styrker, der er direkte relateret til din ordblindhed (f.eks. exceptionel kreativitet), er særligt relevant for jobbet, kan du overveje at rammesætte det positivt.
  • Hvis du har brug for specifikke hjælpemidler for at udføre jobbet optimalt, kan det være relevant at drøfte det – typisk senere i processen, f.eks. til en jobsamtale, hvis det bliver relevant.

Generel anbefaling: I de fleste tilfælde er det bedst at lade dine kvalifikationer tale for sig selv i CV’et. Fokusér på at demonstrere dine evner gennem konkrete eksempler og resultater. Hvis du kommer til samtale, kan du vurdere, om det føles relevant og trygt at nævne det, især hvis du vil forklare, hvordan du håndterer skriftlige opgaver eller hvilke unikke perspektiver du bringer.

Efter CV’et: Næste skridt mod jobbet

Når dit CV er finpudset og klar, er det tid til at sende det afsted – men arbejdet stopper ikke her.

• Den motiverede ansøgning: Husk, at dit CV sjældent står alene. Det skal ledsages af en målrettet og motiveret ansøgning, der uddyber din motivation for netop denne stilling og denne virksomhed, og som bygger bro mellem dine kompetencer (i CV’et) og virksomhedens behov.
• Din LinkedIn-profil: Sørg for, at din LinkedIn-profil er opdateret og stemmer overens med dit CV. Mange rekrutteringsansvarlige tjekker LinkedIn.
• Forbered dig på samtalen: Hvis dit CV og din ansøgning skaffer dig en samtale, så brug dit CV som forberedelsesværktøj. Vær klar til at uddybe alle punkter i dit CV med konkrete eksempler.
• Netværk: Fortæl dit netværk, at du er jobsøgende. Mange stillinger, især i Danmark, besættes via netværk.
• Tålmodighed og vedholdenhed: Jobsøgning kan tage tid. Bliv ikke slået ud af afslag. Se hvert afslag som en mulighed for at lære og justere din strategi. Bed eventuelt om feedback på dit CV og din ansøgning, hvis du får afslag efter en samtale.

Opsummering:

At skrive dit første professionelle CV som nyuddannet kan virke som en stor opgave, men med den rette forberedelse, struktur og et skarpt blik for dine egne kompetencer – også dem, der måske er formet af at være ordblind – er du godt på vej.

Husk disse nøglepunkter:

• Grundig forberedelse: Kend dig selv, analysér jobopslaget og virksomheden.
• Klar struktur: Gør dit CV letlæseligt og overskueligt med de essentielle afsnit.
• Fængende sprog: Brug handlingsorienterede verber, vær konkret, og kvantificer dine resultater.
• Professionelt design: Sørg for et rent og indbydende layout.
• Korrekturlæsning: Undgå fejl – få andre til at læse dit CV igennem.
• For ordblinde: Udnyt de mange tilgængelige værktøjer, og husk at dine eventuelle anderledes måder at tænke på kan være reelle styrker. Fokusér på dine evner og resultater.

Dit CV er et dynamisk dokument. Det skal løbende opdateres og tilpasses, efterhånden som du får mere erfaring. Se det som din personlige reklame, der åbner døre til spændende muligheder. Med denne guide i hånden er du nu bedre rustet til at skabe et CV, der ikke bare lister dine kvalifikationer, men fortæller en overbevisende historie om dit potentiale og din værdi for en kommende arbejdsgiver. Held og lykke med jobsøgningen!