CV-hul som ordblind? Guide til jobsøgning i Danmark

At have et “hul” i sit CV kan føles som en tung sten i skoen, når man søger job. Måske bekymrer du dig for, hvordan potentielle arbejdsgivere vil opfatte denne pause, og om den vil mindske dine chancer for at lande drømmejobbet. For personer med ordblindhed kan denne bekymring veje endnu tungere, da der kan være specifikke årsager relateret til ordblindheden, som har medført pausen, eller en generel usikkerhed om, hvordan man bedst formidler sine kompetencer. Men frygt ikke! Et karrierehul er ikke nødvendigvis en showstopper. Tværtimod kan det, hvis det håndteres korrekt, vendes til en fortælling om vækst, læring og resiliens.

Denne artikel er din guide til at navigere i landskabet af karrierehuller, specifikt med fokus på de udfordringer og muligheder, der findes for ordblinde i Danmark. Vi dykker ned i, hvordan du ærligt og overbevisende kan forklare pauser i dit arbejdsliv, fremhæve de styrker, du som ordblind besidder, og benytte danske ressourcer til at styrke din position på arbejdsmarkedet. Lad os sammen omdanne potentielle svagheder til overbevisende styrker.

Hvad er et karrierehul, og hvorfor opstår de?

Et karrierehul, også kendt som et “CV-hul”, refererer til en periode, hvor en person ikke har været i lønnet beskæftigelse. Længden af disse pauser kan variere fra et par måneder til flere år. Stigmaet omkring karrierehuller bunder ofte i en forældet opfattelse af, at en ideel karrierevej er en ubrudt linje af ansættelser. I virkeligheden er arbejdsmarkedet i dag langt mere dynamisk, og pauser er blevet en naturlig del af mange menneskers arbejdsliv.

Almindelige årsager til karrierehuller

Der findes et væld af legitime grunde til, at folk tager pauser fra arbejdsmarkedet. Nogle af de mest almindelige inkluderer:

• Opsigelse eller fyring: At miste sit job, enten frivilligt eller ufrivilligt, er en hyppig årsag.
• Uddannelse og kompetenceløft: Mange vælger at tage en pause for at videreuddanne sig, tage kurser eller opkvalificere sig.
• Rejser og personlig udvikling: Et ønske om at se verden, forfølge personlige projekter eller blot tage en tænkepause.
• Familieforøgelse og pasning af børn: Barselsorlov eller perioder med hjemmepasning er almindelige.
• Sygdom: Egen eller nære pårørendes sygdom kan nødvendiggøre en pause.
• Frivilligt arbejde: Engagement i velgørende organisationer eller projekter.
• Stress eller udbrændthed: Behov for at genfinde balancen og forebygge alvorligere helbredsproblemer.
• Omlægning af karrierevej: En periode med refleksion og jobsøgning inden for et nyt felt.

For ordblinde kan der være yderligere lag. Måske har en tidligere arbejdsplads ikke været tilstrækkeligt ordblindevenlig, hvilket har ført til stress eller en følelse af utilstrækkelighed. Eller måske har man brugt tid på at finde de rette strategier og hjælpemidler til at håndtere sin ordblindhed i en arbejdssammenhæng.

Hvordan opfattes karrierehuller af arbejdsgivere?

Traditionelt har nogle arbejdsgivere set på karrierehuller med skepsis. Bekymringerne kan bunde i frygt for, at kandidaten har mistet færdigheder, mangler engagement, eller at der er “skjulte” problematiske årsager til pausen. Men denne opfattelse er heldigvis under forandring.

Moderne arbejdsgivere, især i Danmark, bliver stadig mere bevidste om, at en lineær karriere ikke er normen. Mange forstår, at pauser kan bruges konstruktivt og endda bidrage positivt til en medarbejders profil. Nøglen ligger i, hvordan du præsenterer og forklarer hullet. En velbegrundet og positivt vinklet forklaring kan fjerne mange bekymringer. Det handler om at vise, at du har brugt tiden meningsfuldt, selvom det ikke var i et traditionelt job.

Scenarie: Forestil dig Lars, der har været ledig i otte måneder efter en omstrukturering på sin tidligere arbejdsplads. I stedet for passivt at vente, har Lars taget et onlinekursus i projektledelse og hjulpet til som frivillig kasserer i den lokale idrætsforening. Når Lars forklarer sit karrierehul, fokuserer han på den nye viden og de praktiske erfaringer, han har opnået.

Ordblindhedens unikke perspektiv på karrierehuller

Ordblindhed, eller dysleksi, påvirker primært læse- og skrivefærdigheder, men det er vigtigt at understrege, at ordblindhed ikke har noget med intelligens at gøre. Omkring 7-8% af den danske befolkning anslås at have dysleksi i større eller mindre grad, hvilket betyder, at tusindvis af dygtige og kompetente mennesker navigerer på arbejdsmarkedet med denne udfordring.

Udfordringer der kan føre til pauser for ordblinde

For personer med ordblindhed kan der være specifikke udfordringer, der enten direkte fører til eller forlænger et karrierehul:

• Studie- og uddannelsesvanskeligheder: Traditionelle uddannelsesforløb kan være krævende, hvis der ikke tages højde for ordblindhed. Dette kan resultere i afbrudte forløb eller et behov for længere pauser for at finde alternative læringsmetoder.
• Stress og lavt selvværd: At kæmpe med skriftlig kommunikation i et arbejdsmiljø, der ikke er tilpasset, kan være ekstremt stressende og tære på selvværdet, hvilket kan føre til sygemelding eller opsigelse.
• Vanskeligheder med jobsøgningsprocessen: Selve processen med at skrive ansøgninger og CV’er kan være en barriere. Frygten for stavefejl eller for ikke at kunne formulere sig præcist kan afholde nogle fra at søge job aktivt.
• Behov for tilpasning og støtte: At finde en arbejdsplads, der forstår og imødekommer behovene hos en medarbejder med ordblindhed, kan tage tid og kræve flere jobskift.
• Misforståelser og fordomme: Desværre findes der stadig arbejdsgivere og kolleger, der har begrænset viden om ordblindhed, hvilket kan føre til misforståelser og et dårligt arbejdsmiljø.

Det er vigtigt at anerkende disse potentielle udfordringer, ikke for at dvæle ved dem, men for at kunne adressere dem proaktivt.

Styrker udviklet gennem ordblindhed – din skjulte fordel

Paradoksalt nok kan de udfordringer, ordblinde møder, ofte føre til udviklingen af en række bemærkelsesværdige styrker. Disse “kompenserende” færdigheder er yderst værdifulde på arbejdsmarkedet:

• Kreativ problemløsning: Ordblinde er ofte vant til at tænke ud af boksen og finde alternative løsninger, når traditionelle metoder ikke slår til. Dette er guld værd i mange jobs.
• Stærke mundtlige kommunikationsevner: Mange ordblinde udvikler fremragende mundtlige færdigheder og er gode til at forklare komplekse ting på en letforståelig måde.
• God hukommelse og detaljeorientering (for ikke-tekstbaseret information): For at kompensere for læsevanskeligheder udvikler mange en skarp hukommelse for samtaler, processer og visuelle detaljer.
• Empati og menneskeforståelse: Erfaringen med at skulle kæmpe lidt ekstra kan give en dybere forståelse for andres udfordringer og styrke de sociale kompetencer.
• Resiliens og vedholdenhed: At navigere i en teksttung verden med ordblindhed kræver en god portion stædighed og evnen til at rejse sig igen efter modgang.
• Helhedsorienteret tænkning: Nogle ordblinde er særligt gode til at se det store billede og sammenhænge, som andre måske overser.

Disse styrker er ikke bare “bløde værdier”; de er konkrete kompetencer, som du kan og bør fremhæve, når du forklarer et karrierehul. Måske har du netop brugt pausen på at forfine nogle af disse færdigheder gennem projekter eller selvstudie.

Strategier: Sådan forklarer du dine karrierehuller med gennemslagskraft

Når du skal forklare et hul i dit CV, er forberedelse nøglen. Din forklaring skal være ærlig, konsistent og fokuseret på det positive.

Forbered din fortælling: Ærlighed og positiv vinkling

Du behøver ikke at gå i unødvendige detaljer, især ikke hvis årsagen er meget personlig. Men vær ærlig omkring den overordnede grund. Det vigtigste er at vinkle din historie positivt.

• Vær kortfattet og præcis: Undgå lange, undskyldende forklaringer.
• Fokuser på, hvad du har lært eller opnået: Selv hvis pausen skyldtes en negativ oplevelse som en fyring, så fokuser på, hvad du tog med dig af læring.
• Vis ejerskab: Tag ansvar for din situation og vis, at du har brugt tiden konstruktivt.

Eksempel på en ærlig og positiv forklaring: “Efter min sidste stilling hos [Virksomhed X] sluttede på grund af en omstrukturering, besluttede jeg at bruge de efterfølgende seks måneder på at styrke mine kompetencer inden for [relevant område]. Jeg gennemførte et onlinekursus i [specifikt kursus] og engagerede mig i et frivilligt projekt hos [Organisation Y], hvor jeg fik praktisk erfaring med [relevant færdighed]. Denne periode gav mig mulighed for at reflektere over mine karrieremål og bekræftede min interesse for en rolle som jeres.”

Hvis din ordblindhed spillede en rolle i pausen, kan du overveje, om og hvordan du vil nævne det. Det er ikke altid nødvendigt, medmindre det direkte forklarer, hvordan du har udviklet relevante kompetencer i pausen. For eksempel, hvis du har brugt tid på at mestre nye kompenserende IT-værktøjer.

Fokus på læring og udvikling i pausen

Arbejdsgivere er interesserede i kandidater, der er proaktive og engagerede i deres egen udvikling. Fremhæv derfor altid, hvordan du har brugt din pause til at lære og vokse:

• Kurser og certificeringer: Har du taget kurser (online eller fysiske), opnået certificeringer eller deltaget i workshops? Nævn dem, især hvis de er relevante for jobbet. Mange online platforme tilbyder kurser, der er mere visuelt eller auditivt baserede, hvilket kan være en fordel for ordblinde.
• Frivilligt arbejde: Frivilligt arbejde viser engagement og kan give værdifuld erfaring og nye kompetencer. Måske har du varetaget opgaver, der styrkede dine organisatoriske eller kommunikative evner.
• Projekter: Personlige projekter, freelanceopgaver eller endda større private projekter (f.eks. renovering af et hus) kan demonstrere færdigheder som projektledelse, budgetstyring og problemløsning.
• Selvstudie: Har du fordybet dig i faglitteratur (måske via lydbøger fra Nota), fulgt brancherelevante blogs, eller lært et nyt softwareprogram? Dette viser initiativ. For ordblinde kan det være relevant at nævne, hvis man har brugt tid på at blive fortrolig med f.eks. AppWriter, ClaroRead eller andre IT-hjælpemidler, der øger effektiviteten.

Illustrativt scenarie for en ordblind: Mette, som er ordblind grafisk designer, havde en pause på et år efter at have forladt et job, hvor hun følte sig presset på grund af store mængder skriftlig dokumentation. I sin pause:

1. Tog hun et intensivt kursus i et nyt designsoftware, der primært er visuelt baseret.
2. Engagerede hun sig som frivillig i at designe plakater og SoMe-materiale for en lokal NGO, hvilket gav hende en ny portfolio.
3. Brugte hun tid på at arbejde med en ordblindementor for at udvikle strategier til hurtigere at afkode skriftlige briefinger ved hjælp af tekst-til-tale software.

Når Mette forklarer sin pause, kan hun sige: “Jeg valgte at tage en periode til faglig fordybelse og personlig udvikling. Jeg har blandt andet styrket mine færdigheder i [nyt software] og fået konkret projekterfaring gennem mit frivillige arbejde for [NGO]. Samtidig har jeg optimeret mine arbejdsprocesser i forhold til skriftligt materiale, så jeg nu arbejder endnu mere effektivt.”

Hvordan og hvornår adresserer du hullet?

Der er forskellige strategier for, hvornår og hvordan du bringer et karrierehul på bane:

• I CV’et: Vær ærlig med tidsperioder. Du kan kort nævne, hvad du har lavet, f.eks. “Kompetenceudvikling og branchespecifikke kurser” eller “Rejse og frivilligt arbejde”. Undgå at forsøge at skjule hullet ved at fuske med datoer – det bliver ofte opdaget.
• I ansøgningen: Hvis hullet er markant, eller hvis du har brugt tiden på noget meget relevant, kan du kort adressere det i din motiverede ansøgning. Fokuser på, hvordan pausen har gjort dig til en stærkere kandidat.
• Til jobsamtalen: Dette er typisk det bedste sted at uddybe din forklaring. Vær forberedt på spørgsmålet “Kan du fortælle lidt om perioden fra [dato] til [dato]?” Øv din positive og proaktive forklaring.

Husk, at din kropssprog og tone er lige så vigtig som dine ord. Fremstå selvsikker og åben.

Eksempler på gode forklaringer

Her er et par generaliserede eksempler, du kan tilpasse:

• Ved opsigelse/fyring: “Min stilling hos [Virksomhed A] blev desværre nedlagt som følge af en intern reorganisering. Jeg har brugt de seneste måneder på aktiv jobsøgning og sideløbende taget et onlinekursus i [færdighed B] for at udvide mine kompetencer inden for [område C], som jeg brænder for.”
• Ved uddannelse/kompetenceløft: “Efter flere år i [branche X] besluttede jeg mig for at tage en målrettet videreuddannelse i [uddannelsesnavn] for at specialisere mig yderligere inden for [nyt felt]. Uddannelsen har givet mig stærke teoretiske og praktiske redskaber, som jeg glæder mig til at anvende.”
• Ved personlige årsager (f.eks. sygdom, familie): “Jeg havde en periode, hvor jeg af personlige årsager måtte træde ud af arbejdsmarkedet. Den tid er nu vel overstået, og jeg er fuldt ud klar og motiveret til at genoptage min karriere. I mellemtiden har jeg holdt mig fagligt opdateret ved at [nævn en konkret aktivitet, f.eks. følge med i brancheblogs, deltage i webinarer].”

For en ordblind, der har brugt tid på at finde de rette værktøjer: “Jeg tog en planlagt pause for at fokusere på at optimere mine arbejdsgange og tilegne mig nye digitale værktøjer, der understøtter min måde at arbejde på. Jeg er nu f.eks. meget rutineret i brugen af [nævn specifik software/hjælpemiddel], hvilket har øget min effektivitet markant, når jeg arbejder med [specifik opgave].”

Gør din pause til en proaktiv periode

Hvis du befinder dig i et karrierehul lige nu, eller hvis du forudser en pause, er der mange måder at bruge tiden konstruktivt på. Dette vil ikke blot styrke din historie, men også dit faglige og personlige velvære.

Frivilligt arbejde og projekter: Byg erfaring og netværk

Frivilligt arbejde er en fantastisk måde at holde sig i gang, lære nyt og udvide sit netværk. I Danmark findes der et utal af foreninger og organisationer, der har brug for frivillige hænder. Vælg noget, der interesserer dig, og hvor du kan bruge eller udvikle relevante færdigheder. Det kan være alt fra bestyrelsesarbejde i den lokale sportsklub til at hjælpe med kommunikation for en humanitær organisation.

Eksempel: Peter, der er ordblind og har en baggrund inden for logistik, er ledig. Han melder sig som frivillig på et lokalt genbrugslager, hvor han hjælper med at organisere og systematisere varerne. Dette holder hans logistiske færdigheder ved lige og giver ham nye kontakter.

Kurser og kompetenceløft – også for ordblinde

Verden er fuld af læringsmuligheder, og mange af dem er yderst tilgængelige for ordblinde:

• VUC (Voksenuddannelsescentre): Tilbyder ordblindeundervisning (OBU) og forberedende voksenundervisning (FVU), der kan styrke basale færdigheder og give adgang til yderligere uddannelse. Mange kurser er gratis.
• Online kurser: Platforme som Coursera, Udemy, LinkedIn Learning og danske udbydere har et enormt udvalg. Mange kurser har video-lektioner, hvilket kan være en fordel. Nogle platforme har også undertekster og transskriptioner.
• Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder): Giver adgang til et stort bibliotek af lydbøger, e-bøger og studiematerialer, der er tilpasset ordblinde. Dette kan bruges til selvstudie inden for et fagområde.
• IT-hjælpemidler: Brug tiden på at blive superbruger af kompenserende software som AppWriter, CD-ORD, IntoWords, eller specialiserede programmer inden for dit fagfelt.

Vedligehold dit netværk

Isolér dig ikke under en ledighedsperiode. Hold kontakten ved lige med tidligere kolleger, studiekammerater og andre faglige bekendtskaber. Deltag i branchearrangementer, webinarer eller netværksmøder (også online). Fortæl dit netværk, at du søger nye udfordringer – man ved aldrig, hvor den næste mulighed kommer fra.

Værktøjer og ressourcer for ordblinde i Danmark

Danmark har heldigvis en række gode ressourcer og støttemuligheder for voksne med ordblindhed, som kan være en stor hjælp i jobsøgningen og på arbejdspladsen.

Teknologiske hjælpemidler (IT-rygsækken m.m.)

Kompenserende IT-hjælpemidler kan gøre en enorm forskel:

• Oplæsningsprogrammer (Tekst-til-tale): Software som AppWriter, CD-ORD, IntoWords og ClaroRead kan læse tekst højt fra skærmen, dokumenter og hjemmesider. Dette aflaster læsningen og kan forbedre forståelsen og hastigheden.
• Ordforslags- og stavekontrolprogrammer (Tale-til-tekst): Mange programmer tilbyder avancerede ordforslag og kontekstbaseret stavekontrol. Tale-til-tekst funktioner (diktering) kan være en stor hjælp til at få tanker ned “på papir” hurtigt.
• Scanningsværktøjer og OCR: Apps og software, der kan scanne fysisk tekst og konvertere den til redigerbar og oplæselig digital tekst.
• Mindmapping-software: Visuelle værktøjer til at organisere tanker, planlægge projekter og tage noter.

Mange af disse værktøjer kan bevilges via jobcentret eller kommunen, hvis man er i beskæftigelse eller uddannelse (f.eks. via “IT-rygsækken” eller som “personlig assistance”). Undersøg dine muligheder.

Organisationer og støttemuligheder

• Ordblindeforeningen i Danmark: En interesseorganisation der arbejder for at forbedre vilkårene for ordblinde. De tilbyder rådgivning, kurser og netværksmuligheder. Deres hjemmeside er en guldgrube af information.
• Nota: Som nævnt tidligere, adgang til tilpassede materialer. Medlemskab er gratis for personer med dokumenteret læsevanskelighed.
• VUC (Voksenuddannelsescentre): Udbyder gratis ordblindeundervisning (OBU) for voksne, som kan styrke læse-, stave- og skrivefærdigheder samt introducere relevante IT-hjælpemidler.
• Jobcentre: Kan i nogle tilfælde tilbyde særlige forløb, mentorordninger eller hjælpemidler til ordblinde ledige. Spørg din sagsbehandler.
• SPS (Specialpædagogisk Støtte): Hvis du overvejer at tage en uddannelse, kan du være berettiget til SPS, som kan omfatte IT-hjælpemidler, studiestøttetimer mv.

Mentorskab og coaching

At have en mentor eller coach, der forstår ordblindhedens udfordringer og styrker, kan være utroligt værdifuldt. Det kan være en fagperson, en erfaren person fra dit netværk, eller en specialiseret ordblindecoach. De kan hjælpe med alt fra jobsøgningsstrategier til at håndtere udfordringer på arbejdspladsen.

Eksempel: Jens, en nyuddannet ordblind ingeniør, føler sig usikker i sin første jobsøgningsrunde. Via Ordblindeforeningen kommer han i kontakt med en erfaren ingeniør, der også er ordblind. Mentoren hjælper Jens med at formulere sine styrker, træne jobsamtaler og giver råd om, hvordan han kan kommunikere sine behov for IT-hjælpemidler til en potentiel arbejdsgiver.

At tale om ordblindhed i jobsamtalen (hvis relevant for hullet eller jobbet)

Det er et personligt valg, om og hvornår man vil fortælle om sin ordblindhed i en jobsammenhæng. Der er ingen lov, der kræver, at du oplyser det.

Hvornår og hvordan åbner du op?

Overvej følgende:

• Er det relevant for jobbet? Hvis jobbet indebærer meget lidt skriftlig kommunikation, er det måske slet ikke nødvendigt at nævne.
• Har du brug for specifikke hjælpemidler eller tilpasninger? Hvis ja, er det ofte bedst at være åben omkring det, gerne sent i processen (f.eks. ved anden samtale eller kontraktforhandling), når du har gjort et godt indtryk med dine kvalifikationer.
• Kan det forklare noget positivt? Hvis du, som tidligere nævnt, har brugt en pause på at mestre nye værktøjer relateret til din ordblindhed, kan det være en styrke at nævne.

Hvis du vælger at tale om det, gør det på en neutral og faktabaseret måde. Undgå at lyde undskyldende.

Fokus på løsninger og kompenserende strategier

Hvis du nævner din ordblindhed, så følg altid op med at forklare, hvordan du håndterer det, og hvilke strategier eller værktøjer du bruger for at være effektiv i dit arbejde.

Eksempel på at adressere ordblindhed: “Jeg vil gerne nævne, at jeg er ordblind. Det betyder for mig, at jeg er særligt stærk til mundtlig kommunikation og kreativ problemløsning. Til skriftlige opgaver bruger jeg kompenserende IT-værktøjer som [nævn værktøj], hvilket sikrer, at jeg leverer arbejde af høj kvalitet og overholder deadlines. Det har aldrig været en hindring for min præstation i tidligere jobs.”

Dette viser, at du er bevidst, proaktiv og har løsninger parat. Det afmystificerer ordblindheden og fjerner potentielle bekymringer hos arbejdsgiveren.

Konklusion:

Et hul i CV’et er ikke en blindgyde, men en del af din unikke karrierevej. For dig som ordblind er det en mulighed for at demonstrere ikke kun dine faglige kvalifikationer, men også din resiliens, kreativitet og de særlige styrker, der ofte følger med det at tænke og lære anderledes.

Ved at forberede din fortælling, fokusere på læring og udvikling, og kende til de danske ressourcer og hjælpemidler, kan du forklare et karrierehul på en måde, der styrker din troværdighed og fremhæver din værdi for en potentiel arbejdsgiver. Husk på de mange succesfulde ordblinde i Danmark og internationalt – ordblindhed er ingen hindring for en flot karriere.

Tag styringen, vær ærlig, positiv og proaktiv. Din næste store jobmulighed venter måske lige om hjørnet, og din måde at håndtere et karrierehul på kan være netop det, der overbeviser arbejdsgiveren om, at du er den rette kandidat. Held og lykke!