Danske climate tech startups søger talenter i 2025

Den grønne omstilling er i fuld gang, og Danmark er med helt i front. En ny bølge af innovative climate tech startups skyder op og efterspørger skarpe hjerner, der kan være med til at forme en mere bæredygtig fremtid. Er du klar til at bruge dine talenter i en branche, der både giver mening og byder på spændende karrieremuligheder? Læs med her og opdag, hvor dine kompetencer kan gøre en forskel i 2025.

Klimaforandringerne er vor tids største udfordring, men også en af de største innovationsdrivere. Overalt i verden arbejdes der på højtryk for at udvikle teknologier, der kan reducere CO2-udslip, fremme cirkulær økonomi og skabe en mere bæredygtig balance mellem mennesker og planet. Danmark har en stolt tradition for grøn innovation, og danske climate tech startups er godt positionerede til at levere løsninger, der kan skaleres globalt.

Men visionære idéer og banebrydende teknologi er ikke nok. For at realisere potentialet er der brug for talentfulde medarbejdere. Fra ingeniører og softwareudviklere til forretningsudviklere og marketingspecialister – efterspørgslen er stor og stigende. I 2025 forventes kampen om de grønne talenter at spidse yderligere til, og det åbner døre for dig, der drømmer om en karriere med formål.

Denne artikel dykker ned i den danske climate tech scene anno 2025. Vi ser på, hvilke typer startups der blomstrer, hvilke kompetencer de efterspørger, og hvordan du kan positionere dig til en spændende stilling i en branche i rivende udvikling. Forestil dig at være med til at udvikle løsninger, der aktivt bekæmper klimaforandringer – det er ikke bare et job, det er en mission.

Hvad er climate tech, og hvorfor boomer det i Danmark?

Climate tech, eller klimateknologi, dækker over et bredt spektrum af teknologier og løsninger, der har til formål at adressere klimaforandringerne. Det kan være alt fra software, der optimerer energiforbrug, og nye materialer, der erstatter fossile alternativer, til avancerede systemer til CO2-fangst og innovative løsninger inden for landbrug og fødevareproduktion.

Grunden til, at climate tech boomer i Danmark, er multifaktoriel. For det første har vi ambitiøse politiske målsætninger om CO2-reduktion, hvilket skaber et gunstigt marked for grønne løsninger. Regeringens klimaplaner og investeringer i grøn forskning og udvikling fungerer som en stærk katalysator. For eksempel har Energistyrelsen ofte puljer og støtteordninger, der direkte gavner innovative startups inden for grøn energi.

For det andet har Danmark et stærkt økosystem for iværksætteri med adgang til risikovillig kapital, dygtige rådgivere og et veluddannet arbejdsmarked. Inkubatorer som DTU Skylab og Accelerace har specialiserede spor for bæredygtige startups, og investeringsfonde med fokus på grøn omstilling, som f.eks. Climentum Capital og EIFO (Danmarks Eksport- og Investeringsfond), spiller en afgørende rolle i at finansiere væksten.

For det tredje er der en stærk offentlig bevidsthed og efterspørgsel efter bæredygtige produkter og løsninger. Danske forbrugere og virksomheder er i stigende grad villige til at investere i grønne alternativer, hvilket skaber et solidt hjemmemarked for climate tech startups. Tænk blot på populariteten af elbiler, økologiske fødevarer og energirenovering af boliger.

Vigtige trends inden for dansk climate tech i 2025

I 2025 ser vi flere markante trends præge det danske climate tech landskab:

• Power-to-X (PtX): Teknologier der omdanner grøn strøm til brint, metanol og andre brændstoffer og kemikalier, som kan bruges i sektorer, der er svære at elektrificere direkte, f.eks. tung transport og industri. Virksomheder som Green Hydrogen Systems og European Energy er allerede store spillere, men en underskov af startups arbejder på innovative delløsninger og nye anvendelsesmuligheder.
• CO2-fangst, -anvendelse og -lagring (CCUS): Teknologier der fanger CO2 fra industrielle kilder eller direkte fra atmosfæren, og enten lagrer den sikkert under jorden eller omdanner den til nye produkter. Startups inden for dette felt, som f.eks. det fiktive “CarbonCapture Solutions ApS”, der udvikler modulære fangst-enheder til mindre virksomheder, vil opleve øget interesse.
• Cirkulær økonomi og nye materialer: Løsninger der minimerer spild og maksimerer genanvendelse af ressourcer. Dette inkluderer startups, der udvikler biobaserede materialer, platforme for deleservices, eller teknologier til at oparbejde affald til nye råvarer. Et eksempel kunne være “ReMat Innovations”, der specialiserer sig i at omdanne tekstilaffald til byggematerialer.
• Agri-food tech: Teknologier der gør landbrug og fødevareproduktion mere bæredygtig, f.eks. præcisionslandbrug, alternative proteinkilder og løsninger til at reducere madspild. Forestil dig “FutureFarms Robotics”, der udvikler droner til at optimere vanding og gødskning på marken.
• Energioptimering og -lagring: Software og hardware der reducerer energiforbrug i bygninger og industri, samt nye batteriteknologier og løsninger til lagring af vedvarende energi. Her kunne en startup som “GridBalance Analytics” tilbyde AI-baserede løsninger til at forudsige og optimere energiflowet i lokale netværk.

Disse trends skaber et væld af jobmuligheder for folk med forskellige baggrunde. Lad os se nærmere på, hvilke profiler der er særligt eftertragtede.

Hvilke talenter søger danske climate tech startups?

Climate tech startups har brug for en bred vifte af kompetencer for at lykkes. Det handler ikke kun om ingeniører og forskere, selvom disse grupper er essentielle. Vækst og skalering kræver også stærke kommercielle, operationelle og kreative kræfter.

Tekniske profiler i høj kurs

Det er ingen overraskelse, at tekniske specialister er kernen i mange climate tech virksomheder. Her er nogle af de mest efterspurgte profiler i 2025:

• Softwareudviklere (Frontend, Backend, Fullstack): Mange climate tech løsninger er datadrevne og kræver avancerede softwareplatforme. Det kan være til at styre energisystemer, optimere logistik i den cirkulære økonomi, eller analysere klimadata. Et eksempel: En startup som det fiktive “SmartCharge Solutions”, der udvikler en app til intelligent opladning af elbiler, vil have brug for udviklere med erfaring i IoT, cloud-platforme og brugergrænseflader.
  • Scenarie: Forestil dig Mette, en backend-udvikler med speciale i Python og AWS. Hun bliver headhuntet til “GreenGrid Analytics” for at bygge den motor, der skal analysere realtidsdata fra elnettet og forudsige udsving, så vedvarende energi kan integreres mere effektivt.
• Data Scientists og AI-specialister: Evnen til at indsamle, analysere og omsætte store datamængder til brugbar viden er afgørende. AI og machine learning bruges til alt fra at forudsige vejrmønstre for optimal drift af vindmøller til at identificere nye materialer med lavere klimaaftryk.
• Ingeniører (Maskin, Elektro, Kemi, Energi, Miljø): Der er brug for ingeniører til at designe og udvikle fysiske produkter og processer – lige fra nye typer batterier og elektrolyseanlæg til PtX, til systemer for vandrensning og affaldshåndtering. En kemiingeniør kan f.eks. finde en spændende udfordring hos en startup, der arbejder på at omdanne biomasse til bæredygtigt flybrændstof.
• Hardwareudviklere og IoT-specialister: Mange climate tech løsninger involverer sensorer, enheder og netværksforbindelser. Tænk på intelligente termostater, systemer til overvågning af luftkvalitet eller sensorer i landbruget.

Kommercielle og operationelle roller

Teknologi alene sælger ikke sig selv. Derfor er kommercielle og operationelle profiler lige så vigtige for en climate tech startups succes:

• Forretningsudviklere og Salgsspecialister: Disse medarbejdere skal identificere nye markeder, bygge kunderelationer og drive salget af virksomhedens løsninger. De skal ofte have en god teknisk forståelse kombineret med stærke kommercielle evner. Et eksempel kunne være en forretningsudvikler hos en startup, der sælger software til energioptimering i store industrivirksomheder. Vedkommende skal kunne tale med både tekniske chefer og indkøbsafdelinger.
• Marketings- og Kommunikationschefer: At fortælle den gode historie og bygge et stærkt brand er essentielt, især i en branche hvor tillid og gennemsigtighed er nøgleord. Disse roller kræver kreativitet, strategisk tænkning og en evne til at formidle komplekse emner på en letforståelig måde.
  • Scenarie: Peter, med en baggrund i digital marketing og en passion for bæredygtighed, lander et job hos “Circular Living”, en platform der forbinder forbrugere med lokale reparationsværksteder og deleøkonomitjenester. Hans opgave bliver at skabe engagerende kampagner, der inspirerer folk til at ændre forbrugsvaner.
• Projektledere: At holde styr på komplekse udviklingsprojekter, sikre leverancer til tiden og inden for budgettet er afgørende. Dette gælder både for udvikling af ny teknologi og implementering af løsninger hos kunder.
• Supply Chain og Logistikspecialister: Især for startups der producerer fysiske produkter eller arbejder med cirkulær økonomi, er effektiv styring af forsyningskæder og logistik kritisk. Tænk på indkøb af bæredygtige materialer, optimering af transport eller håndtering af returstrømme.

Tværfaglige og nye roller

Udover de mere traditionelle roller ser vi også en stigning i efterspørgslen efter profiler med tværfaglige kompetencer og helt nye jobtitler:

• Sustainability Managers / Bæredygtighedschefer: Selvom hele virksomheden er bygget på bæredygtighed, er der ofte brug for en dedikeret person til at sikre, at alle aspekter af driften – fra produktion til indkøb og HR – lever op til de højeste standarder, og til at håndtere rapportering og certificeringer.
• Regulatory Affairs Specialister: Climate tech er ofte på forkant med lovgivningen, og der er brug for specialister, der kan navigere i komplekse regulatoriske rammer, ansøge om godkendelser og sikre compliance. Dette er især vigtigt inden for energi, kemi og nye materialer.
• UX/UI Designere med fokus på adfærdsændring: Hvordan designer man produkter og tjenester, der ikke bare er funktionelle, men som også aktivt hjælper brugerne med at træffe mere bæredygtige valg? Dette er en spændende niche for designere.

Statistikker fra brancheorganisationer som Green Tech Denmark og Dansk Industri peger på, at beskæftigelsen inden for den grønne sektor er steget markant de seneste år, og denne tendens forventes at fortsætte. En analyse fra 2023 viste, at antallet af “grønne job” i Danmark var vokset med over 20% siden 2015. Selvom specifikke tal for climate tech startups i 2025 endnu er svære at fastslå præcist, indikerer alle prognoser en fortsat stærk jobvækst.

Eksempler på danske climate tech startups, der (potentielt) rekrutterer i 2025

Det danske climate tech landskab er dynamisk, og nye spændende virksomheder kommer hele tiden til. Her er nogle eksempler på typer af startups og reelle virksomheder (eller realistiske fiktive eksempler baseret på trends), der sandsynligvis vil have brug for nye talenter i 2025. Bemærk: Dette er illustrative eksempler, og specifikke jobåbninger vil variere.

Inden for vedvarende energi og energioptimering

• Tomorrow (reel virksomhed): Udvikler software der viser CO2-udledningen fra elforbrug i realtid og hjælper virksomheder med at optimere deres energiforbrug.
  • Potentielle roller: Data scientists, softwareudviklere (især med fokus på machine learning og datavisualisering), account managers med teknisk flair.
• Monta (reel virksomhed): Tilbyder en softwareplatform til styring af ladestandere til elbiler.
  • Potentielle roller: Fullstack udviklere, mobile app udviklere (iOS/Android), customer success managers, tekniske supportere.
• Fiktiv startup: “SolOptimize ApS”
  • Fokus: Udvikler AI-drevet software til at maksimere output fra store solcelleparker ved at forudsige skydække og optimere panelernes vinkling.
  • Potentielle roller: AI-specialister, meteorologer med data-kompetencer, softwareingeniører med erfaring i kontrolsystemer, salgsingeniører til B2B-markedet.

Inden for cirkulær økonomi og ressourceeffektivitet

• Too Good To Go (reel virksomhed, selvom de er store, har de stadig startup-DNA): Bekæmper madspild ved at forbinde forbrugere med restauranter og butikker, der har overskudsmad.
  • Potentielle roller: App-udviklere, partnermanagers, marketing specialister med fokus på community building, dataanalytikere til at optimere logistik og udbud.
• Upcycling Denmark (fiktiv startup, inspireret af reelle trends): En platform, der faciliterer salg af upcyclede materialer og produkter, og forbinder designere med industrielle restmaterialer.
  • Fokus: At skabe et B2B og B2C marked for genanvendte ressourcer.
  • Potentielle roller: Platformudviklere (e-handel), logistikkoordinatorer, specialister i materialevidenskab (med fokus på genanvendelse), marketingfolk med passion for bæredygtigt design.
• RenoX (fiktiv startup): Udvikler kemiske processer til at nedbryde og genanvende komplekse plasttyper, som traditionelt ikke kan genbruges.
  • Fokus: At løse et stort affaldsproblem og skabe nye, værdifulde råmaterialer.
  • Potentielle roller: Kemiingeniører, procesteknikere, laboranter, specialister i miljøgodkendelser, business developere med fokus på affaldsindustrien.

Inden for Power-to-X og grønne brændstoffer

• Everfuel (reel virksomhed): Udvikler og driver infrastruktur til grøn brint, herunder elektrolyseanlæg og tankstationer.
  • Potentielle roller: Ingeniører (proces, el, automation), projektledere til anlægsprojekter, sikkerhedsspecialister, operatører til produktionsanlæg.
• Fiktiv startup: “AmmoniaFuture Fuels”
  • Fokus: Udvikler små, modulære anlæg, der kan producere grøn ammoniak on-site for landbrug eller som skibsbrændstof, baseret på vedvarende energi.
  • Potentielle roller: Kemiingeniører med speciale i ammoniaksyntese, designingeniører (mekanisk, elektrisk), softwareudviklere til styring og overvågning, salgs- og partnerskabsansvarlige rettet mod landbrug og shipping.

Inden for agri-food tech

• Nordic Harvest (reel virksomhed): Danmarks største vertikale farm, der dyrker grøntsager indendørs med minimalt vand- og pladsforbrug.
  • Potentielle roller: Plantevidenskabsfolk, agronomer med teknisk snilde, automationsingeniører, logistik- og produktionsplanlæggere.
• Fiktiv startup: “ProteinReSource”
  • Fokus: Fremstiller proteiningredienser baseret på fermentering af sidestrømme fra fødevareindustrien, som et bæredygtigt alternativ til kød og soja.
  • Potentielle roller: Fødevareteknologer, mikrobiologer, fermenteringsspecialister, procesteknikere, marketing- og salgsfolk med fokus på B2B ingrediensmarkedet.

Disse er blot et øjebliksbillede. Nye virksomheder opstår konstant, og eksisterende virksomheder udvikler sig. Det bedste råd er at holde sig orienteret via branchemedier, netværk og jobportaler.

Hvordan lander du drømmejobbet i en dansk climate tech startup?

At få foden indenfor i en climate tech startup kræver mere end bare de rette kvalifikationer. Det handler også om passion, tilpasningsevne og en proaktiv tilgang.

Forstå branchen og virksomhederne

Start med at researche. Hvilke teknologier og løsninger finder du mest spændende? Hvilke virksomheder arbejder inden for disse områder i Danmark? Følg dem på LinkedIn, læs deres årsrapporter (hvis de er offentlige), og sæt dig ind i deres mission og værdier. Forstå de specifikke udfordringer, de forsøger at løse.

• Ressourcer til research:
  • Green Tech Denmark: Brancheorganisation med nyheder og medlemslister.
  • Dansk Industri (DI): Har ofte sektioner og analyser om den grønne sektor.
  • TechBBQ: Selvom det er en bred tech-konference, er der ofte et stærkt fokus på bæredygtighed og climate tech. Deres nyhedsbreve og platform kan være en god kilde.
  • Bootstrapping.dk og andre iværksættermedier: Dækker ofte nye, spændende startups.
  • LinkedIn: Søg på #climatetech #greentech #dkgreen og følg relevante virksomheder og personer.

Fremhæv din passion og dit “why”

Climate tech startups tiltrækker ofte folk, der er drevet af et ønske om at gøre en positiv forskel. Når du søger job, så vær tydelig omkring din motivation. Hvorfor vil du arbejde med netop klimateknologi? Hvordan relaterer dine personlige værdier sig til virksomhedens mission?

• Scenarie: Til en jobsamtale hos “WasteWise Solutions”, der udvikler software til at reducere affald i byggebranchen, fortæller kandidaten Signe ikke kun om sine softwareudviklingsevner. Hun deler også en personlig historie om, hvordan hun blev chokeret over mængden af spild på en byggeplads, hun boede ved siden af, og hvordan det motiverede hende til at ville bruge sine færdigheder til at løse netop dét problem. Hendes “why” giver hendes ansøgning ekstra vægt.

Vær omstillingsparat og lær hurtigt

Startups er dynamiske miljøer. Tingene kan ændre sig hurtigt, og du vil ofte skulle påtage dig opgaver, der ligger uden for din primære jobbeskrivelse. Vis, at du er fleksibel, villig til at lære nyt og trives i et miljø, hvor ikke alt er defineret på forhånd.

• Eksempel: En marketingkoordinator i en lille climate tech startup kan også blive bedt om at hjælpe med at organisere en investorpræsentation eller teste en ny feature i produktet. Evnen til at sige “ja, det finder jeg ud af” er guld værd.

Netværk, netværk, netværk

Mange stillinger i startups, især de tidlige, besættes via netværk. Deltag i brancheevents, webinarer og meetups (både online og fysiske). Vær aktiv på LinkedIn. Ræk ud til folk, der arbejder i virksomheder, du finder interessante – ikke for at bede om et job, men for at lære mere om branchen og deres arbejde.

• Danske platforme og events:
  • State of Green: Officiel platform for grøn dansk teknologi og løsninger, arrangerer ofte events.
  • Clean Cluster: National klyngeorganisation for miljøteknologi.
  • Universiteternes karrierecentre og alumnenetværk, især fra tekniske universiteter som DTU og AAU.

Skræddersy din ansøgning og dit CV

Glem standardansøgninger. Vis, at du har sat dig ind i den specifikke startup og den rolle, du søger. Fremhæv de kompetencer og erfaringer, der er mest relevante for netop dén virksomheds udfordringer og mål. Hvis du har lavet projekter (også studieprojekter eller frivilligt arbejde) inden for bæredygtighed eller teknologi, så sørg for at de skinner igennem.

• Tip: Hvis du søger en teknisk stilling, men også har en stærk personlig interesse for bæredygtighed, så nævn det. Omvendt, hvis du søger en kommerciel rolle, men har taget et online kursus i grundlæggende klimavidenskab, så er det også et plus.

Overvej praktik eller et studiejob

Hvis du er studerende eller nyuddannet, kan et praktikophold eller et studiejob være en fantastisk vej ind i branchen. Mange startups er åbne for at tage imod talentfulde studerende, og det giver dig værdifuld erfaring og mulighed for at bevise dit værd.

Udfordringer og muligheder for talenter i dansk climate tech

At arbejde i en climate tech startup kan være utroligt givende, men det er også vigtigt at være opmærksom på nogle af de potentielle udfordringer.

Muligheder:

• Meningfuldt arbejde: Du bidrager direkte til at løse en af verdens største udfordringer.
• Innovation og læring: Du kommer til at arbejde med banebrydende teknologier og løsninger.
• Dynamisk miljø: Hverdagen er sjældent ensformig, og du får mulighed for at påvirke virksomhedens retning.
• Vækstpotentiale: Både personligt og karrieremæssigt, da branchen er i kraftig vækst.
• Stærkt fællesskab: Mange i branchen deler en fælles passion og et stærkt engagement.

Potentielle udfordringer:

• Jobsikkerhed: Startups, især i de tidlige faser, kan have en højere risiko end etablerede virksomheder. Finansieringsrunder og markedssucces er ikke garanteret.
• Arbejdspres: Passionerede teams og stramme deadlines kan betyde perioder med højt arbejdspres.
• Lavere løn (i starten): Nogle startups kan ikke matche lønningerne i store, etablerede virksomheder, men tilbyder måske i stedet medarbejderaktier eller andre incitamenter.
• Udefinerede roller: Især i små startups kan rollerne være flydende, hvilket kræver stor selvstændighed og proaktivitet.

Det er vigtigt at afveje disse faktorer og finde en virksomhed, hvis kultur og risikoprofil matcher dine præferencer. Mange vil opleve, at de positive aspekter – især det meningsfulde arbejde – langt overskygger de potentielle ulemper.

Fremtiden er grøn: Din rolle i den danske climate tech revolution

Den danske climate tech sektor står over for en spændende fremtid. Med stærk politisk opbakning, øgede investeringer og en voksende global efterspørgsel efter grønne løsninger, er potentialet enormt. Men realiseringen af dette potentiale afhænger af én afgørende faktor: talent.

Uanset om du er softwareudvikler, ingeniør, marketingekspert eller forretningsstrateg, er der brug for dine færdigheder. De startups, vi har set eksempler på – både reelle og fiktive – repræsenterer blot toppen af isbjerget. I 2025 og årene derefter vil vi se endnu flere innovative virksomheder spire frem, alle med det fælles mål at skabe en mere bæredygtig verden.

At vælge en karriere i climate tech er ikke bare et jobvalg; det er et valg om at være en aktiv medspiller i den grønne omstilling. Det er en mulighed for at kombinere din faglighed med et dybere formål og bidrage til løsninger, der rækker langt ud over landets grænser.

Så hvis du drømmer om en karriere, hvor du kan gøre en reel forskel, hvor innovation er i højsædet, og hvor du kan være med til at forme fremtiden – så er dansk climate tech i 2025 stedet at kigge hen. Grib chancen for at blive en del af den grønne revolution. Din ekspertise er efterspurgt, og fremtiden har brug for dig.