De bedste AI-karriererådgivere i Danmark 2025 – En komplet guide

I. Indledning: AI revolutionerer karrierevejledningen i Danmark

Fremkomsten af kunstig intelligens (AI) har medført en markant transformation på tværs af mange sektorer, og karrierevejledning er ingen undtagelse. AI er ikke længere blot et futuristisk koncept, men en konkret teknologi, der aktivt omformer, hvordan jobsøgende og professionelle i Danmark navigerer på et stadigt mere komplekst arbejdsmarked.¹ Den hastige udvikling, især inden for generativ AI – eksemplificeret ved teknologier som ChatGPT – har yderligere accelereret denne tendens, hvilket åbner op for nye muligheder og udfordringer.³ Disse AI-drevne karriereværktøjer spænder bredt, fra assistance til udarbejdelse af CV og ansøgninger, over avanceret jobmatchning og kompetenceanalyse, til simuleret interviewtræning.

For danske jobsøgende og professionelle byder horisonten for 2025 på en række spændende perspektiver med AI-karriererådgivere. Forventningerne peger mod øget personalisering, forbedret effektivitet i jobsøgningsprocessen og en hidtil uset tilgængelighed af vejledningsressourcer. Målet er, som det formuleres i forbindelse med AI-konferencer, at gøre jobsøgningen “lettere og frigøre tid til det, der virkelig betyder noget”.⁵ Det er dog afgørende, at de valgte værktøjer er tilpasset de specifikke normer og krav, der kendetegner det danske arbejdsmarked. Denne rapport sigter mod at levere en klar, komparativ analyse, der kan bistå danske brugere i at træffe velinformerede beslutninger i valget af AI-karriererådgiver.

En interessant dynamik på det danske marked er spændingsfeltet mellem demokratisering af adgang til karrierehjælp og en potentiel kvalitetskløft. Fremkomsten af gratis eller lavpris AI-værktøjer, ikke mindst fra danske A-kasser som MA-Kasse og FTFa (med deres Jobmakker-værktøj), har gjort AI-baseret karriereassistance tilgængelig for en bredere skare.⁶ Dette er en positiv udvikling, der potentielt kan styrke mange jobsøgendes position. Samtidig er der en iboende risiko for, at kvaliteten og relevansen af disse værktøjer kan variere, især hvis de underliggende AI-modeller primært er trænet på generelle, internationale datasæt frem for specifikt dansk materiale.⁷ Internationale platforme, såsom Kickresume eller Teal, tilbyder ofte mere avancerede og specialiserede funktioner, men typisk mod betaling og med varierende grader af dansk lokalisering. Danske brugere står således over for et valg mellem bred, gratis adgang via A-kasse-initiativer og potentielt mere dybdegående, men også dyrere, løsninger fra kommercielle, ofte internationale, aktører. At navigere i dette landskab kræver en forståelse for, hvordan man vurderer både kvaliteten og den specifikke relevans for det danske marked.

II. Forståelse af AI-karriererådgivere: Funktioner og fordele

AI-karriererådgivere omfatter en bred vifte af digitale værktøjer, der anvender kunstig intelligens til at assistere individer i forskellige faser af deres karriereudvikling og jobsøgning. Disse værktøjer differentierer sig fra traditionelle jobsøgningsportaler ved aktivt at anvende AI til at analysere, matche, generere indhold og tilbyde personaliseret vejledning.

Kernefunktionerne i moderne AI-karriererådgivere inkluderer:

• CV- og Ansøgningsassistance: Dette er ofte en af de mest udbredte anvendelser. AI kan analysere jobopslag for at identificere nøglekvalifikationer, matche brugerens erfaring med disse krav, foreslå relevante nøgleord og endda generere første udkast til både CV og ansøgning.⁹ Målet er at hjælpe brugeren med at overvinde “skriveblokade” og optimere dokumenterne til Applicant Tracking Systems (ATS), som mange virksomheder bruger til at screene ansøgninger.¹⁰
• Jobmatchning: Avancerede AI-platforme stræber efter at gå ud over simple nøgleordsmatch. De kan analysere en brugers samlede profil, inklusiv færdigheder, erfaring, karrieremål og præferencer, for at foreslå relevante jobmuligheder.¹⁴ Nogle systemer, som det konceptuelle Hyperlocal Job Match, fokuserer endda på geografisk nærhedsbaseret matchning for at styrke lokale arbejdsmarkeder.¹⁴
• Interviewtræning: Flere platforme tilbyder simulerede jobsamtaler, hvor en AI stiller relevante spørgsmål og efterfølgende giver feedback på brugerens svar, formuleringer og i nogle tilfælde endda nonverbale signaler, hvis videoanalyse er involveret.¹⁶ Et eksempel på det danske marked er IT-Jobbank AI Interview Helper, der drives af virksomheden Minday.¹⁶
• Kompetenceanalyse og -udvikling: AI kan bruges til at analysere en brugers eksisterende færdighedssæt, identificere eventuelle huller i forhold til ønskede karriereveje, og foreslå relevante kurser eller udviklingsaktiviteter.⁹ Platforme som LinkedIn Learning integrerer AI-drevet coaching for at guide brugere i deres kompetenceudvikling.²⁰
• Karrierevejledning og -planlægning: De mest avancerede AI-karriererådgivere sigter mod at tilbyde mere holistisk vejledning, der hjælper brugere med at træffe informerede beslutninger om deres karrierevalg og langsigtede udvikling.¹⁹ CoachHub’s AIMY™ markedsføres eksempelvis som en “rigtig AI coach”, der fokuserer på langsigtet professionel vækst for medarbejdere i virksomheder.¹⁹

Potentialet ved AI i karriereudvikling er betydeligt. Fordelene inkluderer øget effektivitet og tidsbesparelse i jobsøgningsprocessen, adgang til datadrevne indsigter, der kan føre til bedre beslutninger, mulighed for personaliseret vejledning døgnet rundt, og potentialet for at reducere visse former for bias i de indledende faser af rekruttering, forudsat at AI-modellerne er designet og trænet korrekt.¹ Omvendt er der også klare begrænsninger. AI-værktøjer kan generere faktuelt forkerte eller irrelevante svar, de såkaldte “hallucinationer”.⁴ De mangler menneskelig empati, situationsfornemmelse og den dybe forståelse, som en erfaren menneskelig karriererådgiver kan tilbyde. Der er også risiko for, at eksisterende bias i de data, AI’en er trænet på, kan blive reproduceret eller endda forstærket.¹ Endelig er datasikkerhed og beskyttelse af personlige oplysninger centrale bekymringer, som brugerne skal være opmærksomme på.⁴ Behovet for kritisk evaluering af AI-genereret output understreges konsekvent af både udbydere og eksperter.⁷

Dette fører til en vigtig erkendelse: AI bør ses som en assistent, ikke en erstatning for menneskelig dømmekraft i karriereprocesser. Selvom AI-værktøjer bliver stadig mere sofistikerede til at generere tekst, analysere data og simulere interaktioner ⁹, mangler de den dybdegående personlige indsigt og evnen til at formidle en unik personlig fortælling, som er afgørende i jobsøgning.¹ Som Aalborg Universitet påpeger i deres vejledning til studerende, er AI’ens output ofte generelt, og brugeren “er nødt til selv at komme på banen”.²³ Jobsøgning er en dybt personlig proces, hvor autenticitet og det “menneskelige aspekt” er uundværligt.¹ Derfor positioneres AI mest hensigtsmæssigt som en “hjælpende hånd” ²³ eller en “assistent” ⁷, der kan frigøre tid og ressourcer til mere strategiske og værdiskabende opgaver i karriereudviklingen.¹

Parallelt med udviklingen af AI-værktøjer ses et stigende fokus på færdighedsbaseret ansættelse (“skills-based hiring”), en tendens som AI i høj grad understøtter. Flere AI-karriererådgivere er designet til at identificere, matche og endda forudsige relevansen af specifikke færdigheder for givne roller.² Hvor traditionel rekruttering ofte har vægtet formel uddannelse og tidligere jobtitler højt, kan AI nu analysere CV’er, jobbeskrivelser og hele karriereforløb for at afdække et mere nuanceret billede af en kandidats faktiske kompetencer, både hårde og bløde.² Platforme som Actonomy og Textkernel specialiserer sig i avanceret “hard & soft skill matching” ¹⁵, mens CoachHub’s AIMY™ sigter mod at hjælpe brugere med at opbygge nye, relevante færdigheder.¹⁹ Selv LinkedIn’s AI-funktioner har til formål at hjælpe brugere med at se “ud over jobtitler” og i stedet fokusere på overførbare færdigheder.²⁸ HR-eksperter som Josh Bersin understreger, hvordan AI transformerer talent management hen imod en mere dynamisk og færdighedsbaseret tilgang, og forskningsfirmaet RedThread Research har identificeret en markant stigning i antallet af “skills tech providers” fra 55 i 2022 til 83 i 2024.²⁵ Dette indikerer, at AI-karriererådgivere, der effektivt kan bistå brugere med at identificere, artikulere og udvikle relevante færdigheder, vil have en særlig værdi på fremtidens arbejdsmarked.

III. Dybdegående sammenligning: De førende AI-karriererådgivere på det danske marked 2025

For at give et klart overblik over de mest relevante AI-karriererådgivere for danske brugere i 2025, præsenteres her en sammenligning baseret på en række centrale kriterier. Disse kriterier inkluderer:

• Funktionalitet: Hvilke kerneopgaver inden for karrierevejledning dækker værktøjet (f.eks. CV/ansøgningshjælp, jobmatchning, interviewtræning, kompetenceanalyse, generel karrierevejledning)?
• Dansk Sprogtilpasning: I hvilket omfang understøtter platformen dansk sprog i brugergrænsefladen (UI), i det AI-genererede output, og i eventuel brugersupport?
• Målgruppe og Brugervenlighed: Hvem henvender platformen sig primært til (f.eks. studerende, specifikke brancher, alle jobsøgende)? Hvor intuitiv og letanvendelig er platformen?
• Prismodel: Tilbydes en gratis version, en freemium-model, eller er det en ren abonnementsløsning? Hvad er priserne (om muligt i DKK), og hvad får man for pengene?
• AI-Teknologi og Datakilder: Hvilken type AI-teknologi anvendes (hvis oplyst), og hvilke datakilder bygger den på, især i forhold til det danske marked?
• Brugeranmeldelser og Reputation: Hvad siger brugerne om platformen, især danske brugere? Hvilken generel anseelse har udbyderen?
• Databeskyttelse og Etik: Hvordan håndterer platformen brugerdata, og overholder den relevant lovgivning som GDPR? Er der gennemsigtighed omkring AI-modellernes funktion?

Nedenstående tabel giver en overordnet sammenligning af udvalgte platforme, efterfulgt af mere detaljerede gennemgange.

Tabel 1: Sammenligningstabel over Førende AI-Karriererådgivere i Danmark (2025)

Platformnavn	Primære AI-funktioner	Dansk Sprogstøtte (UI & AI Output)	Målgruppe i DK	Prismodel	Kort Styrke/Svaghed for DK-markedet
MA-Kasses AI-Karriererådgiver	AI-chat karriererådgivning, CV-optimering, ansøgningsgenerering	UI: Dansk. AI Output: Dansk (kvalitet varierende)	Primært akademikere (MA-medlemmer), åben for andre	Gratis (beta/værktøj, mod kontaktinfo)	+Stærk dansk A-kasse forankring; -Teknologi under udvikling, AI-præcision kan variere.
Ansøgningshjælpen.dk	AI jobsøgningsrobot (ansøgning/CV), personalisering, skabeloner, menneskelig rådgivning	UI: Dansk. AI Output: Dansk (GPT-4 baseret)	Alle jobsøgende	Gratis prøve; Betalt for menneskelig assistance (fra 420 kr)	+Specifikt trænet til DK; +Hybrid model; -Pris for ren AI-robot uklar.
Jobmakker (FTFa)	AI-genererede ansøgningsudkast, kompetenceformulering	UI: Dansk. AI Output: Dansk (generisk)	Alle jobsøgende	Gratis (mod kontaktinfo for ikke-medlemmer)	+Bredt tilgængelig via A-kasse; -Potentielt generisk output, kræver meget brugereditering.
Jobbutler.ai	Ansøgning/CV-skrivning, kompetenceprofil, interviewtræning, jobopslagsanalyse	UI: Dansk. AI Output: Dansk (GPT-4 i Pro)	Alle jobsøgende, inkl. ordblinde	Gratis basis; Premium/Pro abonnementer (pris ej specificeret i DKK)	+Danskudviklet, bred funktionalitet; -Abonnementspriser ikke specificeret i DKK i materialet.
IT-Jobbank AI Interview Helper (Minday)	Simuleret jobsamtale, personlig feedback	UI: Dansk (via IT-Jobbank). AI: Dansk	Jobsøgende på IT-Jobbank	Gratis (via IT-Jobbank)	+Specialiseret interviewtræning; -Afhængig af IT-Jobbank, feedback baseret på “bedste praksis”.
Kickresume	AI CV/ansøgning/fratrædelsesbrev, ATS-tjek, karrierekort, website-bygger	UI: Ikke officielt dansk. AI: Kan skrive dansk (kvalitet uvis)	Jobsøgende, studerende	Gratis begrænset; Premium fra $7/md (USD)	+Mange funktioner, flotte skabeloner; -Mangler dansk UI, AI-kvalitet på dansk uvis, priser i USD.
Novoresume	AI CV-bygger, CV-evaluering (match score), følgebrevsgenerator, ATS-fokus	Ukendt	Jobsøgende	Ukendt	+Stærkt ATS-fokus; -Ukendt dansk support/pris.
Teal	AI CV-bygger, job-tracker, interviewtræning, match-score	Ukendt	Jobsøgende	Gratis begrænset; Teal+ fra $9/uge (USD)	+God til organisering; -Dyr, ukendt dansk support, AI kan være upræcis.
Jobscan	CV-analyse mod jobopslag (match-score), LinkedIn-optimering, ATS-fokus	Ukendt	Jobsøgende	Gratis begrænset; Premium fra $49.95/md (USD)	+Effektiv ATS-optimering; -Meget dyr, ukendt dansk support, basale skabeloner.
LinkedIn (Premium AI)	AI-jobsøgning, profil/besked-assistance, AI-coaching (Learning)	UI: Dansk. Nogle AI-funktioner: Engelsk/US-only	Alle professionelle	Gratis basis; Premium (pris varierer)	+Stor dansk brugerbase; -Mange avancerede AI-funktioner endnu ikke på dansk/globalt tilgængelige.

A. Dansk-fokuserede AI-karriererådgivere

Disse platforme er enten udviklet i Danmark eller har et stærkt og eksplicit fokus på det danske arbejdsmarked. De kendetegnes ofte ved en dyb integration af dansk sprog og en forståelse for danske jobsøgningsnormer, hvilket kan give dem en fordel i forhold til relevans og brugervenlighed for danske brugere.

• 1. MA-Kasses AI-KarriererådgiverMagistrenes A-kasse (MA) har lanceret, hvad de betegner som “Danmarks første interaktive AI-karriererådgiver” specifikt rettet mod beskæftigede, der er på jobjagt.6 Værktøjet tilbyder karriererådgivning via en AI-chatfunktion, der er tilgængelig 24/7.6 Udover den generelle chatrådgivning har MA-Kasse også introduceret specifikke AI-værktøjer designet til at optimere CV’er og generere jobansøgninger under sloganet “Boost dit cv og få en ansøgning – med hjælp fra AI”.12 Processen indebærer, at brugeren kan indlæse sit eksisterende CV samt en relevant jobannonce, hvorefter AI’en genererer et udkast til en skræddersyet ansøgning og et forbedret CV.12 MA-Kasse signalerer, at flere AI-værktøjer er under udvikling og vil blive tilføjet løbende.6 Målgruppen for MA-Kasses ydelser er traditionelt akademikere ²⁹, men adgangen til betaversionen af AI-chatrådgiveren og CV/ansøgningsværktøjet er åben også for ikke-medlemmer, forudsat accept af at blive kontaktet vedrørende medlemskab.⁶ Værktøjerne er således målrettet både ledige og personer i job, der sonderer jobmarkedet. Den specifikke AI-model, der anvendes, er ikke offentligt specificeret, men MA’s generelle informationsmateriale om AI i jobsøgning refererer til ChatGPT, hvilket kunne indikere brug af lignende underliggende teknologi.⁸ Den danske kontekst er implicit i kraft af, at det er en dansk A-kasse, der står bag. Det understreges dog, at AI-genererede svar ikke er fejlfri og kræver kritisk vurdering.⁶ Brugerfeedback påpeger, at det tekniske setup er under udvikling, hvilket kan påvirke f.eks. chat-hastigheden.⁶ MA-Kasse har generelt en høj medlemstilfredshed for deres samlede servicepakke.²⁹ Prisen for at anvende AI-værktøjerne er i praksis gratis for alle i beta-fasen. A-kasser som MA-Kasse (og FTFa med Jobmakker) positionerer sig som first-movers inden for AI-baseret karrierevejledning i Danmark. Dette kan ses som en naturlig modernisering af deres traditionelle kerneydelse inden for karriererådgivning og jobsøgningshjælp.²⁹ Ved at tilbyde disse værktøjer gratis, også til potentielle medlemmer, anvendes AI som et middel til medlemsrekruttering og som en måde at differentiere sig på i et konkurrencepræget marked.⁶ Denne strategi kan accelerere adoptionen af AI-værktøjer blandt danske jobsøgende, men stiller samtidig krav til A-kasserne om at sikre kvalitet, etik og datasikkerhed i deres AI-tilbud.⁶
• 2. Ansøgningshjælpen.dkAnsøgningshjælpen.dk er en dansk platform, der tilbyder en “AI jobsøgningsrobot” designet til at generere skræddersyede jobansøgninger – angiveligt på blot 20 sekunder – samt en CV-robot.11 Platformen giver brugerne mulighed for at uploade deres CV og det aktuelle jobopslag (enten som PDF-fil eller ved at kopiere teksten direkte ind). Derefter kan brugeren personalisere ansøgningens indhold og tone, vælge mellem forskellige skabeloner og udseender, samt få AI’en til at omskrive specifikke afsnit af ansøgningen.11 Udover de rene AI-funktioner tilbyder Ansøgningshjælpen.dk også feedback på eksisterende ansøgninger, adgang til eksempler og skabeloner, samt mulighed for at tilkøbe menneskelig karriererådgivning, herunder forberedelse til jobsamtaler.11 En funktion for automatisk korrektur fremhæves også.11 Teknologisk set anvender Ansøgningshjælpen.dk en “opgraderet sprogmodel baseret på OpenAI’s GPT-4, specielt udviklet til danske jobansøgninger” ¹¹, og kombinerer denne AI-kapacitet med “insiderviden om karrierer”.¹¹ Platformen positionerer sig aktivt i forhold til andre aktører, herunder A-kassernes værktøjer. I en direkte sammenligning med Jobmakker (fra FTFa) fremhæver Ansøgningshjælpen.dk fordele såsom muligheden for PDF-upload, dybere personalisering af ansøgningen, valg af skrivestil, fleksibilitet til at omskrive dele af ansøgningen, og adgang til professionelle skabeloner.¹¹ Fokus er utvetydigt på det danske marked, med en AI der er specifikt trænet til danske jobansøgninger. Ansøgningshjælpen.dk tilbyder en gratis prøveperiode for sine AI-robotter.¹¹ For brugere, der ønsker menneskelig assistance, er der forskellige prispakker: hjælp til ansøgning koster 420 kr., et opdateret CV koster 899 kr., og en samlet pakke, der også inkluderer et interviewforberedelsesark, koster 1199 kr..³² Prisstrukturen for et rent abonnement på AI-robotten efter prøveperioden er ikke klart specificeret i det tilgængelige materiale.¹¹ Platformen hævder, at 83% af deres brugere bliver kaldt til jobsamtale inden for to uger, og der henvises til positive brugeranmeldelser.¹¹ En uafhængig YouTube-video har også sammenlignet platformen med Jobmakker og Jobbutler.³³ Fremkomsten af specialiserede danske startups som Ansøgningshjælpen.dk (og Jobbutler.ai, som beskrives nedenfor) indikerer en ny dynamik på markedet. Disse virksomheder udfordrer de etablerede spillere, herunder A-kasserne, ved at fokusere specifikt på AI-drevet jobsøgningsassistance. Ved at markedsføre sig med avanceret teknologi (som GPT-4 trænet på danske data) og ved at fremhæve overlegen personalisering og fleksibilitet ¹¹, sigter de mod at tilbyde mere specialiserede og potentielt kvalitetsmæssigt stærkere AI-løsninger. Dette henvender sig til brugere, der er villige til at betale for en mærkbar fordel i deres jobsøgning. Det danske marked for AI-karriereværktøjer er således ikke kun domineret af A-kasser og store internationale spillere, men beriges også af agile, lokale startups, der søger at udfylde specifikke nicher eller tilbyde forbedret lokal tilpasning. Dette øger valgmulighederne for danske jobsøgende, men stiller også større krav til den enkelte om omhyggeligt at vurdere de forskellige værditilbud.
• 3. Jobmakker (FTFa)FTFa, en af Danmarks store tværfaglige A-kasser 29, tilbyder værktøjet Jobmakker, der anvender kunstig intelligens – baseret på de samme modeller som ChatGPT – til at assistere jobsøgende med at formulere udkast til jobansøgninger og sætte ord på deres kompetencer.7 Værktøjet er designet til at hjælpe med researchfasen, opbygningen af ansøgningen og selve indholdet.7 Jobmakker er udviklet af FTFa med det formål at gøre jobsøgningsprocessen nemmere, især for dem, der finder det svært at komme i gang eller at målrette deres ansøgning til specifikke stillingsopslag.⁷ Værktøjet er gratis at anvende for alle, uanset om man er medlem af FTFa eller ej. Ikke-medlemmer skal dog oplyse kontaktinformation og kan forvente at blive kontaktet af FTFa med henblik på et potentielt medlemskab.⁷ FTFa har generelt et godt omdømme og en fornuftig score på Trustpilot for deres samlede ydelser ³¹, og Jobmakker fremhæves som et redskab, der yder “effektiv jobsøgningshjælp”.²⁹ Det er dog vigtigt at bemærke, at FTFa selv understreger, at Jobmakkers output skal betragtes som et “udkast”, der altid kræver personlig bearbejdning og tilpasning. Der er en anerkendelse af, at AI’en ikke altid leverer meningsfulde resultater og kan have brug for flere forsøg for at generere et brugbart output.⁷ Denne opfattelse deles af konkurrerende platforme som Ansøgningshjælpen.dk, der i deres sammenligning peger på potentielle begrænsninger i Jobmakkers personaliseringsmuligheder.¹¹ Tilbuddet om gratis AI-værktøjer fra store A-kasser som FTFa og MA-Kasse kan ses som en strategisk indsats. Disse værktøjer fungerer som en “lokkemad” eller lead-generator for at tiltrække nye medlemmer.⁶ Samtidig er det med til at etablere en ny standardforventning blandt danske jobsøgende om, at basal AI-assistance til jobsøgning bør være en gratis ydelse. Dette lægger et pres på kommercielle platforme, der skal kunne demonstrere en klar og overbevisende merværdi – f.eks. i form af markant højere kvalitet, flere specialiserede funktioner, dybere dansk tilpasning eller mere avanceret personalisering – for at motivere danske brugere til at vælge en betalingsløsning. Markedet ser ud til at blive segmenteret i gratis basisværktøjer og mere avancerede premium-værktøjer.
• 4. Jobbutler.aiJobbutler.ai er en anden danskudviklet platform, der positionerer sig som en personlig assistent til job og karriere.18 Platformen tilbyder en række AI-drevne funktioner, herunder hjælp til at skrive jobansøgninger og CV’er, udarbejdelse af en kompetenceprofil baseret på analyse af brugerens CV, træning til jobsamtaler, og identifikation af nødvendige kompetencer ud fra jobopslag.18 Jobbutler.ai anvender “avanceret AI-teknologi” ³⁷, og for brugere af deres Premium- eller Pro-versioner gives der adgang til stærkere AI-modeller, herunder GPT-4.³⁸ Platformen har et klart dansk fokus, hvilket understreges af, at den er startet som et hobbyprojekt af to danske brødre, Jonas og Silas.³⁷ Hjemmesiden og al kommunikation er på dansk, og platformen er målrettet alle jobsøgende i Danmark, med en eksplicit nævnelse af også at kunne assistere ordblinde.¹⁸ Et eksempel på et jobopslag vist på deres side er ligeledes dansk.³⁹ Jobbutler.ai opererer med en freemium-model. “Jobbutler Free” giver adgang til grundlæggende funktioner.³⁸ For udvidet funktionalitet findes “Jobbutler Premium” (til private brugere) og “Jobbutler Pro” (til professionelle brugere), der begge kan tilgås via månedlige eller årlige abonnementer. Disse betalingsversioner inkluderer fordele som muligheden for at gemme input og svar for hurtigere sagsbehandling, adgang til GPT-4, og adgang til fremtidige funktioner. Pro-versionen tilbyder yderligere værktøjer til analyse og udarbejdelse af jobopslag samt dybere CV-analyser.³⁸ De specifikke priser i DKK for disse abonnementer fremgår ikke direkte af det tilgængelige materiale, selvom en prisside eksisterer.³⁵ Platformen oplyser, at “vores brugere har generelt udtrykt stor tilfredshed”, og fremhæver en 5-stjernet anmeldelse med kommentaren “Fantastisk hjælpe værktøj”.¹⁸ Som en relativt ny spiller på markedet er mængden af offentligt tilgængelige, uafhængige anmeldelser dog fortsat begrænset sammenlignet med mere etablerede platforme.
• 5. IT-Jobbank AI Interview Helper (drevet af Minday)IT-Jobbank.dk, en dansk jobportal med fokus på IT-stillinger, tilbyder sine brugere en specialiseret AI-funktion kaldet AI Interview Helper.16 Dette værktøj er designet til at simulere skræddersyede jobsamtaler. Brugeren kan enten vælge et specifikt jobopslag fra IT-Jobbank eller indtaste en jobtitel og et virksomhedsnavn manuelt, hvorefter AI’en stiller relevante spørgsmål.16 Efter den simulerede samtale modtager brugeren en personlig feedbackrapport med konkrete forslag til forbedringer, der kan styrke chancerne i en reel jobsituation.16 Det er muligt at gennemføre et ubegrænset antal træningssamtaler.16 Selve AI-teknologien bag IT-Jobbank AI Interview Helper er udviklet af det danske selskab Minday ApS ¹⁶, mens selve softwareplatformen er udviklet for Minday af det britiske firma Digital Souls Studio.⁴⁰ AI’en er trænet til at simulere realistiske interviewsituationer, men det specificeres, at de stillede spørgsmål og den givne feedback er baseret på generel “bedste praksis” inden for jobsamtaler, og ikke nødvendigvis afspejler specifikke virksomhedspolitikker.¹⁶ Værktøjet er gratis at anvende for alle brugere af IT-Jobbank.dk.¹⁶ IT-Jobbank AI Interview Helper, drevet af Minday, er et godt eksempel på en tendens, hvor specialiserede AI-nicheværktøjer (i dette tilfælde interviewtræning) integreres i bredere platforme (her en jobportal) gennem strategiske partnerskaber. IT-Jobbank, der primært er en jobportal, behøver således ikke selv at udvikle denne avancerede AI-funktionalitet fra bunden.¹⁶ I stedet samarbejder de med Minday ApS, der har specialiseret sig i netop denne type AI-værktøj.¹⁶ Minday ser ud til også at udbyde deres teknologi direkte til forbrugere eller andre partnere via deres egen platform, mind-interview.com.¹⁷ Dette illustrerer, at jobsøgende kan støde på den samme bagvedliggende AI-teknologi på tværs af forskellige platforme. Det kan derfor være relevant at undersøge, hvem der leverer selve AI-motoren, da det kan give en indikation af teknologiens kvalitet og specialisering. Sådanne partnerskaber kan give brugerne hurtigere adgang til innovative og specialiserede AI-funktioner.

B. Internationale platforme med stærk relevans for danmark

Udover de dansk-fokuserede platforme findes der en række internationalt anerkendte AI-karriererådgivere, som ofte tilbyder meget avancerede og omfattende funktioner. Deres direkte relevans og anvendelighed for det danske marked afhænger dog i høj grad af faktorer som dansk sprogunderstøttelse (både i brugergrænseflade og i AI-genereret output), platformens evne til at tilpasse sig danske jobsøgningsnormer, og hvorvidt de underliggende AI-modeller reelt kan håndtere nuancerne i det danske sprog og den danske erhvervskontekst.

• 1. KickresumeKickresume er en alsidig international platform, der tilbyder en bred vifte af AI-drevne værktøjer til jobsøgende. Disse inkluderer en AI Resume Writer, der kan generere forskellige sektioner af et CV baseret på en jobtitel, en AI Cover Letter Writer, der anvender GPT-4 teknologi til at skabe skræddersyede følgebreve baseret på en jobannonce, og endda en AI Resignation Letter Generator.41 Derudover tilbyder platformen en ATS Resume Checker, en funktion til at bygge en personlig online portefølje (Website Builder), et “Career Map” værktøj til at udforske forskellige karriereveje, adgang til over 1500 CV-eksempler og mere end 40 professionelle skabeloner.41 Menneskelig korrekturlæsning af dokumenter på engelsk og spansk er også en mulighed.44 Med hensyn til dansk sprogunderstøttelse er Kickresumes brugergrænseflade officielt tilgængelig på engelsk, tysk, spansk, portugisisk, italiensk og slovakisk; dansk er ikke eksplicit nævnt blandt disse.⁴⁴ Platformen angiver dog, at det er muligt at skrive CV’er på “ethvert sprog med venstre-mod-højre orientering” ved manuelt at omdøbe sektionsoverskrifter og andre tekstfelter.⁴⁶ Effektiviteten og kvaliteten af AI-funktionernes output på dansk er dog ukendt og ikke dokumenteret i det tilgængelige materiale. Selvom der findes eksempler på CV’er på platformen med danske adresser og telefonnumre ⁴⁷, er Kickresumes hovedkontor placeret i Bratislava, Slovakiet.⁴⁹ Kickresume opererer med en freemium-model. En gratis version giver adgang til et begrænset antal skabeloner og funktioner.⁴² For fuld adgang til alle funktioner og skabeloner kræves et Premium-abonnement. Priserne for Premium angives typisk i USD eller EUR: ca. $7 pr. måned ved årlig betaling, $13 pr. måned ved kvartalsvis betaling, eller $19 pr. måned ved månedlig betaling.⁴² App Store priser i israelske shekel er også observeret ⁵², men DKK-priser er ikke direkte tilgængelige. En væsentlig fordel er, at studerende og lærere kan få gratis Premium-adgang i seks måneder.⁴⁴ Brugeranmeldelser af Kickresume er generelt positive, med en Trustpilot-score på omkring 4.6-4.7 ud af 5 stjerner.⁴⁵ Brugere fremhæver ofte platformens brugervenlighed, de mange flotte skabeloner, og succes med at lande jobs.⁵³ Nogle kritikpunkter inkluderer, at AI-genererede forslag til tider kan være generiske, og at gratisversionen er relativt begrænset i sine muligheder.⁴⁵ Specifikke danske brugeranmeldelser er ikke identificeret i materialet. Udfordringen med sproglig og kulturel lokalisering er central for internationale AI-værktøjers succes på mindre markeder som det danske. Selvom platforme som Kickresume tilbyder et imponerende udvalg af AI-funktioner, kan deres direkte anvendelighed og effektivitet i Danmark være begrænset af manglen på fuld dansk sprogunderstøttelse og dybdegående kulturel tilpasning. At kunne skrive et dansk CV ved manuelt at omdøbe felter ⁴⁶ er én ting; noget helt andet er, hvor godt de AI-drevne skriveassistenter (selv dem baseret på avancerede modeller som GPT-4 ⁴⁴) reelt performer med dansk input og output, især når det gælder sproglige nuancer, branchespecifik terminologi og danske konventioner for jobsøgning. Prissætning i udenlandsk valuta ⁴² kan også udgøre en mindre barriere eller usikkerhed for danske brugere. Manglen på specifikke danske brugeranmeldelser i det indsamlede materiale gør det vanskeligt at foretage en præcis vurdering af platformens reelle effektivitet i en dansk kontekst. Danske brugere af sådanne internationale platforme skal derfor være forberedt på potentielt at skulle investere mere manuelt arbejde i at tilpasse output og muligvis navigere en engelsksproget brugerflade. Værdien af de AI-drevne funktioner kan være reduceret, hvis de ikke er optimalt tilpasset dansk sprog og kultur. Dette understreger vigtigheden af enten stærke dansk-fokuserede alternativer eller internationale platforme, der foretager en reel og dybdegående investering i dansk lokalisering.
• 2. NovoresumeNovoresume er en anden international spiller, der fokuserer på at hjælpe jobsøgende med at skabe professionelle CV’er og ansøgninger ved hjælp af AI. Platformen tilbyder en AI CV-bygger, en AI-drevet CV-evalueringsfunktion, der giver CV’et en score baseret på, hvor godt det matcher en given jobbeskrivelse, samt en “Generate Cover Letter” funktion, der kan skabe et følgebrev baseret på informationerne i brugerens CV.9 Novoresume lægger vægt på at hjælpe brugerne med at analysere jobbeskrivelsen, matche deres erfaring hertil, fremhæve relevante nøgleord og prioritere indholdet i deres ansøgningsmateriale.9 Et centralt element er også fokus på at skabe ATS-venlige skabeloner, der er designet til at blive korrekt læst og fortolket af rekrutteringssystemer.13 Der er imidlertid ingen specifik information i det tilgængelige materiale om Novoresumes understøttelse af dansk sprog, eventuel tilpasning til det danske marked, eller prissætning for danske brugere.⁹ De generelle råd om ATS-optimering, som platformen giver, er dog bredt relevante og gælder også for jobsøgning i Danmark.¹³ Specifikke brugeranmeldelser er heller ikke fundet i materialet.
• 3. TealTeal tilbyder en omfattende pakke af AI-drevne værktøjer designet til at understøtte hele jobsøgningsprocessen. Dette inkluderer en AI Resume Builder, der hjælper med at skræddersy CV’er ved hjælp af AI og relevante nøgleord fra jobbeskrivelser, en Job Tracker til at organisere og administrere jobsøgningen (herunder bogmærkning af jobs fra forskellige jobportaler), AI Interview Practice, en funktion til at matche CV’et med jobbeskrivelser (Resume Job Description Match), en Resume Summary Generator, og en Cover Letter Generator.41 Dansk sprogunderstøttelse er ikke eksplicit nævnt i det indsamlede materiale.⁵⁶ Teal opererer med en gratis version, der giver adgang til et begrænset sæt funktioner (f.eks. analyse af de fem vigtigste nøgleord og et begrænset antal AI-credits). For fuld funktionalitet tilbydes Teal+, som koster $9 pr. uge, $29 pr. måned, eller $79 for tre måneder.⁵⁵ Brugeranmeldelser roser ofte Teals Job Tracker-funktion og den lette tilpasning af CV’er. Kritikpunkter inkluderer, at platformen til tider kan være mindre intuitiv at bruge, at skabelondesigns kan opfattes som simple, at det AI-genererede indhold ikke altid er præcist og kan kræve en del redigering, samt at betalingsversionen er i den dyrere ende sammenlignet med nogle alternativer.⁵⁵ Platformens egen hjemmeside fremviser dog en række positive brugerudtalelser.⁵⁶ Der er ingen specifikke danske brugeranmeldelser i materialet.
• 4. JobscanJobscan har specialiseret sig i at optimere ansøgningsmateriale, især CV’er, til Applicant Tracking Systems (ATS). Platformens kernefunktion er at analysere et CV op imod et specifikt jobopslag og give en match-score, der indikerer, hvor godt CV’et er tilpasset jobkravene og de forventede nøgleord.41 Jobscan tilbyder også værktøjer til optimering af LinkedIn-profiler, en basal CV-bygger, og generelle “resume reviews”.41 Dansk sprogunderstøttelse er ikke nævnt i det tilgængelige materiale.⁵⁹ Jobscan tilbyder et begrænset antal gratis scanninger, men for fuld adgang til platformens funktioner er betalingsplanerne relativt dyre: $49.95 pr. måned eller $89.95 for tre måneder.⁵⁷ Platformen har generelt gode ratings på anmeldelsessider som Trustpilot og Sitejabber ⁵⁷, hvor brugere ofte roser dens effektivitet i forhold til ATS-optimering og rapporterer om en markant stigning i antallet af interviewinvitationer efter brug.⁵⁸ Kritikpunkter omfatter den høje pris, at nogle af værktøjerne kan være svære at navigere, og at de medfølgende CV-skabeloner er ret basale.⁵⁷ Der er ingen specifikke danske brugeranmeldelser i materialet.
• 5. LinkedInLinkedIn, som den dominerende professionelle netværksplatform globalt og i Danmark, integrerer i stigende grad AI i sine funktioner for både jobsøgende og rekrutteringsfolk. For jobsøgende inkluderer dette AI-assisteret jobsøgning, der tillader søgning med naturlige sprogsætninger frem for kun filtre.28 For Premium-medlemmer tilbydes yderligere AI-funktioner såsom en AI-profilskrivningsassistent, AI-baseret indsigt i jobopslag (hvordan man matcher og kan forbedre sin profil), AI-genererede kladder til beskeder til rekrutteringsansvarlige, og AI-drevet coaching via LinkedIn Learning platformen.20 For rekrutteringsprofessionelle tilbyder LinkedIn Recruiter funktioner som AI-Assisted Search og AI-Assisted Messaging for at effektivisere talentidentifikation og -kontakt.24 Mens LinkedIn som platform er udbredt og understøtter dansk i sin generelle brugergrænseflade, er tilgængeligheden af de specifikke avancerede AI-funktioner for jobsøgende (typisk i Premium Career) mere begrænset. Ifølge LinkedIns egen dokumentation er funktioner som AI-genererede besked- og postkladder “currently available in English and in the US only”, mens AI-profilskrivningsassistenten og AI-indsigt på jobopslag er “not available globally” per primo 2025.²¹ Den generelle AI-baserede jobsøgningsfunktion forventes dog at blive udrullet globalt.²⁸ Prisen for LinkedIn Premium Career varierer, men de avancerede AI-funktioner er knyttet til dette betalingsabonnement. Brugeroplevelser med de nuværende AI Premium-funktioner er blandede; nogle brugere finder dem generiske, mens andre ser værdi i f.eks. job-fit analyser.⁶¹ De store teknologispilleres, som LinkedIns, gradvise udrulning af lokaliserede AI-karrierefunktioner er en væsentlig faktor for danske brugere. Selvom potentialet er enormt, og LinkedIn har en massiv brugerbase i Danmark, er mange af de mest sofistikerede AI-drevne karrierecoaching-funktioner endnu ikke fuldt tilgængelige eller optimerede for det danske marked og sprog.²¹ Dette illustrerer en typisk udfordring for store, multinationale teknologivirksomheder: udrulning og lokalisering af komplekse AI-funktioner på tværs af mange sprog og markeder er en tid- og ressourcekrævende proces. Danske brugere kan derfor opleve en forsinkelse i adgangen til de nyeste AI-værktøjer fra sådanne globale platforme sammenlignet med brugere på større markeder som f.eks. USA. Dette understreger betydningen af nationale initiativer, såsom Dansk Sprogmodel Konsortium ⁶², der arbejder for at sikre, at AI-teknologi udvikles og tilpasses effektivt til dansk sprog og kontekst, hvilket på sigt kan forbedre kvaliteten af AI-værktøjer tilgængelige for danske brugere.
• Andre Internationale VærktøjerUdover de ovennævnte findes der en række andre internationale AI-værktøjer. CoachHub, med deres AI-coach AIMY™, fokuserer primært på at levere skalerbar, personaliseret AI-coaching til virksomheders medarbejdere (en B2B-model) og er derfor mindre direkte relevant for individuelle jobsøgende, medmindre det tilbydes gennem en arbejdsgiver.19 Platformen er dog GDPR-compliant og ISO-certificeret, hvilket er relevant for danske virksomheder, der overvejer sådanne løsninger. En række AI CV-byggere som VisualCV, Resume.io, Jasper CV Generator, ResumeGenius, Resumaker, og Skillroads nævnes i internationale lister over “bedste AI CV-byggere”.41 Deres specifikke relevans for det danske marked, herunder dansk sprogunderstøttelse og AI-kvalitet på dansk, er dog ikke belyst i det tilgængelige researchmateriale og kræver yderligere undersøgelse af den enkelte bruger.

IV. Specialiserede AI-værktøjer og niche-anvendelser

Ud over de mere omfattende AI-karriererådgivningsplatforme, der dækker flere aspekter af jobsøgningsprocessen, findes der også en række specialiserede AI-værktøjer. Disse fokuserer typisk på én bestemt niche, såsom optimering af CV’er til ATS-systemer eller dedikeret træning til jobsamtaler. Denne specialisering kan give en dybere funktionalitet inden for det specifikke område.

• AI til CV-optimering og ATS-kompatibilitetMange virksomheder anvender Applicant Tracking Systems (ATS) til den indledende screening af CV’er. At sikre, at ens CV er ATS-kompatibelt og indeholder de rette nøgleord, er derfor afgørende. Flere AI-værktøjer specialiserer sig i netop dette:
  • CV.dk: Denne dansk-fokuserede platform tilbyder AI-genererede sætninger til CV’et og lægger vægt på optimerede formater og designs, der er udviklet til at blive korrekt læst af de algoritmer, der scanner CV’er.¹⁰ CV.dk inkluderer også funktioner som stavekontrol og et udvalg af CV-skabeloner. Prismodellen spænder fra en gratis version (der dog kun tillader download i TXT-format for de fleste skabeloner) til et månedligt abonnement på 249 kr. (med en 7-dages prøveperiode til 29 kr.), samt 6-måneders og årlige abonnementspakker.⁶³
  • Novoresume: Som tidligere nævnt, har Novoresume et stærkt fokus på at levere ATS-venlige skabeloner og anvender AI til at analysere CV’er op imod specifikke jobbeskrivelser for at forbedre match og relevans.⁹
  • Jobscan: Denne internationale platform er højt specialiseret i at optimere CV’er til specifikke ATS-systemer anvendt af forskellige virksomheder og til at matche CV’et tæt op imod nøgleord og krav i jobopslag.⁵⁷ Generelt indebærer ATS-optimering ved hjælp af AI en grundig nøgleordsanalyse, sikring af korrekt og simpel formatering, og undgåelse af grafiske elementer, der kan forvirre scanningssoftwaren.¹³
• Dedikerede AI-platforme til jobsamtaletræningAt forberede sig til jobsamtalen er en kritisk del af jobsøgningsprocessen. AI-drevne platforme tilbyder nu muligheden for at øve sig i et simuleret, men realistisk, miljø:
  • Minday (via IT-Jobbank eller direkte via mind-interview.com): Som tidligere beskrevet, tilbyder Minday AI-drevet interviewtræning med skræddersyede spørgsmål baseret på jobprofilen og giver efterfølgende feedback.¹⁶ Deres direkte platform, mind-interview.com, har forskellige abonnementsplaner (inklusive en gratis version) og tilbyder funktioner som personlighedsanalyse, feedback på selvintroduktion, og hjælp til at strukturere svar ved hjælp af f.eks. STAR-metoden.¹⁷ Selvom platformen understøtter flere sprog, er dansk ikke eksplicit nævnt som et understøttet sprog for mind-interview.com i det foreliggende materiale.¹⁷
  • Teal: Inkluderer “AI Interview Practice” som en del af deres bredere pakke af jobsøgningsværktøjer.⁵⁶
  • Jobbutler.ai: Denne danske platform tilbyder også en funktion til at “Træn jobsamtalen”.¹⁸

Markedet for AI-karriereværktøjer viser tegn på både konsolidering omkring større platforme og en samtidig fragmentering med fremkomsten af højt specialiserede niche-værktøjer. Jobsøgningsprocessen består af flere distinkte faser, fra CV-skrivning og jobfinding til ansøgning, interview og opfølgning. Forskellige AI-teknologier og metodiske tilgange kan være mere eller mindre effektive til hver af disse specifikke faser. For eksempel er Natural Language Processing (NLP) centralt for tekstanalyse i CV’er og ansøgninger, mens konversations-AI er afgørende for realistiske interviewsimulationer. Denne teknologiske diversitet muliggør udviklingen af niche-værktøjer, der sigter mod at excellere inden for et specifikt område. CV.dk’s fokus på ATS-optimering og AI-genererede sætninger specifikt for det danske marked ¹⁰, eller Mindays specialisering i avanceret interviewtræning ¹⁶, er eksempler herpå. For brugere med meget specifikke behov – f.eks. en person der primært har brug for hjælp til at forberede sig til jobsamtaler – kan et dedikeret specialværktøj være mere hensigtsmæssigt og omkostningseffektivt end en dyrere alt-i-én platform. Dette åbner op for, at jobsøgende med fordel kan “cherry-picke” og kombinere forskellige AI-værktøjer for at dække deres individuelle behov. Det peger også på et marked, hvor integrationer mellem forskellige specialiserede værktøjer kan blive en vigtig fremtidig udvikling.

V. Det danske AI-landskab: Initiativer og fremtidsudsigter

Anvendelsen og udviklingen af AI-karriererådgivere i Danmark sker ikke i et vakuum. Den er påvirket af og bidrager til et bredere nationalt AI-landskab, der omfatter politiske strategier, initiativer til kompetenceudvikling, og en aktiv rolle for både offentlige og private aktører.

• Nationale strategier og kompetenceudviklingDanmark har iværksat flere initiativer for at styrke AI-kompetencerne i befolkningen og erhvervslivet:
  • AI-Kompetencepagten: Dette ambitiøse initiativ har som mål at øge AI-kompetencerne hos 1 million danskere, hvilket svarer til omkring halvdelen af den arbejdsdygtige befolkning, der forventes at skulle anvende AI-værktøjer i deres arbejde. De første konkrete kurser og tilbud fra pagten forventes lanceret i starten af 2025.⁶⁴ Bag pagten står en bred alliance af aktører, herunder Dansk Industri (DI), HK Danmark, Microsoft Danmark, Lederne, samt universiteter og uddannelsesinstitutioner. Fokusområderne er at styrke velfærden, øge Danmarks produktivitet og konkurrenceevne, samt at løfte det digitale kompetenceniveau i uddannelsessektoren.⁶⁴
  • Teknologisk Institut: Spiller en central rolle i kompetenceudvikling ved at tilbyde en bred portefølje af kurser inden for AI-værktøjer. Disse kurser henvender sig til både nybegyndere og erfarne brugere og dækker emner som generativ AI (inkl. ChatGPT og Microsoft Copilot), AI i ledelse og forretning, AI-baseret videoproduktion, grafisk design, og certificeringer som ISTQB Certified in AI Testing.⁶⁵ Instituttet rapporterer høj kundetilfredshed med sine kurser.⁶⁵
  • Den Statslige Kompetencefond: Har øremærket en andel af sine midler til at støtte AI-relateret kompetenceudvikling for ansatte i staten. Specifikke puljer, såsom Akademiker-puljen, CO10-puljen og HK Stat-puljen, åbnede for ansøgninger til AI-aktiviteter i marts 2025, og nye runder forventes.⁶⁷ Formålet er at bidrage til den enkelte medarbejders udvikling og styrke de statslige arbejdspladsers processer.
  • Digitaliseringsstyrelsen: Udgiver vejledninger til offentlige myndigheder om ansvarlig brug af generativ AI. Disse vejledninger adresserer bl.a. risici som faktuelt forkerte svar (“hallucinationer”) og håndtering af fortrolige oplysninger, samt overvejelser vedrørende valg af open source versus closed source AI-værktøjer.⁴ Styrelsen fremhæver også behovet for, at organisationer sikrer tilstrækkelige AI-færdigheder hos deres medarbejdere, som et led i overholdelsen af den kommende EU AI-forordning.⁶⁸ Digitaliseringsstyrelsen har desuden selv en karriereside med ledige stillinger, hvor relevansen af digitale kompetencer ofte fremgår.⁶⁹
  • Erhvervsstyrelsen: Arbejder aktivt med at implementere nye teknologier, herunder AI, og dataanalyse for at effektivisere egne arbejdsgange og skabe værdi for danske virksomheder.⁷⁰ Dette afspejles også i deres jobopslag, hvor der f.eks. kan efterspørges ledere med forståelse for anvendelse af AI-værktøjer.⁷⁰
  • Alexandra Instituttet og Dansk Sprogmodel Konsortium: Et vigtigt initiativ for at styrke det danske AI-økosystem er Dansk Sprogmodel Konsortium, hvor Alexandra Instituttet spiller en central rolle. Konsortiet arbejder på at udvikle danske open source sprogmodeller. Målet er at sikre transparens, overholdelse af ophavsrettigheder til danske data, og at skabe AI-modeller, der er specifikt tilpasset dansk sprog og kultur, som et alternativ til de store, ofte engelsk-dominerede, internationale modeller.⁶²
• A-kassernes og det offentliges rolleSom tidligere belyst med eksemplerne MA-Kasse og FTFa, spiller A-kasserne en proaktiv rolle i at introducere og udbrede AI-baserede karriereværktøjer til danske jobsøgende.6 Dette, kombineret med offentlige initiativer som AI-Kompetencepagten og støttemuligheder fra Den Statslige Kompetencefond, vil sandsynligvis accelerere adoptionen af AI-værktøjer og bidrage til en generel opbygning af AI-kompetencer i befolkningen.64
• Forventede tendenser for AI-karriererådgivning i Danmark efter 2025Fremtiden for AI-karriererådgivning i Danmark ser dynamisk ud, med flere forventede tendenser:
  • Øget integration: AI vil blive en endnu mere integreret del af virksomhedernes HR-teknologiplatforme og rekrutteringsprocesser.¹ Estimater peger på, at op mod 80% af organisationerne vil have integreret AI i deres HR-operationer i løbet af 2025.²
  • Hyper-personalisering: Forventningen er, at AI-værktøjer vil kunne levere endnu mere skræddersyet og individuel vejledning, baseret på dybere analyser af brugerdata, karrierehistorik og personlige præferencer.²
  • Stærkere fokus på etik og transparens: Med implementeringen af EU’s AI-forordning og en generelt øget bevidsthed blandt brugerne, vil der komme skærpede krav til gennemsigtighed i AI-algoritmer, robust databeskyttelse og dokumentation for etisk anvendelse.²
  • Menneske-AI samarbejde: Der vil være en fortsat anerkendelse af, at AI primært er et værktøj, der supplerer og forstærker, snarere end erstatter, menneskelig dømmekraft, empati og interaktion i karriererådgivningssammenhænge.¹
  • Modning af danske sprogmodeller: Initiativer som Dansk Sprogmodel Konsortium ⁶² forventes at bære frugt, hvilket kan føre til AI-værktøjer, der er markant bedre tilpasset det danske sprog, danske kulturelle nuancer og det danske arbejdsmarked.
  • Fremkomst af AI-agenter: Som fremhævet på Dansk Industris “AI for Alle Konferencen 2025”, er AI-agenter – systemer der kan handle mere autonomt – en vigtig trend.⁵ Dette kan potentielt også omfatte mere selvstændige former for AI-baseret karriererådgivning og opgavestyring i jobsøgningsprocessen.

En vigtig observation i denne sammenhæng er AI’s dobbeltrolle på arbejdsmarkedet. AI er ikke kun et værktøj, som jobsøgende kan anvende til at forbedre deres chancer; forståelse for og færdigheder i at anvende AI bliver i stigende grad en efterspurgt kompetence i sig selv. Virksomheder efterspørger medarbejdere, der kan anvende og interagere med AI-systemer i deres daglige arbejde ¹, hvilket også ses i konkrete jobopslag, f.eks. fra Erhvervsstyrelsen.⁷⁰ Nationale satsninger som AI-Kompetencepagten ⁶⁴ og kurser udbudt af institutioner som Teknologisk Institut ⁶⁵ sigter netop mod at opkvalificere arbejdsstyrken på dette område. For jobsøgende betyder det, at evnen til at mestre AI-karriereværktøjer ikke kun forbedrer selve jobsøgningsprocessen, men også kan demonstrere en værdifuld og fremtidsorienteret digital kompetence over for potentielle arbejdsgivere. Det kan derfor være en fordel aktivt at fremhæve sin erfaring med og brug af relevante AI-værktøjer som en del af sin professionelle profil.

VI. Sådan vælger du den rette AI-karriererådgiver: Anbefalinger til danske brugere

Valget af den rette AI-karriererådgiver afhænger i høj grad af den enkeltes specifikke situation, behov og præferencer. Der findes ikke én løsning, der passer til alle. Her er nogle overvejelser og anbefalinger, der kan guide danske brugere i deres valg:

• Identificering af individuelle behov: Hvilken type AI-assistance passer til dig?Start med at reflektere over din nuværende situation og hvad du primært søger hjælp til. Er du studerende på vej ud på arbejdsmarkedet, nyuddannet, en erfaren professionel der søger nye udfordringer, eller overvejer du et brancheskift? Dine behov vil variere betydeligt afhængigt heraf. Har du primært brug for hjælp til at få styr på dit CV og skrive målrettede ansøgninger? Er det jobsamtalen, der volder dig kvaler? Har du brug for at få afklaret dine kompetencer og se, hvordan de matcher jobmarkedets krav? Eller søger du mere langsigtet karriereplanlægning og -vejledning? Overvej også, om en bred platform med mange funktioner er det rette for dig, eller om et mere specialiseret niche-værktøj, der fokuserer på netop dit primære behov, vil være en bedre investering af din tid og eventuelt dine penge.
• Vigtige overvejelser: Dansk sprogunderstøttelse, databeskyttelse, brugervenlighed og omkostninger.Når du vurderer forskellige AI-karriererådgivere, er der flere kritiske faktorer at tage i betragtning, især for danske brugere:
  • Dansk sprogunderstøttelse: Er brugergrænsefladen på dansk? Endnu vigtigere, forstår og genererer AI-modellen idiomatisk korrekt og nuanceret dansk i sit output (f.eks. i ansøgningsudkast eller feedback)? Tilbydes eventuel brugersupport på dansk? Vigtigheden af AI-modeller, der er specifikt trænet på dansk data, kan ikke understreges nok for at sikre høj kvalitet og relevans.⁶²
  • Databeskyttelse (GDPR): Hvor bliver dine personlige data lagret? Hvordan anvendes de af platformen? Er udbyderen transparent omkring sin datapolitik og overholder den EU’s databeskyttelsesforordning (GDPR)?.¹⁹ Vær særligt påpasselig med at indtaste følsomme eller fortrolige oplysninger i gratis, offentligt tilgængelige AI-værktøjer, hvor databehandlingen kan være mindre gennemsigtig.⁴
  • Brugervenlighed: Er platformen intuitiv og let at navigere i? Er funktionerne klart præsenteret, og tilbydes der tilstrækkelig vejledning eller support, hvis du løber ind i problemer? En kompliceret brugerflade kan hurtigt overskygge fordelene ved selv de mest avancerede AI-funktioner.
  • Omkostninger: Undersøg prismodellen grundigt. Tilbydes der en gratis version eller en prøveperiode, så du kan teste platformen, før du forpligter dig? Hvad koster et eventuelt abonnement, og hvilke funktioner er inkluderet på de forskellige prisniveauer? Vurder om prisen står mål med den værdi, du forventer at få ud af værktøjet. Nedenstående tabel giver en prisoversigt.
• Tips til at maksimere udbyttet af AI-karriereværktøjer.For at få mest muligt ud af AI-karriererådgivere, er det vigtigt at anvende dem intelligent og proaktivt:
  • Vær specifik i dine prompts: Kvaliteten af AI’ens output er direkte afhængig af kvaliteten af dit input. Jo mere præcise, detaljerede og kontekstspecifikke dine instrukser (prompts) er, desto bedre og mere relevant vil AI’ens svar eller genererede indhold være.⁹ Undgå korte, generelle kommandoer; ofte kræver det en dialog og en iterativ proces at nå frem til det ønskede resultat.²³
  • Iterér og redigér: Betragt altid AI’ens output – hvad enten det er et CV-udkast, en ansøgningstekst eller forslag til interviewbesvarelser – som et første udspil. Gennemgå det kritisk, redigér det grundigt, og tilføj altid dit personlige præg for at sikre autenticitet og relevans.⁷ Som det pointeres, er du “nødt til at hjælpe maskinen” for at opnå det bedste resultat.²³
  • Kombinér med menneskelig indsigt: AI er et værktøj, ikke en facitliste. Diskutér de forslag eller indsigter, du får fra AI’en, med en mentor, en karrierevejleder, kolleger eller dit professionelle netværk. Menneskelig erfaring og feedback er uvurderlig.
  • Vær kritisk og bevidst om begrænsninger: Forstå, at AI-modeller kan lave fejl, give forældet information, eller endda generere “hallucinationer” (faktuelt ukorrekt, men plausibelt lydende information).⁴ Vær også opmærksom på potentiel bias i AI-algoritmer.
  • Overvej at bruge flere værktøjer: Forskellige AI-værktøjer har forskellige styrker. Det kan være en fordel at kombinere brugen af flere platforme for at dække forskellige aspekter af din jobsøgning eller karriereudvikling.

Effektiviteten af AI-karriererådgivere afhænger i sidste ende i høj grad af brugerens egen indsats og evne til at interagere intelligent med teknologien. Det handler ikke kun om at vælge det “rigtige” værktøj, men i lige så høj grad om at blive en “intelligent bruger”. Dette indebærer at udvikle færdigheder inden for prompt engineering (kunsten at formulere effektive instruktioner til AI’en), at anvende kritisk tænkning i vurderingen af AI-genereret output, og at have en bevidsthed om de etiske aspekter ved brug af AI. Succes med AI i jobsøgningen er et partnerskab mellem brugeren og teknologien, hvor brugeren bevarer styringen og ansvaret for processen.

Tabel 2: Prisoversigt for Udvalgte AI-Karriererådgivere (DKK-ækvivalenter hvor muligt, Maj 2025)

Platformnavn	Gratis Version (Kernefunktioner)	Basis Betalt Plan (Pris DKK/md est., Nøglefunktioner)	Premium Betalt Plan (Pris DKK/md est., Nøglefunktioner)
MA-Kasses AI-Karriererådgiver	Ja (AI-chat, CV/ansøgningsværktøj – beta/begrænset adgang for ikke-medlemmer)	Ikke relevant (Gratis)	Ikke relevant (Gratis)
Ansøgningshjælpen.dk	Ja (Prøveperiode på AI-robotter)	Menneskelig assistance: Ansøgning ca. 420 kr (engangs)	Menneskelig assistance: CV+Ansøgning+Interviewark ca. 1199 kr (engangs). AI-robot abonnement: Pris ukendt.
Jobmakker (FTFa)	Ja (AI-ansøgningsudkast)	Ikke relevant (Gratis)	Ikke relevant (Gratis)
Jobbutler.ai	Ja (Grundlæggende funktioner)	Premium: Pris ukendt (Gem input/svar, GPT-4 adgang)	Pro: Pris ukendt (Alle Premium funktioner + jobopslagsanalyse, CV-analyse)
IT-Jobbank AI Interview Helper (Minday)	Ja (Ubegrænset interviewtræning via IT-Jobbank)	Ikke relevant (Gratis)	Ikke relevant (Gratis)
Kickresume	Ja (Begrænsede skabeloner/funktioner, f.eks. 20.000 forudskrevne sætninger, ubegrænsede downloads)	Månedligt: ca. 130 DKK ($19 USD) (Alle skabeloner, AI Writer, ATS-tjek)	Årligt: ca. 48 DKK ($7 USD/md, betales årligt) (Samme som månedlig + rabat, flere vouchers)
Teal	Ja (Ubegrænset CV, job-tracking, top 5 nøgleord, begrænset AI)	Ugentligt: ca. 62 DKK ($9 USD) (Ubegrænset avanceret analyse, nøgleord, AI-credits, interviewtræning)	Månedligt: ca. 200 DKK ($29 USD) (Samme som ugentlig)
Jobscan	Ja (Få scanninger, begrænset indsigt)	Månedligt: ca. 345 DKK ($49.95 USD) (Ubegrænsede scanninger, dybdegående analyse, LinkedIn-optimering)	Kvartalsvis: ca. 207 DKK ($89.95/3 mdr., svarer til ca. $29.98/md) (Samme som månedlig + rabat)
LinkedIn	Ja (Standard jobsøgning, profil)	Premium Career: Pris varierer (ca. 200-300 DKK/md est.) (InMail, hvem har set profil, adgang til nogle AI-funktioner)	Ingen separat premium-tier for AI udover standard Premium Career.
CV.dk	Ja (Ét CV/ansøgning, TXT-download, én PDF-skabelon)	Månedligt: 249 DKK (7-dages prøve for 29 DKK) (Ubegrænset CV/ansøgning, alle skabeloner, PDF-download)	Årligt: ca. 83 DKK (999 DKK/år) (Samme som månedlig + rabat)

Note: DKK-priser for internationale platforme er estimater baseret på USD-priser (Maj 2025) og kan variere afhængigt af valutakurser og lokale prisstrategier. “Pris ukendt” betyder, at specifik DKK-pris eller abonnementsstruktur for AI-robot ikke var tilgængelig i materialet.

VII. Konklusion:

Landskabet for AI-karriererådgivere i Danmark er i hastig udvikling og byder på et stadigt voksende udvalg af værktøjer og platforme, der kan assistere jobsøgende og professionelle i 2025. Analysen viser, at de bedste AI-karriererådgivere for danske brugere typisk vil være dem, der kombinerer avanceret AI-funktionalitet med en stærk forståelse for det danske sprog og arbejdsmarked, brugervenlighed, transparent databehandling og en fair prismodel.

Dansk-fokuserede platforme som Ansøgningshjælpen.dk og Jobbutler.ai fremstår som stærke kandidater, da de specifikt udvikler deres AI til den danske kontekst, ofte med brug af avancerede modeller som GPT-4, og tilbyder en bred vifte af funktioner fra CV-hjælp til interviewtræning.¹¹ A-kassernes initiativer, såsom MA-Kasses AI-Karriererådgiver og FTFa’s Jobmakker, spiller en vigtig rolle i at demokratisere adgangen til basal AI-assistance og sætte en standard for gratis grundlæggende værktøjer.⁶ Specialiserede værktøjer som IT-Jobbank AI Interview Helper (drevet af Minday) og CV.dk tilbyder dybdegående funktionalitet inden for specifikke nicher som henholdsvis interviewtræning og CV-optimering.¹⁰

Internationale platforme som Kickresume, Novoresume, Teal, Jobscan og LinkedIn tilbyder ofte meget sofistikerede funktioner og et væld af ressourcer.⁹ Deres fulde potentiale på det danske marked afhænger dog af deres evne til at levere reel dansk sprogunderstøttelse, kulturel tilpasning og gennemsigtige priser i DKK. For nuværende er mange af de mest avancerede AI-funktioner på store platforme som LinkedIn endnu ikke fuldt lokaliseret eller tilgængelige for danske brugere.²¹

Fremtiden for AI-assisteret karriereudvikling i Danmark tegner lovende, men også kompleks. AI skal ses som en kraftfuld partner, der kan effektivisere processer, give nye indsigter og åbne døre, men det erstatter ikke behovet for personligt initiativ, kritisk tænkning, menneskelig interaktion og opbygning af netværk. Den fortsatte udvikling inden for AI, herunder modningen af danske sprogmodeller ⁶² og nationale kompetenceløft som AI-Kompetencepagten ⁶⁴, vil utvivlsomt forme dette landskab yderligere. For den enkelte danske jobsøgende eller karrierebevidste professionelle vil nøglen til succes i 2025 og fremover ligge i evnen til at navigere intelligent i udbuddet af AI-værktøjer, vælge dem der bedst matcher individuelle behov, og anvende dem som en integreret del af en proaktiv og personlig karrierestrategi. Evnen til kontinuerlig læring og tilpasning i takt med teknologiens udvikling vil være afgørende.³

Udbredelsen af AI-karriererådgivere og den generelle stigning i AI-kompetencer har potentialet til at fungere som en katalysator for et mere dynamisk og færdighedsbaseret dansk arbejdsmarked. Ved at hjælpe individer med bedre at identificere, artikulere og udvikle deres færdigheder ², og ved at muliggøre mere præcise match mellem kompetencer og jobmuligheder ²⁸, kan AI bidrage til øget mobilitet og en arbejdsstyrke, der er bedre rustet til fremtidens krav. Dette er en vision, hvor AI ikke blot er et værktøj for den enkelte, men en medspiller i styrkelsen af Danmarks samlede konkurrenceevne.