Digital jobsøgning: Optimer din LinkedIn og online profil

I en verden, hvor det første indtryk ofte dannes digitalt, er dit CV kun begyndelsen. Arbejdsgivere og rekrutteringskonsulenter stopper sjældent deres research her; de googler dig, tjekker din LinkedIn-profil og danner sig et billede af, hvem du er, længe før en eventuel jobsamtale. En velplejet digital tilstedeværelse er ikke længere et “nice-to-have” – det er en “need-to-have” for enhver jobsøgende, der ønsker at maksimere sine chancer. Men hvordan bygger man en online profil, der komplementerer og styrker ens CV, især hvis man som ordblind måske finder teksttung kommunikation udfordrende?

Denne artikel er din guide til at navigere i det digitale landskab. Vi dykker ned i, hvordan du strategisk kan opbygge og vedligeholde en professionel online identitet, der ikke alene understøtter dit CV, men også aktivt arbejder for dig. Vi ser på de vigtigste platforme, de bedste strategier og ikke mindst, hvordan du som ordblind kan udnytte dine styrker og tilgængelige værktøjer til at skinne igennem online. Din digitale fremtid starter nu – lad os bygge den sammen.

Hvorfor din digitale tilstedeværelse er afgørende (og mere end bare et CV)

Dit CV er et faktuelt dokument, en oversigt over din uddannelse, erfaring og færdigheder. Det er essentielt, men det fortæller sjældent hele historien om, hvem du er som person og professionel. Her kommer din digitale tilstedeværelse ind i billedet. Den giver dig mulighed for at tilføje dybde, personlighed og kontekst til de punkter, der står på dit CV.

Forestil dig din online profil som et digitalt butiksvindue. Dit CV er produktlisten inde i butikken, men din online tilstedeværelse er selve udstillingen – den, der fanger øjet, vækker nysgerrighed og inviterer potentielle arbejdsgivere indenfor.

Hvad søger arbejdsgivere efter online?

Når en rekrutteringskonsulent eller en potentiel arbejdsgiver søger efter dig online, kigger de typisk efter:

• Bekræftelse af oplysninger: Stemmer din online profil overens med det, der står i dit CV og din ansøgning?
• Professionalisme: Hvordan præsenterer du dig selv? Er din kommunikation professionel og gennemtænkt?
• Personlighed og “cultural fit”: Giver dine online aktiviteter et indblik i din personlighed, dine værdier og interesser? Vil du passe ind i virksomhedskulturen?
• Kompetencer og passion: Deler du viden inden for dit fagområde? Viser du engagement og passion for det, du laver?
• Netværk: Hvem er du forbundet med? Kan dit netværk sige noget om din brancheindsigt og anerkendelse?
• Røde flag: Er der upassende billeder, kontroversielle udtalelser eller tegn på dårlig dømmekraft?

En undersøgelse fra The Manifest (global, men tendensen ses også i Danmark) viser, at op mod 90% af arbejdsgivere bruger sociale medier i deres rekrutteringsproces. Manglende online tilstedeværelse kan i nogle tilfælde være lige så problematisk som en negativ tilstedeværelse, da det kan efterlade arbejdsgiveren med ubesvarede spørgsmål.

Fordele ved en stærk online profil

• Øget synlighed: Du bliver nemmere at finde for rekrutteringsfolk og headhuntere, der aktivt søger kandidater.
• Kontrol over fortællingen: Du kan proaktivt forme det billede, andre får af dig, i stedet for at lade tilfældige søgeresultater definere dig.
• Netværksmuligheder: Digitale platforme gør det lettere at opbygge og vedligeholde et professionelt netværk.
• Demonstration af færdigheder: Du kan vise eksempler på dit arbejde, dele indsigter og demonstrere din ekspertise på måder, et CV sjældent tillader.
• Personlig branding: Du opbygger et personligt brand, der differentierer dig fra andre kandidater.

For ordblinde kan en velstruktureret online profil med fokus på visuelle elementer og korte, præcise tekster være en særlig fordel. Det giver mulighed for at fremhæve praktiske færdigheder, kreativitet og resultater på en mere umiddelbar og tilgængelig måde end lange tekstdokumenter.

LinkedIn: Dit digitale CV og professionelle netværksplatform

LinkedIn er uden tvivl den vigtigste platform for professionel digital tilstedeværelse i Danmark og internationalt. Betragt din LinkedIn-profil som et dynamisk, udvidet CV, der konstant kan opdateres og beriges.

Optimering af din linkedIn-profil: Nøglen til synlighed

En halvfærdig eller forældet LinkedIn-profil sender et dårligt signal. Her er de vigtigste elementer, du skal have styr på:

• Professionelt profilbillede: Et vellignende portrætbillede, hvor du smiler og ser imødekommende ud. Undgå feriebilleder eller selfies. Baggrunden bør være neutral.
• Fængende overskrift (Headline): Mere end bare din nuværende stilling. Brug nøgleord, der beskriver din ekspertise og hvad du kan tilbyde. F.eks. “Erfaren projektleder inden for IT | Certificeret Scrum Master | Sikrer succesfuld leverance af digitale løsninger” eller for en nyuddannet: “Nyuddannet Markedsføringsøkonom med passion for digital strategi og SoMe | Søger udfordringer inden for online marketing”.
  • Tip til ordblinde: Få en ven eller mentor til at læse korrektur på din overskrift og resumé. Brug værktøjer som Grammarly eller CD-ORD (hvis du har adgang via SPS) til at tjekke stavning og grammatik.
• Udførligt resumé (Summary/About): Dette er din chance for at fortælle din historie. Hvem er du, hvad driver dig, hvad er dine kernekompetencer, og hvad søger du? Gør det personligt og engagerende. Brug gerne punktform for at øge læsbarheden.
  • Eksempel (uddrag): “Med en baggrund i [dit felt] og en stærk passion for [din interesse], brænder jeg for at [hvad du vil opnå]. Mine styrker ligger i [kompetence 1], [kompetence 2] og [kompetence 3]. Jeg er en resultatorienteret og løsningsparat teamplayer, der trives med [type opgaver/miljø]. Som ordblind har jeg udviklet en skarp evne til at tænke kreativt og se mønstre, hvor andre måske overser dem.”
• Detaljeret erhvervserfaring: Beskriv dine tidligere stillinger med fokus på ansvarsområder og – vigtigst af alt – resultater. Kvantificer dine succeser, hvor det er muligt (f.eks. “Øgede salget med 15%,” “Reducerede sagsbehandlingstiden med 2 dage”).
• Uddannelse og kurser: List relevant uddannelse, certificeringer og kurser.
• Færdigheder (Skills): Tilføj mindst 5-10 relevante færdigheder, som dine forbindelser kan “endorse” (anbefale). Prioriter de færdigheder, der er mest relevante for de jobs, du søger.
• Anbefalinger (Recommendations): Bed tidligere kolleger, chefer eller samarbejdspartnere om at skrive en kort anbefaling. Dette vejer tungt. Tilbyd at gengælde tjenesten.

Aktivitet på linkedIn: Vis dit engagement

En statisk profil er bedre end ingen, men en aktiv profil er guld værd.

• Del relevant indhold: Artikler, nyheder eller indsigter inden for dit fagområde.
• Skriv egne opslag: Del dine tanker om en faglig problemstilling, en succesoplevelse eller en læring.
• Kommenter og interager: Deltag i diskussioner på andres opslag. Vær konstruktiv og professionel.
• Følg virksomheder og influenter: Hold dig opdateret og vis interesse for de brancher og virksomheder, der er relevante for dig.

Scenarie for ordblinde på LinkedIn: Mette er grafisk designer og ordblind. Hun kæmper lidt med at formulere lange, skriftlige opslag. I stedet fokuserer Mette på at:

1. Dele visuelt stærke eksempler på sit arbejde (med korte, præcise beskrivelser).
2. Bruge LinkedIn’s “artikel” funktion til at skabe en online portfolio med billeder og korte case-beskrivelser, hvor hun har fået en ven til at hjælpe med teksten.
3. Reagere på andres opslag med velovervejede “likes” og korte, positive kommentarer som “Spændende perspektiv!” eller “God pointe!”.
4. Bruge dikteringssoftware (f.eks. indbygget i Windows/Mac eller apps) til at nedfælde sine tanker, som hun derefter får læst korrektur på, inden hun poster.
5. Fremhæve sine visuelle og kreative færdigheder stærkt i “Færdigheder” sektionen.

Ifølge LinkedIn selv har brugere med en fuldt udfyldt profil op til 40 gange større sandsynlighed for at modtage jobmuligheder via platformen.

Mere end linkedIn: Udvid din digitale horisont

Selvom LinkedIn er central, kan andre platforme og en personlig hjemmeside/portfolio yderligere styrke din profil, afhængigt af din branche og dine mål.

Personlig hjemmeside eller online portfolio

Især relevant for kreative fag (grafikere, designere, fotografer, skribenter), men også for akademikere, konsulenter eller projektledere, der vil fremvise projekter eller publikationer.

• Fordele: Fuld kontrol over design og indhold. Kan fungere som et centralt hub for al din professionelle information.
• Indhold: Kan inkludere CV, portfolio med arbejdsprøver, blog, testimonials, kontaktoplysninger.
• Værktøjer: WordPress, Squarespace, Wix, Strikingly (mange tilbyder skabeloner, der kræver minimal kodning). For portfolier: Behance, Dribbble (design), GitHub (udviklere), Journo Portfolio (skribenter).
• Tip til ordblinde: Vælg platforme med intuitiv drag-and-drop funktionalitet. Fokuser på visuelle elementer og brug skabeloner, der minimerer behovet for store tekstblokke. Overvej at indlejre videoer, hvor du præsenterer dit arbejde eller dig selv. Få hjælp til tekstforfatning og korrektur. Nota Bibliotek tilbyder adgang til en række digitale ressourcer, som kan være en hjælp.

Eksempel: Peter er tømrer og vil gerne vise sit håndværk. Han opretter en simpel hjemmeside med billedgallerier af sine projekter (f.eks. “Nyt Køkken – Før & Efter”, “Specialbygget Terrasse”). Han inkluderer kundeudtalelser og en kort video, hvor han fortæller om sin passion for kvalitetshåndværk. Selvom tømrerfaget er praktisk, giver hjemmesiden ham en professionel kant.

Andre sociale medier – med omtanke

• X (tidligere Twitter): Godt til at følge med i branchedebatter, dele korte indsigter og netværke med fagfæller, især inden for teknologi, medier og politik.
• Instagram/Pinterest: Ideelt for visuelle fag. Kan bruges til at vise en mere kreativ eller personlig (men stadig professionel) side.
• Facebook: Primært privat, men sørg for, at dine offentligt synlige opslag og profilinformation er professionelle. Juster dine privatlivsindstillinger. Mange faglige grupper på Facebook kan også være værdifulde for netværk og viden.
• YouTube/Vimeo: Hvis du er komfortabel foran et kamera, kan videoer være en stærk måde at demonstrere færdigheder, forklare komplekse emner eller præsentere dig selv.
  • Tip til ordblinde: En kort videopræsentation af dig selv eller et projekt kan være et stærkt alternativ eller supplement til tekst. Sørg for god lyd og belysning. Brug eventuelt undertekster (YouTube genererer dem automatisk, men de skal ofte redigeres).

Vigtigt: Vælg de platforme, der passer bedst til din branche og den tid, du realistisk kan investere. Det er bedre at have én stærk, aktiv profil (typisk LinkedIn) end fem halvhjertede.

Google dig selv regelmæssigt

Se, hvad der dukker op, når du søger på dit navn. Er det resultater, du er stolt af? Hvis ikke, kan en aktiv indsats med at skabe positivt, professionelt indhold på platforme som LinkedIn hjælpe med at “skubbe” mindre ønskværdige resultater længere ned.

Skab en rød tråd: Din personlige branding online

Din online tilstedeværelse bør være sammenhængende. Det betyder, at budskabet om, hvem du er, og hvad du kan, gerne må skinne igennem på tværs af de platforme, du bruger. Dette kaldes også personlig branding.

Hvad er din kernefortælling?

Tænk over:

• Dine styrker: Hvad er du rigtig god til? (Både faglige og personlige kompetencer).
• Dine værdier: Hvad er vigtigt for dig i et job og en arbejdsplads?
• Din passion: Hvad driver dig? Hvad brænder du for?
• Dit mål: Hvad vil du gerne opnå professionelt?

Din kernefortælling skal være autentisk. Forsøg ikke at være en, du ikke er. For ordblinde kan styrker som kreativitet, problemløsningsevner, rumlig tænkning, empati og vedholdenhed være centrale elementer i kernefortællingen.

Konsistens på tværs af platforme

• Brug samme eller lignende profilbillede.
• Sørg for at din jobtitel og kernekompetencer er enslydende.
• Lad din “stemme” og tone være genkendelig, men tilpasset platformen.

Eksempel på manglende konsistens (og hvad man IKKE skal gøre): På LinkedIn præsenterer Anders sig som en “Detaljeorienteret og analytisk økonomispecialist”. Men hans offentlige Facebook-profil er fyldt med festbilleder og aggressive politiske kommentarer. Dette skaber et usammenhængende og potentielt negativt billede.

Eksempel på god konsistens: Sofie er marketingkonsulent. Hendes LinkedIn-profil fremhæver hendes strategiske evner og succesfulde kampagner. På X deler hun indsigtsfulde artikler om nye marketingtrends og kommenterer på branchenyheder. Hendes personlige blog (linket fra LinkedIn) indeholder dybdegående cases og tips til små virksomheder. Alt sammen understøtter billedet af en kompetent og engageret marketingfaglig.

Autenticitet og ærlighed – også om ordblindhed

Det er en personlig beslutning, hvorvidt og hvordan man vil omtale sin ordblindhed. Nogle vælger at være åbne om det, da det kan forklare eventuelle skriftlige udfordringer og samtidig fremhæve de styrker, der ofte følger med (som nævnt tidligere).

Hvis du vælger at være åben, kan det gøres på en positiv måde:

• “Som ordblind har jeg udviklet en særlig evne til at kommunikere klart og præcist, og jeg er stærk til at finde kreative løsninger på komplekse problemer.”
• “Min ordblindhed betyder, at jeg er ekstra omhyggelig med korrektur og ofte bruger kompenserende værktøjer for at sikre høj kvalitet i mit skriftlige arbejde.”

Ordblindeforeningen i Danmark og VISO (Den nationale Videns- og Specialrådgivningsorganisation) er gode ressourcer for rådgivning om håndtering af ordblindhed i arbejdslivet.

Netværk aktivt og strategisk online

Din online profil er ikke kun et passivt udstillingsvindue; den er også et aktivt værktøj til at bygge og pleje dit professionelle netværk. I Danmark foregår en stor del af rekrutteringen via netværk – både formelt og uformelt.

Opbygning af dit netværk

• Start med dem, du kender: Kolleger (nuværende og tidligere), medstuderende, chefer, undervisere, venner og familie.
• Forbind med folk fra din branche: Følg op efter møder, konferencer eller kurser ved at sende en personlig forbindelsesanmodning på LinkedIn.
• Opsøg relevante faglige grupper: På LinkedIn og Facebook findes mange grupper for specifikke brancher eller interesseområder. Deltag aktivt og respektfuldt i diskussioner.
• Vær ikke bange for at række ud: Hvis der er en person i en virksomhed eller branche, du beundrer eller gerne vil lære af, kan du overveje at sende en høflig besked.

Personliggør dine forbindelsesanmodninger på LinkedIn: Standardanmodningen er upersonlig. Skriv altid en kort besked, hvor du forklarer, hvorfor du ønsker at forbinde (f.eks. “Hej [Navn], vi mødtes til [event], og jeg vil gerne forbinde her på LinkedIn,” eller “Hej [Navn], jeg følger dit arbejde inden for [område] med stor interesse og vil gerne udvide mit netværk med inspirerende fagfæller som dig selv.”).

Pleje af dit netværk

Netværk handler om at give og tage.

• Vær hjælpsom: Del viden, tilbyd din hjælp, eller introducer folk for hinanden, hvis det giver mening.
• Gratuler med nye jobs eller mærkedage.
• Engager dig i deres opslag: Like, kommenter og del, når det er relevant.
• Hold kontakten ved lige: Også når du ikke aktivt er jobsøgende.

Scenarie for strategisk netværk: Lise er nyuddannet inden for HR og søger sit første job. Hun:

1. Identificerer 10-15 virksomheder i sit nærområde, hvor hun gerne vil arbejde.
2. Finder HR-chefer eller rekrutteringsansvarlige fra disse virksomheder på LinkedIn.
3. Følger virksomhedernes sider og de relevante personers profiler (hvis de poster offentligt).
4. Når hun ser et relevant opslag fra en af personerne eller virksomhederne, skriver hun en gennemtænkt kommentar.
5. Efter et stykke tid, hvor hun har “varmet op” ved at være synlig på en positiv måde, sender hun en personlig forbindelsesanmodning til et par af HR-cheferne, hvor hun kort præsenterer sig og sin interesse for HR-feltet og deres virksomhed.

Dette er en langsigtet strategi, men den kan åbne døre, der ellers ville forblive lukkede.

Ordblindhed og digital jobsøgning: Værktøjer og strategier

At navigere i en teksttung digital verden kan være en ekstra udfordring for ordblinde. Men der findes mange strategier og værktøjer, der kan gøre processen lettere og mere succesfuld. Det handler om at kende sine styrker, sine udfordringer og de hjælpemidler, der er til rådighed.

Kompenserende værktøjer og teknologier

Mange ordblinde har allerede kendskab til og adgang til Specialpædagogisk Støtte (SPS) under uddannelse, som kan inkludere programmer som CD-ORD eller IntoWords. Disse værktøjer er også yderst værdifulde i jobsøgningsprocessen.

• Oplæsningssoftware (Tekst-til-tale): Få læst jobopslag, artikler og dine egne tekster højt. Dette hjælper med at fange fejl og forbedre forståelsen. Mange browsere og operativsystemer har indbyggede funktioner.
• Ordforslags- og stavekontrolprogrammer: Avanceret stave- og grammatikkontrol, der går ud over standardprogrammernes. Eksempler: Grammarly (findes i gratis version), Texthelp Read&Write, CD-ORD, IntoWords.
• Dikteringssoftware (Tale-til-tekst): Tal dine tanker direkte ind i computeren. Kan være en stor hjælp til at få formuleret udkast til ansøgninger, LinkedIn-opslag eller e-mails. Findes indbygget i Windows og MacOS, samt i Google Docs og Word.
• Skabeloner og struktur: Brug skabeloner til CV, ansøgninger og LinkedIn-profilen for at sikre en klar og overskuelig struktur. Fokuser på korte sætninger og afsnit.
• Visuelle hjælpemidler: Mindmapping-værktøjer (f.eks. Miro, MindMeister) kan hjælpe med at strukturere tanker og planlægge indhold til din online profil.

Praktisk anvendelse: Niels er ordblind og skal opdatere sin LinkedIn-profil. Han bruger først dikteringssoftware til at tale sit resumé og sine jobbeskrivelser ind. Derefter bruger han oplæsningsfunktionen i CD-ORD til at lytte teksten igennem for at høre, om det lyder godt og fanger eventuelle mærkelige formuleringer. Til sidst kører han teksten igennem stave- og grammatikkontrollen i samme program, før han kopierer det over på LinkedIn.

Kommunikationsstrategier

• Fokus på klarhed og præcision: Korte, direkte sætninger er ofte mere effektive end lange, komplekse formuleringer – dette gælder for alle, men er en særlig styrke for ordblinde, der ofte er gode til at komme til kernen.
• Brug punktlister: Gør informationen let at scanne og fordøje.
• Få en anden til at læse korrektur: En ven, et familiemedlem, en mentor eller en professionel (f.eks. via fagforeningen eller A-kassen – nogle tilbyder sparring på ansøgningsmateriale).
• Fremhæv dine styrker: Ordblinde besidder ofte stærke visuelle, rumlige, praktiske og kreative evner samt gode problemløsningsevner. Sørg for, at disse kommer til udtryk i din online profil, f.eks. gennem en portfolio, beskrivelser af projekter eller ved at nævne dem direkte.
• Overvej video eller lyd: En kort videopræsentation eller et lydklip kan være en effektiv måde at formidle din personlighed og dine kompetencer på, hvis du føler dig mere tryg ved mundtlig formidling.

Danske ressourcer som Ordblindeforeningen (www.ordblind.org) og Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder, www.nota.dk) tilbyder værdifuld information, vejledning og materialer for ordblinde, også i relation til job og uddannelse. Mange kommuner og jobcentre har også særlige tilbud eller konsulenter med viden om ordblindhed.

Vedligeholdelse og langsigtede gevinster

Din digitale tilstedeværelse er ikke et engangsprojekt, men en løbende proces. Ligesom du passer din have, skal du også jævnligt pleje din online profil for at sikre, at den forbliver relevant og professionel.

Regelmæssig opdatering

• Planlæg tid: Sæt tid af (f.eks. en time hver eller hver anden uge) til at tjekke dine profiler, dele nyt indhold eller interagere med dit netværk.
• Opdater med nye erfaringer: Tilføj nye job, projekter, kurser eller færdigheder, så snart de er aktuelle.
• Gennemgå ældre indhold: Er dine tidligere opslag eller profilinformation stadig relevante? Slet eller arkiver det, der er forældet.

Overvåg din online omtale

• Google Alerts: Opsæt en Google Alert på dit navn, så du får besked, hvis du bliver nævnt online.
• Tjek privatlivsindstillinger: Gennemgå jævnligt privatlivsindstillingerne på dine sociale medieprofiler for at sikre, at du kun deler det, du ønsker, offentligt.

Langsigtede fordele

En velplejet digital tilstedeværelse kan give afkast langt ud over den aktuelle jobsøgning:

• Kontinuerlige karrieremuligheder: Du bliver synlig for passive rekrutteringsmuligheder – jobs, der ikke slås op offentligt.
• Opbygning af ekspertstatus: Ved konsekvent at dele viden og indsigter kan du positionere dig som en ekspert inden for dit felt.
• Stærkere professionelt netværk: Et velplejet netværk kan føre til nye samarbejder, sparring og viden.
• Øget selvtillid: At præsentere sig selv professionelt og autentisk online kan styrke din faglige selvtillid.

For den ordblinde jobsøgende kan en stærk, velplejet og strategisk anvendt digital tilstedeværelse være med til at udligne eventuelle udfordringer med traditionelle skriftlige ansøgningsprocesser. Ved at fokusere på visuelle elementer, klare budskaber og udnyttelse af teknologiske hjælpemidler kan du skabe en online profil, der effektivt fremhæver dine unikke talenter og kompetencer.

Konklusion:

At bygge en stærk online profil omkring dit CV er en investering i din professionelle fremtid. Det kræver tid og omtanke, men gevinsten i form af øget synlighed, stærkere netværk og bedre jobmuligheder er betydelig. Uanset om du er erfaren på arbejdsmarkedet, nyuddannet, eller navigerer jobsøgning med ordblindhed, er principperne de samme: Vær autentisk, professionel, strategisk og aktiv.

Start med at optimere din LinkedIn-profil, overvej hvilke andre platforme der giver mening for dig, og skab en rød tråd i din online kommunikation. Husk at udnytte de mange værktøjer og ressourcer, der findes – især hvis du er ordblind – til at gøre processen lettere og mere effektiv. Din digitale håndsrækning venter på at blive formet af dig. Grib muligheden for at vise verden, hvem du er, og hvad du kan. Held og lykke med at bygge din overbevisende online tilstedeværelse!