Din vej til drømmejobbet: Mestr din online tilstedeværelse i 2025

Velkommen til jobsøgningslandskabet i 2025! Et landskab, der er mere digitalt og dynamisk end nogensinde før. Hvis du står over for at skulle finde dit næste drømmejob, er en stærk og strategisk online tilstedeværelse ikke længere bare en fordel – det er en absolut nødvendighed. Forestil dig din online profil som dit digitale håndtryk, dit første møde med en potentiel arbejdsgiver. Er det fast og overbevisende, eller svagt og utydeligt? Denne artikel er din guide til at navigere i den digitale jobsøgningsjungle, skabe et overbevisende online brand og lande det job, du drømmer om. Vi vil dykke ned i alt fra de vigtigste platforme til, hvordan du håndterer dit digitale omdømme, med et særligt fokus på danske forhold og ressourcer, herunder støtte til jobsøgere med ordblindhed. Lad os sammen sikre, at din online tilstedeværelse arbejder for dig, ikke imod dig.

Hvad er en strategisk online tilstedeværelse egentlig?

En strategisk online tilstedeværelse handler om meget mere end blot at have en profil på LinkedIn eller et andet socialt medie. Det handler om bevidst at kuratere og forme det billede, du præsenterer af dig selv online, så det stemmer overens med dine karrieremål og de forventninger, potentielle arbejdsgivere har i 2025. Det er din chance for at fortælle din professionelle historie, fremhæve dine kompetencer og vise din personlighed – alt sammen før du overhovedet er blevet inviteret til en samtale.

I dagens digitale tidsalder er det første, mange rekrutteringsansvarlige gør, når de modtager en ansøgning, at google kandidatens navn. Hvad finder de om dig? Er det et professionelt og sammenhængende billede, eller er det spredte, måske endda uheldige, digitale fodspor? En strategisk tilgang sikrer, at du tager kontrol over denne fortælling.

Kerneelementer i en strategisk online tilstedeværelse:

• Konsistens: Dine profiler på tværs af platforme bør tegne et ensartet billede af, hvem du er professionelt.
• Professionalisme: Selvom personlighed er vigtig, skal tonen og indholdet være passende for et professionelt publikum.
• Målretning: Din online tilstedeværelse skal afspejle den type stilling og branche, du sigter mod.
• Aktivitet: Regelmæssig, relevant aktivitet viser engagement og holder din profil synlig.
• Autenticitet: Vær ægte. Arbejdsgivere søger ikke robotter, men mennesker der passer ind i deres team og kultur.

Forestil dig Mette, en nyuddannet marketingkoordinator. Mette har en LinkedIn-profil, men den er ikke opdateret siden studietiden. Hendes Facebook-profil er åben og fyldt med festbilleder fra weekenden. Når en potentiel arbejdsgiver søger på Mette, er det første indtryk forvirrende og uprofessionelt. Modsat har vi Lars, der også er marketingkoordinator. Lars har en knivskarp LinkedIn-profil med en professionel overskrift, et resumé der fremhæver hans nøglekompetencer, og han deler jævnligt artikler om nye marketingtrends. Hans øvrige sociale medier er enten private eller viser en hobby, der understøtter hans kreativitet på en positiv måde. Lars’ strategiske online tilstedeværelse åbner døre.

At investere tid i din online tilstedeværelse er at investere i din fremtidige karriere. Det handler om at bygge bro mellem dine ambitioner og de muligheder, der findes derude.

De vigtigste online platforme for jobsøgere i 2025

Landskabet af online platforme udvikler sig konstant, men nogle spillere er fortsat centrale for jobsøgende i Danmark i 2025. Det gælder om at vælge de platforme, der bedst understøtter dine mål og den branche, du opererer i.

LinkedIn: Dit professionelle udstillingsvindue

LinkedIn er uden tvivl den vigtigste platform for professionel networking og jobsøgning i Danmark. Betragt din LinkedIn-profil som dit levende, dynamiske CV.

• Profilbillede og banner: Brug et professionelt og imødekommende billede. Banneret kan bruges til at signalere din branche eller personlige brand.
• Overskrift (Headline): Ikke bare din nuværende stilling, men hvad du kan tilbyde, og hvad du søger. F.eks. “Resultatorienteret projektleder med speciale i grøn omstilling søger nye udfordringer inden for bæredygtighed”.
• Resumé (About): Din elevatortale. Fortæl din historie, fremhæv dine vigtigste kompetencer, erfaringer og karrieremål. Brug nøgleord relevante for din branche.
• Erfaring og uddannelse: Detaljerede beskrivelser med konkrete resultater og ansvarsområder. Kvantificer dine resultater hvor muligt.
• Kompetencer og anbefalinger (Skills & Endorsements/Recommendations): Få tidligere kolleger, ledere eller samarbejdspartnere til at anbefale dig og bekræfte dine kompetencer. Det vejer tungt.
• Aktivitet: Del relevant indhold, kommenter på andres opslag, og deltag i faglige grupper. Dette øger din synlighed markant.

Eksempel: Forestil dig, du er ingeniør med speciale i vedvarende energi. Din LinkedIn-profil bør ikke kun liste dine tidligere jobs, men også fremhæve specifikke projekter, teknologier du mestrer (f.eks. “Erfaring med design af offshore vindmøllefundamenter i Siemens NX”) og eventuelle publikationer eller konferencedeltagelser.

Professionelle netværk og branchefora

Afhængigt af din branche kan der være specifikke online netværk eller fora, hvor fagfolk mødes, deler viden og opslår stillinger.

• For kreative: Behance, Dribbble (designere), ArtStation (grafikere, spiludviklere).
• For udviklere: GitHub (deling af kode og projekter), Stack Overflow (Q&A-forum).
• For akademikere: ResearchGate, Academia.edu.

Disse platforme giver dig mulighed for at vise dine færdigheder i praksis og netværke med ligesindede. En aktiv GitHub-profil kan for eksempel være guld værd for en softwareudvikler.

Personlig hjemmeside eller online portfolio

Især for kreative, freelancere, konsulenter eller personer i ledende stillinger kan en personlig hjemmeside eller et online portfolio være en stærk tilføjelse.

• Fordele: Fuld kontrol over design og indhold, mulighed for at vise dybde og personlighed, samlet sted for CV, projekter, blogindlæg, testimonials.
• Værktøjer: WordPress, Squarespace, Wix, eller mere specialiserede porteføljeværktøjer som Clippings.me for skribenter.

Eksempel: En grafisk designer kan have en hjemmeside, der viser et galleri af tidligere arbejder, kundecases og en blog om designtrends. Dette giver en langt rigere præsentation end et traditionelt CV.

Sociale medier med omtanke (Facebook, Instagram, X, m.fl.)

Selvom disse platforme primært er til personlig brug, kan de have indflydelse på din professionelle fremtoning.

• Privatlivsindstillinger: Gennemgå og stram op. Hvad skal være offentligt, og hvad skal kun deles med venner?
• Professionel brug: Overvej, om en professionel Facebook-side eller en branchefokuseret X-profil kan være relevant for dig.
• Digitalt fodaftryk: Vær bevidst om, at selv “private” opslag kan blive delt. Tænk før du poster.

Det er ikke nødvendigvis et mål at være aktiv på alle platforme, men at vælge dem, der er mest relevante for din jobsituation og branche, og vedligeholde dem professionelt.

Opbyg dit personlige brand online

Dit personlige brand er den unikke kombination af dine færdigheder, erfaringer og din personlighed, som du ønsker, verden skal se. I 2025 er et stærkt personligt brand afgørende for at skille sig ud i mængden af jobsøgende. Det handler om at markedsføre dig.

Definer din kernefortælling

Før du kan bygge dit brand, skal du vide, hvad det skal repræsentere. Stil dig selv disse spørgsmål:

• Hvem er jeg professionelt? (Dine værdier, passioner, arbejdsstil)
• Hvad er mine unikke styrker og kompetencer? (Hvad gør dig speciel?)
• Hvad er mine karrieremål? (Hvilken type stilling/branche sigter du mod?)
• Hvilken værdi kan jeg tilføre en virksomhed? (Hvordan kan du løse deres problemer?)

Svarene på disse spørgsmål udgør fundamentet for din kernefortælling. Denne fortælling skal gennemsyre alt dit online indhold.

Eksempel: Katrine er pædagog med mange års erfaring inden for specialområdet. Hendes kernefortælling kunne fokusere på “inklusion, tålmodighed og evnen til at se potentiale i alle børn.” Dette tema kan hun så udfolde i sit LinkedIn-resumé, i de artikler hun deler, og i den måde hun beskriver sine tidligere erfaringer.

Skab relevant og værdifuldt indhold

Content is king – også for jobsøgende. At dele eller skabe relevant indhold positionerer dig som en vidende og engageret fagperson.

• Del artikler: Find og del interessante artikler, undersøgelser eller nyheder inden for dit fagområde. Tilføj gerne din egen kommentar eller et spørgsmål for at starte en dialog.
• Skriv egne indlæg: Overvej at skrive korte blogindlæg eller LinkedIn-artikler om emner, du brænder for, eller hvor du har en særlig ekspertise.
• Kommenter konstruktivt: Deltag i diskussioner i relevante grupper eller på andres opslag. Vis din faglighed og dine holdninger på en professionel måde.
• Visuelt indhold: Overvej infografikker, korte videoer (f.eks. en præsentation af et projekt) eller billeder, der understøtter dit budskab.

Husk, målet er ikke at poste konstant, men at levere kvalitet og værdi for dit netværk.

Visuel identitet og tone-of-voice

Selvom du ikke er grafisk designer, er der elementer af visuel identitet at overveje:

• Konsistent profilbillede: Brug det samme eller lignende professionelle billede på tværs af platforme.
• Farver og skrifttyper: Hvis du har en personlig hjemmeside, så tænk over et simpelt, professionelt design.

Din “tone-of-voice” er måden, du kommunikerer på skrift. Skal den være formel, uformel, humoristisk, seriøs? Det afhænger af din personlighed og din branche. Vigtigst er det, at den er autentisk og konsistent. Er du naturligt en humoristisk person, kan et glimt i øjet være fint, så længe det er inden for professionelle rammer.

At opbygge et personligt brand tager tid og vedholdenhed, men det er en investering, der betaler sig mange gange igen i form af øget synlighed og attraktive jobmuligheder.

Netværk aktivt og strategisk online

“Det handler ikke om, hvad du ved, men hvem du kender.” Dette gamle ordsprog er stadig relevant, men i 2025 foregår en stor del af netværksopbygningen online. Strategisk online networking handler om at skabe meningsfulde forbindelser, der kan føre til information, sparring og potentielle jobåbninger.

Find og forbind med relevante kontakter

Kvalitet trumfer kvantitet. Det er bedre at have 100 relevante kontakter, du interagerer med, end 1000 tilfældige forbindelser.

• Branchefolk: Forbind med folk i din branche, både på dit eget niveau, og dem der er mere erfarne.
• Rekrutteringskonsulenter: Mange rekrutteringskonsulenter er aktive på LinkedIn og specialiserer sig i bestemte brancher.
• Medarbejdere i drømmevirksomheden: Overvej at forbinde med folk, der arbejder i de virksomheder, du gerne vil ansættes i. Start med en personlig besked, hvor du forklarer din interesse.
• Alumner: Brug LinkedIn’s alumni-funktion til at finde tidligere studiekammerater fra din uddannelsesinstitution.

Når du sender en forbindelsesanmodning, især til folk du ikke kender personligt, så personliggør altid din besked. Forklar kort, hvorfor du ønsker at forbinde. En standardanmodning virker upersonlig.

Engager dig autentisk

At netværke er en tovejsproces. Det handler ikke kun om, hvad du kan få, men også hvad du kan give.

• Lyt og lær: Følg med i, hvad dine kontakter deler. Stil spørgsmål.
• Del viden: Tilbyd din hjælp eller indsigt, hvor det er relevant.
• Gratuler med succeser: En simpel lykønskning med et nyt job eller et vellykket projekt kan betyde meget.
• Vær nysgerrig: Spørg ind til andres arbejde og udfordringer (uden at være anmassende).

En god måde at starte en samtale på kan være at kommentere på en artikel, en kontakt har delt, eller stille et opfølgende spørgsmål til et af deres opslag.

Den gode opfølgning

Har du mødt en interessant person til et online webinar, en digital konference, eller har du haft en virtuel kaffesamtale? Sørg for at følge op.

• Send en takkebesked på LinkedIn.
• Referer til noget specifikt fra jeres samtale for at vise, at du lyttede.
• Hvis I aftalte at dele noget (en artikel, en kontakt), så gør det.

Scenarie: Du har deltaget i et online seminar om AI i marketing. En af oplægsholderne, en marketingchef fra en spændende virksomhed, sagde noget, der fangede din interesse. Efter seminaret sender du en personlig LinkedIn-anmodning: “Kære [Navn], tak for et inspirerende oplæg om AI i marketing i dag. Jeg fandt især din pointe om [specifik pointe] meget relevant. Jeg vil meget gerne connecte for at følge dit arbejde fremover. Med venlig hilsen, [Dit Navn].”

Online networking kræver en proaktiv indsats, men de relationer du opbygger, kan være uvurderlige for din karriereudvikling.

Den digitale jobsøgningsproces i 2025

Selve jobsøgningen har også undergået en digital transformation. Fra AI-drevne screeningsværktøjer til online interviews – det er vigtigt at være forberedt på den moderne proces.

Optimering til ATS (Applicant Tracking Systems)

Mange større virksomheder bruger ATS-software til at screene og sortere ansøgninger, før de overhovedet når et menneske. For at din ansøgning ikke skal blive sorteret fra automatisk, er det vigtigt at:

• Bruge relevante nøgleord: Identificer de nøgleord og -fraser, der bruges i jobopslaget, og inkorporer dem naturligt i dit CV og din ansøgning.
• Simpel formatering: Undgå komplicerede layouts, tabeller, billeder i CV’et, da nogle ATS-systemer har svært ved at læse dem korrekt. En klar, kronologisk struktur er ofte bedst.
• Standard skrifttyper: Hold dig til gængse skrifttyper som Arial, Calibri eller Times New Roman.
• Filformat: Gem som PDF, medmindre andet er angivet, da det bevarer formateringen. Nogle ATS’er foretrækker .docx. Tjek altid jobopslaget.

Brug af online jobportaler og virksomhedssider

Selvom netværk er vigtigt, spiller jobportaler stadig en stor rolle.

• Store danske portaler: Jobindex.dk, Ofir.dk, LinkedIn Jobs, Jobnet.dk (især for offentlige stillinger).
• Nicheportaler: Der findes portaler for specifikke brancher (f.eks. it-jobbank.dk, marketingjob.dk).
• Virksomheders karrieresider: Mange virksomheder slår stillinger op direkte på deres egne hjemmesider, nogle gange før de annonceres andre steder. Opret jobagenter hos dine drømmevirksomheder.

Proaktiv og uopfordret jobsøgning online

Vent ikke kun på, at drømmejobbet bliver slået op. Vær proaktiv!

• Research: Identificer virksomheder, du gerne vil arbejde for, også selvom de ikke har aktuelle stillinger.
• Find kontaktpersoner: Brug LinkedIn til at finde relevante personer i virksomheden (f.eks. afdelingsledere, HR-medarbejdere).
• Send en uopfordret ansøgning: Skriv en målrettet ansøgning, der forklarer, hvorfor du er interesseret i netop dén virksomhed, og hvilken værdi du kan tilføre. En personlig henvendelse via LinkedIn kan være en god start.

Eksempel: Jens er passioneret omkring bæredygtig byudvikling. Han finder en mellemstor ingeniørvirksomhed, der har specialiseret sig i netop dette, men de har ingen ledige stillinger. Jens finder chefen for byudviklingsafdelingen på LinkedIn, sender en personlig besked og en kort, uopfordret præsentation af sig selv og sine ideer. Dette kan føre til en kaffeaftale og måske et job på sigt.

Forberedelse til online jobsamtaler

Online jobsamtaler (via Zoom, Teams, Google Meet etc.) er blevet standard. Forberedelse er nøglen:

• Teknik: Test dit udstyr (kamera, mikrofon, internetforbindelse) i god tid.
• Baggrund og belysning: Sørg for en rolig, ryddelig baggrund og god belysning, så du fremstår professionelt.
• Påklædning: Klæd dig, som du ville gøre til en fysisk samtale.
• Kropssprog: Selvom du sidder ned, så vær opmærksom på dit kropssprog. Hold øjenkontakt (kig ind i kameraet), sid ret op, og brug gestikulation naturligt.
• Forberedelse: Hav dine noter, spørgsmål og CV ved hånden (men ikke så du læser op).

Den digitale jobsøgningsproces kræver tilpasning, men med den rette forberedelse kan du navigere den succesfuldt.

Beskyt dit omdømme og privatliv online

Din online tilstedeværelse kan enten styrke eller skade dit professionelle omdømme. Det er afgørende at være bevidst om, hvad der findes om dig online, og aktivt styre dit digitale fodaftryk samt beskytte dit privatliv.

Google dig selv regelmæssigt

Det lyder måske forfængeligt, men det er et vigtigt skridt. Søg på dit navn (også i kombination med tidligere arbejdspladser eller uddannelser) for at se, hvad potentielle arbejdsgivere vil finde.

• Hvilke billeder dukker op?
• Hvilke sociale medieprofiler er synlige?
• Er der gamle forumindlæg eller kommentarer, du havde glemt?

Hvis du finder noget uheldigt eller uprofessionelt, så forsøg at få det fjernet eller gjort mindre synligt.

Styr dine privatlivsindstillinger

Gennemgå privatlivsindstillingerne på alle dine sociale medieprofiler (Facebook, Instagram, X, LinkedIn osv.).

• Hvem kan se dine opslag? (Offentligt, venner, kun dig?)
• Hvem kan tagge dig i billeder og opslag?
• Hvilke oplysninger er offentligt tilgængelige på din profil?

På LinkedIn ønsker du generelt en høj grad af offentlig synlighed for din professionelle profil. På mere personlige platforme som Facebook eller Instagram kan det være klogt at begrænse adgangen for folk uden for din nærmeste vennekreds.

Eksempel: Sofie opdagede, at hendes gamle MySpace-profil stadig var aktiv og indeholdt pinlige billeder fra hendes teenageår. Hun skyndte sig at slette profilen. En anden jobsøger, Thomas, gennemgik sine Facebook-indstillinger og opdagede, at alle hans opslag var offentlige. Han ændrede det, så kun venner kunne se hans personlige opdateringer.

Vær bevidst om dit digitale fodaftryk

Alt, hvad du poster online – kommentarer, billeder, likes – bidrager til dit digitale fodaftryk. Tænk dig om, før du deler.

• Professionalisme: Undgå at deltage i ophedede debatter online på en uprofessionel måde, især fra profiler der kan linkes til din professionelle identitet.
• Følsomme oplysninger: Vær varsom med at dele for mange personlige eller følsomme oplysninger offentligt.
• Digital chikane og misinformation: Vær kildekritisk og undlad at dele misinformation. Rapporter chikane, hvis du oplever det.

At beskytte dit online omdømme handler om proaktivitet og sund fornuft. En velovervejet tilgang sikrer, at din online persona understøtter dine karrieremål.

Særlige råd og ressourcer for ordblinde jobsøgende

At være ordblind kan medføre særlige udfordringer i en jobsøgningsproces, der ofte er meget skriftbaseret. Men med de rette strategier, værktøjer og støttemuligheder kan ordblinde jobsøgende ikke kun navigere processen succesfuldt, men også fremhæve deres unikke styrker. Danmark har heldigvis en række gode ressourcer.

Værktøjer der gør en forskel

Teknologien tilbyder i dag en bred vifte af hjælpemidler, der kan kompensere for læse- og skrivevanskeligheder:

• Oplæsningssoftware (Tekst-til-tale): Programmer som AppWriter, IntoWords, CD-ORD (ofte tilgængelige via SPS-støtte for studerende, men principperne er relevante) og Nota Bibliotek (for medlemmer) kan læse tekst højt fra skærmen, herunder jobopslag, e-mails og artikler. Mange browsere og operativsystemer har også indbyggede oplæsningsfunktioner.
• Stave- og grammatikkontrol: Udover standard stavekontrol i Word, findes der mere avancerede værktøjer som Grammarly (engelsk, men god til struktur) og funktioner i danske programmer som Ordbogen.com. Disse kan hjælpe med at fange fejl og forbedre formuleringer.
• Dikteringssoftware (Tale-til-tekst): I stedet for at skrive kan du diktere din tekst. De fleste smartphones og computere har indbygget dikteringssoftware, der bliver stadig bedre.
• Ordforslagsfunktioner: Mange skriveprogrammer og apps tilbyder ordforslag, hvilket kan fremskynde skriveprocessen og mindske antallet af stavefejl.

Scenarie: Peter er ordblind og skal skrive en ansøgning. Han bruger først dikteringssoftware til at få sine tanker ned. Derefter bruger han oplæsningssoftware til at lytte sin tekst igennem – det hjælper ham med at fange akavede formuleringer. Til sidst får han en ven til at læse korrektur for de sidste fejl, eller bruger et avanceret stavekontrolværktøj.

Kommunikationsstrategier for ordblinde

Ordblindhed handler ikke om intelligens. Mange ordblinde har stærke kompetencer inden for andre områder som kreativitet, problemløsning, rumlig forståelse og mundtlig kommunikation.

• Fremhæv dine styrker: Fokusér på dine talenter i din ansøgning og til jobsamtalen. Er du en stærk mundtlig formidler? Fortæl det. Er du god til at tænke ud af boksen? Giv eksempler.
• Mundtlig præsentation: Forbered dig ekstra godt på den mundtlige del af jobsamtalen. Her kan du virkelig brillere.
• Visuelt CV/Portfolio: Overvej om et mere visuelt CV eller et online portfolio kan være en god måde at præsentere dine kompetencer på, især i kreative brancher.
• Videoansøgning: Nogle virksomheder er åbne for videoansøgninger som supplement eller alternativ til den skriftlige ansøgning. Dette kan være en god mulighed for at vise din personlighed og dine kommunikationsevner.
• Få hjælp til korrektur: Bed en ven, et familiemedlem eller en professionel om at læse korrektur på dine skriftlige materialer. Det er helt legitimt.

Åbenhed eller diskretion om ordblindhed?

Det er et personligt valg, om og hvornår man vil fortælle en potentiel arbejdsgiver om sin ordblindhed.

• Fordele ved åbenhed: Kan afmystificere eventuelle skrivefejl, vise selverkendelse og give mulighed for at forklare, hvordan man håndterer sine udfordringer (f.eks. ved brug af hjælpemidler). Det kan også åbne for en dialog om eventuelle støttebehov.
• Overvejelser: Tidspunktet er vigtigt. Nogle vælger at nævne det i ansøgningen, andre til samtalen, hvis det føles relevant. Fokuser på, hvordan du kompenserer for udfordringerne.
• Positiv framing: Hvis du vælger at være åben, så frame det positivt: “Min ordblindhed har lært mig at være en kreativ problemløser og en stærk mundtlig kommunikator. Jeg bruger desuden [specifikke værktøjer] til at sikre kvaliteten i mit skriftlige arbejde.”

Der er ingen rigtig eller forkert tilgang. Mærk efter, hvad der føles bedst for dig.

Støttemuligheder og netværk i Danmark

Der findes flere organisationer og tilbud, der kan støtte ordblinde i Danmark:

• Ordblindeforeningen: Tilbyder rådgivning, netværk og kurser for ordblinde og deres pårørende. De har stor viden om rettigheder og muligheder.
• Nota Bibliotek: Et nationalt bibliotek for mennesker med læsevanskeligheder. Tilbyder et stort udvalg af lydbøger, e-bøger med oplæsningsstøtte og andre materialer. Medlemskab er gratis for dokumenteret ordblinde.
• VUC (Voksenuddannelsescentre): Mange VUC’er tilbyder Ordblindeundervisning for Voksne (OBU), som kan styrke læse-, stave- og skrivefærdigheder.
• Jobcentre: Nogle jobcentre har særlige konsulenter eller tilbud, der kan vejlede ordblinde jobsøgende. Spørg din sagsbehandler.
• SPS (Specialpædagogisk Støtte): Selvom SPS primært er for studerende, kan de principper og værktøjer, man lærer om her, tages med videre i arbejdslivet.

Husk, at ordblindhed ikke er en hindring for en succesfuld karriere. Med de rette strategier kan du navigere jobsøgningsprocessen og lande dit drømmejob.

Afslutning:

At skabe og vedligeholde en strategisk online tilstedeværelse er en løbende proces, ikke en engangsforestilling. I jobsøgningslandskabet anno 2025 er det din mest potente allierede i jagten på drømmejobbet. Det kræver en investering af tid og omtanke, men afkastet – i form af øget synlighed, stærkere netværk og bedre jobmuligheder – er uvurderligt.

Husk på kerneelementerne: Vær professionel, konsistent, autentisk og aktiv. Vælg de platforme, der giver mening for dig og din branche. Byg dit personlige brand med omhu, og netværk med et åbent sind og en vilje til at give såvel som at modtage. Vær ikke bange for teknologien, men brug den til din fordel, uanset om det handler om at optimere til ATS-systemer eller finde de rette hjælpemidler, hvis du f.eks. er ordblind.

Din online tilstedeværelse er din fortælling – sørg for, at det er en god én. Den digitale dør til din fremtidige karriere står åben. Det er op til dig at træde professionelt og selvsikkert igennem den. Held og lykke med din jobsøgning!