FinTech job i Danmark 2025: 12 virksomheder der ansætter

Den danske FinTech-sektor boomer fortsat i 2025, og med innovation som drivkraft er der masser af spændende karrieremuligheder. Fra etablerede spillere til nye, fremadstormende startups – kampen om talenterne er intens. Hvis du drømmer om en karriere i krydsfeltet mellem finans og teknologi, så læs med her, hvor vi dykker ned i 12 virksomheder, der forventes at ansætte aggressivt resten af året, og hvad de kigger efter.

Den danske FinTech-scene er kendt for sin innovation, sit stærke økosystem og sin evne til at fostre succesfulde virksomheder, der formår at udfordre traditionelle finansielle institutioner og skabe nye, brugervenlige løsninger. I 2025 ser vi en fortsat modning af sektoren, hvor kunstig intelligens (AI), blockchain-teknologi, bæredygtig finans (ESG) og cybersikkerhed er centrale temaer. Virksomhederne investerer massivt i at udvikle nye produkter, skalere deres operationer internationalt og forbedre kundeoplevelsen. Dette skaber en vedvarende efterspørgsel efter dygtige medarbejdere med en bred vifte af kompetencer.

Ifølge de seneste brancheanalyser forventes den danske FinTech-sektor at opleve en jobvækst på mellem 8-12% i 2025 sammenlignet med året før. Dette understreger den dynamik og de muligheder, der findes. Men hvem er det så, der leder efter nye kolleger? Lad os se nærmere på nogle af de mest aktive spillere på jobmarkedet.

Hvad kendetegner de mest attraktive FinTech-arbejdspladser i Danmark?

Før vi dykker ned i de specifikke virksomheder, er det værd at overveje, hvad der generelt gør en FinTech-virksomhed til et attraktivt sted at arbejde i 2025. Det handler ikke kun om løn, selvom den ofte er konkurrencedygtig.

• Innovativ kultur: Mange søger mod FinTech for at være en del af noget nyt og banebrydende. En kultur, der opfordrer til eksperimentering og tør tage chancer, er afgørende.
• Agile arbejdsmetoder: Smidige udviklingsprocesser, flade hierarkier og tværfaglige teams er normen. Det giver den enkelte medarbejder større ansvar og mulighed for at påvirke.
• Formålsdrevet arbejde: Særligt den yngre generation af jobsøgende lægger vægt på at arbejde for en virksomhed med et klart formål, hvad enten det er at demokratisere finansielle ydelser, fremme bæredygtighed eller øge transparens.
• Udviklingsmuligheder: Med en branche i konstant forandring er der gode muligheder for personlig og faglig udvikling. Mange virksomheder investerer i kurser, certificeringer og intern oplæring.
• Fleksibilitet: Hybridarbejdsmodeller og fokus på work-life balance er blevet endnu vigtigere. FinTech-virksomheder, der tilbyder fleksible rammer, har en fordel i kampen om talenterne.

12 FinTech-virksomheder der ansætter i Danmark i 2025

Nedenstående liste er et øjebliksbillede af virksomheder, der baseret på deres vækst, investeringer og udmeldinger forventes at have en markant rekrutteringsaktivitet i Danmark resten af 2025. Det er vigtigt at holde øje med deres karrieresider og professionelle netværk som LinkedIn for de seneste opslag.

1. Pleo: Europas førende på firmakort og udgiftsstyring

Pleo har for længst cementeret sin position som en af Europas førende spillere inden for løsninger til udgiftsstyring for virksomheder. Deres smarte firmakort og intuitive softwareplatform hjælper tusindvis af virksomheder med at spare tid og penge. Efter fortsat produktudvikling og ekspansion til nye markeder, søger Pleo konstant talenter inden for:

• Softwareudvikling: Især full-stack udviklere, backend-udviklere med erfaring i f.eks. Kotlin eller Java, samt frontend-udviklere med React-kompetencer.
• Produktdesign (UX/UI): For at sikre en fortsat brugervenlig og innovativ platform.
• Salg og Marketing: Til at drive væksten på eksisterende og nye markeder. Account Managers og Growth Hackers er efterspurgte.
• Customer Success: At sikre, at deres voksende kundebase får den bedst mulige oplevelse.

Eksempel: Forestil dig Maja, en nyuddannet UX-designer. Hun brænder for at skabe intuitive brugeroplevelser. Hos Pleo kan hun komme til at arbejde med at designe nye features, der gør hverdagen lettere for tusindvis af brugere, og lære af erfarne kolleger i et internationalt miljø.

2. Lunar: Den digitale bankudfordrer

Lunar fortsætter med at udfordre de traditionelle banker med sin fuldt digitale platform, der appellerer stærkt til den yngre generation. Med banklicens i hånden og et stadigt voksende udbud af finansielle tjenester – fra konti og kort til investering og lån – er Lunar i konstant udvikling. De rekrutterer bredt, herunder:

• Data Science og Analyse: Til at forstå kundeadfærd, personalisere ydelser og optimere risikostyring.
• Compliance og AML (Anti-Money Laundering): Efterhånden som de vokser, stiger behovet for specialister inden for regulatorisk overholdelse.
• Mobiludvikling (iOS/Android): Deres app er kernen i deres produkt, så dygtige mobiludviklere er essentielle.
• Marketing og Kommunikation: Til at styrke brandet og tiltrække nye kunder.

3. Chainalysis: Sikkerhed og transparens i kryptovaluta

Med den stigende adoption af kryptovaluta og blockchain-teknologi er behovet for værktøjer til at spore transaktioner og bekæmpe ulovlig aktivitet eksploderet. Chainalysis er en global leder på dette felt og har et vigtigt udviklingscenter i København. De søger ofte:

• Software Engineers (Backend/Full-stack): Med interesse for blockchain, dataanalyse og distribuerede systemer. Erfaring med Python og Go er ofte et plus.
• Data Scientists: Til at udvikle algoritmer, der kan identificere mistænkelige transaktionsmønstre.
• Efterforskere/Analytikere: Med baggrund inden for finansiel kriminalitet eller efterretningsarbejde, der kan bruge deres værktøjer til at afdække komplekse sager.
• Product Managers: Til at drive udviklingen af deres specialiserede softwareløsninger.

Illustrativt scenarie: Peter har arbejdet som politiefterforsker med fokus på økonomisk kriminalitet i flere år. Han ser potentialet i blockchain og ønsker at bruge sine analytiske evner i en ny kontekst. Hos Chainalysis kan han kombinere sin erfaring med ny teknologi og bidrage til at gøre kryptovaluta-økosystemet mere sikkert.

4. Tradeshift: Digitalisering af handel og supply chain finansiering

Tradeshift er en global platform, der digitaliserer handel og supply chain processer for virksomheder, herunder e-fakturering og adgang til finansiering. De har et stort kontor i København og er kendt for deres innovative tilgang. Forventet ansættelsesfokus:

• Enterprise Sales: Til at håndtere store, komplekse salgsprocesser til multinationale selskaber.
• Løsningsarkitekter: Der kan designe og implementere Tradeshifts platform hos nye kunder.
• Softwareudviklere: Med erfaring i Java, Scala og cloud-teknologier.
• Data Engineers: Til at håndtere og analysere de enorme datamængder, der flyder gennem platformen.

5. Aiia (en Mastercard virksomhed): Open banking-pionerer

Aiia, der nu er en del af Mastercard, var en af de første og førende udbydere af open banking-løsninger i Europa. De leverer infrastrukturen, der gør det muligt for virksomheder at tilgå bankdata (med kundens samtykke) og bygge nye finansielle tjenester. De fortsætter med at innovere og søger folk inden for:

• API-udvikling og integration: Kernen i deres forretning. Erfaring med RESTful APIs og sikkerhed er afgørende.
• Partnerships og Business Development: Til at udvide økosystemet af virksomheder, der bruger deres platform.
• Teknisk Support og Implementering: For at hjælpe kunder med at komme godt i gang med deres løsninger.
• DevOps Engineers: Til at sikre en stabil og skalerbar infrastruktur.

6. Coinify: Betalingsløsninger med kryptovaluta

Coinify bygger bro mellem den traditionelle finansverden og kryptovalutaer ved at tilbyde betalingsløsninger, der gør det muligt for virksomheder at acceptere kryptobetalinger og for enkeltpersoner at købe og sælge krypto. Deres vækst driver behovet for:

• Blockchain-udviklere: Med dyb forståelse for forskellige kryptovalutaer og smart contracts.
• Compliance-specialister: Kryptoområdet er underlagt stigende regulering, så ekspertise her er vital.
• Sikkerhedsanalytikere: For at beskytte platformen mod trusler.
• Business Development Managers: Til at udbrede deres løsninger til flere webshops og virksomheder.

7. Yourpay: Fleksible betalingsløsninger til SMV’er

Yourpay fokuserer på at levere brugervenlige og fleksible betalingsløsninger til små og mellemstore virksomheder (SMV’er) i Danmark. Med en voksende kundebase og ambitioner om yderligere markedsandele, ser de efter:

• Salgsrådgivere: Med god forståelse for SMV’ers behov og evnen til at bygge relationer.
• Kundesupportmedarbejdere: Der kan yde førsteklasses service.
• Marketing Specialister: Især inden for digital marketing og leadgenerering.
• Webudviklere: Til vedligeholdelse og udvikling af deres platform og integrationer.

Eksempel: Anne har drevet sin egen lille webshop i et par år og kender derfor alt til de udfordringer, mindre virksomheder står overfor med betalingsløsninger. Hendes praktiske erfaring og kundeforståelse gør hende til en ideel kandidat til en salgs- eller supportrolle hos Yourpay.

8. Subaio: Automatiseret abonnementsstyring

Subaio hjælper forbrugere og bankkunder med at få overblik over og opsige uønskede abonnementer direkte via deres netbank. Deres løsning integreres hos banker, og med flere partnerskaber på vej, ansætter de typisk:

• Backend-udviklere (f.eks. Python, Node.js): Til at udvikle og vedligeholde logikken bag abonnementsgenkendelse og -opsigelse.
• Frontend-udviklere: Til at skabe de brugerflader, bankkunderne interagerer med.
• Partnership Managers: Til at etablere og pleje relationer med banker og andre finansielle institutioner.
• Dataanalytikere: Til at forbedre algoritmerne for abonnementsgenkendelse.

9. Matter: Bæredygtige investeringer gjort simple

Matter udvikler teknologi, der gør det nemmere for investorer at forstå og handle på bæredygtighedsdata (ESG-data) i deres porteføljer. Med et stigende globalt fokus på ansvarlige investeringer er Matter godt positioneret. De søger ofte:

• ESG-analytikere: Med dyb viden om bæredygtighedsrapportering og -analyse.
• Data Scientists/Engineers: Til at indsamle, behandle og modellere store mængder ESG-data.
• Softwareudviklere: Til at bygge de værktøjer og platforme, der præsenterer data for kunderne.
• Sales og Client Relations: Til at onboarde og servicere institutionelle investorer og kapitalforvaltere.

10. Cardlay: Integreret kort- og udgiftsstyring til virksomheder

Ligesom Pleo, men med et lidt anderledes fokus og ofte rettet mod større virksomheder, tilbyder Cardlay løsninger til at håndtere firmakort, rejseafregninger og momsrefusion. Deres fortsatte vækst kræver folk inden for:

• Enterprise Software Sales: Erfaring med salg af komplekse IT-løsninger til store organisationer.
• Implementeringskonsulenter: Der kan hjælpe kunder med at integrere Cardlays løsninger i deres eksisterende systemer (f.eks. ERP).
• Java-udviklere: Til backend-udvikling af deres platform.
• QA Engineers: For at sikre høj kvalitet i deres software.

11. Spiir & nordic API gateway (nu en del af Visa): Fra budgetapp til open banking-gigant

Spiir startede som en populær budgetapp, men udviklede sig til Nordic API Gateway, en førende open banking platform, som senere blev opkøbt af Visa. Selvom de nu er del af en global gigant, er det danske kontor stadig centralt for udviklingen, især inden for open banking i Norden og Europa. De søger typisk:

• Softwarearkitekter: Til at designe skalerbare og robuste open banking-løsninger.
• API-specialister: Med fokus på sikkerhed, ydeevne og dokumentation.
• Produktchefer: Med forstand på både de tekniske muligheder og markedets behov inden for finansielle data.
• Security Engineers: Open banking stiller enorme krav til sikkerheden.

12. Kompasbank: Nyere erhvervsbank med fokus på SMV’er og fintech-partnerskaber

Kompasbank er en relativt ny, digitalt fokuseret erhvervsbank, der retter sig mod små og mellemstore virksomheder. De lægger vægt på personlig rådgivning kombineret med effektive digitale løsninger og er åbne for partnerskaber med andre FinTech-virksomheder. Deres vækstambitioner betyder, at de sandsynligvis vil rekruttere:

• Erhvervsrådgivere: Med stærke kreditkompetencer og forståelse for SMV’ers finansieringsbehov.
• IT-specialister: Inden for bankplatforme, cybersikkerhed og dataanalyse.
• Compliance Officers: For at sikre overholdelse af den komplekse banklovgivning.
• Business Developers: Til at identificere og udvikle nye produkter og partnerskaber.

Illustrativt scenarie: Jens har arbejdet i en traditionel bank i mange år som erhvervsrådgiver. Han er dog nysgerrig på den mere agile og teknologidrevne tilgang i FinTech-verdenen. Hos Kompasbank kan han bruge sin solide erfaring med SMV’er i en moderne kontek, hvor digitale værktøjer og hurtige beslutningsprocesser er i højsædet.

Efterspurgte kompetencer i den danske fintech-branche 2025

Selvom de specifikke roller varierer, er der nogle overordnede kompetencer, som går igen på tværs af de fleste FinTech-virksomheder i Danmark:

Tekniske færdigheder

• Softwareudvikling: Stærk efterspørgsel på backend (Java, Python, Kotlin, Node.js, Go), frontend (React, Angular, Vue.js) og mobiludvikling (iOS/Android).
• Data Science & Engineering: Evnen til at analysere store datamængder, bygge machine learning-modeller og skabe datadrevne indsigter er guld værd. Kompetencer inden for SQL, Python (med biblioteker som Pandas, Scikit-learn), og cloud-baserede data-platforme (f.eks. AWS, Azure, GCP) er essentielle.
• Cybersikkerhed: Med stigende digitalisering og mere sofistikerede trusler er specialister i cybersikkerhed, der kan beskytte følsomme data og systemer, yderst eftertragtede.
• Cloud Computing (DevOps): Erfaring med cloud-platforme som AWS, Azure eller Google Cloud Platform, samt DevOps-principper og -værktøjer (f.eks. Docker, Kubernetes, CI/CD pipelines) er afgørende for at bygge skalerbare og robuste løsninger.
• Blockchain-teknologi: Selvom det stadig er et nicheområde, er der en voksende efterspørgsel på udviklere og analytikere med forståelse for blockchain, smart contracts og kryptovalutaer.

Forretningsmæssige og bløde færdigheder

• Produktledelse (Product Management): Evnen til at definere en produktvision, forstå kundernes behov og lede et udviklingsteam fra idé til lancering.
• Forståelse for finanssektoren: Selvom man kommer med en teknisk baggrund, er en grundlæggende forståelse for finansielle produkter, markeder og regulering en stor fordel.
• Agile metoder: Erfaring med Scrum, Kanban eller andre agile arbejdsformer er næsten et must.
• Problemløsning og analytisk tænkning: FinTech handler om at løse komplekse problemer med teknologi.
• Kommunikation og samarbejde: Evnen til at kommunikere klart og effektivt med både tekniske og ikke-tekniske kolleger er vital i tværfaglige teams.
• Tilpasningsevne og læringsparathed: Branchen udvikler sig med lynets hast, så viljen til konstant at lære nyt er afgørende.
• Kundeforståelse (Customer Empathy): At kunne sætte sig i kundens sted og designe løsninger, der reelt løser deres problemer og forbedrer deres oplevelse.

Sådan lander du jobbet i en dansk fintech-virksomhed

At få foden indenfor i en af disse dynamiske virksomheder kræver mere end blot en god ansøgning. Her er nogle tips:

• Netværk, netværk, netværk: Deltag i brancheevents, meetups (både online og fysiske) og følg virksomheder og nøglepersoner på LinkedIn. Copenhagen FinTech er et godt sted at starte for at få overblik over arrangementer.
• Skræddersy din ansøgning og CV: Fremhæv de kompetencer og erfaringer, der er relevante for den specifikke stilling og virksomhed. Vis, at du har sat dig ind i deres produkter og vision.
• Vis din passion for FinTech: Hvad fascinerer dig ved branchen? Har du egne projekter, eller følger du bestemte trends tæt? Lad det skinne igennem.
• Forbered dig på cases og tekniske tests: Mange virksomheder bruger praktiske opgaver til at vurdere dine færdigheder.
• Vær klar til at tale om kulturfit: FinTech-virksomheder lægger ofte stor vægt på, at nye medarbejdere passer ind i deres specifikke kultur og arbejdsmetoder.
• Overvej en utraditionel vej ind: Praktikpladser, graduate programmer eller endda projektansættelser kan være en god måde at få foden indenfor og bevise sit værd.

Ressourcer til jobsøgning i dansk FinTech:

• Virksomhedernes egne karrieresider: Det mest direkte sted at finde opslåede stillinger.
• LinkedIn: Den primære platform for professionelt netværk og jobopslag i branchen.
• Jobportaler: The Hub (fokus på startups), Jobindex, Glassdoor.
• Copenhagen FinTech: Organisationen arbejder for at fremme det danske FinTech-økosystem og deler ofte viden og nyheder om branchen.

Fremtiden for fintech-jobmarkedet i Danmark

Alt tyder på, at efterspørgslen efter talent i den danske FinTech-sektor vil fortsætte med at være høj i de kommende år. Digitaliseringen af finansielle ydelser er langt fra afsluttet, og nye teknologier som AI og kvantecomputing vil åbne op for endnu flere innovationsmuligheder.

Samtidig ser vi en tendens til, at grænserne mellem FinTech og andre brancher udviskes. Banker ansætter FinTech-profiler, og FinTech-virksomheder bevæger sig ind på områder, der traditionelt har tilhørt andre sektorer (f.eks. forsikring – InsurTech). Dette skaber et endnu bredere og mere dynamisk arbejdsmarked for dem med de rette kompetencer.

Der vil dog også være udfordringer. Kampen om de bedste talenter er global, og danske virksomheder skal konkurrere med internationale giganter. Derudover stiller den øgede regulering af sektoren (f.eks. inden for dataetik, AI og krypto) krav om nye specialkompetencer.

Konklusion:

Den danske FinTech-sektor er et spændende og dynamisk sted at gøre karriere i 2025. Med en lang række innovative virksomheder, der konstant søger nye talenter, er mulighederne mange for dem, der har de rette tekniske færdigheder, en god forretningsforståelse og en passion for at forme fremtidens finansielle løsninger.

De 12 virksomheder fremhævet i denne artikel er blot et udsnit af de mange spændende arbejdspladser, der findes. Uanset om du er nyuddannet eller erfaren specialist, er der gode chancer for at finde et job, hvor du kan udvikle dig fagligt og personligt, og hvor du kan være med til at gøre en reel forskel. Grib chancen, dyk ned i de mange muligheder, og bliv en del af Danmarks blomstrende FinTech-eventyr!