Første jobansøgning guide – også for ordblinde (2025)

At stå med eksamensbeviset i hånden er en triumf. Euforien over at være færdiguddannet blander sig hurtigt med en ny, måske lidt skræmmende, virkelighed: jobsøgningen. Din første “rigtige” jobansøgning kan føles som at bestige et bjerg uden kort. Hvor starter du? Hvad skal du skrive? Og hvordan skiller du dig ud i bunken af kvalificerede kandidater? Og hvad nu hvis du, som mange andre dygtige mennesker, har ordblindhed med i bagagen?

Fortvivl ikke! Denne guide er designet til at give dig et solidt fundament og praktiske værktøjer, så du kan navigere i jobsøgningslandskabet med selvtillid – uanset dine forudsætninger. Vi dykker ned i alt fra den indledende research til den opfølgende mail efter jobsamtalen, med et særligt fokus på danske forhold og ressourcer, der kan støtte dig, især hvis du er ordblind. Lad os sammen forvandle usikkerhed til handlekraft og din første jobansøgning til en succesoplevelse.

Før du overhovedet tænker på at skrive: fundamentet for din jobsøgning

Inden du kaster dig over tastaturet, er der et vigtigt forarbejde, der skal gøres. Dette fundament er afgørende for, at din jobsøgning bliver målrettet og effektiv. Det handler om at kende dig selv, markedet og de spilleregler, der gælder.

Kend dig selv: Hvad kan du, og hvad vil du?

Som nyuddannet kan det være svært at præcisere ens kompetencer ud over det faglige. Men husk, din uddannelse har givet dig mere end blot teoretisk viden.

• Faglige kompetencer: Hvilke specifikke færdigheder og viden har du tilegnet dig gennem din uddannelse, praktikophold, studiejob eller frivilligt arbejde? Tænk på softwarekendskab, analysemåder, teoretiske modeller, sprogkundskaber osv.
• Personlige kompetencer: Er du god til at samarbejde, er du initiativrig, detaljeorienteret, kreativ, eller har du en særlig evne til at løse komplekse problemer? Disse er guld værd!
• Dine værdier og interesser: Hvad brænder du for? Hvilken type arbejdsmiljø trives du i? Hvilke brancher eller arbejdsopgaver finder du meningsfulde? At matche dine værdier med en potentiel arbejdsplads øger chancen for trivsel og succes.

Scenarie: Forestil dig Anna, nyuddannet cand.comm. Hun elsker at formidle komplekst stof på en letforståelig måde og har under studiet arbejdet frivilligt med SoMe for en lille NGO. Hendes faglige kompetencer er tekstforfatning og målgruppeanalyse, og hendes personlige kompetencer er kreativitet og gode samarbejdsevner. Hun vil gerne arbejde et sted med fokus på bæredygtighed.

Research, research, research: Forstå jobmarkedet

Når du ved, hvad du kan og vil, er det tid til at undersøge markedet.

• Brancher og virksomheder: Hvilke brancher og virksomheder ansætter kandidater med din profil? Brug LinkedIn, virksomheders hjemmesider, og dit netværk til at danne dig et overblik.
• Jobtyper: Hvilke stillingsbetegnelser går igen? Hvad indebærer de forskellige roller? Læs jobopslag – også dem, du måske ikke søger – for at få en fornemmelse af sprogbrugen og de efterspurgte kompetencer.
• Netværk: Tal med folk! Brug dit studienetværk, tidligere kolleger, undervisere eller familie og venner. Informationssamtaler med folk i brancher, der interesserer dig, kan give uvurderlig indsigt og måske endda åbne døre. Husk, at mange stillinger i Danmark besættes via netværk.

Digitale fodspor og professionel præsentation

I dagens digitale tidsalder er din online tilstedeværelse vigtig.

• LinkedIn: Sørg for at have en opdateret og professionel LinkedIn-profil. Den fungerer som dit online CV og et sted, hvor du kan netværke.
• Sociale medier: Overvej, hvad en potentiel arbejdsgiver ser, hvis de googler dig. Juster dine privatlivsindstillinger på platforme som Facebook og Instagram, hvis nødvendigt.
• E-mailadresse: Brug en professionel e-mailadresse – typisk fornavn.efternavn@domain.com. Undgå gamle, sjove adresser fra din ungdom.

Afkodning af jobopslaget: hvad leder de virkelig efter?

Et jobopslag er mere end bare en liste over opgaver og krav. Det er en virksomheds ønskeseddel og et indblik i deres kultur. At kunne afkode et jobopslag korrekt er nøglen til at skrive en målrettet ansøgning.

Opbygning af et typisk jobopslag

De fleste danske jobopslag følger en lignende struktur:

• Stillingsbetegnelse og virksomhedspræsentation: Hvem er de, og hvad laver de?
• Ansvarsområder og arbejdsopgaver: Hvad kommer du konkret til at lave?
• Kvalifikationer (faglige og personlige): Hvad forventer de, du kan og er? Her skelnes ofte mellem “must-haves” (krav) og “nice-to-haves” (ønsker).
• Hvad virksomheden tilbyder: Løn (sjældent specificeret), goder, kultur, udviklingsmuligheder.
• Praktiske oplysninger: Ansøgningsfrist, kontaktperson, hvordan man søger.

Læs mellem linjerne

• Nøgleord: Identificer de ord og vendinger, der går igen. Dette er ofte de kompetencer og egenskaber, virksomheden vægter højest. Brug disse nøgleord aktivt (men naturligt) i din ansøgning og dit CV.
• Virksomhedskultur: Sprogbrugen i opslaget kan sige meget om kulturen. Er den formel eller uformel? Lægger de vægt på teamwork eller selvstændighed?
• Uudtalte forventninger: Nogle gange er der underforståede forventninger. Hvis de f.eks. skriver “dynamisk miljø”, betyder det ofte, at du skal være omstillingsparat og kunne håndtere et højt tempo.

For dig med ordblindhed: Værktøjer til afkodning

At læse og forstå lange, teksttunge jobopslag kan være en udfordring, hvis du er ordblind. Heldigvis findes der effektive hjælpemidler:

• Oplæsningsværktøjer (Tekst-til-tale): Programmer som AppWriter, IntoWords (integreret i mange læringsplatforme), Nota Bibliotek (tilgængeligt for ordblinde i Danmark) eller browserudvidelser kan læse teksten højt. At lytte samtidig med at du læser, kan forbedre forståelsen markant.
• Ordforslag og ordbøger: Brug digitale ordbøger og stavekontrol med ordforslagsfunktioner til at slå svære ord op.
• Visuelle hjælpemidler: Nogle foretrækker at kopiere teksten over i et dokument, hvor de kan ændre skrifttype, linjeafstand eller bruge farvemarkeringer til at fremhæve vigtige afsnit og nøgleord.

Scenarie: Lasse er nyuddannet datamatiker og ordblind. Han bruger Nota’s app til at få læst jobopslag højt, mens han følger med i teksten på skærmen. Han har også en browser-plugin, der hjælper med at forklare svære ord direkte i opslaget. Dette hjælper ham med at fokusere på indholdet frem for afkodningen.

Den målrettede ansøgning: kunsten at sælge dig selv (uden at oversælge)

Din ansøgning er din salgstale. Den skal overbevise arbejdsgiveren om, at netop du er den rette til jobbet. En standardansøgning er sjældent vejen frem – hver ansøgning skal målrettes den specifikke stilling og virksomhed.

Struktur og indhold i en vindende ansøgning

En typisk dansk ansøgning er på ca. én side og indeholder:

1. Overskrift: Gør den fængende og relevant for stillingen. F.eks. “Engageret nyuddannet marketingøkonom klar til at styrke [Virksomhedsnavn]s digitale profil”.
2. Indledning: Fang læserens interesse med det samme. Fortæl kort, hvorfor du søger stillingen, og hvad der motiverer dig. Undgå klichéer som “Jeg skriver for at søge stillingen som…”. Vær mere direkte: “Med min passion for [relevant område] og jeres inspirerende arbejde med [virksomhedens projekt/værdi], er jeg overbevist om, at jeg kan bidrage som jeres nye [Stillingsbetegnelse].”
3. Motivation og match: Dette er kernen. Forklar, hvorfor netop denne stilling og virksomhed interesserer dig. Henvis til konkrete aspekter af jobopslaget eller virksomhedens værdier.
4. Kompetencer og erfaringer: Vis, hvordan dine kompetencer (både faglige og personlige) matcher de krav og ønsker, der er listet i jobopslaget. Brug konkrete eksempler fra studier, projekter, studiejob eller frivilligt arbejde. Den såkaldte STAR-metode (Situation, Task, Action, Result) kan være et godt redskab:
   • Situation: Beskriv en specifik situation eller udfordring.
   • Task: Hvad var din opgave eller dit mål?
   • Action: Hvilke handlinger foretog du?
   • Result: Hvad blev resultatet af dine handlinger?
5. Afslutning og call to action: Afslut positivt og proaktivt. Udtryk dit ønske om en samtale, hvor du kan uddybe din ansøgning. F.eks. “Jeg ser frem til at høre fra jer og glæder mig til muligheden for at uddybe, hvordan mine kompetencer kan skabe værdi for [Virksomhedsnavn].”

Sproglige perler og faldgruber

• Aktivt sprog: Brug aktive verber i stedet for passive. “Jeg udviklede en marketingstrategi” i stedet for “En marketingstrategi blev udviklet”.
• Positiv vinkling: Fokuser på, hvad du kan, og hvad du vil bidrage med.
• Korrektur, korrektur, korrektur: Slåfejl og grammatiske fejl virker uprofessionelt. Læs din ansøgning igennem flere gange. Få gerne en ven, et familiemedlem eller en studiekammerat til at læse den også.

Ansøgningen for dig med ordblindhed: Styrker og strategier

At skrive en ansøgning kan føles ekstra udfordrende med ordblindhed. Men husk: Ordblindhed definerer ikke din intelligens eller dine evner!

• Brug hjælpemidler aktivt:
  • Retstavnings- og grammatikprogrammer: Værktøjer som Grammarly (engelsk, men god til struktur), LanguageTool (understøtter dansk), eller de indbyggede funktioner i Word/Google Docs er uundværlige.
  • Oplæsningssoftware: Hør din egen tekst læst højt. Det afslører ofte klodsede formuleringer eller fejl, som øjet overser. AppWriter og IntoWords har også skriveunderstøttende funktioner med kontekstbaserede ordforslag.
  • Diktering (Tale-til-tekst): Hvis du formulerer dig bedre mundtligt, kan dikteringssoftware i din telefon eller computer være en hjælp til at få de første tanker ned.
• Få feedback: Dette er vigtigt for alle, men ekstra vigtigt for ordblinde. Udover at fange stave- og grammatikfejl kan en sparringspartner hjælpe med at sikre, at dine budskaber er klare og præcise. Kontakt eventuelt din fagforening, A-kasse eller Nota Vejledning, som kan have tilbud. Ordblindeforeningen i Danmark kan også pege på relevante ressourcer.
• Fokus på struktur og klarhed: En velstruktureret ansøgning med korte, præcise sætninger er lettere at læse for alle – også for rekrutteringsansvarlige, der screener mange ansøgninger.
• Vis dine styrker: Ordblinde udvikler ofte stærke kompenserende strategier, f.eks. god hukommelse, kreativ problemløsning, stærke visuelle evner eller en særlig evne til at se “det store billede”. Overvej, om nogle af disse styrker er relevante at fremhæve (indirekte gennem dine eksempler).

Eksempel: Signe, nyuddannet pædagog med ordblindhed, bruger altid oplæsningsfunktionen i AppWriter til at gennemlytte sin ansøgning. Hun beder også sin veninde, der er stærk i skriftlig dansk, om at læse korrektur. Signe fokuserer i sin ansøgning på sine praktiske erfaringer og sin evne til at skabe trygge relationer til børn, hvilket hun illustrerer med levende eksempler fra sin praktik.

Dit CV: mere end bare en liste – din professionelle historie

CV’et (Curriculum Vitae) er et overblik over din uddannelse, erfaring, kompetencer og resultater. Det skal være letlæseligt, overskueligt og fremhæve det mest relevante for den stilling, du søger. For nyuddannede er det ofte et “omvendt kronologisk CV”, hvor du starter med din seneste uddannelse/erfaring.

Standardelementer i et dansk CV:

• Personlige oplysninger: Navn, adresse, telefonnummer, e-mail, evt. LinkedIn-profil link. Fødselsdato er valgfrit, men mange inkluderer det.
• Profiltekst (valgfrit, men anbefales): 2-4 linjer i toppen, der opsummerer din profil og dine ambitioner. En “elevator pitch” for dig selv.
• Uddannelse: Start med din seneste uddannelse. Angiv uddannelsesinstitution, studieretning, titel og dimittendår. Nævn evt. specialeemne, hvis relevant.
• Erhvervserfaring: Studiejob, praktikophold, projektansættelser, frivilligt arbejde. Beskriv kort dine ansvarsområder og gerne konkrete resultater eller læringspunkter for hver stilling. Brug handlingsorienterede verber.
• Kompetencer:
  • Sprog: Angiv niveau (f.eks. modersmål, flydende, forhandlingsniveau, let øvet).
  • IT-færdigheder: Specifik software, programmeringssprog etc. Angiv gerne niveau.
  • Andre relevante færdigheder: Kørekort, kurser, certificeringer.
• Fritidsinteresser/Tillidshverv (valgfrit): Kan give et mere helstøbt billede af dig, især hvis de understøtter din profil (f.eks. holdspiller, hvis du har spillet holdsport; organisatorisk talent, hvis du har været aktiv i en forening).

Layout og læsbarhed – også for ordblinde CV-skrivere

• Overskuelighed: Brug en klar struktur med tydelige overskrifter, punktform og luft mellem afsnittene. Max 2 sider, gerne 1 for nyuddannede.
• Skrifttype: Vælg en letlæselig skrifttype (f.eks. Calibri, Arial, Verdana) i en passende størrelse (10-12 pkt.).
• Konsekvens: Vær konsekvent med formatering (fed, kursiv, datoformat).
• Korrektur: Ligesom med ansøgningen er korrektur altafgørende. For ordblinde gælder de samme råd om hjælpemidler og feedback som for ansøgningen.

Tip til ordblinde: Der findes mange CV-skabeloner online (f.eks. i Word, Google Docs, Canva). Vælg en simpel og professionel skabelon. Det kan gøre det lettere at strukturere informationen korrekt og undgå et rodet layout.

Ordblindhed og jobsøgning: strategier og ressourcer der gør en forskel

At være ordblind betyder ikke, at du skal sætte dine jobambitioner på pause. Med de rette strategier og viden om tilgængelige ressourcer kan du navigere jobsøgningsprocessen med succes. Omkring 7-8% af befolkningen i Danmark anslås at have dysleksi i varierende grad, så du er langt fra alene.

Åbenhed om ordblindhed – hvornår og hvordan?

Det er et personligt valg, om og hvornår du vil fortælle en potentiel arbejdsgiver om din ordblindhed.

• Fordele ved åbenhed: Det kan afmystificere eventuelle udfordringer og åbne op for en dialog om støttemuligheder. Det viser også mod og selvindsigt. Nogle virksomheder har fokus på diversitet og inklusion og vil se positivt på din ærlighed.
• Ulemper/bekymringer: Frygt for fordomme eller at blive valgt fra.
• Timing: Nogle vælger at nævne det i ansøgningen, hvis skriftlighed er en central del af jobbet, og de vil forklare, hvordan de håndterer det. Andre venter til jobsamtalen, hvor de kan forklare det ansigt til ansigt. Mange venter til efter ansættelsen, hvis det primært er relevant i forhold til specifikke arbejdsopgaver.

Overvejelse: Hvis du vælger at være åben, fokuser på dine styrker og hvordan du kompenserer. F.eks.: “Jeg er ordblind, hvilket betyder, at jeg bruger lidt længere tid på skriftlige opgaver. Til gengæld har jeg udviklet stærke analytiske evner og er meget omhyggelig med at kvalitetssikre mit arbejde ved hjælp af [specifikke værktøjer/strategier].”

Kend dine rettigheder og muligheder for støtte

I Danmark er der forskellige støttemuligheder for ordblinde i uddannelse og job:

• Specialpædagogisk Støtte (SPS): Hvis du er under uddannelse (også visse typer af efteruddannelse), kan du være berettiget til SPS, som kan inkludere IT-hjælpemidler, instruktionstimer og studiestøttetimer. Undersøg mulighederne på dit uddannelsessted eller hos Styrelsen for Undervisning og Kvalitet (STUK).
• Hjælpemidler via jobcenteret: Er du ledig, kan dit jobcenter i nogle tilfælde bevilge hjælpemidler eller kortere kurser, der kan styrke dine forudsætninger for at komme i job.
• Personlig assistance eller hjælpemidler på arbejdspladsen: Når du er i job, kan der være mulighed for at få bevilget hjælpemidler (f.eks. specifik software) eller personlig assistance til bestemte opgaver gennem Den Sociale Kapitalfond eller kommunale ordninger, hvis din ordblindhed har væsentlig betydning for din evne til at udføre jobbet.
• Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder): Giver adgang til et stort bibliotek af lydbøger, e-bøger og undervisningsmaterialer for personer med dokumenteret læsevanskelighed.
• Ordblindeforeningen i Danmark: Tilbyder rådgivning, kurser og netværk for ordblinde og deres pårørende. De har stor viden om rettigheder og muligheder.

Danske teknologiske hjælpemidler:

Udover de internationalt kendte programmer, er der stærke danske løsninger:

• AppWriter og IntoWords: Meget udbredte i det danske uddannelsessystem og på arbejdspladser. Tilbyder oplæsning, kontekstbaserede ordforslag på dansk, OCR-behandling (tekstgenkendelse i billeder/PDF) m.m.
• CD-ORD: Et andet anerkendt kompenserende læse- og skriveværktøj.
• Mobilapps: Mange af disse værktøjer findes også som apps til smartphones og tablets, hvilket gør dem tilgængelige overalt.

Husk, at mange virksomheder i dag har fokus på diversitet og inklusion. Dine unikke perspektiver og de strategier, du har udviklet for at håndtere din ordblindhed, kan være en reel styrke.

Jobsamtalen: din chance for at skinne igennem

Tillykke! Din ansøgning og dit CV har virket – du er inviteret til jobsamtale. Dette er din mulighed for at give et personligt indtryk og uddybe din motivation og dine kompetencer.

Forberedelse er nøglen

• Research, research, research (igen!): Genbesøg virksomhedens hjemmeside, læs nyheder om dem, forstå deres produkter/ydelser og deres markedsposition.
• Forstå stillingen i dybden: Gennemgå jobopslaget og din ansøgning igen. Vær klar til at uddybe alle punkter.
• Typiske spørgsmål: Forbered svar på klassiske spørgsmål som:
  • “Fortæl lidt om dig selv.” (Hold det jobrelevant!)
  • “Hvorfor søger du denne stilling?”
  • “Hvad er dine styrker/svagheder?” (Vær ærlig om svagheder, men forklar hvordan du arbejder med dem).
  • “Hvor ser du dig selv om 5 år?”
  • “Hvorfor skal vi ansætte dig?”
• Dine spørgsmål til virksomheden: Forbered 2-3 relevante spørgsmål. Det viser engagement og interesse. F.eks. om teamet, en typisk arbejdsdag, faglige udviklingsmuligheder eller virksomhedens fremtidsplaner.
• Praktisk: Planlæg transporten, find tøj frem dagen før (passende til virksomhedskulturen – hellere lidt for formelt end for uformelt), og medbring en notesblok og kuglepen.

Under samtalen

• Førstehåndsindtryk: Kom til tiden, giv et fast håndtryk (hvis det er kutyme), smil og hav øjenkontakt.
• Lyt aktivt: Vær opmærksom på, hvad intervieweren siger, og svar præcist på spørgsmålene.
• Vær dig selv: Autenticitet skinner igennem. Forsøg ikke at være en, du ikke er.
• Konkrete eksempler: Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at illustrere dine kompetencer og erfaringer. Det gør dine svar mere levende og troværdige.
• Ordblindhed til samtalen (hvis relevant): Hvis du har valgt at være åben om din ordblindhed, eller hvis emnet kommer op, så forklar kort og fokuseret, hvordan du håndterer det, og hvilke styrker du eventuelt har udviklet som følge heraf. Du kan f.eks. sige: “Som ordblind anvender jeg effektive læse-skriveteknologier, som sikrer kvaliteten i mit skriftlige arbejde. Det har også skærpet min opmærksomhed på detaljer og min evne til at lytte aktivt.”

Scenarie: Til samtalen bliver Emil, nyuddannet ingeniør med ordblindhed, spurgt til, hvordan han sikrer kvalitet i sine rapporter. Han svarer: “Jeg er meget bevidst om vigtigheden af fejlfri dokumentation. Derfor bruger jeg altid programmet X til at få læst mine tekster højt og tjekket for fejl, og jeg beder ofte en kollega om at give et ekstra par øjne på vigtige dokumenter, før de sendes ud. Det sikrer en høj standard.”

Efter samtalen: Opfølgning

• Takke-mail: Send en kort, høflig mail inden for 24 timer efter samtalen. Tak for deres tid, gentag din interesse for stillingen, og nævn eventuelt kort noget specifikt fra samtalen, der gjorde indtryk.
• Tålmodighed: Rekrutteringsprocesser kan tage tid. Respekter den tidsramme, de eventuelt har angivet.

Efter samtalen og vejen videre: hvad nu?

Uanset udfaldet af en jobsamtale er processen en læringsmulighed.

Håndtering af afslag

Afslag er en uundgåelig del af jobsøgningen, især som nyuddannet. Det er vigtigt ikke at tage det personligt.

• Bed om feedback: Hvis det er muligt, spørg høfligt om der er noget feedback, de kan give dig, som du kan bruge fremadrettet. Ikke alle virksomheder har ressourcer til dette, men det er værd at prøve.
• Lær af erfaringen: Reflekter over samtalen. Hvad gik godt? Hvad kunne du have gjort anderledes?
• Bliv ved: Lad ikke et afslag slå dig ud. Hver ansøgning og samtale gør dig klogere og bedre rustet til den næste.

Uopfordrede ansøgninger: Vær proaktiv

Mange stillinger, især i mindre og mellemstore virksomheder i Danmark, bliver aldrig slået op. Her kan uopfordrede ansøgninger være en vej ind.

• Grundig research: Find virksomheder, der interesserer dig, og hvor du mener, dine kompetencer kan gøre en forskel.
• Identificer et behov: Kan du se et område, hvor virksomheden kunne have brug for en som dig?
• Vær konkret: Forklar, hvad du kan tilbyde, og hvordan du kan skabe værdi.
• Ring eventuelt først: En kort opringning til den relevante afdelingsleder eller HR for at høre om mulighederne kan bane vejen.

Hold gejsten oppe

Jobsøgning er en proces, der kan tære på energien.

• Sæt realistiske mål: Søg et overkommeligt antal stillinger om ugen.
• Plej dit netværk: Fortæl folk, at du søger job.
• Hold dig fagligt opdateret: Læs artikler, deltag i webinarer, tag små onlinekurser.
• Pas på dig selv: Husk pauser, motion, og ting der giver dig glæde.

Jobsøgning er et maraton, ikke en sprint. Med den rette forberedelse, de rigtige værktøjer og en positiv indstilling er du godt på vej mod dit første job. Og husk, at ressourcer som din A-kasse, fagforening, og for ordblinde specifikt Ordblindeforeningen og Nota, står klar til at hjælpe dig på vej.

Opsummering:

At lande sit første job som nyuddannet er en spændende, men også udfordrende proces. Nøglen til succes ligger i grundig forberedelse, målrettet kommunikation og en proaktiv tilgang. Du skal kende dine egne styrker og ambitioner, forstå jobmarkedet og være i stand til at afkode, hvad virksomhederne virkelig efterspørger.

Din ansøgning og dit CV er dine vigtigste salgsværktøjer. De skal være skarpe, relevante og fejlfrie. For dig med ordblindhed findes der en lang række effektive hjælpemidler og strategier, der kan sikre, at dine skriftlige materialer præsenterer dig fra din bedste side. Åbenhed om ordblindhed er et personligt valg, men husk at fokusere på dine styrker og kompenserende strategier.

Jobsamtalen er din chance for at folde din personlighed og dine kompetencer helt ud. God forberedelse, evnen til at give konkrete eksempler og stille relevante spørgsmål vil styrke dit kandidatur. Husk, at selv et afslag er en læringsmulighed.

Vær tålmodig, vedholdende og brug de mange ressourcer, der er tilgængelige i Danmark – fra jobportaler og netværksgrupper til A-kasser, fagforeninger og specialiserede organisationer som Ordblindeforeningen og Nota. Med den rette indsats og tro på egne evner, vil du snart kunne skrive under på din første ansættelseskontrakt. Held og lykke på din rejse!