Fra freelance til fastansættelse: Guide for ordblinde

Overvejer du at skifte freelancetilværelsens frihed ud med fastansættelsens tryghed og struktur? Måske lokker fast løn, pension og et stærkere kollegialt fællesskab. For mange freelancere, og især for freelancere med ordblindhed, kan dette skifte føles som en stor mundfuld. Hvordan navigerer du i en ansøgningsproces, der ofte er skriftligt tung? Hvordan sikrer du dig, at dine unikke styrker som ordblind bliver set og værdsat?

Denne artikel er din omfattende guide til netop dette karriereskift. Vi dykker ned i fordele og ulemper, forberedelsesstrategier, jobsøgningstips specifikt for ordblinde, og hvordan du lander godt i dit nye, faste job. Vi ser også på de mange danske ressourcer og hjælpemidler, der kan gøre din overgang både nemmere og mere succesfuld. For selvom ordblindhed kan præsentere visse udfordringer, medfører den ofte også unikke talenter som kreativitet, problemløsning og et stærkt visuelt overblik – kompetencer, der er guld værd på enhver arbejdsplads.

Lad os sammen bane vejen for dit næste store karriereskridt!

Hvorfor skifte? Fordele og ulemper ved fastansættelse (med et ordblindeperspektiv)

At vinke farvel til freelance-livet og goddag til en fast stilling er en stor beslutning. Det er som at bytte en skræddersyet, men omskiftelig, sejlbåd ud med et større, mere stabilt krydstogtskib. Begge har deres charme og udfordringer. For dig som ordblind er der yderligere nuancer at overveje.

Fordele ved fastansættelse – særligt for dig som ordblind

Fastansættelse kommer med en række åbenlyse fordele, som kan have en særlig positiv klang, når man lever med ordblindhed:

• Økonomisk stabilitet: En fast månedsløn, betalt ferie, pension og sygedagpenge skaber en forudsigelighed, der kan mindske stress. Som freelancer kan usikkerheden omkring næste opgave og fakturering være en ekstra byrde, især hvis administrative opgaver føles tunge.
• Mindre administrativt bøvl: Farvel til momsregnskab, fakturering og konstant jagt på nye kunder. I en fast stilling varetages meget af dette centralt, hvilket frigiver mental energi til dine kerneopgaver.
• Kolleger og faglig sparring: Et fast team giver mulighed for daglig sparring, socialt samvær og følelsen af at være en del af noget større. For ordblinde kan det være en stor hjælp at have kolleger at vende formuleringer med eller få hjælp til korrektur.
• Struktur og forudsigelighed: Faste arbejdstider og -opgaver kan give en ro, som nogle trives med. Selvom freelancelivet tilbyder fleksibilitet, kan de klare rammer i en fast stilling være en lettelse for nogle.
• Adgang til støtte og udvikling: Større virksomheder har ofte HR-afdelinger og budgetter til kurser og efteruddannelse. Som fastansat ordblind kan du have ret til specialpædagogisk støtte (SPS) eller hjælpemidler betalt af jobcenter eller arbejdsgiver, hvilket kan være sværere at opnå som freelancer.
• Klare ansvarsområder: Ofte er roller og ansvar mere definerede i en fast stilling, hvilket kan gøre det nemmere at fokusere og vide, hvad der forventes.

Eksempel: Forestil dig Peter, en freelance webudvikler med ordblindhed. Han er fantastisk til at kode, men kæmper med tilbudsskrivning og kontrakter. Skiftet til en fast stilling i et større bureau betyder, at han nu kan koncentrere sig 100% om udvikling, mens projektledere og salgsafdelingen tager sig af det administrative. Han har også fået bevilget et tekst-til-tale program via sin nye arbejdsplads, hvilket letter hans læsning af specifikationer markant.

Ulemper og potentielle udfordringer

Selvfølgelig er der også bagsider af medaljen:

• Mindre fleksibilitet: Faste mødetider, færre muligheder for at tilrettelægge egen arbejdsdag og -sted kan føles begrænsende efter freelancelivets frihed.
• Faste rammer og procedurer: Store organisationer har ofte mange regler og procedurer, der skal følges. Dette kan føles stift, især hvis man er vant til at træffe hurtige beslutninger selv.
• Potentiel misforståelse omkring ordblindhed: Ikke alle arbejdspladser har lige stor viden om ordblindhed. Der kan være en frygt for at skulle “afsløre” sin ordblindhed og møde fordomme.
• Tilpasning til en ny kultur: At gå fra at være sin egen chef til at være en del af et hierarki kræver tilvænning.

Overvejelser specifikt for ordblinde freelancere

Når du overvejer skiftet, tænk over:

• Dine nuværende coping-strategier: Hvad fungerer godt for dig som freelancer i forhold til din ordblindhed? Hvordan kan du overføre disse strategier til en fast stilling?
• Behov for hjælpemidler: Hvilke hjælpemidler bruger du, eller kunne du have gavn af? Undersøg mulighederne for at få disse i en fast stilling.
• Kommunikation: Hvordan og hvornår vil du kommunikere om din ordblindhed til en potentiel arbejdsgiver?

Det handler om at veje fordele op imod ulemper i din specifikke situation og med dine specifikke behov som ordblind.

Forberedelsen: Sådan gør du dig klar til skiftet

Et karriereskift kræver grundig forberedelse – lidt ligesom at pakke kufferten til en lang rejse. Du skal vide, hvad du vil have med, hvad du vil efterlade, og hvad din destination kræver.

Selvransagelse: Hvad søger du? Hvilke brancher og roller?

Start med at kigge indad. Freelancelivet har givet dig erfaringer og måske en klarere idé om, hvad du trives med – og hvad du absolut vil undgå.

• Hvilke opgaver gav dig energi som freelancer? Var det de kreative processer, kundekontakten, den dybe koncentration i et projekt?
• Hvilke typer kunder eller projekter foretrak du? Store, små, innovative, traditionelle?
• Hvad er dine “must-haves” i et fast job? Er det udviklingsmuligheder, et bestemt arbejdsmiljø, specifikke ansvarsområder, eller måske en arbejdsplads med dokumenteret erfaring i at støtte medarbejdere med ordblindhed?
• Hvad er dine “deal-breakers”? Lange transporttider, et meget konkurrencepræget miljø, manglende forståelse for behov for hjælpemidler?
• Brancher og roller: Undersøg brancher, der er i vækst, eller som traditionelt værdsætter de kompetencer, du besidder. Måske dine styrker som ordblind – f.eks. stærk rumlig intelligens, helhedstænkning eller innovativ problemløsning – passer perfekt til bestemte roller, du ikke tidligere har overvejet.

Eksempel: Anne har arbejdet som freelance SoMe-konsulent. Hun elsker det kreative og strategiske, men er træt af den konstante salgsproces. Hun indser, at en fast stilling som “Content Manager” eller “Digital Marketing Specialist” i en mellemstor virksomhed med et etableret team vil give hende mulighed for at fordybe sig i det faglige og samtidig have kollegial sparring, hvilket hun savner, især når det kommer til at finpudse tekster.

Opdatering af CV og ansøgning – med fokus på ordblindhed

Dit CV og din ansøgning er dine visitkort. Som ordblind kan den skriftlige del føles som en forhindring, men det er også her, du kan vise dine styrker på andre måder.

• Fremhæv resultater, ikke kun opgaver: I stedet for “Skrev nyhedsbreve” skriv “Øgede åbningsraten for nyhedsbreve med 25% gennem målrettet indhold og A/B-testning.” Kvantificer dine succeser.
• Struktur er nøglen: Brug klare overskrifter, punktform og et luftigt layout. Dette gavner alle læsere, men er især vigtigt for din egen bearbejdning og for at vise, at du er bevidst om god kommunikation.
• Portfolio eller case-studier: Hvis din branche tillader det (grafiker, udvikler, skribent etc.), så lad dit arbejde tale for sig selv. Et stærkt portfolio kan ofte veje tungere end en pletfri tekst. For skribenter kan det være en god idé at få en ven eller professionel til at læse korrektur.
• Hvornår og hvordan nævner man ordblindhed? Dette er et personligt valg.
  • Ikke i CV/ansøgning: Nogle vælger at vente til en eventuel samtale for at kunne forklare det mundtligt og i kontekst.
  • Indirekte: Man kan fremhæve styrker, der ofte er forbundet med ordblindhed: “Jeg er en stærk visuel tænker med et godt blik for detaljer og helheder,” eller “Jeg er kreativ og dygtig til at finde utraditionelle løsninger på komplekse problemer.”
  • Direkte (men positivt): I et følgebrev eller en motiveret ansøgning kan man kort nævne det, hvis man føler, det er relevant for stillingen, eller hvis man vil adressere eventuelle “huller” i f.eks. uddannelseskarakterer. Fokusér på, hvordan du håndterer det, og hvilke styrker det har givet dig. Eksempel: “Min ordblindhed har lært mig at være ekstra grundig og udvikle stærke kompenserende strategier, herunder en systematisk tilgang til problemløsning og en effektiv brug af teknologiske hjælpemidler.”

Husk at få en anden til at læse korrektur på dit materiale – også selvom du bruger stavekontrol og andre værktøjer. Fire øjne ser bedre end to.

Netværk aktivt: Din vigtigste ressource

Mange stillinger, især de attraktive, besættes via netværk. Dine tidligere kunder, samarbejdspartnere og branchekolleger er guld værd.

• Informér dit netværk: Lad folk vide, at du søger nye udfordringer i en fast stilling. Vær specifik omkring, hvad du leder efter.
• LinkedIn: Opdater din profil, deltag i relevante grupper, og ræk ud til folk i virksomheder, du finder interessante.
• Kaffemøder: Inviter interessante kontakter på en uformel kop kaffe for at høre mere om deres branche, virksomhed eller rolle. Det handler ikke om at bede om et job, men om at indsamle information og udvide dit netværk.
• Brancheevents: Selvom de kan være drænende, kan de være en god måde at møde nye mennesker på.

Som ordblind kan det være en fordel at satse på netværksbaseret jobsøgning, da en personlig anbefaling eller relation kan åbne døre, som en skriftlig ansøgning alene måske ikke ville.

Research af virksomheder: Kultur og støttemuligheder

Når du har identificeret interessante virksomheder, så dyk ned i deres kultur.

• Hjemmeside og sociale medier: Hvad signalerer de? Er der fokus på medarbejdertrivsel, diversitet og inklusion?
• Medarbejderudtalelser: Tjek platforme som Glassdoor (hvis relevant for danske virksomheder af den størrelse) eller spørg i dit netværk.
• Politikker for ordblindhed/handicap: Nogle større virksomheder har nedskrevne politikker eller er kendt for at være imødekommende. Tjek f.eks. CSR-rapporter (Corporate Social Responsibility).

Denne research hjælper dig med at målrette dine ansøgninger og forberede spørgsmål til en eventuel samtale.

Jobsøgningen som ordblind: Strategier og værktøjer

Med forberedelsen på plads er det tid til selve jobsøgningen. Her er det afgørende at bruge dine styrker og de rette værktøjer for at navigere i processen så smidigt som muligt.

Hvor finder du stillingerne?

Udover de traditionelle jobportaler (Jobindex, LinkedIn Jobs, Ofir, etc.), husk:

• Virksomhedernes egne karrieresider: Hold øje med virksomheder, du specifikt er interesseret i.
• Netværk: Som nævnt, aktiver dit netværk. Mange stillinger slås aldrig op offentligt.
• Uopfordrede ansøgninger: Hvis du har researchet en virksomhed grundigt og ser et potentiale for dine kompetencer, kan en velbegrundet uopfordret ansøgning bære frugt. For ordblinde kan det være en god strategi, da du selv sætter dagsordenen og kan fremhæve dine specifikke styrker uden at skulle passe ind i et stramt stillingsopslag.

Den gode ansøgning og det stærke CV – med hjælpemidler

At skrive en ansøgning og et CV kan være en af de største barrierer for ordblinde jobsøgende. Heldigvis findes der masser af hjælp.

• Brug skabeloner: Der findes mange professionelle skabeloner til CV’er (f.eks. i Word, Canva eller specialiserede CV-byggere). Vælg et design, der er overskueligt og professionelt.
• Teknologiske hjælpemidler er din ven:
  • Oplæsningsværktøjer (TTS – Text-to-Speech): Programmer som AppWriter, CD-ORD, IntoWords eller de indbyggede funktioner i Windows/Mac kan læse din egen tekst op for dig. Dette er en uvurderlig måde at fange fejl og mærkelige formuleringer på, som øjet ellers overser.
  • Talegenkendelse (Speech-to-Text): Hvis du formulerer dig bedre mundtligt end skriftligt, kan du diktere din ansøgning og dit CV. Mange programmer (f.eks. Word, Google Docs, specialsoftware) har denne funktion. Teksten skal efterfølgende redigeres, men det kan være en god måde at få tankerne ned på papir.
  • Stave- og grammatikkontrol: Brug altid de indbyggede funktioner, men overvej også mere avancerede værktøjer som Grammarly (findes også med dansk support, eller brug den til engelsksprogede ansøgninger) eller sprogværktøjer specifikt udviklet til ordblinde.
• Hold det kort og præcist: Undgå lange, snørklede sætninger. Brug et aktivt og direkte sprog. Punktform kan være effektivt til at liste kompetencer og resultater.
• Fokus på match: Spejl sproget og nøgleordene fra stillingsopslaget. Vis tydeligt, hvordan dine erfaringer og kompetencer matcher virksomhedens behov.
• Få feedback: Få altid en eller flere personer til at læse korrektur og give feedback på både indhold og sprog. Det kan være en ven, et familiemedlem, en tidligere kollega eller en professionel sparringspartner. Mange jobcentre og A-kasser tilbyder også hjælp til dette.

Illustrativt scenarie: Sofie, der er ordblind, skal skrive en ansøgning til et job som projektkoordinator. Hun starter med at bruge talegenkendelse til at få sine første tanker og idéer ned. Derefter strukturerer hun teksten i Word, bruger oplæsningsfunktionen til at lytte den igennem flere gange, og retter fejl undervejs. Til sidst sender hun ansøgningen til sin veninde, der er god til at formulere sig, for en sidste korrektur, inden hun trykker “send”.

Forberedelse til jobsamtalen: Præsentation og åbenhed

Jobsamtalen er din chance for at lade din personlighed og dine mundtlige kompetencer skinne.

• Forbered din elevatortale: En kort, præcis præsentation af dig selv, dine vigtigste kompetencer, og hvorfor du er interesseret i netop denne stilling. Øv den, så den lyder naturlig.
• Forudse spørgsmål: Tænk over typiske spørgsmål (dine styrker/svagheder, hvorfor du søger, erfaringer fra tidligere jobs) og forbered dine svar.
• Hvordan taler man om ordblindhed?
  • Vær afklaret: Hvis du vælger at nævne din ordblindhed, så gør det på en rolig og faktabaseret måde. Undgå at undskylde eller fremstå som et offer.
  • Fokusér på styrker og strategier: Forklar kort, hvad ordblindhed betyder for dig, og læg vægt på, hvordan du håndterer det, hvilke strategier du bruger, og hvilke styrker det eventuelt har givet dig (f.eks. “Jeg er vant til at arbejde struktureret og bruger teknologiske hjælpemidler effektivt for at sikre kvaliteten i mit arbejde. Min ordblindhed har også gjort mig til en god lytter og en kreativ problemløser.”)
  • Timing: Nogle vælger at nævne det, hvis der opstår en naturlig anledning, f.eks. hvis samtalen kommer ind på skriftlige opgaver eller rapportering. Andre tager det op proaktivt for at vise åbenhed.
• Forbered spørgsmål til virksomheden: Dette viser engagement og interesse. Spørg ind til teamet, arbejdsopgaverne, kulturen, og eventuelt hvordan virksomheden forholder sig til medarbejdere med særlige behov, hvis det føles naturligt.
• Medbring noter (hvis det hjælper dig): Det er helt acceptabelt at have et par stikord med til samtalen. Det kan give tryghed.

Husk, at en jobsamtale er en tovejssamtale. Du skal også vurdere, om virksomheden er det rette match for dig.

Navigering i ansættelsesprocessen: Fra samtale til kontrakt

Du har klaret den første samtale – tillykke! Processen er dog sjældent slut her. Der kan være flere samtaler, tests og til sidst en kontrakt, der skal forhandles og underskrives.

Typiske test og assessments – og hvordan du håndterer dem som ordblind

Mange virksomheder bruger tests som en del af rekrutteringsprocessen. Det kan være personlighedstests, logiske tests, færdighedstests eller case-opgaver.

• Oplys om din ordblindhed på forhånd: Hvis du ved, du skal testes, er det ofte en god idé at informere virksomheden om din ordblindhed inden testen. Du har i mange tilfælde ret til:
  • Ekstra tid: Dette er den mest almindelige tilpasning.
  • Hjælpemidler: Tilladelse til at bruge dine vante oplæsnings- eller skriveværktøjer.
  • En rolig testlokation: Hvis testen foregår fysisk.
  • Mundtlig instruktion: At få instruktionerne læst op.
• Forstå formålet med testen: Spørg ind til, hvad testen måler, og hvordan resultaterne bruges.
• Øv dig: Hvis det er en standardiseret logisk test, findes der ofte eksempler online, du kan øve dig på for at blive fortrolig med formatet.
• Case-opgaver: Her har du ofte mulighed for at vise dine praktiske færdigheder. Hvis casen involverer en skriftlig præsentation, så brug dine hjælpemidler og få eventuelt en til at læse korrektur. Fokusér på at levere et gennemtænkt og velstruktureret resultat.

Eksempel: Mads skal til en anden samtale, der inkluderer en logisk test. Han kontakter HR-afdelingen og forklarer, at han er ordblind og gerne vil anmode om 25% ekstra tid til testen, samt mulighed for at bruge sin oplæsningssoftware, hvis der er meget tekst. HR er imødekommende, og Mads føler sig bedre rustet til at vise sit potentiale.

Forhandling af løn og vilkår

Når du når til lønforhandling, har virksomheden allerede besluttet, at de vil have dig. Det er et godt udgangspunkt.

• Research lønniveauet: Undersøg, hvad der er et typisk lønniveau for stillingen i din branche og med din erfaring. Brug fagforeningers lønstatistikker, netværk og online ressourcer.
• Kend din værdi: Tænk over de resultater, du har skabt som freelancer, og de kompetencer du bringer.
• Vær forberedt på at argumentere for dit udspil: Hav argumenterne klar for, hvorfor du fortjener den løn, du beder om.
• Andre vilkår: Husk, at det ikke kun handler om løn. Pension, feriefridage, sundhedsforsikring, muligheder for hjemmearbejde, efteruddannelse og adgang til nødvendige hjælpemidler er også vigtige forhandlingspunkter. For dig som ordblind kan det være særligt relevant at sikre sig, at arbejdspladsen er villig til at investere i eller understøtte brugen af de hjælpemidler, du har brug for.

Kontraktgennemgang – få hjælp hvis nødvendigt

En ansættelseskontrakt er et juridisk dokument. Det er vigtigt, at du forstår, hvad du skriver under på.

• Læs grundigt: Tag dig tid til at læse alle punkter.
• Brug oplæsningsværktøj: Få kontrakten læst op, så du er sikker på, at du opfatter alle detaljer korrekt.
• Få hjælp: Hvis der er noget, du er i tvivl om, så spørg virksomheden eller få en fagforening, en advokat eller en anden betroet person med forstand på kontrakter til at læse den igennem sammen med dig. Det er helt normalt og viser blot omhu.

At sikre sig en fair og klar kontrakt er det sidste vigtige skridt, inden du kan fejre dit nye job.

Den første tid i jobbet: En god start som ordblind medarbejder

Du har landet jobbet – fantastisk! Nu starter en ny fase: at falde godt til og trives i din nye rolle. For dig som ordblind er der et par ekstra ting, du kan gøre for at sikre en god start.

Kommunikation med kolleger og leder om dine behov

Åbenhed kan være en stor fordel, men det er op til dig, hvor meget og hvornår du deler.

• Din nærmeste leder: Det er ofte en god idé at tage en snak med din leder tidligt i forløbet. Forklar kort om din ordblindhed, hvordan det påvirker dig i arbejdssammenhæng, og hvilke simple justeringer eller hjælpemidler der kan gøre en forskel for din effektivitet. Eksempelvis: “Jeg er rigtig glad for at være startet. For at jeg kan yde mit bedste, vil jeg gerne nævne, at jeg er ordblind. Det betyder, at jeg nogle gange bruger lidt længere tid på at læse lange dokumenter, men jeg er god til at fange essensen. Oplæsningssoftware hjælper mig meget. Jeg vil også sætte pris på at modtage vigtige instrukser både mundtligt og på skrift, hvis muligt.”
• Dine nærmeste kolleger: Overvej at fortælle de kolleger, du arbejder tættest sammen med. Det kan forebygge misforståelser og gøre samarbejdet nemmere. Måske kan I aftale, at de hjælper med en hurtig korrektur på en vigtig mail, mod at du hjælper dem med noget, du er stærk til.
• Fokus på løsninger: Når du taler om din ordblindhed, så hav fokus på løsninger og dine styrker, frem for begrænsninger.

Brug af hjælpemidler og strategier i dagligdagen

Integrer de hjælpemidler og strategier, der virker for dig, fra dag ét.

• Teknologiske hjælpemidler: Sørg for at have adgang til og installeret de programmer, du har brug for (f.eks. AppWriter, CD-ORD, IntoWords, Grammarly, tale-til-tekst). Mange arbejdspladser er villige til at dække udgiften, især hvis det kan dokumenteres, at det øger din produktivitet. Tal med din leder eller HR.
• Struktur og planlægning: Brug kalender, to-do-lister, og planlægningsværktøjer til at holde styr på opgaver og deadlines. Farvekodning kan også være en effektiv strategi for mange ordblinde.
• Pauser: Lange perioder med læsning eller skrivning kan være ekstra trættende. Husk at tage korte pauser.
• Dobbelt-tjek: Tag dig tid til at gennemlæse vigtige e-mails og dokumenter, gerne ved hjælp af oplæsningssoftware, før du sender dem.

Illustrativt scenarie: Camilla er nyansat marketingkoordinator. Hun har fra starten fortalt sin leder, at hun er ordblind og bruger IntoWords. Virksomheden har sørget for en licens til hende. Hver morgen starter hun med at gennemgå sin to-do-liste, som hun har farvekodet efter prioritet. Når hun skal skrive længere tekster, dikterer hun ofte de første udkast og bruger derefter IntoWords til at finpudse og læse korrektur. Hun beder også en kollega om at kaste et blik på vigtige udadvendte materialer, inden de publiceres.

Søg støtte og sparring

Du behøver ikke klare alt alene.

• Mentorordning: Har virksomheden en mentorordning? En erfaren kollega kan være en stor hjælp til at navigere i den nye arbejdsplads, både fagligt og socialt.
• Specialpædagogisk Støtte (SPS): Hvis du er i job, kan du undersøge mulighederne for SPS via jobcenteret. Det kan være individuel undervisning i kompenserende strategier eller yderligere hjælpemidler.
• Faglige organisationer og netværk: Din fagforening eller brancheorganisation kan tilbyde rådgivning og netværk. Der findes også netværk specifikt for ordblinde erhvervsaktive.

Husk dine styrker som ordblind

Ordblindhed er ikke kun en udfordring; det er ofte forbundet med en række unikke styrker. Vær bevidst om dem og brug dem aktivt:

• Kreativitet og innovation: Mange ordblinde tænker “ud af boksen” og er gode til at finde nye løsninger.
• Problemløsningsevner: Evnen til at se mønstre og sammenhænge, som andre måske overser.
• Helhedssyn (Big picture thinking): God til at forstå komplekse systemer og se det store billede.
• Visuel og rumlig intelligens: Stærke evner inden for design, teknik, håndværk eller andre visuelt orienterede felter.
• Empati og gode menneskekundskaber: Ofte veludviklede sociale kompetencer.
• Vedholdenhed og robusthed: At have kæmpet med skriftsproget kan opbygge en stærk vilje og evne til at overkomme forhindringer.

Disse styrker er værdifulde i enhver organisation. Sørg for, at de kommer i spil i dit nye job.

Ressourcer og støttemuligheder for ordblinde i Danmark

Danmark har et relativt godt udbygget system af støttemuligheder for voksne med ordblindhed, både i uddannelse og på arbejdsmarkedet. Det er vigtigt at kende til disse, så du kan få den hjælp, du har brug for.

Offentlige tilbud

• Jobcenteret: Dit lokale jobcenter kan være en vigtig medspiller. De kan vejlede om:
  • Ordblindetest for voksne: Hvis du ikke allerede er testet, kan jobcenteret henvise dig.
  • Hjælpemidler: Bevilling af kompenserende software (f.eks. AppWriter, CD-ORD, IntoWords) og hardware, hvis det er nødvendigt for at varetage et job.
  • Mentorordning: Støtte til en mentor på arbejdspladsen i opstartsfasen.
  • Korte opkvalificerende kurser: Nogle jobcentre tilbyder kurser målrettet ordblinde.
  • Specialpædagogisk Støtte (SPS): Selvom SPS primært er kendt fra uddannelsessystemet, findes der også ordninger for voksne i beskæftigelse eller på vej i beskæftigelse. Dette kan f.eks. være undervisning i at bruge hjælpemidler optimalt eller i læse- og skrivestrategier.
• Voksenuddannelsescentre (VUC): Mange VUC’er tilbyder ordblindeundervisning for voksne (OBU). Dette kan være en god måde at forbedre dine læse-, skrive- og stavefærdigheder samt lære at bruge hjælpemidler.
• Nota – Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder: Nota tilbyder adgang til et stort bibliotek af lydbøger, e-bøger og andre materialer, der kan være en stor hjælp både fagligt og i fritiden. Medlemskab er gratis for personer med dokumenteret læsevanskelighed.

Ordblindeforeninger og netværk

• Ordblindeforeningen i Danmark: Landsdækkende forening, der arbejder for at forbedre vilkårene for mennesker med ordblindhed. De tilbyder rådgivning, netværk, kurser og information. De har ofte lokalkredse med arrangementer.
• Netværksgrupper: Der findes forskellige formelle og uformelle netværksgrupper for ordblinde, både online (f.eks. på Facebook) og fysisk. Her kan du dele erfaringer og få støtte fra ligesindede.

Teknologiske hjælpemidler (LST – Læse-Skrive-Teknologi)

Udvalget af teknologiske hjælpemidler er stort og i konstant udvikling. Her er nogle af de mest anvendte kategorier og eksempler:

• Oplæsningssoftware (TTS):
  • AppWriter (fra Wizkids): Tilgængelig til PC, Mac, Chromebook, iOS, Android. Integrerer med mange programmer.
  • CD-ORD (fra MV-Nordic): Primært til Windows. Kendt for sin gode ordforslagsfunktion.
  • IntoWords (fra MV-Nordic): Cloud-baseret, virker på tværs af platforme.
  • Indbyggede funktioner: Både Windows (Forelæser) og MacOS (Oplæsning) har indbyggede oplæsningsværktøjer.
• Tale-til-tekst (Diktering):
  • Indbygget i Word, Google Docs, Windows, MacOS, iOS, Android.
  • Specialiserede programmer som Dragon NaturallySpeaking (dog primært engelsk).
• Stave- og grammatikkontrol:
  • Udover de indbyggede i tekstbehandlingsprogrammer, findes f.eks. Grammateket (udviklet specifikt til dansk) eller Grammarly (stærk på engelsk, men med stigende dansk understøttelse).
• Ordforslagsfunktioner: Mange af ovenstående LST-programmer indeholder intelligente ordforslag, der tager højde for typiske ordblindefejl.
• Mindmapping-værktøjer: F.eks. MindMeister, Coggle, XMind. Gode til at strukturere tanker og idéer visuelt.
• Digitale scannepenne: Penne, der kan scanne tekst og læse den op eller overføre den til en computer.

Statistik: Det anslås, at omkring 7-8% af befolkningen i Danmark har dysleksi (ordblindhed) i en eller anden grad. Det svarer til op mod 400.000 mennesker. Med den rette støtte og de rigtige værktøjer kan langt de fleste fungere fuldt ud på arbejdsmarkedet.

Kurser og videreuddannelse

• AMU-kurser: Der findes AMU-kurser (arbejdsmarkedsuddannelser) målrettet ordblinde eller med særlig støtte til ordblinde deltagere.
• Forberedende Voksenundervisning (FVU): FVU i læsning og matematik kan være relevant for at styrke grundlæggende færdigheder.
• Erhvervsuddannelser og videregående uddannelser: Alle uddannelsesinstitutioner har pligt til at tilbyde SPS til studerende med ordblindhed.

At kende og benytte sig af disse ressourcer kan gøre en kæmpe forskel i din jobsøgning og i dit arbejdsliv. Tøv ikke med at række ud og bede om hjælp – den er der for dig.

Afslutning:

At skifte fra freelance til fastansættelse er en rejse med både muligheder og udfordringer. Som ordblind bringer du et unikt sæt af erfaringer og ofte oversete styrker til bordet. Husk, at din kreativitet, din evne til at se helheder og din vedholdenhed er værdifulde aktiver på enhver arbejdsplads.

Nøglen til et succesfuldt skifte ligger i grundig forberedelse, en proaktiv tilgang til jobsøgningen og en åbenhed over for at bruge de mange hjælpemidler og støttemuligheder, der findes i Danmark. Vær ikke bange for at tale om din ordblindhed på en konstruktiv måde, der fokuserer på dine strategier og styrker.

Du har allerede bevist som freelancer, at du kan skabe resultater og navigere i et krævende arbejdsliv. Den samme handlekraft kan du bruge til at finde og trives i en fast stilling, der matcher dine ambitioner og behov. Vejen fra den frie freelance-sti til fastansættelsens mere strukturerede spor kan være utrolig givende. Med de rette værktøjer, den rette indstilling og en god portion selvtillid er du godt på vej mod dit næste spændende karrieremål. Held og lykke!