Fremtidens jobs i Danmark: Guide til ordblinde karrierer

Fremtidens arbejdsmarked er ikke længere en fjern horisont – det er en realitet, der udfolder sig her og nu. Nye teknologier, globale megatrends og et skiftende samfundssyn skaber et dynamisk landskab af emergente arbejdsmarkeder, der åbner døre for nye karriereveje og muligheder. For danske profiler, og i særdeleshed for de mange tusinde danskere med ordblindhed, kan disse forandringer virke både lovende og udfordrende. Denne artikel dykker ned i, hvad emergente arbejdsmarkeder betyder for Danmark, hvilke konkrete muligheder de åbner, og hvordan du som ordblind kan navigere i dette nye terræn med succes, støttet af danske ressourcer og innovative værktøjer. Vi vil udforske, hvordan dine unikke styrker kan blive en fordel, og hvordan du kan overkomme potentielle barrierer på vejen mod en meningsfuld karriere i fremtidens Danmark.

Hvad er emergente arbejdsmarkeder egentlig?

Emergente arbejdsmarkeder kan bedst beskrives som nye eller hastigt voksende sektorer i økonomien, der opstår som følge af teknologisk innovation, ændringer i samfundets behov, politiske prioriteringer eller globale tendenser. Tænk på dem som bølger af forandring, der skaber helt nye typer af jobs, kompetencekrav og forretningsmodeller. I Danmark ser vi tydelige tegn på flere sådanne markeder, der er i fuld gang med at forme fremtidens beskæftigelse.

Disse markeder er ofte kendetegnet ved:

• Innovation: De drives af nye opdagelser, teknologier (f.eks. kunstig intelligens, bioteknologi) eller nye måder at løse gamle problemer på.
• Vækstpotentiale: De har potentiale for betydelig jobskabelse og økonomisk vækst.
• Tværdisciplinaritet: Rollerne kræver ofte en kombination af forskellige færdigheder, og traditionelle faggrænser udviskes.
• Agilitet: De er dynamiske og forandrer sig hurtigt, hvilket stiller krav til omstillingsevne og livslang læring.

For Danmark er udviklingen af disse markeder afgørende for at fastholde konkurrenceevnen, skabe bæredygtig vækst og løse store samfundsudfordringer, som f.eks. den grønne omstilling og digitaliseringen af velfærdsydelser.

Ordblindhed i konteksten af nye markeder: For dig som ordblind kan den utraditionelle natur af disse nye jobåbninger være en fordel. Mange emergente felter er mindre bundet af årtiers fastlåste rekrutteringsnormer og kan have større åbenhed for profiler, der tænker anderledes. Desuden kan projektbaseret arbejde og fokus på praktiske eller kreative færdigheder i nogle af disse sektorer spille godt sammen med de styrker, mange ordblinde besidder, såsom problemløsning, rumlig forståelse og innovativ tænkning. Udfordringen ligger i at identificere disse muligheder og sikre, at adgangen er fair og understøttet.

Nye horisonter: Muligheder i Danmarks spirende sektorer

Danmark er allerede godt på vej inden for flere nøgleområder, der definerer fremtidens jobmarked. Lad os udforske nogle af de mest lovende sektorer og de muligheder, de rummer – med et særligt blik for, hvordan du som ordblind kan finde din plads.

Den grønne omstilling kalder

Danmarks ambitiøse klimamål driver en massiv vækst inden for grøn teknologi og bæredygtighed. Dette er ikke bare en trend; det er en fundamental omstrukturering af vores økonomi og samfund.

• Jobmuligheder:
  • Specialister i vedvarende energi: Teknikere til vindmøller og solcelleanlæg, ingeniører inden for Power-to-X.
  • Bæredygtighedskonsulenter: Rådgivere for virksomheder om grøn omstilling, CO2-regnskaber og cirkulær økonomi.
  • Byggeri og anlæg: Håndværkere med viden om bæredygtige materialer og energieffektive løsninger.
  • Affalds- og ressourcestyring: Specialister i genanvendelse og udvikling af nye løsninger for affaldshåndtering.
  • Urban farming og bæredygtigt landbrug: Innovatorer inden for fødevareproduktion tættere på forbrugeren.
• Relevans for ordblinde: Mange job inden for den grønne sektor er praktisk orienterede og projektbaserede. Hvis du trives med hands-on arbejde, problemløsning ude i “marken” eller visuel planlægning af f.eks. installationer, kan dette være et felt for dig.
  • Eksempel: Forestil dig Peter, der er ordblind og uddannet elektriker. Han har specialiseret sig i installation af solcelleanlæg. Hans styrke er hans rumlige forståelse og evne til at se løsninger direkte på byggepladsen. Han bruger tale-til-tekst til at dokumentere sit arbejde og tjeklister med billeder for at sikre kvaliteten. Hans arbejdsgiver værdsætter hans praktiske færdigheder og engagement.

Teknologiens frontløbere

Digitaliseringen fortsætter med uformindsket styrke og skaber et væld af nye job inden for IT og teknologi.

• Jobmuligheder:
  • Softwareudviklere og programmører: Specialister i alt fra webudvikling til komplekse systemarkitekturer.
  • AI- og machine learning-specialister: Udvikling af intelligente systemer og dataanalyse.
  • Cybersikkerhedseksperter: Beskyttelse af data og systemer mod digitale trusler.
  • Data scientists: Analyse af store datamængder for at skabe indsigt og værdi.
  • UX/UI designere: Skabelse af brugervenlige og intuitive digitale oplevelser.
  • Cloud-specialister: Administration og udvikling af cloud-baserede løsninger.
• Relevans for ordblinde: Selvom kodning kan virke skriftkrævende, er logisk tænkning, kreativ problemløsning og et godt øje for detaljer mindst lige så vigtige. Visuelle programmeringsværktøjer og parprogrammering kan være en støtte. Roller som UX/UI designer appellerer ofte stærkt til visuelt tænkende individer.
  • Eksempel: Anne er ordblind og arbejder som UX-designer. Hun er fantastisk til at visualisere brugerflows og skabe intuitive interfaces. Hun bruger mindmapping-software til at strukturere sine ideer og samarbejder tæt med udviklere, hvor hun ofte forklarer sine koncepter verbalt og med skitser. Assistive teknologier hjælper hende med at skrive specifikationer og rapporter.

Sundhed og velfærd i digital transformation

Teknologi revolutionerer også sundheds- og velfærdssektoren, med fokus på patientcentrerede løsninger og effektivisering.

• Jobmuligheder:
  • Sundhedsteknologiudviklere: Skabere af apps, devices og platforme til patienter og sundhedspersonale.
  • Telemedicinkonsulenter/koordinatorer: Facilitering af fjernkonsultationer og digital patientkontakt.
  • Dataanalytikere i sundhedsvæsenet: Optimering af behandlingsforløb og ressourceallokering baseret på data.
  • Implementeringsspecialister: Hjælp til at indføre nye teknologiske løsninger på hospitaler og i kommuner.
  • Specialister i velfærdsteknologi: Udvikling og implementering af teknologi, der støtter ældre og borgere med funktionsnedsættelser.
• Relevans for ordblinde: Mange af disse roller kræver stærke kommunikative og empatiske færdigheder, kombineret med teknisk forståelse. For ordblinde, der er gode til at skabe relationer og har en praktisk tilgang til teknologi, kan der være spændende muligheder. Fokus kan være på at formidle komplekse løsninger på en letforståelig måde.
  • Eksempel: Jens er ordblind og arbejder som supportmedarbejder for en virksomhed, der leverer velfærdsteknologi til ældre. Han er god til at lytte og forklare tekniske løsninger på en tålmodig og pædagogisk måde via telefon og videoopkald. Han bruger skabeloner og tale-til-tekst til sin dokumentation.

Kreative og digitale kommunikationsveje

Måden vi kommunikerer og forbruger medier på, er i konstant forandring, hvilket skaber nye roller for kreative og digitalt kyndige profiler.

• Jobmuligheder:
  • Content creators: Produktion af video, podcasts, blogindlæg og grafik til diverse platforme.
  • Digital marketing specialister: SEO, SEM, social media marketing, e-mail marketing.
  • Social media managers: Strategi og daglig drift af virksomheders tilstedeværelse på sociale medier.
  • E-commerce specialister: Optimering af online salg og kundeoplevelser.
  • Spiludviklere og designere: Skabelse af underholdning og læringsspil.
• Relevans for ordblinde: Kreative brancher har ofte en højere accept af “anderledes” hjerner. Styrker inden for visuel tænkning, storytelling og originalitet kan være en stor fordel. Mange værktøjer inden for grafisk design, videoredigering og endda social media management er meget visuelle.
  • Eksempel: Maria, der er ordblind, er en succesfuld freelance content creator. Hun specialiserer sig i korte, engagerende videoer for sociale medier. Hendes styrke er hendes visuelle flair og evne til at fortælle en historie med billeder og musik. Hun bruger stavekontrol og får en kollega til at læse korrektur på de få tekststykker, hun producerer.

Udfordringer og barrierer for ordblinde på det nye arbejdsmarked

Selvom de emergente arbejdsmarkeder byder på spændende muligheder, er det vigtigt også at anerkende de potentielle udfordringer, du som ordblind kan møde. At være bevidst om disse er første skridt til at overvinde dem.

• Traditionelle rekrutteringsprocesser: Mange virksomheder, selv inden for nye sektorer, benytter stadig teksttunge jobopslag, skriftlige ansøgninger og standardiserede tests, der kan være en barriere. En undersøgelse fra Egmont Fonden (tidligere undersøgelser, men stadig relevant princip) har vist, at mange ordblinde fravælger at søge jobs, hvor ansøgningsprocessen virker uoverskuelig.
• Misforståelser og stigma: Der eksisterer desværre stadig fordomme om ordblindhed. Nogle arbejdsgivere forstår måske ikke, at ordblindhed ikke har noget med intelligens at gøre, og at ordblinde med den rette støtte kan være yderst kompetente medarbejdere.
• Frygt for at afsløre sin ordblindhed: Mange ordblinde tøver med at fortælle om deres udfordringer af frygt for at blive misforstået eller valgt fra. Dette kan forhindre dem i at få den nødvendige støtte.
• Hurtig teknologisk udvikling: Selvom teknologi kan være en stor hjælp, kan den konstante strøm af nye softwareprogrammer og platforme også være en udfordring, især hvis oplæringsmateriale primært er tekstbaseret, eller hvis brugerfladerne ikke er intuitive.
• Krav om skriftlig dokumentation: Selvom et job er praktisk eller kreativt, kan der stadig være krav om skriftlig rapportering, e-mail korrespondance eller dokumentation, som kan være tidskrævende og stressende uden de rette værktøjer eller strategier.
• Netværk og “den rigtige indgang”: Adgang til nogle af de nyeste jobmuligheder kan ske gennem uformelle netværk, hvilket kan være svært, hvis man ikke allerede er en del af disse miljøer.

Det er vigtigt at huske, at disse udfordringer ikke er uoverstigelige. Med den rette viden, de rette værktøjer og en proaktiv tilgang kan du navigere uden om mange af disse faldgruber.

Nøglen til succes: Værktøjer og strategier for ordblinde

Heldigvis findes der en bred vifte af teknologiske hjælpemidler og personlige strategier, der kan gøre en markant forskel for ordblinde i arbejdslivet. Disse værktøjer handler ikke om at “fikse” ordblindhed, men om at kompensere for specifikke udfordringer og lade dine styrker skinne igennem.

Teknologiske hjælpemidler der styrker

Teknologien er din ven! Moderne kompenserende software kan transformere måden, du tilgår skriftligt materiale og producerer tekst.

• Oplæsningsværktøjer (Tekst-til-tale, TTS):
  • Programmer som AppWriter, ClaroRead, IntoWords og Adgangforalle.dk’s oplæser kan læse digital tekst højt (websider, dokumenter, e-mails). Dette sparer tid, mindsker læsetrætheden og forbedrer forståelsen. Mange styresystemer har også indbyggede oplæsningsfunktioner.
  • Scenarie: “Mette, en ordblind projektleder, skal gennemgå en lang teknisk rapport. Hun bruger AppWriter til at få rapporten læst højt, mens hun følger med i teksten. Det hjælper hende med at fange nuancerne og identificere de vigtigste punkter hurtigere, end hvis hun skulle læse det hele selv.”
• Talegenkendelse (Tale-til-tekst, STT):
  • Software som Dragon NaturallySpeaking, eller indbyggede funktioner i Google Docs og Microsoft Word, omdanner din tale direkte til skrevet tekst. Dette kan være en enorm hjælp til at skrive e-mails, rapporter eller notater hurtigt og effektivt.
  • Scenarie: “Lasse, en ordblind håndværker, skal dokumentere dagens arbejde. I stedet for at kæmpe med tastaturet, dikterer han sine noter direkte ind i en app på sin smartphone, som omdanner det til tekst. Det sparer ham tid og frustration efter en lang arbejdsdag.”
• Stave- og grammatikkontrol samt ordforslag:
  • Udover standard stavekontrol findes der avancerede værktøjer som Grammarly (engelsk) og danske løsninger integreret i f.eks. CD-ORD eller IntoWords, der giver kontekstbaserede ordforslag og hjælper med grammatik og formulering.
• Mindmapping-software:
  • Værktøjer som MindMeister, XMind eller Coggle hjælper med at strukturere tanker og ideer visuelt. Dette kan være fantastisk til brainstorming, projektplanlægning og at skabe overblik over komplekse emner.
• Digitale ordbøger og oversættelsesværktøjer:
  • Hurtig adgang til definitioner og oversættelser kan øge læseforståelsen og sikkerheden i skriftlig kommunikation.

Personlige strategier og arbejdsmetoder

Udover teknologi er personlige strategier afgørende for at trives på arbejdsmarkedet.

• Struktur og planlægning:
  • Brug kalendere, to-do-lister (gerne digitale med påmindelser), og opdel store opgaver i mindre, overskuelige bidder. Farvekodning kan også hjælpe med at skabe overblik.
• Visuelle hjælpemidler:
  • Udnyt din eventuelle styrke i visuel tænkning. Brug diagrammer, flowcharts, billeder og videoer, hvor det er muligt, både til at forstå information og til at formidle den.
• Bed om information på alternative formater:
  • Vær ikke bange for at spørge, om information kan leveres mundtligt, som en video, eller i et format, der er lettere for dig at tilgå med dine hjælpemidler.
• Fokuser på dine styrker:
  • Identificer de opgaver og roller, hvor dine unikke talenter (f.eks. kreativitet, problemløsning, praktisk sans, empati) kommer bedst til udtryk.
• Tidsstyring:
  • Anerkend at læse- og skriveopgaver kan tage længere tid, og planlæg derefter. Brug teknikker som Pomodoro-metoden (arbejd i fokuserede intervaller med pauser) for at undgå udmattelse.
• Dobbeltcheck og feedback:
  • Få en kollega til at læse korrektur på vigtige tekster, eller brug oplæsningsværktøjer til selv at lytte din tekst igennem – det er ofte lettere at høre fejl end at se dem.

Kommunikation og åbenhed på arbejdspladsen

At beslutte, om og hvordan man vil tale om sin ordblindhed på arbejdspladsen, er en personlig sag.

• Fordele ved åbenhed:
  • Kan føre til større forståelse fra ledere og kolleger.
  • Gør det lettere at bede om og få de nødvendige tilpasninger og hjælpemidler.
  • Kan afmystificere ordblindhed og nedbryde fordomme.
  • Kan skabe et mere inkluderende arbejdsmiljø for alle.
• Hvordan og hvornår:
  • Du kan vælge at nævne det under jobsamtalen, især hvis du vil forklare, hvordan du håndterer eventuelle udfordringer, eller hvis du har brug for specifikke hjælpemidler fra start.
  • Du kan også vente, til du er startet i jobbet og har opbygget en relation til din leder og kolleger.
  • Fokuser på dine styrker og hvordan du kompenserer, snarere end kun på udfordringerne. Forklar kort, hvad ordblindhed betyder for dig, og hvilke enkle tilpasninger der kan hjælpe.
  • Eksempel: “Jeg er ordblind, hvilket betyder, at jeg læser og skriver lidt langsommere. Til gengæld er jeg rigtig god til at tænke kreativt og løse problemer. Jeg bruger oplæsningssoftware, som hjælper mig meget, og jeg vil sætte pris på at modtage vigtige dokumenter i digitalt format.”

Danske ressourcer og støttemuligheder for ordblinde

Danmark har heldigvis et relativt veludbygget system af støttemuligheder for ordblinde, både i uddannelsessystemet og i forbindelse med beskæftigelse. Det er vigtigt at kende til disse for at kunne gøre brug af dem.

Uddannelsessystemet og overgangen til arbejde

Støtten starter ofte allerede i uddannelsessystemet og kan have stor betydning for den videre vej ud på arbejdsmarkedet.

• Specialpædagogisk Støtte (SPS):
  • På ungdomsuddannelser og videregående uddannelser kan ordblinde studerende få tildelt SPS. Dette kan omfatte IT-hjælpemidler (f.eks. computer med kompenserende software), studiestøttetimer, instruktion i brug af hjælpemidler m.m. Målet er at ligestille ordblinde studerende med andre.
• Ordblindeundervisning for Voksne (FVU-læsning og OBU):
  • Voksenuddannelsescentre (VUC) over hele landet tilbyder gratis ordblindeundervisning (OBU) samt Forberedende Voksenundervisning (FVU-læsning). Disse kurser kan forbedre læse-, skrive- og stavefærdigheder og give strategier til at håndtere ordblindhed i hverdagen og på jobbet.
• Erhvervsuddannelser (EUD) og Forberedende Grunduddannelse (FGU):
  • Der er øget fokus på at støtte ordblinde elever på erhvervsuddannelserne, f.eks. gennem ekstra tid til prøver, adgang til hjælpemidler og pædagogisk støtte. FGU kan være en god vej for unge, der har brug for at styrke deres faglige og personlige kompetencer, inden de starter på en ungdomsuddannelse eller job.

Jobcentre og beskæftigelsesindsatser

Jobcentrene kan også spille en rolle i at hjælpe ordblinde i job eller med at fastholde beskæftigelse.

• Rådgivning og vejledning:
  • Jobkonsulenter bør kunne vejlede om muligheder for ordblinde, herunder relevante kurser og hjælpemidler.
• Hjælpemidler på arbejdspladsen:
  • Hvis du er i arbejde eller skal starte i et nyt job, kan du eller din arbejdsgiver søge jobcentret om tilskud til nødvendige arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger, herunder kompenserende IT-hjælpemidler. Dette kaldes ofte personlig assistance eller hjælpemidler efter servicelovens §100 eller beskæftigelsesindsatslovens §76-77.
• Mentorordninger:
  • I nogle tilfælde kan der bevilges en mentorordning, hvor en kollega eller en ekstern konsulent hjælper med oplæring og støtte i en periode.
• Virksomhedspraktik og løntilskud:
  • Disse ordninger kan bruges til at give ordblinde en chance for at vise deres værd på en arbejdsplads, hvor der måske er skepsis pga. ordblindheden.

Interesseorganisationer og netværk

Der findes stærke interesseorganisationer og netværk, der arbejder for ordblindes rettigheder og muligheder.

• Ordblinde/Dysleksiforeningen i Danmark:
  • Den primære interesseorganisation i Danmark. De tilbyder rådgivning, kurser, informationsmateriale og arbejder politisk for at forbedre vilkårene for ordblinde. Deres hjemmeside (ordblind.org) er en guldgrube af information.
• Netværksgrupper:
  • Der findes lokale og online netværksgrupper (f.eks. på sociale medier) for ordblinde, hvor man kan dele erfaringer, tips og støtte hinanden.
• Nota – Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder:
  • Nota tilbyder adgang til et stort bibliotek af lydbøger, e-bøger og andre materialer i tilgængelige formater for personer med dokumenteret læsevanskelighed.

Virksomheders rolle og ansvar

Arbejdsgivere spiller en afgørende rolle i at skabe et inkluderende arbejdsmarked for ordblinde.

• Inkluderende rekruttering:
  • Overvej alternative ansøgningsformer (f.eks. videoansøgning, praktisk prøve).
  • Formuler jobopslag klart og undgå unødigt kompliceret sprog.
• Tilbyd kompenserende hjælpemidler og tilpasninger:
  • Vær åben for at investere i de nødvendige værktøjer. Det er ofte en lille investering med stort afkast i form af en effektiv og loyal medarbejder.
• Uddan ledere og medarbejdere:
  • Øg bevidstheden om ordblindhed, dens styrker og udfordringer. Dette kan nedbryde fordomme og skabe et mere støttende arbejdsmiljø. Et godt eksempel er virksomheder, der aktivt skilter med at være “ordblindevenlige”.
• Fokus på kompetencer, ikke kun skriftlige færdigheder:
  • Vurder kandidater og medarbejdere på deres samlede kompetenceprofil og resultater.

En rapport fra VIVE (Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd) har tidligere peget på, at en målrettet indsats og de rette hjælpemidler kan have stor positiv effekt på ordblindes tilknytning til arbejdsmarkedet.

Fremtiden er lys: Sådan griber du mulighederne

De emergente arbejdsmarkeder repræsenterer en spændende, men også udfordrende, fremtid. For dig som ordblind er nøglen at gribe mulighederne med en proaktiv og strategisk tilgang.

• Omfavn livslang læring:
  • De nye arbejdsmarkeder er i konstant forandring. Vær nysgerrig og villig til at lære nyt – både fagligt og i forhold til de værktøjer, der kan støtte dig. Se læring som en proces, hvor du finder de metoder, der virker bedst for dig.
• Udnyt dine unikke styrker:
  • Mange ordblinde besidder en særlig kreativitet, stærke problemløsningsevner, god rumlig forståelse eller en innovativ tilgang. Disse “ordblinde styrker” er ofte meget efterspurgte i de nye jobtyper. Identificer dine styrker og lær at sætte ord på dem. Betragt din hjerne som “anderledes kablet” snarere end “defekt” – den tænker måske i billeder og helheder, hvor andre ser tekst og detaljer. Dette kan være en kæmpe fordel i innovative processer.
• Vær proaktiv i din jobsøgning og karriereudvikling:
  • Opsøg information om de brancher, der interesserer dig. Brug dit netværk. Vær ikke bange for at kontakte virksomheder uopfordret, hvis du mener, du har noget at byde på.
• Søg viden og støtte aktivt:
  • Undersøg hvilke hjælpemidler og støttemuligheder der findes, og tøv ikke med at gøre brug af dem. Kontakt Ordblinde/Dysleksiforeningen, dit jobcenter eller en SPS-vejleder, hvis du er under uddannelse.
• Netværk, netværk, netværk:
  • Deltag i brancherelevante arrangementer, online fora og netværksgrupper for ordblinde. At dele erfaringer og lære af andre kan være utroligt værdifuldt.
• Tro på dig selv:
  • Ordblindhed definerer ikke, hvad du kan opnå. Med den rette indstilling, de rigtige værktøjer og en vilje til at arbejde for det, kan du skabe en succesfuld og meningsfuld karriere på de nye og spændende arbejdsmarkeder. Din anderledes måde at tænke på kan være netop det, fremtidens arbejdspladser har brug for.

Opsummering:

De emergente arbejdsmarkeder i Danmark er en realitet fyldt med potentiale. Fra den grønne omstilling til den teknologiske revolution åbner der sig nye døre, som kræver nye kompetencer og nye måder at tænke på. For de anslåede 7-10% af den danske befolkning, der lever med ordblindhed, kan disse forandringer virke som en dobbelt udfordring, men de rummer også unikke chancer.

Denne artikel har belyst, hvordan specifikke sektorer som grøn teknologi, IT, digitaliseret sundhed og kreativ kommunikation byder på konkrete jobmuligheder, hvor ordblindes ofte stærke visuelle, praktiske og problemløsende evner kan komme til deres ret. Vi har også set på de barrierer, der kan eksistere, men vigtigst af alt, de mange værktøjer, strategier og danske støttesystemer, der er designet til at hjælpe med at overvinde dem.

Teknologiske hjælpemidler som oplæsningssoftware og talegenkendelse, kombineret med personlige arbejdsmetoder og en åben dialog på arbejdspladsen, kan transformere arbejdslivet for en ordblind. Ressourcer som SPS, OBU, jobcentrenes tilbud og Ordblinde/Dysleksiforeningens uvurderlige arbejde udgør et solidt sikkerhedsnet og en platform for udvikling.

Fremtiden tilhører dem, der tør tænke nyt, tilpasse sig og udnytte deres fulde potentiale. For dig som ordblind betyder det at anerkende både dine udfordringer og dine styrker, at være proaktiv i din søgen efter viden og støtte, og at tro på, at din unikke måde at se verden på er en værdifuld ressource. For danske virksomheder og samfundet som helhed ligger der en stor gevinst i at skabe et inkluderende arbejdsmarked, der forstår at værdsætte og mobilisere alle talenter. Kun sådan kan vi fuldt ud realisere potentialet i de emergente arbejdsmarkeder og bygge en stærk og mangfoldig fremtid for dansk erhvervsliv.