I en verden, hvor arbejdsmarkedet konstant forandrer sig, og kampen om de dygtigste medarbejdere spidser til, er det afgørende at forstå, hvad der egentlig tæller i rekrutteringsprocessen. Du har sikkert hørt begreberne “hard skills” og “soft skills” før, men hvad dækker de præcist over? Og endnu vigtigere, hvordan vægter danske arbejdsgivere dem, når de skal ansætte nye talenter? Denne artikel dykker ned i netop det spørgsmål og giver dig konkrete værktøjer og indsigter – også hvis du er ordblind og navigerer i jobsøgningslandskabet. For lad det være sagt med det samme: Dine unikke kompetencer er eftertragtede, og med den rette strategi kan du lande drømmejobbet.
Vi vil udforske, hvordan både faglige kvalifikationer og personlige egenskaber spiller en rolle, hvordan du bedst præsenterer dine styrker, og hvilke ressourcer der specifikt findes i Danmark for at støtte ordblinde i at brillere professionelt. Forbered dig på at blive klogere på, hvordan du kan positionere dig selv stærkest muligt, uanset din baggrund.
Hvad er hard skills egentlig? Din faglige værktøjskasse
Hard skills, eller “hårde færdigheder” på dansk, er de konkrete, målbare og ofte tekniske kompetencer, du har tilegnet dig gennem uddannelse, kurser og erhvervserfaring. Det er typisk de færdigheder, du kan dokumentere med et eksamensbevis, et certifikat eller en portfolio.
Definition og eksempler på hard skills
Hard skills er ofte branchespecifikke og relaterer sig direkte til de opgaver, der skal udføres i en bestemt stilling. Tænk på dem som din faglige værktøjskasse. Nogle generelle eksempler inkluderer:
- Sprogkundskaber: At kunne tale, skrive og forstå et eller flere fremmedsprog (f.eks. engelsk, tysk, spansk).
- IT-kompetencer: Programmering (Python, Java, C++), dataanalyse (Excel, SQL, R), grafisk design (Adobe Creative Suite), brug af specifik software (SAP, Salesforce).
- Matematiske færdigheder: Statistik, regnskab, budgettering.
- Tekniske færdigheder: Betjening af maskiner, svejsning, reparation af udstyr, laboratoriearbejde.
- Projektledelse: Planlægning, risikostyring, brug af værktøjer som Jira eller Trello.
- Skrivefærdigheder: Rapportskrivning, teknisk dokumentation, copywriting.
Eksempel fra hverdagen: En tømrer skal have hard skills inden for opmåling, brug af værktøj og viden om byggematerialer. En softwareudvikler skal kunne programmere i relevante sprog og forstå systemarkitektur. En marketingmedarbejder skal måske mestre SEO-analyse og content creation.
Hvordan tilegner man sig hard skills?
Hard skills opbygges typisk gennem:
- Formel uddannelse: Folkeskole, erhvervsuddannelser, gymnasiale uddannelser, universitetsgrader.
- Kurser og certificeringer: Specialiserede kurser, der giver bevis på en bestemt færdighed (f.eks. et truckcertifikat, en Google Ads-certificering).
- Praktisk erfaring: “Learning by doing” i tidligere jobs eller praktikforløb.
- Selvstudie: Online platforme som Coursera, Udemy, LinkedIn Learning eller Khan Academy tilbyder et væld af muligheder for at opbygge nye hard skills.
Hard skills og ordblindhed: Udfordringer og muligheder
For personer med ordblindhed kan tilegnelsen og demonstrationen af visse hard skills, især dem der involverer meget skriftlighed eller hurtig læsning, opleves som en større udfordring. Det kan være tidskrævende at læse lange manualer eller skrive fejlfrie rapporter under tidspres.
Men her er den gode nyhed: Ordblindhed betyder ikke, at du ikke kan mestre disse færdigheder. Det betyder blot, at du måske har brug for andre strategier og værktøjer. Og der findes masser af hjælp!
- Kompenserende værktøjer: I Danmark har ordblinde adgang til en bred vifte af hjælpemidler. Programmer som AppWriter, CD-ORD og IntoWords kan hjælpe med oplæsning af tekst, ordforslag og grammatikkontrol. Nota Bibliotek giver adgang til studiematerialer og skønlitteratur i tilgængelige formater. Disse værktøjer kan være afgørende for at tilegne sig og anvende hard skills på lige fod med andre.
- Alternative læringsmetoder: Mange ordblinde har gavn af visuelle og auditive læringsmetoder. Video-tutorials, podcasts og mundtlige instruktioner kan være mere effektive end teksttunge materialer.
- Fokus på styrker: Ordblindhed kan medføre stærke kompenserende færdigheder. Måske er du en haj til mundtlig formidling, har en stærk visuel-rumlig forståelse eller er en kreativ problemløser. Disse kan være afgørende for visse hard skills. Tænk på en ordblind arkitekt, hvis styrke ligger i visualisering og design, snarere end rapportskrivning (som kan understøttes af teknologi).
Illustrativt scenarie: Forestil dig Peter, der er ordblind og drømmer om at blive datatekniker. Han ved, at programmering kræver præcision. Peter bruger AppWriter til at læse kode-dokumentation og dobbelttjekke sin egen kode for stavefejl i kommentarer. Han fokuserer på logikken og strukturen i programmeringen, hvor hans stærke problemløsningsevner kommer til sin ret. Han har også fundet online kurser, der bruger mange videoeksempler, hvilket passer godt til hans læringsstil.
Soft skills – de menneskelige kompetencer i højsædet
Hvor hard skills er din faglige værktøjskasse, er soft skills, eller “bløde færdigheder”, limen, der binder det hele sammen. Det er dine personlige egenskaber, sociale kompetencer og arbejdsvaner, der afgør, hvordan du interagerer med andre, løser problemer og tilpasser dig nye situationer.
Definition og eksempler på soft skills
Soft skills er ofte sværere at måle og kvantificere end hard skills, men de er ikke desto mindre afgørende for succes i næsten enhver rolle. De handler om, hvordan du arbejder, snarere end hvad du specifikt kan.
Nogle centrale soft skills inkluderer:
- Kommunikation: Evnen til at lytte aktivt, udtrykke sig klart og præcist (både mundtligt og skriftligt), og tilpasse sin kommunikation til modtageren.
- Samarbejdsevner: At kunne arbejde effektivt i teams, dele viden, give og modtage feedback og bidrage til et positivt arbejdsmiljø.
- Problemløsning: At kunne identificere udfordringer, analysere situationer, tænke kreativt og finde effektive løsninger.
- Tilpasningsevne og fleksibilitet: At kunne håndtere forandringer, lære nyt og omstille sig til nye opgaver eller arbejdsmåder.
- Kritisk tænkning: Evnen til at analysere information objektivt, vurdere argumenters gyldighed og træffe velovervejede beslutninger.
- Kreativitet og innovation: At kunne tænke ud af boksen, komme med nye idéer og finde originale løsninger.
- Ansvarlighed og pålidelighed: At tage ejerskab for sine opgaver, overholde deadlines og være til at regne med.
- Empati: Evnen til at forstå og dele andres følelser og perspektiver.
- Stresshåndtering: At kunne bevare roen og produktiviteten under pres.
- Initiativ: At være proaktiv, se muligheder og tage handling uden at blive bedt om det.
Eksempel fra hverdagen: En kundeservicemedarbejder kan have alle de nødvendige hard skills (kendskab til produkterne, systemerne), men uden soft skills som empati, tålmodighed og stærke kommunikationsevner, vil kunden næppe få en god oplevelse. En projektleder har brug for stærke samarbejds- og kommunikationsevner for at lede sit team effektivt.
Hvorfor er soft skills blevet så vigtige?
I en stadig mere automatiseret og digitaliseret verden, hvor visse hard skills hurtigt kan blive forældede, stiger værdien af soft skills. Maskiner kan overtage rutineprægede opgaver, men de kan (endnu) ikke erstatte menneskelig interaktion, kreativitet og kompleks problemløsning.
Ifølge diverse undersøgelser fra erhvervslivet, herunder analyser fra f.eks. Dansk Erhverv eller DI (Dansk Industri), peger danske arbejdsgivere i stigende grad på soft skills som afgørende for en medarbejders succes og virksomhedens samlede performance. En medarbejder med stærke soft skills kan:
- Forbedre teamdynamikken og samarbejdet.
- Øge kundetilfredsheden.
- Drive innovation og forandring.
- Håndtere konflikter konstruktivt.
- Bidrage til en positiv virksomhedskultur.
Ordblindes skjulte styrker: Soft skills i særklasse
Mange ordblinde udvikler, ofte uden at tænke over det, en række yderst værdifulde soft skills som en direkte konsekvens af de udfordringer, de har mødt og overvundet.
- Problemløsning og kreativitet: Når traditionelle metoder ikke virker, bliver man nødt til at tænke alternativt. Ordblinde er ofte mestre i at finde kreative løsninger og alternative veje til målet. Dette er en kæmpe styrke på arbejdsmarkedet.
- Resiliens og vedholdenhed: At navigere i et uddannelsessystem og en verden, der er stærkt baseret på skriftsprog, kræver en enorm viljestyrke og evne til at rejse sig igen efter nederlag. Denne robusthed er guld værd for en arbejdsgiver.
- Empati og sociale færdigheder: Mange ordblinde udvikler en skærpet fornemmelse for nonverbal kommunikation og andres følelser, måske som en kompensation for skriftsproglige udfordringer. Deres evne til at lytte og forstå kan være exceptionel.
- Stærke mundtlige kommunikationsevner: For nogle ordblinde bliver den mundtlige formidling en foretrukken og veludviklet kommunikationsform. De kan være dygtige til at forklare komplekse emner på en letforståelig måde.
- Visuel tænkning og rumlig intelligens: Mange ordblinde tænker i billeder og har en veludviklet rumlig forståelse, hvilket er en fordel i mange kreative og tekniske fag.
Illustrativt scenarie: Sofie er ordblind og grafisk designer. Hendes tekniske færdigheder (hard skills) med Adobe-pakken er i top. Men det, der virkelig får hende til at skille sig ud, er hendes soft skills. Hun er fantastisk til at lytte til kundens behov (kommunikation), tænke ud af boksen for at skabe unikke designs (kreativitet), og hun giver aldrig op, før kunden er 100% tilfreds (vedholdenhed). Hun forklarer, at hendes ordblindhed har tvunget hende til at “se” løsninger visuelt og kommunikere sine idéer meget klart og præcist mundtligt, hvilket kunderne elsker.
Rekrutteringsprocessen: Hvad kigger virksomhederne efter?
Når danske virksomheder skal ansætte nye medarbejdere, er det sjældent et enten-eller mellem hard og soft skills. Det er snarere et både-og. Den ideelle kandidat besidder en kombination af de nødvendige faglige kompetencer og de personlige egenskaber, der passer til jobbet og virksomhedskulturen.
Balancen mellem faglighed og personlighed
Balancen kan variere afhængigt af stillingstype og anciennitetsniveau:
- Specialistroller og tekniske stillinger: Her vil der ofte være et stærkt fokus på specifikke hard skills. En kirurg skal have upåklagelige kirurgiske færdigheder, og en ingeniør skal have dybdegående teknisk viden. Men selv her er soft skills som præcision, ansvarlighed og evnen til at samarbejde med et team (f.eks. sygeplejersker, andre ingeniører) afgørende.
- Ledelsesroller: Her vægter soft skills som kommunikation, empati, motivationsevne og beslutningsdygtighed ekstremt tungt, sideløbende med en solid faglig forståelse for området.
- Kunde-/borgerrettede stillinger: Soft skills som serviceorientering, tålmodighed, kommunikation og konflikthåndtering er altafgørende.
- Nyuddannede/entry-level stillinger: Virksomheder er ofte villige til at investere i oplæring af specifikke hard skills, hvis kandidaten viser potentiale, læringsvillighed og de rette soft skills (initiativ, nysgerrighed, gode samarbejdsevner).
Et generaliseret synspunkt fra rekrutteringsbranchen: Mange rekrutteringskonsulenter vil sige: “Vi ansætter på baggrund af hard skills og attitude, men fyrer ofte på grund af manglende soft skills.” Det understreger vigtigheden af den personlige dimension.
Hvordan vurderes hard og soft skills?
Rekrutteringsprocessen er designet til at afdække begge typer kompetencer gennem forskellige faser:
- CV og ansøgning:
- Hard skills: Tydeligt fremhævet gennem uddannelse, kurser, tidligere stillingsbetegnelser og konkrete resultater/projekter.
- Soft skills: Kan antydes gennem formuleringer, frivilligt arbejde, fritidsinteresser der viser teamwork (f.eks. holdsport) eller lederskab (f.eks. spejderleder). En velformuleret, målrettet ansøgning demonstrerer i sig selv kommunikationsevner. For ordblinde: Brug stavekontrol, oplæsningsværktøjer, og få gerne en ven til at læse korrektur. Fokusér på at formidle dine styrker klart.
- Screening og tests:
- Hard skills: Faglige tests, kodeprøver, sprogtests.
- Soft skills: Personlighedstests (f.eks. DISC, Myers-Briggs – dog med varierende validitet), logiske tests, cases der afdækker problemløsningsevner. For ordblinde: Undersøg om der er mulighed for forlænget tid eller brug af hjælpemidler ved tests. Nogle testudbydere tilbyder dette.
- Jobsamtalen:
- Hard skills: Dybere spørgsmål til faglige erfaringer, cases relateret til jobbet.
- Soft skills: Adfærdsbaserede spørgsmål (“Fortæl om en gang, hvor du…”), observation af din kommunikationsstil, kropssprog, og hvordan du interagerer med interviewerne. STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) er et godt redskab til at strukturere dine svar og demonstrere soft skills gennem konkrete eksempler.
- Referencer:
- Bekræftelse af både hard og soft skills fra tidligere arbejdsgivere.
Branchespecifikke forskelle
Vægtningen af skills varierer naturligvis på tværs af brancher:
- IT-branchen: Stort fokus på specifikke tekniske hard skills (programmeringssprog, platforme), men soft skills som problemløsning, agilitet og samarbejde i teams (f.eks. Scrum-metoden) er også essentielle.
- Sundhedssektoren: Faglige hard skills er fundamentale (diagnostik, behandling), men empati, kommunikation med patienter og pårørende, og stresshåndtering er lige så vigtige.
- Kreative brancher: Tekniske færdigheder (f.eks. designsoftware, fotoudstyr) er nødvendige, men kreativitet, originalitet og evnen til at formidle en vision (soft skills) er kernen.
- Uddannelsessektoren: Pædagogiske og didaktiske hard skills er vigtige, men formidlingsevne, tålmodighed og relationskompetencer (soft skills) er afgørende for at skabe god læring.
Statistik (generaliseret): Ifølge flere analyser af jobopslag i Danmark, ses en tendens til, at soft skills som “samarbejdsevner”, “kommunikation” og “ansvarlighed” nævnes i et meget stort flertal af alle stillingsannoncer, på tværs af brancher.
Ordblindhed på jobmarkedet: Strategier til succes
At være ordblind på det danske arbejdsmarked behøver ikke at være en hindring for succes. Med de rette strategier, værktøjer og en god portion selvtillid kan du navigere effektivt og fremhæve dine unikke styrker.
Værktøjer og hjælpemidler der gør en forskel
Danmark er et foregangsland, når det kommer til støtte og hjælpemidler til ordblinde. Udnyt disse ressourcer aktivt:
- Læse- og skriveteknologi (LST):
- CD-ORD og IntoWords (fra Vitec MV): Programmer der tilbyder oplæsning, ordforslag, skrivestøtte og OCR-behandling (tekstgenkendelse i billeder). Mange kommuner og uddannelsesinstitutioner tilbyder licenser.
- AppWriter: Tilbyder lignende funktioner og er ofte tilgængelig på tværs af platforme (computer, tablet, smartphone).
- Nota Bibliotek: Et statsligt bibliotek for personer med læsevanskeligheder. Her kan du låne studiebøger, faglitteratur og skønlitteratur som lydbøger, e-bøger med oplæsning og punktskrift. Dette er en uvurderlig ressource, også i arbejdslivet, hvis du skal tilegne dig ny viden.
- Tale-til-tekst software: Indbygget i de fleste smartphones og operativsystemer (f.eks. Microsoft Dictate, Google Voice Typing). Gør det muligt at diktere e-mails, notater og dokumenter.
- Grammatik- og stavekontrolværktøjer: Udover de indbyggede i LST-programmer findes f.eks. Grammarly (primært engelsk, men med stigende dansk support) eller den danske RetRåd fra Dansk Sprognævn.
- Mindmapping-værktøjer: F.eks. MindMeister, XMind. Kan hjælpe med at strukturere tanker og idéer visuelt, hvilket mange ordblinde finder intuitivt.
Illustrativt scenarie: Mads er ordblind og arbejder som projektkoordinator. Han bruger dagligt CD-ORD til at læse lange rapporter og e-mails. Når han selv skal skrive, benytter han tale-til-tekst funktionen i sin computer og lader derefter CD-ORD læse teksten op for sig, så han kan fange eventuelle fejl eller kluntede formuleringer. Til projektplanlægning bruger han et mindmapping-værktøj til at få overblik over opgaver og deadlines. Dette gør ham i stand til at udføre sine hard skills (projektstyring, rapportering) effektivt.
Hvornår og hvordan fortæller du om din ordblindhed?
Dette er et personligt valg, og der er intet rigtigt eller forkert svar. Overvej følgende:
- Timing: Nogle vælger at være åbne fra starten (f.eks. i ansøgningen eller til jobsamtalen), især hvis de har brug for specifikke hjælpemidler eller tilpasninger. Andre venter, til de er blevet ansat og har vist deres værd.
- Fokus på løsninger: Hvis du vælger at fortælle om din ordblindhed, så præsentér det konstruktivt. Forklar kort, hvad det betyder for dig, og – vigtigst af alt – hvordan du håndterer det, hvilke strategier du bruger, og hvilke værktøjer der hjælper dig. Fremhæv de styrker, din ordblindhed måske har givet dig (f.eks. problemløsningsevner).
- Eksempel på formulering: “Jeg er ordblind, hvilket betyder, at jeg læser og skriver langsommere end de fleste. Derfor bruger jeg aktivt hjælpemidler som AppWriter, der sikrer kvaliteten af mit skriftlige arbejde. Min ordblindhed har også gjort mig til en rigtig god lytter og en kreativ problemløser.”
- Virksomhedskultur: Nogle virksomheder er mere åbne og inkluderende end andre. Prøv at fornemme kulturen. Er der fokus på diversitet og inklusion?
- Jobkrav: Hvis jobbet indebærer meget og hurtig skriftlig produktion uden mulighed for hjælpemidler, kan det være relevant at drøfte det tidligt.
Synspunkt fra fagområdet: Ordblindeforeningen i Danmark anbefaler ofte at være åben om sin ordblindhed, da det kan skabe forståelse og give adgang til nødvendig støtte. Det er dog altid en individuel afvejning.
Kend dine rettigheder og muligheder for støtte
Som ordblind i Danmark har du rettigheder og adgang til forskellige støtteordninger:
- Specialpædagogisk Støtte (SPS): Hvis du er under uddannelse (også erhvervsuddannelser og videregående uddannelser), kan du få SPS, som kan inkludere LST-software, studiestøttetimer mv. Denne støtte kan ofte overføres til en praktikplads.
- Jobcenteret: Dit lokale jobcenter kan have viden om støttemuligheder for ordblinde i job, herunder hjælpemidler eller mentorordninger. Nogle jobcentre har særlige konsulenter med fokus på ordblindhed.
- Personlig assistance og hjælpemidler på arbejdspladsen: I visse tilfælde kan man via jobcenteret søge om tilskud til hjælpemidler eller personlig assistance, hvis det er afgørende for at kunne varetage jobbet. Reglerne kan findes på borger.dk eller ved henvendelse til jobcenteret.
- Ordblindeforeningen i Danmark: Tilbyder rådgivning, netværk og kurser for ordblinde og deres pårørende. De kan give værdifuld vejledning om dine rettigheder og muligheder.
- Voksenuddannelsescentre (VUC): Mange VUC’er tilbyder Ordblindeundervisning for Voksne (OBU), som kan styrke dine læse-, skrive- og stavefærdigheder og introducere dig til LST.
Det er vigtigt at være proaktiv og undersøge, hvilken hjælp der er tilgængelig for netop din situation.
Fremtidens arbejdsmarked: Hvilke kompetencer bliver afgørende?
Arbejdsmarkedet er i konstant bevægelse, drevet af teknologisk udvikling, globalisering og ændrede samfundsbehov. At forstå, hvilke kompetencer der vil være særligt efterspurgte i fremtiden, kan give dig en fordel.
Teknologiens rolle og livslang læring
Automatisering og kunstig intelligens (AI) vil utvivlsomt ændre mange jobfunktioner. Opgaver, der er rutineprægede og repetitive, vil i stigende grad blive overtaget af teknologi. Dette betyder ikke nødvendigvis færre jobs, men snarere jobs, der kræver andre færdigheder.
- Nye hard skills: Der vil opstå behov for nye tekniske færdigheder relateret til AI, dataanalyse, cybersikkerhed og grøn omstilling. Evnen til hurtigt at tilegne sig disse nye hard skills – altså livslang læring – bliver en kompetence i sig selv.
- Soft skills i samspil med teknologi: Evnen til at arbejde med teknologi, forstå dens muligheder og begrænsninger, og bruge den kreativt, bliver central. Kritisk tænkning i forhold til information genereret af AI er et godt eksempel.
Analogien om dirigenten: Forestil dig fremtidens medarbejder som en dirigent. Dirigenten spiller måske ikke selv alle instrumenter (alle hard skills), men forstår, hvordan de spiller sammen, og kan lede orkestret (teamet/teknologien) til at skabe smuk musik (resultater). Dette kræver overblik, kommunikation og lederegenskaber (soft skills).
Værdien af et “growth mindset”
Et “growth mindset”, et begreb populariseret af psykologen Carol Dweck, er troen på, at dine evner og intelligens kan udvikles gennem dedikation og hårdt arbejde. Dette står i kontrast til et “fixed mindset”, hvor man tror, at evner er medfødte og statiske.
På fremtidens arbejdsmarked vil et growth mindset være uvurderligt, fordi:
- Det fremmer læringsvillighed og åbenhed over for nye udfordringer.
- Det øger robustheden over for modgang og fejl (som ses som læringsmuligheder).
- Det understøtter tilpasningsevnen i en omskiftelig verden.
For ordblinde, der ofte har skullet kæmpe hårdere for at tilegne sig visse færdigheder, kan et growth mindset allerede være dybt forankret. Den erfaring med at overvinde forhindringer er en enorm styrke.
Sådan fremhæver du dine unikke kompetencer (både hard og soft)
Uanset om du er ordblind eller ej, er nøglen at kunne identificere og artikulere dine kompetencer klart og overbevisende.
- Selvrefleksion:
- Lav en liste over dine hard skills: Hvilke specifikke faglige færdigheder besidder du? Hvilke værktøjer og teknologier mestrer du?
- Lav en liste over dine soft skills: Tænk på konkrete situationer, hvor du har brugt dine samarbejdsevner, din problemløsningsevne, din kreativitet osv. Få gerne feedback fra tidligere kolleger, studiekammerater eller venner.
- Skræddersy din ansøgning og CV:
- Læs jobopslaget grundigt. Hvilke hard og soft skills efterspørges specifikt?
- Brug nøgleord fra jobopslaget i din ansøgning og CV.
- Giv konkrete eksempler på, hvordan du har anvendt dine skills. Brug STAR-metoden.
- For ordblinde: Fremhæv dine stærke soft skills som problemløsning, kreativitet og vedholdenhed. Nævn dine LST-værktøjer som en naturlig del af din professionelle værktøjskasse, hvis du er komfortabel med det.
- Forbered dig til jobsamtalen:
- Vær klar til at give eksempler på både dine hard og soft skills.
- Vis din personlighed og entusiasme. Rekrutterere ansætter hele mennesker, ikke kun en liste af færdigheder.
- Hvis du taler om din ordblindhed, så gør det med fokus på styrker og løsninger.
- Opbyg en portfolio (hvis relevant):
- For kreative og tekniske fag kan en portfolio (online eller fysisk) være en stærk måde at demonstrere dine hard skills på.
- Netværk:
- Fortæl dit netværk, hvad du kan, og hvad du søger. Mange jobs besættes via netværk.
Praktisk tip: Når du beskriver dine soft skills, undgå floskler som “jeg er en teamplayer”. Vis det i stedet: “I mit tidligere projekt hos X, tog jeg initiativ til at organisere ugentlige statusmøder, hvilket forbedrede kommunikationen i teamet og sikrede, at vi nåede vores deadline.”
Afslutning:
Kampen mellem hard skills og soft skills er i virkeligheden ikke en kamp, men et partnerskab. Begge dele er afgørende for succes på det danske arbejdsmarked, både nu og i fremtiden. Hard skills åbner døre og sikrer, at du kan udføre de grundlæggende opgaver i et job. Soft skills afgør, hvor godt du gør det, hvordan du samarbejder, udvikler dig og bidrager til virksomhedens overordnede succes.
For dig, der er ordblind, er budskabet klart: Dine erfaringer har sandsynligvis udstyret dig med et unikt sæt af både faglige kompetencer og stærke, eftertragtede soft skills som resiliens, kreativitet og problemløsningsevner. Ved at kende dine styrker, aktivt bruge de tilgængelige danske ressourcer og hjælpemidler, og kommunikere din værdi klart, er du godt rustet til at erobre arbejdsmarkedet.
Danske rekrutterere leder efter medarbejdere, der ikke kun kan noget, men også er nogen – nogen, der kan bidrage positivt til teamet og virksomheden. Så investér i både din faglige værktøjskasse og din personlige udvikling. Verden har brug for dine talenter – alle sammen.
