Interne jobopslag: Guide til drømmejobbet for ordblinde

Drømmer du om nye udfordringer, men trives du samtidig i din nuværende virksomhed? Føler du, at dit potentiale rækker videre end din nuværende stilling? Så er interne jobopslag måske din gyldne billet. At søge job internt kan føles som at have et hemmeligt kort til en skattekiste; du kender allerede terrænet, kulturen og mange af nøglespillerne. For personer med ordblindhed kan denne “hjemmebanefordel” være særligt værdifuld, da den kan mindske nogle af de barrierer, der ofte opleves i traditionelle jobsøgningsprocesser.

Denne guide er skabt til dig, der ønsker at navigere succesfuldt i landskabet af interne jobmuligheder. Vi dykker ned i, hvordan du finder de interne opslag, hvordan du bedst præsenterer dig selv, og hvordan du kan udnytte din viden om virksomheden til din fordel. Og vigtigst af alt: vi ser på, hvordan du som ordblind kan gribe processen an med selvtillid og de rette værktøjer i hånden, med specifikke danske ressourcer og strategier. Lad os sammen åbne døren til dine næste karriereskridt – indefra.

Hvad er interne jobopslag, og hvorfor er de guld værd?

Interne jobopslag er stillinger, som en virksomhed først og fremmest – eller udelukkende – annoncerer til sine egne medarbejdere, før de eventuelt gøres offentligt tilgængelige. Dette er en strategisk beslutning fra virksomhedens side, der bunder i flere fordele, men det åbner også en unik dør for dig som medarbejder.

Fordelene for virksomheden (og indirekte for dig)

Virksomheder foretrækker ofte at rekruttere internt af flere årsager:

• Reduceret omkostning og tid: Det er typisk billigere og hurtigere at ansætte en intern kandidat. Der spares udgifter til eksterne jobportaler, rekrutteringsbureauer og en langvarig onboarding-proces.
• Kendskab til kandidaten: Virksomheden kender allerede medarbejderens arbejdsmoral, kompetencer, personlighed og hvordan vedkommende passer ind i virksomhedskulturen. Dette minimerer risikoen for en fejlansættelse.
• Højere succesrate: Interne kandidater er ofte hurtigere produktive i den nye rolle, da de allerede forstår virksomhedens systemer, processer og interne netværk.
• Medarbejdermotivation og -fastholdelse: Muligheden for intern karriereudvikling er en stærk motivationsfaktor og kan øge medarbejdertilfredsheden og loyaliteten. Det signalerer, at virksomheden investerer i sine folk.

Forestil dig en større dansk produktionsvirksomhed, “Dansk Design Dynamics”. De har brug for en ny teamleder i kvalitetsafdelingen. Ved at slå stillingen internt op først, kan de potentielt finde en erfaren medarbejder fra produktionen, som allerede kender produkterne og processerne indgående. Denne medarbejder, lad os kalde hende Birgitte, kender også de udfordringer og succeser, teamet har, og kan derfor træde mere direkte ind i rollen.

Dine fordele som intern ansøger

For dig som medarbejder er der endnu flere grunde til at holde skarpt øje med de interne opslag:

• Mindre konkurrence: Selvom der kan være flere interne ansøgere, er feltet typisk mindre end ved eksterne opslag.
• Insider-viden: Du kender virksomhedens kultur, værdier, udfordringer og strategiske mål. Denne viden kan du bruge til at skræddersy din ansøgning og til jobsamtalen.
• Eksisterende netværk: Du har allerede kolleger og måske ledere, der kender dig og kan tale din sag eller give dig indsigt i den nye afdeling eller rolle.
• Kortere vej til ansvar: Du kan ofte springe nogle trin over, som en ekstern kandidat skulle igennem, fordi du allerede har bevist dit værd.
• Tryghed i skiftet: Selvom rollen er ny, er rammerne (virksomheden, mange af kollegerne, de fysiske omgivelser) velkendte, hvilket kan gøre overgangen mindre stressende.

For en medarbejder med ordblindhed kan det at søge internt betyde, at man i mindre grad skal “bevise” basale færdigheder, som måske er påvirket af ordblindheden, men som man allerede kompenserer for i sit nuværende job. Din nuværende chef og kolleger kender dine styrker og ved, hvordan du leverer resultater på trods af eventuelle læse- eller skriveudfordringer.

Sådan spotter du de skjulte perler: Find interne stillinger

Interne stillinger annonceres ikke altid med samme bulder og brag som eksterne. Det kræver en proaktiv indsats at finde dem. Her er de mest almindelige kanaler og strategier:

Officielle kanaler

• Intranet: De fleste større virksomheder har et intranet, hvor interne nyheder, herunder jobopslag, deles. Gør det til en vane at tjekke intranettet jævnligt – måske dagligt eller et par gange om ugen. Opret eventuelt en notifikation, hvis systemet tillader det.
• Interne nyhedsbreve: Tilmeld dig alle relevante interne nyhedsbreve. Ofte vil HR eller de enkelte afdelinger annoncere ledige stillinger her.
• Opslagstavler: I nogle virksomheder, især inden for produktion eller på større fysiske lokationer, bruges fysiske opslagstavler stadig i kantinen eller andre fællesområder.
• HR-afdelingen: Din HR-afdeling er en central kilde. Nogle gange har de kendskab til kommende åbninger, før de officielt slås op. Overvej en uformel snak med en HR-medarbejder om dine karriereønsker.

Uformelle kanaler og netværk

Dit netværk er guld værd, især internt.

• Din leder: Tag en åben snak med din nuværende leder om dine ambitioner. En god leder vil støtte din udvikling, også selvom det betyder et skifte til en anden afdeling. Din leder kan være den første, der hører om nye muligheder, eller kan aktivt anbefale dig.
• Kolleger: Tal med kolleger i andre afdelinger. De kan have information om kommende projekter eller omstruktureringer, der kan føre til nye roller.
• Mentorer: Hvis du har en mentor i virksomheden, er vedkommende en oplagt sparringspartner og informationskilde.
• Faglige netværk og udvalg: Deltagelse i interne faglige netværk, projektgrupper eller sociale udvalg udvider din kontaktflade og giver dig indsigt i, hvad der rører sig i andre dele af organisationen.

Lad os tage et fiktivt eksempel. Jens er IT-supporter i en mellemstor kommune og er ordblind. Han drømmer om at arbejde mere med IT-sikkerhed. Han har ofte printet vejledninger ud og brugt sin læsepen fra sin IT-rygsæk til at gennemgå dem. Hans nuværende chef kender til hans ordblindhed og ved, at Jens er dygtig og kompenserer effektivt. Jens tager en snak med sin chef om sine ambitioner. Chefen nævner, at der internt tales om at oprette en ny stilling med fokus på awareness-træning inden for IT-sikkerhed. Selvom stillingen endnu ikke er slået op, kan Jens begynde at forberede sig og signalere sin interesse.

Din ansøgning og CV: Skræddersy med insider-viden

Når du søger internt, har du en unik fordel: Du er ikke en ukendt faktor. Din ansøgning og dit CV skal dog stadig være knivskarpe og målrettede.

Gør dit hjemmearbejde (igen)

Selvom du kender virksomheden, så dyk ned i den specifikke afdeling og stilling.

• Forstå rollen: Læs stillingsopslaget grundigt. Hvilke kompetencer og erfaringer efterspørges? Hvilke ansvarsområder følger med?
• Tal med nøglepersoner: Hvis muligt, tag en uformel snak med den ansættende leder eller medarbejdere, der allerede sidder i lignende roller eller i afdelingen. Spørg ind til teamets dynamik, aktuelle projekter og udfordringer. Dette giver dig værdifuld ammunition til din ansøgning og samtale.
• Forbind rollen til virksomhedens strategi: Hvordan bidrager denne stilling til virksomhedens overordnede mål? Vis, at du forstår “det store billede”.

Skriv en målrettet ansøgning

Din interne ansøgning skal være mere end blot en opremsning af dine nuværende opgaver.

• Fremhæv relevante resultater: I stedet for at skrive “Jeg har erfaring med X,” skriv “I min nuværende rolle som Y har jeg opnået Z ved at bruge X, hvilket resulterede i [konkret forbedring/resultat].” Kvantificer dine resultater, hvor det er muligt.
• Brug virksomhedens sprog: Inkorporer den terminologi og de værdier, der er gældende i virksomheden. Dette viser, at du er “en af os”.
• Vis din motivation: Forklar tydeligt, hvorfor du søger netop denne stilling, og hvordan den passer ind i dine karriereplaner inden for virksomheden. Vis entusiasme for at udvikle dig sammen med organisationen.
• Adresseer eventuelle huller: Hvis du ikke opfylder alle krav 100%, så vær ærlig omkring det, men fokuser på din vilje og evne til at lære og udvikle dig. “Selvom jeg endnu ikke har dybdegående erfaring med system Z, er jeg en hurtig lærer, som jeg beviste da jeg på kort tid mestrede system A, og jeg er ivrig efter at kaste mig over denne nye udfordring.”

Opdater dit CV

Dit interne CV skal også afspejle din udvikling og dine resultater i virksomheden.

• Prioriter relevant erfaring: Sørg for, at dine seneste og mest relevante erfaringer inden for virksomheden står tydeligt frem.
• Inkluder interne projekter og resultater: Har du deltaget i tværgående projekter, arbejdsgrupper eller opnået særlige resultater, som ikke nødvendigvis fremgår af din officielle stillingsbetegnelse? Få dem med!
• Referencer: Du kan ofte bruge din nuværende leder som reference, hvis I har en god dialog om dit ønske om at søge internt. Ellers kan tidligere ledere i virksomheden eller betroede kolleger være relevante.

Særligt for dig med ordblindhed: Når du skriver din ansøgning og CV, så husk de hjælpemidler, du har til rådighed.

• Stave- og grammatikkontrol: Brug programmer som Grammateket, CD-ORD, IntoWords eller AppWriter. Disse værktøjer kan hjælpe med at fange fejl og forbedre sproget. Mange har også indbygget oplæsningsfunktion.
• Oplæsning: Få din ansøgning og dit CV læst højt, enten af et program eller af en ven/kollega. Det er ofte nemmere at høre fejl eller kluntede formuleringer, end det er at se dem.
• Skabeloner: Brug eventuelt skabeloner til at strukturere dit CV og din ansøgning. Det kan give et professionelt layout og sikre, at du får alle vigtige informationer med. Microsoft Word og Google Docs har mange gratis skabeloner.
• Få feedback: Bed en betroet kollega, din leder (hvis relevant) eller en ven om at læse din ansøgning igennem for klarhed og gennemslagskraft.

Eksempel-scenarie: Sofie, der er ordblind og arbejder som administrativ medarbejder i en boligforening, ser et internt opslag som projektkoordinator for en ny digitaliseringsindsats. Hun bruger AppWriter til at skrive sin ansøgning, hvor den hjælper hende med ordforslag og oplæsning undervejs. Hun fokuserer på, hvordan hendes nuværende kendskab til medlemssystemerne og hendes evne til at kommunikere klart (måske mere mundtligt end skriftligt, hvilket hun nævner som en styrke i formidling) vil være en fordel. Hun nævner et konkret eksempel, hvor hun optimerede en arbejdsproces og sparede sin afdeling tid. Før hun sender ansøgningen, får hun sin kollega, der er stærk skriftligt, til at læse den igennem for en sidste finpudsning.

Jobsamtalen indefra: Brug din position til din fordel

En intern jobsamtale kan føles anderledes end en ekstern. Du kender sandsynligvis en eller flere af dem, der sidder på den anden side af bordet. Dette kan være både en fordel og en lille udfordring.

Forberedelse er stadig nøglen

• Kend din “modstander” (på den gode måde): Hvis du ved, hvem der deltager i samtalen, så research deres roller og ansvarsområder, hvis du ikke allerede kender dem. Hvad lægger de vægt på?
• Forbered dine succeshistorier: Hav konkrete eksempler klar, der illustrerer dine kompetencer og resultater – især dem, der er opnået inden for virksomheden. Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result).
• Forvent “hvorfor”-spørgsmål: Vær klar til at uddybe din motivation for stillingen, og hvorfor du vil skifte internt.
• Forbered spørgsmål: Stil intelligente spørgsmål, der viser din indsigt i virksomheden og din interesse for stillingen. Undgå at spørge om ting, du burde vide, eller let kan slå op på intranettet. Spørg i stedet ind til teamets fremtid, specifikke udfordringer i rollen eller udviklingsmuligheder. “Jeg læste i den seneste kvartalsrapport om virksomhedens nye fokus på bæredygtighed. Hvordan ser I, at denne rolle vil bidrage til den dagsorden?”

Under samtalen

• Vær professionel, men autentisk: Selvom du kender interviewerne, så hold en professionel tone. Men lad din personlighed skinne igennem. De kender dig jo allerede lidt.
• Byg bro mellem din nuværende rolle og den nye: Forklar, hvordan dine erfaringer og kompetencer fra din nuværende stilling direkte kan overføres og skabe værdi i den nye rolle.
• Demonstrer din virksomhedsforståelse: Brug din viden om virksomhedens kultur, værdier og strategiske retning aktivt i dine svar. “Med den nuværende fokus på kundecentrering, som vi så lanceret på sidste stormøde, ser jeg, at mine erfaringer med X kan bidrage direkte til at forbedre kundeoplevelsen i denne nye rolle.”
• Vær ærlig om udviklingsområder: Ingen forventer, at du kan alt. Hvis der er områder, hvor du skal udvikle dig, så anerkend det og vis din vilje til at lære.

Særligt for dig med ordblindhed: Jobsamtalen er din chance for at lade dine mundtlige kommunikationsevner og din personlighed stråle.

• Fokus på styrker: Mange ordblinde udvikler stærke kompenserende strategier, f.eks. god hukommelse, kreativ problemløsning, stærke mundtlige formidlingsevner eller en evne til at se det store billede. Fremhæv disse.
• Forberedelse af noter: Hvis det hjælper dig, så lav stikord eller mindmaps til samtalen. Du kan eventuelt bruge en digital notesbog på en tablet, hvor du nemt kan organisere dine tanker. Nogle foretrækker farvekodede noter.
• Oplys om ordblindhed (valgfrit): Det er helt op til dig, om du vil nævne din ordblindhed. Hvis du vælger at gøre det, så rammesæt det positivt: “Min ordblindhed har lært mig at tænke kreativt og finde alternative løsninger. Jeg er f.eks. stærk til at huske detaljer fra samtaler og god til at formidle komplekse emner mundtligt.” Du kan også nævne de værktøjer, du bruger, og hvordan de hjælper dig med at være effektiv. “Til skriftlige opgaver bruger jeg værktøjer som CD-ORD, hvilket sikrer høj kvalitet i mit arbejde.”
• Bed om gentagelse eller præcisering: Hvis du har brug for at få et spørgsmål gentaget eller forklaret på en anden måde, så tøv ikke med at bede om det. Det er bedre end at misforstå og svare forkert.

Illustrativt scenarie: Peter, der er ordblind og arbejder som håndværker i en servicevirksomhed, er til samtale på en intern stilling som servicekoordinator. En af interviewerne er hans nuværende afdelingsleder. Peter har forberedt sig ved at tale med en nuværende koordinator og har skrevet nøglepunkter ned på sin telefon, som han diskret kan kigge på. Under samtalen siger Peter: “Som I ved, har jeg været ‘i marken’ i fem år og kender vores kunders behov og vores teknikeres hverdag ud og ind. Det giver mig et unikt udgangspunkt for at planlægge effektivt. Jeg bruger dagligt min smartphone til at organisere mine opgaver og kommunikere, og selvom det skriftlige kan tage mig lidt ekstra tid, er jeg god til at strukturere og bruge de hjælpemidler, jeg har, f.eks. oplæsning af mails, så jeg sikrer, at intet overses.” Han bruger sin viden om specifikke kundetyper og udfordringer, som virksomheden står overfor, til at illustrere sine pointer.

Særligt for dig med ordblindhed: Værktøjer og strategier til succes

At være ordblind betyder ikke, at du skal opgive dine karrieredrømme. Tværtimod findes der i Danmark en lang række ressourcer og værktøjer, der kan støtte dig – også i jagten på interne stillinger.

Kend dine hjælpemidler (IT-rygsækken og mere)

Mange ordblinde i uddannelse eller job har adgang til en “IT-rygsæk” med kompenserende software. Hvis du ikke allerede har det, eller hvis dine licenser er udløbet, undersøg dine muligheder.

• Læse- og skriveværktøjer:
  • CD-ORD, IntoWords, AppWriter: Disse programmer tilbyder oplæsning af tekst (TTS), ordforslag under skrivning, avanceret stave- og grammatikkontrol, og ofte OCR-funktionalitet (så du kan få læst PDF-filer eller billeder af tekst op). Mange er tilgængelige både til computer og mobile enheder.
  • Grammateket: Et online værktøj, der kan hjælpe med at rette grammatik og stavning på dansk.
  • Microsofts Immersive Reader (Forelæsningsværktøj): Indbygget i mange Microsoft-produkter (Word, OneNote, Edge) og tilbyder tekstoplæsning, fokuslinjer, orddeling m.m.
• Tale-til-tekst (diktering): De fleste smartphones og computere (Windows, Mac) har indbygget tale-til-tekst funktionalitet. Det kan være en stor hjælp til at få tanker ned “på papir” hurtigt, hvorefter du kan redigere med andre værktøjer.
• Nota – Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder: Nota tilbyder et stort udvalg af lydbøger, e-bøger og fagbøger, som kan være relevante for din faglige udvikling. Medlemskab er gratis for dokumenteret ordblinde. Besøg nota.dk.
• Apps til organisering og noter: Apps som Evernote, OneNote, eller simple mindmap-værktøjer kan hjælpe med at strukturere tanker, forberede præsentationer eller jobsamtaler.

Støttemuligheder i Danmark

• SPS (Specialpædagogisk Støtte): Hvis du er i gang med en videregående uddannelse eller visse erhvervsuddannelser, kan du være berettiget til SPS, som kan inkludere IT-hjælpemidler, studiestøttetimer m.m. Selvom du allerede er i job, kan viden om SPS være relevant, hvis du overvejer efteruddannelse.
• Jobcenteret: Dit lokale jobcenter kan have ordblindekonsulenter eller specialiserede tilbud. De kan vejlede om hjælpemidler, kurser og støttemuligheder i job. Nogle jobcentre tilbyder også afklarende forløb eller opkvalificering.
• VUC (Voksenuddannelsescentre): Mange VUC’er tilbyder Ordblindeundervisning for Voksne (OBU), som kan styrke dine læse-, stave- og skrivefærdigheder og introducere dig til relevante IT-værktøjer. Dette kan være relevant, selvom du er i job.
• Ordblinde/Dysleksiforeningen i Danmark: En interesseorganisation, der tilbyder rådgivning, netværk og information om ordblindhed. Se ordblind.org.
• Videnscenter for Ordblindhed (Nationalt Videncenter for Læremidler): Udvikler og formidler viden om ordblindhed og læse-skriveteknologi.

Strategier i jobsøgningsprocessen

• Fokus på dine styrker: Fremhæv dine talenter. Er du en god mundtlig formidler? En kreativ problemløser? God til at netværke? Stærk visuelt? Brug disse styrker aktivt.
• Vær åben (hvis du er tryg ved det): Som nævnt tidligere er det dit valg, om du vil fortælle om din ordblindhed. I en intern proces, hvor dine kolleger og din leder måske allerede kender til det, kan det være nemmere. Fokuser på, hvordan du håndterer det, og hvilke strategier og værktøjer du bruger for at levere resultater.
• Bed om tilpasninger, hvis nødvendigt: Hvis du f.eks. skal løse en case som en del af ansættelsesprocessen, og den indebærer meget læsning på kort tid, kan du overveje at spørge, om du kan få materialet tilsendt lidt før, eller om du må bruge dine hjælpemidler. I en intern kontekst er der ofte større forståelse og fleksibilitet.

Generaliseret eksempel på anvendelse af strategi: En medarbejder, lad os kalde ham Anders, arbejder i logistikafdelingen og er ordblind. Han ser et internt opslag som teamkoordinator. Han ved, at jobbet indebærer en del skriftlig rapportering. Anders beslutter sig for at være åben omkring sin ordblindhed i samtalen, da hans nuværende chef er bekendt med det og positiv. Han forklarer: “Til den ugentlige statusrapport vil jeg typisk diktere de første udkast via min computer for at få flow i teksten, hvorefter jeg bruger CD-ORD til at gennemgå og rette grammatik og stavning. Det sikrer, at mine rapporter er præcise og letforståelige. Min styrke ligger i at skabe overblik og koordinere, og det vil jeg bringe i spil i denne rolle.”

Når drømmejobbet glipper internt: Vejen frem

Det er en skuffelse at få afslag på et job, man virkelig gerne vil have – især når det er internt. Men et afslag er ikke nødvendigvis en blindgyde. Det kan være en værdifuld læringsoplevelse.

Håndter afslaget professionelt

• Tak for muligheden: Send en kort mail til den ansættende leder og HR, hvor du takker for deres tid og for muligheden for at komme i betragtning. Udtryk din fortsatte interesse i virksomheden.
• Bed om feedback: Dette er altafgørende. Spørg om du kan få en uddybende begrundelse for afslaget. Hvad var udslagsgivende? Hvilke kompetencer eller erfaringer manglede du eventuelt? Hvad kunne du have gjort anderledes i processen? Intern feedback er ofte mere ærlig og konstruktiv.
  • Eksempel på spørgsmål: “Tak for tilbagemeldingen. For at jeg kan udvikle mig videre i virksomheden, vil jeg høre, om du har nogle konkrete råd til, hvilke områder jeg med fordel kunne styrke for at komme i betragtning til lignende roller i fremtiden?”
• Undgå bitterhed: Selvom det er svært, så undgå at tale negativt om beslutningen eller den person, der fik jobbet. Du skal stadig arbejde i virksomheden, og et professionelt eftermæle er vigtigt.

Brug feedbacken konstruktivt

• Analyser feedbacken: Hvad kan du lære af den? Er der specifikke kurser, du kan tage? Erfaringer du kan opsøge i din nuværende rolle?
• Lav en udviklingsplan: Tal eventuelt med din nuværende leder om, hvordan du kan arbejde med de identificerede udviklingsområder. Måske er der interne kurser, mentorordninger eller projekter, du kan blive en del af.
• For dig med ordblindhed: Hvis feedbacken peger på udfordringer relateret til skriftlighed eller lignende, så overvej om du udnytter dine hjælpemidler optimalt, eller om der er nye værktøjer eller strategier, du kan tage i brug. Måske er et brush-up kursus i brug af IntoWords eller et OBU-forløb relevant.

Scenarie: Lise fik ikke den interne projektlederstilling, hun søgte. Hun bad om feedback og fik at vide, at hendes faglige kompetencer var i top, men at den anden kandidat havde mere dokumenteret erfaring med budgetstyring. Lise taler med sin nuværende chef og aftaler, at hun i det kommende år får ansvar for budgetopfølgning på et mindre projekt i afdelingen for at opbygge denne erfaring. Hun undersøger også muligheden for et internt kursus i økonomistyring.

Hold døren åben

• Netværk fortsat: Bliv ved med at pleje dit interne netværk. Nye muligheder kan opstå uventet.
• Signalér fortsat interesse: Lad det være kendt (på en ikke-anmassende måde), at du stadig er interesseret i at udvikle dig inden for virksomheden.

At søge internt og ikke få jobbet kan være en test af din robusthed. Men ved at håndtere det professionelt og lære af processen, positionerer du dig stærkere til næste gang, en spændende intern mulighed byder sig.

Din interne karrierevej: Mere end bare ét jobskifte

At udnytte interne jobopslag handler ikke kun om at lande det næste job. Det handler om at tage aktivt ejerskab over din karriereudvikling inden for de rammer, din nuværende arbejdsplads tilbyder. Se det som en langsigtet strategi.

Kontinuerlig udvikling og synlighed

• Vær nysgerrig: Hold dig orienteret om, hvad der sker i andre afdelinger. Hvilke nye projekter er på vej? Hvilke teknologier eller metoder vinder frem?
• Opsøg læring: Benyt dig af de kurser, workshops eller efteruddannelsesmuligheder, som virksomheden tilbyder. Dette styrker ikke kun dine kompetencer, men signalerer også engagement. For ordblinde kan dette også være en mulighed for at få opdateret viden om nye hjælpemidler eller teknikker.
• Bliv involveret: Ræk hånden op til tværgående projekter eller arbejdsgrupper. Det er en fantastisk måde at udvide dit netværk, lære nyt og vise dine talenter frem for andre dele af organisationen.
• Dokumenter dine succeser: Hold løbende øje med dine resultater og præstationer. Det er nemmere at huske dem til en fremtidig ansøgning eller samtale, hvis du noterer dem ned løbende.

Planlæg din udvikling (uformelt eller formelt)

• MUS-samtalen (Medarbejderudviklingssamtale): Brug din årlige MUS-samtale aktivt til at drøfte dine karriereønsker og udviklingsmuligheder med din leder. Vær konkret omkring, hvilken retning du ønsker, og spørg ind til, hvordan virksomheden kan støtte dig.
• Søg mentorskab: En mentor internt i virksomheden kan give uvurderlig sparring, åbne døre og hjælpe dig med at navigere i organisationen. Mange virksomheder har formelle mentorprogrammer, men du kan også selv opsøge en erfaren kollega, du ser op til.

Eksempel for en ordblind medarbejder: Martin er ordblind og arbejder i kundeservice. Han er fantastisk til at løse kundernes problemer og deeskalere konflikter over telefonen. Under sin MUS-samtale udtrykker han et ønske om på sigt at arbejde med træning af nye kundeservicemedarbejdere. Hans leder anerkender hans stærke mundtlige og pædagogiske evner. De aftaler, at Martin skal være “buddy” for den næste nyansatte og får lov til at udvikle et lille træningsmodul (med støtte til det skriftlige materiale fra en kollega eller via hans IT-hjælpemidler som AppWriter til udkast og struktur). Dette giver Martin relevant erfaring, som han kan bygge videre på.

Ved at tænke langsigtet og proaktivt på din interne karrierevej kan du skabe dine egne muligheder og gradvist bevæge dig mod de roller, der matcher dine ambitioner og styrker bedst – uanset om du er ordblind eller ej. Din nuværende arbejdsplads kan være en fantastisk platform for vækst, hvis du ved, hvordan du skal gribe mulighederne an.

Opsummering:

Interne jobopslag repræsenterer en ofte overset, men utrolig værdifuld, vej til karriereudvikling. For dig som medarbejder betyder det en chance for at bygge videre på et fundament af kendskab, netværk og tillid. Du springer “over hvor gærdet er lavest” på nogle punkter, men indsatsen for at skrive en skarp ansøgning og forberede dig til samtalen er stadig afgørende.

For dig med ordblindhed kan den interne rute være særligt attraktiv. Du har ofte allerede demonstreret din værdi og dine kompenserende strategier. Processen kan føles mindre intimiderende, og der er typisk større forståelse og villighed til at imødekomme individuelle behov. Husk at udnytte de mange danske ressourcer og hjælpemidler, fra IT-værktøjer som CD-ORD og Nota til støtte fra jobcentre og Ordblinde/Dysleksiforeningen.

Nøglen til succes ligger i proaktivitet: Opsøg informationen, plej dit netværk, skræddersy din ansøgning med insider-viden, og brug din unikke position til din fordel i samtalen. Selv hvis et internt jobforsøg ikke bærer frugt i første omgang, er feedbacken og erfaringen uvurderlig for din videre færd.

Så hold øjne og ører åbne, vær nysgerrig på din virksomhed, og vær ikke bange for at række ud efter nye udfordringer internt. Dit næste drømmejob kan være tættere på, end du tror – lige på den anden side af kontorgangen eller et klik væk på intranettet. Held og lykke!

---