Job i EU: Din guide til efterspurgte danske kompetencer

Drømmer du om en international karriere, hvor du kan gøre en forskel på europæisk plan? Har du en passion for politik, jura, økonomi eller kommunikation, og ønsker du at bruge dine kompetencer i et dynamisk og multikulturelt miljø? Så er en karriere i EU’s institutioner måske noget for dig. EU-systemet er en kompleks, men også fascinerende, størrelse, der konstant søger dygtige medarbejdere fra alle medlemslande – og Danmark er ingen undtagelse. Danske fagligheder og den danske arbejdsmentalitet er ofte efterspurgte, men konkurrencen er hård, og vejen kan virke uoverskuelig.

Denne artikel er din guide til at forstå, hvilke danske profiler der er særligt i høj kurs i EU’s institutioner. Vi dykker ned i de kompetencer, der vægtes højt, de forskellige karriereveje, og hvordan du bedst forbereder dig på at lande drømmejobbet i hjertet af Europa. Uanset om du er nyuddannet eller erfaren, vil du her finde konkrete råd, inspiration og henvisninger til danske ressourcer, der kan hjælpe dig på vej. Lad os sammen udforske dine muligheder for en spændende EU-karriere!

Hvad indebærer en EU-karriere egentlig?

En EU-karriere er meget mere end blot et job i Bruxelles. Det er en mulighed for at arbejde med nogle af de mest presserende udfordringer, Europa står overfor – fra klimaforandringer og digitalisering til økonomisk stabilitet og international sikkerhed. Men hvad dækker begrebet “EU-institutioner” over, og hvilke typer stillinger findes der?

Forskellige institutioner med forskellige behov

EU-systemet består af en række centrale institutioner, hver med deres specifikke opgaver og ansvarsområder. De mest kendte er:

• Europa-Kommissionen: Ofte betegnet som EU’s “motor”. Kommissionen foreslår ny lovgivning, håndhæver EU-retten og implementerer EU’s politikker og budget. Her finder man et bredt spektrum af jobtyper inden for alle tænkelige fagområder.
• Europa-Parlamentet: EU’s direkte folkevalgte organ, der sammen med Rådet vedtager lovgivning og budgettet. Parlamentet har også en vigtig kontrolfunktion over for Kommissionen. Her efterspørges især juridiske, politiske og kommunikative profiler.
• Rådet for Den Europæiske Union (Ministerrådet): Her mødes ministre fra medlemslandenes regeringer for at drøfte, ændre og vedtage lovgivning samt koordinere politikker. Rådets Generalsekretariat bistår med dette arbejde og søger bl.a. jurister, økonomer og generalister.
• EU-Domstolen: Sikrer, at EU-retten fortolkes og anvendes ens i alle medlemslande. Her er der primært brug for jurister med speciale i EU-ret, samt sprogfolk (juristlingvister).
• Den Europæiske Centralbank (ECB): Har base i Frankfurt og er ansvarlig for euroområdets pengepolitik. Søger primært økonomer, finanseksperter og statistikere.
• Revisionsretten: Kontrollerer, om EU’s midler anvendes korrekt og effektivt. Her er revisorer og økonomer i høj kurs.
• EU’s Agenturer: Der findes desuden en lang række specialiserede agenturer spredt over hele Europa, f.eks. Det Europæiske Lægemiddelagentur (EMA) eller Det Europæiske Miljøagentur (EEA). Disse søger specialister inden for deres respektive felter.

Typer af stillinger: Fra fastansat til praktikant

Der er flere veje ind i EU-systemet, og ansættelsesformerne varierer:

• Fastansatte (Tjenestemænd – AD/AST): Dette er de mest eftertragtede stillinger og opnås typisk gennem en omfattende udvælgelsesprøve, den såkaldte “concours”, arrangeret af EPSO (Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor).
  • AD (Administratorer): Universitetsuddannede medarbejdere, der arbejder med politikudformning, lovgivning, analyse, ledelse mv.
  • AST (Assistenter): Medarbejdere der varetager administrative, tekniske eller sekretariatsmæssige opgaver.
• Kontraktansatte (Contract Agents – CA): Tidsbegrænsede stillinger (typisk op til 6 år) der dækker specifikke opgaver, ofte af mere teknisk eller administrativ karakter, men også specialistfunktioner. Udvælgelsen sker ofte via en mere direkte proces end concoursen.
• Midlertidigt ansatte (Temporary Agents – TA): Besættes ofte for at dække midlertidige behov eller specialistfunktioner, typisk i agenturerne eller kabinetterne.
• Udstationerede nationale eksperter (SNEs): Medarbejdere fra nationale forvaltninger, der udlånes til en EU-institution i en periode for at bidrage med deres specifikke ekspertise.
• Praktikophold (Blue Book Traineeship m.fl.): En populær vej ind for nyuddannede. Kommissionen tilbyder f.eks. det prestigefyldte “Blue Book Traineeship” to gange årligt. Det er en fantastisk mulighed for at få erfaring og netværk.

Arbejdsmiljø og kultur

At arbejde i EU er at arbejde i et internationalt og flersproget miljø. Engelsk er det primære arbejdssprog i mange sammenhænge, men kendskab til fransk og/eller tysk er ofte en stor fordel, og i visse stillinger et krav. Du vil dagligt samarbejde med kolleger fra alle 27 medlemslande, hvilket stiller krav til dine interkulturelle kompetencer og din evne til at navigere i forskellige arbejdskulturer. Selvom systemet kan opfattes som bureaukratisk, er det også et sted med høj faglighed, dedikerede medarbejdere og en unik mulighed for at påvirke beslutninger, der har betydning for millioner af europæere.

Forestil dig en typisk arbejdsdag for Anne, en dansk AD5’er (nyuddannet administrator) i Generaldirektoratet for Klima (DG CLIMA) i Europa-Kommissionen. Hendes dag starter måske med at forberede et briefingnotat til sin chef om de seneste forhandlinger vedrørende EU’s CO2-kvotesystem. Derefter deltager hun i et videomøde med kolleger fra Tyskland, Spanien og Polen for at koordinere et nyt informationsinitiativ. Efter frokost i kantinen, hvor hun netværker med en kollega fra DG Energi, bruger hun eftermiddagen på at analysere data fra medlemslandene om implementeringen af et klimadirektiv. Dagen slutter måske med et sprogkursus i fransk, som Kommissionen tilbyder.

Hvorfor er en EU-karriere attraktiv for danskere?

Selvom Danmark er et lille land, har vi en stærk tradition for velfungerende offentlig forvaltning, høj uddannelsesstandard og en konsensusorienteret samarbejdskultur – kvaliteter, der er værdsatte i EU-systemet. Men hvad er de specifikke fordele, der kan lokke danskere mod Bruxelles, Luxembourg eller Frankfurt?

Faglige og personlige udviklingsmuligheder

En EU-karriere byder på enestående muligheder for faglig specialisering og personlig udvikling. Du får lov til at arbejde med komplekse problemstillinger på et højt internationalt niveau, hvilket konstant udfordrer og udvikler dine kompetencer. Institutionerne investerer ofte i medarbejdernes videreuddannelse, herunder sprogkurser og fagspecifikke kurser. Den internationale eksponering og muligheden for at arbejde i forskellige institutioner eller generaldirektorater over tid giver en bred og varieret karrierevej.

Indflydelse og meningsfuldt arbejde

Mange søger mod EU, fordi de ønsker at gøre en forskel. Og det er der rig mulighed for. Selvom man er en lille brik i et stort maskineri, bidrager ens arbejde direkte eller indirekte til politikker og lovgivning, der former fremtiden for Europa. Det kan være utroligt motiverende at se resultaterne af sit arbejde implementeret på tværs af kontinentet, hvad enten det handler om at styrke forbrugerrettigheder, fremme grøn energi eller bekæmpe grænseoverskridende kriminalitet.

Konkurrencedygtig løn og gode arbejdsvilkår

EU-institutionerne tilbyder generelt konkurrencedygtige lønpakker, der er attraktive sammenlignet med mange nationale arbejdsmarkeder. Lønnen er desuden underlagt en særlig EU-skat, som ofte er lavere end den danske. Hertil kommer en række tillæg, f.eks. udlandstillæg og familietillæg. Arbejdsvilkårene er også gode med en fornuftig arbejdstid (typisk 40 timer om ugen), gode ferieordninger og adgang til sociale og medicinske ydelser. For familier med børn er der ofte adgang til Europaskoler med undervisning på modersmålet.

Udfordringer at være opmærksom på

Selvfølgelig er der også udfordringer. Konkurrencen om stillingerne er benhård, og udvælgelsesprocesserne kan være lange og krævende. At flytte til et nyt land, ofte langt fra familie og venner, kræver tilpasningsevne. Selvom engelsk er udbredt, kan sprogbarrierer stadig være en udfordring i hverdagen og socialt. Arbejdspresset kan i perioder være højt, og det bureaukratiske system kan for nogle virke tungt at danse med. Det er vigtigt at være realistisk omkring disse aspekter, før man kaster sig ud i et EU-eventyr.

Peter, en erfaren dansk økonom, overvejer at søge en stilling i ECB i Frankfurt. Han tiltrækkes af de faglige udfordringer og den internationale atmosfære. Samtidig tænker han over, hvordan det vil påvirke hans familie, herunder børnenes skolegang og hans ægtefælles karrieremuligheder. Han undersøger derfor grundigt mulighederne for dansk sprogundervisning i Frankfurt og netværksmuligheder for medfølgende ægtefæller.

De mest efterspurgte danske kompetencer og profiler

EU-institutionerne har brug for en bred vifte af kompetencer, men visse profiler og færdigheder er særligt efterspurgte, også fra danske kandidater. Danmark er kendt for sin høje uddannelsesstandard, gode sprogkundskaber (især engelsk) og en pragmatisk, løsningsorienteret tilgang – alt sammen noget, der værdsættes.

Generalister med stærke analytiske evner (AD-profiler)

Den klassiske “djøf’er” – kandidater med en samfundsvidenskabelig baggrund (statskundskab, jura, økonomi, international business) – er fortsat en kernekompetence i EU. Disse profiler er typisk ansat som administratorer (AD) og arbejder med politikudvikling, analyse, koordination og lovforberedende arbejde. EU værdsætter evnen til at:

• Analysere komplekse problemstillinger hurtigt.
• Skrive klart og præcist (især på engelsk).
• Forhandle og finde kompromiser.
• Arbejde selvstændigt og i teams.

Eksempel: En nyuddannet cand.scient.pol. fra Danmark, der har skrevet speciale om EU’s naboskabspolitik og har haft et relevant studiejob i Udenrigsministeriet, vil være en attraktiv kandidat til en generaliststilling i Kommissionens Generaldirektorat for Naboskabspolitik og Udvidelsesforhandlinger (DG NEAR).

Specialister inden for nøgleområder

Udover generalister er der en stigende efterspørgsel på specialister inden for en række prioriterede områder:

• IT og cybersikkerhed: Digitaliseringen af samfundet og EU’s institutioner skaber et konstant behov for IT-specialister, dataanalytikere, cybersikkerhedseksperter og specialister i kunstig intelligens. Danske IT-kompetencer er anerkendte.
• Klima, miljø og grøn omstilling: Med EU’s Green Deal som en central politisk prioritet er der stor efterspørgsel på eksperter inden for klimaforandringer, bæredygtig energi, cirkulær økonomi og miljølovgivning. Danmark er foregangsland på mange af disse områder.
• Økonomi, finans og revision: Økonomer med speciale i makroøkonomi, finansiel regulering, konkurrenceret eller revision er altid efterspurgte, især i Kommissionen (DG ECFIN, DG COMP), ECB og Revisionsretten.
• Jura (især EU-ret): Jurister med et dybdegående kendskab til EU-ret er essentielle i alle institutioner, men særligt i Kommissionens juridiske tjeneste, Domstolen og i de generaldirektorater, der arbejder med lovgivning.
• Sundhed og fødevaresikkerhed: Især efter pandemien er der øget fokus på sundhedsberedskab og fødevaresikkerhed, hvilket skaber jobmuligheder for læger, epidemiologer, dyrlæger og toksikologer.

Eksempel: Sofie er civilingeniør med speciale i vedvarende energi og har arbejdet fem år i en dansk energivirksomhed med fokus på havvindmølleparker. Hun ser en stilling i Kommissionens Generaldirektorat for Energi (DG ENER), der specifikt efterspørger erfaring med offshore vind. Hendes danske erfaring gør hende til en stærk kandidat.

Lingvister og oversættere

Dansk er et af EU’s 24 officielle sprog. Selvom det er et “lille” sprog, er der et konstant behov for dygtige oversættere og tolke, der kan sikre, at lovgivning og information er tilgængelig på dansk. Juristlingvister, der kombinerer juridisk indsigt med sproglig ekspertise, er særligt efterspurgte ved EU-Domstolen. Kvaliteten af dansk sprog i EU-regi er afgørende for den demokratiske legitimitet.

Projektledere og koordinatorer

Evnen til at styre komplekse projekter, koordinere mellem mange interessenter og sikre fremdrift er en højt værdsat kompetence på tværs af alle institutioner. Danskere er ofte kendt for deres strukturerede tilgang og gode samarbejdsevner, hvilket gør dem velegnede til projektlederroller.

Vigtigheden af “bløde” kompetencer

Udover de faglige kvalifikationer lægger EU stor vægt på “bløde” kompetencer. Disse inkluderer:

• Kommunikationsevner: Både skriftligt og mundtligt, og på flere sprog.
• Samarbejdsevner: Evnen til at arbejde effektivt i multikulturelle teams.
• Interkulturel forståelse: Respekt og nysgerrighed over for andre kulturer.
• Tilpasningsevne: Fleksibilitet og evne til at håndtere forandringer.
• Resiliens: Evnen til at håndtere pres og modgang.
• Initiativ og proaktivitet: At se muligheder og tage ansvar.

Disse kompetencer testes ofte grundigt i udvælgelsesprocessen, især i assessment center-delen.

Vejen til Bruxelles: Sådan navigerer du i ansøgningsprocessen

At søge job i EU kan virke som at navigere i en labyrint. Den mest kendte, men også mest krævende, vej er gennem EPSO’s concours. Men der findes også andre ruter.

EPSO – EU’s udvælgelseskontor

EPSO (European Personnel Selection Office) er ansvarlig for at rekruttere personale til de fleste EU-institutioner og -agenturer. Deres primære værktøj er “concoursen” – en åben konkurrencebaseret udvælgelsesprøve.

• Typer af concours: Der afholdes generelle concourser for generalister (f.eks. AD5 for nyuddannede universitetskandidater) og mere specialiserede concourser for profiler som jurister, økonomer, IT-eksperter, oversættere osv.
• Offentliggørelse: Concourser annonceres på EPSO’s hjemmeside. Det er vigtigt at holde øje med frister og krav.

Trinene i en typisk “concours”

Processen kan variere, men en typisk concours for AD-stillinger involverer flere trin:

1. Online ansøgning: Udfyldelse af et detaljeret ansøgningsskema på EPSO’s hjemmeside. Vær omhyggelig og præcis.
2. Computerbaserede tests (CBT): Typisk multiple-choice tests der måler verbale, numeriske og abstrakte ræsonnementsevner. Ofte afholdes disse på kandidatens 2. sprog (typisk engelsk, fransk eller tysk). Der kan også indgå en test af sprogforståelse på modersmålet (sprog 1).
3. E-tray øvelse / Case study (for nogle concourser): En computerbaseret øvelse, der simulerer en arbejdssituation, hvor du skal håndtere e-mails, dokumenter og træffe beslutninger under tidspres. Eller en skriftlig opgave baseret på et case-materiale.
4. Assessment center: Hvis du består de indledende tests, inviteres du til et assessment center (ofte i Bruxelles eller Luxembourg, men kan også være online). Dette er den mest intensive del og kan vare en hel dag. Her testes dine faglige og bløde kompetencer gennem øvelser som:
   • Case study (faglig analyse og præsentation)
   • Gruppeøvelse
   • Struktureret interview
   • Mundtlig præsentation
5. Reserveliste: Består du assessment centeret, optages du på en reserveliste. Institutionerne rekrutterer derefter fra denne liste, når de har ledige stillinger. At være på reservelisten er ikke en jobgaranti, men en forudsætning for fastansættelse.

Forestil dig Lars, en nyuddannet cand.merc.jur. Han har tilmeldt sig en AD5 generalist concours. Først bestod han de computerbaserede tests i verbal, numerisk og abstrakt logik på engelsk. Derefter blev han inviteret til et online assessment center, hvor han skulle analysere en kompleks case om EU’s indre marked, deltage i en gruppediskussion om et politisk udspil og gennemgå et kompetencebaseret interview. Det var intenst, men hans grundige forberedelse bar frugt, og han kom på reservelisten.

Andre veje ind

Concoursen er ikke den eneste vej:

• Kontraktansættelser (CAST Permanent): EPSO har også en løbende udvælgelsesprocedure for kontraktansatte (CAST – Contract Agents Selection Tool). Her opretter du en profil i en database, og institutionerne kan invitere dig til tests og samtale, når de har behov for specifikke profiler. CAST-stillinger er ofte en god måde at få foden indenfor og opbygge erfaring.
• Midlertidige stillinger (Temporary Agent): Annonceres ofte direkte af de enkelte institutioner eller agenturer.
• Praktikophold (Traineeships): Kommissionens “Blue Book Traineeship” er meget anerkendt. 5 måneders betalt praktik giver værdifuld erfaring og et stærkt netværk. Andre institutioner og agenturer har lignende ordninger. Mange praktikanter fortsætter senere i kontraktstillinger eller består en concours.
• Nationale eksperter (SNE): Kræver typisk ansættelse i den danske centraladministration.

Vigtigheden af en skarp ansøgning og CV

Uanset hvilken vej du vælger, er en veludarbejdet ansøgning og et målrettet CV (ofte i Europass-format) afgørende. Fremhæv dine relevante kompetencer, erfaringer og din motivation for at arbejde for EU. Kvantificer dine resultater, hvor det er muligt.

Optimal forberedelse: Nøglen til succes

Konkurrencen om EU-job er hård. Grundig og målrettet forberedelse er derfor altafgørende. Som en klog person engang sagde: “Ved at undlade at forberede dig, forbereder du dig på at fejle.”

Sprogkundskaber

• Engelsk: Flydende engelsk (både mundtligt og skriftligt) er et absolut minimum for de fleste stillinger. Sørg for at dit faglige engelsk er i top.
• Fransk og/eller tysk: Kendskab til et eller begge disse sprog er en meget stor fordel og ofte et krav for visse stillinger eller for at avancere i systemet. Mange interne møder og dokumenter kan være på fransk, især i Kommissionen og Rådet. Overvej at tage sprogkurser.
• Dansk: Perfekt beherskelse af dansk er naturligvis afgørende, hvis du søger stillinger som oversætter, tolk eller juristlingvist.

Opbygning af relevant erfaring

• Studiejob og praktik: Søg relevante studiejobs eller praktikophold under din uddannelse, gerne med internationalt fokus eller i danske ministerier, der arbejder med EU-stof.
• International erfaring: Udvekslingsophold, frivilligt arbejde i udlandet eller erfaring fra internationale organisationer styrker din profil.
• Specialisering: Dybdegående viden inden for et af EU’s politikområder er et plus. Overvej at skrive speciale om et EU-relevant emne.

Netværk, netværk, netværk

Netværk er vigtigt, ikke for at “snyde” systemet, men for at få information, inspiration og gode råd.

• Informationsmøder: Deltag i informationsmøder om EU-karrierer, som ofte arrangeres af Udenrigsministeriet, Djøf eller universiteterne.
• Danske EU-netværk: Opsøg netværk for danskere i EU eller danskere med interesse for EU-karrierer. Der findes flere uformelle og formelle grupper.
• LinkedIn: Brug LinkedIn til at connecte med folk, der arbejder i EU, og til at følge institutionernes opslag.

Forståelse for EU’s aktuelle dagsorden og politikker

Sæt dig grundigt ind i EU’s aktuelle prioriteter, udfordringer og de politikområder, der er relevante for de stillinger, du søger. Følg med i nyhedsstrømmen fra EU (f.eks. via Politico Europe, Euractiv, EUobserver) og læs institutionernes egne publikationer. Jo bedre du forstår konteksten, jo bedre kan du argumentere for din relevans.

Mental forberedelse til test og interviews

• Øv dig på tests: Der findes mange online ressourcer og bøger med øvelsesopgaver til EPSO’s computerbaserede tests. Jo mere du øver, jo bedre bliver du til at håndtere tidspres og opgavetyper.
• Forbered dig på interviews: Øv dig på at besvare typiske kompetencebaserede interviewspørgsmål (STAR-metoden: Situation, Task, Action, Result). Tænk over konkrete eksempler fra dit studie- eller arbejdsliv, der illustrerer dine kompetencer.
• Vær autentisk: Selvom forberedelse er vigtig, så husk at være dig selv. Institutionerne leder efter ægte mennesker med passion og engagement.

Et illustrativt scenarie: Maja ønsker at blive Blue Book-praktikant i Kommissionen. Hun starter sin forberedelse et år i forvejen. Hun forbedrer sit franske gennem et intensivt sprogkursus. Hun engagerer sig i en studenterorganisation med fokus på europæisk politik for at få relevant erfaring. Hun deltager i et webinar arrangeret af en tidligere Blue Book-praktikant for at få insider-tips. Hun øver sig på at skrive en motiveret ansøgning og får feedback fra sin karrierevejleder på universitetet. Hendes systematiske tilgang øger hendes chancer markant.

Danske ressourcer og støttemuligheder

Som dansker er der heldigvis flere steder, du kan hente hjælp og vejledning i din jagt på en EU-karriere.

Udenrigsministeriet

Udenrigsministeriet spiller en central rolle i at fremme danske interesser i EU og i at informere om karrieremuligheder.

• EU-job portalen (eujob.um.dk): Her finder du information om ledige stillinger, ansøgningsprocesser og arrangementer relateret til EU-karrierer.
• Danmarks Faste Repræsentation ved EU (“Bruxelles-ambassaden”): Kan tilbyde indsigt og rådgivning, og de afholder jævnligt informationsmøder.
• EU-oplysningen: Selvom de primært fokuserer på generel EU-information, kan de også henvise videre.

Djøf og andre fagforeninger

Fagforeninger som Djøf (for samfundsvidenskabelige og erhvervsøkonomiske kandidater) og andre AC-organisationer (Akademikerne) tilbyder ofte:

• Karrierevejledning: Specifik rådgivning om EU-karrierer.
• Kurser og workshops: Forberedelseskurser til EPSO-tests eller workshops om at skrive EU-ansøgninger.
• Netværksarrangementer: Mulighed for at møde andre med samme ambitioner eller folk, der allerede arbejder i EU.
• Mentordninger: Nogle fagforeninger faciliterer mentorordninger med erfarne EU-ansatte.

Statistikker viser, at selvom Danmark generelt er godt repræsenteret i forhold til sin størrelse, er der altid plads til flere dygtige danskere i EU-institutionerne, især på specialistområder og på de højere ledelsesniveauer. Fagforeningerne arbejder aktivt for at understøtte dette.

Akademiske institutioner

Mange universiteter har karrierecentre, der kan tilbyde generel vejledning og nogle gange specifik information om internationale karrieremuligheder, herunder EU. Nogle universiteter har også alumne-netværk med tidligere studerende, der nu arbejder i EU.

Danske communities og netværk i Bruxelles

Er du allerede i Bruxelles, eller overvejer du at flytte dertil, findes der flere danske netværk og communities, f.eks. “Danes Worldwide” eller mere uformelle grupper. Disse kan være en god kilde til socialt samvær, praktiske råd og erfaringsudveksling.

Fremtiden for danskere i EU

EU står over for store transformationer i de kommende år – den grønne og digitale omstilling, geopolitiske forskydninger og behovet for at styrke Europas konkurrenceevne og modstandskraft. Disse udfordringer skaber også nye muligheder for dygtige og engagerede medarbejdere.

Danske kompetencer inden for innovation, bæredygtighed, digitalisering og velfærdsløsninger er internationalt anerkendte og vil fortsat være efterspurgte. Den danske model med fokus på samarbejde, tillid og en flad ledelsesstruktur kan også bidrage positivt til arbejdskulturen i EU-institutionerne.

Der vil fortsat være et behov for danskere, der ikke blot er fagligt dygtige, men som også forstår den danske kontekst og kan bygge bro mellem Danmark og EU. En stærk dansk repræsentation i EU’s institutioner er vigtig for at sikre, at danske perspektiver og interesser bliver hørt og varetaget.

Afslutning:

En karriere i EU er en unik mulighed for at kombinere faglig ambition med et ønske om at gøre en forskel på et større plan. Vejen kan være krævende, og konkurrencen er intens, men med den rette forberedelse, de rette kompetencer og en god portion vedholdenhed er det bestemt muligt at realisere drømmen om et job i hjertet af Europa.

Danske profiler – hvad enten de er generalister med skarpe analytiske evner eller specialister inden for tidens store dagsordener som klima og digitalisering – har meget at byde på. Den danske arbejdsmentalitet, vores høje uddannelsesniveau og vores gode sprogkundskaber er aktiver, der værdsættes højt.

Brug de ressourcer, der er tilgængelige, opsøg viden, opbyg dit netværk, og vær ikke bange for at tage springet. Uanset om du sigter mod en fast stilling via en concours, en kontraktansættelse eller et praktikophold, så husk at hver erfaring tæller. Din fremtidige karriere i EU starter med de skridt, du tager i dag. Held og lykke på din vej!