Jobansøgning som ordblind: Fra standard til drømmejob

At søge job kan føles som en maraton. Du sender den ene ansøgning efter den anden, og håbet svinder måske lidt for hver dag, der går uden svar. For dig, der er ordblind, kan denne proces være ekstra udfordrende. Måske kæmper du med at formulere dig præcist på skrift, eller måske tager det dig længere tid at læse stillingsopslag og skrive ansøgninger. Men fortvivl ikke! Din ordblindhed definerer ikke dine evner eller din fremtid på arbejdsmarkedet. Tværtimod kan du have unikke styrker, som arbejdsgivere efterspørger. Nøglen ligger i at gå fra en standardiseret til en dybt personliggjort og målrettet jobansøgning. Denne artikel er din guide til netop det, med særligt fokus på danske forhold og ressourcer for ordblinde. Vi vil sammen udforske, hvordan du kan forvandle din jobsøgningsproces, fremhæve dine unikke kompetencer og lande dit drømmejob.

Forståelse af ordblindhed i en jobsøgningskontekst

Før vi dykker ned i selve ansøgningsprocessen, er det vigtigt at forstå, hvordan ordblindhed kan spille ind, og hvordan du kan vende potentielle udfordringer til dine fordele.

Hvad indebærer ordblindhed egentlig?

Ordblindhed, også kendt som dysleksi, er en specifik indlæringsvanskelighed, der primært påvirker evnen til at læse og stave. Det har intet med intelligens at gøre. Personer med ordblindhed kan have svært ved at afkode ord hurtigt og præcist, og det kan også påvirke skriftlig formulering, grammatik og tegnsætning. I Danmark anslås det, at omkring 7% af befolkningen i større eller mindre grad er ordblinde, hvilket svarer til cirka 400.000 mennesker. Dette betyder, at du langt fra er alene, og der findes mange ressourcer og strategier til at navigere i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet.

Typiske udfordringer for ordblinde jobsøgende

Jobsøgning er i høj grad en skriftlig disciplin. Fra at læse lange, komplekse stillingsopslag til at formulere et fejlfrit CV og en overbevisende ansøgning, kan processen føles uoverskuelig:

• Læsning af stillingsopslag: Lange tekstblokke, komplekse sætninger og branchespecifikt jargon kan være svært at afkode.
• Skriftlig formulering: At omsætte tanker til velformuleret skrift, stave korrekt og sætte kommaer rigtigt kan være tidskrævende og frustrerende.
• Tidsforbrug: Det tager ofte længere tid at læse og skrive, hvilket kan være en stressfaktor, især hvis man søger mange jobs.
• Selvtillid: Tidligere negative oplevelser med skriftlighed kan påvirke selvtilliden og troen på egne evner.
• Frygt for fejl: Angsten for at lave stave- eller grammatiske fejl kan virke lammende.

Forestil dig Mette, en nyuddannet pædagog med ordblindhed. Hun bruger timevis på at læse et enkelt stillingsopslag, fordi teksten er tæt og fyldt med fagtermer. Når hun endelig skal skrive sin ansøgning, bruger hun dobbelt så lang tid som sine medstuderende, fordi hun konstant er usikker på sin stavning og formulering, selvom hun fagligt er yderst kompetent.

Styrker hos ordblinde – dine hemmelige våben

Heldigvis er ordblindhed ikke kun en kilde til udfordringer. Mange ordblinde udvikler bemærkelsesværdige kompenserende strategier og styrker. Disse kan være yderst værdifulde på arbejdsmarkedet:

• Kreativ tænkning og problemløsning: Ordblinde tænker ofte mere visuelt og holistisk, hvilket kan føre til innovative løsninger.
• Stærke mundtlige kommunikationsevner: For at kompensere for skriftlige udfordringer udvikler mange stærke verbale færdigheder.
• Empati og menneskelig forståelse: Ofte har ordblinde en veludviklet situationsfornemmelse og empati.
• Vedholdenhed og robusthed: At skulle kæmpe hårdere for at opnå resultater kan opbygge en stærk vilje og udholdenhed.
• Big picture-tænkning: Evnen til at se sammenhænge og det store billede, hvor andre måske fortaber sig i detaljer.
• Praktisk og hands-on tilgang: Mange ordblinde excellerer i praktiske opgaver og lærer bedst ved at gøre.

Disse styrker er guld værd for en arbejdsgiver! Kunsten er at blive bevidst om dem og lære at fremhæve dem i din jobsøgning.

Fundamentet: En stærk basisansøgning og et fejlfrit CV

Selvom målet er en målrettet ansøgning, er det en god idé at have et solidt fundament at bygge videre på. Dette indebærer et velstruktureret basis-CV og en skabelon til en ansøgning, som du derefter kan tilpasse.

Dit CV – mere end bare en liste

Dit CV er din professionelle historie fortalt i punktform. Det skal være overskueligt, letlæseligt og fremhæve dine vigtigste kvalifikationer og erfaringer. For ordblinde er det essentielt, at CV’et er fejlfrit og præcist.

• Struktur: Brug en klar og logisk struktur. Omvendt kronologisk er mest almindeligt for erhvervserfaring og uddannelse (det nyeste først).
• Overskrifter: Brug tydelige overskrifter (f.eks. “Erhvervserfaring”, “Uddannelse”, “Kurser”, “IT-kompetencer”, “Sprog”).
• Punktform: Beskriv dine ansvarsområder og resultater i korte, præcise punkter. Start gerne med et aktivt udsagnsord (f.eks. “Udviklede…”, “Implementerede…”, “Ansvarsområde…”).
• Nøgleord: Tænk over, hvilke nøgleord der er relevante for den type stillinger, du søger, og flet dem naturligt ind.
• Længde: Hold det helst på 1-2 sider.

Eksempel på et punkt under erhvervserfaring: I stedet for: “Jeg arbejdede i butikken og hjalp kunderne.” Skriv: “Ansvarsområde: Kundeekspedition og rådgivning i travlt detailmiljø, sikring af høj kundetilfredshed.”

Den generiske ansøgning – et udgangspunkt, ikke en slutdestination

En generisk basisansøgning kan spare dig tid i starten. Den kan indeholde standardafsnit om din baggrund, generelle kompetencer og motivation for at arbejde inden for et bestemt fagområde. Men husk: Denne basisansøgning skal altid tilpasses grundigt til den specifikke stilling og virksomhed, du søger hos. Den er et stillads, ikke det færdige hus.

Værktøjer og teknikker til korrektur og sprogbrug

Dette er et kritisk punkt for alle, men især for ordblinde. Heldigvis findes der et væld af hjælpemidler:

• Stave- og grammatikkontrol: Brug altid stavekontrollen i dit skriveprogram (f.eks. Microsoft Word, Google Docs). Overvej mere avancerede værktøjer som Grammarly (findes også i en gratis version) eller den danske pendant, RetMig.nu (udviklet af sprogforskere).
• Oplæsningssoftware: Programmer som CD-ORD, IntoWords, AppWriter (alle danske) eller den gratis funktion “Læs højt” i Microsoft Word/Edge kan læse din tekst op. Når du hører din egen tekst, opdager du ofte fejl og klodsede formuleringer, som øjet overser. Nota Bibliotek tilbyder også adgang til software for sine medlemmer.
• Dikteringssoftware: Hvis du er stærkere mundtligt end skriftligt, kan dikteringssoftware (indbygget i de fleste smartphones og computere, eller f.eks. Dragon NaturallySpeaking) være en stor hjælp til at få dine tanker ned på papir. Herefter kan du redigere og finpudse teksten.
• Få en anden til at læse korrektur: Det bedste råd er altid at få et par friske øjne på din ansøgning og dit CV. Spørg en ven, et familiemedlem, en tidligere kollega eller en mentor. Mange jobcentre og A-kasser tilbyder også sparring på ansøgninger.
• Langsom gennemlæsning: Læs din tekst igennem langsomt, ét ord ad gangen. Nogle finder det nyttigt at læse teksten bagfra, sætning for sætning, for at fokusere på selve ordene frem for meningen.

Lars, en tømrer med ordblindhed, har altid haft svært ved at skrive ansøgninger. Han begyndte at bruge oplæsningsfunktionen i IntoWords. Når han hører sin egen tekst, kan han nemmere spotte, hvor sætningerne ikke flyder, eller hvor han har gentaget sig selv. Han får også altid sin kone til at læse den igennem en sidste gang, inden han sender den.

Research: Nøglen til en personliggjort ansøgning

En standardansøgning råber “jeg har ikke gjort mig umage”. En målrettet ansøgning viser, at du er oprigtigt interesseret og har investeret tid i at forstå virksomheden og stillingen. Dette er din chance for at skinne.

Forstå virksomheden og stillingen i dybden

Før du skriver et eneste ord, skal du dykke ned i virksomheden og det specifikke jobopslag.

• Virksomhedens hjemmeside: Undersøg sektioner som “Om os”, “Mission/Vision”, “Værdier”, “Nyheder” og “Karriere”. Hvad lægger de vægt på? Hvilken kultur ser de ud til at have?
• Jobopslaget: Læs det igennem flere gange. Identificer de vigtigste ansvarsområder og kvalifikationskrav. Hvilke problemer skal den nye medarbejder løse? Brug eventuelt oplæsningssoftware til at få teksten læst højt, så du er sikker på, at du har fanget alle nuancer. Overstreg nøgleord.
• Sociale medier: Tjek virksomhedens profiler på LinkedIn, Facebook, Instagram osv. Hvordan kommunikerer de? Hvilke sager er de optaget af?
• Nyhedsartikler og branchemedier: Søg efter virksomheden i nyhederne. Er der nylige succeser, udfordringer eller nye strategier, du kan referere til?
• Netværk: Kender du nogen, der arbejder i virksomheden eller har arbejdet der? En kort, uformel snak kan give værdifuld indsigt.

Identificer nøgleord og kompetencekrav

Virksomheder bruger ofte specifikke nøgleord (buzzwords) i deres stillingsopslag, som beskriver de kompetencer og erfaringer, de søger. Dit mål er at spejle disse ord i din ansøgning og dit CV (hvor det er relevant og sandfærdigt). Dette viser, at du forstår deres behov, og det hjælper også din ansøgning med at komme igennem eventuelle Applicant Tracking Systems (ATS), som er software, mange større virksomheder bruger til at forhåndssortere ansøgninger.

Marker nøgleord i stillingsopslaget som f.eks.: “proaktiv”, “teamplayer”, “resultatorienteret”, “erfaring med X-software”, “projektledelse”, “kundekontakt”.

Hvor finder du informationen? (Danske kilder)

Udover de generelle kilder, kan du i Danmark også bruge:

• CVR – Det Centrale Virksomhedsregister (datacvr.virk.dk): Her kan du finde basale oplysninger om alle danske virksomheder, herunder regnskaber (for anpartsselskaber og aktieselskaber), hvilket kan give en indikation af virksomhedens sundhed og vækst.
• LinkedIn: Mange danske virksomheder og deres medarbejdere er aktive her. Du kan finde information om medarbejdernes baggrunde og virksomhedens kultur.
• Fagforeninger og A-kasser: Mange udgiver brancheanalyser eller har viden om specifikke virksomheder og arbejdsforhold.

Skriv den målrettede ansøgning – trin for trin

Nu er det tid til at omsætte din research til en overbevisende og personlig ansøgning. Husk, at din ordblindhed ikke skal stoppe dig fra at vise din faglighed og motivation.

Fra analyse til handling: Match dine kompetencer med jobbet

Tag din liste af nøgleord og kompetencekrav fra stillingsopslaget. Gå derefter dit eget CV og dine erfaringer igennem. Lav en direkte kobling:

• De søger: “Erfaring med projektledelse af IT-projekter.”
• Du har: “Ledet et softwareimplementeringsprojekt for X virksomhed, hvilket resulterede i Y (f.eks. 15% effektivitetsstigning).”

Brug en simpel to-kolonne model på et stykke papir eller i et dokument: I venstre kolonne skriver du virksomhedens behov/krav, og i højre kolonne skriver du, hvordan du matcher dette med konkrete eksempler.

Skriv en fængende indledning der rammer plet

De første par linjer er afgørende. Glem standardfraser som “Jeg tillader mig hermed at søge stillingen som…”. Gå direkte til sagen og vis, at du forstår virksomhedens behov.

Eksempel på en indledning: “Med jeres ambitiøse vækststrategi inden for bæredygtige energiløsninger, og mit dokumenterede held med at udvikle og implementere innovative markedsføringskampagner, der skaber synlige resultater, ser jeg et perfekt match mellem [Virksomhedens Navn]s behov og mine kompetencer. Jeg er særligt begejstret for jeres nylige projekt [nævn specifikt projekt], og jeg er overbevist om, at min erfaring med [relevant kompetence] kan bidrage til lignende succeser.”

Denne type indledning viser, at du har lavet din research og tænker proaktivt.

Uddyb dine erfaringer med konkrete eksempler (STAR-metoden)

Når du beskriver dine tidligere erfaringer og resultater, så brug konkrete eksempler. STAR-metoden er et fantastisk værktøj til dette:

• Situation: Beskriv kort situationen eller konteksten.
• Task: Hvad var din opgave eller dit mål?
• Action: Hvilke konkrete handlinger foretog du?
• Result: Hvad blev resultatet af dine handlinger? Kvantificer om muligt (tal, procenter).

Eksempel med STAR-metoden: Anne, der er ordblind og søger job som socialrådgiver, vil fremhæve sin problemløsningsevne: “Situation: En borger med komplekse sociale og økonomiske problemer var ved at miste sin bolig. Systemet virkede uoverskueligt for borgeren. Task: Min opgave var at skabe overblik, koordinere indsatsen mellem forskellige instanser og sikre en holdbar løsning for borgeren. Action: Jeg afholdt et netværksmøde med borgeren, boligselskabet, jobcentret og gældsrådgivningen. Jeg udarbejdede en klar handleplan med tydelige ansvarsområder og deadlines, og brugte visuelle hjælpemidler til at forklare planen for borgeren. Min styrke i at se sammenhænge og kommunikere klart, selvom skriftligheden kan drille mig, kom her til sin ret. Result: Borgeren bevarede sin bolig, fik en afdragsordning på sin gæld og startede i et jobafklaringsforløb. Dette viser min evne til at skabe resultater gennem koordinering og helhedsorienteret sagsbehandling.”

Her italesætter Anne indirekte, hvordan hendes måde at arbejde på (måske relateret til hendes ordblindhed og styrkede mundtlige/visuelle evner) førte til et positivt resultat.

Vis din motivation og personlighed

Arbejdsgivere ansætter ikke kun et sæt kompetencer; de ansætter et helt menneske. Lad din personlighed skinne igennem (på en professionel måde). Forklar, hvorfor du er motiveret for netop denne stilling i netop denne virksomhed. Hvad tiltaler dig ved deres værdier, produkter, eller den måde de arbejder på?

• Undgå klichéer som “Jeg er en blæksprutte” eller “Jeg kan have mange bolde i luften”. Vær specifik.
• Relatér din motivation til din research: “Jeg er meget tiltrukket af jeres fokus på X, da det stemmer overens med mine egne værdier om Y.”

Tilpasning af CV’et til den specifikke stilling

Dit CV skal også målrettes. Det betyder ikke, at du skal opfinde erfaringer, men at du skal fremhæve de mest relevante dele.

• Resumé/Profiltekst: Start dit CV med en kort profiltekst (3-5 linjer), der er skræddersyet til stillingen. Her opsummerer du dine mest relevante kompetencer og ambitioner i forhold til jobbet.
• Rækkefølge: Hvis du har en meget relevant uddannelse, men mindre relevant erhvervserfaring for en specifik stilling, kan du overveje at placere uddannelsesafsnittet før erhvervserfaring.
• Fremhævning: Brug fed skrift eller punkttegn til at fremhæve de erfaringer eller kompetencer, der er mest relevante for den aktuelle stilling.

Alternative ansøgningsformer og præsentationsteknikker

For nogle ordblinde kan det være en fordel at supplere eller erstatte den traditionelle skriftlige ansøgning med alternative formater. Dette kan være en måde at lade dine styrker – f.eks. mundtlig formidling eller kreativitet – komme til udtryk.

Videoansøgning – vis hvem du er

En kort videoansøgning (typisk 1-2 minutter) kan være et stærkt supplement. Her kan du med egne ord fortælle om din motivation og dine vigtigste kvalifikationer.

• Fordele: Viser din personlighed, dine kommunikationsevner og dit engagement. Kan være mindre skræmmende end at skrive en lang tekst.
• Tips: Hold det kort og fokuseret. Sørg for god lyd og lys. Vær dig selv. Forbered et manuskript eller stikord, men undgå at læse direkte op. Mange ordblinde er stærke mundtlige formidlere, så dette kan være en fantastisk platform.
• Bemærk: Tjek altid om virksomheden er åben for denne type ansøgning. Nogle brancher er mere konservative end andre.

Portfolier og præsentationer

Især i kreative fag (grafisk design, arkitektur, marketing osv.) er et portfolio afgørende. Men også i andre brancher kan en lille præsentation af et relevant projekt eller en case, du har løst, vise dine kompetencer på en håndgribelig måde.

• Fordele: Viser konkrete resultater og praktiske færdigheder. Kan være meget visuelt og appellerende.
• Eksempel: En ordblind tømrer, der søger job som formand, kunne lave en lille fotopræsentation af tidligere byggeprojekter, han har ledet, med korte beskrivelser af processen og resultaterne.

Mundtlig opfølgning og netværk

Undersøg muligheden for at ringe til kontaktpersonen i stillingsopslaget inden du sender ansøgningen. Forbered et par gode, relevante spørgsmål. Dette viser interesse og giver dig en chance for at gøre et personligt indtryk. Netværk er generelt vigtigt i Danmark; mange stillinger besættes via netværk. Vær aktiv på LinkedIn, deltag i branchearrangementer (hvis relevant), og fortæl dit netværk, at du er jobsøgende.

Værktøjer og ressourcer for ordblinde jobsøgende i Danmark

Danmark har heldigvis en række gode tilbud og ressourcer, der kan støtte ordblinde i deres jobsøgning og arbejdsliv.

Teknologiske hjælpemidler

Som nævnt tidligere er der mange digitale værktøjer:

• Oplæsnings- og skrivestøttesoftware (LST):
  • CD-ORD: Et omfattende program med oplæsning, ordforslag, stavehjælp m.m. Ofte brugt i uddannelsessystemet, men også nyttigt for voksne.
  • IntoWords: En cloud-baseret løsning, der virker på tværs af platforme. Tilbyder oplæsning, skrivestøtte og ordbøger.
  • AppWriter: Ligner IntoWords, tilgængelig på computere, tablets og smartphones.
  • Disse programmer kan ofte bevilges via kommunen eller jobcentret, hvis de vurderes nødvendige for at fastholde eller opnå beskæftigelse.
• Nota Bibliotek: Et landsdækkende bibliotek for personer med læsevanskeligheder. Tilbyder et stort udvalg af lydbøger, e-bøger med oplæsningsmulighed og adgang til LST-software. Medlemskab er gratis. (www.nota.dk)
• Gratis værktøjer:
  • Microsofts “Fordybelseslæser” og “Læs højt”-funktioner: Indbygget i Word, OneNote, Outlook og Edge-browseren.
  • Google Read & Write (Chrome extension): Tilbyder tekst-til-tale, ordbog, billedordbog m.m. (findes i gratis og betalt version).
  • Dikte.dk og Google Docs stemmeindtastning: Gode til at omsætte tale til tekst.

Støtteordninger og organisationer

• Ordblinde/Dysleksiforeningen i Danmark: En interesseorganisation, der arbejder for at forbedre vilkårene for ordblinde. Tilbyder rådgivning, kurser og netværk. (www.ordblind.org)
• VoksenUddannelsescentre (VUC): Tilbyder Forberedende Voksenundervisning (FVU) i læsning og Ordblindeundervisning for Voksne (OBU). Disse kurser er gratis og kan styrke dine basale færdigheder.
• Jobcentre: Kan i nogle tilfælde tilbyde mentorstøtte, hjælpemidler eller særlige forløb for ordblinde ledige. Spørg din sagsbehandler.
• Specialpædagogisk Støtte (SPS): Hvis du er under uddannelse (også videregående uddannelse eller erhvervsuddannelse), kan du få SPS-støtte, som kan omfatte LST-software, studiestøttetimer m.m. Denne viden kan være relevant, hvis du overvejer opkvalificering.
• A-kasser og fagforeninger: Mange tilbyder karriererådgivning og kurser i jobsøgning. Nogle har også særligt fokus på medlemmer med ordblindhed.

Hvornår og hvordan nævner man sin ordblindhed?

Dette er et meget personligt valg, og der er ikke ét rigtigt svar.

• Fordele ved at nævne det:
  • Det kan forklare eventuelle småfejl i ansøgningen (selvom målet altid er en fejlfri ansøgning).
  • Det viser ærlighed og selvindsigt.
  • Det giver dig mulighed for at fremhæve de styrker, du har udviklet (f.eks. “Min ordblindhed har gjort mig til en skarp lytter og en kreativ problemløser”).
  • Det åbner for en dialog om eventuelle støttebehov på arbejdspladsen.
• Ulemper/bekymringer ved at nævne det:
  • Frygt for fordomme eller at blive valgt fra.
  • Ønske om ikke at blive defineret af sin ordblindhed.

Hvis du vælger at nævne det:

• Hvornår? Nogle vælger at nævne det kort i ansøgningen, andre venter til en eventuel samtale. Hvis du har brug for specifikke hjælpemidler til en test under jobsamtalen, er det vigtigt at oplyse om det på forhånd.
• Hvordan? Fokuser positivt. Undgå at undskylde. Fremhæv det som en del af den, du er, og læg vægt på dine strategier og styrker.
  • Eksempel på formulering i ansøgning: “Jeg er ordblind, hvilket betyder, at jeg arbejder struktureret med skriftlige opgaver og benytter kompenserende hjælpemidler. Det har også skærpet min evne til at kommunikere klart mundtligt og tænke i kreative løsninger.”

Efter ansøgningen: Forberedelse til samtale og opfølgning

Du har sendt en målrettet ansøgning, og du er blevet kaldt til samtale – stort tillykke! Nu gælder det om at forberede dig godt.

Forberedelse til jobsamtalen med fokus på dine styrker

Gentag din research af virksomheden. Forbered svar på typiske jobsamtalespørgsmål (“Fortæl om dig selv”, “Hvorfor søger du jobbet?”, “Hvad er dine styrker/svagheder?”).

• Øv dig mundtligt: Hvis du er stærkest mundtligt, så udnyt det! Øv dine svar højt, gerne foran et spejl eller med en ven.
• Medbring noter: Det er helt acceptabelt at medbringe diskrete noter med nøglepunkter eller spørgsmål, du gerne vil stille.
• Fremhæv dine styrker: Relatér dine svar til de styrker, der ofte ses hos ordblinde (kreativitet, problemløsning, empati, vedholdenhed), og giv konkrete eksempler.
• Vær forberedt på spørgsmål om ordblindhed (hvis du har nævnt det): Forklar kort, hvad det betyder for dig, hvordan du håndterer det, og hvilke hjælpemidler du evt. bruger. Fokuser på løsninger og dine kompetencer.

Scenarie: Til samtalen bliver Peter, der er ordblind grafisk designer, spurgt til en udfordring, han har overkommet. Han fortæller: “I et tidligere projekt var briefingen meget teksttung og kompleks. For at sikre, at jeg forstod alle nuancer, brugte jeg mit oplæsningsprogram og lavede derefter et visuelt mindmap over kravene. Det hjalp mig ikke kun med at afkode opgaven, men også med at præsentere en meget kreativ løsning, der ramte plet hos kunden. Så selvom det tager mig lidt længere tid at bearbejde store tekstmængder, fører min proces ofte til mere gennemtænkte og innovative resultater.”

Opfølgning der viser engagement

Efter samtalen kan det være en god idé at sende en kort takke-e-mail inden for 24 timer. Gentag din interesse for stillingen og referer eventuelt til noget specifikt fra samtalen. Dette er endnu en chance for at vise professionalisme og engagement. Sørg for, at denne mail også er korrekturlæst.

Konklusion:

At navigere i jobsøgningslandskabet som ordblind i Danmark kræver en ekstra indsats, men det er langtfra en umulig opgave. Ved at anerkende både udfordringer og de unikke styrker, der ofte følger med ordblindhed, kan du skabe en markant fordel for dig selv. Nøglen er en personliggjort og målrettet tilgang. Glem alt om standardansøgninger, der forsvinder i mængden. Dyk ned i grundig research, forstå virksomhedens behov, og skræddersy din ansøgning og dit CV, så de taler direkte til den specifikke stilling.

Brug de mange danske ressourcer og teknologiske hjælpemidler, der er tilgængelige – fra oplæsningssoftware til kurser hos VUC og støtte fra Ordblinde/Dysleksiforeningen. Vær ikke bange for at afprøve alternative ansøgningsformer, hvis det giver dig mulighed for at fremvise dine talenter bedre. Overvej nøje, hvordan og hvornår du eventuelt vil tale om din ordblindhed, og husk at fokusere på dine styrker og løsningsstrategier.

Husk, du er ikke defineret af din ordblindhed, men af dine samlede kompetencer, din erfaring, din personlighed og din vilje til at lykkes. Med den rette forberedelse, de rigtige værktøjer og en positiv, proaktiv tilgang, kan du forvandle din jobsøgning fra en stressende pligt til en spændende rejse mod dit drømmejob. Held og lykke!