At kaste sig ud i jobsøgning kan føles som at skulle navigere i en tæt jungle af uforståelige koder og skjulte forventninger. Især jobopslag kan være spækket med et særligt “kompetencesprog”, der for mange virker som en barriere – og hvis du er ordblind, kan denne udfordring føles endnu større. Men frygt ej! Denne guide er designet til at udstyre dig med viden, værktøjer og strategier, så du kan afkode jobopslag, forstå hvad virksomhederne virkelig leder efter, og præsentere dine egne styrker på den mest overbevisende måde. Vi dykker ned i danske forhold og peger på konkrete ressourcer, der kan gøre din jobsøgning mere overskuelig og succesfuld.
Forestil dig, at du sidder foran skærmen, klar til at finde dit drømmejob. Du åbner et jobopslag, og ordene flyder sammen: “proaktiv sparringspartner”, “agil mindset”, “robust eksekveringsevne”, “holistisk tilgang”. Hvad betyder det egentlig? Og hvordan relaterer du dine egne erfaringer til disse ofte abstrakte formuleringer? Denne artikel vil hjælpe dig med netop det. Vi vil bryde sproget ned, give dig konkrete eksempler og vise, hvordan du, selv med læse- og skriveudfordringer, kan skinne igennem og lande jobbet.
Hvad er kompetencesprog egentlig – og hvorfor er det så vigtigt?
Før vi dykker ned i strategierne, lad os først få en fælles forståelse for, hvad “kompetencesprog” dækker over. Det er mere end bare buzzwords; det er virksomhedernes forsøg på at definere de færdigheder, egenskaber og den viden, de anser for essentiel for succes i en given stilling.
Definition: Hvad gemmer sig bag ordene?
Kompetencer kan groft sagt inddeles i tre kategorier, som ofte flettes sammen i jobopslag:
- Faglige kompetencer (Hard skills): Disse er konkrete, målbare færdigheder, der typisk er tillært gennem uddannelse eller specifik erhvervserfaring. Det kan være alt fra at kunne programmere i Python, betjene en bestemt maskine, tale flydende tysk, til at have et truckcertifikat eller ekspertise i bogføringsloven. I et jobopslag kunne det lyde: “Du har erfaring med Adobe Creative Suite” eller “Kendskab til PRINCE2-metoden er en fordel.”
- Bløde kompetencer (Soft skills): Disse er mere tværgående og handler om, hvordan du udfører dit arbejde og interagerer med andre. De er ofte sværere at måle direkte, men utroligt vigtige. Eksempler inkluderer kommunikationsevner, samarbejdsevner, problemløsning, kreativitet, tilpasningsevne og kritisk tænkning. Et jobopslag kan formulere det som: “Du er en stærk formidler, både skriftligt og mundtligt” eller “Du trives i et teamorienteret miljø.”
- Personlige egenskaber: Disse beskriver din personlighed og din måde at være på. Det kan være ting som at være ansvarsbevidst, initiativrig, nysgerrig, struktureret, empatisk eller resultatorienteret. I jobopslag kan du støde på formuleringer som: “Du er proaktiv og tager ejerskab for dine opgaver” eller “Vi søger en detaljeorienteret og kvalitetsbevidst profil.”
At forstå disse kategorier er første skridt til at afkode, hvad virksomheden reelt efterspørger.
Hvorfor bruger virksomheder kompetencesprog?
Virksomheder bruger kompetencesprog af flere årsager. For det første er det et forsøg på at effektivisere rekrutteringsprocessen. Ved at definere specifikke kompetencer håber de på at tiltrække kandidater, der matcher profilen bedst muligt, og dermed spare tid og ressourcer. For det andet bruges sproget til at signalere virksomhedskultur og værdier. Ord som “agil”, “innovativ” eller “kundeorienteret” kan give et praj om, hvilken type arbejdsplads der er tale om. Endelig er det også et forsøg på at beskrive komplekse jobfunktioner på en kondenseret måde, selvom det ikke altid lykkes at gøre det klart og tydeligt for alle.
Udfordringer for ordblinde læsere
For personer med ordblindhed kan kompetencesproget i jobopslag udgøre en særlig stor hurdle. Her er nogle af de typiske udfordringer:
- Læsevanskeligheder: Lange, kompakte tekstblokke fyldt med fagtermer og abstrakte begreber kan være overvældende og tidskrævende at afkode. Den øgede kognitive belastning ved selve læsningen kan gøre det sværere at fange nuancerne.
- Fortolkningsusikkerhed: Mange kompetencebegreber er åbne for fortolkning. Hvad betyder det præcist at være “dynamisk” i konteksten af netop dette job? For ordblinde, der ofte tænker meget konkret, kan denne tvetydighed være frustrerende.
- “Fluffy” sprog og buzzwords: Nogle gange drukner de reelle krav i modeord og klichéer, som ikke giver megen konkret information. Det kan gøre det svært at gennemskue, hvad jobbet faktisk indebærer.
- Negativ selvopfattelse: Gentagne møder med svært tilgængeligt sprog kan desværre påvirke selvtilliden og give en følelse af ikke at slå til, selvom man besidder de rette kompetencer.
Eksempel: Forestil dig et jobopslag, der søger en “entreprenant ildsjæl med stærke stakeholder management-kompetencer og en disruptiv tilgang til forretningsudvikling.” For mange, og især for en ordblind ansøger, kan sådan en sætning virke som en mur af uforståelige ord. Opgaven bliver så at bryde muren ned, sten for sten.
Sådan afkoder du jobopslagets skjulte budskaber
At læse et jobopslag er ikke bare passiv afkodning af bogstaver; det er en aktiv proces, hvor du agerer detektiv og leder efter spor. Med de rette teknikker kan du blive mester i at gennemskue, hvad der står mellem linjerne.
Læs aktivt og med et formål
Drop den overfladiske skimming i første omgang. Sæt dig godt til rette, og beslut dig for at forstå opslaget i dybden. Hav gerne papir og blyant (eller et digitalt noteværktøj) klar. Dit formål er at identificere: Hvilke konkrete opgaver skal løses? Hvilke færdigheder er absolut nødvendige? Og hvilke er “rare at have”?
Identificér nøgleord og -kompetencer
De vigtigste informationer gemmer sig ofte i specifikke nøgleord. Det kan være navne på software, metoder, ansvarsområder eller personlige træk.
- Handling: Læs opslaget igennem, og overstreg eller noter alle de ord, der beskriver færdigheder, erfaringer og personlige egenskaber, virksomheden efterspørger. Del dem gerne op i de tre kategorier: faglige, bløde og personlige.
- Værktøj: Brug forskellige farver til at markere forskellige typer af kompetencer. For eksempel grøn for faglige kompetencer, blå for bløde kompetencer og gul for personlige egenskaber. Dette kan give et hurtigt visuelt overblik.
Illustrativt scenarie: Mette, der er grafisk designer og ordblind, sidder med et jobopslag. Hun læser det langsomt igennem, først for sig selv, og derefter bruger hun sin oplæsningssoftware til at få det læst højt. Imens har hun printet opslaget ud. Hun bruger en pink overstregningstusch til at markere alle de faglige krav (fx “Adobe InDesign”, “UX-forståelse”, “trykklare filer”). Med en grøn tusch markerer hun de bløde kompetencer (fx “samarbejdsevner”, “kommunikere klart”, “kreativ problemløsning”). Til sidst bruger hun en blå tusch til personlige egenskaber som “selvstændig” og “omhyggelig”. Dette system hjælper Mette med at bryde teksten ned i mindre, håndterbare bidder og skabe et klart billede af de centrale krav.
Skel mellem “must-haves” og “nice-to-haves”
Ikke alle listede kompetencer vejer lige tungt. Nogle er absolutte krav (“must-haves”), mens andre er ønskværdige, men ikke afgørende (“nice-to-haves”). Jobopslag bruger ofte formuleringer som:
- Must-haves: “Det er et krav, at du…”, “Du skal have erfaring med…”, “Vi forventer, at du…”
- Nice-to-haves: “Det er en fordel, hvis du…”, “Kendskab til X er et plus…”, “Erfaring med Y vil blive vægtet positivt…”
Vær realistisk. Du behøver sjældent at opfylde 100% af alle ønsker, især ikke dem under “nice-to-haves”. Hvis du matcher de centrale krav og er motiveret, så søg endelig!
Kig efter handlingens sprog: Verber der afslører opgaverne
Vær særligt opmærksom på udsagnsordene (verberne) i jobopslaget. De afslører ofte, hvilke konkrete arbejdsopgaver der ligger i stillingen. Ord som “udvikle”, “analysere”, “koordinere”, “implementere”, “vedligeholde”, “kommunikere”, “sælge”, “undervise” giver dig et klarere billede af jobindholdet end mange tillægsord. Lav eventuelt en liste over disse handlingsord for at få et overblik over de primære ansvarsområder.
Forstå virksomhedskulturen gennem sproget
Tonen og ordvalget i et jobopslag kan også sige noget om virksomhedskulturen. Er sproget meget formelt og corporate, eller er det mere afslappet og kreativt? Bruger de humor? Taler de om “familiefornemmelse” eller “højt præstationsniveau”? Disse signaler kan hjælpe dig med at vurdere, om du vil passe ind i virksomhedens miljø. En ung startup vil typisk bruge et andet sprog end en veletableret offentlig institution.
Værktøjskassen: Hjælpemidler der gør en forskel for ordblinde
Heldigvis findes der en lang række hjælpemidler og strategier, der kan lette processen med at læse og forstå jobopslag – og senere skrive ansøgninger – markant for personer med ordblindhed. Mange af disse værktøjer er bredt tilgængelige i Danmark.
Teknologiske hjælpemidler
Teknologi er en uvurderlig ven for mange ordblinde. Her er nogle af de mest effektive digitale værktøjer:
- Oplæsningssoftware (Tekst-til-tale): Programmer som AppWriter, IntoWords (kendt fra bl.a. undervisningssektoren og Nota), CD-ORD, eller indbyggede funktioner i styresystemer (fx Microsofts “Læs højt” eller Apples “VoiceOver”) kan læse teksten i jobopslaget højt. Dette kan forbedre forståelsen og aflaste øjnene. Mange oplever, at kombinationen af at se og høre teksten samtidig er særligt effektiv.
- Ordbogs- og forklaringsfunktioner: Mange oplæsningsprogrammer har integrerede ordbøger, der kan forklare svære ord og begreber med et enkelt klik. Dette er guld værd, når man støder på ukendt fagjargon. Online ordbøger som Den Danske Ordbog (ordnet.dk) er også en fremragende ressource.
- Grammatik- og stavekontrol (Tale-til-tekst): Når du senere skal skrive din ansøgning, kan værktøjer, der hjælper med stavning og grammatik (fx Grammarly, eller funktioner i Word/Google Docs) være en stor støtte. Tale-til-tekst (diktering) kan også være en måde at få tanker ned på papir uden at skulle fokusere for meget på selve skriveprocessen i første omgang.
- Skærmlæsere og tilpasning af visning: Nogle foretrækker at ændre skrifttype (fx til en dysleksivenlig font som Dyslexie Font eller OpenDyslexic), øge linjeafstand, eller bruge en skærmlineal eller et program, der fremhæver den linje, man læser, for at forbedre fokus og læsbarhed.
Eksempel: Lars, der søger job som pædagogmedhjælper, har installeret IntoWords på sin computer. Når han finder et interessant jobopslag på Jobindex, aktiverer han IntoWords. Programmet læser teksten højt, og når han støder på et ord som “relationskompetence”, markerer han det, og IntoWords giver ham en forenklet forklaring. Dette hjælper Lars med at forstå præcis, hvad skolen leder efter, uden at han bliver bremset af læseprocessen.
Visuelle strategier
Ordblinde har ofte gavn af visuelle tilgange til information:
- Mindmaps: Lav et mindmap over jobopslaget. Skriv jobtitlen i midten, og lav grene ud til de vigtigste kompetencekrav, ansvarsområder og virksomhedsinformationer. Dette kan give et godt overblik og hjælpe med at se sammenhænge.
- Farvekodning: Som nævnt tidligere kan farvekodning af forskellige typer information i teksten være meget effektivt.
- Punktopstillinger i egne noter: Omskriv de vigtigste krav og opgaver fra jobopslaget til korte, klare punktopstillinger i dit eget sprog. Dette gør informationen mere fordøjelig.
Menneskelig støtte: Sparring og netværk
Du står ikke alene! Der er mange steder at hente hjælp og sparring:
- Mentorer og Karrierevejledere: En mentor, en god ven, et familiemedlem eller en professionel karrierevejleder (fx gennem dit jobcenter, fagforening eller en privat udbyder) kan hjælpe med at læse og tolke jobopslag. De kan også give feedback på dine ansøgninger.
- Ordblinde/Dysleksiforeningen i Danmark: Foreningen er en vigtig ressource for viden, rådgivning og netværk for ordblinde og deres pårørende. De har ofte lokalgrupper og kan pege på relevante kurser eller støttemuligheder.
- Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder): Nota tilbyder adgang til et væld af materialer i tilgængelige formater, herunder bøger om jobsøgning og karriereudvikling. Selvom de ikke direkte hjælper med jobopslag, kan de tilbyde baggrundsviden.
- VUC (Voksenuddannelsescentre): Mange VUC’er tilbyder Ordblindeundervisning for Voksne (OBU), hvor man kan få styrket sine læse-, skrive- og stavefærdigheder og lære at bruge kompenserende IT-værktøjer – færdigheder der er direkte anvendelige i jobsøgningsprocessen.
Fra forståelse til handling: Sådan matcher du dine kompetencer med jobbet
Når du har afkodet jobopslaget, er næste skridt at forbinde virksomhedens behov med dine egne kvalifikationer og erfaringer. Det handler om at bygge bro mellem deres sprog og din virkelighed.
Lav en personlig kompetenceprofil
Inden du begynder at skrive ansøgningen, så lav en grundig kortlægning af dine egne kompetencer. Tænk over:
- Faglige kompetencer: Hvilke specifikke færdigheder har du fra tidligere jobs, uddannelse, kurser, frivilligt arbejde eller hobbyer? Vær konkret.
- Bløde kompetencer: Hvornår har du vist gode samarbejdsevner? Hvordan løser du typisk problemer? Hvordan kommunikerer du?
- Personlige egenskaber: Hvad kendetegner dig som person? Er du vedholdende, nysgerrig, struktureret, kreativ? Få gerne input fra folk, der kender dig godt.
- Resultater: Hvilke resultater har du opnået i tidligere roller? Prøv at kvantificere dem, hvis muligt (fx “reducerede sagsbehandlingstiden med 10%”).
Denne personlige kompetenceprofil bliver dit råmateriale til ansøgningen.
Oversæt jobopslagets krav til dine egne erfaringer
Nu skal du matche din profil med jobopslagets krav. For hver kompetence, virksomheden efterspørger, skal du finde et konkret eksempel fra dit eget liv, der demonstrerer, at du besidder denne kompetence.
- STAR-metoden: En effektiv måde at strukturere dine eksempler på er STAR-metoden:
- Situation: Beskriv kort den situation eller kontekst, du var i.
- Task (Opgave): Hvad var din specifikke opgave eller udfordring?
- Action (Handling): Hvad gjorde du konkret? Hvilke færdigheder brugte du?
- Result (Resultat): Hvad blev udfaldet af dine handlinger? Hvad lærte du?
Eksempel: Jobopslaget efterspørger “stærke problemløsningsevner.” Du tænker tilbage på et tidligere job: * S: “I mit tidligere job som kundeservicemedarbejder oplevede vi en pludselig stigning i klager over et nyt produkt.” * T: “Min opgave var at identificere årsagen til problemerne og foreslå en løsning for at forbedre kundetilfredsheden.” * A: “Jeg analyserede klagerne systematisk, talte med kolleger i produktudvikling, og identificerede en misforståelse i brugervejledningen. Jeg udarbejdede et forslag til en mere brugervenlig guide og præsenterede det for min leder.” * R: “Den nye guide blev implementeret, og antallet af klager faldt med 30% inden for en måned. Jeg lærte vigtigheden af klar kommunikation.”
Dette konkrete eksempel er langt mere overbevisende end blot at skrive “Jeg er god til at løse problemer.”
Skriv en målrettet ansøgning og et CV der taler direkte til opslaget
Din ansøgning og dit CV skal være skræddersyet til det specifikke job. Undgå standardansøgninger.
- Brug nøgleordene: Flet de nøgleord og kompetencebegreber, du identificerede i jobopslaget, naturligt ind i din ansøgning og dit CV. Dette viser, at du har forstået opslaget, og hjælper også, hvis virksomheden bruger software til at screene ansøgninger (ATS – Applicant Tracking Systems).
- Fremhæv de vigtigste matcher: Din ansøgning skal tydeligt vise, hvordan dine kompetencer og erfaringer matcher de krav, der stilles i opslaget. Vær direkte og præcis.
- Hold det klart og læsevenligt: Brug korte sætninger, aktive verber og en klar struktur med overskuelige afsnit. Få gerne en anden til at læse korrektur, især hvis du er ordblind. Husk, at læsevenlighed er en fordel for alle læsere, ikke kun dem med dysleksi.
Vær ærlig omkring dine udfordringer – og dine styrker som ordblind (hvis og når det føles rigtigt)
Spørgsmålet om, hvorvidt man skal oplyse om sin ordblindhed, er personligt. Der er intet facit. Nogle vælger at være åbne om det, især hvis de har brug for specifikke hjælpemidler eller tilpasninger. Andre vælger ikke at nævne det.
Hvis du vælger at være åben, kan du fokusere på, hvordan du håndterer dine udfordringer, og hvilke styrker din ordblindhed måske har givet dig. Mange ordblinde udvikler eksempelvis stærke kompenserende strategier, er gode til at se helheder, tænke kreativt og har en imponerende vedholdenhed. Disse er værdifulde egenskaber på enhver arbejdsplads. En formulering kunne være: “Jeg er ordblind, hvilket betyder, at jeg bruger oplæsningssoftware til længere tekster. Det har også gjort mig meget systematisk i min tilgang til opgaver og dygtig til at finde kreative løsninger.”
Navigering i den danske jobjungle: Specifikke tips og ressourcer
Jobsøgningslandskabet i Danmark har sine egne kendetegn. At kende til disse og de tilgængelige ressourcer kan være en stor fordel.
Forståelse af danske jobportaler og deres sprogbrug
De store danske jobportaler som Jobindex.dk, Jobnet.dk (offentligt), Ofir.dk, LinkedIn og specialiserede portaler (fx for ingeniører, akademikere etc.) er centrale i jobsøgningen. Læg mærke til, hvordan sproget kan variere lidt mellem brancher og virksomhedstyper, selv på den samme portal. Mange portaler tilbyder agenter, der kan sende dig relevante jobopslag, hvilket kan spare tid.
Tilgængelige støtteordninger i Danmark for ordblinde jobsøgende
Danmark har flere støttemuligheder, som kan være relevante:
- Specialpædagogisk Støtte (SPS): Hvis du tager en uddannelse (også efteruddannelse som ledig), kan du være berettiget til SPS, som kan omfatte IT-hjælpemidler, instruktørtimer m.m.
- Hjælpemidler via jobcenteret: Som ledig kan du via dit jobcenter søge om hjælpemidler (fx software) eller kortere opkvalificerende kurser, hvis det vurderes at kunne forbedre dine jobmuligheder. Dette kaldes ofte personlig assistance eller hjælpemidler efter §76 i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
- Mentorordninger: Nogle jobcentre og fagforeninger tilbyder mentorordninger, hvor du kan få støtte fra en erfaren person.
- Virksomhedspraktik og løntilskud: Disse ordninger kan være en god vej ind på arbejdsmarkedet, da de giver mulighed for at vise dine kompetencer i praksis, og virksomheden får en økonomisk fordel.
Statistik (generaliseret): Det anslås, at omkring 7-8% af den danske befolkning har dysleksi i en sådan grad, at det påvirker deres hverdag, herunder uddannelse og job. Selvom præcise tal kan variere, er det en betydelig andel, og der er derfor stigende fokus på at skabe inkluderende arbejdspladser. Fagfolk inden for området, som fx Ordblinde/Dysleksiforeningen, arbejder kontinuerligt på at øge opmærksomheden og forbedre vilkårene.
Netværkets betydning i Danmark
I Danmark spiller netværk en stor rolle i jobsøgningen. Mange stillinger, især de uformelle eller projektansættelser, besættes via netværk, før de overhovedet bliver slået op.
- Brug LinkedIn aktivt: Opbyg en professionel profil, netværk med folk i din branche, og deltag i relevante grupper.
- Faglige netværk og arrangementer: Deltag i messer, konferencer og netværksmøder.
- Informationssamtaler (“kaffemøder”): Tag kontakt til folk i virksomheder eller brancher, du finder interessante, og bed om en uformel snak om deres arbejde og branchen. Det er en god måde at få viden og udvide dit netværk.
Rettigheder som ordblind jobsøgende
Det er vigtigt at kende sine rettigheder. Forskelsbehandlingsloven beskytter mod diskrimination på baggrund af handicap, og ordblindhed kan i visse tilfælde betragtes som et handicap i lovens forstand, hvis det medfører betydelige begrænsninger i arbejdslivet. Det betyder, at en arbejdsgiver har pligt til at foretage “rimelig tilpasning” for at imødekomme dine behov, medmindre det udgør en uforholdsmæssig stor byrde for virksomheden. Det kan fx være adgang til hjælpemidler eller justering af arbejdsopgaver.
Når tvivlen nager: Sådan håndterer du usikkerhed og afslag
Jobsøgning er en proces, der kan tære på selvtilliden – især hvis man modtager afslag eller kæmper med at forstå de kringlede jobopslag.
Det er okay at spørge om hjælp
Hvis du er i tvivl om et jobopslag, så tøv ikke med at række ud.
- Kontakt virksomheden: Mange jobopslag har en kontaktperson. Ring eller skriv og stil opklarende spørgsmål. Det viser engagement og kan give dig værdifuld information. Spørg fx: “I skriver, at I søger en ‘agil medarbejder’. Kan I give et eksempel på, hvordan det kommer til udtryk i hverdagen hos jer?”
- Brug dit netværk: Spørg venner, familie eller faglige kontakter, om de kan hjælpe med at tolke et svært opslag.
Lær af afslag – de er en del af processen
Afslag er desværre en uundgåelig del af jobsøgningen for de fleste. Prøv at se dem som en mulighed for at lære. Hvis det er muligt, så bed om feedback på din ansøgning eller jobsamtale. Hvad kunne du gøre anderledes næste gang? Var der et mismatch i kompetencer, eller var der andre, der var et endnu bedre match?
Fokus på dine styrker og det du kan
Det er let at blive modløs, men husk at fokusere på alt det, du kan og har opnået. Din værdi som medarbejder defineres ikke af, hvor hurtigt du læser, men af dine samlede kompetencer, din erfaring og din personlighed. Fejr de små sejre undervejs i processen – hver afsendt ansøgning, hver indkaldelse til samtale er et skridt på vejen.
Ordblindhed som en anderledes måde at tænke på – ikke en barriere
Mange specialister i ordblindhed peger på, at ordblinde ofte udvikler særlige styrker netop på grund af de udfordringer, de møder. Det kan være en skærpet evne til at se helheder, en kreativ og innovativ tilgang til problemløsning, stærke visuelle og rumlige færdigheder, samt en bemærkelsesværdig udholdenhed og evne til at tænke ud af boksen. Disse “ordblinde styrker” er yderst værdifulde på arbejdsmarkedet. Tænk på, hvordan du kan italesætte disse positive aspekter, hvis du vælger at være åben om din ordblindhed. Det handler om at vende en potentiel udfordring til en unik fordel.
Opsummering:
At navigere i kompetencesproget i danske jobopslag kan virke som en uoverskuelig opgave, især hvis du er ordblind. Men som denne guide har vist, er det langt fra umuligt. Nøglen ligger i at forstå, hvad virksomhederne mener med deres ofte abstrakte formuleringer, at kende til de værktøjer og strategier, der kan hjælpe dig med at afkode sproget, og at kunne matche dine egne unikke kompetencer med jobkravene på en overbevisende måde.
Husk på at:
- Kompetencesprog dækker over faglige, bløde og personlige kvalifikationer.
- Aktiv læsning, identifikation af nøgleord og skelnen mellem “must-haves” og “nice-to-haves” er afgørende for forståelsen.
- Teknologiske hjælpemidler som oplæsningssoftware og ordbøger, samt visuelle strategier og menneskelig støtte, er uvurderlige ressourcer, især for ordblinde.
- En personlig kompetenceprofil og brugen af STAR-metoden hjælper dig med at omsætte dine erfaringer til konkrete eksempler.
- Danske ressourcer som Ordblinde/Dysleksiforeningen, Nota, VUC og jobcentrenes tilbud kan yde vigtig støtte.
- Vær ikke bange for at spørge om hjælp, lær af processen, og husk at fokusere på dine styrker.
Jobsøgningsprocessen er en rejse, og som alle rejser kan den have sine bump på vejen. Men med den rette forberedelse, de rigtige værktøjer og en positiv indstilling er du godt rustet til at knække koden til jobopslagene og lande dit næste job. Gå ud og vis dem, hvad du kan – for du har masser at byde på!
