Jobsøgning for ordblinde: Komplet guide til ansættelse

At navigere i jobmarkedet kan føles som at begive sig ud på en kompleks ekspedition. Fra den første tanke om et nyt job til den endelige underskrift på en ansættelseskontrakt, er der mange etaper, udfordringer og muligheder. Denne “rekrutteringsrejse” er en proces, som de fleste af os vil opleve flere gange i løbet af vores karriere. Men hvad indebærer rejsen egentlig, og hvordan kan du bedst forberede dig – især hvis du er ordblind og måske oplever specifikke udfordringer undervejs?

Denne artikel er din omfattende guide. Vi kortlægger hele rekrutteringsrejsen, trin for trin, med et særligt fokus på danske forhold og de ressourcer og strategier, der kan støtte jobsøgende med ordblindhed. Målet er at give dig indsigt, værktøjer og selvtillid til at mestre processen og lande dit drømmejob. Uanset om du er nyuddannet, erfaren, eller midt i et karriereskift, og uanset om du har læse-skrivevanskeligheder eller ej, vil du finde værdifuld information her. Lad os sammen pakke rygsækken og starte rejsen!

Fundamentet for din jobsøgning: Forberedelse er nøglen

Før du overhovedet begynder at skrive ansøgninger, er en grundig forberedelse afgørende. Dette fundament vil ikke kun gøre din jobsøgning mere målrettet, men også styrke din position markant, især hvis du navigerer processen med ordblindhed.

Kend dig selv: Styrker, svagheder og karrieremål

Start med en ærlig selvransagelse. Hvad er du rigtig god til? Hvilke kompetencer har du opbygget gennem uddannelse, tidligere jobs, frivilligt arbejde eller fritidsinteresser? Overvej både faglige (hårde) færdigheder, som f.eks. programmering, sprogkundskaber eller projektledelse, og personlige (bløde) færdigheder, som samarbejdsevner, kreativitet, problemløsning og omstillingsparathed.

For dig med ordblindhed kan denne proces også indebære at anerkende de unikke styrker, der ofte følger med. Mange ordblinde udvikler eksempelvis stærke visuelle og rumlige færdigheder, en holistisk tilgang til problemløsning, empati og en bemærkelsesværdig udholdenhed. Tænk over, hvordan du kan formulere disse som aktiver. Måske er din evne til at se “det store billede” eller tænke ud af boksen netop det, en virksomhed søger.

Sæt dig også klare karrieremål. Hvilken type stilling søger du? Hvilken branche appellerer til dig? Hvad motiverer dig i et arbejde? Jo klarere billede du har af dine mål, desto nemmere bliver det at finde og søge de rette stillinger.

• Tip til ordblinde: Brug mindmapping-værktøjer (f.eks. Miro, Coggle eller endda papir og farveblyanter) til at visualisere dine styrker, erfaringer og mål. Dette kan være en mere intuitiv måde at organisere dine tanker på end traditionelle lister.

Research, research, research: Virksomheden og stillingen

Når du har identificeret en interessant stilling, er næste skridt at dykke ned i virksomheden og selve jobbeskrivelsen. Hvad laver virksomheden? Hvad er deres værdier og kultur? Hvem er deres kunder eller målgruppe? Kig på deres hjemmeside, sociale medier, nyhedsartikler og medarbejderanmeldelser (f.eks. på Glassdoor).

Analysér jobopslaget grundigt. Hvilke specifikke opgaver og ansvarsområder listes? Hvilke kvalifikationer og erfaringer efterspørges? Prøv at matche dine egne kompetencer med disse krav.

• Tip til ordblinde: Brug oplæsningsværktøjer (f.eks. CD-ORD, IntoWords, AppWriter eller browser-plugins) til at få læst jobopslag og virksomhedsinformation højt. Dette kan hjælpe med at sikre fuld forståelse og aflaste læsningen. Du kan også kopiere teksten over i et dokument og justere skriftstørrelse, linjeafstand og baggrundsfarve for at gøre den mere læsevenlig.

Dit professionelle visitkort: CV og ansøgning

Dit CV og din ansøgning er ofte det første indtryk, en potentiel arbejdsgiver får af dig. Derfor skal de være skarpe, målrettede og fejlfri.

CV’et skal give et hurtigt overblik over din uddannelse, erhvervserfaring, kompetencer og eventuelle kurser eller certificeringer. Hold det overskueligt, typisk 1-2 sider, og tilpas det til den specifikke stilling, du søger. Brug omvendt kronologisk rækkefølge (nyeste først).

Ansøgningen (også kaldet følgebrev eller motiveret ansøgning) er din chance for at uddybe din motivation for stillingen og virksomheden, samt fremhæve de mest relevante erfaringer og kompetencer fra dit CV. Fortæl, hvorfor netop du er den rette kandidat.

• Strategier for ordblinde ved udarbejdelse af CV og ansøgning:
  • Struktur og klarhed: Brug klare overskrifter, korte sætninger og punktopstillinger. En god struktur gør dokumenterne lettere at læse for alle – også for dig selv under skriveprocessen.
  • Fokus på resultater: I stedet for blot at liste opgaver, beskriv hvad du opnåede. F.eks. “Øgede salget med 15%” eller “Implementerede et nyt system, der reducerede tidsforbruget med 10%.”
  • Brug skabeloner: Der findes mange gode skabeloner online (f.eks. i Word eller Canva), som kan hjælpe med layoutet.
  • Visuelt CV: Overvej, om et mere visuelt eller kreativt CV kunne være relevant for den branche, du søger i (f.eks. grafisk design, marketing). Dette kan spille til dine styrker, hvis du er visuelt anlagt. Anna, en fiktiv ordblind grafisk designer, supplerer altid sit traditionelle CV med en lille online portfolio, der visuelt demonstrerer hendes projekter og færdigheder.
  • Korrekturlæsning er altafgørende:
    • Brug stave- og grammatikkontrol i dit skriveprogram.
    • Brug specialiserede hjælpeværktøjer som Ordklar, Grammarly (engelsk), CD-ORD eller IntoWords, der ofte har mere avancerede funktioner til ordblinde.
    • Få altid en anden person til at læse korrektur. Det kan være en ven, et familiemedlem, en mentor eller en professionel fra f.eks. Ordblindeforeningen eller dit lokale VUC (Voksenuddannelsescenter).
    • Læs teksten højt for dig selv (eller få den læst op af et program) – det kan hjælpe dig med at fange akavede formuleringer eller fejl.

Den digitale dørmand: Når ansøgningen lander

Du har sendt din ansøgning afsted – hvad sker der nu? I mange virksomheder, især større, passerer din ansøgning først en “digital dørmand” i form af et ATS-system.

Ansøgningsportaler og ATS-systemer

Mange virksomheder bruger Applicant Tracking Systems (ATS) til at håndtere den store mængde ansøgninger, de modtager. Disse systemer scanner CV’er og ansøgninger for specifikke nøgleord og kvalifikationer, som matcher jobbeskrivelsen. Hvis dit dokument ikke er ATS-venligt, risikerer du at blive sorteret fra, før et menneske overhovedet ser det.

• Sådan optimerer du til ATS:
  • Nøgleord: Identificér vigtige nøgleord i jobopslaget (faglige termer, specifikke færdigheder, titler) og sørg for, at de optræder naturligt i dit CV og din ansøgning.
  • Simpelt format: Undgå komplicerede layouts, tabeller, billeder eller specielle skrifttyper i den version af CV’et, du uploader. Et rent Word-dokument eller en PDF baseret på en simpel tekstfil er ofte bedst. Nogle ATS-systemer har svært ved at læse PDF’er, hvis de er billedbaserede.
  • Standardiserede overskrifter: Brug gængse overskrifter som “Erhvervserfaring,” “Uddannelse,” “Kompetencer.”
• Udfordringer og løsninger for ordblinde:
  • At identificere og korrekt anvende nøgleord kan være en udfordring. Overvej at bruge et værktøj til at fremhæve ord i jobopslaget eller få en anden til at hjælpe med at udpege dem.
  • Sørg for, at de stave- og grammatikværktøjer, du bruger, ikke introducerer formateringsfejl, der kan forvirre et ATS.

Screening: Hvad kigger virksomheden efter?

Når din ansøgning er kommet igennem den første ATS-screening (eller hvis virksomheden screener manuelt), vil en rekrutteringsansvarlig eller den ansættende leder kigge den igennem. De leder typisk efter:

• Match med jobkrav: Opfylder du de grundlæggende kvalifikationer?
• Relevant erfaring: Har du tidligere løst lignende opgaver?
• Motivation: Virker du oprigtigt interesseret i stillingen og virksomheden?
• Professionalisme: Er materialet velformuleret og fejlfrit?
• Potentiale: Viser du potentiale for at vokse og udvikle dig i rollen?

Strategier for ordblinde: Skil dig ud positivt

Hvordan kan du som ordblind sikre, at din ansøgning skinner igennem på trods af eventuelle skriftlige udfordringer?

• Fremhæv dine styrker: Fokuser på de kompetencer, hvor du excellerer. Hvis du er en stærk mundtlig formidler, problemløser eller har et særligt øje for detaljer (på din egen måde), så sørg for at dette kommer til udtryk.
• Overvej at nævne din ordblindhed (hvis du er tryg ved det): Der er delte meninger om dette. Nogle foretrækker at vente til en eventuel samtale. Andre vælger at nævne det proaktivt i ansøgningen, især hvis de kan koble det til positive egenskaber. F.eks.: “Min ordblindhed har trænet min evne til at tænke kreativt og finde alternative løsninger på komplekse problemer.” Hvis du nævner det, så hold fokus på, hvordan du håndterer det, og hvilke strategier du bruger. Peter, en fiktiv ordblind projektleder, nævner kort i sin ansøgning, at han bruger kompenserende teknologier, hvilket understreger hans proaktivitet og teknologiske snilde.
• Alternative ansøgningsformater: Selvom det stadig er sjældent i Danmark, er nogle virksomheder åbne for alternative formater som f.eks. en kort videoansøgning, der supplerer den skriftlige. Undersøg om virksomheden er åben for dette – det kan være en god måde at vise din personlighed og mundtlige kommunikationsevner.

Jobsamtalen: Mød mennesket bag ansøgningen

Tillykke! Din ansøgning har skabt interesse, og du er inviteret til jobsamtale. Dette er din chance for at give et personligt indtryk og uddybe, hvorfor du er den rette kandidat. For mange ordblinde kan den mundtlige præsentation være en styrke.

Forskellige samtaleformer

Jobsamtaler kan antage forskellige former:

• Telefonsamtale/Screeningssamtale: Ofte en kortere, indledende samtale for at afklare grundlæggende information og vurdere din generelle egnethed.
• Videosamtale: Stadig mere udbredt. Sørg for god belysning, en rolig baggrund og test din teknologi på forhånd.
• Første personlige samtale: Typisk med HR og/eller den direkte leder. Fokus er på din faglighed, erfaring og personlighed.
• Anden samtale (og evt. flere): Ofte mere dybdegående. Kan involvere flere fra teamet, en case-opgave eller mere specifikke spørgsmål.

Forberedelse til samtalen

God forberedelse er nøglen til en succesfuld samtale:

• Genbesøg din research: Opfrisk din viden om virksomheden og stillingen.
• Forbered svar på typiske spørgsmål: “Fortæl om dig selv,” “Hvorfor søger du denne stilling?”, “Hvad er dine styrker/svagheder?”, “Hvor ser du dig selv om 5 år?”.
• Brug STAR-metoden: Til at besvare adfærdsbaserede spørgsmål (“Fortæl om en gang, hvor du…”). STAR står for:
  • Situation: Beskriv situationen.
  • Task: Hvad var din opgave?
  • Action: Hvad gjorde du?
  • Result: Hvad blev resultatet?
• Forbered dine egne spørgsmål: At stille gennemtænkte spørgsmål viser engagement og interesse. Spørg ind til teamet, arbejdsopgaverne, virksomhedskulturen eller udviklingsmuligheder.
• Planlæg din påklædning: Vælg tøj, der er passende for virksomhedens kultur og som du føler dig godt tilpas i.
• Logistik: Kend adressen, planlæg transporten og kom i god tid.
• Tips til ordblinde før samtalen:
  • Øv dine svar højt: Dette kan hjælpe dig med at formulere dig klart og flydende. Du kan øve med en ven, et familiemedlem eller foran spejlet.
  • Skriv nøgleord ned: Lav en lille liste med nøgleord eller korte påmindelser, du kan have med (diskret). Dette er ikke snyd, men en legitim hukommelsesstøtte. Maria, en fiktiv ordblind marketingkoordinator, skriver altid 3-4 kernebudskaber ned, hun vil sikre sig at få formidlet.
  • Anmod om spørgsmål på forhånd: For nogle stillinger, især i det offentlige, kan man nogle gange få en idé om temaerne for samtalen. Det skader sjældent at spørge, om det er muligt at få tilsendt en overordnet agenda eller nogle af spørgsmålene på forhånd for at kunne forberede sig bedst muligt, især med henvisning til behovet for at bearbejde information.

Under samtalen: Kommunikation og gennemslagskraft

• Vær dig selv: Autenticitet er vigtigt.
• Lyt aktivt: Vær opmærksom på, hvad intervieweren siger, og svar på det, der bliver spurgt om.
• Kropssprog: Oprethold øjenkontakt, giv et fast håndtryk (hvis relevant), og hav en åben kropsholdning.
• Vær konkret: Brug eksempler til at illustrere dine pointer (STAR-metoden er god her).
• Bed om uddybning: Hvis du ikke forstår et spørgsmål, er det helt okay at bede intervieweren om at omformulere eller uddybe det. “Kan du venligst gentage spørgsmålet?” eller “Mener du X, når du spørger om Y?”
• Strategier for ordblinde under samtalen:
  • Tag noter (hvis det hjælper dig): Det er acceptabelt at tage korte noter undervejs, især hvis der stilles komplekse spørgsmål eller gives meget information. Informer gerne kort om, at du tager noter for at huske bedre.
  • Bed om pauser eller tid til at tænke: Hvis du har brug for et øjeblik til at samle tankerne, så sig det. “Det er et godt spørgsmål, må jeg lige tænke mig om et øjeblik?”
  • Fokuser på dine mundtlige styrker: Mange ordblinde er gode historiefortællere og kan være meget engagerende mundtligt. Udnyt dette.

At tale om ordblindhed til samtalen

Skal du nævne din ordblindhed? Det er en personlig beslutning. Hvis du vælger at gøre det:

• Timing: Det kan være relevant, hvis der tales om opgaver, hvor læsning/skrivning er centralt, eller hvis du vil forklare, hvorfor du f.eks. foretrækker mundtlig instruktion eller bruger bestemte værktøjer.
• Fokus: Læg vægt på, hvordan du håndterer din ordblindhed, hvilke strategier og hjælpemidler du bruger, og hvordan det har givet dig andre styrker (f.eks. problemløsning, kreativitet). Vær positiv og løsningsorienteret.
• Eksempel: “Jeg er ordblind, hvilket betyder, at jeg nogle gange bruger lidt længere tid på at læse lange tekster. Til gengæld bruger jeg effektivt oplæsningssoftware, og det har gjort mig meget systematisk i min informationssøgning. Min erfaring er også, at det har styrket min evne til at lytte og huske mundtlig information.”

Mange arbejdsgivere i Danmark er bekendt med ordblindhed og er lovmæssigt forpligtet til ikke at diskriminere. Støtteordninger som SPS (Specialpædagogisk Støtte) er også kendte, og virksomheder kan få tilskud til hjælpemidler.

Tests og cases: Vis hvad du kan i praksis

Som en del af rekrutteringsprocessen kan du blive bedt om at gennemføre forskellige tests eller løse en case-opgave. Formålet er at vurdere dine færdigheder, din personlighed eller din måde at løse problemer på mere objektivt.

Typer af tests

• Personlighedstests: Afdækker dine personlighedstræk og adfærdsmønstre i arbejdssammenhæng (f.eks. DISC, Myers-Briggs, Big Five). Der er ingen “rigtige” eller “forkerte” svar, men testen giver et billede af, hvordan du passer ind i teamet og virksomhedskulturen.
• Færdighedstests/Faglige tests: Tester specifikke færdigheder relevante for jobbet, f.eks. sprogfærdigheder, kodningsevner, eller regnskabsforståelse.
• Kognitive tests/Intelligenstests: Måler logisk tænkning, problemløsningsevne, numerisk forståelse eller verbal ræsonnering. Disse kan være tidspressede.
• Cases/Praktiske opgaver: Du får en reel eller fiktiv problemstilling fra virksomhedens hverdag, som du skal analysere og præsentere en løsning på.

Forberedelse og rettigheder som ordblind

Tests, især tidspressede kognitive tests, kan være en særlig udfordring for ordblinde. Det er vigtigt at kende dine rettigheder og muligheder:

• Oplys om din ordblindhed: Informer virksomheden (eller testudbyderen) om din ordblindhed i god tid inden testen.
• Anmod om kompensation: Du har ofte ret til kompenserende foranstaltninger. Dette kan omfatte:
  • Forlænget tid: En af de mest almindelige og effektive tilpasninger.
  • Brug af hjælpemidler: Oplæsningssoftware (f.eks. CD-ORD, IntoWords), dikteringssoftware, ordbogsprogrammer.
  • Separat, roligt lokale: For at minimere forstyrrelser.
  • Mundtlig instruktion: Eller mulighed for at få spørgsmål læst højt.
• Øv dig: Mange testudbydere har eksempelopgaver online. At kende formatet og typen af spørgsmål kan reducere nervøsitet.
• Kend formålet: Spørg ind til, hvad testen måler, og hvordan resultaterne vil blive brugt.

I Danmark har du ret til rimelig tilpasning. Virksomheder kan via jobcentret søge om tilskud til hjælpemidler, hvis du bliver ansat (personlig assistance eller hjælpemidler via §100 i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats). Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder) tilbyder også adgang til studiematerialer og værktøjer, der kan være relevante.

• Eksempel: Lars er ordblind og skal til en kognitiv test. Han informerer HR-afdelingen på forhånd og vedlægger dokumentation for sin ordblindhed. Han får bevilget 25% ekstra tid og lov til at bruge sit eget oplæsningsprogram på sin medbragte computer.

Cases og praktiske opgaver

Cases giver dig mulighed for at demonstrere dine praktiske færdigheder og din måde at tænke på.

• Forstå opgaven: Sørg for, at du forstår problemstillingen og hvad der forventes af din løsning. Spørg, hvis noget er uklart.
• Struktur din tilgang: Brug tid på at planlægge din løsning, før du går i gang.
• Fokus på løsningen: Det handler ikke altid om at finde det “perfekte” svar, men om at vise din analyseevne, kreativitet og argumentation.
• Præsentation: Vær forberedt på at skulle præsentere din case mundtligt. Her kan du igen spille på dine mundtlige styrker. Overvej at bruge visuelle hjælpemidler (f.eks. en simpel PowerPoint), hvis det er passende.

De sidste skridt: Referencer, tilbud og kontrakt

Du har klaret samtaler og eventuelle tests – nu nærmer målstregen sig! De sidste skridt involverer ofte referencetjek, selve jobtilbuddet og kontraktgennemgang.

Referencetjek: Hvem og hvad?

Virksomheden kan bede om referencer fra tidligere arbejdsgivere, undervisere eller samarbejdspartnere for at få bekræftet dine kompetencer og din måde at arbejde på.

• Vælg dine referencer med omhu: Vælg personer, der kender dig godt fagligt og som du ved vil tale positivt om dig.
• Informer dine referencer: Fortæl dem, at de kan blive kontaktet, og giv dem lidt information om stillingen, du har søgt.
• Forbered dem: Du kan evt. minde dem om specifikke projekter eller resultater, du gerne vil have fremhævet.

Jobtilbuddet: Hvad indeholder det?

Hvis alt går vel, modtager du et jobtilbud! Dette kan komme mundtligt eller skriftligt. Et skriftligt tilbud (eller en efterfølgende ansættelseskontrakt) bør som minimum indeholde:

• Stillingstitel og arbejdsopgaver
• Startdato
• Løn og eventuelle pensionsordninger/bonusser
• Arbejdstid og -sted
• Ferieforhold
• Opsigelsesvarsler

Kontraktgennemgang: Få hjælp til det med småt

En ansættelseskontrakt er et juridisk dokument. Det er vigtigt, at du forstår alt, hvad der står i den, før du skriver under.

• Læs grundigt: Tag dig god tid til at læse hele kontrakten igennem.
• For ordblinde er dette særligt vigtigt:
  • Brug oplæsningsværktøjer: Få kontrakten læst højt.
  • Få hjælp til gennemlæsning: Bed en ven, et familiemedlem med juridisk indsigt, din fagforening eller en rådgiver fra f.eks. Ordblindeforeningen om at læse kontrakten igennem sammen med dig. De kan hjælpe med at forklare komplicerede formuleringer.
  • Stil spørgsmål: Hvis der er noget, du er i tvivl om, så spørg virksomheden, før du skriver under. Det er helt legitimt.
• Forhandling: Nogle elementer i kontrakten, f.eks. løn, kan i visse tilfælde forhandles. Undersøg lønniveauet for lignende stillinger (f.eks. via din fagforenings lønstatistik).

Værktøjskassen for ordblinde jobsøgende

Der findes heldigvis mange ressourcer og værktøjer, der kan støtte ordblinde i jobsøgningsprocessen og i arbejdslivet generelt. Her er nogle af de vigtigste i en dansk kontekst:

Teknologiske hjælpemidler

• Oplæsningssoftware (Tekst-til-tale):
  • CD-ORD: Et meget udbredt program i Danmark, der kan læse tekst op fra stort set alle programmer, tilbyder ordforslag under skrivning, OCR-behandling af PDF-filer m.m.
  • IntoWords: Ligner CD-ORD og findes til flere platforme (PC, Mac, Chromebook, tablets).
  • AppWriter: Endnu et populært værktøj, der tilbyder oplæsning, ordforslag og PDF-læser.
  • Indbyggede funktioner: Både Windows (Forelæser) og MacOS (VoiceOver) har indbyggede oplæsningsfunktioner. Mange browsere har også udvidelser.
• Dikteringssoftware (Tale-til-tekst):
  • Funktioner indbygget i Word, Google Docs, eller styresystemerne kan omdanne din tale til skrevet tekst. Dette kan være en stor hjælp til at få tanker ned på papir hurtigt.
• Stave- og grammatikkontrol:
  • Udover standardværktøjer i Office-pakken mv., tilbyder programmer som Ordklar eller funktioner i CD-ORD/IntoWords mere avanceret hjælp.
• Mindmapping-værktøjer: Miro, Coggle, MindMeister, XMind.
• Notat-apps med lydoptagelse: F.eks. Evernote, OneNote, Noter (iOS).

Disse værktøjer kan ofte bevilges via kommunen (jobcentret) eller SPS-ordningen (Specialpædagogisk Støtte) under uddannelse. Nogle arbejdspladser stiller dem også til rådighed.

Rådgivning og støtteorganisationer

• Ordblindeforeningen i Danmark: Tilbyder rådgivning, kurser, netværk og viden om ordblindhed. De kan vejlede om rettigheder og muligheder.
• Nota – Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder: Giver adgang til et stort bibliotek af lydbøger, e-bøger og andre materialer. Gratis for personer med dokumenteret læsevanskelighed.
• VUC (Voksenuddannelsescentre): Tilbyder Ordblindeundervisning for Voksne (OBU), hvor man kan forbedre sine læse-, stave- og skrivefærdigheder samt lære at bruge kompenserende hjælpemidler.
• Jobcentre: Har ofte specialkonsulenter, der kan vejlede om jobsøgning for personer med funktionsnedsættelser, herunder ordblindhed. De kan også informere om muligheder for tilskud til hjælpemidler eller personlig assistance på arbejdspladsen.
• Fagforeninger: Mange fagforeninger tilbyder karriererådgivning og kan hjælpe med kontraktgennemgang.

Netværk og mentorordninger

At tale med andre i samme situation eller med erfaring fra din ønskede branche kan være uvurderligt.

• Ordblindecaféer og netværksgrupper: Findes flere steder i landet, ofte arrangeret af Ordblindeforeningen eller lokale initiativer.
• Mentorordninger: Nogle organisationer eller fagforeninger tilbyder mentorprogrammer. En mentor kan give sparring og vejledning i jobsøgningsprocessen.

Afslutning:

Rekrutteringsrejsen kan være krævende, men med den rette forberedelse, de rigtige værktøjer og en proaktiv tilgang kan du navigere den med succes. Husk, at ordblindhed ikke er en hindring for en succesfuld karriere; det er en del af, hvem du er, og det kan endda have udstyret dig med unikke styrker.

Fokuser på det, du kan, fremhæv dine talenter, og vær ikke bange for at bede om den støtte og de tilpasninger, du har brug for. Hver ansøgning, du sender, og hver samtale, du deltager i, er en læringsmulighed. Brug erfaringerne til at finpudse din strategi.

Det danske arbejdsmarked og uddannelsessystem tilbyder en række ressourcer specifikt designet til at støtte personer med ordblindhed. Gør brug af dem! Fra teknologiske hjælpemidler til rådgivning og specialundervisning – hjælpen er derude.

Så tag styringen over din rekrutteringsrejse. Med selvtillid, viden og de rette redskaber er du godt på vej til at lande ikke bare et job, men det rigtige job for dig. Held og lykke på din færd!