Jobsøgning med AI: Din guide til arbejdsmarkedet 2025

Kunstig intelligens (AI) er ikke længere science fiction. Den er en integreret del af vores hverdag, og i 2025 vil dens indflydelse på det danske arbejdsmarked være mere markant end nogensinde før – ikke mindst for dig, der er jobsøgende. AI-revolutionen ændrer spillereglerne for, hvordan virksomheder finder og ansætter nye medarbejdere, og hvilke kompetencer der vægtes højest. For nogle kan dette virke skræmmende, for andre som en verden af nye muligheder. Denne artikel vil guide dig igennem, hvordan AI former fremtidens jobkrav, hvilke nye færdigheder du skal mestre, og hvordan du, uanset dine forudsætninger – også hvis du er ordblind – kan navigere succesfuldt i dette nye landskab. Vi dykker ned i danske forhold, konkrete værktøjer og ressourcer, så du er bedst muligt rustet til jobjagten i 2025.

AI’s usynlige hånd: Sådan transformerer kunstig intelligens rekrutteringsprocessen

Rekrutteringsbranchen har altid handlet om at finde det rette match mellem virksomhed og kandidat. Men de metoder, der anvendes, er under hastig forandring takket være kunstig intelligens. I 2025 vil AI være en endnu mere central medspiller i mange danske virksomheders jagt på talenter. Det er afgørende, at du som jobsøgende forstår, hvordan disse teknologier fungerer, og hvad det betyder for din ansøgningsproces.

Fra manuel screening til AI-drevet kandidatsortering

Forestil dig en stak på flere hundrede ansøgninger til en enkelt stilling. Tidligere ville en HR-medarbejder manuelt gennemgå hver enkelt. I dag, og endnu mere i 2025, overtager AI-systemer i stigende grad denne tidskrævende opgave. Disse systemer, ofte kaldet Applicant Tracking Systems (ATS) med AI-kapaciteter, scanner CV’er og ansøgninger for specifikke nøgleord, færdigheder, uddannelsesniveauer og erhvervserfaring, som matcher jobopslagets krav.

• Eksempel: En større dansk produktionsvirksomhed søger en projektleder. Deres AI-system er programmeret til at lede efter termer som “Prince2 certificering”, “lean-principper”, “risikostyring” og “mindst 5 års erfaring med ledelse af tekniske projekter”. Ansøgninger, der scorer højt på disse parametre, sendes videre til menneskelig vurdering, mens andre kan blive sorteret fra automatisk.

Fordelen for virksomhederne er åbenlys: en markant hurtigere og mere effektiv screeningsproces. Ulempen for dig som kandidat kan være, at nuancer i din profil går tabt, hvis dit CV ikke er optimeret til systemets algoritmer. En utraditionel karrierevej eller et CV, der ikke bruger de “rigtige” buzzwords, kan risikere at blive overset, selvom du reelt er kvalificeret. For ordblinde kan det betyde en ekstra opmærksomhed på, at eventuelle stavefejl ikke utilsigtet forhindrer systemet i at genkende nøglekompetencer.

Intelligente chatbots og de første samtaler

Mange virksomheder benytter allerede chatbots på deres karrieresider til at besvare simple spørgsmål fra potentielle ansøgere. I 2025 vil disse chatbots være mere avancerede og i stand til at føre indledende “screeningsamtaler”. De kan stille dig spørgsmål om din motivation, dine lønforventninger eller din tilgængelighed.

• Eksempel: Du søger job hos en dansk detailkæde. Før du taler med et menneske, interagerer du med en chatbot, der spørger: “Hvad motiverer dig til at søge stillingen som butikschef hos os?” og “Kan du beskrive en situation, hvor du har håndteret en utilfreds kunde?”. Dine svar logges og analyseres af AI’en for relevans og sprogbrug.

Når du interagerer med disse chatbots, er det vigtigt at være præcis, professionel og svare fyldestgørende på spørgsmålene, som om du talte med en HR-medarbejder. Selvom det er en maskine, danner dine svar grundlag for den videre proces. For ordblinde kan det være en fordel at forberede svar på forhånd og eventuelt anvende stavekontrol, før de sendes. Nogle AI-chatbots kan også have indbygget tale-til-tekst, hvilket kan være en hjælp.

AI-baserede færdighedstests og personlighedsanalyser

For at få et dybere indblik i kandidaternes færdigheder og personlighedsprofiler tyr flere og flere virksomheder til AI-drevne tests. Disse kan være alt fra kodningstests for udviklere og sprogfærdighedstests til mere komplekse gamificerede scenarier, der vurderer problemløsningsevner eller logisk tænkning. Personlighedsanalyser, baseret på AI-fortolkning af spørgeskemaer, bruges til at vurdere kulturelt fit.

Disse tests er ofte adaptive, hvilket betyder, at sværhedsgraden tilpasses dine svar. Mens de kan give et mere objektivt billede af visse færdigheder, kan de også være en udfordring. For ordblinde kan tidsbegrænsede tests med meget tekst være en barriere. Her er det vigtigt at vide, at man i Danmark ofte har ret til at anmode om rimelige tilpasninger, såsom forlænget tid eller brug af oplæsningsværktøjer, hvis testen tillader det. Det er en god idé at undersøge dette på forhånd eller tage kontakt til virksomheden.

Videointerviews med AI-analyse

Første- eller andengangsinterviews foregår ofte via video. Nogle virksomheder eksperimenterer med AI-software, der ikke kun transskriberer samtalen, men også analyserer dit kropssprog, toneleje, ordvalg og endda ansigtsudtryk for at vurdere din engagement, selvsikkerhed eller nervøsitet.

Dette er et af de mere kontroversielle områder inden for AI i rekruttering, da der er betydelige etiske bekymringer omkring bias og nøjagtigheden af sådanne analyser. I 2025 vil teknologien være mere udbredt, men også lovgivningen og bevidstheden om dens faldgruber. Som kandidat er det svært at “snyde” systemet, men vær bevidst om din nonverbale kommunikation, tal tydeligt og engageret. Husk, at det vigtigste stadig er indholdet af dine svar.

Fremtidens kompetenceprofil: Disse færdigheder efterspørges i AI-alderen

AI automatiserer rutineopgaver og overtager visse analytiske funktioner, men det betyder ikke, at menneskelig arbejdskraft bliver overflødig. Tværtimod. Det betyder, at de kompetencer, der efterspørges, ændrer sig. I 2025 vil fokus i høj grad være på de færdigheder, hvor mennesker stadig overgår maskiner.

Tekniske færdigheder og digital kyndighed

Selvom ikke alle skal være AI-eksperter, vil en grundlæggende forståelse for teknologi og digitalisering være essentiel i de fleste jobs.

• Grundlæggende AI-forståelse: At vide, hvad AI er, hvordan det fungerer på et overordnet niveau, og hvordan det kan anvendes i din branche, bliver en fordel.
• Dataanalyse: Evnen til at forstå, fortolke og træffe beslutninger baseret på data er højt værdsat. AI kan generere enorme mængder data, men det kræver mennesker at omsætte dem til meningsfuld indsigt.
  • Eksempel: En marketingmedarbejder i en dansk e-handelsvirksomhed bruger AI-værktøjer til at analysere kundeadfærd og optimere kampagner, men det er medarbejderens forståelse for markedet og kundepsykologi, der omsætter data til succesfulde strategier.
• Digitalt medborgerskab: At kunne navigere sikkert og etisk i den digitale verden, herunder forståelse for datasikkerhed og kildekritik.

Menneskelige styrker i en teknologisk verden: Kreativitet og kritisk tænkning

Netop fordi AI er god til logik og mønstergenkendelse, bliver de unikt menneskelige egenskaber endnu vigtigere.

• Kreativitet: Evnen til at tænke nyt, udvikle originale idéer og finde innovative løsninger på komplekse problemer. AI kan assistere i den kreative proces, men den ægte nytænkning kommer fra mennesker.
  • Eksempel: En byplanlægger i en dansk kommune står over for udfordringen med at skabe mere bæredygtige byrum. AI kan levere data om trafikflow og energiforbrug, men det kræver kreativitet at designe løsninger, der både er funktionelle, æstetisk tiltalende og inddrager borgerne.
• Kritisk tænkning: Evnen til at analysere information objektivt, identificere bias (også i AI-genereret output), vurdere argumenters validitet og træffe velbegrundede beslutninger. Dette er afgørende, når man skal vurdere information fra AI-systemer.
• Emotionel intelligens: At kunne forstå og håndtere egne og andres følelser, opbygge relationer og kommunikere empatisk. Disse færdigheder er centrale i teamwork, ledelse og kundeservice – områder hvor AI primært er et støtteværktøj.

Samarbejdsevner – også med AI

Fremtidens arbejdsplads handler om samarbejde – ikke kun mellem mennesker, men også mellem mennesker og AI.

• Menneske-AI-kollaboration: At kunne anvende AI-værktøjer effektivt som en slags digital kollega. Det handler om at vide, hvornår og hvordan man bedst udnytter AI’s styrker til at forbedre sit eget arbejde.
• Prompt engineering: En ny og efterspurgt færdighed er evnen til at formulere klare og præcise instruktioner (prompts) til AI-modeller for at få det ønskede output. Dette gælder alt fra at generere tekst med ChatGPT til at skabe billeder med Midjourney.
  • Metafor: At være en god “prompt engineer” er som at være en dygtig dirigent for et orkester. Du skal kende instrumenterne (AI-modellen) og vide præcis, hvordan du skal instruere dem for at skabe smuk musik (nyttigt output).

Tilpasningsevne og livslang læring

Teknologien udvikler sig med lynets hast, og det samme gør de jobfunktioner og kompetencer, der er brug for. Evnen og viljen til konstant at lære nyt og tilpasse sig forandringer er derfor ikke bare en fordel, men en nødvendighed.

• Vækst-mindset: En tro på, at ens evner kan udvikles gennem dedikation og hårdt arbejde.
• Proaktiv opkvalificering: Aktivt at opsøge ny viden og nye færdigheder, f.eks. gennem online kurser, certificeringer eller efteruddannelse. Mange danske uddannelsesinstitutioner, fra erhvervsskoler til universiteter, udbyder nu kurser relateret til AI og digitalisering. For eksempel udbyder Teknologisk Institut og en række professionshøjskoler kurser i anvendt AI for forskellige brancher.

[Her kunne en infografik illustrere “Top 5 efterspurgte færdigheder i AI-alderen” med ikoner for hver færdighed.]

AI i jobsøgningen: Din nye medspiller – og potentielle modstander

Som jobsøgende i 2025 kan AI være både en uvurderlig hjælper og en kilde til nye udfordringer. Kunsten er at udnytte fordelene og navigere klogt uden om faldgruberne.

Fordele ved AI for jobsøgende

Der findes et væld af AI-værktøjer, der kan lette og forbedre din jobsøgningsproces:

• CV- og ansøgningsoptimering: Værktøjer som Grammarly, LanguageTool (som har god dansk understøttelse) eller specialiserede AI-CV-byggere kan hjælpe med at rette stave- og grammatikfejl, forbedre formuleringer og endda foreslå nøgleord baseret på jobopslag. For ordblinde kan disse værktøjer være en enorm hjælp til at sikre, at skriftlige materialer fremstår professionelle.
  • Eksempel: Lars, der er nyuddannet ingeniør og ordblind, bruger en AI-skriveassistent til at gennemgå sin jobansøgning. Værktøjet fanger ikke kun småfejl, men foreslår også mere aktive og præcise formuleringer, der bedre fremhæver hans kompetencer.
• Jobmatching platforme: Mange jobportaler bruger AI til at matche din profil med relevante stillinger, hvilket kan spare dig tid og præsentere dig for muligheder, du måske selv havde overset.
• Interviewtræning: Der findes AI-platforme, hvor du kan øve dig på jobsamtaler. De kan give feedback på dine svar, dit taletempo og endda din nonverbale kommunikation (selvom sidstnævnte skal tages med et gran salt).
• Generering af udkast: Værktøjer som ChatGPT eller Google Gemini kan bruges til at brainstorme idéer til din ansøgning, formulere udkast til afsnit eller endda hjælpe med at forberede spørgsmål til arbejdsgiveren. Husk dog altid at personliggøre og kvalitetssikre outputtet.

Udfordringer og faldgruber

Selvom AI tilbyder mange fordele, er der også potentielle ulemper, du skal være opmærksom på:

• Bias i AI-algoritmer: AI-systemer trænes på data, og hvis disse data afspejler eksisterende fordomme i samfundet (f.eks. omkring køn, etnicitet, alder eller funktionsnedsættelser), kan AI’en utilsigtet videreføre eller endda forstærke disse bias i rekrutteringsprocessen. Selvom der arbejdes intensivt på at skabe mere retfærdige algoritmer, er det en reel bekymring.
• Overreliance på AI – tab af personlig stemme: Hvis du lader AI skrive hele din ansøgning, risikerer du, at den bliver generisk og upersonlig. Din unikke personlighed, motivation og “stemme” skal skinne igennem. AI skal være et redskab, ikke en erstatning for din egen indsats.
• Datasikkerhed og privatliv: Når du bruger online AI-værktøjer, deler du ofte personlige oplysninger. Vær opmærksom på, hvordan dine data behandles og opbevares. Vælg anerkendte udbydere med klare privatlivspolitikker.
• Den “perfekte” kandidat-fælde: AI kan favorisere kandidater, der passer perfekt ind i en foruddefineret skabelon, hvilket kan gøre det sværere for kandidater med utraditionelle profiler eller dem, der bringer anderledes, men værdifulde, perspektiver.

Etiske overvejelser: Hvordan bruger du AI ansvarligt?

Det er vigtigt at bruge AI-værktøjer på en etisk og ansvarlig måde:

• Transparens: Selvom du ikke nødvendigvis skal skilte med, at du har brugt AI til at finpudse dit komma, så vær ærlig omkring dine egne færdigheder. Præsenter ikke AI-genereret arbejde som udelukkende dit eget, hvis det f.eks. drejer sig om en portfolio-opgave.
• Autenticitet: Sørg for, at din ansøgning og dine svar altid afspejler dig som person. En arbejdsgiver ansætter et helt menneske, ikke en AI-genereret persona.
• Originalitet: Undgå plagiat. Brug AI til inspiration og som kladde, men formuler altid det endelige produkt med dine egne ord.

Ordblindhed og AI på jobmarkedet: Særlige veje til succes

For de anslået 7-10% af den danske befolkning, der er ordblinde, kan et jobmarked præget af skriftlighed og nu også AI-drevet tekstanalyse virke som en ekstra stor udfordring. Men AI byder også på en række banebrydende muligheder, der kan vende udfordringer til styrker og skabe mere lige vilkår.

Hvordan AI kan være en gamechanger for ordblinde

Mange af de AI-værktøjer, der er nævnt tidligere, kan være særligt transformative for personer med ordblindhed:

• Avanceret stave- og grammatikkontrol: Værktøjer som AppWriter, IntoWords og CD-ORD, der er velkendte i Danmark og ofte tilbyder integration med mange platforme, samt internationale værktøjer som Grammarly, går langt ud over almindelig stavekontrol. De forstår kontekst og kan hjælpe med komplekse grammatiske strukturer og ordvalg, hvilket minimerer risikoen for misforståelser og øger selvtilliden i skriftlig kommunikation.
• Oplæsningsværktøjer (Tekst-til-tale): Evnen til at få læst tekst op – hvad enten det er jobopslag, researchmateriale eller egne skrevne tekster – er uvurderlig. Mange AI-drevne oplæsere har naturligt klingende stemmer og kan justeres i hastighed. Nota Bibliotek tilbyder et væld af lydbøger og materialer, som også kan være en ressource i forberedelsen.
• Tale-til-tekst funktioner: At kunne diktere tekst direkte ind i dokumenter, e-mails eller ansøgningsfelter kan spare tid og omgå skrivevanskeligheder. Moderne tale-til-tekst er blevet utroligt præcis, også på dansk.
  • Eksempel: Mette, en kreativ og idérig marketingkonsulent med ordblindhed, bruger tale-til-tekst til at brainstorme og nedfælde de første udkast til kampagneoplæg. Derefter bruger hun en AI-skriveassistent til at strukturere og finpudse teksten. Dette workflow giver hende mulighed for at fokusere på sine kreative styrker uden at blive bremset af skriftlige udfordringer.
• AI-assistenter til strukturering og resumé: AI kan hjælpe med at organisere tanker, skabe overblik over store tekstmængder ved at generere resuméer eller punktopstillinger, og endda foreslå struktur for en ansøgning eller præsentation.

Potentielle barrierer og hvordan de overkommes

Selvom AI tilbyder stor hjælp, er der også aspekter, ordblinde jobkandidater bør være opmærksomme på:

• AI’s fokus på skriftlig “perfektion”: Nogle AI-rekrutteringsværktøjer kan være meget følsomme over for selv små fejl eller afvigelser fra standardsprog, hvilket potentielt kan nedvurdere en ellers stærk kandidat. Her er det vigtigt at bruge de nævnte kompenserende AI-værktøjer proaktivt.
• Tidsbegrænsede online tests: Som nævnt tidligere kan disse være en udfordring. Vær ikke bange for at spørge ind til muligheden for forlænget tid eller brug af hjælpemidler. Dansk lovgivning om rimelig tilpasning (§7 i forskelsbehandlingsloven) kan være relevant her.
• Fremhævning af andre styrker: Ordblinde besidder ofte stærke kompetencer inden for andre områder, såsom kreativitet, problemløsning, rumlig forståelse, praktiske færdigheder og en holistisk tænkning. Sørg for, at disse styrker kommer tydeligt frem i din ansøgning og til samtalen. Din evne til at tænke anderledes kan være en stor fordel.
  • Eksempel: Peter søger job som håndværker. I sin ansøgning lægger han mindre vægt på den skriftlige formulering (som han får hjælp til af en AI og en ven) og mere på at beskrive konkrete projekter, hvor hans praktiske snilde og evne til at finde utraditionelle løsninger kom til udtryk. Han vedlægger billeder og eventuelt en kort video-præsentation.

Rettigheder og støttemuligheder for ordblinde i Danmark

Danmark har et godt udbygget system af støttemuligheder for ordblinde, også i relation til job og uddannelse:

• Ordblindeforeningen i Danmark: Tilbyder rådgivning, netværk og kurser for ordblinde og deres pårørende. De har stor viden om rettigheder og hjælpemidler.
• Nota Bibliotek: Et nationalt bibliotek for mennesker med læsevanskeligheder, der giver adgang til et bredt udvalg af lydbøger, e-bøger og andre tilgængelige materialer, herunder studiematerialer.
• VUC’s Ordblindeundervisning (OBU): Gratis undervisning for voksne ordblinde, der kan styrke læse-, stave- og skrivefærdigheder samt introducere relevante IT-hjælpemidler.
• Jobcentre: Mange jobcentre har specialkonsulenter, der kan vejlede om jobmuligheder, hjælpemidler (som f.eks. kan bevilges efter Lov om aktiv socialpolitik eller Lov om kompensation til handicappede i erhverv) og eventuelle mentorordninger.
• IT-hjælpemidler: Programmer som CD-ORD, AppWriter og IntoWords kan ofte bevilges, hvis der er et dokumenteret behov i forbindelse med uddannelse eller job.

Det er vigtigt at huske, at du ikke er alene, og der er hjælp at hente. Åbenhed omkring din ordblindhed (når du føler dig tryg ved det) kan ofte mødes med forståelse og en vilje til at finde løsninger.

[Her kunne et billede vise en person, der bruger en tablet med oplæsningssoftware, eller en illustration af forskellige hjælpemiddel-ikoner.]

Danske ressourcer og værktøjer: Din guide i AI-landskabet

For at kunne navigere succesfuldt i det AI-prægede jobmarked anno 2025 er det vigtigt at kende til de ressourcer og værktøjer, der er tilgængelige – især dem med et dansk fokus.

Offentlige og private initiativer der fremmer AI-kompetencer

Danmark satser på at være i front med digitalisering, og der er flere initiativer, der kan hjælpe dig med at opbygge dine AI-kompetencer:

• Digital Hub Denmark: En national organisation, der arbejder for at fremme digitalisering og anvendelsen af nye teknologier i dansk erhvervsliv. De udgiver ofte analyser og rapporter om AI’s udvikling.
• Teknologisk Institut: Tilbyder en bred vifte af kurser og efteruddannelse inden for AI, data science og digital transformation, målrettet både virksomheder og enkeltpersoner.
• Uddannelsesinstitutioner: Universiteter som DTU, KU og AU har specialiserede AI-uddannelser og forskningscentre. Erhvervsakademier og professionshøjskoler integrerer i stigende grad AI og dataforståelse i deres uddannelser og udbyder kortere kurser og diplomuddannelser. Hold øje med f.eks. UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole, VIA University College, og Copenhagen Business Academy.
• Online platforme: Internationale platforme som Coursera, edX og Udemy har et enormt udbud af AI-kurser, ofte udviklet af førende universiteter og virksomheder. Mange af disse kan tages i eget tempo. LinkedIn Learning er også en god ressource.

Støtteorganisationer og netværk (især for ordblinde)

Udover de allerede nævnte organisationer for ordblinde:

• Fagforeninger: Mange fagforeninger (f.eks. HK, Dansk Metal, IDA) tilbyder karriererådgivning og kurser, der også kan berøre digital omstilling og nye kompetencekrav. Nogle har særlige netværk eller tilbud for medlemmer med funktionsnedsættelser.
• Lokale erhvervsnetværk: At deltage i lokale erhvervsnetværk kan give indsigt i, hvordan virksomheder i dit område anvender AI og hvilke kompetencer, de efterspørger.

Konkrete AI-værktøjer til jobsøgningen

Udover de specialiserede værktøjer for ordblinde er her nogle generelle AI-værktøjer, der kan være nyttige:

• Grammatiske assistenter:
  • LanguageTool: Har en stærk dansk korrektur og findes både som browser-extension og selvstændigt program. Gratis versionen er god, premium tilbyder mere.
  • Grammarly: Primært engelsksproget, men uovertruffen til engelske ansøgninger.
• Generative AI-modeller (til inspiration og udkast):
  • ChatGPT (OpenAI): Kan hjælpe med at brainstorme, strukturere tekst, omskrive afsnit og endda simulere interviewspørgsmål. Vær specifik i dine prompts.
  • Gemini (Google): Lignende funktionalitet som ChatGPT, med stærk integration til Googles økosystem.
  • Vigtigt: Brug disse ansvarligt. De er assistenter, ikke færdige løsninger. Outputtet skal altid faktatjekkes og personliggøres.
• LinkedIn’s AI-funktioner: LinkedIn bruger AI til at foreslå jobs, forbedre din profil og endda give feedback på forberedelse til jobsamtaler (Premium-funktion). Optimer din LinkedIn-profil med relevante nøgleord, så AI’en bedre kan matche dig med muligheder.
• Specialiserede danske AI-værktøjer: Markedet for AI-værktøjer udvikler sig konstant. Hold øje med nye danske startups eller etablerede softwarehuse, der lancerer løsninger til HR og rekruttering. Det kan være en god idé at følge med i branchemedier som TechCrunch eller danske Version2 for at spotte nye tendenser.

Strategier for succes: Sådan ruster du dig til fremtidens AI-drevne jobmarked

At lande drømmejobbet i 2025 kræver mere end blot et godt CV. Det kræver en proaktiv tilgang, vilje til at lære og evnen til at fremhæve dine unikke menneskelige kvaliteter i samspil med den nye teknologi.

Opbyg din digitale og AI-kyndighed

Du behøver ikke blive programmør, men en grundlæggende forståelse for AI er afgørende.

• Praktiske skridt: Start med at eksperimentere med gratis AI-værktøjer. Tag et online introduktionskursus til AI (mange er gratis). Følg med i nyheder om AI’s anvendelse i din branche. Tal med folk i dit netværk om, hvordan de bruger AI.
• Scenarie: Camilla, en erfaren bogholder, ser at mange rutineopgaver i hendes fag automatiseres. Hun tager et online kursus i “AI for økonomifunktioner” og lærer, hvordan AI kan bruges til avanceret dataanalyse og fraud detection. Dette gør hende til en endnu mere værdifuld medarbejder og åbner døre til nye ansvarsområder.

Fremhæv dine unikke menneskelige færdigheder

AI kan analysere data, men den kan ikke erstatte empati, kreativitet eller situationsfornemmelse.

• Storytelling: Brug din ansøgning og jobsamtalen til at fortælle historier, der demonstrerer dine menneskelige styrker. Beskriv situationer, hvor du har løst komplekse problemer, samarbejdet succesfuldt eller tænkt innovativt.
• Eksempel: I stedet for blot at skrive “gode samarbejdsevner”, fortæl om et specifikt projekt, hvor du medvirkede til at løse en konflikt i teamet og opnå et fælles mål.

Netværk aktivt – online og offline

Selvom rekrutteringsprocesser bliver mere digitale, er menneskelige relationer stadig nøglen.

• LinkedIn: Vær aktiv, deltag i relevante diskussioner, og opbyg forbindelser.
• Brancheevents og konferencer: Selvom AI kan facilitere online netværk, er værdien af personlige møder uformindsket.
• Informationssamtaler: Opsøg folk i brancher eller virksomheder, du finder interessante, og bed om en uformel snak om deres arbejde og branchens udvikling.

Vær proaktiv og tilpasningsdygtig

Arbejdsmarkedet er i konstant forandring. Vær nysgerrig og klar til at gribe nye muligheder.

• Hold dig opdateret: Læs branchemedier, følg thought leaders og vær åben for at lære om nye jobtyper, der opstår i kølvandet på AI.
• Vær ikke bange for at skifte spor: Dine kernekompetencer kan ofte overføres til nye roller, især hvis du supplerer dem med ny viden, f.eks. inden for AI.

For ordblinde: Kommunikér dine behov og styrker

Åbenhed kan være en styrke, hvis den håndteres rigtigt.

• Hvornår og hvordan: Overvej, hvornår i processen det er relevant at nævne din ordblindhed. For nogle er det naturligt at gøre det i ansøgningen, hvis de f.eks. vil forklare, hvorfor de foretrækker en mundtlig præsentation. For andre er det bedre at vente til en eventuel samtale, hvor de kan forklare, hvordan de kompenserer, og hvilke hjælpemidler de bruger succesfuldt.
• Fokus på løsninger: I stedet for at fokusere på begrænsninger, forklar hvordan du har udviklet effektive strategier og bruger værktøjer til at levere resultater af høj kvalitet. Fremhæv dine succeser og de unikke perspektiver, din måde at tænke på bidrager med.
  • Eksempel: Til en jobsamtale siger en kandidat: “Jeg er ordblind, hvilket betyder, at jeg nogle gange bruger lidt længere tid på at skrive rapporter. Til gengæld har jeg udviklet en stærk evne til at se mønstre og tænke visuelt, hvilket ofte hjælper mig med at finde kreative løsninger. Jeg bruger desuden værktøjer som [navn på værktøj], der sikrer, at mit skriftlige arbejde altid er fejlfrit.”

Afslutning:

Kunstig intelligens er uden tvivl i gang med at omforme det danske jobmarked, og kravene til dig som jobkandidat i 2025 vil afspejle denne udvikling. AI præsenterer en dobbelthed: en potentiel udfordring i form af nye teknologiske barrierer og algoritmiske bias, men også en enorm mulighed for at effektivisere jobsøgningen, udvikle nye kompetencer og, ikke mindst for ordblinde, få adgang til kraftfulde kompenserende værktøjer.

Fremtiden handler ikke om menneske mod maskine, men om menneske med maskine. Din evne til at samarbejde med AI, samtidig med at du dyrker og fremhæver dine unikke menneskelige færdigheder som kreativitet, kritisk tænkning og emotionel intelligens, vil være afgørende.

Tag aktivt styring over din karriereudvikling i denne nye AI-æra. Vær nysgerrig, invester i livslang læring, og vær ikke bange for at omfavne de nye teknologier som medspillere. Med den rette forberedelse og en proaktiv tilgang kan du ikke blot navigere i AI’s nye spilleregler, men også trives og finde spændende muligheder. Og hvis AI anvendes med omtanke og fokus på inklusion, har den potentialet til at skabe et mere tilgængeligt og retfærdigt arbejdsmarked for alle – også for dig.