Karriereskift for ordblinde: Tips til CV, ansøgning og jobsøgning

At skifte karriere kan være en spændende, men også udfordrende proces for alle. For dig, der er ordblind, kan jobsøgningen og især den skriftlige del føles som en ekstra stor mundfuld. Tanker som “Hvordan får jeg mine kompetencer ned på papir, så de skinner igennem?” eller “Hvad nu hvis min ansøgning bliver sorteret fra på grund af stavefejl?” er helt naturlige. Men lad det ikke stoppe dig! Med de rette strategier, en god forståelse for dine unikke styrker og viden om de hjælpemidler, der findes, kan du succesfuldt navigere i et karriereskift og fremhæve præcis, hvorfor du er den rette til jobbet.

Denne artikel er din guide til at mestre ansøgningsteknikkerne ved karriereskift, med et særligt fokus på, hvordan du som ordblind kan identificere, formulere og præsentere dine overførbare kompetencer. Vi dykker ned i danske forhold, statistikker og de mange ressourcer, der er tilgængelige for at støtte dig på din vej. For din ordblindhed definerer ikke dine evner – den er blot en del af, hvem du er. Og husk, mange ordblinde besidder netop de kreative, problemløsende og helhedsorienterede kompetencer, som arbejdsmarkedet sukker efter.

Forstå din ordblindhed i en karriereskiftekontekst

Før vi kaster os over selve ansøgningsprocessen, er det vigtigt at forstå, hvordan ordblindhed kan spille ind, når du søger nyt job i en ny branche – og hvordan du kan vende eventuelle udfordringer til dine fordele.

Hvad er ordblindhed egentlig?

Ordblindhed, også kendt som dysleksi, er en specifik indlæringsvanskelighed, der primært påvirker evnen til at læse og stave. Det har intet med intelligens at gøre. Faktisk har mange ordblinde en gennemsnitlig eller endda over gennemsnitlig intelligens. I Danmark anslås det, at omkring 7-8% af befolkningen har dysleksi i en eller anden grad, hvilket svarer til flere hundredtusinde mennesker. Det betyder, at du langt fra er alene.

Udfordringerne viser sig typisk ved:

• Langsommere læsehastighed.
• Besvær med at afkode nye eller komplekse ord.
• Staveusikkerhed.
• Vanskeligheder med at formulere sig skriftligt præcist og flydende.
• Nogle gange udfordringer med arbejdshukommelsen eller organisering.

Hvordan påvirker det jobsøgningen ved karriereskift?

Når du skifter karriere, skal du ikke kun overbevise en arbejdsgiver om, at du er dygtig, men også at dine erfaringer fra ét felt er relevante i et helt andet. Dette kræver stærke formidlingsevner, især skriftligt. Her kan ordblindheden føles som en barriere:

• Jobannoncer: Lange, teksttunge jobopslag kan være svære at overskue og afkode.
• Ansøgning og CV: At skulle formulere komplekse erfaringer og overførbare kompetencer præcist og fejlfrit kan være tidskrævende og stressende.
• Tests: Nogle virksomheder bruger skriftlige tests i rekrutteringsprocessen.
• Selvtillid: Tidligere negative oplevelser med skriftlighed kan påvirke selvtilliden.

Men husk: Med bevidsthed og de rette værktøjer kan disse udfordringer håndteres.

Dine skjulte styrker som ordblind

Det er afgørende at huske, at ordblindhed ofte medfører en række styrker, som er yderst værdifulde på arbejdsmarkedet. Mange ordblinde udvikler alternative strategier for at bearbejde information, hvilket kan føre til:

• Kreativ tænkning: Evnen til at tænke ud af boksen og finde originale løsninger.
• Stærke problemløsningsevner: En praktisk og ofte visuel tilgang til at løse komplekse problemer.
• Helhedsforståelse: God til at se det store billede og sammenhænge, hvor andre ser detaljer.
• Empati og gode menneskelige relationer: Ofte en veludviklet evne til at aflæse og forstå andre mennesker.
• Vedholdenhed og robusthed: At skulle arbejde hårdere for at opnå skriftlige resultater kan opbygge en stærk vilje og udholdenhed.
• Gode mundtlige kommunikationsevner: Mange kompenserer for skriftlige udfordringer ved at være stærke mundtlige formidlere.

Disse styrker er guld værd i mange jobs og især relevante, når du skal argumentere for, hvorfor netop du kan skabe værdi i en ny rolle.

Afdæk dine skjulte skatte: Identificering af overførbare kompetencer

Når du skifter karriere, er dine overførbare kompetencer din vigtigste valuta. Det er de færdigheder og erfaringer, du har opnået i tidligere jobs, uddannelser eller fritidsaktiviteter, som kan bruges i en ny kontekst – selvom den nye branche umiddelbart virker meget anderledes.

Hvad er overførbare kompetencer?

Overførbare kompetencer kan inddeles i flere kategorier:

• Faglige kompetencer (hårde færdigheder): Specifikke, målbare færdigheder som f.eks. softwarekendskab (Excel, CRM-systemer), sprogkundskaber, projektledelsesværktøjer, teknisk indsigt. Nogle af disse kan være direkte overførbare, andre kan kræve en lille justering.
• Personlige kompetencer (bløde færdigheder): Disse handler om, hvordan du arbejder og interagerer med andre. Eksempler inkluderer kommunikation, samarbejde, problemløsning, tilpasningsevne, tidsstyring, kreativitet, lederskab, initiativ og kundeservice. Disse er ofte meget efterspurgte og ekstremt overførbare.
• Metakompetencer: Evnen til at lære nyt, tilpasse sig forandringer og reflektere over egen praksis.

Sådan spotter du dine egne overførbare kompetencer

For dig som ordblind kan det være en fordel at bruge mere visuelle eller mundtlige metoder til denne proces:

1. Brainstorm med farver og post-its: Skriv alle dine tidligere jobs, ansvarsområder, projekter og endda fritidsinteresser ned på separate post-its. Brug forskellige farver til forskellige typer opgaver.
2. Fortæl din historie: Forklar en ven, et familiemedlem eller en karrierevejleder om dine tidligere jobs. Bed dem om at lytte efter færdigheder. Ofte hører andre ting, du selv tager for givet.
3. Tænk i resultater: For hver opgave eller projekt, spørg dig selv:
   • Hvad var målet?
   • Hvad gjorde jeg specifikt? (Hvilke handlinger tog jeg?)
   • Hvilke færdigheder brugte jeg? (Fx planlægning, analyse, kommunikation, overtalelse)
   • Hvad blev resultatet? (Fx øget salg, forbedret proces, løst problem)
4. Brug online værktøjer: Der findes kompetenceafklaringsværktøjer online, nogle med mere visuel eller interaktiv tilgang. Undersøg fx muligheder via jobcentre eller fagforeninger.
5. Kobl til den nye branche: Research de jobtyper, du er interesseret i. Hvilke kompetencer efterspørges i jobannoncerne? Se efter overlap med din egen liste.

Eksempel på afdækning: Forestil dig Peter, der har arbejdet som butikschef i 10 år og nu ønsker at skifte til en administrativ koordinatorstilling i en NGO.

• Tidligere rolle: Butikschef.
• Ansvarsområder: Vagtplanlægning, budgetstyring, kundehåndtering, varebestilling, medarbejdertræning, konflikthåndtering.
• Overførbare kompetencer til koordinatorstilling:
  • Planlægning og organisering (fra vagtplaner og varebestilling).
  • Økonomisk sans (fra budgetstyring).
  • Kommunikation og relationsopbygning (fra kundehåndtering og medarbejdertræning).
  • Problemløsning og konflikthåndtering.
  • Overblik og evne til at håndtere mange bolde i luften.

Peter kan nu målrette sin ansøgning ved at fremhæve disse kompetencer og give konkrete eksempler på, hvordan han har brugt dem med succes.

Skriv ansøgningen der åbner døre – med ordblindevenlige strategier

Den skriftlige ansøgning og CV’et er ofte det første møde med en potentiel arbejdsgiver. Det er her, du skal gøre et solidt indtryk. For dig som ordblind handler det om at bruge strategier, der minimerer skriftlige udfordringer og maksimerer dine chancer.

CV’et – dit personlige visitkort

Dit CV skal være overskueligt, målrettet og fremhæve dine vigtigste kvalifikationer og erfaringer.

• Struktur og layout:
  • Brug en klar og logisk struktur. Omvendt kronologisk er mest almindeligt for erhvervserfaring og uddannelse.
  • Vælg en læsevenlig skrifttype (fx Arial, Calibri, Verdana) i en passende størrelse (10-12 pkt.).
  • Sørg for god plads mellem afsnit og brug af punktopstillinger til at liste ansvarsområder og resultater. Dette gør det lettere at læse for alle – også for rekrutteringsansvarlige der screener mange CV’er.
• Indhold – fokus på overførbarhed:
  • Resumé/Profil: Start med et kort, slagkraftigt resumé (3-5 linjer), der opsummerer din kernefaglighed, dine vigtigste overførbare kompetencer og din motivation for karriereskiftet. Dette er din “elevator pitch” på skrift.
  • Erhvervserfaring: For hver relevant stilling, beskriv kort dine ansvarsområder og – vigtigst – dine resultater. Brug handlingsorienterede verber (fx “udviklede”, “implementerede”, “ledede”, “optimerede”). Kvantificer dine resultater, når det er muligt (fx “reducerede sagsbehandlingstiden med 15%”).
  • Færdighedsbaseret afsnit: Overvej et særskilt afsnit, hvor du tydeligt lister dine overførbare kompetencer (både faglige og personlige) og kobler dem til den nye jobtype. Dette er særligt nyttigt ved større karriereskift.
• Sproget:
  • Vær præcis og undgå fyldord. Korte sætninger er ofte bedre end lange, komplekse konstruktioner.
  • Få altid en anden til at læse korrektur. Flere gange. Det kan være en ven, et familiemedlem eller en professionel. Brug også stave- og grammatikkontrol (se afsnit om hjælpemidler).

Eksempel på CV-punkt (overførbar kompetence): Fra en pædagog, der søger job som HR-konsulent:

• “Udviklet og faciliteret workshops for forældregrupper (30+ deltagere) med fokus på konflikthåndtering og kommunikation, hvilket styrkede samarbejdsklimaet markant.” (Demonstrerer facilitering, kommunikation, konflikthåndtering).

Den motiverede ansøgning – din personlige fortælling

Ansøgningen er din chance for at uddybe din motivation, forklare dit karriereskift og vise din personlighed.

• Struktur:
  • Fængende indledning: Gør det klart, hvorfor du søger netop denne stilling, og hvad der fascinerer dig ved virksomheden/organisationen. Undgå standardfraser.
  • Motivation for karriereskift: Forklar kort og ærligt, hvorfor du ønsker at skifte branche. Fokusér på det positive – hvad du søger hen imod, ikke hvad du flygter fra.
  • Argumentation for kompetencer: Her folder du dine overførbare kompetencer ud. Giv konkrete eksempler fra tidligere jobs, der illustrerer, hvordan du kan løse opgaverne i den nye stilling. Brug STAR-modellen (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dine eksempler.
  • Match med virksomheden: Vis, at du har researchet virksomheden og forstår dens værdier og behov.
  • Afslutning: Vær proaktiv og udtryk dit ønske om en samtale.
• Sproglige tips for ordblinde:
  • Start med en disposition: Lav en grov skitse af, hvad hvert afsnit skal indeholde, før du begynder at skrive. Mindmaps kan være et godt værktøj her.
  • Tal højt: Læs dine sætninger højt, mens du skriver. Det kan hjælpe dig med at høre, om sproget flyder godt, og om der er akavede formuleringer.
  • Brug synonymer: Hvis du er usikker på stavningen af et ord, eller hvis du gentager de samme ord for ofte, så brug en synonymordbog (findes i de fleste skriveprogrammer).
  • Fokus på klarhed: Det vigtigste er, at dit budskab går klart igennem. Perfekt grammatik er sekundært i forhold til tydelig kommunikation af dine styrker og din motivation – men stræb selvfølgelig efter så få fejl som muligt.

Illustrativt scenarie for ansøgning: Mette er uddannet grafiker, men har de seneste 5 år arbejdet som projektleder i et mindre eventbureau. Hun vil gerne skifte til en stilling som digital projektleder i en større marketingafdeling. I sin ansøgning kunne Mette skrive: “Min baggrund som grafiker har givet mig et skarpt visuelt øje og en dyb forståelse for brugeroplevelse, hvilket er essentielt i digital projektledelse. De seneste fem år har jeg dog primært dyrket min passion for at drive projekter sikkert i mål. Hos EventMakers har jeg f.eks. stået i spidsen for ‘Den Grønne Festival’, hvor jeg koordinerede alt fra leverandøraftaler og budgetstyring (budget på 1.2 mio. kr., overholdt) til markedsføring og afvikling. Her jonglerede jeg med stramme deadlines og et team på 15 frivillige, hvilket krævede stærke planlægnings-, kommunikations- og lederevner – kompetencer jeg ser som direkte overførbare til rollen som digital projektleder hos jer.”

Værktøjskassen: Teknologi og hjælpemidler der gør forskellen

Heldigvis findes der i dag et væld af teknologiske hjælpemidler og støttemuligheder, der kan gøre skriveprocessen betydeligt nemmere for dig som ordblind. Udnyt dem!

Læse- og skriveteknologi (LST)

LST-værktøjer er designet til at støtte læse- og skriveprocessen. Mange er gratis eller tilgængelige via offentlige instanser.

• Oplæsningsværktøjer (Tekst-til-tale): Programmer, der kan læse digital tekst højt. Dette er uvurderligt til at gennemlæse jobopslag, egne tekster (for at fange fejl og akavede formuleringer) og researchmateriale.
  • Eksempler: AppWriter, IntoWords, Nota Biblioteks app, indbyggede funktioner i Microsoft Word (Læs højt) og Edge-browseren.
• Ordforslags- og dikteringsværktøjer (Tale-til-tekst): Programmer, der kommer med forslag til ord, mens du skriver, eller som omdanner din tale direkte til tekst. Dette kan øge skrivehastigheden og reducere stavefejl.
  • Eksempler: AppWriter, IntoWords, Google Docs’ stemmeindtastning, Microsoft Dictate.
• Stave- og grammatikkontrol: Udover standardkontrollen i Word/Google Docs, findes der mere avancerede værktøjer.
  • Eksempler: Grammarly (engelsk, men god til at fange mere komplekse fejl, hvis dele af din research er på engelsk), Sproget.dk (online ressource med regler og vejledning).
• Digitale ordbøger og synonymordbøger: Hurtig adgang til definitioner og alternative ord.

Dansk kontekst: I Danmark har du adgang til Nota Bibliotek, som er et statsligt bibliotek for mennesker med læsevanskeligheder. Her kan du gratis låne lydbøger, e-bøger og få adgang til aviser og tidsskrifter i tilgængelige formater. Nota tilbyder også vejledning i brug af LST. Mange VUC’er (Voksenuddannelsescentre) tilbyder også OBU (Ordblindeundervisning for Voksne), hvor du kan få undervisning i dansk og brug af LST.

Andre nyttige værktøjer og strategier

• Mindmapping-software: Værktøjer som MindMeister, Coggle eller XMind kan hjælpe dig med at strukturere dine tanker, brainstorme kompetencer og planlægge din ansøgning visuelt.
• Skabeloner: Brug skabeloner til CV og ansøgning (findes i Word, Google Docs, Canva etc.), men tilpas dem altid grundigt, så de bliver personlige og målrettede.
• Professionel sparring og korrektur:
  • Karrierevejledning: Din fagforening, a-kasse eller et jobcenter kan ofte tilbyde karrierevejledning, hvor du kan få hjælp til at afdække kompetencer og målrette din ansøgning.
  • Ordblindeforeningen: Tilbyder rådgivning og netværk for ordblinde. De kan have viden om specifikke tilbud i dit lokalområde.
  • Netværk: Brug dit personlige og professionelle netværk. Spørg tidligere kolleger, chefer eller venner, om de vil læse dine materialer igennem og give feedback.

Praktisk scenarie med værktøjer: Lars, en tidligere håndværker, vil søge job som teknisk servicemedarbejder på en skole.

1. Jobopslaget: Lars bruger AppWriter til at få læst jobopslaget højt for at sikre, at han forstår alle nuancer.
2. Brainstorming: Han bruger et simpelt mindmap til at liste sine tekniske færdigheder (VVS, el, småreparationer) og personlige kompetencer (omhyggelig, god til at tale med forskellige mennesker, løsningsorienteret).
3. CV-skrivning: Han dikterer første udkast til sit CV ved hjælp af tale-til-tekst i Google Docs. Derefter retter han det til og bruger punktopstillinger for at gøre det overskueligt.
4. Ansøgning: Han skriver sin ansøgning i Word, bruger stavekontrollen løbende og får oplæst afsnit med “Læs højt”-funktionen for at tjekke flowet.
5. Korrektur: Inden han sender, får han sin datter, der er god til dansk, til at læse det hele igennem for fejl. Han overvejer også at kontakte den lokale VUC for at høre om OBU-kurser, der kan styrke hans skriftlige færdigheder fremadrettet.

Jobsamtalen: Her skinner dine personlige kompetencer igennem

Når du er nået til jobsamtalen, har din skriftlige præsentation virket! Nu handler det om at overbevise arbejdsgiveren ansigt til ansigt. For mange ordblinde er dette en arena, hvor de virkelig kan brillere, da mundtlig kommunikation ofte er en styrke.

Forberedelse er nøglen

• Research virksomheden grundigt: Forstå deres produkter/ydelser, kultur, værdier og seneste nyheder.
• Forbered svar på typiske spørgsmål: “Fortæl om dig selv”, “Hvorfor søger du denne stilling?”, “Hvorfor vil du skifte karriere?”, “Hvad er dine styrker/svagheder?”.
• Forbered eksempler på dine overførbare kompetencer: Brug STAR-modellen (Situation, Task, Action, Result) til at have konkrete historier klar, der viser dine færdigheder i praksis. Tænk især over, hvordan du kobler erfaring fra din tidligere branche til den nye.
• Forbered spørgsmål til virksomheden: Det viser engagement og interesse.
• Overvej din påklædning: Vælg tøj, der passer til virksomhedskulturen, og som du føler dig godt tilpas i.

Under samtalen

• Vær dig selv: Autenticitet er vigtigt. Lad din personlighed skinne igennem.
• Lyt aktivt: Vær opmærksom på, hvad intervieweren siger og spørger om.
• Kommuniker klart og tydeligt: Tal roligt og velovervejet. Hvis du har en tendens til at tale hurtigt, når du er nervøs, så øv dig i at sænke tempoet.
• Fremhæv dine styrker (inkl. dem relateret til ordblindhed): Du kan vælge at nævne din ordblindhed, hvis du føler dig tryg ved det, og hvis det er relevant. Fokusér på, hvordan det har givet dig andre styrker, f.eks. problemløsning, kreativitet eller vedholdenhed. “Min ordblindhed betyder, at jeg altid har skullet finde alternative veje til at løse opgaver. Det har gjort mig til en rigtig god og kreativ problemløser.”
• Brug dine eksempler: Når du bliver spurgt ind til dine kompetencer, så brug dine forberedte STAR-historier.
• Kropssprog: Oprethold øjenkontakt, giv et fast håndtryk (hvis relevant i kulturen), og hav en åben kropsholdning.

Eksempel på at adressere karriereskift under samtalen: Interviewer: “Du kommer fra en stilling som marketingkoordinator og søger nu en stilling som pædagogisk assistent. Kan du fortælle lidt om, hvordan du ser dine kompetencer fra marketing være relevante her?” Kandidat: “Ja, bestemt. I min rolle som marketingkoordinator var en stor del af mit arbejde at kommunikere komplekse budskaber på en letforståelig måde til forskellige målgrupper. Jeg skulle også planlægge kampagner, overholde deadlines og samarbejde tæt med mange forskellige interessenter. Disse evner – klar kommunikation, planlægning og stærkt samarbejde – ser jeg som helt essentielle i arbejdet med børn og kolleger i en pædagogisk kontekst. For eksempel, når jeg skulle lancere et nyt produkt, involverede det grundig forberedelse, tydelig formidling af fordele og opfølgning – ligesom jeg forestiller mig, at en vellykket pædagogisk aktivitet kræver god forberedelse, klar instruktion og opmærksomhed på børnenes reaktioner.”

Skal du fortælle om din ordblindhed?

Det er en personlig beslutning. Der er ingen lov, der pålægger dig at oplyse om din ordblindhed.

• Fordele ved at være åben: Det kan afmystificere eventuelle udfordringer og give dig mulighed for at fremhæve dine styrker og de strategier, du bruger. Det kan også åbne for en dialog om eventuelle nødvendige hjælpemidler eller tilpasninger.
• Ulemper/bekymringer: Frygt for fordomme eller diskrimination.

Hvis du vælger at være åben, så gør det på en positiv og proaktiv måde. Fokusér på, hvordan du håndterer udfordringerne, og hvilke styrker du har udviklet. “Jeg er ordblind, og det betyder, at jeg bruger oplæsningsværktøjer til længere tekster. Det sikrer, at jeg får alle detaljer med, og det har faktisk gjort mig meget grundig og systematisk i min tilgang til information.”

Støtte og ressourcer i Danmark: Du er ikke alene

Der er et solidt netværk af støtte og ressourcer i Danmark for voksne med ordblindhed, som kan være en stor hjælp i forbindelse med dit karriereskift.

• Ordblindeforeningen i Danmark: En interesseorganisation, der arbejder for at forbedre vilkårene for ordblinde og deres pårørende. De tilbyder rådgivning, kurser, netværksgrupper og informationsmateriale. Deres hjemmeside er et godt sted at starte.
• Nota Bibliotek: Som tidligere nævnt giver Nota adgang til et bredt udvalg af materialer i tilgængelige formater (lydbøger, e-bøger, mv.) og vejledning i LST. Medlemskab er gratis for personer med dokumenteret læsevanskelighed.
• Voksenuddannelsescentre (VUC): Tilbyder gratis Ordblindeundervisning for Voksne (OBU). OBU kan styrke dine læse-, stave- og skrivefærdigheder og give dig strategier til at håndtere ordblindheden i hverdagen og på jobbet. Kurserne inkluderer ofte undervisning i brug af LST.
• Jobcentre: Kan i nogle tilfælde tilbyde særlig støtte eller vejledning til jobsøgende med ordblindhed. Undersøg mulighederne i dit lokale jobcenter. De kan også have kendskab til mentorordninger eller virksomhedspraktik, der kan være en god vej ind på et nyt arbejdsmarked.
• Fagforeninger og A-kasser: Mange fagforeninger og a-kasser tilbyder karriererådgivning og kurser i jobsøgning. Nogle har også særligt fokus på eller viden om ordblindhed.
• Specialpædagogisk Støtte (SPS): Hvis dit karriereskift involverer videre- eller efteruddannelse, kan du være berettiget til SPS. Dette kan omfatte studiestøttetimer, LST-værktøjer og andre hjælpemidler.

Husk også: Dit personlige netværk – venner, familie, tidligere kolleger – kan være en uvurderlig kilde til støtte, feedback og potentielle jobåbninger. Vær ikke bange for at række ud.

Konklusion:

At skifte karriere som ordblind kræver en bevidst indsats, men det er absolut inden for rækkevidde. Ved at anerkende både udfordringerne og – ikke mindst – de unikke styrker, der ofte følger med ordblindhed, står du stærkt. Nøglen ligger i grundig forberedelse, en klar strategi for at identificere og formidle dine overførbare kompetencer, og en aktiv brug af de mange teknologiske hjælpemidler og støtteressourcer, der er tilgængelige i Danmark.

Husk på Peter, butikschefen, der afdækkede sine organisatoriske og kommunikative evner til en koordinatorstilling. Eller Mette, grafikeren, der brugte sin projektledererfaring fra eventbranchen til at lande et job som digital projektleder. Og Lars, håndværkeren, der med hjælp fra LST og en god portion selvtillid fik formidlet sin tekniske snilde. Deres (fiktive, men realistiske) historier viser, at det kan lade sig gøre.

Din vej er unik, men principperne er de samme:

1. Forstå dig selv: Kend dine styrker og udfordringer som ordblind.
2. Afdæk dine kompetencer: Find de færdigheder, der bygger bro til din nye karriere.
3. Brug de rette værktøjer: LST og andre hjælpemidler er dine allierede.
4. Kommuniker klart og overbevisende: Både skriftligt og mundtligt. Fokusér på værdi.
5. Søg støtte: Du behøver ikke klare det alene.

Dit karriereskift er en mulighed for at finde et job, der ikke bare matcher dine færdigheder, men også din passion og dine styrker – inklusive dem, du har udviklet netop på grund af din måde at se og bearbejde verden på. Så tag styringen, brug de råd og værktøjer, du har fået her, og gå efter drømmejobbet. Held og lykke!