Knæk koden til AI-venlige CV’er i 2025 – også for ordblinde

Jobsøgning er en jungle. Det ved enhver, der har prøvet at navigere i den. I 2025 er denne jungle blevet endnu mere kompleks med indtoget af kunstig intelligens (AI) og Applicant Tracking Systems (ATS), der scanner, sorterer og rangerer dit CV, længe før et menneskeligt øje ser det. Hvordan sikrer du, at netop dit CV ikke bare overlever den første, digitale sortering, men rent faktisk lander dig den eftertragtede jobsamtale? Og hvad gør du, hvis du er ordblind og oplever skriftsproget som en ekstra udfordring?

Fortvivl ikke! Denne artikel er din guide til at forstå og mestre spillets nye regler. Vi dykker ned i, hvordan du optimerer dit CV med de rette nøgleord, så det taler direkte til både AI-robotter og rekrutteringsansvarlige. Vi ser på konkrete strategier, værktøjer og ressourcer – med et særligt fokus på, hvordan du som ordblind kan navigere i processen og udnytte dine unikke styrker. For i en verden, der i stigende grad drives af teknologi, er det afgørende at kunne præsentere sig selv på den mest effektive måde. Lad os sammen knække koden, så du kan tage det næste store skridt i din karriere.

Forstå din modstander (og medspiller): ATS og AI i rekrutteringsprocessen

Før vi kaster os over selve CV-skrivningen, er det essentielt at forstå de systemer, dit CV skal igennem. Mange virksomheder, især større, benytter sig af Applicant Tracking Systems (ATS) og i stigende grad kunstig intelligens (AI) til at håndtere den store mængde ansøgninger, de modtager.

Hvad er et applicant tracking system (ATS)?

Forestil dig et ATS som en avanceret digital arkivskab og en meget effektiv administrativ medarbejder i ét. Når du sender din ansøgning og CV online, lander den ofte direkte i et ATS. Systemets primære funktion er at:

• Organisere ansøgninger: Samle alle ansøgninger til en specifik stilling ét sted.
• Scanne for nøgleord: Lede efter specifikke ord og fraser (nøgleord), som virksomheden har defineret som vigtige for stillingen. Disse kan være færdigheder, kvalifikationer, certificeringer, tidligere jobtitler eller specifik softwarekendskab.
• Rangere kandidater: Baseret på antallet af relevante nøgleord og andre kriterier (som f.eks. uddannelsesniveau eller års erfaring) giver ATS’et kandidaterne en score. De højest scorende bliver typisk sendt videre til en rekrutteringsmedarbejder.
• Automatisere kommunikation: Sende automatiske bekræftelsesmails eller afslag.

Det anslås, at op mod 75-90% af større virksomheder i dag bruger en eller anden form for ATS. Selvom præcise danske tal kan være svære at fastlægge, er tendensen klar: ATS er normen, ikke undtagelsen, i mange rekrutteringsprocesser også i Danmark.

AI’s rolle: Fra simpel scanning til intelligent analyse

Kunstig intelligens tager ATS-funktionaliteten et skridt videre. Hvor traditionelle ATS primært fokuserer på direkte matches af nøgleord, kan AI-drevne systemer:

• Forstå kontekst: AI kan bedre forstå nuancer i sproget og genkende synonymer eller relaterede færdigheder, selvom de ikke er eksakte nøgleord. For eksempel kan AI forstå, at “projektledelse” og “styring af projekter” dækker over det samme.
• Analysere mønstre: AI kan analysere data fra tidligere succesfulde ansættelser for at identificere, hvilke profiler der klarer sig bedst i virksomheden, og lede efter lignende mønstre i nye ansøgeres CV’er.
• Vurdere “soft skills”: Nogle avancerede AI-værktøjer forsøger at udlede “bløde færdigheder” som kommunikationsevner eller samarbejdsevner baseret på sprogbrug og formuleringer (selvom dette stadig er et udviklingsområde).
• Chatbots til screening: AI-drevne chatbots kan foretage en indledende screening af kandidater ved at stille simple spørgsmål.

Eksempel: Forestil dig, at en virksomhed søger en “Softwareudvikler med erfaring i Python og C#”. Et simpelt ATS vil scanne CV’et for præcis disse ord. En AI kan derimod også lede efter relaterede teknologier, projekter beskrevet med disse sprog, eller endda vurdere kompleksiteten af de projekter, kandidaten har listet.

Det er vigtigt at understrege, at selvom disse systemer er effektive, er de ikke fejlfrie. Et CV, der er dårligt formateret eller mangler de rette nøgleord, kan blive sorteret fra, selvom kandidaten er yderst kvalificeret. Derfor er din opgave at gøre dit CV så “læsbart” som muligt for disse systemer.

Nøgleord: Din usynlige billet til jobsamtalen

Nøgleord er hjørnestenen i et AI-optimeret CV. Uden de rette nøgleord er chancerne for, at dit CV når frem til en menneskelig læser, minimale. Men hvad er nøgleord egentlig, hvor finder du dem, og hvordan bruger du dem korrekt?

Hvad er nøgleord i et CV?

Nøgleord er specifikke ord og fraser, der beskriver de færdigheder, kompetencer, erfaringer, uddannelser og personlige egenskaber, som en arbejdsgiver søger til en bestemt stilling. De fungerer som et signal til ATS og AI om, at du matcher jobkravene.

Nøgleord kan inddeles i flere kategorier:

• Hårde færdigheder (Hard Skills): Specifikke, målbare færdigheder. Eksempler: “Python”, “Projektledelse”, “SEO-optimering”, “Regnskabsanalyse”, “Certificeret Scrum Master”, “Adobe Creative Suite”, “Kørekort B”.
• Bløde færdigheder (Soft Skills): Personlige egenskaber og interpersonelle færdigheder. Eksempler: “Kommunikationsevner”, “Problemløsning”, “Teamplayer”, “Kreativ”, “Ansvarsbevidst”, “Forandringsparat”.
• Jobtitler: Både tidligere og den ønskede. Eksempler: “Marketingkoordinator”, “Salgschef”, “Pædagogmedhjælper”.
• Brancherelaterede termer: Fagsprog og specifikke udtryk inden for din branche. Eksempler: “Agil udvikling” (IT), “GMP-standarder” (Pharma), “Didaktiske metoder” (Uddannelse).
• Uddannelsesgrader og certificeringer: Eksempler: “Cand.merc.aud.”, “Datatekniker”, “Prince2 certificeret”.

Sådan finder du de rette nøgleord

Den mest effektive metode til at finde nøgleord er at dissekere selve jobopslaget. Det er her, virksomheden direkte fortæller, hvad de leder efter.

1. Læs jobopslaget grundigt: Print det eventuelt ud og overstreg ord og fraser, der beskriver krav, ansvarsområder, nødvendige færdigheder og ønskede kvalifikationer. Vær opmærksom på gentagelser.
2. Analyser virksomhedens hjemmeside og LinkedIn-profil: Kig på “Om os”-siden, medarbejderprofiler (især dem i lignende stillinger) og virksomhedens værdier. Dette kan give dig en fornemmelse af deres sprogbrug og kultur.
3. Undersøg lignende jobopslag: Se på jobopslag fra andre virksomheder i samme branche for at identificere gennemgående nøgleord og tendenser.
4. Brug online værktøjer: Der findes værktøjer (nogle gratis, andre betalte) som Jobscan eller SkillSyncer, der kan analysere dit CV op imod et jobopslag og identificere manglende nøgleord. (Mere om værktøjer senere).

Eksempel: Analyse af et fiktivt jobopslag

Stilling: Digital Marketing Specialist hos “Grøn Energi A/S”

Uddrag fra opslaget: “Vi søger en resultatorienteret Digital Marketing Specialist med minimum 3 års erfaring inden for SEO, SEM, og SoMe marketing. Du skal være stærk i Google Analytics og Google Ads, og have erfaring med at udvikle og eksekvere content marketing strategier. Det er en fordel, hvis du har kendskab til HubSpot og e-mail marketing automation. Du skal være en proaktiv teamplayer med gode kommunikationsevner.”

Potentielle nøgleord: Digital Marketing Specialist, SEO, SEM, SoMe marketing, Google Analytics, Google Ads, content marketing strategier, HubSpot, e-mail marketing automation, proaktiv, teamplayer, kommunikationsevner, 3 års erfaring, resultatorienteret.

Implementering af nøgleord i dit CV

Når du har identificeret de relevante nøgleord, skal de integreres naturligt i dit CV. Undgå “keyword stuffing” – at proppe CV’et med nøgleord uden kontekst – da det både kan blive straffet af nogle AI-systemer og ser uprofessionelt ud for en menneskelig læser.

• Resumé/Profiltekst: Dit professionelle resumé øverst i CV’et er et oplagt sted at inkludere 3-5 af de vigtigste nøgleord, der matcher stillingen.
• Erhvervserfaring: Beskriv dine tidligere ansvarsområder og resultater ved hjælp af nøgleord. Kvantificer dine resultater, hvor det er muligt (f.eks. “Øgede konverteringsraten med 15% gennem optimeret SEO-strategi”).
• Færdighedssektion: Opret en dedikeret sektion for dine tekniske og personlige færdigheder. Her kan du liste nøgleord mere direkte, f.eks. under overskrifter som “IT-kompetencer” eller “Sprog”.
• Uddannelse og kurser: Nævn relevante kurser, certificeringer og projekter, hvor nøgleord kan indgå.

Husk at skræddersy dit CV til hver enkelt stilling, du søger. Det betyder, at du skal justere dine nøgleord, så de matcher det specifikke jobopslag.

Sådan skaber du et AI-venligt og læsevenligt CV

Et CV, der er optimeret til ATS og AI, handler ikke kun om nøgleord. Format, struktur og klarhed spiller en lige så vigtig rolle. Ironisk nok er mange af de principper, der gør et CV AI-venligt, også dem, der gør det mere læsevenligt for mennesker – og især for personer med ordblindhed.

Format og struktur: Keep it simple!

Komplekse layouts, specielle skrifttyper og grafiske elementer kan forvirre ATS-systemer og forhindre dem i at læse dit CV korrekt.

• Standard skrifttyper: Brug klassiske, letlæselige skrifttyper som Arial, Calibri, Verdana eller Times New Roman. Undgå snørklede eller specialdesignede fonte.
• Skriftstørrelse: Hold dig til en skriftstørrelse på 10-12 punkter for brødtekst og lidt større for overskrifter (f.eks. 14-16 punkter).
• Simpelt layout: Vælg et rent og overskueligt layout. Et omvendt kronologisk format (nyeste erfaring først) er ofte det mest ATS-venlige og foretrukne af rekrutteringsfolk.
• Undgå tabeller, kolonner og tekstbokse: Mange ATS-systemer har svært ved at læse tekst placeret i tabeller, flere spalter eller tekstbokse. Hold dig til en enkelt kolonne.
• Brug standardiserede overskrifter: Brug klare og genkendelige overskrifter for de forskellige sektioner, f.eks.:
  • Personlige oplysninger / Kontaktinformation
  • Professionelt resumé / Profil
  • Erhvervserfaring / Relevant erfaring
  • Uddannelse
  • Kurser og certificeringer
  • Kompetencer / Færdigheder (evt. opdelt i IT-kompetencer, sprog, etc.)
  • Eventuelt: Frivilligt arbejde, interesser (hvis relevant for jobbet)
• Punktlister (Bullet points): Brug punktlister til at beskrive dine ansvarsområder og resultater under hver stilling. Det gør teksten lettere at scanne for både AI og mennesker. Start gerne hver punkt med et handlingsorienteret udsagnsord (f.eks. “Udviklede”, “Implementerede”, “Analyserede”, “Ledede”).
• Filformat: Gem dit CV som en .docx (Word) fil eller en PDF. Mange ældre ATS-systemer foretrækker .docx, da de bedre kan “parse” (analysere) teksten. PDF’er bevarer formateringen bedst, men sørg for, at det er en tekstbaseret PDF (ikke et billede af tekst). Hvis du er i tvivl, så hav begge versioner klar, eller tjek om virksomheden specificerer et foretrukket format. En god tommelfingerregel i 2025 er, at de fleste moderne ATS kan håndtere tekstbaserede PDF’er fint.

Indhold der virker: Præcision og relevans

• Kontaktinformation: Sørg for, at dit navn, telefonnummer, professionelle e-mailadresse og eventuelt et link til din opdaterede LinkedIn-profil er tydeligt angivet øverst.
• Professionelt resumé (eller profiltekst): Dette er din “elevator pitch” – 3-5 linjer, der opsummerer din kernefaglighed, dine vigtigste resultater og dine karrieremål, spækket med relevante nøgleord fra jobopslaget.
  • Eksempel (for en projektleder): “Erfaren og certificeret projektleder med 8+ års succes i at lede komplekse IT-projekter fra koncept til levering inden for aftalt tid og budget. Stærke kompetencer inden for agil metode, interessentstyring og risikohåndtering. Søger at anvende min ekspertise til at drive succesfulde digitale transformationsprojekter hos [Virksomhedsnavn].”
• Erhvervserfaring: List dine tidligere stillinger i omvendt kronologisk rækkefølge. For hver stilling:
  • Angiv jobtitel, virksomhedsnavn og ansættelsesperiode (måned/år – måned/år).
  • Brug 3-5 punktlister til at beskrive dine primære ansvarsområder og – vigtigst af alt – dine resultater. Kvantificer dine præstationer med tal og data, hvor det er muligt. Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) som inspiration til at formulere dine resultater.
    • Eksempel: “Ledede et team på 5 udviklere i implementeringen af et nyt CRM-system, hvilket resulterede i en 20% forbedring af salgsprocessens effektivitet inden for 6 måneder.”
• Uddannelse: List dine uddannelser i omvendt kronologisk rækkefølge med uddannelsesinstitution, uddannelsens navn og dimittendår. Nævn eventuelle specialer eller relevante projekter, især hvis du er nyuddannet.
• Kompetencer: Opret en særskilt sektion for dine færdigheder. Du kan opdele den i f.eks. “Tekniske færdigheder”, “Sprog” og “Bløde færdigheder”. Dette gør det nemt for ATS at matche dine kompetencer med jobkravene.

Hvad du absolut skal undgå

• Stavefejl og grammatiske fejl: En absolut no-go. Det signalerer sløseri og kan få ATS-systemer til at overse vigtige nøgleord. Brug stavekontrol og få gerne en anden til at læse korrektur.
• Forkortelser og akronymer (uden forklaring): Selvom et ATS måske genkender almindelige forkortelser (som “CRM”), er det bedst at skrive dem helt ud første gang, de nævnes, med forkortelsen i parentes – f.eks. “Customer Relationship Management (CRM)”.
• Grafik, logoer og billeder: De fleste ATS-systemer kan ikke læse information i billedfiler. Undlad billeder af dig selv, logoer fra tidligere arbejdsgivere eller grafiske færdighedsbarer.
• Oplysninger i sidehoved eller sidefod: Nogle ATS-systemer ignorerer tekst i header/footer-sektionerne. Placer al vigtig information (som kontaktinfo) i selve brødteksten.
• Floskler og klichéer: Undgå intetsigende fraser som “mange bolde i luften” eller “resultatorienteret” uden at bakke det op med konkrete eksempler. Vis det, fortæl det ikke bare.

Værktøjer der løfter dit CV og din jobsøgning

Heldigvis står du ikke alene i kampen for at skabe det perfekte, AI-optimerede CV. Der findes et væld af digitale værktøjer, der kan hjælpe dig på vej – mange af dem er også særligt gavnlige for ordblinde.

Online CV-byggere og skabeloner

Disse platforme tilbyder ofte ATS-venlige skabeloner og guider dig gennem processen med at udfylde de forskellige sektioner.

• Eksempler: Canva, Novorésumé, Zety, Kickresume. Mange af disse har både gratis og betalte versioner. Vær dog opmærksom på, at nogle af de mere grafisk avancerede skabeloner måske ikke er 100% ATS-optimale. Vælg de simple og rene designs.
• Fordele: Giver en struktureret ramme, professionelt udseende, sparer tid.
• Ulemper: Kan være for generiske, hvis ikke tilpasset grundigt. Nogle eksporterer måske ikke optimalt til ATS-læsning (test altid).

Nøgleordsfindere og -analyser

Disse værktøjer hjælper dig med at identificere de vigtigste nøgleord i et jobopslag og sammenligne dit CV med dem.

• Eksempler: Jobscan (populær, tilbyder et begrænset antal gratis scanninger), SkillSyncer, Textio (mere fokuseret på at skrive inkluderende jobopslag, men kan give indsigt). Man kan også manuelt bruge “Ctrl+F” i et jobopslag for at tælle hyppigheden af bestemte ord.
• Fordele: Giver konkret feedback på din nøgleordsoptimering, viser mangler.
• Scenarie: Mette søger job som marketingkoordinator. Hun uploader sit CV og jobopslaget til Jobscan. Værktøjet viser, at hun har et 65% match. Det fremhæver, at nøgleord som “e-mail automation” og “content creation” mangler eller er underrepræsenteret i hendes CV, selvom hun har erfaringen. Mette opdaterer sit CV og opnår et 85% match.

Grammatik- og stavekontrol

Uundværlige for alle, men især for ordblinde.

• Eksempler: Grammarly (meget populær, findes i gratis og betalt version, god til engelsk), Microsoft Editors indbyggede funktioner i Word, LanguageTool (understøtter dansk og mange andre sprog).
• Danske støtteværktøjer (særligt for ordblinde):
  • CD-ORD: Læse- og skriveværktøj der bl.a. tilbyder oplæsning, ordforslag under skrivning, og avanceret stavekontrol. Kan integreres i mange programmer.
  • AppWriter: Ligner CD-ORD, tilgængelig på tværs af platforme (PC, Mac, Chromebook, tablets). Tilbyder oplæsning, kontekstbaserede ordforslag, OCR-behandling.
  • IntoWords: Endnu et stærkt læse- og skrivestøtteværktøj med oplæsning, skrivestøtte og ordbøger.
• Fordele: Hjælper med at fange fejl, forbedrer sproglig præcision og professionalisme. De specialiserede ordblindeværktøjer tilbyder derudover afgørende støtte til selve skrive- og læseprocessen.

Tekst-til-tale (TTS) og Tale-til-tekst (STT)

Disse teknologier kan være en gamechanger, især for ordblinde.

• Tekst-til-tale (Oplæsning): Funktioner indbygget i de fleste operativsystemer (Windows, macOS, iOS, Android) samt i dedikerede programmer som CD-ORD, AppWriter, og IntoWords. Gør det muligt at få læst jobopslag, egne tekster og online research højt. Dette kan hjælpe med at fange fejl, forstå komplekse tekster og aflaste læsningen.
  • Scenarie: Anders er ordblind og skal læse et langt, komplekst jobopslag. Han bruger oplæsningsfunktionen i AppWriter til at få teksten læst højt, mens han følger med på skærmen. Dette hjælper ham med at forstå alle nuancer og krav i stillingen.
• Tale-til-tekst (Diktering): Gør det muligt at indtale tekst i stedet for at skrive den. Findes indbygget i Word, Google Docs, og i smartphones.
  • Fordele: Kan være hurtigere end at taste, hjælper med at få tanker ned på papir uden at skulle fokusere på stavning og formulering i første omgang. Kan være en stor hjælp til at brainstorme indhold til CV’et eller ansøgningen.

Særlige tips og ressourcer for ordblinde jobsøgende

At være ordblind betyder ikke, at du er mindre kvalificeret eller har færre chancer på jobmarkedet. Det betyder, at du måske skal gribe jobsøgningsprocessen an på en lidt anden måde og udnytte de mange hjælpemidler og støttemuligheder, der findes. I Danmark anslås det, at omkring 7-8% af befolkningen i større eller mindre grad er ordblinde. Du er altså langt fra alene.

Vær åben omkring din ordblindhed (hvis og når du føler dig tryg)

Det er helt op til dig, om og hvornår du vil fortælle en potentiel arbejdsgiver om din ordblindhed.

• Fordele ved åbenhed:
  • Kan afmystificere eventuelle stavefejl, der måtte smutte igennem trods grundig korrektur.
  • Giver mulighed for at drøfte eventuelle støttebehov (f.eks. adgang til hjælpeværktøjer på arbejdspladsen).
  • Kan vise din styrke og selvindsigt.
• Overvejelser: Nogle vælger at nævne det i ansøgningen eller til samtalen, hvis det føles relevant for situationen. Andre venter, til de er blevet ansat. Der er ingen rigtig eller forkert måde.
• Fokus på styrker: Når du nævner din ordblindhed, så fokuser på, hvordan du kompenserer, og hvilke styrker det måske har givet dig (f.eks. god hukommelse, kreativ problemløsning, stærke mundtlige kommunikationsevner).
  • Eksempel på formulering: “Jeg er ordblind, hvilket betyder, at jeg bruger kompenserende læse-skriveteknologi for at sikre høj kvalitet i mit skriftlige arbejde. Min ordblindhed har også styrket min evne til at tænke visuelt og løse problemer kreativt.”

Udnyt hjælpemidlerne fuldt ud – og øv dig!

De tidligere nævnte værktøjer som CD-ORD, AppWriter, IntoWords, Grammarly, og dikteringsfunktioner er dine bedste venner.

• Gør dem til en vane: Integrer dem i din skriveproces fra start til slut.
• Korrektur, korrektur, korrektur: Læs korrektur flere gange. Brug oplæsningsfunktionen til at høre din tekst – det fanger ofte fejl, øjet overser. Få også gerne en ven, et familiemedlem eller en mentor til at læse dit CV og din ansøgning igennem.

Få sparring og feedback

• Jobcentre: Kan tilbyde vejledning og kurser i jobsøgning, også med fokus på ordblindhed.
• Specialpædagogisk Støtte (SPS): Hvis du er under uddannelse, kan du have ret til SPS, som kan inkludere IT-hjælpemidler og instruktion.
• Voksenuddannelsescentre (VUC): Mange VUC’er tilbyder Ordblindeundervisning for Voksne (OBU), som kan styrke dine læse-, stave- og skrivefærdigheder samt introducere dig til relevante IT-værktøjer. Dette er ofte gratis.
• Ordblinde/Dysleksiforeningen i Danmark: Tilbyder rådgivning, netværk og information for ordblinde og deres pårørende. De har stor viden om rettigheder og muligheder.
• Nota – Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder: Giver adgang til et stort udvalg af lydbøger, e-bøger og andre materialer, som kan være en støtte både i jobsøgningen og på jobbet. Medlemskab er gratis for personer med dokumenteret læsevanskelighed.
• Karrierevejledere: En professionel karrierevejleder kan hjælpe dig med at identificere dine styrker og formulere dem effektivt i dit CV og din ansøgning.

Illustrativt scenarie: Karinas vej til et stærkere CV

Karina er ordblind og jobsøgende grafisk designer. Hun er dygtig til sit fag, men har altid kæmpet med det skriftlige.

1. Udfordring: Hendes CV er visuelt flot, men teksten er kortfattet og indeholder et par stavefejl, selvom hun har brugt Word’s stavekontrol. Hun får sjældent svar på sine ansøgninger.
2. Handling:
   • Karina kontakter Ordblinde/Dysleksiforeningen og får rådgivning om hjælpemidler. Hun genopfrisker sin brug af AppWriter.
   • Hun analyserer jobopslag inden for grafisk design og identificerer nøgleord som “Adobe Illustrator”, “InDesign”, “visuel identitet”, “branding”, “UX-principper”.
   • Hun bruger AppWriter til at diktere første udkast til sit nye CV, hvilket hjælper hende med at formulere sine erfaringer mere flydende.
   • Derefter bruger hun AppWriters oplæsningsfunktion og ordforslag til at finpudse teksten og rette fejl.
   • Hun fokuserer på at beskrive sine projekter med vægt på resultater: “Udviklede ny visuel identitet for X-virksomhed, hvilket førte til 30% stigning i genkendelighed på sociale medier.”
   • Hun får en tidligere kollega til at læse korrektur på det endelige CV.
3. Resultat: Karinas nye CV er både visuelt appellerende (hvilket er vigtigt i hendes branche) og tekstmæssigt stærkt, AI-venligt og fri for fejl. Hun begynder at blive kaldt til samtaler. Til en samtale vælger hun at nævne sin ordblindhed kort og professionelt, og hvordan hun bruger teknologi til at levere arbejde af høj kvalitet.

Fremtiden for CV’er: Hvad kan vi forvente os?

Rekrutteringsteknologien er i konstant udvikling. Selvom det traditionelle, tekstbaserede CV stadig er dominerende i 2025, ser vi konturerne af nye tendenser:

• Øget personalisering via AI: AI vil blive endnu bedre til at matche kandidater med stillinger baseret på en dybere forståelse af både CV-data og jobkrav. Dette kan potentielt føre til mere præcise match og mindre bias – hvis AI’en er trænet korrekt.
• Video-CV’er og interaktive elementer: Selvom de endnu ikke er standard, og ATS-systemer primært fokuserer på tekst, kan video-CV’er eller links til online porteføljer (især i kreative brancher) blive mere udbredte som supplement.
• Skills-baseret rekruttering: Et større fokus på konkrete færdigheder (både hårde og bløde) frem for kun at se på formel uddannelse og tidligere jobtitler. Dit CV skal tydeligt demonstrere disse færdigheder.
• Etik og bias i AI: Der er en stigende bevidsthed om risikoen for bias i AI-systemer (f.eks. hvis de er trænet på historiske data, der afspejler tidligere diskrimination). Virksomheder og udviklere arbejder på at gøre AI mere fair og objektiv. For jobsøgende betyder det, at klar og utvetydig kommunikation af kvalifikationer bliver endnu vigtigere.
• Kontinuerlig læring i fokus: CV’er vil i højere grad skulle afspejle en kandidats vilje og evne til at lære nyt og tilpasse sig, da arbejdsmarkedet ændrer sig hurtigt. Kurser, certificeringer og projekter, der viser dette, bliver vigtige.

Selvom fremtiden byder på forandringer, vil fundamentet – et klart, velstruktureret og nøgleordsoptimeret CV – fortsat være afgørende. Evnen til at præsentere dine kompetencer effektivt, uanset format, vil altid være din stærkeste valuta.

Konklusion:

At navigere i jobsøgningslandskabet i 2025 kræver en bevidst strategi, især med AI og ATS som de første “gatekeepere”. Men med den rette viden og de rigtige værktøjer kan du markant forbedre dine chancer for at lande drømmejobbet.

Her er din opsummerende handlingsplan:

1. Forstå teknologien: Sæt dig ind i, hvordan ATS og AI fungerer. Viden er magt.
2. Mestr nøgleordene: Identificer og integrer relevante nøgleord fra jobopslaget naturligt i dit CV. Skræddersy altid dit CV til den specifikke stilling.
3. Optimer format og struktur: Vælg et simpelt, rent layout. Brug standardiserede overskrifter, punktlister og en letlæselig skrifttype. Undgå elementer, der forvirrer ATS.
4. Fokusér på indhold: Skriv et skarpt resumé, kvantificer dine resultater i erfaringssektionen, og vær præcis og fejlfri i din sprogbrug.
5. Udnyt værktøjerne: Brug CV-byggere, nøgleordsanalyser, grammatik- og stavekontrol. Er du ordblind, så dyk ned i de specialiserede læse- og skrivestøtteværktøjer som CD-ORD, AppWriter eller IntoWords – de er designet til at hjælpe dig.
6. Særligt for ordblinde: Vær ikke bange for at søge støtte og bruge hjælpemidler. Overvej åbenhed omkring din ordblindhed, når det føles rigtigt, og fokuser på dine mange styrker. Benyt dig af ressourcer som Ordblinde/Dysleksiforeningen, Nota og VUC’s OBU-tilbud.
7. Få feedback: Lad altid en anden person læse dit CV igennem, inden du sender det. Fire øjne ser bedre end to.

Jobsøgning kan føles som en udfordring, men husk, at et veludarbejdet CV er et stærkt våben. Ved at investere tid og omhu i at skabe et AI-optimeret og læsevenligt CV, der tydeligt kommunikerer din værdi, tager du et afgørende skridt mod din næste karrieremulighed. Processen kan virke overvældende, men tag et skridt ad gangen. Hver forbedring, du laver, øger dine chancer.

Held og lykke med din jobsøgning – du er nu bedre rustet til at møde fremtidens krav!