At lande drømmejobbet kræver mere end blot et velformuleret CV og en skarp ansøgning. Den afgørende forskel ligger ofte i din forberedelse til jobsamtalen – og her spiller grundig research en altafgørende rolle. For dig, der er ordblind, kan research virke som en uoverskuelig opgave, men med de rette strategier og værktøjer kan du ikke blot matche, men ofte overgå andre kandidater ved at afdække værdifuld “insider viden”. Denne artikel er din guide til at mestre kunsten at researche effektivt, så du kan møde op til din næste jobsamtale med selvtillid, indsigt og et klart forspring. Vi dykker ned i, hvordan du finder frem til de oplysninger, der ikke altid står på virksomhedens forside, og hvordan du som ordblind kan udnytte dine styrker i denne proces.
Hvorfor er grundig research afgørende (også når du er ordblind)?
Forestil dig, at du sidder til jobsamtalen. Intervieweren stiller et spørgsmål om virksomhedens seneste udfordring eller et nyt markedsinitiativ. Hvis du kan svare velinformeret, demonstrerer du ikke kun din interesse, men også din evne til at tænke strategisk og forstå virksomhedens kontekst. Dette er guld værd.
Grundig research giver dig flere fordele:
- Skræddersyede svar: Du kan målrette dine svar og eksempler, så de matcher virksomhedens værdier, kultur og aktuelle situation.
- Relevante spørgsmål: Du kan stille intelligente og indsigtsfulde spørgsmål, der viser, at du har sat dig ind i tingene og tænker ud over jobbeskrivelsen.
- Øget selvtillid: Når du er velinformeret, føler du dig mere sikker og kan bedre håndtere uventede spørgsmål.
- Demonstrerer engagement: Det viser, at du tager muligheden seriøst og er villig til at investere tid og kræfter.
- Identificerer “fit”: Research hjælper dig også med at vurdere, om virksomheden og jobbet reelt er et godt match for dig.
Specifikt for dig som er ordblind: Mange ordblinde har stærke mundtlige og visuelle kompetencer samt en god evne til at se sammenhænge og tænke kreativt. Grundig research, udført på en måde der passer til dine læringspræferencer, kan give dig et solidt fundament, så du kan brillere i den mundtlige samtalesituation. Du undgår at skulle “læse mellem linjerne” i selve samtalen under pres, fordi du allerede har gjort forarbejdet. Desuden kan det at have researchet grundigt mindske den nervøsitet, der kan opstå, hvis man frygter at skulle bearbejde store mængder ny information på stedet.
Lad os tage et eksempel: Mette, der er ordblind, skal til samtale hos en marketingvirksomhed. Hun har svært ved at læse lange rapporter, men er god til at analysere billeder og video. Hun bruger derfor tid på at studere virksomhedens visuelle kampagner på sociale medier og YouTube. Til samtalen kan hun referere til specifikke elementer i deres kampagner og give konstruktiv feedback, hvilket imponerer intervieweren mere end en kandidat, der kun har læst “Om os”-siden overfladisk.
Kend din kommende arbejdsplads: Traditionel research med et tvist for ordblinde
Den grundlæggende research involverer at indsamle fakta og information, der er offentligt tilgængelig. Som ordblind er det vigtigt at finde metoder, der gør denne proces mere overkommelig og effektiv.
Virksomhedens hjemmeside: Din primære informationskilde
Hjemmesiden er ofte det første sted, du bør kigge. Men i stedet for at forsøge at læse alt, så fokuser strategisk:
- “Om os” / “Vores værdier” / “Mission og Vision”: Disse sektioner giver et indblik i virksomhedens selvforståelse og kultur. Brug oplæsningsværktøjer (se afsnittet om digitale værktøjer) til at få teksten læst højt. Lyt efter nøgleord og gentagne fraser.
- Nyheder / Pressemeddelelser: Her finder du information om seneste projekter, resultater, nye produkter eller ændringer i organisationen. Ofte er disse skrevet i et mere direkte sprog.
- Karrieresider / Ledige stillinger: Udover den specifikke stilling, du søger, kan du se, hvilke andre profiler de søger. Det kan give et billede af virksomhedens vækstområder og behov.
- Produkter / Tjenester: Forstå, hvad virksomheden reelt leverer. Hvis det er komplekst, så se om der er videoer eller infografikker, der forklarer det.
Tip til ordblinde: Brug browser-plugins som kan ændre skrifttype og baggrundsfarve for at forbedre læsbarheden. Mange ordblindevenlige skrifttyper som OpenDyslexic kan installeres. Tag noter med stikord, gerne som et mindmap, i stedet for at skrive lange sætninger ned.
Årsrapporter og økonomiske nøgletal: For de særligt interesserede
Hvis du søger en stilling med økonomisk ansvar eller på et højere strategisk niveau, kan det være relevant at kigge på årsrapporter. Disse kan være tunge at læse.
- Fokusér på resuméet og ledelsesberetningen: Disse giver ofte et godt overblik uden at gå i de allermest tekniske detaljer.
- Grafiske fremstillinger: Se efter grafer og tabeller, der illustrerer udviklingen. Disse kan være nemmere at afkode end lange tekstafsnit.
- Brug oplæsningsværktøjer: Igen, lad teknologien hjælpe dig med at komme igennem teksten.
Eksempel: Jens, der er ordblind og søger en projektlederstilling, ved, at årsrapporten er vigtig, men også svær at læse. Han finder virksomhedens seneste årsrapport som PDF og bruger sit oplæsningsprogram til at lytte til ledelsesberetningen, mens han følger med i teksten. Han noterer sig især afsnit om fremtidige investeringer i den afdeling, han søger job i.
Nyhedsartikler og branchemedier: Blikket udefra
Søg på virksomhedens navn i nyhedsdatabaser (f.eks. Infomedia, hvis du har adgang via uddannelsesinstitution eller bibliotek, ellers Google News) og relevante branchemedier.
- Objektivt perspektiv: Nyhedsartikler kan give et mere kritisk eller nuanceret billede af virksomheden end dens eget materiale.
- Markedstrends: Forstå de udfordringer og muligheder, virksomheden står overfor i sin branche.
- Omtale: Er virksomheden kendt for noget specielt – positivt eller negativt?
Tip til ordblinde: Mange nyhedssites har videoindslag eller podcasts. Disse kan være et godt alternativ eller supplement til skrevne artikler. Gem interessante artikler med værktøjer som Pocket og få dem læst op senere.
Sociale medier: Virksomhedens uformelle ansigt
Virksomheders tilstedeværelse på platforme som LinkedIn, Facebook, Instagram, X (tidligere Twitter) og TikTok kan afsløre meget om deres kultur og kommunikationsstil.
- LinkedIn: Se virksomhedens officielle side, men også medarbejdernes profiler (mere om det senere). Hvordan kommunikerer de? Hvilke typer opslag deler de?
- Andre platforme: Hvordan interagerer de med kunder/følgere? Er tonen formel eller uformel? Hvilke værdier skinner igennem?
Tip til ordblinde: Sociale medier er ofte meget visuelle. Brug dette til din fordel. Analyser billeder, videoer og den generelle æstetik. Det kan sige meget om brandidentiteten.
Grav dybere: Find den skjulte viden (“insider viden”)
Nu bevæger vi os ud over de mest åbenlyse informationskilder. “Insider viden” handler om at forstå de uskrevne regler, den reelle virksomhedskultur, aktuelle interne udfordringer og muligheder, som ikke nødvendigvis annonceres offentligt.
Medarbejderanmeldelser og branchefora: De ærlige (men subjektive) stemmer
Platforme som Glassdoor, Jobindex (i Danmark) og lignende, hvor nuværende og tidligere medarbejdere kan anmelde deres arbejdsplads, kan være en guldgrube af information.
- Læs med et kritisk filter: Husk, at anmeldelser ofte kommer fra dem, der er enten meget tilfredse eller meget utilfredse. Kig efter gennemgående temaer i stedet for at fokusere på enkeltstående, ekstreme udsagn.
- Fokus på kultur, ledelse og udviklingsmuligheder: Hvad siger folk om arbejdsmiljøet? Hvordan beskrives ledelsesstilen? Er der muligheder for at lære og vokse?
- Spørgsmål til jobsamtalen: Nogle platforme lister også eksempler på spørgsmål, der er blevet stillet til jobsamtaler i den pågældende virksomhed.
Tip til ordblinde: Hvis du har svært ved at læse mange engelsksprogede anmeldelser på f.eks. Glassdoor, kan du bruge en online oversættelsesfunktion (som dog ikke altid er perfekt) og derefter et oplæsningsværktøj. Alternativt kan du fokusere på danske platforme som Jobindex, hvor sproget er dansk. Du kan også bede en ven eller et familiemedlem om at hjælpe med at skimme og opsummere de vigtigste pointer.
Generaliseret eksempel: Flere anonyme anmeldelser af “TechSolutions A/S” nævner, at selvom arbejdspresset kan være højt, er der et fantastisk kollegialt sammenhold og gode muligheder for at arbejde med de nyeste teknologier. Dette er værdifuld viden, som du kan referere til indirekte ved at spørge ind til samarbejdsformer eller teknologisk udvikling i virksomheden.
LinkedIn: Undersøg nøglepersoner og potentielle kolleger
LinkedIn er et uvurderligt værktøj til at få indsigt i de mennesker, du potentielt kommer til at arbejde sammen med.
- Din kommende leder: Find profilen for den person, der (sandsynligvis) vil være din nærmeste leder. Hvad er deres baggrund? Hvilke kompetencer fremhæver de? Hvad har de tidligere beskæftiget sig med? Deler de artikler eller skriver indlæg, der afslører deres faglige interesser og holdninger?
- Potentielle teammedlemmer: Se på profilerne for folk i den afdeling, du søger job i. Hvilken baggrund har de? Hvor længe har de været i virksomheden? Dette kan give en fornemmelse af karriereveje og anciennitet i teamet.
- Fælles forbindelser: Har du nogen i dit netværk, der kender nogen i virksomheden? En fælles forbindelse kan være en døråbner til en uformel snak.
Tip til ordblinde: LinkedIn-profiler er ofte strukturerede og bruger mange stikord (kompetencer, tidligere stillinger). Dette kan gøre dem nemmere at afkode end lange, sammenhængende tekster. Fokuser på overskrifter, stillingsbetegnelser og “Anbefalinger”-sektionen.
Brancheanalyser og konkurrentovervågning
Forståelse for virksomhedens position i markedet er vigtig.
- Hvem er konkurrenterne? Hvad gør din potentielle arbejdsgiver bedre eller anderledes?
- Markedstrends og udfordringer: Er branchen i vækst, stagnation eller disruption? Hvilke teknologier eller samfundsændringer påvirker den? Kilder kan være Børsen, Erhvervsstyrelsen, eller fagspecifikke medier.
Illustrativt scenarie: Sofie, der er ordblind, skal til samtale hos en fødevareproducent. Hun finder en artikel i et brancheblad, der beskriver, hvordan øget fokus på bæredygtighed presser branchen. Hun forbereder et spørgsmål om, hvordan virksomheden arbejder med bæredygtig emballage. Dette viser, at hun har forstået en central udfordring for branchen.
Netværk dig til succes: Den menneskelige genvej til insider viden
Den absolut bedste kilde til insider viden er ofte mennesker, der kender virksomheden indefra eller har et godt kendskab til branchen. For mange ordblinde er den mundtlige dialog en styrke – udnyt den!
Informationssamtaler: Spørg dem, der ved det
En informationssamtale er en uformel snak med en person, der arbejder i den virksomhed eller branche, du er interesseret i. Formålet er ikke at bede om et job, men at indsamle information og råd.
- Find relevante personer: Brug LinkedIn, dit personlige netværk, alumneforeninger eller faglige netværk.
- Vær specifik i din henvendelse: Forklar kort, hvem du er, hvorfor du henvender dig (du researcher virksomheden/branchen ifm. en potentiel jobmulighed), og at du vil blive glad for 15-20 minutter af deres tid til en kop kaffe (fysisk eller virtuel) eller en telefonsamtale.
- Forbered gode spørgsmål:
- “Hvordan vil du beskrive virksomhedskulturen?”
- “Hvad er de største udfordringer/muligheder for virksomheden lige nu, som du ser det?”
- “Hvordan er en typisk arbejdsdag i din rolle/afdeling?”
- “Hvilke kompetencer værdsættes særligt højt i virksomheden/teamet?”
- “Hvad er det bedste ved at arbejde her?”
- “Har du nogle råd til en, der overvejer at søge job hos jer?”
Tip til ordblinde: Forbered dine spørgsmål skriftligt (gerne i stikordsform), men øv dig i at stille dem mundtligt, så de lyder naturlige. Overvej at bede om lov til at optage samtalen (kun til personlig brug), så du kan genhøre den og fange nuancer, du måske missede. Du kan også bruge et dikteringsværktøj til hurtigt at nedfælde noter efter samtalen, mens den stadig er frisk i erindringen.
Eksempel: Peter, der er ordblind og grafisk designer, har fundet frem til en art director hos et reklamebureau, han gerne vil arbejde for. Peter sender en høflig LinkedIn-besked, hvor han roser et af bureauets seneste projekter og spørger, om art directoren har tid til en kort virtuel kaffesnak om hverdagen på bureauet. Til samtalen spørger Peter ind til den kreative proces og samarbejdet mellem designere og tekstforfattere. Han får værdifuld indsigt, han kan bruge til sin jobsamtale.
Brug dit eksisterende netværk
Undersøg dit eget netværk: familie, venner, tidligere kolleger, studiekammerater, undervisere. Kender de nogen, der arbejder i den virksomhed eller branche, du er interesseret i? En personlig introduktion kan gøre en stor forskel.
Dansk kontekst: I Danmark er arbejdsmarkedet relativt lille, og mange kender hinanden på tværs af brancher. Dit netværk kan være mere værdifuldt, end du tror. Vær ikke bange for at række ud.
Digitale værktøjer og strategier der gør research nemmere for ordblinde
Teknologi kan være en fantastisk allieret for ordblinde i researchprocessen. Her er nogle af de vigtigste værktøjer og strategier:
Oplæsningsværktøjer (Tekst-til-tale, TTS)
Disse programmer læser digital tekst højt. Dette kan aflaste dine øjne og din hjerne, og for mange forbedrer det forståelsen og hukommelsen af det læste.
- Eksempler på danske værktøjer:
- AppWriter: (fra Wizkids) Til computer, tablet og smartphone. Kan læse tekst op fra dokumenter, hjemmesider m.m. og har også ordforslagsfunktion.
- IntoWords: (fra MV-Nordic) Ligner AppWriter og tilbyder lignende funktioner med oplæsning, ordforslag og OCR (tekstgenkendelse fra billeder).
- Nota: Hvis du er indmeldt hos Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder), har du adgang til studiematerialer og skønlitteratur som lydbøger, e-bøger og punkt. Nota Player kan også læse webtekster op.
- Indbyggede funktioner: Både Windows (Fortæller) og Mac (VoiceOver) har indbyggede oplæsningsfunktioner. Mange webbrowsere har også udvidelser, der kan læse websider op.
- Anvendelse: Brug dem til at gennemgå hjemmesider, artikler, rapporter og jobopslag. Du kan ofte justere læsehastighed og stemme.
Dikteringssoftware (Tale-til-tekst)
Hvis du har nemmere ved at formulere dig mundtligt end skriftligt, kan dikteringssoftware være en hjælp til at tage noter under din research.
- Eksempler:
- Indbygget i Google Docs (Værktøjer > Stemmeindtastning)
- Indbygget i Microsoft Word (Dikter)
- Dragon NaturallySpeaking (mere avanceret, betalt software)
- Anvendelse: Tal dine noter, opsummeringer af artikler eller tanker om virksomheden ind, og få dem transskriberet til tekst. Dette kan være hurtigere end at taste.
Mindmapping-værktøjer
Mindmaps er en visuel måde at organisere information på. De kan være særligt effektive for ordblinde, da de appellerer til den visuelle og rumlige tænkning.
- Eksempler: Miro, MindMeister, Coggle, XMind.
- Anvendelse: Lav et centralt emne (f.eks. virksomhedens navn) og tilføj grene med nøgleinformationer: kultur, produkter, konkurrenter, nøglepersoner, dine spørgsmål osv. Brug farver og ikoner for at gøre det mere overskueligt.
Visuelle notatteknikker og farvekodning
- Sketchnoting: Kombiner tegninger, symboler, håndskrevet tekst og visuelle elementer for at skabe engagerende noter.
- Farvekodning: Brug forskellige farver til at markere forskellige typer information (f.eks. grøn for positive aspekter, rød for udfordringer, blå for spørgsmål, du vil stille).
Korte, fokuserede research-sessioner
Lange research-sessioner kan være trættende, især hvis læsning er anstrengende.
- Pomodoro-teknikken: Arbejd i fokuserede intervaller (f.eks. 25 minutter) efterfulgt af en kort pause (5 minutter). Dette kan hjælpe med at bevare koncentrationen.
Gem-og-læs-senere-værktøjer
- Pocket, Instapaper: Gem artikler og websider, så du kan læse (eller få dem læst op) senere, uden forstyrrelser fra resten af internettet. Mange af disse værktøjer har også en “artikelvisning”, der fjerner unødvendig grafik og reklamer.
Omsæt din research til succes til jobsamtalen
Al din research er værdiløs, hvis du ikke kan bruge den aktivt under jobsamtalen.
Forbered konkrete eksempler
Når du fortæller om dine kompetencer, så link dem til den viden, du har indsamlet om virksomheden.
- I stedet for at sige: “Jeg er god til teamwork.”
- Sig: “Jeg læste på jeres hjemmeside, at I vægter tværfagligt samarbejde højt, f.eks. i [specifikt projekt I har nævnt]. I min tidligere stilling hos [tidligere arbejdsgiver] var jeg en del af et projektteam, hvor jeg [din rolle og bidrag til samarbejdet], hvilket resulterede i [positivt resultat]. Det er en arbejdsform, jeg trives rigtig godt med.”
Stil skarpe og relevante spørgsmål
Dine spørgsmål til intervieweren er en af de bedste muligheder for at vise din indsigt. Basér dine spørgsmål på din research.
- Eksempel baseret på research om ny strategi: “Jeg har læst med interesse om jeres nye strategi for at udvide på det tyske marked. Hvordan ser I, at denne stilling vil bidrage til at nå de mål, der er sat for den ekspansion?”
- Eksempel baseret på information fra en netværkssamtale: “Jeg havde en spændende snak med [navn/titel, hvis relevant at nævne], som fortalte om jeres innovative tilgang til [specifikt område]. Kan du fortælle lidt mere om, hvordan I fremmer innovation i hverdagen?”
Vis din motivation og kulturelle “fit”
Brug din research til at forklare, hvorfor du er interesseret i netop denne virksomhed og denne stilling.
- “Det, der især tiltaler mig ved [Virksomhedens Navn], er jeres fokus på [værdi eller aspekt, du har researchet, f.eks. bæredygtighed, medarbejderudvikling, en specifik teknologi]. Det stemmer rigtig godt overens med mine egne værdier/faglige interesser, fordi [kort forklaring].”
Forbered dig på spørgsmål om virksomheden
Du vil sandsynligvis blive spurgt: “Hvad ved du om os?” eller “Hvorfor vil du gerne arbejde her?”. Din research er dit svar.
Illustrativt scenarie for en ordblind ansøger: Lasse har brugt AppWriter til at få læst virksomhedens årsrapport op og har lavet et mindmap over de vigtigste punkter. Til samtalen bliver han spurgt, hvad der tiltrækker ham ved virksomheden. Lasse hiver fat i sit mentale (eller fysiske, hvis det er en onlinesamtale og han har noter) mindmap og siger: “Jeg er især imponeret over jeres investering i [specifik teknologi nævnt i årsrapporten] og jeres klare mål om at [strategisk mål]. Det, kombineret med jeres ry for et godt arbejdsmiljø, som jeg har fået bekræftet gennem en snak med en tidligere medarbejder, gør jer til en meget attraktiv arbejdsplads for mig.”
Dine rettigheder og støttemuligheder som ordblind jobsøger i Danmark
Det er vigtigt at kende til de ressourcer og den støtte, der er tilgængelig for dig som ordblind i Danmark, både under jobsøgning og når du er i job.
- SPS (Specialpædagogisk Støtte): Hvis du er i gang med eller for nylig har afsluttet en uddannelse, kan du have ret til SPS. Dette kan inkludere hjælpemidler (som oplæsningssoftware), studiestøttetimer eller anden individuel støtte, som du ofte kan tage med dig videre i dit første job. Undersøg reglerne hos din uddannelsesinstitution eller på spsu.dk.
- Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder): Gratis medlemskab giver adgang til et kæmpe bibliotek af lydbøger, e-bøger (som kan bruges med oplæsningssoftware) og andre materialer. Dette kan være en ressource til faglig opdatering eller personlig udvikling. Se nota.dk.
- Ordblindeforeningen: En interesseorganisation, der arbejder for at forbedre vilkårene for ordblinde i Danmark. De tilbyder rådgivning, kurser og netværk. Se ordblindeforeningen.dk.
- Jobcenteret: Dit lokale jobcenter kan i nogle tilfælde tilbyde støtte, f.eks. i form af mentorordninger, hjælpemidler eller korte kurser, hvis din ordblindhed udgør en barriere for at få eller fastholde et job.
- Hjælpemiddelbasen: En national database over hjælpemidler, herunder dem til læse- og skrivevanskeligheder. Se hmi-basen.dk.
- Fortæl om din ordblindhed – når du er klar: Du bestemmer selv, hvornår og hvordan du vil informere en potentiel arbejdsgiver om din ordblindhed. Mange vælger at gøre det, når de kan koble det til deres styrker og de strategier, de bruger for at håndtere udfordringerne. F.eks.: “Jeg er ordblind, hvilket betyder, at jeg har udviklet stærke mundtlige kommunikationsevner og en god evne til at huske detaljer fra samtaler. Jeg bruger oplæsningsværktøjer til længere tekster, hvilket sikrer, at jeg er lige så effektiv som mine kolleger.”
Statistik og data: Selvom præcise tal kan variere, anslås det, at omkring 7-8% af den danske befolkning er ordblinde i en eller anden grad. Det betyder, at tusindvis af dygtige, kompetente ordblinde hver dag bidrager til det danske arbejdsmarked. Virksomheder bliver i stigende grad opmærksomme på værdien af neurodiversitet og de unikke perspektiver, det kan medføre.
Konklusion:
At forberede sig til en jobsamtale kan føles som en stor opgave, især når man som ordblind måske skal navigere i store mængder tekstbaseret information. Men som denne artikel har vist, er der et væld af strategier og værktøjer, der kan gøre researchprocessen både overkommelig og yderst givende.
Ved at kombinere traditionel research med målrettede teknikker for ordblinde, ved at udnytte dit netværk og ved at anvende de digitale hjælpemidler, der er til rådighed, kan du afdække den værdifulde insider viden, der differentierer dig fra andre kandidater. Husk, at din ordblindhed også kan have medført stærke kompenserende færdigheder – som god hukommelse for det talte ord, kreative problemløsningsevner og stærke mundtlige kommunikationsevner. Brug disse aktivt i din research og til selve samtalen.
Gå til din næste jobsamtale velvidende, at du ikke blot har gjort dit hjemmearbejde, men at du har gjort det på en måde, der spiller på dine styrker. Med den rette forberedelse er du klar til at imponere, engagere og i sidste ende lande det job, du drømmer om. Held og lykke!
