LinkedIn og CV: Din dynamiske duo i jagten på drømmejobbet

I en stadig mere digitaliseret verden, hvor jobmarkedet konstant udvikler sig, er det afgørende at mestre de værktøjer, der kan bringe dig tættere på drømmejobbet. To af de mest centrale elementer i din jobsøgningsværktøjskasse er dit traditionelle Curriculum Vitae (CV) og din LinkedIn-profil. Mange tror fejlagtigt, at det ene udelukker det andet, eller at LinkedIn helt har erstattet behovet for et CV. Sandheden er dog, at de to formater komplimenterer hinanden på en måde, der kan give dig en markant fordel – hvis du ved, hvordan du bruger dem rigtigt.

Denne artikel dykker ned i, hvordan dit CV og din LinkedIn-profil spiller sammen, hvordan du optimerer dem hver især, og ikke mindst, hvordan du som ordblind kan navigere i dette landskab og bruge værktøjerne til din fordel. Vi vil udforske danske forhold, henvise til relevante ressourcer og give dig konkrete, handlingsorienterede råd, så du kan præsentere dig selv stærkest muligt. For i sidste ende handler det om at fortælle din unikke historie på den mest overbevisende måde.

Det traditionelle CV: Fundamentet i din jobsøgning

Dit CV er fortsat et uomgængeligt dokument i de fleste rekrutteringsprocesser i Danmark. Det er ofte det første, en potentiel arbejdsgiver ser, og det fungerer som et struktureret overblik over din professionelle baggrund.

Hvad er et CV, og hvad skal det indeholde?

Et CV er en kronologisk eller funktionel opsummering af din uddannelse, erhvervserfaring, kompetencer og andre relevante kvalifikationer. Det er et formelt dokument, der typisk sendes som PDF-fil sammen med en ansøgning.

Kerneelementer i et stærkt dansk CV:

• Kontaktoplysninger: Fulde navn, telefonnummer, e-mailadresse, og eventuelt link til din LinkedIn-profil.
• Professionelt resumé/profiltekst: En kort, fængende opsummering (3-5 linjer) øverst på CV’et, der fremhæver dine vigtigste kvalifikationer og karrieremål i forhold til den specifikke stilling, du søger.
  • Eksempel: “Resultatorienteret marketingkoordinator med 5 års erfaring inden for digital strategi og content creation. Brænder for at skabe engagerende kampagner, der driver vækst. Søger nye udfordringer, hvor jeg kan udnytte min ekspertise inden for SEO og SoMe.”
• Erhvervserfaring: List dine tidligere stillinger i omvendt kronologisk rækkefølge (nyeste først). For hver stilling angives:
  • Virksomhedens navn og periode for ansættelse.
  • Din stillingsbetegnelse.
  • En kort beskrivelse af dine ansvarsområder og, vigtigst af alt, dine konkrete resultater og præstationer. Brug gerne tal og kvantificerbare data.
  • Eksempel: “Projektleder, Tech Solutions A/S (2020-2024): Ansvarlig for planlægning og eksekvering af 15+ IT-projekter med budgetter op til 2 mio. DKK. Opnåede 95% projektaflevering til tiden og øgede kundetilfredsheden med 15%.”
• Uddannelse: Angiv dine uddannelser, også i omvendt kronologisk rækkefølge, med uddannelsesinstitution, uddannelsens navn og dimittendår.
• Kurser og certificeringer: Relevante kurser, der styrker din profil.
• Kompetencer: Opdel gerne i faglige (fx specifikke softwareprogrammer, metoder) og personlige kompetencer (fx samarbejdsevner, problemløsning). Vær specifik.
• Sprog: Angiv sprogkundskaber og niveau (fx modersmål, flydende, forhandlingsniveau).
• Frivilligt arbejde/fritidsinteresser (valgfrit): Kan inkluderes, hvis det er relevant for stillingen eller viser vigtige personlige egenskaber.

CV’ets rolle i den moderne jobsøgning

Selvom LinkedIn fylder meget, er CV’et stadig afgørende:

• Formel dokumentation: Mange virksomheder, især større og offentlige, kræver et CV som en del af den formelle ansøgningsproces.
• ATS-venlighed (Applicant Tracking Systems): Mange virksomheder bruger ATS-software til at scanne og sortere CV’er baseret på nøgleord. Et velstruktureret, tekstbaseret CV er derfor vigtigt.
• Målrettet kommunikation: Et CV kan og bør skræddersys til hver enkelt stilling, du søger. Du kan fremhæve de mest relevante erfaringer og kompetencer for netop dén rolle.

Forestil dig Anna, en nyuddannet ingeniør. Hendes CV er hendes “visitkort”, der præcist oplister hendes uddannelse, specialeprojekt, studierelevante jobs og tekniske færdigheder. Når hun søger et specifikt job som procesingeniør, tilpasser hun sit CV, så det fremhæver hendes viden om procesteknik og de softwareværktøjer, virksomheden efterspørger.

LinkedIn-profilen: Din digitale håndsrækning og netværksmotor

LinkedIn er verdens største professionelle netværksplatform og er blevet et uundværligt værktøj for jobsøgende og virksomheder i Danmark. Din LinkedIn-profil er mere end bare et online CV; det er en dynamisk platform for personlig branding, netværk og vidensdeling.

Hvad er en LinkedIn-profil, og hvad gør den unik?

Din LinkedIn-profil er din professionelle digitale identitet. Den giver dig mulighed for at:

• Præsentere dig selv mere omfattende: Du har mere plads til at uddybe dine erfaringer, vise din personlighed og dele eksempler på dit arbejde (fx portefølje, artikler, projekter).
• Bygge og vedligeholde et professionelt netværk: Forbind med kolleger, tidligere studiekammerater, branchefolk og potentielle arbejdsgivere.
• Blive fundet af rekrutteringsfolk: Mange headhuntere og HR-afdelinger bruger LinkedIn aktivt til at finde kandidater (“social sourcing”). En optimeret profil øger din synlighed.
• Dele og interagere med fagligt indhold: Vis din ekspertise og hold dig opdateret inden for dit felt ved at dele artikler, kommentere på opslag og deltage i grupper.
• Få anbefalinger og anerkendelser: Andre kan skrive anbefalinger og anerkende dine færdigheder, hvilket tilføjer troværdighed.

Nøgleelementer i en stærk LinkedIn-profil:

• Professionelt profilbillede og baggrundsbillede: Et smilende, vellignende portrætfoto og et baggrundsbillede, der afspejler din branche eller personlighed.
• Fængende overskrift (Headline): Mere end bare din nuværende stilling. Brug nøgleord, der beskriver din værdi og ekspertise.
  • Eksempel for en projektleder: “Erfaren projektleder | PRINCE2® Certificeret | Forandringsledelse & Digital Transformation | Skaber resultater gennem effektiv kommunikation og teamwork”.
• Udførlig “Om”-sektion (Summary): Din personlige elevatorpitch. Fortæl din historie, dine ambitioner, og hvad der driver dig. Brug nøgleord!
• Detaljeret “Erfaring”-sektion: Ligesom på CV’et, men her kan du være mere uddybende, tilføje links til projekter, præsentationer eller virksomhedens hjemmeside.
• Uddannelse og licenser/certifikater: Angiv relevante uddannelser og certificeringer.
• Færdigheder & anerkendelser (Skills & Endorsements): List mindst 5-10 relevante færdigheder, som dit netværk kan anerkende.
• Anbefalinger (Recommendations): Bed tidligere chefer, kolleger eller kunder om at skrive en personlig anbefaling. Disse vejer tungt.
• Aktivitet: Regelmæssige opslag, delinger af relevant indhold og interaktion med andres opslag viser engagement.

Tænk på Thomas, en erfaren salgschef. Hans LinkedIn-profil er ikke bare en liste over jobs. Han har en skarp overskrift, der fremhæver hans resultater i B2B-salg. I “Om”-sektionen fortæller han passioneret om sin tilgang til kunderelationer. Han deler jævnligt artikler om salgsstrategier og kommenterer på branchetrends, hvilket positionerer ham som en thought leader.

Synergien: Hvordan CV og LinkedIn spiller optimalt sammen

Nu hvor vi har set på de enkelte dele, er det tid til at forstå, hvordan de skaber en stærkere helhed. CV’et og LinkedIn-profilen er ikke konkurrenter, men partnere i din jobsøgning.

• CV’et er målrettet, LinkedIn er bredt: Du skræddersyr dit CV til den specifikke stilling. Din LinkedIn-profil er mere generel og viser hele din professionelle persona og dit netværk.
• LinkedIn understøtter CV’et: Du kan (og bør) inkludere et link til din LinkedIn-profil på dit CV. Det giver rekrutteringsansvarlige mulighed for at dykke dybere, se dine anbefalinger og få et mere nuanceret billede af dig.
• Forskellige formål, forskellige dybder: CV’et er en koncentreret oversigt, ofte begrænset til 1-2 sider. LinkedIn tillader mere detaljerede beskrivelser, multimedieindhold (videoer, præsentationer) og sociale beviser (anbefalinger, anerkendelser).
• Aktiv vs. passiv jobsøgning: CV’et bruges primært ved aktiv jobsøgning (når du sender en ansøgning). En stærk LinkedIn-profil kan gøre dig synlig for headhuntere, selv når du ikke aktivt søger (passiv jobsøgning).
• Netværk og research: LinkedIn er uvurderligt til at researche virksomheder, finde medarbejdere i virksomheden du vil søge hos, og udvide dit netværk. Dit CV kan ikke gøre dette.

Illustrativt scenarie:

Forestil dig, at du søger en stilling som marketingchef.

1. Research (LinkedIn): Du finder stillingsopslaget på LinkedIn. Du undersøger virksomhedens profil, ser hvem der arbejder der (måske kender du nogen?), og læser om deres seneste projekter. Du tjekker også profilen på den ansættende leder.
2. Målretning (CV): Du tilpasser dit CV, så det fremhæver din ledelseserfaring inden for marketing, dine succeser med kampagnestyring og de specifikke værktøjer, der nævnes i opslaget.
3. Ansøgning: Du sender dit skræddersyede CV og en motiveret ansøgning.
4. Opfølgning (LinkedIn): Den rekrutteringsansvarlige modtager din ansøgning. De læser dit CV og bliver nysgerrige. De klikker på linket til din LinkedIn-profil. Her ser de dine uddybende projektbeskrivelser, en video hvor du præsenterer et tidligere case, og stærke anbefalinger fra tidligere chefer. De ser også, at du aktivt deler viden om de nyeste marketingtrends.
5. Samtalen: Din samlede præsentation – det skarpe CV og den levende LinkedIn-profil – har gjort et stærkt indtryk og sikret dig en samtale.

Uden LinkedIn ville rekrutteringsansvarlige kun have dit (måske lidt tørre) CV. Uden et godt CV ville din LinkedIn-profil måske ikke engang blive fundet eller taget seriøst i den formelle ansøgningsrunde. De er som Batman og Robin; stærke hver for sig, men uovervindelige sammen.

Optimering af din LinkedIn-profil: Gør den uimodståelig

En halvhjertet LinkedIn-profil gør mere skade end gavn. Her er konkrete tips til at få din profil til at skinne:

Din digitale facade: Billede og overskrift

• Profilbillede: Brug et professionelt portrætfoto, hvor du smiler og ser imødekommende ud. Undgå feriebilleder eller billeder, hvor du er beskåret fra et gruppefoto.
• Baggrundsbillede: Vælg et billede, der relaterer til din branche, dine kompetencer eller din personlighed. Det kan være et abstrakt billede, et billede fra din arbejdsplads (hvis relevant) eller et design, du selv har lavet.
• Overskrift (Headline): Dette er noget af det første, folk ser. Gør den informativ og fyldt med relevante nøgleord.
  • Dårligt eksempel: “Jobsøgende”
  • Godt eksempel: “Marketing Specialist | SEO & Content Marketing | Google Analytics Certificeret | Skaber digital vækst for B2B virksomheder”

“Om”-sektionen: Din personlige fortælling

Dette er din chance for at fortælle din historie.

• Skriv i første person (“Jeg…”).
• Fremhæv dine vigtigste færdigheder, erfaringer og hvad der driver dig.
• Inkluder nøgleord, som rekrutteringsfolk og potentielle kontakter måtte søge på.
• Afslut gerne med en “call to action”, fx “Jeg er altid åben for en snak om nye muligheder inden for [dit felt].”

Erfaring og uddannelse: Vis dine resultater

• Uddyb dine roller: For hver tidligere stilling, beskriv ikke kun dine ansvarsområder, men også dine præstationer. Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dine beskrivelser.
  • Eksempel: “I min rolle som [Stilling] hos [Virksomhed] var jeg ansvarlig for [Opgave]. Jeg implementerede [Handling], hvilket resulterede i [Resultat, fx en 20% stigning i salget].”
• Tilføj medier: Upload præsentationer, links til projekter, artikler du har skrevet, eller videoer der demonstrerer dit arbejde.

Færdigheder, anerkendelser og anbefalinger: Social proof

• Færdigheder: Vælg de færdigheder, der er mest relevante for den type job, du søger. LinkedIn prioriterer profiler med mange anerkendelser for relevante færdigheder.
• Anbefalinger: Bed aktivt tidligere chefer, kolleger, kunder eller samarbejdspartnere om at skrive en anbefaling. En personlig anbefaling er guld værd. Tilbyd at gengælde tjenesten.

Vær aktiv og engageret

• Del relevant indhold: Post artikler, indsigter eller nyheder fra din branche.
• Kommenter og interager: Deltag i diskussioner, like andres opslag, og lykønsk dit netværk med nye jobs eller jubilæer.
• Udvid dit netværk strategisk: Forbind med folk i din branche, alumner fra din uddannelse, og medarbejdere i virksomheder, du finder interessante. Send altid en personlig besked, når du anmoder om at forbinde.

Optimering af dit CV: Skarpt, målrettet og effektivt

Selvom LinkedIn er dynamisk, skal dit CV være et præcist og fejlfrit dokument.

Målretning er nøglen

• Ét CV pr. jobansøgning: Undgå at sende det samme generiske CV til alle stillinger. Analysér stillingsopslaget grundigt og identificer de nøglekompetencer og erfaringer, virksomheden efterspørger. Tilpas dit CV, så det matcher disse.
• Brug nøgleord fra stillingsopslaget: Mange virksomheder bruger ATS (Applicant Tracking Systems) til at screene CV’er. Disse systemer leder efter specifikke nøgleord.

Struktur og læsbarhed

• Omvendt kronologisk rækkefølge: Dette er den mest almindelige og foretrukne struktur i Danmark.
• Klar og koncis: Brug et professionelt sprog. Undgå klichéer og fyldord. Fat dig i korthed.
• Punktlister: Gør dit CV let at skimme ved at bruge punktlister til at beskrive ansvarsområder og resultater.
• Layout og design: Vælg et rent, professionelt layout. Brug en letlæselig skrifttype (fx Calibri, Arial, Times New Roman) i størrelse 10-12. Sørg for god luft mellem afsnittene. Der findes mange gratis skabeloner online (fx i Word, Canva, eller via Google Docs).
• Længde: For de fleste bør et CV ikke overstige to sider. For nyuddannede er én side ofte tilstrækkeligt.

Fokus på resultater

• Kvantificer dine præstationer: I stedet for blot at liste dine ansvarsområder, så beskriv hvad du opnåede. Brug tal og konkrete eksempler.
  • I stedet for: “Ansvarlig for kundeservice.”
  • Skriv: “Reduceret kundeklager med 15% og øget kundetilfredshedsscore fra 7.5 til 8.9 på 6 måneder gennem implementering af nyt feedbacksystem.”

Korrekturlæsning – igen og igen!

• Slåfejl, grammatiske fejl og dårlig formulering kan sende dit CV direkte i afvisningsbunken. Læs korrektur flere gange. Få en ven, et familiemedlem eller en tidligere kollega til at læse det igennem.

Særlige overvejelser for ordblinde: Værktøjer og strategier

At være ordblind (have dysleksi) kan medføre udfordringer med læsning og skrivning, men det betyder absolut ikke, at du ikke kan skabe et fremragende CV og en stærk LinkedIn-profil. Faktisk har mange ordblinde ofte veludviklede kreative, problemløsende og visuelle evner, som kan være en stor styrke. Det anslås, at op mod 7-8% af den danske befolkning har dysleksi i varierende grad, så du er langt fra alene.

Udnyt teknologiske hjælpemidler

Der findes et væld af fantastiske værktøjer, der kan hjælpe dig med at skrive og læse:

• Oplæsningsværktøjer (Tekst-til-tale):
  • Nota Bibliotek: Tilbyder adgang til lydbøger og e-bøger med oplæsningsfunktion for personer med læsevanskeligheder i Danmark.
  • CD-ORD og IntoWords: Populære programmer i Danmark, der kan læse tekst op fra skærmen, stavekontrol med ordforslag og hjælpe med orddeling. Mange uddannelsesinstitutioner og jobcentre tilbyder adgang.
  • AppWriter: En anden udbredt app og programpakke med oplæsning, skrivestøtte og OCR-funktionalitet.
  • Indbyggede funktioner: Både Windows (Fortæller) og MacOS (VoiceOver) har indbyggede skærmlæsere. Microsoft Word har “Læs højt”-funktionen.
• Talegenkendelse (Tale-til-tekst):
  • Diktér din tekst i stedet for at skrive den. Findes i de fleste moderne operativsystemer og tekstbehandlingsprogrammer (fx i Google Docs og Microsoft Word).
• Stave- og grammatikkontrol:
  • Grammarly (engelsk): Selvom primært engelsk, er den god til at fange komplekse fejl.
  • Microsoft Editor (i Word og Edge): Giver gode forslag til både stavning og grammatik på dansk.
  • De danske værktøjer som CD-ORD og IntoWords har også avancerede stavekontroller.
• Skabeloner: Brug professionelle skabeloner til dit CV (findes i Word, Google Docs, Canva). Det giver en god struktur fra start.

Strategier for CV og LinkedIn

• Fokus på styrker: Fremhæv dine praktiske færdigheder, dine resultater og dine personlige kompetencer. Ordblindhed definerer ikke din faglighed.
• Visuel præsentation på LinkedIn:
  • Brug et godt profilbillede og baggrundsbillede.
  • Tilføj videoer (fx en kort præsentationsvideo af dig selv i “Om”-sektionen eller under “Fremhævet”).
  • Del visuelt indhold som infografikker eller præsentationer.
• Korte, præcise sætninger: Både i CV og på LinkedIn. Det gør teksten lettere at læse for alle – ikke kun for dig selv.
• Punktlister: Brug dem flittigt til at bryde teksten op og gøre den overskuelig.
• Få feedback og hjælp til korrektur:
  • Spørg en ven, et familiemedlem, en mentor eller en tidligere kollega, om de vil læse dine tekster igennem.
  • SPS (Specialpædagogisk Støtte): Hvis du er under uddannelse, kan du have ret til SPS, som kan inkludere hjælp til skriftlige opgaver.
  • Jobcenter/A-kasse: Nogle jobcentre og a-kasser tilbyder kurser eller individuel sparring i jobsøgning, hvor du kan få hjælp til CV og ansøgning.
  • Ordblinde/Dysleksiforeningen i Danmark: Kan tilbyde rådgivning og henvise til relevante ressourcer.
• Vær åben om din ordblindhed (hvis du er tryg ved det): Nogle vælger at nævne deres ordblindhed i ansøgningen eller til samtalen, især hvis de har udviklet stærke kompenserende strategier. Det kan afmystificere det og vise selvindsigt. Det er dog et personligt valg. “Jeg er ordblind og bruger derfor kompenserende IT-værktøjer. Det betyder, at jeg er stærk til [indsæt dine styrker, fx mundtlig formidling, kreativ tænkning, problemløsning].”
• Netværk aktivt: Personlige relationer kan ofte åbne døre. Brug LinkedIn til at netværke og deltag i brancherelevante arrangementer. En god personlig kontakt kan veje tungere end et fejlfrit CV.

Illustrativt scenarie for en ordblind jobsøger:

Lars er en dygtig håndværker med mange års erfaring, men han er ordblind og har altid fundet det svært at skrive ansøgninger.

1. Værktøjer: Lars bruger CD-ORD til at få læst stillingsopslag op og til at hjælpe med at skrive sit CV og sin LinkedIn-profil. Han dikterer også dele af teksten ved hjælp af tale-til-tekst i Word.
2. CV: Han bruger en enkel CV-skabelon. Han fokuserer på at liste sine konkrete færdigheder, tidligere projekter med billeder (hvis det er et kreativt CV-format) og de maskiner, han kan betjene. Han får sin datter til at læse korrektur.
3. LinkedIn: Lars opretter en profil med et godt billede af sig selv i arbejdstøj. I “Om”-sektionen skriver han en kort tekst om sin passion for håndværket og sin pålidelighed. Han uploader billeder af veludført arbejde til sin profil under “Fremhævet”. Han beder tidligere kunder om korte anbefalinger.
4. Resultat: Selvom Lars’ tekster måske ikke er sprogligt perfekte, skinner hans faglige stolthed og kompetencer igennem. Kombinationen af et overskueligt CV og en visuel LinkedIn-profil med anbefalinger hjælper ham med at lande jobsamtaler.

Danske ressourcer for ordblinde

• Ordblinde/Dysleksiforeningen i Danmark: (www.ordblind.org) Tilbyder information, rådgivning og netværk.
• Nota – Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder: (www.nota.dk) Giver adgang til et stort udvalg af lydbøger, e-bøger og andre materialer.
• VUC (Voksenuddannelsescentre): Mange VUC’er tilbyder ordblindeundervisning (OBU) for voksne, som kan styrke læse- og skrivefærdigheder.
• SPS-enheder på uddannelsesinstitutioner: Hvis du studerer.
• Kommunale jobcentre: Kan have specialiserede konsulenter eller tilbud.

Husk, dine evner og erfaringer er værdifulde. Med de rette strategier og værktøjer kan du præsentere dem effektivt, uanset læse- og skriveudfordringer.

Fremtiden er digital og personlig: Din vej frem

Jobmarkedet vil fortsat udvikle sig, og din evne til at præsentere dig selv både formelt (via CV) og dynamisk (via LinkedIn) vil kun blive vigtigere.

• Kontinuerlig opdatering: Din LinkedIn-profil er et levende dokument. Opdatér den løbende med nye færdigheder, projekter og erfaringer. Dit CV bør opdateres, hver gang du søger nyt job, eller mindst en gang om året.
• Personlig branding: Tænk over, hvordan du ønsker at blive opfattet professionelt. Lad din personlighed skinne igennem – især på LinkedIn. Autenticitet er attraktivt.
• Netværkets værdi: Undervurdér aldrig kraften i et stærkt professionelt netværk. Plej dine forbindelser, hjælp andre, og vær ikke bange for at bede om hjælp eller råd.

Konklusion:

At navigere i jobsøgningsprocessen kræver mere end blot at have de rette kvalifikationer; det kræver også, at du kan formidle dem effektivt. Dit traditionelle CV og din LinkedIn-profil er ikke modsætninger, men snarere to sider af samme sag – din professionelle identitet.

CV’et er dit formelle, målrettede dokument, der præcist opsummerer din baggrund for en specifik stilling. LinkedIn er din dynamiske, udadvendte platform, der viser din personlighed, udbygger dit netværk og lader dig blive fundet. Ved at optimere begge og forstå, hvordan de komplimenterer hinanden, skaber du en synergi, der markant øger dine chancer for at lande drømmejobbet.

For dig, der er ordblind, er det vigtigt at huske, at der findes et væld af værktøjer og strategier, der kan støtte dig. Fra teknologiske hjælpemidler som oplæsningssoftware og talegenkendelse til netværksstrategier og fokus på visuel præsentation – mulighederne for at shine er mange. Danske ressourcer som Nota og Ordblinde/Dysleksiforeningen står klar til at hjælpe.

Uanset din baggrund, så invester tid og omhu i både dit CV og din LinkedIn-profil. Se dem som dine personlige ambassadører i jagten på nye karrieremuligheder. Med den rette tilgang kan denne dynamiske duo åbne døre, du måske ikke engang vidste eksisterede. Held og lykke med din jobsøgning!

Generate Audio Overview

Deep Research

Canvas

Video