Ordblind? Sådan bruger du LinkedIn til at styrke dit CV

At navigere på jobmarkedet kan føles som at krydse en tæt jungle af skrevne ord, især når man er ordblind. Traditionelle CV’er og ansøgninger, med deres strenge krav til perfekt stavning og grammatik, kan virke som uoverstigelige forhindringer. Men hvad nu hvis der fandtes en platform, hvor dine unikke styrker og talenter kunne skinne igennem på andre måder? Velkommen til LinkedIn – dit digitale håndtryk og din chance for at fortælle din historie på dine præmisser. Denne artikel er din guide til at transformere din LinkedIn-profil til et kraftfuldt supplement til dit CV, designet specifikt med dig, der er ordblind, i tankerne. Vi dykker ned i, hvordan du kan udnytte platformens mange facetter til at fremhæve dine kompetencer, netværke strategisk og i sidste ende lande drømmejobbet. Forbered dig på at se LinkedIn i et helt nyt lys!

Hvad er ordblindhed, og hvordan påvirker det jobsøgningen?

Før vi kaster os over LinkedIn-strategier, lad os kort berøre, hvad ordblindhed (dysleksi) egentlig er, og hvilke udfordringer det kan medføre i en jobsøgningskontekst. Ordblindhed er en specifik indlæringsvanskelighed, der primært påvirker evnen til at læse og stave. Det har intet med intelligens at gøre – mange ordblinde er tværtimod ofte særdeles intelligente, kreative og har stærke problemløsningsevner.

I Danmark anslås det, at omkring 7-8% af befolkningen i større eller mindre grad er ordblinde. Det svarer til flere hundredtusinder mennesker, der hver dag navigerer i en teksttung verden.

Udfordringer i traditionel jobsøgning for ordblinde kan omfatte:

• CV og ansøgning: Frygten for stavefejl og grammatiske fejl kan være overvældende. Det kan tage uforholdsmæssigt lang tid at producere skriftligt materiale, der føles “godt nok”.
• Skriftlige tests: Mange rekrutteringsprocesser inkluderer skriftlige tests, som kan være en stor barriere.
• Læsning af stillingsopslag: Lange og komplekse stillingsopslag kan være svære at afkode og forstå fuldt ud.
• Selvtillid: Gentagne oplevelser med skriftlige udfordringer kan tære på selvtilliden og skabe en tøven med at søge nye muligheder.

Men her kommer den gode nyhed: LinkedIn tilbyder en mere dynamisk og visuel måde at præsentere dig selv på, hvor dine styrker kan komme i spil på en helt anden måde end i et traditionelt, teksttungt CV.

Hvorfor linkedIn er et særligt stærkt værktøj for dig som ordblind

LinkedIn er meget mere end bare et online CV. Det er en professionel netværksplatform, der giver dig mulighed for at bygge relationer, vise dine kompetencer og fortælle din unikke historie. For ordblinde kan platformen være en sand gamechanger af flere årsager:

• Visuel præsentation: Du kan bruge billeder, videoer og links til projekter for at illustrere dine færdigheder og erfaringer. Et billede siger som bekendt mere end tusind ord – og for dig kan det være en måde at kompensere for skriftlige begrænsninger. Forestil dig at kunne linke direkte til en portfolio af dit grafiske arbejde, en video hvor du præsenterer et projekt, eller billeder fra et vellykket event, du har arrangeret.
• Fokus på færdigheder og anbefalinger: LinkedIn lægger stor vægt på færdigheder, som andre kan “godkende” (endorse). Desuden kan du bede tidligere kolleger, chefer eller samarbejdspartnere om at skrive anbefalinger. Disse elementer vejer tungt og er ofte mindre afhængige af din egen skriftlige formuleringsevne.
• Storytelling frem for formel tekst: Resumé-sektionen (Summary/Om) giver plads til en mere personlig fortælling. Her kan du med dine egne ord – eller ved hjælp af assisterende teknologi – formidle din passion, dine drivkræfter og dine vigtigste resultater på en mere levende måde end i et stift CV.
• Mindre pres på perfektion: Selvom en fejlfri profil altid er at foretrække, er tonen på LinkedIn generelt mere uformel. Småfejl, især hvis de er få, vil ofte blive overset, hvis resten af din profil er stærk og engagerende. Desuden er det nemt at rette fejl løbende.
• Indbyggede hjælpeværktøjer: Mange browsere og operativsystemer har indbyggede stave- og grammatikkontroller, som kan være en stor hjælp, når du udfylder din profil.

Tænk på din LinkedIn-profil som din personlige scene, hvor du kan fremvise dine talenter ved hjælp af mange forskellige virkemidler, ikke kun det skrevne ord.

Sådan optimerer du din linkedIn-profil som ordblind: En trin-for-trin guide

At skabe en stærk LinkedIn-profil kræver en strategisk tilgang. Her er en guide, der hjælper dig med at optimere hver sektion, med særligt fokus på dine behov som ordblind.

H3: Profilbillede og baggrundsbillede – dit førstehåndsindtryk

• Profilbillede: Vælg et professionelt og venligt portrætfoto. God belysning, en rolig baggrund og et smil gør underværker. Undgå feriebilleder eller selfies. Tænk på det som dit digitale ID-kort.
• Baggrundsbillede (Cover photo): Dette er en ofte overset, men gylden mulighed for at vise din personlighed eller branche. Er du grafiker? Vis et udsnit af dit arbejde. Arbejder du med mennesker? Et billede fra en relevant konference eller workshop kan fungere. For en ordblind tømrer kunne det være et flot billede af et færdigt snedkerprojekt.

H3: Overskrift (Headline) – mere end bare din jobtitel

Din overskrift er noget af det første, folk ser. Brug de 220 tegn klogt. I stedet for blot “Jobsøgende” eller “Tømrer”, så tænk i nøgleord og værdiskabelse.

• Eksempel (generelt): “Resultatorienteret marketingkoordinator med speciale i SoMe | Øger engagement og konvertering”
• Eksempel (med fokus på styrker, der kan være relevante for ordblinde): “Kreativ problemknuser & Projektleder | Stærk i visuel kommunikation & praktisk udførelse | Leder efter nye udfordringer inden for byggeledelse”

Tip til ordblinde: Få en ven eller et familiemedlem til at læse korrektur på din overskrift, eller brug et oplæsningsværktøj til at høre, hvordan den lyder.

H3: Resumé (Summary/om) – fortæl din historie

Dette er din chance for at skinne! Her kan du uddybe, hvad du tilbyder, hvad der driver dig, og hvad dine ambitioner er.

• Struktur: Start med en fængende åbning. Brug korte afsnit og punktlister for at gøre teksten letlæselig.
• Indhold:
  • Hvem er du professionelt?
  • Hvad er dine kernekompetencer (især dem, der ikke nødvendigvis er skriftlige – f.eks. praktisk sans, 3D-forståelse, empati, mundtlig formidling)?
  • Hvad er dine vigtigste resultater? Brug tal, hvis muligt (“Øgede kundetilfredsheden med 15%”).
  • Hvad søger du? (Type stilling, branche).
• Storytelling: Fortæl en historie. Måske om et projekt, du er særligt stolt af, eller hvordan du overvandt en udfordring. Mange ordblinde er fantastiske mundtlige fortællere – prøv at få den energi ned på skrift, eventuelt ved at diktere et første udkast.
• Visuelle elementer: LinkedIn giver dig mulighed for at tilføje medier til dit resumé. Overvej at linke til:
  • En kort videopræsentation af dig selv (hvor du fortæller, hvad du kan).
  • En online portfolio.
  • Artikler eller projekter, du har været involveret i.

Eksempel på en åbning (fiktiv person, Sofie, ordblind pædagog): “Jeg brænder for at skabe trygge og udviklende rammer for børn. Med en stærk praktisk tilgang og en evne til at se det enkelte barns behov, har jeg i 5 år arbejdet med specialpædagogik. Min styrke ligger i min tålmodighed, min kreativitet i aktivitetstilrettelæggelse og min evne til at bygge stærke relationer – både til børn, forældre og kolleger.”

Tip til ordblinde:

• Brug dikteringssoftware (findes i de fleste smartphones og computere) til at få dine tanker ned.
• Brug stavekontrol og oplæsningsværktøjer (f.eks. AppWriter, IntoWords, eller Nota’s muligheder hvis du er medlem) til at gennemgå teksten. Bed også gerne en ven læse korrektur.
• Fokuser på dine styrker. Måske er du ikke den hurtigste til at skrive en rapport, men du er måske en mester i at løse praktiske problemer eller tænke ud af boksen.

H3: Erfaring (Experience) – mere end bare en liste

Under hver ansættelse:

• Beskriv dine ansvarsområder og – vigtigst af alt – dine resultater. Brug punktlister.
• Kvantificer dine resultater, hvor det er muligt. “Organiserede 5 succesfulde kundearrangementer” er bedre end “Arrangerede kundearrangementer”.
• Link til projekter, virksomhedens hjemmeside eller relevante artikler, hvis det giver mening.

Eksempel (fiktiv person, Lars, ordblind håndværker): Tømrersvend hos Byggefirma A/S (Januar 2020 – Nu)

• Udført diverse tømrer- og snedkeropgaver på både nybyg og renoveringsprojekter.
• Specialiseret i opsætning af køkkener og specialtilpassede garderobeløsninger – altid med fokus på præcision og finish.
• Bidraget til optimering af arbejdsprocesser på byggepladsen, hvilket reducerede spildtid med ca. 10%.
• Ros fra flere kunder for kreativ problemløsning ved uforudsete udfordringer.
  • (Link til billedgalleri af udførte projekter, hvis muligt)

H3: Uddannelse (Education)

List dine uddannelser. Hvis du har modtaget specialpædagogisk støtte (SPS) eller taget kurser i kompenserende strategier for ordblinde, kan du overveje at nævne det, hvis du føler, det er relevant og viser initiativ. Det er helt op til dig.

H3: Færdigheder & anerkendelser (Skills & endorsements)

LinkedIn lader dig tilføje op til 50 færdigheder.

• Vælg relevante færdigheder: Tænk både på faglige (hard skills) og personlige (soft skills) kompetencer. For ordblinde kan stærke soft skills som kreativitet, problemløsning, empati, mundtlig kommunikation, praktisk sans, rumlig forståelse være særligt vigtige at fremhæve.
• Få anerkendelser: Bed tidligere kolleger og ledere om at anerkende dine færdigheder. Det giver dem mere vægt.
• Tag LinkedIn Skill Assessments: Hvis du er tryg ved det, kan du tage tests inden for visse færdigheder for at få et “badge”. Vær opmærksom på, at nogle af disse kan være teksttunge.

H3: Anbefalinger (Recommendations)

Skriftlige anbefalinger fra tidligere chefer, kolleger eller kunder er guld værd.

• Spørg aktivt: Tøv ikke med at bede om anbefalinger fra folk, du har haft et godt samarbejde med. Gør det nemt for dem ved at foreslå, hvad de eventuelt kunne fokusere på (f.eks. “Vil du skrive et par ord om vores samarbejde på X-projekt, og hvordan du oplevede mine evner til at Y?”).
• Giv også anbefalinger: Det er god stil og øger chancen for, at andre gengælder tjenesten.

Seks eksempler på profiltilpasninger der spiller på dine styrker som ordblind

Her er seks tilgange eller fokuspunkter, du kan bruge til at forme din LinkedIn-profil, så den supplerer dit CV og fremhæver dine unikke fordele som ordblind. Disse er ikke komplette profiler, men snarere illustrative scenarier og elementer:

1. Den visuelt stærke profil: Fokus på “Show, don’t just tell”
   • Scenarie: Maja er grafisk designer med ordblindhed. Hendes LinkedIn-profil er et visuelt festfyrværkeri. Hendes baggrundsbillede er et dynamisk udsnit af hendes bedste arbejde. I sit resumé og under hver relevant erhvervserfaring har hun indlejret links til sin online portfolio, specifikke projekter, og endda en kort video, hvor hun med entusiasme gennemgår en designproces.
   • Nøgleelement for ordblinde: Udnytter LinkedIn’s multimediefunktioner maksimalt til at demonstrere færdigheder, hvilket reducerer afhængigheden af perfekt skriftlig fremstilling.
2. Storyteller-profilen: Fokus på den personlige fortælling og passion
   • Scenarie: Thomas er kok og iværksætter med ordblindhed. Hans CV er faktuelt, men hans LinkedIn-resumé fortæller en medrivende historie om hans passion for madlavning siden barndommen, hans rejse gennem læretiden (med de udfordringer det medførte), og hvordan han nu driver en lille, succesfuld cateringvirksomhed. Han bruger et levende sprog (måske dikteret og derefter redigeret) og billeder af sine retter.
   • Nøgleelement for ordblinde: Appellerer til følelser og skaber en forbindelse. Mange ordblinde har stærke mundtlige fortælleevner, som kan oversættes til en engagerende skriftlig (eller video-) fortælling med den rette støtte.
3. Den færdigheds- og resultatbaserede profil: Fokus på konkrete kompetencer og anerkendelser
   • Scenarie: Camilla er projektkoordinator og ordblind. Hendes profil lægger stor vægt på “Færdigheder”-sektionen, hvor hun har listet en bred vifte af både tekniske og bløde kompetencer, mange af dem anerkendt af tidligere kolleger. Under “Erfaring” bruger hun punktform til at fremhæve konkrete resultater og ansvarsområder for hvert job, f.eks. “Ledede implementeringen af nyt IT-system, hvilket resulterede i 20% tidsbesparelse for afdelingen.” Hun har også flere stærke, skriftlige anbefalinger.
   • Nøgleelement for ordblinde: Lader andre validere kompetencerne (via anerkendelser og anbefalinger) og bruger en struktureret, letlæselig tilgang til at præsentere resultater.
4. Problemløser-profilen: Fokus på innovation og alternative løsninger
   • Scenarie: Frederik er ingeniør med ordblindhed. Han er ikke den, der skriver de længste rapporter, men han er fænomenal til at finde kreative løsninger på komplekse tekniske problemer. Hans LinkedIn-profil fremhæver dette. I sit resumé beskriver han sin tilgang til problemløsning og giver eksempler på, hvordan han har tænkt ud af boksen. Under “Projekter” har han beskrevet (eller vist via diagrammer/billeder) innovative løsninger, han har udviklet.
   • Nøgleelement for ordblinde: Spiller på de ofte veludviklede problemløsningsevner og den kreative tænkning, som mange ordblinde besidder.
5. Netværkerens profil: Fokus på forbindelser og engagement
   • Scenarie: Pernille arbejder med salg og er ordblind. Hendes styrke er hendes store netværk og evne til at skabe relationer. Hendes LinkedIn-profil afspejler dette. Hun har mange forbindelser, er aktiv i relevante branchegrupper, deler og kommenterer på indhold, og hendes profil viser, at hun er en person, der engagerer sig og bygger bro.
   • Nøgleelement for ordblinde: Understreger vigtigheden af netværk. LinkedIn er en platform for relationer, og aktiv deltagelse kan åbne døre, uanset skriftlige udfordringer.
6. Den autentiske profil (med åbenhed om ordblindhed): Fokus på styrke i sårbarhed
   • Scenarie: Anders er pædagogmedhjælper og har valgt at være åben om sin ordblindhed på sin LinkedIn-profil. I sit resumé skriver han kort: “Som ordblind har jeg udviklet stærke alternative læringsstrategier og en særlig evne til at kommunikere klart og empatisk, især med børn der også har udfordringer.” Han fokuserer på, hvordan ordblindheden har givet ham unikke styrker.
   • Nøgleelement for ordblinde: En personlig beslutning. For nogle kan åbenhed fjerne et pres og signalere selverkendelse og styrke. Det kan også tiltrække arbejdsgivere med fokus på diversitet og inklusion. Det er dog vigtigt at overveje nøje, hvordan og hvornår man deler denne information.

Disse eksempler viser, hvordan du kan vinkle din profil, så den bedst muligt fremhæver dine individuelle styrker og erfaringer, og hvordan LinkedIn kan være et supplement, der tilføjer dybde og personlighed til dit mere formelle CV.

Værktøjer og hjælpemidler der gør linkedIn nemmere for ordblinde

Heldigvis findes der en række værktøjer og ressourcer, der kan gøre det lettere at oprette og vedligeholde en professionel LinkedIn-profil, selvom man kæmper med skriftsproget.

• Oplæsningssoftware (Tekst-til-tale):
  • AppWriter, IntoWords, ViTal: Disse programmer kan læse tekst højt fra skærmen, hvilket er en kæmpe hjælp til at fange egne fejl, forstå komplekse tekster og generelt navigere på platformen. Mange af disse tilbyder også kontekstbaserede ordforslag.
  • Nota Bibliotek: Hvis du er medlem af Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder), har du adgang til et væld af materialer og værktøjer. Selvom det måske ikke direkte hjælper med at skrive din profil, kan det give viden og inspiration.
• Dikteringssoftware (Tale-til-tekst):
  • Indbygget i Windows og MacOS: Begge operativsystemer har indbyggede dikteringsfunktioner, der bliver bedre og bedre. Du kan tale dine tekster ind i stedet for at skrive dem.
  • Google Docs Voice Typing: En gratis og effektiv funktion i Google Docs.
  • Mobiltelefonens diktafon: De fleste smartphones har gode dikteringsfunktioner.
• Stave- og grammatikkontrol:
  • Microsoft Editor, Grammarly (gratis version): Disse browserudvidelser eller programmer kan tjekke din tekst for stavefejl, grammatiske fejl og foreslå forbedringer i realtid, mens du skriver på LinkedIn.
  • Indbygget i browsere: De fleste moderne webbrowsere har en grundlæggende stavekontrol.
• Specialpædagogisk Støtte (SPS):
  • Selvom SPS oftest forbindes med uddannelse, kan der være muligheder for støtte og vejledning til jobsøgning via jobcentre eller andre instanser. Undersøg dine lokale muligheder.
• Ordblindeforeningen i Danmark:
  • En vigtig ressource for viden, rådgivning og netværk. De har ofte gode tips og kan henvise til relevante kurser eller workshops.
• Menneskelig hjælp:
  • Netværk: Spørg en ven, et familiemedlem eller en mentor, om de vil læse din profil igennem for fejl og give feedback. Fire øjne ser bedre end to.
  • Professionel sparring: Overvej at få hjælp fra en karrierevejleder eller en coach, der har erfaring med ordblinde.

Illustrativt scenarie: Forestil dig Anna, der er ved at opdatere sin LinkedIn-profil. Hun vil gerne skrive et nyt, fængende resumé.

1. Først bruger hun dikteringsfunktionen på sin computer til at “brainstorme” og få sine tanker ned i et råt udkast. Hun taler frit om sine erfaringer og ambitioner.
2. Derefter kopierer hun teksten over i et dokument og bruger AppWriter til at få teksten læst højt. Mens hun lytter, opdager hun et par mærkelige formuleringer og gentagelser.
3. Hun redigerer teksten og bruger derefter Grammarly til at fange de sidste stave- og grammatikfejl.
4. Til sidst sender hun teksten til en god ven, der læser den igennem og giver feedback på, om den er klar og engagerende. Resultatet er et velformuleret og personligt resumé, som Anna er stolt af, og som hun har kunnet producere med markant mindre stress og tidsforbrug.

Kommunikation om ordblindhed: Skal du nævne det på din profil?

Dette er et meget personligt spørgsmål uden et entydigt svar. Der er fordele og ulemper ved at være åben om sin ordblindhed på en offentlig platform som LinkedIn.

Potentielle fordele ved åbenhed:

• Autenticitet: Det kan vise selverkendelse og ærlighed.
• Forventningsafstemning: Det kan forberede en potentiel arbejdsgiver.
• Styrkepositionering: Du kan frame din ordblindhed som noget, der har givet dig andre styrker (f.eks. kreativitet, problemløsning, empati). Se eksempel 6 ovenfor.
• Filter: Det kan frasortere arbejdsgivere, der ikke er inkluderende.

Potentielle ulemper ved åbenhed:

• Stigmatisering/Fordomme: Desværre eksisterer der stadig fordomme om ordblindhed. Nogle rekrutteringsansvarlige kan have en ubevidst bias.
• Unødvendig information: Nogle mener, det er en privat sag, der først bør bringes op, hvis man bliver tilbudt en samtale, og hvis det er relevant for jobfunktionen.

Overvejelser inden du beslutter dig:

• Din branche og den type stilling, du søger: I kreative brancher eller omsorgsfag kan åbenhed måske ses som en styrke. I meget konservative eller skriftligt intensive brancher kan det være anderledes.
• Din personlige komfortzone: Hvad føles rigtigt for dig?
• Hvordan du formulerer det: Hvis du vælger at nævne det, så gør det på en positiv og styrkebaseret måde. Undgå at lyde som et offer. Fremhæv, hvordan du kompenserer, og hvilke andre talenter du har udviklet.

En mellemvej: Du behøver ikke nødvendigvis at skrive “Jeg er ordblind” i din overskrift. Du kan i stedet væve dine styrker, der ofte er forbundet med ordblindhed (som stærk visuel tænkning, praktisk sans, gode mundtlige kommunikationsevner), ind i beskrivelserne af dine erfaringer og færdigheder uden eksplicit at nævne diagnosen. Jobsamtalen kan så være et sted, hvor du, hvis det føles relevant, kan uddybe dette.

Netværk aktivt og brug linkedIn til din fordel

En stærk profil er kun begyndelsen. LinkedIn handler i høj grad om at netværke.

• Forbind med relevante personer: Tidligere kolleger, studiekammerater, folk i brancher eller virksomheder, du finder interessante. Personliggør altid dine invitationsbeskeder.
• Følg virksomheder og influencers: Hold dig opdateret på nyheder og trends i din branche.
• Deltag i grupper: Find grupper, der er relevante for dine faglige interesser eller for jobsøgende. Her kan du stille spørgsmål, dele viden og udvide dit netværk.
• Engager dig: Synes godt om, kommenter og del opslag (hvor det er relevant). Vær synlig på en positiv måde.
• Brug LinkedIn til research: Undersøg virksomheder, du overvejer at søge job hos. Se hvem der arbejder der – måske har du en forbindelse i dit netværk?

For dig som ordblind kan det at opbygge relationer og netværke mundtligt (f.eks. via informationsmøder eller kaffeaftaler, der er opstået via LinkedIn) være en stærk måde at komme uden om den første skriftlige barriere på. Dit netværk kan blive dine ambassadører.

Konklusion:

At være ordblind i en tekstbaseret verden kan byde på udfordringer, især i jobsøgningsprocessen. Men som vi har set, tilbyder LinkedIn en unik platform, hvor du kan bryde med de traditionelle rammer og præsentere dig selv på en mere holistisk og dynamisk måde. Ved at fokusere på dine visuelle, praktiske og interpersonelle styrker, ved at fortælle din personlige historie og ved at udnytte de mange værktøjer og hjælpemidler, der findes, kan du skabe en LinkedIn-profil, der ikke bare supplerer dit CV, men aktivt fremhæver dine talenter og åbner døre.

Husk, din ordblindhed definerer dig ikke – den er en del af dig, som kan have udstyret dig med unikke perspektiver og færdigheder. Brug LinkedIn til at vise verden, hvad du kan tilbyde. Det kræver en indsats, men potentialet for at styrke din jobsøgning og karriere er enormt. Så tag springet, optimer din profil, og lad dit digitale håndtryk arbejde for dig!