Personlig branding for ordblinde: Styrk din karriere

I en stadig mere digitaliseret og konkurrencepræget verden er evnen til at præsentere sig selv professionelt og autentisk blevet afgørende. Dette kaldes personlig branding – kunsten at forme og kommunikere din unikke værdi. For personer med ordblindhed kan det at navigere i teksttunge processer som CV-skrivning og profilering på sociale medier virke som en ekstra udfordring. Men med de rette strategier, værktøjer og en god portion selvindsigt kan du som ordblind ikke blot overkomme disse forhindringer, men også bruge dine unikke styrker til at skabe et stærkt og mindeværdigt personligt brand.

Denne artikel er din guide til at opbyge et konsistent og overbevisende personligt brand på tværs af dit CV og sociale medier, med særligt fokus på de muligheder og ressourcer, der findes for ordblinde i Danmark. Vi vil dykke ned i, hvordan du identificerer dine kernekompetencer, formidler dem effektivt, og bruger digitale platforme til din fordel – alt sammen med respekt for og anerkendelse af de særlige perspektiver, ordblindhed kan medføre. Lad os sammen udforske, hvordan du kan få din professionelle fortælling til at skinne klart og tydeligt.

Hvad er personlig branding, og hvorfor er det afgørende for dig som ordblind?

Personlig branding handler grundlæggende om at tage kontrol over, hvordan andre opfatter dig professionelt. Det er processen med at identificere dine unikke styrker, færdigheder, værdier og passioner, og derefter kommunikere dem klart og konsistent til din målgruppe – hvad enten det er potentielle arbejdsgivere, kunder, samarbejdspartnere eller dit faglige netværk. Tænk på det som din professionelle “historie” eller dit “varemærke”.

For dig som ordblind kan et stærkt personligt brand være særligt værdifuldt af flere årsager:

• Fokus på styrker, ikke svagheder: Ordblindhed er en udfordring med skriftsproget, men det definerer ikke hele din person eller dine evner. Mange ordblinde udvikler bemærkelsesværdige styrker inden for kreativitet, problemløsning, rumlig tænkning, empati og vedholdenhed. Personlig branding giver dig mulighed for proaktivt at fremhæve disse talenter.
• Differentiering: I et jobmarked fyldt med kvalificerede kandidater hjælper et klart brand dig med at skille dig ud. Din unikke kombination af erfaringer, færdigheder og den indsigt, du måske har opnået gennem dine udfordringer med ordblindhed, kan være en markant fordel.
• Opbygning af selvtillid: Når du aktivt arbejder med at definere og kommunikere din værdi, kan det styrke din selvtillid og din tro på egne evner. Dette er især vigtigt, hvis du tidligere har oplevet usikkerhed på grund af din ordblindhed.
• Netværksmuligheder: Et klart brand gør det lettere for andre at forstå, hvem du er, og hvad du kan tilbyde, hvilket kan åbne døre til nye muligheder og værdifulde forbindelser.

Statistikker og danske forhold: I Danmark anslås det, at omkring 7-8% af befolkningen har dysleksi i en eller anden grad. Selvom bevidstheden om ordblindhed er stigende, og der findes mange støttemuligheder, kan der stadig være fordomme eller manglende viden hos nogle arbejdsgivere. Et stærkt personligt brand kan hjælpe med at imødegå dette ved at præsentere et helstøbt billede af dine kompetencer. Organisationer som Ordblindeforeningen i Danmark og Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder) arbejder aktivt for at forbedre vilkårene og tilbyde ressourcer, som kan inddrages i din brandingstrategi.

Et illustrativt scenarie: Forestil dig Anna, der er ordblind og nyuddannet inden for marketing. Hun er bekymret for, at hendes skriftlige ansøgninger ikke altid yder hendes ideer retfærdighed. Gennem personlig branding fokuserer Anna på sin kreativitet, sin evne til at tænke visuelt og sin stærke mundtlige formidlingsevne. Hun skaber en portefølje med visuelt imponerende projekter og bruger LinkedIn til at dele korte videoer, hvor hun præsenterer sine koncepter. Hendes brand bliver “den visuelle marketingstrateg, der tænker ud af boksen”. Dette skifter fokus fra potentielle skriftlige udfordringer til hendes unikke, kreative styrker.

At investere tid i din personlige branding er altså ikke bare “nice to have” – det er en strategisk nødvendighed, der kan give dig en afgørende fordel, især når du navigerer i professionelle landskaber med ordblindhed.

Kend dig selv: Fundamentet for dit personlige brand som ordblind

Før du kan kommunikere dit personlige brand effektivt, skal du have en dyb forståelse af, hvem du er, hvad du står for, og hvad du kan tilbyde. Dette selvindsigtsarbejde er fundamentet for al succesfuld personlig branding. For dig som ordblind kan denne proces også være en mulighed for at genkende og værdsætte de unikke styrker, der ofte følger med det at have en anderledes informationsbearbejdning.

Identificer dine kernekompetencer og styrker

Start med at brainstorme over dine færdigheder. Tænk bredt – det handler ikke kun om faglige kvalifikationer fra uddannelse eller tidligere jobs.

• Faglige kompetencer: Hvad er du uddannet til? Hvilke specifikke opgaver har du løst? Hvilke softwareprogrammer eller tekniske færdigheder mestrer du?
  • Eksempel: “Erfaren i projektledelse (PRINCE2 certificeret), stærk i dataanalyse med Excel, dygtig til kundeservice.”
• Personlige kompetencer (Soft skills): Disse er ofte overførbare og utroligt værdifulde. Mange ordblinde udmærker sig her.
  • Eksempel: Er du god til at lytte? Er du empatisk? Kreativ? Problemløser? God til at se det store billede? Er du vedholdende og robust?
  • Ordblindespecifik overvejelse: Mange ordblinde udvikler stærke visuelle og rumlige færdigheder, en evne til at tænke i billeder og helheder, og en kreativ tilgang til problemløsning, fordi de har måttet finde alternative veje til forståelse og kommunikation. Er dette noget, du genkender hos dig selv?
• Unikke salgsargumenter (USP’er): Hvad gør dig speciel? Hvad adskiller dig fra andre med en lignende faglig profil? Det kan være en unik kombination af færdigheder, en særlig erfaring, eller endda den måde, din ordblindhed har formet din tilgang til opgaver.
  • Eksempel: Måske har din ordblindhed gjort dig ekstra omhyggelig med at dobbelttjekke information, eller måske har du udviklet en fantastisk evne til at forklare komplekse ting simpelt og mundtligt.

Et konkret eksempel på styrkeidentifikation: Peter er ordblind og arbejder som håndværker. Han kæmper med at skrive lange rapporter, men han er utrolig dygtig til at visualisere det færdige produkt, før han går i gang. Han er også fantastisk til at finde praktiske løsninger på uforudsete problemer på byggepladsen. Hans USP er ikke “god til at skrive”, men “exceptionel rumlig forståelse og innovativ problemløsning i praksis”.

Definer dine værdier og din passion

Hvad driver dig? Hvad er vigtigt for dig i et job og i livet generelt? Dine værdier og passioner er kernen i dit brand og gør det autentisk.

• Værdier: Er det ærlighed, innovation, samarbejde, bæredygtighed, kvalitet, kundetilfredshed? Vælg 3-5 kerneværdier, der virkelig resonerer med dig.
• Passion: Hvilke opgaver eller emner giver dig energi? Hvad kunne du tale om i timevis? Når din passion skinner igennem, smitter det af på andre.

Eksempel: Hvis en af dine kerneværdier er “omhyggelighed”, kan du, selvom du er ordblind, forklare, hvordan du sikrer kvalitet i dit arbejde – måske gennem brug af specifikke tjeklister, hjælpemidler eller ved at få en kollega til at læse korrektur på vigtige dokumenter. Dette viser ansvarlighed.

Forstå din målgruppe

Hvem forsøger du at nå med dit personlige brand? Er det potentielle arbejdsgivere inden for en bestemt branche? Kunder til din freelancevirksomhed? Dit faglige netværk?

• Tilpas din kommunikation: Sproget, eksemplerne og de platforme, du bruger, bør afspejle din målgruppes forventninger og præferencer.
• Research: Undersøg virksomheder eller personer, du gerne vil i kontakt med. Hvad lægger de vægt på? Hvilken “tone of voice” bruger de?

Ved at gennemføre denne selvindsigtsproces lægger du et solidt og autentisk fundament. Næste skridt er at omsætte denne viden til et overbevisende CV og en stærk tilstedeværelse på sociale medier. Husk, at din ordblindhed er en del af din historie, men den definerer ikke hele din fortælling. Dine styrker og din unikke måde at se verden på er lige så vigtige, hvis ikke vigtigere.

Det ordblindevenlige CV: Fra udfordring til styrke

CV’et er ofte det første møde, en potentiel arbejdsgiver har med dig. For mange ordblinde kan tanken om at skulle destillere ens professionelle liv ned til et fejlfrit, tekstbaseret dokument virke skræmmende. Men et CV kan også være en mulighed for at skinne, især hvis du tænker strategisk og udnytter de værktøjer og tilgange, der findes.

Struktur og layout for læsbarhed

Et klart og overskueligt layout er vigtigt for alle, men det er især en fordel, når du som ordblind skal præsentere information – og når en travl rekrutteringsansvarlig hurtigt skal afkode dine kompetencer.

• Klar overskrift: Dit navn og din primære jobtitel eller det job, du søger.
• Resumé/Profiltekst: En kort, fængende tekst (3-5 linjer) øverst, der opsummerer dine vigtigste kvalifikationer og ambitioner. Dette er din “elevator-tale” på skrift.
  • Tip for ordblinde: Brug et dikteringsværktøj til at formulere dette afsnit mundtligt først, og få det derefter renskrevet og korrekturlæst.
• Omvendt kronologi: Start med din seneste erfaring og uddannelse.
• Punktlister: Brug punktlister til at beskrive ansvarsområder og resultater under hver stilling. Det gør teksten lettere at scanne og fordøje end lange, sammenhængende afsnit.
  • Eksempel på punktliste:
    • Ledede et team på 5 medarbejdere i udviklingen af ny marketingkampagne
    • Øgede online salg med 15% inden for 6 måneder
    • Ansvarlig for budgettering og opfølgning på projektøkonomi
• Brug af Hvidt Rum: Sørg for god plads mellem afsnit og i margenerne. En “proppet” side er svær at læse.
• Skrifttype og -størrelse: Vælg en letlæselig, sans-serif skrifttype (f.eks. Arial, Calibri, Verdana) i en passende størrelse (typisk 10-12 pkt.).
• Visuelle elementer (med måde): Et professionelt foto (hvis det er normen i din branche i Danmark), diskrete ikoner eller en subtil farveaccent kan gøre CV’et mere indbydende, men undgå at det bliver rodet.

Fokus på resultater og præstationer

I stedet for blot at opliste ansvarsområder, så demonstrer din værdi ved at fokusere på konkrete resultater og præstationer. Brug gerne tal og data, hvor det er muligt.

• STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result): Selvom det er en interviewteknik, kan principperne bruges til at formulere stærke punkter i dit CV. Hvad var situationen? Hvad var din opgave? Hvilken handling foretog du? Hvad blev resultatet?
  • Eksempel: “Redesignede virksomhedens onboarding-proces (Action) for nye medarbejdere (Task) for at forbedre integration og mindske tidlig personaleudskiftning (Situation), hvilket resulterede i en 20% reduktion i opsigelser inden for de første 6 måneder (Result).”

Hvordan håndterer man ordblindhed på CV’et?

Dette er et personligt valg, og der er ingen rigtig eller forkert måde. Overvej følgende:

• Ingen omtale: Du er ikke forpligtet til at nævne din ordblindhed. Hvis du føler, at dine kompetencer taler for sig selv, og du har strategier for at håndtere skriftlige opgaver (f.eks. brug af hjælpemidler), kan dette være en valid tilgang.
• Fokus på styrkerne (indirekte): Som nævnt tidligere, fremhæv de styrker, der ofte er forbundet med ordblindhed (kreativitet, problemløsning, etc.), uden nødvendigvis at nævne selve diagnosen.
• Åbenhed (i visse situationer): I nogle brancher eller virksomhedskulturer kan åbenhed være en fordel, især hvis jobbet kræver færdigheder, hvor ordblinde ofte excellerer. Hvis du vælger at være åben, kan du kort nævne det i din profiltekst eller et følgebrev, og fokusere på, hvordan du succesfuldt navigerer i det, og hvilke styrker det har givet dig.
  • Eksempel på formulering (hvis man vælger åbenhed): “Med en kreativ og løsningsorienteret tilgang, delvist formet af min ordblindhed, excellerer jeg i at [indsæt relevant styrke].” Dette skal dog gøres med omtanke og tilpasses den specifikke situation.

Fiktivt scenarie: Sofies CV-transformation Sofie er ordblind og søger job som pædagogmedhjælper. Hendes første CV-udkast er en lang, teksttung beskrivelse af hendes tidligere opgaver. Hun kæmper med formuleringerne. Transformation: Sofie får hjælp af en vejleder på VUC (Voksenuddannelsescenter). De omarbejder CV’et: * En kort, varm profiltekst, der fremhæver hendes empati og tålmodighed. * Punktlister under hver erfaring, der starter med handlingsudsagnsord: “Organiserede kreative aktiviteter for børn i alderen 3-6 år,” “Støttede børn med særlige behov i deres daglige rutiner.” * Et afsnit om “Særlige kompetencer”, hvor hun nævner “Stærke visuelle og praktiske færdigheder” og “Evne til at skabe trygge og inkluderende miljøer”. * Hun bruger AppWriter til at læse korrektur og sikre, at sproget er korrekt. Resultatet er et CV, der er let at læse, fokuserer på hendes styrker og giver et positivt førstehåndsindtryk.

Værktøjer og ressourcer til CV-skrivning for ordblinde

Heldigvis findes der mange hjælpemidler:

• Oplæsningsværktøjer (Text-to-speech): F.eks. AppWriter, IntoWords, CD-ORD eller Nota Biblioteks funktioner. Lyt til dit CV for at fange fejl eller klodsede formuleringer, som øjet måske overser.
• Talegenkendelse (Speech-to-text): Dikter dine tanker og formuleringer, og lad softwaren omdanne det til tekst. Det kan ofte være lettere at formulere sig flydende mundtligt.
• Stave- og grammatikkontrol: Brug de indbyggede funktioner i tekstbehandlingsprogrammer, men vær opmærksom på, at de ikke fanger alt.
• Skabeloner: Brug professionelle CV-skabeloner (f.eks. i Word, Canva eller specialiserede CV-byggere), der sikrer et godt layout. Vælg enkle og overskuelige designs.
• Korrekturlæsning: Få altid en anden person til at læse korrektur på dit CV. Det kan være en ven, et familiemedlem, en mentor eller en professionel vejleder. Mange uddannelsesinstitutioner og jobcentre i Danmark tilbyder hjælp til CV-skrivning.

Ved at anvende disse strategier kan dit CV blive et stærkt redskab, der effektivt kommunikerer din værdi og åbner døre til spændende jobmuligheder.

Sociale medier: Din digitale scene for personlig branding

Sociale medier er blevet en uundgåelig del af det professionelle landskab. For dig som ordblind tilbyder disse platforme unikke muligheder for at bygge dit brand, netværke og fremvise dine talenter på måder, der kan gå ud over det traditionelle, teksttunge format.

Vælg de rette platforme

Ikke alle sociale medier er lige relevante for professionel branding. Fokusér din energi, hvor det giver mest mening for dig og din branche.

• LinkedIn: Den absolut vigtigste platform for professionel networking og branding. Din LinkedIn-profil er dit online CV, portefølje og netværksværktøj i ét.
  • Særligt for ordblinde: LinkedIn giver mulighed for at tilføje færdigheder (skills), bede om anbefalinger (recommendations) og fremvise projekter, videoer og præsentationer – alt sammen elementer, der kan styrke din profil ud over den skrevne tekst.
• Twitter (nu X): God til at følge med i brancherelevante nyheder, deltage i faglige diskussioner og dele korte indsigter. Kan være tekstintensivt, så brug det strategisk.
• Instagram/Pinterest: Hvis din branche er visuel (f.eks. design, kunst, håndværk, madlavning), kan disse platforme være guld værd til at vise dit arbejde.
• Facebook: Kan bruges til at netværke i faglige grupper, men hold din personlige profil adskilt eller professionel, hvis du bruger den i jobsammenhæng.
• Branchespecifikke platforme: Der kan findes nicheplatforme eller fora inden for dit fagområde, som er værd at undersøge.

Optimer din linkedIn-profil

Din LinkedIn-profil er hjørnestenen i din online professionelle tilstedeværelse.

• Professionelt profilbillede: Et venligt og professionelt billede af dig selv.
• Fængende overskrift (Headline): Mere end bare din nuværende jobtitel. Brug nøgleord, der beskriver din ekspertise og den værdi, du tilbyder.
  • Eksempel: “Kreativ SoMe-manager med fokus på visuel storytelling og community engagement | Hjælper virksomheder med at skabe synlighed online”
• Udfyldende “Om” (Summary/About) sektion: Dette er din chance for at fortælle din professionelle historie. Brug de indsigter, du fik fra “Kend dig selv”-afsnittet.
  • Tip for ordblinde: Skriv dette afsnit i et dokument med stavekontrol og oplæsningsværktøj først. Du kan også bruge video eller visuelle elementer i “Featured” sektionen til at supplere teksten.
• Detaljeret “Erfaring” (Experience): Beskriv dine tidligere roller med fokus på resultater (som i dit CV). Brug punktlister.
• Færdigheder (Skills) & Anbefalinger (Recommendations): List relevante færdigheder og bed tidligere kolleger, chefer eller kunder om at skrive anbefalinger. Disse tilføjer stor troværdighed.
  • Særlig pointe: Anbefalinger skrevet af andre kan være en stærk måde at validere dine kompetencer på, uden at du selv skal formulere al teksten.
• Visuelt indhold: Upload præsentationer, videoer, portefølje-eksempler eller links til projekter i “Featured” sektionen eller under de relevante jobs. Dette kan være en fantastisk måde at vise dine evner, især hvis du er visuelt stærk.

Illustrativt scenarie: Thomas’ LinkedIn-strategi Thomas er ordblind og arbejder som tømrer. Han er dygtig, men har svært ved at skrive lange opslag. Hans strategi: * Han opretter en LinkedIn-profil med en professionel overskrift: “Erfaren tømrer | Specialiseret i specialtilpassede træløsninger og kvalitetsrenovering”. * I “Om”-sektionen fokuserer han på sin passion for håndværket og sin omhyggelighed. Han får en ven til at hjælpe med korrekturlæsningen. * Under “Erfaring” uploader han billeder af sine færdige projekter med korte, beskrivende tekster. Billederne taler for sig selv. * Han beder tilfredse kunder om at skrive korte anbefalinger. * Han deler jævnligt billeder af sit arbejde (før/efter) med en kort tekst, f.eks. “Stolt af dette nye køkkenprojekt! Godt håndværk gør en forskel. #tømrer #håndværk #kvalitet”. Han bruger relevante hashtags for at øge synligheden.

Aktiv deltagelse og content creation

Det er ikke nok blot at have en profil; du skal også være aktiv.

• Del relevant indhold: Del artikler, nyheder eller indlæg, der er relevante for din branche og dine interesser. Tilføj gerne en kort kommentar om, hvorfor du finder det interessant.
• Engager dig i diskussioner: Kommenter på andres opslag, stil spørgsmål, og del din viden. Vær professionel og konstruktiv.
• Skab dit eget indhold (tilpasset dine styrker):
  • Tekstbaserede opslag: Hold dem korte og præcise. Brug punktopstillinger eller emojis for at bryde teksten op. Få altid en anden til at læse korrektur på vigtige opslag.
  • Visuelt indhold: Billeder, infografikker, korte videoer. Hvis du er visuelt tænkende, er dette din hjemmebane! Canva er et godt værktøj til at skabe simpelt grafisk indhold.
  • Video: En kort video, hvor du præsenterer et emne, deler et tip eller fortæller om et projekt, kan være meget effektivt. Det giver folk mulighed for at se og høre dig, hvilket kan kompensere for eventuelle skriftlige udfordringer.
  • Artikler på LinkedIn: Hvis du har mere på hjerte, kan du skrive længere artikler. Her er det igen vigtigt med hjælp til korrektur og struktur.

Tips til ordblinde på sociale medier:

• Brug hjælpemidler: Stavekontrol, oplæsningsværktøjer (f.eks. til at gennemlæse dine egne eller andres opslag), og talegenkendelse kan være nyttige.
• Fokus på kvalitet frem for kvantitet: Hellere færre, velovervejede opslag end mange, der er fyldt med fejl eller er irrelevante.
• Vær autentisk: Lad din personlighed skinne igennem. Folk forbinder sig med ægte mennesker.
• Frygt ikke for at bede om hjælp: Få en ven, kollega eller mentor til at kigge dine vigtigste opslag igennem, før du publicerer.
• Husk de visuelle muligheder: En god infografik eller et sigende billede kan ofte sige mere end mange ord.

Sociale medier er en dynamisk arena. Ved at vælge de rigtige platforme, optimere din profil og deltage aktivt på en måde, der spiller på dine styrker, kan du som ordblind bygge et stærkt og engagerende personligt brand online.

Skab konsistens: Få dit CV og sociale medier til at spille sammen

Et stærkt personligt brand er et konsistent brand. Det betyder, at den historie, du fortæller om dig selv på dit CV, skal stemme overens med det indtryk, man får af dig på LinkedIn og andre relevante sociale medier. Uoverensstemmelser kan skabe forvirring og svække din troværdighed. For dig som ordblind kan konsistens også betyde at anvende de samme strategier for klarhed og fokus på styrker på tværs af alle platforme.

Hvorfor er konsistens så vigtig?

• Troværdighed og professionalisme: Når din profiltekst på LinkedIn spejler resuméet på dit CV, og de færdigheder du fremhæver er de samme, signalerer det, at du er velorganiseret og har en klar forståelse af din egen professionelle identitet.
• Genkendelighed: Et konsistent budskab og visuelt udtryk (hvis relevant, f.eks. samme profilbillede) gør dig lettere genkendelig på tværs af platforme.
• Forstærket budskab: Når dine kernekompetencer og værdier gentages (men tilpasses mediets format), bliver de husket bedre.
• Undgå forvirring: Hvis dit CV fokuserer på én type roller, mens din LinkedIn-profil peger i en helt anden retning, kan det efterlade rekrutteringsansvarlige eller potentielle kontakter usikre på dine reelle mål og kompetencer.

Elementer der skal være konsistente:

• Kernebudskab: Hvad er den centrale historie om din professionelle værdi? Dette bør være den røde tråd.
  • Eksempel: Hvis dit kernebudskab er “innovativ problemløser med teknisk snilde”, skal både dit CV og dine online profiler afspejle dette gennem beskrivelser af projekter, færdigheder og resultater.
• Jobtitler og ansvarsområder: Sørg for, at beskrivelserne af dine tidligere stillinger er enslydende. Det betyder ikke, at de skal være identiske ord for ord (LinkedIn giver plads til mere uddybning), men kerneinformationen skal matche.
• Færdigheder (Skills): De færdigheder, du lister på LinkedIn, bør korrespondere med dem, du fremhæver i dit CV.
• Uddannelse og certificeringer: Disse data skal være korrekte og ensartede.
• Professionelt foto: Brug gerne det samme professionelle billede på LinkedIn og eventuelle andre professionelle platforme (og hvis du inkluderer et på dit CV).
• “Tone of Voice”: Selvom sproget kan tilpasses mediet (mere formelt på CV’et, måske lidt mere konverserende på sociale medier), bør den overordnede professionelle tone være den samme.

Hvordan sikrer du konsistens som ordblind?

At opretholde konsistens kan kræve lidt ekstra opmærksomhed, især når man jonglerer med tekst på forskellige platforme.

• Master-dokument: Opret et centralt dokument (f.eks. i Word eller Google Docs), hvor du nedfælder dit kernebudskab, din profiltekst/resumé, standardbeskrivelser af dine tidligere jobs og resultater, samt en liste over dine kernekompetencer. Brug dette som reference, når du opdaterer dit CV eller dine profiler.
  • Tip: Brug oplæsningsværktøjer og stavekontrol flittigt på dette master-dokument. Få det korrekturlæst.
• Regelmæssige tjek: Mindst et par gange om året (eller når du søger nyt job eller har opnået nye erfaringer), så gennemgå dit CV og dine sociale medie-profiler for at sikre, at de stadig er opdaterede og konsistente.
• Fokus på nøgleinformation: Når du opdaterer, så start med de vigtigste informationer (jobtitler, virksomheder, datoer, kerneresultater). Det er her, uoverensstemmelser oftest opstår.
• Brug skabeloner eller standardformuleringer (med tilpasning): For beskrivelser af ansvarsområder eller projekter kan du have nogle standardformuleringer i dit master-dokument, som du så tilpasser let til enten CV’et eller LinkedIn. Dette sikrer, at kernen er den samme.

Et praktisk scenarie for at sikre konsistens: Maria er ordblind og er i gang med at søge nyt job som projektkoordinator. Hun har netop afsluttet et stort projekt i sin nuværende stilling.

1. Opdatering af Master-dokument: Maria åbner sit master-dokument. Hun tilføjer det nye projekt under sin nuværende stilling og formulerer 2-3 punktnedslag, der beskriver hendes rolle og resultater (f.eks. “Koordinerede succesfuldt X-projekt fra start til slut, leveret til tiden og inden for budget”). Hun bruger AppWriter til at diktere og få læst teksten op, og får sin mentor til at tjekke formuleringerne.
2. Opdatering af CV: Maria kopierer de nye punktnedslag fra sit master-dokument ind i sit CV under den relevante stilling. Hun sikrer, at formatet (skrifttype, punkttegn) passer med resten af CV’et.
3. Opdatering af LinkedIn: Maria går ind på sin LinkedIn-profil. Under “Erfaring” redigerer hun sin nuværende stilling og tilføjer beskrivelsen af det nye projekt, igen med udgangspunkt i teksten fra master-dokumentet. Hun overvejer, om hun kan tilføje et link til en præsentation om projektet eller et billede, der illustrerer resultatet.
4. Tjek af overensstemmelse: Maria læser (eller får læst op) beskrivelsen på både CV og LinkedIn for at sikre, at kerneinformationen er den samme, og at der ikke er modstridende oplysninger.

Ved at følge en systematisk tilgang og bruge dine hjælpemidler aktivt, kan du sikre, at dit personlige brand fremstår stærkt, professionelt og – vigtigst af alt – konsistent på tværs af alle de platforme, du bruger. Dette skaber tillid og gør det lettere for din målgruppe at forstå præcis, hvem du er, og hvad du tilbyder.

Værktøjer og strategier der gør en forskel for ordblinde

At bygge et personligt brand kræver kommunikation, og for ordblinde kan de rette værktøjer og strategier være altafgørende for at kunne udtrykke sig klart, professionelt og med selvtillid. Heldigvis er der i dag et væld af teknologiske hjælpemidler og anerkendte metoder, der kan støtte processen. Mange af disse ressourcer er lettilgængelige i Danmark.

Teknologiske hjælpemidler (Læse- og skriveteknologi – LST)

Disse værktøjer er designet til at kompensere for læse- og skrivevanskeligheder og kan gøre en enorm forskel i kvaliteten og effektiviteten af dit arbejde med CV, ansøgninger og sociale medier.

• Oplæsningssoftware (Tekst-til-tale):
  • Funktion: Læser digital tekst højt. Gør det muligt at høre fejl, man overser ved almindelig læsning, og forbedrer forståelsen af komplekse tekster.
  • Danske eksempler: AppWriter, IntoWords, CD-ORD, ViTal. Mange af disse kan integreres i browsere og tekstbehandlingsprogrammer.
  • Nota Bibliotek: Tilbyder adgang til lydbøger og e-bøger med oplæsningsfunktion for medlemmer med dokumenteret læsevanskelighed.
  • Anvendelse i branding: Lyt til dit CV, dine LinkedIn-opslag og vigtige e-mails, før du sender dem. Det hjælper med at fange klodsede formuleringer og stavefejl.
• Ordforslags- og stavekontrolprogrammer:
  • Funktion: Giver forslag til ord, mens du skriver, og retter stavefejl. Mere avancerede versioner kan også hjælpe med grammatik og kontekstafhængig stavning.
  • Danske eksempler: Funktioner indbygget i AppWriter, IntoWords, CD-ORD samt standard stavekontrol i Microsoft Word, Google Docs etc. (vær dog kritisk, da de ikke fanger alt).
  • Anvendelse i branding: Minimerer risikoen for pinlige stavefejl, der kan skade dit professionelle image.
• Talegenkendelsessoftware (Tale-til-tekst):
  • Funktion: Omdanner din tale direkte til skrevet tekst.
  • Danske eksempler: Indbygget i moderne operativsystemer (Windows, macOS), Google Docs (Voice Typing), og specialiserede apps som Dragon NaturallySpeaking (dog ofte bedre på engelsk). AppWriter og IntoWords har også talegenkendelse.
  • Anvendelse i branding: Hvis du formulerer dig bedre mundtligt end skriftligt, kan du diktere udkast til din LinkedIn-profiltekst, blogindlæg eller jobansøgninger. Dette kan spare tid og give mere flydende tekst.
• Mindmapping-værktøjer:
  • Funktion: Hjælper med at strukturere tanker og ideer visuelt.
  • Eksempler: MindMeister, XMind, Coggle.
  • Anvendelse i branding: Brug dem til at brainstorme dine styrker, planlægge indhold til sociale medier eller strukturere din ansøgning. Mange ordblinde har gavn af den visuelle tilgang.
• Grammatikværktøjer:
  • Funktion: Tjekker for grammatiske fejl, tegnsætning og stil.
  • Eksempler: Grammarly (primært engelsk, men med stigende understøttelse af andre sprog), LanguageTool (understøtter dansk).
  • Anvendelse i branding: Sikrer et mere professionelt og fejlfrit sprog, især hvis du kommunikerer på tværs af sprog.

Et konkret eksempel på teknologibrug: Lasse, en ordblind ingeniørstuderende, skal skrive sin første jobansøgning og opdatere sin LinkedIn.

1. Han bruger Google Docs’ Voice Typing til at diktere et første udkast til både ansøgning og LinkedIn “Om”-sektion, da han føler, han bedre kan “få flow” i sproget, når han taler.
2. Derefter bruger han AppWriter til at få teksten læst højt. Mens han lytter, retter han formuleringer, der lyder underlige. AppWriters ordforslagsfunktion hjælper ham med at finde de rette ord.
3. Til sidst kopierer han teksten ind i Microsoft Word for et sidste tjek med den indbyggede stave- og grammatikkontrol, før han sender ansøgningen og opdaterer sin profil.

Strategier for kommunikation og indholdsskabelse

Udover teknologi kan specifikke strategier hjælpe med at formidle dit budskab klart.

• Korte sætninger og afsnit: Gør din tekst lettere at læse og forstå, både for dig selv under skrivningen og for modtageren.
• Punktlister og nummerering: Bryder teksten op og fremhæver vigtige informationer. Ideelt til CV’er og LinkedIn-profiler.
• Visuel kommunikation:
  • Brug billeder, videoer, infografikker og præsentationer til at supplere eller erstatte tekst, hvor det er muligt. Dette spiller ofte til ordblindes visuelle styrker.
  • Eksempel: I stedet for kun at skrive om et projekt på LinkedIn, del en kort video, hvor du viser resultatet, eller en infografik der opsummerer nøgletallene.
• Få en “makker” til korrektur: Den vigtigste strategi af alle. Selvom LST-værktøjer er gode, fanger de ikke alt. Få altid en betroet person (ven, familiemedlem, mentor, studievejleder) til at læse korrektur på vigtige tekster.
  • Danske ressourcer: VUC’er (Voksenuddannelsescentre) tilbyder ofte kurser og vejledning for ordblinde, herunder hjælp til jobansøgning. Ordblindeforeningen kan også have lokale netværk eller tilbud.
• Planlæg dit indhold: Hvis du vil være aktiv på sociale medier, kan en simpel indholdsplan hjælpe med at holde styr på ideer og sikre regelmæssige opdateringer, uden at det føles overvældende.
• Genbrug og tilpas indhold: Du behøver ikke opfinde den dybe tallerken hver gang. Et godt blogindlæg kan blive til flere LinkedIn-opslag, en video eller en infografik.

Udnyt danske støttemuligheder

Danmark har et relativt veludbygget system til støtte for ordblinde:

• Nota: Giver adgang til et stort bibliotek af lydbøger, e-bøger og andre materialer for personer med læsevanskeligheder. Kan være en ressource til faglig udvikling.
• Ordblindetest og -udredning: Offentlige og private tilbud kan give en formel diagnose, som kan åbne for støttemuligheder.
• SPS (Specialpædagogisk Støtte): Hvis du er under uddannelse, kan du have ret til SPS, som kan inkludere LST-værktøjer, studiestøttetimer m.m.
• Voksenuddannelsescentre (VUC): Tilbyder Forberedende Voksenundervisning (FVU) i læsning og skrivning samt Ordblindeundervisning for Voksne (OBU). Her kan du få undervisning i brug af LST og strategier.
• Jobcentre: Nogle jobcentre har specialiserede konsulenter eller tilbud for jobsøgende med ordblindhed. Spørg din sagsbehandler.

Ved at kombinere de rigtige teknologiske værktøjer med smarte kommunikationsstrategier og kendskab til de danske støttemuligheder, kan du som ordblind ikke alene overkomme de skriftsproglige barrierer, men også skabe et personligt brand, der er autentisk, professionelt og virkningsfuldt.

Konklusion:

At skabe et stærkt og konsistent personligt brand gennem dit CV og sociale medier er en investering i din fremtidige karriere. For dig som er ordblind, kan denne proces måske føles som en større udfordring, men som vi har set i denne artikel, er det langt fra en umulig opgave. Tværtimod kan rejsen mod et klart og overbevisende professionelt image være en kilde til øget selvtillid og en anerkendelse af de unikke styrker, der ofte følger med det at se og bearbejde verden på en anderledes måde.

Husk på nøgleelementerne: Start med en dyb selvindsigt, hvor du identificerer dine kernekompetencer, værdier og de særlige talenter – måske kreativitet, problemløsningsevner eller en stærk visuel forståelse – som din ordblindhed kan have bidraget til at skærpe. Omsæt denne viden til et ordblindevenligt CV, der er klart, struktureret og fokuserer på dine resultater, understøttet af læse- og skriveteknologiske værktøjer. Brug derefter sociale medier, især LinkedIn, som din digitale scene, hvor du ikke kun deler din professionelle historie gennem tekst, men også via visuelt indhold og engageret netværkspleje.

Konsistens mellem dit CV og dine online profiler er afgørende for at opbygge troværdighed. Ved at anvende de rette værktøjer, fra oplæsningssoftware til talegenkendelse, og ved at implementere strategier som korrekturlæsning og fokus på visuel kommunikation, kan du navigere de skriftlige aspekter med større sikkerhed. Danmark tilbyder desuden en række ressourcer, fra Nota til VUC’s ordblindeundervisning, som kan yde værdifuld støtte på din vej.

Din opfordring til handling: Tag et lille skridt ad gangen. Måske starter du med at revidere din LinkedIn-profiltekst ved hjælp af et dikteringsværktøj. Måske eksperimenterer du med at lave et visuelt opslag, der fremhæver et projekt, du er stolt af. Eller måske rækker du ud til en ven eller en vejleder for at få sparring på dit CV.

Din ordblindhed er en del af, hvem du er, men den er ikke hele din historie. Dit personlige brand handler om at fortælle den fulde, nuancerede og positive historie om dine evner, dine ambitioner og den unikke værdi, du bringer til bordet. Med de rette redskaber, en proaktiv tilgang og en tro på dine egne styrker, kan du skabe et personligt brand, der ikke alene åbner døre, men også sikrer, at din stemme bliver hørt – klart og tydeligt. Gå ud og vis verden, hvad du kan!