Sådan laver du et ATS-venligt CV i AI-æraen

At lande drømmejobbet i dagens konkurrenceprægede arbejdsmarked kan føles som at bestige et bjerg. Du har finpudset dine færdigheder, samlet relevant erfaring og er klar til at tage det næste store skridt i din karriere. Men før din ansøgning overhovedet når et menneskeligt øje, skal den ofte passere en digital dørmand: Applicant Tracking Systems (ATS). Og med fremkomsten af kunstig intelligens (AI) er disse systemer blevet endnu mere sofistikerede.

Denne guide er din klatrepartner. Vi vil bryde processen ned, trin for trin, og vise dig, hvordan du optimerer dit CV, så det ikke alene imponerer ATS-robotterne, men også fanger rekrutteringskonsulentens opmærksomhed. Vi har et særligt fokus på danske forhold og på, hvordan du som ordblind kan navigere i denne proces med succes ved hjælp af de rette strategier og ressourcer. For ja, det er muligt at få dit CV til at skinne, uanset læse- og skriveudfordringer. Lad os komme i gang!

Hvad er et ATS, og hvorfor er det afgørende for din jobsøgning?

Forestil dig et digitalt arkivskab, der automatisk sorterer og rangerer hundredvis, måske tusindvis, af jobansøgninger. Det er i bund og grund, hvad et Applicant Tracking System (ATS) er. Virksomheder bruger disse systemer til at effektivisere rekrutteringsprocessen, spare tid og hurtigt identificere de mest relevante kandidater blandt en stor pulje af ansøgere.

Ifølge forskellige brancheundersøgelser bruger over 90% af store virksomheder og et stigende antal mellemstore virksomheder en form for ATS. I Danmark er tendensen den samme, især i større organisationer og rekrutteringsbureauer. Hvis du søger job online, er sandsynligheden for, at dit CV først møder en ATS-robot, derfor overvældende stor.

Hvordan virker et ATS?

Et ATS scanner dit CV for specifikke nøgleord, færdigheder, uddannelsesniveau, erhvervserfaring og andre kriterier, som rekrutteringsansvarlige har defineret for den pågældende stilling. Systemet “læser” dit CV og forsøger at matche indholdet med jobbeskrivelsen. De CV’er, der scorer højest på relevans, bliver videresendt til en menneskelig rekrutteringskonsulent, mens de mindre relevante ofte bliver frasorteret automatisk.

Det er her, optimeringen kommer ind i billedet. Et CV, der ikke er formateret korrekt eller mangler de rette nøgleord, kan blive kasseret, selvom du er en perfekt kandidat til jobbet. Det er ikke fordi, du mangler kvalifikationer, men fordi robotten simpelthen ikke kunne “forstå” dit CV.

Konsekvenserne af et ikke-optimeret CV:

• Frasortering: Dit CV når aldrig et menneske.
• Misforståelser: Systemet kan fejlfortolke dine færdigheder eller erfaring.
• Tabte muligheder: Du går glip af jobs, du er kvalificeret til.

At forstå ATS er derfor ikke bare en teknisk detalje; det er en fundamental del af moderne jobsøgning.

AI’s indtog: hvordan kunstig intelligens forandrer rekruttering og dit CV

Kunstig intelligens (AI) er ikke længere science fiction; det er en integreret del af mange rekrutteringsprocesser, ofte som en overbygning på traditionelle ATS-platforme. AI tilfører et lag af intelligens, der går ud over simpel nøgleordsmatching.

Fra simpel scanning til intelligent analyse:

Hvor traditionelle ATS primært fokuserer på at finde eksakte nøgleordsmatch, kan AI-drevne systemer:

• Forstå kontekst: AI kan bedre genkende synonymer og relaterede begreber. Hvis jobopslaget søger en “projektleder”, og dit CV nævner “projektstyring” eller “ledelse af projekter”, er der større chance for, at AI fanger sammenhængen.
• Analysere færdighedsniveauer: Nogle avancerede systemer forsøger at vurdere dybden af dine færdigheder baseret på, hvordan du beskriver dine erfaringer og resultater.
• Identificere “bløde færdigheder”: Selvom det er sværere, forsøger AI at udlede bløde færdigheder som “teamwork” eller “problemløsning” fra den måde, du beskriver dine tidligere roller og ansvarsområder.
• Forudsige succes: Nogle AI-værktøjer forsøger at forudsige en kandidats potentielle succes i rollen ved at sammenligne deres profil med succesfulde medarbejdere i lignende stillinger.

Eksempel på AI i praksis:

Forestil dig, at en virksomhed søger en marketingkoordinator med erfaring i “SoMe-strategi”. Et ældre ATS ville kun lede efter præcis den frase. Et AI-drevet system vil også kunne genkende og værdsætte termer som “Facebook kampagnestyring”, “Instagram content creation”, “LinkedIn annoncering” og “udvikling af social media planer” som relevante indikatorer for den ønskede kompetence.

Udfordringer og etiske overvejelser ved AI i rekruttering:

Selvom AI tilbyder mange fordele, er der også udfordringer:

• Bias: AI-modeller trænes på data, og hvis disse data afspejler eksisterende fordomme (f.eks. køn, etnicitet, alder), kan AI utilsigtet videreføre eller endda forstærke disse bias. Mange udviklere arbejder aktivt på at mindske denne risiko.
• Mangel på “menneskelig” forståelse: AI kan stadig overse nuancer eller atypiske karriereveje, som en erfaren rekrutteringskonsulent ville kunne se værdien i.

For dig som jobsøger betyder AI’s indtog, at det er endnu vigtigere med et klart, velstruktureret og nøgleordsrigt CV, der samtidig formidler dine resultater og den værdi, du kan tilføre.

Den komplette tjekliste: sådan skaber du et skudsikkert ATS-optimeret CV

At skrive et CV, der både appellerer til ATS-robotter og mennesker, kræver en strategisk tilgang. Her er en detaljeret tjekliste:

Nøgleordsanalyse: find de rette ord

Dette er måske det vigtigste skridt. ATS-systemer leder efter specifikke nøgleord og fraser fra jobopslaget.

• Sådan gør du:
  1. Analyser jobopslaget grundigt: Print det ud eller kopier teksten over i et dokument. Gennemgå det omhyggeligt og marker alle de ord og fraser, der beskriver de krævede færdigheder, kvalifikationer, ansvarsområder og erfaringer. Vær særligt opmærksom på ord, der gentages.
  2. Kig på virksomhedens hjemmeside: Undersøg “Om os”-siden, deres værdier og eventuelle medarbejderprofiler. Dette kan give dig yderligere nøgleord og et indblik i virksomhedens kultur og sprogbrug.
  3. Brug branchespecifik jargon (med måde): Hvis du er i en specialiseret branche, skal du bruge de anerkendte fagtermer.
  4. Integrer nøgleordene naturligt: Drys nøgleordene ind i dine afsnit om erhvervserfaring, kompetencer og eventuelt i dit resumé/profiltekst. Undgå “keyword stuffing” (overdreven gentagelse af nøgleord), da det kan virke unaturligt for den menneskelige læser og endda blive straffet af nogle AI-systemer.
• Eksempel (fiktivt jobopslag: Digital marketing specialist):
  • Jobopslag nævner: “SEO-optimering”, “Google Ads”, “content marketing”, “e-mail marketing automation”, “konverteringsoptimering”, “analyse af data”.
  • Dit CV bør reflektere disse termer i beskrivelsen af dine tidligere jobs og kompetencer. F.eks.: “Ansvarlig for udvikling og eksekvering af content marketing strategier, hvilket resulterede i 20% stigning i organisk trafik gennem SEO-optimering. Daglig administration og optimering af Google Ads budgetter på op til 50.000 DKK månedligt.”

Formatering: den gyldne middelvej

ATS-systemer foretrækker enkle, klare layouts. Avanceret design og kreative formater kan forvirre softwaren.

• Gør:
  • Brug standardsektioner med klare overskrifter (se næste punkt).
  • Anvend sort tekst på hvid baggrund.
  • Brug punktlister (bullet points) til at opliste ansvarsområder og resultater. De er nemme for både robotter og mennesker at scanne.
  • Sørg for rigelig hvid plads (margener, linjeafstand) for at forbedre læsbarheden.
  • Hold det simpelt og professionelt.
• Undgå:
  • Tabeller og kolonner: Mange ATS-systemer læser indhold fra venstre mod højre, top til bund. Kolonner kan føre til, at information bliver læst i forkert rækkefølge eller slet ikke.
  • Billeder og grafik: Logoer, fotos, diagrammer eller ikoner kan ikke læses af de fleste ATS og kan optage værdifuld plads eller forårsage fejl. Gem den visuelle kreativitet til din portefølje eller LinkedIn-profil, medmindre du er i en kreativ branche og ved, at en person vil se det først.
  • Sidehoved og sidefod: Nogle ATS-systemer ignorerer eller har svært ved at læse information placeret i sidehoveder og sidefødder. Placer vigtige oplysninger som kontaktdetaljer i selve brødteksten.
  • Specialtegn og symboler: Hold dig til standardtegn. Selv fancy punkttegn kan give problemer. Brug simple cirkler eller firkanter.

Skrifttyper og størrelser: læsbarhed frem for alt

Vælg en skrifttype, der er letlæselig og anerkendt af ATS-systemer.

• Anbefalede skrifttyper: Standard, simple sans-serif skrifttyper som Arial, Calibri, Verdana, Helvetica eller Tahoma. Undgå script-skrifttyper eller meget dekorative fonte.
• Skriftstørrelse: Hold dig til en størrelse på 10-12 punkter for brødtekst. Overskrifter kan være lidt større (f.eks. 14-16 punkter).

Standardiserede overskrifter: gør det nemt for robotten

Brug almindelige og genkendelige overskrifter for de forskellige sektioner i dit CV. ATS-systemer er programmeret til at lede efter disse.

• Gode eksempler på danske overskrifter:
  • Personlige oplysninger / Kontaktoplysninger
  • Profil / Resumé (valgfrit, men godt for nøgleord)
  • Erhvervserfaring / Erfaring
  • Uddannelse
  • Kompetencer / Færdigheder (evt. opdelt i IT-kompetencer, sprogkundskaber etc.)
  • Kurser / Certificeringer
  • Frivilligt arbejde (hvis relevant)
• Undgå kreative eller uklare overskrifter som “Hvor jeg har sat mine spor” i stedet for “Erhvervserfaring”.

Brug handlingsorienterede verber og kvantificerbare resultater

Selvom dette primært er rettet mod den menneskelige læser, kan AI også begynde at genkende mønstre i succesfulde beskrivelser.

• Start dine punktlister under erhvervserfaring med stærke handlingsverber (f.eks. “udviklede”, “ledede”, “implementerede”, “optimerede”, “analyserede”, “koordinerede”).
• Hvor det er muligt, kvantificer dine resultater med tal og data. Eksempel: “Optimerede salgsprocessen, hvilket resulterede i en 15% stigning i kvartalsvis omsætning” i stedet for “Forbedrede salgsprocessen”.

Filformat: PDF eller Word?

Dette er et ofte debatteret emne.

• .docx (Word-format): Nogle ældre ATS-systemer foretrækker .docx, da de er designet til at parse tekst direkte fra dette format.
• .pdf (Portable Document Format): De fleste moderne ATS-systemer kan håndtere PDF’er fint, forudsat at PDF’en er tekstbaseret og ikke et billede af tekst. En fordel ved PDF er, at formateringen bevares på tværs af forskellige enheder og systemer.
• Anbefaling:
  1. Tjek jobopslaget: Nogle virksomheder specificerer et foretrukket filformat. Følg altid dette.
  2. Hvis intet er specificeret: En tekstbaseret PDF (gemt direkte fra Word, ikke scannet som et billede) er ofte et sikkert valg for moderne systemer. Hav dog altid en .docx-version klar, hvis du er i tvivl eller oplever problemer.
  3. Test: Hvis du er usikker, kan du prøve at kopiere al teksten fra din PDF og indsætte den i en simpel teksteditor (som Notepad/Notesblok). Hvis teksten er intakt og læsbar, er PDF’en sandsynligvis ATS-venlig.

Ordblindhed og CV-skrivning: strategier og hjælpemidler til succes

At være ordblind betyder, at du måske har udfordringer med at læse, stave og formulere dig skriftligt. Men det betyder absolut ikke, at du ikke kan skabe et fremragende, ATS-optimeret CV. Faktisk besidder mange ordblinde ofte stærke kreative, problemløsende og visuelt-rumlige evner, som er yderst værdifulde på arbejdsmarkedet. Kunsten er at spille på dine styrker og bruge de rigtige værktøjer og strategier.

Kend dine styrker og udfordringer

• Udfordringer: Stavning, grammatik, formulering af lange tekststykker, læsning af tætte jobopslag.
• Styrker (ofte set hos ordblinde): Kreativ tænkning, holistisk overblik, god til at se mønstre, praktisk anlagt, stærk mundtlig formidling.

Dit CV skal kompensere for udfordringerne og (indirekte) fremhæve dine styrker gennem et klart og præcist sprog.

Praktiske strategier og tips for ordblinde CV-skrivere:

1. Brug læse- og skriveteknologi (LST):
   • Oplæsningsværktøjer: Programmer som CD-ORD, AppWriter, IntoWords eller Nota’s E17-oplæser (via appen Inläsningstjänst) kan læse jobopslag, dit eget CV og andre tekster højt. Dette er uvurderligt til at fange fejl, forstå komplekse tekster og identificere nøgleord. At høre sin egen tekst læst op afslører ofte klodsede formuleringer eller gentagelser.
   • Stave- og grammatikkontrol: Brug indbyggede funktioner i Word eller Google Docs. Overvej mere avancerede værktøjer som Grammarly (findes også med dansk support i beta eller via integrationer), som kan give dybere feedback på formuleringer og grammatik.
   • Ordforslag og talegenkendelse: Mange LST-værktøjer tilbyder intelligente ordforslag, mens du skriver. Talegenkendelse (diktering) kan også være en effektiv måde at få dine tanker ned på papir, hvorefter du kan redigere teksten.
2. Få en anden til at læse korrektur:
   • Selv med de bedste værktøjer kan fejl slippe igennem. Bed en ven, et familiemedlem, en tidligere kollega eller en mentor om at læse dit CV igennem for stavefejl, grammatiske fejl og klarhed. En frisk øjenåbner kan gøre en stor forskel.
3. Fokuser på struktur og klarhed:
   • De principper, der gør et CV ATS-venligt (korte afsnit, klare overskrifter, punktlister), er også en stor hjælp for ordblinde læsere – og for alle andre. En god struktur gør dit CV lettere at skrive og lettere at læse for rekrutteringskonsulenten.
   • Brug korte, præcise sætninger. Undgå komplekse og indskudte sætninger.
   • Vær konsekvent med din formatering (skrifttype, størrelse, mellemrum).
4. Prioriter nøgleord (igen!):
   • Brug oplæsningsværktøjer til at hjælpe dig med at identificere nøgleordene i jobopslaget. Få dem læst højt, og lyt efter gentagelser og vigtige termer. Lav en liste, og sørg for at flette dem naturligt ind i dit CV.
5. Illustrativt scenarie: Annas CV-proces Anna er ordblind og søger job som pædagogmedhjælper.
   • Jobopslaget: Anna bruger AppWriter til at få læst jobopslaget op. Hun noterer sig nøgleord som “relationsarbejde”, “inklusion”, “kreative aktiviteter” og “samarbejde med forældre”.
   • Udkast: Hun bruger dikteringsfunktionen i Word til at skrive et første udkast til sin erhvervserfaring, hvor hun beskriver sine tidligere opgaver med fokus på de identificerede nøgleord.
   • Redigering: Hun bruger CD-ORD’s ordforslag og stavekontrol til at rette fejl. Derefter får hun sin veninde, der er lærer, til at læse korrektur og give feedback på formuleringerne.
   • Format: Anna vælger en simpel skabelon i Word med Arial skrifttype og klare overskrifter som “Erhvervserfaring” og “Kompetencer”. Hun bruger punktlister til at beskrive sine ansvarsområder, f.eks.: “Faciliterede kreative aktiviteter for børn i alderen 3-6 år” og “Styrkede relationsarbejdet gennem anerkendende pædagogik”.
   • Resultat: Annas CV er nu klart, fejlfrit og optimeret med relevante nøgleord, klar til at møde både ATS og den ansættende leder.
6. Overvej en profiltekst/resumé:
   • En kort profiltekst øverst i CV’et (2-4 linjer) kan være en god måde at præsentere dine vigtigste kvalifikationer og nøgleord på en letfordøjelig måde for både ATS og mennesker.

At være åben om sin ordblindhed i CV’et er et personligt valg. Generelt anbefales det ikke at nævne det direkte i CV’et, medmindre der er en specifik strategisk grund. Fokus bør være på dine kompetencer og erfaringer. Eventuelle behov for støtte eller hjælpemidler kan drøftes senere i processen, f.eks. ved en jobsamtale, hvis det er relevant for udførelsen af jobbet.

Værktøjer og danske ressourcer der styrker din ansøgning

Heldigvis findes der en række værktøjer og ressourcer, der kan hjælpe dig med at skabe et stærkt og ATS-venligt CV – mange af dem er særligt relevante i en dansk kontekst og for ordblinde.

Generelle CV-værktøjer og ATS-scannere:

• Online CV-byggere:
  • Canva: Tilbyder mange skabeloner, men vær forsigtig med grafisk tunge designs, hvis du primært sigter mod ATS. Vælg de mest simple skabeloner.
  • Kickresume, Zety, Resume.io: Disse platforme har ofte ATS-venlige skabeloner og kan guide dig gennem processen. Nogle tilbyder AI-baserede forslag til forbedringer. Mange er dog abonnementsbaserede.
• ATS-scannere:
  • Jobscan: Et populært værktøj (primært engelsksproget), hvor du kan uploade dit CV og et jobopslag, hvorefter det analyserer matchprocenten og giver forslag til forbedringer baseret på nøgleord og formatering.
  • Resume Scanner by Enhancv, SkillSyncer: Lignende værktøjer, der kan give en indikation af, hvor godt dit CV matcher et jobopslag set fra et ATS-perspektiv.
  • Vigtigt: Disse scannere er ikke identiske med de systemer, virksomhederne bruger, men de kan give en god indikation og hjælpe dig med at tænke i de rigtige baner.

Danske ressourcer og støttemuligheder (særligt for ordblinde):

• Ordblinde/Dysleksiforeningen i Danmark:
  • Tilbyder rådgivning, kurser og netværk for ordblinde. De kan have viden om specifikke udfordringer og muligheder på det danske arbejdsmarked for ordblinde. Deres hjemmeside er en god kilde til information.
• Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder):
  • Giver adgang til et stort bibliotek af lydbøger, e-bøger og andre materialer, der kan være en hjælp i researchfasen eller til faglig opdatering. Nota’s app, Inläsningstjänst, indeholder E17-oplæseren, som kan bruges på egne dokumenter. Medlemskab er gratis for personer, der kan dokumentere læsevanskeligheder.
• Specialpædagogisk Støtte (SPS):
  • Hvis du er studerende på en videregående uddannelse eller erhvervsuddannelse, kan du være berettiget til SPS. Dette kan inkludere LST-værktøjer (som CD-ORD eller AppWriter), studiestøttetimer og vejledning, som også kan være yderst relevant for overgangen til arbejdsmarkedet og jobsøgningsprocessen. Mange af de færdigheder og værktøjer, du tilegner dig via SPS, er direkte overførbare til CV-skrivning.
• Jobcentre og A-kasser:
  • Mange jobcentre og a-kasser tilbyder kurser i jobsøgning og CV-skrivning. Nogle har specialkonsulenter med viden om ordblindhed eller andre funktionsnedsættelser, der kan tilbyde skræddersyet vejledning. Spørg din lokale afdeling.
• Voksenuddannelsescentre (VUC):
  • Tilbyder ordblindeundervisning for voksne (OBU), som kan styrke dine skriftlige færdigheder og give dig redskaber til bl.a. jobsøgning.

Software og apps til læse- og skrivestøtte:

• CD-ORD: Et omfattende LST-program til Windows, der tilbyder oplæsning, ordforslag, stavekontrol m.m. Ofte anvendt i uddannelsessystemet og kan fortsat være et stærkt værktøj.
• AppWriter: En platformsuafhængig LST-løsning (virker på PC, Mac, Chromebooks, tablets), der ligeledes tilbyder oplæsning, kontekstbaserede ordforslag, PDF-læser m.m.
• IntoWords: Et andet populært LST-værktøj med lignende funktioner som CD-ORD og AppWriter.
• Microsoft Word/Google Docs:
  • Indbygget oplæsning: Både Word (“Læs højt” under fanen “Gennemse”) og Google Docs (“Tilgængelighed” -> “Skærmlæserunderstøttelse”) har funktioner til oplæsning.
  • Stave- og grammatikkontrol: Standardfunktioner, der altid bør bruges.
  • Diktering/Talegenkendelse: (“Dikter” i Word, “Stemmestyret skrivning” under “Funktioner” i Google Docs).

Ved at kombinere generelle CV-optimeringsprincipper med de specialiserede værktøjer og ressourcer, der er tilgængelige, kan du markant forbedre dine chancer for at komme igennem ATS-filteret og videre i rekrutteringsprocessen.

Fremtidens CV: tendenser og forberedelse på et jobmarked i forandring

Jobmarkedet og rekrutteringsteknologierne er i konstant udvikling. Mens det ATS-optimerede CV er afgørende her og nu, er det også værd at skele til fremtidige tendenser.

• Fokus på færdigheder (Skills-based hiring): Virksomheder bevæger sig i stigende grad mod at ansætte baseret på konkrete færdigheder frem for udelukkende at se på formel uddannelse og tidligere jobtitler. Dit CV bør tydeligt fremhæve dine kompetencer – både de “hårde” (tekniske, målbare) og de “bløde” (personlige, interpersonelle). AI vil sandsynligvis blive endnu bedre til at matche færdigheder på tværs af forskellige brancher og jobtyper.
• AI’s rolle i personalisering: Fremtidige AI-systemer kan potentielt hjælpe med at skræddersy jobforslag endnu mere præcist til din profil eller endda assistere med at formulere dele af din ansøgning for at matche specifikke stillinger.
• Betydningen af online tilstedeværelse: Din LinkedIn-profil er allerede en vigtig del af din professionelle identitet. Sørg for, at den er opdateret og stemmer overens med dit CV. Nogle ATS-systemer kan integrere information fra LinkedIn.
• Video-CV’er og andre formater: Selvom det traditionelle CV stadig dominerer den indledende screening via ATS, vinder alternative formater som video-CV’er frem i visse brancher, ofte som et supplement senere i processen. Vær åben for at udforske disse, men husk altid at have et solidt, ATS-venligt tekst-CV som base.
• Kontinuerlig læring: Demonstrer din vilje til at lære og tilpasse dig. Kurser, certificeringer og projekter, der viser din udvikling, bliver stadig vigtigere.

For ordblinde jobsøgende kan nogle af disse tendenser være positive. Et øget fokus på konkrete færdigheder og resultater kan nedtone betydningen af pletfri skriftlighed, så længe budskabet er klart. Ligeledes kan AI-værktøjer, der assisterer med tekstproduktion, blive en endnu større hjælp.

Din proaktive tilgang:

• Hold dig opdateret: Følg med i trends inden for din branche og inden for jobsøgning generelt.
• Netværk: Relationer er stadig utroligt vigtige. Mange jobs besættes via netværk, hvilket kan give en vej uden om den første ATS-screening.
• Vær fleksibel: Vær parat til at tilpasse dit CV og din jobsøgningsstrategi, som teknologier og praksisser ændrer sig.

Opsummering:

At navigere i jobsøgningslandskabet i AI-æraen kræver viden, strategi og de rette værktøjer. Forhåbentlig har denne guide givet dig en solid forståelse for, hvordan Applicant Tracking Systems fungerer, hvilken rolle AI spiller, og hvordan du kan skabe et CV, der både klarer den digitale screening og fanger menneskelig interesse.

De vigtigste takeaways:

1. Forstå ATS: Erkend, at dit CV sandsynligvis først bliver set af en robot.
2. Nøgleord er konge: Analyser jobopslaget minutiøst og integrer relevante nøgleord naturligt.
3. Formatér simpelt: Undgå komplekse layouts, billeder og specialtegn, der kan forvirre ATS. Vælg standard skrifttyper og klare overskrifter.
4. AI forfiner processen: Vær opmærksom på, at AI gør systemerne smartere, men også stiller krav til klart og resultatorienteret indhold.
5. Særligt for ordblinde: Udnyt læse- og skriveteknologi (LST), få korrekturhjælp, og fokuser på dine styrker. En klar struktur og præcist sprog er din allierede.
6. Brug danske ressourcer: Organisationer som Ordblinde/Dysleksiforeningen, Nota, og støtteordninger som SPS kan tilbyde uvurderlig hjælp.
7. Kvantificer dine resultater: Vis, hvad du har opnået, med konkrete tal og eksempler.
8. Vælg det rette filformat: Ofte PDF (tekstbaseret) eller .docx, alt efter hvad der er angivet.

Din jobsøgning er en proces. Det kan tage tid og kræve flere justeringer af dit CV undervejs. Men med tålmodighed, de rette teknikker og en proaktiv tilgang, kan du øge dine chancer markant.

Dine næste skridt:

• Gennemgå dit nuværende CV: Brug tjeklisten fra denne guide til at identificere områder, der kan forbedres.
• Find et konkret jobopslag: Øv dig i at analysere det for nøgleord.
• Omskriv dit CV: Tilpas det til det specifikke jobopslag, med fokus på ATS-optimering.
• Test og få feedback: Brug eventuelt en online ATS-scanner (med forbehold) og få en ven eller mentor til at læse det igennem. Hvis du er ordblind, så brug dine LST-værktøjer aktivt i processen.

Du har nu redskaberne og viden til at tage kampen op med ATS-robotterne og AI-algoritmerne. Husk, at dit CV er din personlige marketingbrochure. Gør det klart, overbevisende og let for både maskine og menneske at se den værdi, du kan bringe til en virksomhed. Held og lykke med din jobsøgning!