Sådan lykkes dit karriereskifte i 2025 – også for ordblinde

Drømmer du om nye udfordringer, større arbejdsglæde eller måske en helt ny retning i dit arbejdsliv i 2025? Et karriereskifte kan virke som en stor mundfuld, fyldt med usikkerhed og potentielle faldgruber. Men med den rette forberedelse, strategi og en god portion selvindsigt kan en branchetransition blive en utrolig givende rejse mod et mere meningsfuldt arbejdsliv. Denne artikel er din guide gennem de otte afgørende trin, der kan hjælpe dig med at navigere succesfuldt gennem et karriereskifte – med særligt fokus på de ressourcer og muligheder, der findes for ordblinde i Danmark. For ja, ordblindhed behøver absolut ikke at være en hindring, men kan tværtimod rumme unikke styrker, der kan vendes til en fordel.

Det danske arbejdsmarked er i konstant bevægelse. Nye teknologier, ændrede forbrugsmønstre og et øget fokus på bæredygtighed og digitalisering skaber løbende nye jobmuligheder og stiller nye krav til medarbejdernes kompetencer. Netop derfor kan 2025 være det perfekte tidspunkt at genoverveje din karrierevej. Uanset om du føler dig fastlåst, søger bedre balance mellem arbejde og fritid, eller blot er nysgerrig på, hvad andre brancher kan tilbyde, så er du ikke alene. Mange danskere overvejer på et tidspunkt i deres liv at skifte spor.

Denne guide vil tage dig i hånden, trin for trin, og give dig konkrete værktøjer og indsigter. Vi vil se på alt fra den indledende selvrefleksion til den praktiske jobsøgning og den vellykkede integration i din nye branche. Undervejs vil vi flette specifikke råd og henvisninger ind for dig, der er ordblind, så du føler dig bedst muligt klædt på til processen. Lad os sammen gøre dit karriereskifte i 2025 til en succes!

Trin 1: Selvrefleksion og målsætning – hvorfor skifte, og hvorhen?

Før du kaster dig ud i at søge nye jobannoncer eller tilmelde dig kurser, er det afgørende at stoppe op og kigge indad. Et succesfuldt karriereskifte starter med en dyb forståelse af dig selv: dine værdier, dine drivkræfter, dine styrker og dine svagheder. Uden denne indsigt risikerer du at skifte til noget, der i sidste ende heller ikke gør dig glad.

Forstå dine drivkræfter og værdier

Hvad er det, der reelt motiverer dig? Er det ønsket om mere anerkendelse, større fleksibilitet, muligheden for at gøre en forskel, højere løn, eller et bedre arbejdsmiljø? Vær ærlig over for dig selv.

• Lav en liste: Skriv ned, hvad der er vigtigt for dig i et arbejde. Hvad savner du i dit nuværende job? Hvad vil du absolut undgå i fremtiden?
• Tænk tilbage: Hvornår har du følt dig mest engageret og tilfreds i dit arbejdsliv? Hvilke elementer var til stede i de situationer?

Forestil dig eksempelvis Pernille, en marketingkoordinator, der føler sig udbrændt. Gennem selvrefleksion opdager hun, at det ikke er marketingfaget i sig selv, men den konstante deadline-kultur og manglende mulighed for fordybelse, der dræner hende. Hendes kerneværdi er kreativitet og meningsfuldhed, hvilket hun ikke længere føler, hun kan udleve.

Identificer dine kernekompetencer (også de “skjulte”)

Hvad er du rigtig god til? Tænk bredere end blot dine formelle kvalifikationer. Overvej både faglige kompetencer (hard skills) og personlige kompetencer (soft skills).

• Faglige kompetencer: Specifik viden, softwarekendskab, sprogfærdigheder, tekniske evner.
• Personlige kompetencer: Problemløsning, kommunikation, samarbejdsevner, kreativitet, omstillingsparathed, empati.

Mange ordblinde udvikler eksempelvis stærke kompenserende strategier, der kan oversættes til værdifulde kompetencer som en god hukommelse, stærke mundtlige formidlingsevner, kreativ problemløsning og en holistisk tilgang til opgaver.

Særlige overvejelser for ordblinde: Styrker ved ordblindhed

Det er vigtigt at huske, at ordblindhed ikke er et tegn på lav intelligens. Mange ordblinde har veludviklede evner inden for andre områder. Forskning og erfaring peger på, at ordblinde ofte besidder styrker som:

• Kreativ og visuel tænkning: Evnen til at tænke i billeder og se utraditionelle løsninger.
• Problemløsning: En praktisk og ofte innovativ tilgang til udfordringer.
• Empati og sociale færdigheder: En stærk intuition og evne til at aflæse andre mennesker.
• Mundtlig kommunikation: Veludviklede evner til at forklare og formidle komplekse emner verbalt.
• Rumlig forståelse: Særligt relevant i fag som arkitektur, design, og håndværksfag.

Anerkend disse styrker hos dig selv. De kan være nøglen til at finde en branche, hvor du virkelig kan blomstre. Lars, en ordblind tømrer, opdagede eksempelvis, at hans stærke rumlige forståelse og evne til at visualisere komplekse konstruktioner var en kæmpe fordel, da han besluttede sig for at videreuddanne sig til bygningskonstruktør.

Sæt SMARTe mål for din nye karriere

Når du har en bedre idé om dine værdier, kompetencer og ønsker, er det tid til at sætte konkrete mål. SMARTe mål er:

• Specifikke: Hvad præcist vil du opnå? (F.eks. “Jeg vil arbejde med bæredygtig projektledelse i en mellemstor virksomhed.”)
• Målbare: Hvordan ved du, hvornår du har nået målet? (F.eks. “Jeg har fået en fuldtidsstilling inden for området.”)
• Attraktive/Accepterede: Er målet meningsfuldt og motiverende for dig?
• Realistiske: Er målet opnåeligt med dine ressourcer og den nuværende situation?
• Tidsbestemte: Hvornår skal målet være nået? (F.eks. “Inden udgangen af 2025.”)

Denne klarhed vil guide dine næste skridt i processen.

Trin 2: Udforskning af brancher og jobmuligheder i 2025

Med en solid selvforståelse i bagagen er det tid til at rette blikket udad. Hvilke brancher og jobtyper matcher dine nydefinerede mål og kompetencer? Og hvilke tendenser præger det danske arbejdsmarked i 2025?

Research på det danske arbejdsmarked: Trends og fremtidsmuligheder

Arbejdsmarkedet er dynamisk. Hold dig orienteret om:

• Vækstbrancher: Hvilke sektorer oplever fremgang? Eksempler kunne være grøn omstilling, IT og digitalisering, sundhed og velfærd, samt specialiserede håndværksfag.
• Efterspurgte kompetencer: Hvilke færdigheder er der rift om? Ofte ser vi en efterspørgsel på både teknologiske færdigheder (dataanalyse, kodning) og bløde kompetencer (innovation, kritisk tænkning, samarbejde).
• Fremtidens job: Nogle job forsvinder, mens nye opstår. Overvej, hvordan teknologisk udvikling som AI påvirker forskellige brancher.

Brug ressourcer som Jobindsats.dk, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR), og diverse brancheorganisationers analyser til at få et overblik.

Identificer ordblindevenlige brancher og roller

Selvom ordblinde kan trives i stort set alle brancher med den rette støtte, er der visse områder, hvor de typiske styrker hos ordblinde kan komme særligt til deres ret, eller hvor mængden af skriftlighed er mindre dominerende:

• Kreative fag: Grafisk design, webdesign, fotografi, kunsthåndværk, performance.
• Praktiske og tekniske fag: Håndværksfag (tømrer, elektriker, mekaniker), IT-support, logistik.
• Omsorgsfag: Pædagogik, social- og sundhedsarbejde (hvor den mundtlige kommunikation og empati er central).
• Entreprenørskab: Mange ordblinde er succesfulde iværksættere, da de tænker ud af boksen.

Husk, at “ordblindevenlig” også handler om virksomhedskulturen og villigheden til at implementere støtteforanstaltninger.

Informationssamtaler og netværk: Få indsigt indefra

En af de bedste måder at udforske en ny branche på er at tale med folk, der allerede arbejder i den.

• Opsøg informationssamtaler: Kontakt personer i interessante stillinger eller virksomheder og bed om en uformel snak ( fysisk eller online) om deres arbejde, branchen og karriereveje. Folk er ofte overraskende villige til at dele ud af deres erfaringer.
• Brug dit netværk: Fortæl venner, familie, tidligere kolleger og bekendte om dine overvejelser. Måske kender de nogen, der kan hjælpe dig videre eller give værdifuld indsigt.

Sofie, der overvejede et skift fra detailhandel til HR, brugte LinkedIn til at finde HR-medarbejdere i sin by. Hun inviterede et par stykker på en virtuel kop kaffe og fik et meget bedre billede af hverdagen i HR, samt konkrete råd til, hvilke kurser der kunne være relevante.

Trin 3: Kompetenceafklaring og opkvalificering

Når du har indsnævret feltet af interessante brancher og jobfunktioner, er næste skridt at se på, om dine nuværende kompetencer matcher kravene. Ofte vil der være et “kompetencegab”, der skal lukkes.

Analyse af kompetencegab: Hvad mangler du?

Sammenlign din kompetenceprofil (fra trin 1) med de krav og forventninger, der stilles i de brancher eller stillinger, du sigter mod (fra trin 2).

• Lav en T-model: På den ene side skriver du de krævede kompetencer, på den anden side dine nuværende kompetencer. Hvor er der overlap? Hvor er der huller?
• Vær specifik: I stedet for “IT-færdigheder”, specificer hvilken software eller hvilke systemer, der er relevante.

Det kan være, du har brug for at lære et nyt softwareprogram, få et certifikat, forbedre dine sprogkundskaber eller opnå en dybere teoretisk forståelse inden for et bestemt fagområde.

Uddannelses- og kursusmuligheder i Danmark (inkl. for ordblinde)

Danmark har et veludbygget system for voksen- og efteruddannelse. Der er mange veje til opkvalificering:

• AMU-kurser (Arbejdsmarkedsuddannelser): Korte, erhvervsrettede kurser, der giver specifikke kompetencer.
• VUC (Voksenuddannelsescentre): Tilbyder alt fra ordblindeundervisning (OBU) og forberedende voksenundervisning (FVU) til gymnasiale fag på enkeltfagsniveau. Mange ordblinde kan få stor gavn af OBU for at styrke læse- og skrivefærdigheder specifikt rettet mod arbejdslivet.
• Akademi- og diplomuddannelser: Videregående uddannelser på deltid, som kan tages sideløbende med et job.
• Online kurser: Platforme som Coursera, Udemy, LinkedIn Learning eller danske udbydere tilbyder fleksibel læring.
• Specialpædagogisk Støtte (SPS): Hvis du er ordblind og starter på en SU-berettiget uddannelse eller visse kurser, kan du have ret til SPS. Dette kan omfatte IT-hjælpemidler (f.eks. AppWriter, IntoWords, CD-ORD – ofte samlet i en “IT-rygsæk”), studiestøttetimer, eller andre former for individuel støtte. Kontakt uddannelsesstedet for at høre om mulighederne.
• Nota: Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder. Nota tilbyder et stort udvalg af lydbøger, e-bøger og studiematerialer, der kan være en uvurderlig ressource under opkvalificering.

Eksempel: Michael, en ordblind lagermedarbejder, drømte om at blive lastbilchauffør. Han fandt ud af, at han skulle tage et stort kørekort. Gennem jobcentret fik han hjælp til at finde et AMU-kursus og oplysninger om mulighederne for teoretisk støtte tilpasset ordblinde.

Udnyt dine erfaringer: Overførbarhed af kompetencer

Undersøg, hvordan kompetencer fra din tidligere karriere kan overføres og gøres relevante i en ny kontekst. Måske har du ledelseserfaring, projektledelsesevner, eller stærke kundeservicekompetencer, som er efterspurgte i mange brancher, selvom den faglige kontekst er ny. Argumentér for denne overførbarhed i dine ansøgninger og til jobsamtaler.

Trin 4: Opbygning af et stærkt netværk

Netværk er ikke kun vigtigt for at finde skjulte jobåbninger; det er også en kilde til viden, sparring og støtte under hele dit karriereskifte. Mange stillinger, især på højere niveauer, besættes via netværk.

Strategisk networking: Online og offline

Tænk over, hvem der kan hjælpe dig med at nå dine mål, og hvordan du kan skabe værdi for dem.

• LinkedIn: Optimer din profil, så den afspejler dine nye karrieremål. Deltag aktivt i relevante grupper, del indhold, og tag kontakt til folk i de brancher, du er interesseret i.
• Brancheevents og messer: Selvom det kan være en overvindelse, er fysiske møder ofte meget effektive til at skabe personlige relationer.
• Frivilligt arbejde eller projekter: Kan være en måde at få foden indenfor i en ny branche og møde relevante personer.

Mentorskaber: Lær af erfarne

En mentor – en erfaren person inden for den branche, du sigter mod – kan tilbyde uvurderlig vejledning, feedback og åbne døre. Mange virksomheder og brancheorganisationer har mentorprogrammer. Du kan også selv opsøge en potentiel mentor.

For ordblinde kan en mentor, der forstår eller selv har erfaring med ordblindhed, være ekstra værdifuld. De kan give specifikke råd til at navigere udfordringer og fremhæve styrker.

Netværksgrupper for ordblinde

Undersøg om der findes specifikke netværksgrupper for ordblinde professionelle i Danmark, enten fysisk eller online. Ordblindeforeningen i Danmark kan være et godt sted at starte for at finde sådanne ressourcer. At dele erfaringer med ligesindede kan være utroligt styrkende og give nye perspektiver. Hvis der ikke findes formelle grupper, kan du overveje selv at tage initiativ til at danne et uformelt netværk.

Trin 5: Udarbejdelse af målrettet ansøgning og CV – med fokus på dine styrker

Når du begynder at finde interessante stillingsopslag, skal dit ansøgningsmateriale sidde lige i skabet. Det skal være målrettet den specifikke stilling og virksomhed og tydeligt kommunikere, hvorfor netop du er den rette kandidat, selvom du kommer fra en anden branche.

Skriv den fængende ansøgning: Vis din motivation

Din ansøgning er din chance for at fortælle din historie og forklare din motivation for brancheskiftet.

• Forklar “hvorfor”: Vær tydelig omkring, hvorfor du ønsker at skifte branche, og hvorfor netop denne stilling og virksomhed appellerer til dig.
• Fokus på fremtiden: Selvom du trækker på tidligere erfaringer, skal fokus være på, hvad du kan bidrage med i den nye rolle.
• Vis research: Demonstrer, at du har sat dig ind i virksomheden og branchen.

Et CV der skiller sig ud: Resultater frem for opgaver

Dit CV skal hurtigt give et overblik over dine kompetencer og erfaringer.

• Omvendt kronologisk: Start med din seneste erfaring.
• Resultatorienteret: I stedet for blot at liste dine arbejdsopgaver, fokuser på de resultater og den værdi, du har skabt. Brug tal og konkrete eksempler.
• Kompetencebaseret CV: Overvej et funktionelt eller kompetencebaseret CV, hvis du har “huller” i din erhvervserfaring eller hvis dine tidligere jobtitler ikke direkte matcher det, du søger. Her fremhæver du dine kompetencer først og derefter din erfaring.

Tips til ordblinde: Brug af hjælpemidler og strategier

At skrive ansøgninger og CV kan være en særlig udfordring for ordblinde. Men der er masser af hjælp at hente:

• Teknologiske hjælpemidler:
  • Oplæsningsværktøjer (TTS – Tekst-Til-Tale): Få læst din egen tekst op. Det hjælper med at fange fejl og dårlige formuleringer, som øjet kan overse. Værktøjer som AppWriter, IntoWords, CD-ORD eller indbyggede funktioner i Word/Google Docs er effektive.
  • Ordforslag og stavekontrol: Brug avancerede stave- og grammatikkontroller. Nogle programmer tilbyder kontekstbaserede ordforslag.
  • Talegenkendelse (Tale-Til-Tekst): Indtal din tekst i stedet for at skrive den. Dette kan for mange være en hurtigere og mere flydende proces.
• Få korrekturlæst: Bed altid en ven, et familiemedlem eller en professionel om at læse korrektur på dit materiale. Fire øjne ser bedre end to. Jobcentre eller A-kasser tilbyder nogle gange hjælp til dette.
• Visuel præsentation: Overvej layoutet. Brug en klar skrifttype, god linjeafstand og punktopstillinger for at gøre materialet mere læsevenligt. Et velstruktureret CV kan også være et grafisk pænere CV.
• Fokus på indhold: Husk, at det vigtigste er indholdet og din evne til at formidle din værdi. Hjælpemidlerne er der for at støtte skriveprocessen.

Eksempel: Jonas, som er ordblind og søger job som projektkoordinator, bruger IntoWords til at skrive sine ansøgninger. Han indtaler først et udkast, retter det til med ordforslag og får det læst op for at fange fejl. Derefter sender han det til en ven for en sidste korrektur, inden han sender ansøgningen afsted.

Håndtering af ordblindhed i ansøgningsprocessen: Åbenhed eller ej?

Det er et personligt valg, om og hvornår du vil oplyse om din ordblindhed.

• Fordele ved åbenhed: Kan skabe forståelse og åbne op for dialog om eventuelle støttebehov. Det viser også mod og selvindsigt.
• Ulemper/bekymringer: Frygt for fordomme eller at blive valgt fra.
• Timing: Nogle vælger at nævne det i ansøgningen, andre til samtalen, og nogle først efter ansættelse, hvis der opstår behov for specifikke hjælpemidler.

Hvis du vælger at være åben, fokuser på, hvordan du håndterer din ordblindhed og på de styrker, det har givet dig (f.eks. problemløsningsevner). Ordblindeforeningen kan tilbyde rådgivning om dette dilemma.

Trin 6: Forberedelse til jobsamtalen – fremhæv din værdi

Du har sendt en skarp ansøgning og er blevet kaldt til samtale – tillykke! Nu gælder det om at forberede dig, så du kan præsentere dig selv bedst muligt og overbevise arbejdsgiveren om, at du er den rette til jobbet, selvom du måske kommer med en anderledes baggrund.

Typiske spørgsmål og hvordan du besvarer dem

Forbered svar på klassiske spørgsmål som:

• “Fortæl lidt om dig selv.” (Hold det relevant for jobbet)
• “Hvorfor søger du denne stilling?”
• “Hvorfor vil du skifte branche?” (Fokuser på motivation og overførbare færdigheder)
• “Hvad er dine styrker og svagheder?” (Vær ærlig, men konstruktiv om svagheder)
• “Hvor ser du dig selv om 5 år?”

Øv dine svar, gerne foran et spejl eller med en ven. Dette er især vigtigt, hvis du er nervøs for den mundtlige præstation.

Præsentation af dine kompetencer – også de non-verbale

Jobsamtalen er din chance for at uddybe det, du har skrevet i din ansøgning.

• Brug konkrete eksempler: Illustrer dine kompetencer med eksempler fra tidligere jobs (STAR-metoden: Situation, Task, Action, Result).
• Kropssprog: Oprethold øjenkontakt, giv et fast håndtryk, og hav en åben kropsholdning. Det signalerer selvtillid.
• Lyt aktivt: Vis interesse for, hvad intervieweren siger.

Spørgsmål til arbejdsgiveren: Vis din interesse

Forbered altid et par spørgsmål til arbejdsgiveren. Det viser engagement og nysgerrighed. Spørg f.eks. ind til:

• Teamets sammensætning og samarbejdsformer.
• Virksomhedens forventninger til den nye medarbejder de første måneder.
• Udviklingsmuligheder i stillingen.

Ordblindhed til jobsamtalen: Hvordan og hvornår italesætte det (hvis relevant)?

Hvis du ikke allerede har nævnt din ordblindhed, og du føler, det er relevant, kan samtalen være et godt tidspunkt.

• Vælg det rette tidspunkt: Måske når I taler om arbejdsopgaver, der involverer meget skriftlighed, eller hvis du bliver spurgt direkte til udfordringer.
• Fokuser på løsninger: Fortæl kort om din ordblindhed, men læg hovedvægten på, hvordan du kompenserer, hvilke strategier du bruger, og hvilke hjælpemidler der støtter dig (f.eks. “Jeg bruger oplæsningssoftware til korrektur, hvilket sikrer høj kvalitet i mine skriftlige materialer.”)
• Fremhæv styrker: Gentag eventuelle styrker, din ordblindhed har medført, f.eks. kreativitet eller stærke mundtlige færdigheder.
• Ret til hjælpemidler: Du har ret til at medbringe nødvendige hjælpemidler, hvis du eksempelvis skal løse en case eller test som en del af samtalen. Informer virksomheden på forhånd.

Mange arbejdsgivere i Danmark er bekendt med ordblindhed og fokuserer på dine samlede kvalifikationer. En åben og ærlig dialog kan ofte fjerne eventuelle bekymringer.

Trin 7: Overgangen til den nye branche – de første 90 dage

Du fik jobbet! Overgangen til en ny branche og en ny arbejdsplads er en spændende, men også krævende periode. De første 90 dage er ofte afgørende for din succes og trivsel på lang sigt.

Forventningsafstemning med din nye arbejdsgiver

Fra starten er det vigtigt med en klar forventningsafstemning.

• Dine opgaver og ansvarsområder: Sørg for, at du har en klar forståelse af, hvad der forventes af dig.
• Oplæring: Spørg ind til oplæringsplanen. Hvem er din go-to person for spørgsmål?
• Feedback: Aftal, hvordan og hvor ofte I giver hinanden feedback.

Opbygning af relationer og integration i teamet

Investér tid i at lære dine nye kolleger at kende.

• Vær åben og nysgerrig: Stil spørgsmål, lyt, og vis interesse for dine kollegers arbejde og erfaringer.
• Deltag socialt: Hvis der er sociale arrangementer, så deltag. Det styrker relationerne.
• Tilbyd din hjælp: Vis, at du er en teamplayer.

Søg feedback og lær hurtigt

Vær proaktiv i forhold til at lære.

• Stil spørgsmål: Det er bedre at spørge en gang for meget end at lave fejl på grund af misforståelser.
• Bed om feedback: Spørg jævnligt din leder og dine kolleger om feedback på dit arbejde. Det viser, at du er engageret i at udvikle dig.
• Vær tålmodig med dig selv: Det tager tid at blive fuldt fortrolig med en ny rolle og branche. Accepter, at der vil være en læringskurve.

Ordblindhed på den nye arbejdsplads: Kommunikation om behov

Hvis du har behov for specifikke hjælpemidler eller tilpasninger på grund af din ordblindhed, er det vigtigt at kommunikere åbent om dette.

• Tal med din leder: Forklar, hvilke værktøjer (f.eks. specifik software som AppWriter, IntoWords, eller en IT-rygsæk fra et tidligere uddannelsesforløb) eller metoder der hjælper dig med at udføre dit arbejde bedst muligt. Mange arbejdsgivere er villige til at investere i de nødvendige redskaber.
• Jobcentret: I nogle tilfælde kan jobcentret yde støtte til hjælpemidler på arbejdspladsen via §96 i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (personlig assistance) eller hjælpemidler efter §100 i Serviceloven.
• Fokus på funktion: Forklar, hvordan hjælpemidlerne gør dig mere effektiv og sikrer kvalitet i dit arbejde. Eksempelvis: “Med oplæsningssoftware kan jeg hurtigt korrekturlæse lange dokumenter og sikre, at der ikke er fejl, hvilket sparer tid for både mig og teamet.”

Case: Maria er nyansat marketingassistent og er ordblind. Hun har en aftale med sin leder om, at hun bruger talesyntese til at gennemlæse alle udgående tekster, og hun har fået installeret sin foretrukne software på arbejdscomputeren. Dette blev aftalt under ansættelsessamtalen.

Trin 8: Kontinuerlig udvikling og fastholdelse af succes

Et succesfuldt karriereskifte slutter ikke, når du er landet i det nye job. For at fastholde din succes og arbejdsglæde på lang sigt er det vigtigt med et mindset om kontinuerlig udvikling.

Livslang læring: Hold dig opdateret

Din nye branche vil, ligesom alle andre, udvikle sig.

• Følg med i trends: Læs fagblade, deltag i webinarer, og følg relevante personer og virksomheder på sociale medier.
• Opsøg ny viden: Vær åben for at tage nye kurser eller certificeringer, der kan styrke din profil og holde dine kompetencer skarpe. Det kan være alt fra korte onlinekurser til mere formelle efteruddannelsesforløb.
• Lær af dine fejl: Se udfordringer og fejl som læringsmuligheder.

Plej dit netværk

Fortsæt med at investere i dit professionelle netværk, både internt i virksomheden og eksternt i branchen. Et stærkt netværk kan åbne døre for fremtidige muligheder, give sparring og ny inspiration.

Evaluer din trivsel og karrierevej løbende

Stop jævnligt op og reflekter over, om du stadig er på rette spor.

• Er du stadig glad og motiveret i dit job?
• Matcher jobbet dine værdier og langsigtede mål?
• Er der balance mellem dit arbejdsliv og privatliv?

Hvis du oplever, at noget ikke føles rigtigt, så tøv ikke med at justere kursen. Det kan være mindre justeringer i din nuværende rolle, en intern rokade, eller på sigt måske endda et nyt karriereskifte. Karrierer er sjældent lineære.

For ordblinde er det fortsat vigtigt at være opmærksom på, hvordan man bedst trives og performer. Måske opdager du nye strategier eller hjælpemidler, der kan gøre din hverdag endnu lettere. Vær ikke bange for at tage disse i brug og tale med din arbejdsgiver om det.

Opsummering:

At skifte karriere i 2025 kan være en af de mest transformative beslutninger i dit liv. Det kræver mod, forberedelse og vedholdenhed, men belønningen i form af øget arbejdsglæde, personlig udvikling og nye muligheder er ofte det hele værd. Som vi har set, er der en række konkrete trin, du kan følge for at navigere processen succesfuldt – fra dybdegående selvrefleksion og grundig research til målrettet jobsøgning og en god start i din nye rolle.

For dig, der er ordblind, er budskabet klart: Din ordblindhed definerer ikke dine karrieremuligheder. Tværtimod besidder du ofte unikke styrker og perspektiver, som er værdifulde på arbejdsmarkedet. Med de rette strategier, hjælpemidler og en bevidsthed om dine rettigheder og støttemuligheder i Danmark – fra VUC’s ordblindeundervisning og SPS-støtte til teknologiske hjælpemidler som AppWriter, IntoWords eller Nota’s materialer – kan du overkomme de skriftsproglige udfordringer og fokusere på at udfolde dit fulde potentiale. Organisationer som Ordblindeforeningen i Danmark står også klar med råd, vejledning og fællesskab.

Husk, at et karriereskifte er en personlig rejse. Brug denne guide som inspiration, tilpas rådene til din unikke situation, og vær ikke bange for at søge hjælp og sparring undervejs. Uanset om du drømmer om at dykke ned i en helt ny branche eller blot ønsker at justere din nuværende kurs, ligger mulighederne åbne i 2025. Tag springet – din fremtidige karriere venter.