Sådan skriver du et AI-optimeret CV der lander dig jobbet

I en verden, hvor teknologi transformerer alle aspekter af vores liv, er jobsøgning ingen undtagelse. Mange danske virksomheder, store som små, benytter sig i stigende grad af Applicant Tracking Systems (ATS) og kunstig intelligens (AI) til at screene de hundredvis, ja nogle gange tusindvis, af ansøgninger, de modtager. For dig som jobsøgende betyder det, at din første “læser” sandsynligvis ikke er et menneske, men en algoritme. Hvordan sikrer du så, at dit CV ikke blot overlever denne digitale sortering, men rent faktisk skinner igennem og lander dig drømmejobbet?

Denne artikel er din komplette guide til at skabe et CV, der er optimeret til både AI og ATS, samtidig med at det appellerer til den menneskelige rekrutteringskonsulent. Vi dykker ned i, hvordan disse systemer fungerer, hvilke faldgruber du skal undgå, og hvordan du bedst præsenterer dine kompetencer. Og for dig, der er ordblind, har vi inkluderet specifikke råd og ressourcer, så du kan navigere i processen med større sikkerhed og succes. Kampen om jobbene er hård, men med den rette viden og de rigtige værktøjer kan du markant forbedre dine chancer. Lad os komme i gang!

Hvad er et ATS, og hvorfor er AI vigtigt?

Før vi kaster os over selve CV-skrivningen, er det essentielt at forstå de systemer, vi optimerer imod. At kende “fjenden” – eller rettere, værktøjet – er det første skridt mod succes.

ATS – din første portvagt

Et Applicant Tracking System (ATS) er en softwareapplikation, der automatiserer rekrutteringsprocessen ved at håndtere jobansøgninger og sortere kandidater. Forestil dig en digital dørmand, der tjekker gæstelisten, før nogen får adgang til festen. ATS-systemer scanner dit CV for specifikke nøgleord, færdigheder, uddannelsesniveau, erfaring og andre kriterier, som virksomheden har defineret for den pågældende stilling.

Ifølge flere internationale undersøgelser bruger op mod 90% af store virksomheder en eller anden form for ATS. I Danmark er tendensen også stigende, især hos større virksomheder og rekrutteringsbureauer. Hvis dit CV ikke er formateret korrekt eller mangler de relevante nøgleord, risikerer du at blive frasorteret, inden et menneske overhovedet har set det – selvom du måske er den perfekte kandidat.

Eksempel på ATS-funktionalitet: En virksomhed søger en marketingkoordinator med erfaring i “SoMe strategi”, “Google Analytics” og “content creation”. ATS-systemet programmeres til at lede efter disse specifikke termer. Kandidater, hvis CV’er indeholder disse ord (og opfylder andre kriterier som f.eks. års erfaring), rangeres højere og sendes videre til en menneskelig rekrutteringsansvarlig.

AI’s voksende rolle i rekruttering

Kunstig intelligens (AI) tager ATS-funktionaliteten et skridt videre. Hvor traditionelle ATS-systemer primært matcher på eksakte nøgleord, kan AI-drevne systemer:

• Forstå kontekst og semantik: AI kan genkende synonymer og relaterede begreber. Hvis du skriver “projektstyring” i stedet for “projektledelse”, kan AI stadig forstå relevansen.
• Analysere mønstre: AI kan lære af tidligere succesfulde ansættelser og identificere mønstre i CV’er fra kandidater, der klarede sig godt i virksomheden.
• Vurdere “soft skills”: Nogle avancerede AI-værktøjer forsøger at udlede bløde kompetencer baseret på sprogbrug og beskrivelser af tidligere roller.
• Chatbots og screening: AI-drevne chatbots kan foretage en indledende screening af kandidater ved at stille uddybende spørgsmål.

AI’s formål er at gøre rekrutteringsprocessen mere effektiv og (ideelt set) mere objektiv. Men det betyder også, at du skal være endnu mere bevidst om, hvordan du formulerer dig, og hvilke informationer du inkluderer.

Forstå jobopslaget: Din guide til de rigtige nøgleord

Nøgleord er alfa og omega, når dit CV skal igennem nåleøjet hos et ATS. Det er de specifikke ord og fraser, som systemet er programmeret til at lede efter. Uden de rette nøgleord, er dit CV som et skib uden kompas – det når sjældent sin destination.

Sådan identificerer du nøgleord

Den bedste kilde til nøgleord er selve jobopslaget. Læs det grundigt igennem – flere gange. Vær opmærksom på:

• Krav til stillingen: Hvilke specifikke færdigheder, teknologier, certificeringer eller uddannelser nævnes som “krav” eller “nødvendige”? Disse er dine primære nøgleord.
• Arbejdsopgaver: Hvilke verber og substantiver bruges til at beskrive de daglige opgaver? Termer som “analysere data”, “udvikle strategier”, “kundekontakt” eller “budgetansvar” kan være vigtige.
• Virksomhedens sprog: Læg mærke til den terminologi, virksomheden selv bruger. Er der branchespecifikke udtryk eller jargoner?
• Ønskede kvalifikationer: Selvom de er “ønskede” og ikke “krævede”, kan disse også fungere som nøgleord, der kan give dig en fordel.

Eksempel – Jobopslag for “Digital Marketing Specialist”:

Vi søger en resultatorienteret Digital Marketing Specialist med minimum 3 års erfaring inden for SEO/SEM, Google Ads, og social media marketing (især LinkedIn og Facebook Ads). Du skal have dokumenteret erfaring med at udvikle og eksekvere digitale kampagner, analysere performance via Google Analytics og optimere konverteringsrater. Kendskab til e-mail marketing platforme (f.eks. Mailchimp) og CRM-systemer (f.eks. Salesforce) er en fordel. Du skal være stærk i projektledelse og trives med at arbejde datadrevet.

Nøgleord identificeret: Digital Marketing Specialist, SEO/SEM, Google Ads, social media marketing, LinkedIn, Facebook Ads, digitale kampagner, Google Analytics, konverteringsrater, e-mail marketing platforme, Mailchimp, CRM-systemer, Salesforce, projektledelse.

Gentag denne proces for hvert eneste job, du søger. Et generisk CV er sjældent effektivt.

Værktøjer til at finde nøgleord

Udover manuel gennemlæsning kan du bruge simple værktøjer:

• Word Cloud Generators: Kopier teksten fra jobopslaget ind i en online “word cloud” generator (f.eks. WordArt.com, TagCrowd). De ord, der optræder hyppigst og størst, er ofte vigtige nøgleord.
• Tekstanalyseværktøjer: Nogle onlineværktøjer kan analysere tekst og fremhæve hyppige termer. Jobscan er et populært internationalt værktøj, der sammenligner dit CV med et jobopslag og identificerer manglende nøgleord (dog ofte betalingskrævende for fuld funktionalitet).
• Branchekendskab: Brug din viden om branchen. Hvilke buzzwords og fagtermer er gængse? Spørg eventuelt i dit netværk.

Tip til ordblinde: Brug oplæsningssoftware til at få jobopslaget læst højt. Nogle gange fanger øret andre nuancer end øjet. Du kan også bruge dikteringssoftware til at brainstorme nøgleord baseret på din forståelse af stillingen.

Den optimale struktur og formatering af dit CV til ATS og AI

Selv det mest nøgleordsrige CV kan falde igennem, hvis formateringen er uhensigtsmæssig for et ATS. Systemerne er gode, men de er ikke (endnu) lige så fleksible som det menneskelige øje. Enkelhed og klarhed er nøglen.

Vælg det rigtige filformat

• Anbefalet: .docx (Word-dokument) er generelt det sikreste format, da de fleste ATS-systemer kan parse (analysere) det korrekt.
• Alternativ: .pdf kan fungere, hvis det er en tekstbaseret PDF og ikke et billede af tekst. Undgå at gemme som “billede-PDF”. Hvis du er i tvivl, så hold dig til .docx, medmindre jobopslaget specifikt beder om PDF.

Skrifttyper og layout – hold det simpelt

• Skrifttyper: Brug standard, letlæselige skrifttyper som Arial, Calibri, Verdana, Times New Roman eller Helvetica. Undgå fancy eller specialdesignede skrifttyper.
• Skriftstørrelse: Hold dig til en skriftstørrelse på 10-12 punkter for brødtekst og lidt større (14-16) for overskrifter.
• Layout:
  • Brug standard margener.
  • Undgå kolonner, tabeller og tekstbokse til vigtig information. Nogle ATS-systemer læser indhold i kolonner forkert (f.eks. fra venstre mod højre på tværs af kolonner i stedet for nedad i hver kolonne).
  • Brug standard punktopstillinger (bullets) – en simpel sort cirkel eller firkant er bedst. Undgå komplekse symboler.
  • Brug fed skrift til overskrifter og eventuelt til at fremhæve vigtige nøgleord, men brug det sparsomt. Undgå overdreven brug af kursiv og understregning.

Eksempel på en god sektionsoverskrift: Erhvervserfaring (simpel, fed, genkendelig)

Eksempel på en dårlig praksis: At placere dine kontaktoplysninger i sidehovedet (header) eller sidefoden (footer). Nogle ATS-systemer springer disse områder over. Placer al vigtig information i selve hoveddokumentet.

Undgå disse faldgruber

• Billeder og grafik: Dit profilbillede, logoer for tidligere arbejdsgivere eller grafiske elementer, der illustrerer dine færdigheder (f.eks. “progress bars”), kan ikke læses af ATS og kan forvirre systemet. Gem dem til en eventuel printversion, du medbringer til samtalen, eller et online portefølje.
• Specialtegn: Undgå specialtegn og symboler, medmindre de er en del af et standardiseret nøgleord (f.eks. C++).
• Forkortelser: Skriv forkortelser helt ud første gang, efterfulgt af forkortelsen i parentes, f.eks. “Key Performance Indicators (KPI)”. Derefter kan du bruge forkortelsen. Dette sikrer, at både mennesker og systemer forstår det.
• Hvid tekst: Nogle forsøger at “gemme” nøgleord ved at skrive dem med hvid tekst på en hvid baggrund. Dette opdages nemt af systemerne og kan opfattes som et forsøg på snyd.

Sektionernes rækkefølge

En kronologisk eller omvendt kronologisk rækkefølge er mest ATS-venlig og også foretrukket af de fleste rekrutteringsfolk. Standardsektioner inkluderer:

1. Kontaktoplysninger: Navn, telefonnummer, e-mail, LinkedIn-profil (valgfrit, men anbefales).
2. Professionel Profil/Resumé (Summary): En kort (3-5 linjer) introduktion, der indeholder centrale nøgleord og dine vigtigste kvalifikationer for den specifikke stilling.
3. Erhvervserfaring: I omvendt kronologisk rækkefølge (seneste job først). Angiv virksomhedsnavn, stillingsbetegnelse, ansættelsesperiode og en liste over ansvarsområder og (vigtigst!) resultater.
4. Uddannelse: I omvendt kronologisk rækkefølge. Angiv uddannelsesinstitution, uddannelsesnavn og dimittendår.
5. Kompetencer/Færdigheder: En sektion hvor du lister tekniske færdigheder, sprogkundskaber, softwarekendskab m.m. Dette er et godt sted at samle mange nøgleord.
6. Kurser/Certificeringer: Relevante kurser og certificeringer.
7. Andet (Valgfrit): Frivilligt arbejde, interesser (hvis relevant for jobbet).

Tip til ordblinde: Brug CV-skabeloner i Word, der allerede har en klar og simpel struktur. Det minimerer risikoen for formateringsfejl. Fokuser på indholdet, og lad skabelonen tage sig af det grundlæggende layout.

Skriv skarpt indhold: Fra erfaring til resultater

Når den tekniske opsætning er på plads, er det tid til at fylde dit CV med overbevisende indhold. Det handler ikke kun om at liste dine tidligere jobs; det handler om at vise, hvad du har opnået, og hvordan det er relevant for din potentielle nye arbejdsgiver.

Brug aktive verber og kvantificerbare resultater

ATS-systemer leder efter nøgleord, men mennesker leder efter resultater. Kombiner de to ved at:

• Starte med aktive verber: “Udviklede”, “ledede”, “implementerede”, “optimerede”, “analyserede”, “koordinerede” i stedet for passive formuleringer som “var ansvarlig for”.
• Kvantificere dine resultater: Brug tal og data til at underbygge dine præstationer. Dette gør dine resultater konkrete og målbare.

Eksempel – før (passiv og generisk):

• Ansvarlig for sociale medier og content marketing.

Eksempel – efter (aktiv, specifik og resultatorienteret med nøgleord):

• Udviklede og implementerede en ny SoMe strategi for LinkedIn og Facebook, hvilket resulterede i en 25% stigning i følgere og en 15% forøgelse i website-trafik fra sociale medier inden for 6 måneder.
• Skabte engagerende content (artikler, videoer, infografikker), der øgede den organiske rækkevidde med 40%.
• Analyserede løbende kampagneperformance via Google Analytics og optimerede indsatser for at forbedre ROI.

Skræddersy dit CV til hver stilling

Dette kan ikke understreges nok: Et generisk CV virker sjældent. Hver gang du søger en ny stilling:

1. Analyser jobopslaget for nøgleord (som beskrevet tidligere).
2. Tilpas din professionelle profil/resumé til at matche de vigtigste krav.
3. Fremhæv de erfaringer og resultater, der er mest relevante for netop dén stilling. Du behøver ikke medtage alt, du nogensinde har lavet.
4. Integrer nøgleordene naturligt i dine beskrivelser af erfaring og kompetencer. Undgå “keyword stuffing” (at proppe CV’et med nøgleord uden kontek), da det kan virke unaturligt for en menneskelig læser og kan blive negativt bedømt af mere avancerede AI-systemer.

Scenarie: Peter søger et job som IT-supporter. I det ene jobopslag lægges der vægt på “Windows Server” og “Active Directory”. I et andet lægges der vægt på “kundeservice” og “fejlfinding på Mac OS”. Peter tilpasser sit CV, så de relevante kompetencer og erfaringer fremhæves tydeligere for hver af de to stillinger. Under “Kompetencer” sikrer han, at de specifikke teknologier nævnt i jobopslaget er med.

Den professionelle profil/resumé – dit elevatorpitch

Denne korte sektion øverst i dit CV er din chance for at fange opmærksomheden med det samme. Den skal være:

• Kortfattet: 3-5 linjer.
• Målrettet: Skræddersyet til den specifikke stilling.
• Nøgleordsrig: Indeholde centrale nøgleord fra jobopslaget.
• Resultatorienteret: Fremhæve dine vigtigste kvalifikationer og ambitioner.

Eksempel – Professionel Profil (til jobbet som Digital Marketing Specialist fra tidligere):

Resultatorienteret Digital Marketing Specialist med 4 års erfaring i at drive vækst gennem SEO/SEM, Google Ads og datadrevet social media marketing. Dokumenteret succes med at udvikle og eksekvere digitale kampagner, der øger synlighed og forbedrer konverteringsrater. Søger at anvende mine analytiske evner og min passion for digital innovation hos [Virksomhedsnavn] for at bidrage til deres fortsatte succes.

Særlige tips til jobsøgende med ordblindhed

At skrive et CV kan være en særlig udfordring, hvis man er ordblind. Men med de rette strategier og værktøjer kan du sagtens skabe et stærkt og effektivt CV. Husk, at ordblindhed intet siger om din intelligens eller dine faglige kompetencer.

Værktøjer der gør en forskel

Der findes en række fantastiske hjælpemidler, der kan lette skriveprocessen:

• Oplæsningssoftware (Tekst-til-tale): Programmer som AppWriter, CD-ORD, IntoWords eller indbyggede funktioner i styresystemer (f.eks. Microsofts Forelæser) kan læse jobopslag og dit eget CV højt. Dette hjælper med at fange fejl og sikrer, at teksten flyder godt. Nota Bibliotek (www.nota.dk) tilbyder adgang til lydbøger og materialer for personer med læsevanskeligheder.
• Dikteringssoftware (Tale-til-tekst): Hvis du har lettere ved at formulere dig mundtligt, kan dikteringssoftware (f.eks. indbygget i Word, Google Docs eller specialiserede programmer som Dragon NaturallySpeaking) være en stor hjælp. Du taler, og computeren skriver.
• Stave- og grammatikkontrol: Udnyt de indbyggede værktøjer i tekstbehandlingsprogrammer fuldt ud. Overvej også mere avancerede værktøjer som Grammarly (findes i en gratis version), der kan hjælpe med både grammatik, tegnsætning og stil.
• Ordforslagsprogrammer: Visse programmer tilbyder ordforslag, mens du skriver, hvilket kan hjælpe med at finde de rette ord og stavemåder.

Scenarie for en ordblind jobsøgende: Line er ordblind og skal skrive et CV til en stilling som pædagogmedhjælper. Hun starter med at få jobopslaget læst højt via AppWriter for at sikre fuld forståelse. Derefter bruger hun en simpel CV-skabelon i Word. Når hun skriver om sine erfaringer fra en tidligere praktik, dikterer hun de første udkast ved hjælp af Words dikteringsfunktion. Efterfølgende bruger hun både Words stavekontrol og Grammarly til at rette fejl og forbedre formuleringerne. Til sidst får hun sin veninde til at læse CV’et igennem for et ekstra tjek.

Få hjælp og sparring

Du behøver ikke klare det hele selv:

• Netværk: Spørg venner, familie eller tidligere kolleger, om de vil læse dit CV igennem og give feedback. Et par friske øjne kan fange fejl og give nye perspektiver.
• Ordblindeforeningen i Danmark (www.ordblindeforeningen.dk): Tilbyder rådgivning, kurser og netværk for ordblinde. De kan have ressourcer eller kontakter, der kan hjælpe med jobsøgning.
• Jobcentre og A-kasser: Nogle jobcentre og A-kasser har specialiserede konsulenter eller tilbud, der kan hjælpe ordblinde med jobsøgning og CV-skrivning. Forhør dig om mulighederne.
• Uddannelsesinstitutioner: Hvis du er studerende eller nyuddannet, har din uddannelsesinstitutions karrierecenter ofte tilbud om CV-sparring.

Fokus på dine styrker – ordblindhed er ikke en hindring

Mange ordblinde udvikler stærke kompenserende strategier og har ofte veludviklede evner inden for andre områder, f.eks. kreativitet, problemløsning, rumlig forståelse eller praktiske færdigheder. Overvej, hvordan du kan fremhæve disse styrker i dit CV og din ansøgning (hvor relevant for jobbet).

Det er op til dig, om du vil oplyse om din ordblindhed i CV’et eller ansøgningen. Der er ingen regler for dette. Nogle vælger at gøre det, f.eks. hvis de søger inden for et felt, hvor skriftlighed er mindre centralt, eller hvis de vil forklare eventuelle huller eller usædvanlige karrierevalg. Andre vælger ikke at nævne det. Gør det, du føler dig mest tryg ved.

Ifølge tal fra Ordblindeforeningen anslås det, at omkring 7-8% af den danske befolkning er ordblinde i en eller anden grad. Du er altså langt fra alene.

Test dit CV: Sådan sikrer du, at det virker

Når du har lagt sidste hånd på dit CV, er det en god idé at teste det, før du sender det afsted. Dette gælder især, når du optimerer mod ATS-systemer.

Brug online CV-scannere

Der findes flere onlineværktøjer (nogle gratis, andre betalte), der kan simulere en ATS-scanning af dit CV. De kan give feedback på:

• Nøgleordsmatch (ofte ved at du uploader jobopslaget sammen med dit CV)
• Formateringsproblemer
• Læsbarhed

Eksempler på internationale værktøjer er Jobscan, Skillroads eller Resume Worded. Selvom de er internationale, kan principperne for en god scanning ofte overføres. Vær dog opmærksom på, at ingen af disse værktøjer er identiske med det specifikke ATS, som den enkelte virksomhed bruger. Se dem som en vejledning, ikke en facitliste.

Få en anden til at læse korrektur

Den absolut bedste test er stadig at få et andet menneske til at læse dit CV. De kan spotte:

• Stavefejl og grammatiske fejl, som du selv har overset (især vigtigt for ordblinde).
• Uklare formuleringer.
• Om CV’et er let at forstå og giver et godt overblik.
• Om det virker overbevisende.

Vælg gerne en person, der har erfaring med rekruttering eller kender din branche godt.

Efter CV’et: Forberedelse til AI-baserede interviews og tests

AI’s rolle stopper ikke ved CV-screeningen. Flere og flere virksomheder bruger AI i de efterfølgende trin af rekrutteringsprocessen.

AI i videointerviews

Nogle virksomheder bruger AI til at analysere forhåndsoptagede videointerviews. AI’en kan vurdere ting som:

• Sprogbrug: Nøgleord, klarhed i formuleringer.
• Tonefald og stemmeleje.
• Ansigtsudtryk og kropssprog (dette er dog et mere kontroversielt og mindre udviklet område).

Forberedelse:

• Sørg for god belysning og en rolig baggrund.
• Tal tydeligt og i et passende tempo.
• Forbered svar på typiske interviewspørgsmål, og prøv at inkludere relevante nøgleord, ligesom i dit CV.
• Øv dig foran et kamera.

Online tests og spilbaseret rekruttering

AI bruges også til at administrere og evaluere online færdighedstests, logiske tests, personlighedstests og endda spilbaserede assessments (gamification). Disse tests kan måle alt fra kognitive evner til problemløsning og samarbejdsevner.

Forberedelse:

• Find ud af, hvilken type test du skal tage, og øv dig på lignende tests online, hvis muligt.
• Sørg for at have en stabil internetforbindelse og et roligt sted at tage testen.
• Læs instruktionerne grundigt.

For ordblinde kan tests under tidspres være en ekstra udfordring. Undersøg på forhånd, om det er muligt at få forlænget tid til testen, hvis du har dokumentation for din ordblindhed. Mange virksomheder er imødekommende over for dette.

Konklusion:

At skrive et CV, der både imponerer en AI-algoritme og et menneskeligt øje, kan virke som en uoverskuelig opgave. Men ved at forstå, hvordan ATS og AI fungerer, og ved at følge en struktureret tilgang til nøgleordsoptimering, formatering og indholdsskabelse, kan du markant øge dine chancer for at komme igennem den indledende screening og lande en jobsamtale.

Husk, at dit CV ikke er et statisk dokument, men en dynamisk præsentation af dine kompetencer, der skal tilpasses hver enkelt stilling, du søger. For jobsøgende med ordblindhed er der et væld af værktøjer og ressourcer til rådighed, der kan gøre processen lettere og mere overskuelig. Fokuser på dine styrker, vær proaktiv i din brug af hjælpemidler, og tøv ikke med at søge sparring.

Jobmarkedet i Danmark, ligesom internationalt, er i konstant udvikling, og teknologien spiller en stadig større rolle. Ved at omfavne denne udvikling og lære at navigere i den, positionerer du dig selv stærkt i kampen om fremtidens job. Så tag disse råd til dig, invester tiden i at skabe et gennemtænkt og optimeret CV, og tag det næste skridt mod din drømmekarriere. Held og lykke!