SEO i CV’et: Sådan bruger ordblinde nøgleord til jobsøgning

I en verden, hvor kampen om drømmejobbet er hårdere end nogensinde, er det afgørende at bruge alle tilgængelige værktøjer for at skille sig ud. Mange jobsøgende oplever frustrationen ved at sende ansøgning efter ansøgning uden at få svar. En overset, men yderst effektiv, strategi er at tænke som en marketingekspert og anvende principper fra søgemaskineoptimering (SEO) på dit CV og din ansøgning. Dette er ikke kun relevant for digitale marketingfolk; det er en gamechanger for alle, der ønsker at blive set af de rigtige arbejdsgivere.

Mange større virksomheder bruger i dag såkaldte Applicant Tracking Systems (ATS) – software der automatisk scanner og sorterer ansøgninger, længe før et menneske ser dem.¹ Disse systemer leder efter specifikke nøgleord, og hvis dit materiale ikke indeholder dem, risikerer du at blive frasorteret, uanset hvor kvalificeret du er. At forstå og mestre brugen af nøgleord er derfor ikke længere en luksus, men en nødvendighed.

Denne artikel er din guide til at navigere i dette landskab. Vi dykker ned i, hvordan du identificerer de rette nøgleord, integrerer dem naturligt i dit CV og din ansøgning, og formaterer dine dokumenter, så de både appellerer til robotter og mennesker. Og fordi vi ved, at jobsøgning kan have særlige udfordringer, har vi et stærkt fokus på, hvordan ordblinde jobsøgende kan udnytte disse strategier og de mange hjælpemidler, der findes i Danmark. Uanset din baggrund vil du her finde konkrete råd, praktiske eksempler og henvisninger til danske ressourcer, der kan booste din jobsøgning markant. Lad os sammen åbne dørene til din næste karrieremulighed.

Hvad er SEO for jobsøgende? Forstå nøgleord og applicant tracking systems (ATS)

Du har måske hørt om SEO, eller søgemaskineoptimering, i forbindelse med hjemmesider, der kæmper om at rangere højt på Google. Men vidste du, at de samme principper kan revolutionere din jobsøgning? For jobsøgende handler SEO om at optimere dit CV og din ansøgning med relevante nøgleord, så du bliver fundet – ikke af søgemaskiner, men af rekrutteringssystemer og ansættelsesansvarlige.¹

Applicant tracking systems (ATS): Fremtidens portvogtere er her allerede

Applicant Tracking Systems, ofte forkortet ATS, er softwareløsninger, som virksomheder bruger til at digitalisere og automatisere deres rekrutteringsprocesser.² Forestil dig en digital assistent, der modtager hundredvis, måske tusindvis, af ansøgninger og hurtigt scanner dem for at finde de mest relevante kandidater. Det er i bund og grund, hvad et ATS gør. Systemet fungerer som en central database for jobopslag og ansøgerinformation, hvor ansøgninger screenes, rangeres og administreres.³

Disse systemer blev oprindeligt udviklet i slutningen af 1990’erne for at håndtere den store mængde CV’er og sikre overholdelse af lovgivning.³ I dag er de langt mere sofistikerede og anvender ofte kunstig intelligens (AI) og naturlig sprogbehandling (NLP) til at analysere ansøgningsmateriale med større præcision.²

Udbredelsen af ATS i Danmark:

Selvom specifikke tal for udbredelsen af ATS i Danmark kan være svære at fastlægge præcist, er tendensen klar: flere og flere danske virksomheder, især de større, implementerer disse systemer for at effektivisere rekrutteringen. En oversigt fra 2025 viser mindst 15 forskellige ATS-systemer på det danske marked, herunder navne som ReQruiting, Talentech, Teamtailor og Emply, hvilket indikerer en betydelig markedsdækning.4 Talentech alene håndterer årligt 6,9 millioner ansøgninger i Norden og over 330.000 rekrutteringer.5 Dette betyder, at du som jobsøger i Danmark med stor sandsynlighed vil støde på et ATS.

Det er afgørende at forstå, at ATS-systemer fungerer som de første “gatekeepers”. Hvis dit CV ikke er optimeret til disse systemer, når det måske aldrig frem til en menneskelig læser.¹ Dette understreger nødvendigheden af ikke blot at have de rette kvalifikationer, men også at præsentere dem på en måde, som systemerne kan forstå og værdsætte.

Nøgleordenes magt: Hvorfor de er afgørende for ATS

Kernen i et ATS’s funktion er identifikation af nøgleord. Systemet scanner dit CV og din ansøgning for specifikke ord og fraser, som rekrutteringspersonalet har defineret som relevante for den pågældende stilling.¹ Disse nøgleord hentes typisk direkte fra jobopslaget og virksomhedens interne beskrivelser af de ønskede kompetencer, erfaringer og kvalifikationer.

Et ATS kan tildeles point baseret på antallet og relevansen af de fundne nøgleord, og kandidaterne rangeres derefter.⁶ Dem, der ikke opnår en tilstrækkelig høj score, eller mangler kritiske nøgleord, kan automatisk blive frasorteret.¹ Det er en proces, der minder meget om, hvordan SEO-specialister arbejder med at få hjemmesider til at rangere højt i søgeresultater.¹

For dig som jobsøger betyder det, at dit CV og din ansøgning skal være “søgbare” dokumenter. Det er ikke nok, at informationen er der; den skal være formuleret med de præcise termer, som systemet leder efter. For eksempel, hvis et jobopslag nævner “projektledelse”, “agil metode” og “stakeholder management”, bør disse termer optræde i dit ansøgningsmateriale, forudsat at du besidder disse kompetencer.

Evnen til at parse, altså at læse og forstå, indholdet korrekt er central for et ATS. Derfor er det ikke kun nøgleordene i sig selv, men også formatet og strukturen af dit CV, der spiller en afgørende rolle, hvilket vi kommer nærmere ind på senere. Den teknologiske udvikling, herunder AI, gør systemerne smartere, men grundprincippet om nøgleordsmatchning forbliver centralt.² At ignorere dette er som at møde op til en jobsamtale uden at have læst jobopslaget – en tabt mulighed fra start.

Nøgleordsstrategi: Find og anvend de rigtige ord der åbner døre

At mestre nøgleord er som at have den rette nøgle til en låst dør: det giver adgang. I jobsøgningens verden åbner de rigtige nøgleord døren til ATS-systemerne og dermed til de mennesker, der træffer ansættelsesbeslutningerne. Men hvordan finder og bruger du disse magiske ord effektivt?

Research er dit fundament: Sådan finder du de gyldne nøgleord

Den mest effektive nøgleordsstrategi starter med grundig research. Dine primære kilder er selve jobopslaget og virksomheden.

• Jobopslaget – din primære kilde:Læs jobopslaget omhyggeligt, som var det en skattekort. Notér de specifikke færdigheder, kvalifikationer, teknologier, ansvarsområder og personlige egenskaber, der fremhæves.7 Vær opmærksom på præcise formuleringer. Hvis virksomheden skriver “search engine optimization”, så brug både den fulde frase og forkortelsen “SEO” i dit materiale, da ATS’er scanner efter eksakte match.7
  • Eksempel: Et jobopslag for en marketingkoordinator nævner “SoMe strategi”, “content creation”, “Google Analytics” og “kampagneledelse”. Disse er dine primære nøgleord.
• Virksomhedsresearch – kig bag kulisserne:Hvis jobopslaget er kortfattet, eller du vil have en dybere forståelse, så dyk ned i virksomhedens hjemmeside, deres sociale medier, årsrapporter og nyhedsartikler.7 Læg mærke til det sprog, de bruger til at beskrive sig selv, deres værdier og deres branche. Dette kan afsløre yderligere relevante nøgleord og give dig en fornemmelse af virksomhedskulturen. Lederne A-kasse anbefaler også at ringe til virksomheden for at få uddybende information, hvis det er relevant.8
• Branchekendskab og netværk – udvid din horisont:Tænk over, hvilke termer der generelt bruges i din branche for at beskrive specifikke kompetencer eller roller. Dit professionelle netværk kan også være en kilde til indsigt i, hvilke nøgleord der er “hotte” lige nu.

Nøgleord i dit CV: Flet dem naturligt ind

Når du har identificeret dine nøgleord, skal de integreres strategisk og naturligt i dit CV.

• H1: Din profiltekst/dit resumé: Det første indtryk tæller:Dette korte afsnit øverst i dit CV er din “elevatortale” og et oplagt sted at placere dine vigtigste nøgleord.9 Det skal være en målrettet opsummering af dine kernekompetencer og karrieremål, skræddersyet til den specifikke stilling.11
  • Eksempel på profiltekst med nøgleord: “Resultatorienteret projektleder med 5+ års erfaring inden for agil udvikling og digital transformation i finanssektoren. Stærk i interessentstyring og risikohåndtering, søger nye udfordringer hos [Virksomhedsnavn], hvor jeg kan bidrage til at optimere kritiske forretningsprocesser.” Her er nøgleordene fremhævet for illustrationens skyld.
• H3: Erhvervserfaring: Vis dine kompetencer i aktion:Under hver relevant tidligere stilling skal du beskrive dine ansvarsområder og – vigtigst af alt – dine resultater. Brug punktopstillinger og flet nøgleordene ind i beskrivelserne af, hvad du konkret har opnået.7
  • Eksempel (erhvervserfaring):
    • “Ledede et team på 5 udviklere i implementeringen af et nyt CRM-system, hvilket resulterede i 15% øget salgseffektivitet.”
    • “Udviklede og eksekverede content marketing strategier på tværs af LinkedIn og Instagram, hvilket øgede følgerskaren med 30% på 6 måneder.”
• H3: Kompetenceafsnit: Direkte match med jobopslaget:Opret et dedikeret afsnit til dine kompetencer, hvor du lister både hårde (tekniske) og bløde (personlige) færdigheder.1 Prioritér de kompetencer, der er nævnt i jobopslaget.
  • Eksempel (kompetenceafsnit):
    • Tekniske kompetencer: Java, Python, SQL, Microsoft Azure, agil projektledelse (Scrum, Kanban).
    • Personlige kompetencer: Analytisk tænkning, problemløsning, teamorienteret, kommunikativt stærk, forandringsparat.
    • Sprog: Dansk (modersmål), Engelsk (flydende), Tysk (forhandlingsniveau).
• H3: Uddannelse og kurser: Relevans er nøglen:Nævn relevante kurser, certificeringer eller specialiseringer, der indeholder nøgleord fra jobopslaget.13 Hvis du f.eks. har taget et kursus i “Digital Markedsføring”, og det er et nøgleord, skal det med.

Undgå fælden: Hvad er “keyword stuffing” og hvorfor skader det din ansøgning?

I jagten på at blive set af ATS-systemer kan man falde i fælden med “keyword stuffing”. Dette er en praksis, hvor man overdrevent og unaturligt gentager nøgleord i sit CV eller sin ansøgning i et forsøg på at manipulere systemerne.⁶

Hvorfor det er skadeligt:

1. Ulæseligt for mennesker: En tekst proppet med gentagne nøgleord bliver klodset, svær at læse og virker uprofessionel for den menneskelige rekrutteringsansvarlige, der (forhåbentlig) ser dit materiale efter ATS-screeningen.¹⁴
2. Moderne ATS er klogere: Nyere ATS-systemer er designet til at opdage og endda straffe keyword stuffing. De kan genkende unaturlig sprogbrug og overdreven gentagelse.⁶
3. Signalerer desperation eller manglende forståelse: Det kan give indtryk af, at du enten ikke forstår, hvordan man kommunikerer professionelt, eller at du er desperat efter at matche jobbet, selvom dine reelle kompetencer måske ikke er til stede.¹⁴

Eksempel på keyword stuffing: “Erfaren projektleder med projektledererfaring inden for projektledelse. Har ledet mange projekter og er god til projektledelse og projektstyring.” Dette er tydeligvis unaturligt og ineffektivt.

Den effektive brug af nøgleord handler om balance. Målet er at passere ATS-filteret, men derefter skal dit CV og din ansøgning imponere et menneske. En overdreven fokusering på ATS kan føre til en tekst, der er optimeret til en robot, men frastødende for en potentiel arbejdsgiver. Tendensen til at “stuffe” nøgleord kan også bunde i en misforstået opfattelse af, hvordan ATS reelt fungerer, eller en manglende evne til at formulere sine kompetencer med substans. Den bedste strategi er at lade nøgleordene opstå naturligt fra en stærk og velbeskrevet erfaringsbase.

Kontekst er konge: Vis, hvordan du har brugt dine færdigheder

Det er ikke nok blot at liste nøgleord. Du skal demonstrere din anvendelse af dem gennem konkrete eksempler og resultater.¹⁴ Som HR-chefer påpeger, giver en liste over kompetencer uden eksempler ikke et godt billede af, hvilke opgaver man kan løse.¹⁵ Princippet “Show, don’t tell” er altafgørende.¹⁵ I stedet for blot at skrive “HTML”, beskriv et projekt, hvor du anvendte HTML til at opnå et bestemt resultat.

Brug af handlingsverber og kvantificerbare resultater

Kombiner dine nøgleord med stærke handlingsverber for at gøre dine beskrivelser mere dynamiske og overbevisende. Ord som “udviklede”, “implementerede”, “optimerede”, “ledede”, “analyserede”, “koordinerede” og “forhandlede” viser initiativ og kompetence.⁷

Hvor det er muligt, kvantificer dine resultater med tal og data.⁷ Dette gør dine præstationer mere håndgribelige og troværdige.

• I stedet for: “Forbedrede kundetilfredsheden.”
• Skriv: “Implementerede en ny kundeservicestrategi, hvilket øgede kundetilfredsheden med 20% inden for 6 måneder, målt via NPS-score.”

Ved at følge disse strategier kan du skabe et CV og en ansøgning, der ikke kun er rige på relevante nøgleord, men også fortæller en overbevisende historie om dine færdigheder og resultater.

Dit ATS-venlige CV: Struktur og formatering der virker i Danmark

Når nøgleordsstrategien er på plads, er næste skridt at sikre, at dit CV er struktureret og formateret, så både Applicant Tracking Systems (ATS) og danske rekrutteringsfolk nemt kan afkode og værdsætte dit indhold. Et velstruktureret CV er fundamentet for, at dine nøje udvalgte nøgleord overhovedet bliver set og korrekt fortolket. Uanset hvor stærkt dit indhold er, kan en forkert formatering betyde, at din ansøgning bliver kasseret eller fejlfortolket af et ATS.¹

Den gyldne standard: Opbygning af et dansk CV der bliver læst

I Danmark, som i mange andre lande, er det omvendt kronologiske CV standarden.⁷ Det betyder, at du lister din seneste erhvervserfaring og uddannelse først. Dette giver rekrutteringsansvarlige et hurtigt overblik over din nyeste og ofte mest relevante baggrund.

Standardsektioner og deres nøgleordsoptimering:

Et typisk dansk, ATS-venligt CV indeholder følgende sektioner:

• Kontaktoplysninger:
  • Fulde navn, telefonnummer, professionel e-mailadresse.
  • By (f.eks. “København” eller “Aarhus”) – det er almindelig praksis i Danmark ikke at inkludere den fulde postadresse i CV’et af privatlivshensyn.⁷
  • Eventuelt et link til din opdaterede LinkedIn-profil eller professionelle hjemmeside/portfolio.⁷
• Profiltekst/Resumé:
  • En kort, skarp og målrettet opsummering (3-5 sætninger) af dine kernekompetencer, erfaring og karrieremål.⁷
  • Dette er et primært sted for dine vigtigste nøgleord, der matcher stillingen. Se forrige afsnit for detaljeret vejledning.
• Erhvervserfaring:
  • Stillingsbetegnelse, virksomhedsnavn, ansættelsesperiode (måned/år – måned/år).⁷
  • Brug punktopstillinger til at beskrive dine primære ansvarsområder og, vigtigst af alt, dine resultater.
  • Flet relevante nøgleord og stærke handlingsverber naturligt ind i disse punkter.¹
  • Eksempel: “Ansvarlig for digital markedsføring og SEO-optimering af virksomhedens webshop, hvilket førte til en 25% stigning i organisk trafik og 15% konverteringsrate.”
• Uddannelse:
  • Uddannelsens navn, uddannelsesinstitution, dimittendår (eller forventet dimittendår).⁷
  • Nævn eventuelt relevante specialiseringer, fag eller projekter, især hvis de indeholder nøgleord fra jobopslaget eller demonstrerer efterspurgte færdigheder.¹³
• Kompetencer:
  • Et dedikeret afsnit, ofte opdelt i underkategorier som:
    • Faglige/Tekniske kompetencer (Hårde færdigheder): Specifik softwarekendskab (f.eks. “SAP”, “Adobe Creative Suite”, “Salesforce”), programmeringssprog (“Python”, “C#”), metoder (“Agil projektledelse”, “LEAN”), etc. Brug nøgleord fra jobopslaget.¹
    • Personlige kompetencer (Bløde færdigheder): Samarbejdsevner, kommunikation, problemløsning, analytisk sans, etc. Vælg dem, der er relevante for stillingen.⁷
    • IT-kompetencer: Kan være en del af de faglige kompetencer eller et separat punkt, hvis det er meget relevant.¹¹
    • Sprog: Angiv sprog og niveau (f.eks. Modersmål, Flydende, Forhandlingsniveau, Kendskab).¹¹
• Valgfri sektioner:
  • Kurser og certificeringer: Kun hvis de er relevante for stillingen og kan indeholde nøgleord.⁷
  • Frivilligt arbejde: Kan vise engagement og yderligere kompetencer, især hvis det er relevant for jobbet.⁷
  • Publikationer, projekter, priser: Hvis relevant for din branche og den søgte stilling.

Formatering der glæder både robot og menneske

For at sikre, at dit CV kan læses korrekt af et ATS og samtidig fremstår professionelt for en menneskelig læser, er følgende formateringsråd vigtige:

• Skrifttyper: Brug standard, letlæselige skrifttyper. Gode valg inkluderer Arial, Calibri, Verdana eller Times New Roman i en størrelse på 10-12 punkter.⁷ Undgå dekorative eller usædvanlige skrifttyper.
• Filformat: Gem dit CV som et.docx (Word) eller PDF-dokument. PDF foretrækkes ofte, da det bevarer formateringen på tværs af forskellige enheder og systemer.¹⁶ Tjek dog altid jobopslagets anvisninger, da nogle ATS’er foretrækker.docx for nemmere parsing.⁷ Undgå formater som.rtf,.png, eller.indd.⁷
• Layout og design:
  • Hold det simpelt: Et enkeltkolonne-layout er generelt det sikreste valg, da nogle ATS-systemer har svært ved at læse CV’er med flere kolonner korrekt.⁷
  • Undgå grafiske elementer: Tabeller, komplekse diagrammer, billeder (medmindre et foto er udtrykkeligt ønsket eller standard i din branche i Danmark), ikoner og specielle symboler kan forvirre ATS-softwaren.¹
  • Sidehoved og sidefod: Undlad at placere vigtige informationer som kontaktoplysninger udelukkende i sidehovedet eller sidefoden, da nogle ATS’er ignorerer disse områder.⁷
• Standardiserede overskrifter: Brug klare og genkendelige overskrifter for dine sektioner, f.eks. “Erhvervserfaring”, “Uddannelse”, “Kompetencer”, “Sprog”.¹ Undgå kreative eller utraditionelle overskrifter som “Min rejse til succes”.⁶
• Punktlister: Brug standard punkttegn (f.eks. en simpel prik • eller bindestreg -). Undgå fancy symboler.¹
• Konsistens: Sørg for ensartet brug af skrifttype, størrelse, fed skrift, og linjeafstand gennem hele dokumentet.

Nedenstående tabel opsummerer de vigtigste punkter for et ATS-venligt CV-format:

Særligt for ordblinde: Skabeloner og værktøjer der letter skriveprocessen

For ordblinde jobsøgende kan skriveprocessen være en ekstra udfordring. Heldigvis findes der en række værktøjer og strategier, der kan lette arbejdet med at skabe et professionelt og ATS-venligt CV:

• CV-skabeloner: Brug simple, ATS-venlige skabeloner. Mange danske jobsites som CV.dk og Jobindex tilbyder skabeloner.¹³ Internationale platforme som Novoresume har også ATS-fokus.¹⁶ Vær dog kritisk; nogle meget grafisk designede skabeloner kan være problematiske for ATS-systemer. Vælg en skabelon med en klar, enkel struktur.
• Læse- og skriveteknologi (LST): Dette er uvurderlige hjælpemidler.
  • Ordforslag og stavekontrol: Hjælper med korrekt stavning af fagtermer og nøgleord.²³
  • Grammatikkontrol: Sikrer sproglig korrekthed.
  • Oplæsningsfunktion: Få dit CV læst højt. Dette kan hjælpe med at fange akavede formuleringer, gentagelser eller fejl, som øjet måske overser.²³
  • Kendte LST-programmer i Danmark inkluderer AppWriter, IntoWords og CD-ORD.²⁵
• AI-værktøjer: Kunstig intelligens kan tilbyde assistance, men skal bruges med omtanke.
  • AI kan give inspiration til struktur, omformulere sætninger eller endda generere udkast til afsnit.²⁷
  • Vigtigt: AI-genereret output skal altid tjekkes grundigt, personaliseres og faktatjekkes. Vær opmærksom på, at nogle virksomheder bruger AI-detektorer, og det kan være nødvendigt at “menneskeliggøre” teksten for at undgå en generisk eller robotagtig tone.²⁷
  • Eksempel: Mette, der er ordblind, bruger en simpel Word-skabelon til sit CV. Hun anvender oplæsningsfunktionen i AppWriter til at gennemlytte de afsnit, hun har skrevet. Dette hjælper hende med at identificere steder, hvor sproget er uklart, eller hvor hun utilsigtet har gentaget sig selv. Ordforslagsfunktionen hjælper hende med at stave de branchespecifikke nøgleord korrekt, som hun har fundet i jobopslaget. Til sidst beder hun en ven om at læse korrektur for at fange de sidste småfejl.

Den stigende brug af AI i rekruttering udgør både en mulighed og en udfordring, især for ordblinde. På den ene side kan AI-værktøjer tilbyde avanceret hjælp til formulering, nøgleordsintegration og grammatik, hvilket kan være en enorm støtte.²⁷ På den anden side kan en ukritisk anvendelse af AI føre til upersonligt indhold, og risikoen for at blive “afsløret” af AI-detektorer er reel.²⁷ For ordblinde jobsøgende handler det om at finde en balance: at udnytte AI’s potentiale som et avanceret støtteværktøj, men samtidig sikre, at CV’et bevarer en personlig og autentisk stemme. Dette understreger vigtigheden af kontinuerligt at udvikle sine digitale kompetencer.

Ved at kombinere en gennemtænkt struktur med omhyggelig, ATS-venlig formatering og eventuelt støtte fra teknologiske hjælpemidler, kan du skabe et CV, der effektivt præsenterer dine kvalifikationer for både systemer og mennesker.

Den målrettede ansøgning: Sådan overbeviser du med nøgleord og motivation

Mens dit CV primært fokuserer på at præsentere dine kvalifikationer og erfaringer på en struktureret og ATS-venlig måde, er ansøgningen din chance for at væve en mere personlig fortælling. Her kan du kombinere de strategisk vigtige nøgleord med din unikke motivation og vise, hvorfor netop du er den ideelle kandidat til stillingen. Ansøgningen bygger bro mellem den tekniske optimering for ATS og den menneskelige overbevisning, der skal til for at lande en samtale.⁸

Ansøgningens anatomi og nøgleordsintegration

En stærk ansøgning følger typisk en logisk struktur, hvor nøgleord flettes naturligt ind:

• Indledning: Fang læserens interesse med det samme. Fortæl kort, hvorfor du søger stillingen, og hvad der specifikt appellerer til dig. Hvis du har haft forudgående kontakt med virksomheden (f.eks. en telefonsamtale), kan du med fordel nævne det her.⁸ Integrer gerne et par centrale nøgleord, der matcher stillingens kerne.
• Motivation: Udfold din motivation for at søge netop denne stilling i netop denne virksomhed. Hvad driver dig? Er det virksomhedens værdier, produkter, branche, eller de specifikke udfordringer og udviklingsmuligheder i jobbet?.⁸ Knyt din motivation til nøgleord, der afspejler virksomhedens fokusområder.
• Match mellem kompetencer og stilling: Dette er kernen i din ansøgning. Her skal du aktivt bygge bro mellem de krav og ønsker, der er beskrevet i jobopslaget, og dine egne kompetencer og erfaringer.⁸ Brug konkrete eksempler til at illustrere, hvordan du tidligere har løst lignende opgaver eller opnået resultater, der er relevante for den nye stilling. Flet nøgleordene fra jobopslaget ind i disse eksempler på en naturlig måde. Brug gerne virksomhedens eget sprog og termer, hvor det falder naturligt.⁸
• Afslutning: Afrund positivt og proaktivt. Gentag kort din interesse og antyd, at du ser frem til at uddybe din ansøgning ved en personlig samtale.

Husk, at ansøgningen skal pege fremad og vise din forståelse for virksomheden og stillingen – den må ikke blot være en gentagelse af dit CV.⁸

Eksempel på integration af nøgleord og motivation:

“Min dokumenterede erfaring med agil projektledelse og succesfuld interessentstyring i komplekse IT-projekter, som detaljeret i mit CV, stemmer præcist overens med jeres behov for en projektleder, der kan sikre fremdrift og kvalitet. Jeg er særligt motiveret af [Virksomhedsnavn]’s innovative tilgang til bæredygtig teknologiudvikling, et felt jeg brænder for, og hvor jeg ser store muligheder for at anvende mine kompetencer inden for grøn IT til at skabe værdi for jer.”

Særligt for ordblinde: Åbenhed, styrker og praktiske scenarier

For jobsøgende med ordblindhed kan ansøgningsprocessen byde på yderligere overvejelser, især omkring kommunikation om ordblindhed og hvordan man bedst præsenterer sine unikke styrker.

At fortælle om ordblindhed: Hvornår og hvordan?

Det er et dybt personligt valg, om og hvornår man vil oplyse en potentiel arbejdsgiver om sin ordblindhed. Du er ikke juridisk forpligtet til at gøre det.²⁹

• Overvejelser:
  • Hvis du har brug for specifikke tilpasninger til en eventuel test, case-opgave eller selve jobsamtalen (f.eks. ekstra tid, brug af LST-hjælpemidler), er det ofte en fordel at oplyse om din ordblindhed i god tid, så virksomheden kan nå at imødekomme dine behov.³⁰
  • Nogle vælger at vente til en eventuel anden samtalerunde, hvor fokus måske er mere på personlighed end på de helt tekniske færdigheder.³²
• Hvordan:
  • Du kan nævne det diskret i din ansøgning, i et følgebrev (cover letter), eller ved at kontakte HR-afdelingen eller den ansættende leder direkte efter, du har sendt din ansøgning.³⁰
  • Vær åben og ærlig, men undgå en undskyldende tone. Ordblindhed er ikke noget at skamme sig over.³⁰
  • Fokusér på løsninger: Forklar kort, hvordan du håndterer eventuelle udfordringer, og nævn gerne de hjælpemidler (f.eks. LST-programmer), du er fortrolig med og bruger effektivt.³² Dette viser proaktivitet og selvindsigt.

Eksempel på formulering 30:

“Jeg vil gerne informere om, at jeg er ordblind. For at kunne yde mit absolut bedste under en eventuel case-opgave, vil jeg anmode om mulighed for at anvende oplæsningssoftware, som jeg er vant til at bruge. Med denne støtte er jeg overbevist om, at jeg fuldt ud kan demonstrere mine kompetencer og kvalifikationer til stillingen. Jeg ser i øvrigt min ordblindhed som en faktor, der har bidraget til at styrke mine evner inden for kreativ problemløsning og min evne til at anskue udfordringer fra flere perspektiver.”

At håndtere åbenhed om ordblindhed proaktivt og positivt kan faktisk være en strategisk fordel. At skjule det kan potentielt føre til misforståelser eller problemer senere i ansættelsesforløbet eller i jobbet.³² Ved at tage kontrol over narrativet, fokusere på styrker og løsninger, kan du som ordblind kandidat afvæbne eventuelle fordomme. Du positionerer dig som en ressourcestærk, ærlig person, der er bevidst om egne arbejdsprocesser. Dette skifter fokus fra en opfattet “mangel” til en “anderledes måde at arbejde på”, som kan medføre unikke fordele for virksomheden.

Brug dine styrker: “Dyslexic thinking” som en fordel

Forskning og erfaring viser i stigende grad, at ordblindhed ofte er forbundet med en række kognitive styrker. Begrebet “Dyslexic Thinking” anerkendes nu af platforme som LinkedIn som en værdifuld kompetence.³⁵

• Fremhæv de positive aspekter:
  • Kreativitet og innovation: Ordblinde tænker ofte “ud af boksen” og finder originale løsninger på problemer.³⁰
  • Problemløsningsevner: Evnen til at se mønstre og sammenhænge, som andre måske overser.
  • Helhedsorienteret tænkning: Stærke til at se det store billede.
  • Stærke mundtlige kommunikationsevner: Ofte veludviklede som kompensation for skriftlige udfordringer.³⁶
  • Robusthed og vedholdenhed (resiliens): At navigere i et uddannelsessystem og en verden, der er stærkt tekstbaseret, opbygger ofte en betydelig mental styrke.³¹
  • Stærke visuelle og rumlige færdigheder.

Når du taler om din ordblindhed, kan du med fordel koble det til disse styrker og give eksempler på, hvordan de har gavnet dig i tidligere roller.

Illustrative scenarier: Sådan bruger du råd og værktøjer i praksis

• Scenarie 1 (Ansøgningsskrivning):Line er ordblind og skal skrive en ansøgning til et job som kundeservicemedarbejder. Jobopslaget fremhæver nøgleord som “kundeservice”, “konflikthåndtering”, “løsningsorienteret” og “CRM-systemer”.
  1. Brainstorming med tale-til-tekst: Line bruger dikteringsfunktionen på sin computer til at få sine første tanker og ideer til ansøgningen ned. Hun taler frit om sin motivation og sine erfaringer med kundekontakt.
  2. Strukturering og nøgleordsintegration med LST: Hun åbner sin LST-software (f.eks. AppWriter). Hun strukturerer sin tekst og begynder at flette nøgleordene ind. Ordforslagsfunktionen hjælper hende med at stave “konflikthåndtering” korrekt og foreslår synonymer til “løsningsorienteret”, så sproget bliver varieret.
  3. Oplæsning for flow og fejlfinding: Line bruger oplæsningsfunktionen til at høre sin ansøgning. Det hjælper hende med at opdage sætninger, der lyder akavede, og steder hvor hun har gentaget nøgleord for tæt på hinanden.
  4. Korrektur: Til sidst sender Line sin ansøgning til en ven, der er stærk i retskrivning, for en sidste korrektur, inden hun sender den afsted.
• Scenarie 2 (Jobsamtale):Lars er til anden samtale til en stilling som projektkoordinator. Han har i sin ansøgning nævnt, at han er ordblind, og at han bruger teknologiske hjælpemidler.
  1. Forberedelse: Lars har forberedt sig ved at tænke over, hvordan hans ordblindhed har formet hans arbejdsstil positivt. Han har identificeret eksempler på, hvordan hans evne til at se helheder og tænke kreativt har hjulpet ham med at løse komplekse koordineringsopgaver.
  2. Under samtalen: Da intervieweren spørger ind til hans ordblindhed, forklarer Lars roligt: “Ja, det er korrekt, at jeg er ordblind. I praksis betyder det, at jeg er meget bevidst om at bruge værktøjer, der understøtter min arbejdsproces. Jeg bruger f.eks. mindmapping-software til at skabe overblik over projekter og en digital notesbog med tale-til-tekst til hurtig notetagning. Disse værktøjer gør mig faktisk meget struktureret og effektiv. Desuden har jeg erfaret, at min måde at tænke på ofte hjælper mig med at identificere utraditionelle løsninger og se sammenhænge, som kan være værdifulde i et dynamisk projektmiljø.”
  3. Fokus på styrker: Lars undgår at fremstå undskyldende. I stedet fremhæver han, hvordan han proaktivt håndterer sin ordblindhed, og hvordan det endda har medført visse styrker som problemløsning og innovation – nøgleord, der også var nævnt i jobopslaget for projektkoordinatoren.

Disse scenarier illustrerer, hvordan ordblinde jobsøgende kan anvende både teknologiske hjælpemidler og kommunikationsstrategier til at navigere succesfuldt i jobsøgningsprocessen.

Værktøjskassen for ordblinde jobsøgere i Danmark

Danmark har et relativt veludbygget system af støttemuligheder og ressourcer for mennesker med ordblindhed. At kende og aktivt bruge disse værktøjer kan gøre en markant forskel i jobsøgningsprocessen og i arbejdslivet generelt. Teknologiske hjælpemidler er i denne sammenhæng ikke blot kompenserende; de kan være transformerende, idet de muliggør en mere selvstændig og effektiv tilgang til alt fra afkodning af jobopslag til produktion af fejlfrie ansøgningsmaterialer.²³ Dette kan øge selvtilliden og mindske den stress, der ofte er forbundet med skriftlige opgaver.

Læse- og skriveteknologi (LST) der gør en forskel

Læse- og skriveteknologi (LST) er en samlet betegnelse for software og apps, der er designet til at støtte personer med læse- og skrivevanskeligheder. For ordblinde jobsøgende er disse værktøjer essentielle:

• Oplæsningsprogrammer:
  • Funktion: Kan læse digital tekst højt – det være sig jobopslag på en hjemmeside, PDF-dokumenter, e-mails eller tekst, du selv har skrevet.²⁴
  • Fordele for jobsøgning: Hjælper med at forstå komplekse eller lange jobopslag. Gør det lettere at identificere nøgleord og vigtige krav. Uvurderlig til korrektur på eget CV og ansøgning, da man ofte hører fejl, man overser ved læsning.²³
  • Eksempler (dansk-relevante): AppWriter, IntoWords, CD-ORD, Nota Player (til Notas materialer).²⁵ Mange findes til både PC, Mac, tablets og smartphones.³⁷
• Ordforslagsprogrammer (Prædiktion):
  • Funktion: Giver forslag til ord, mens du skriver, baseret på de første bogstaver og konteksten.²⁴ Mange programmer indeholder også fagordslister.
  • Fordele for jobsøgning: Hjælper med korrekt stavning af almindelige ord og, vigtigt, fagtermer og nøgleord, der er specifikke for en branche eller stilling. Reducerer antallet af stavefejl og øger skrivehastigheden.
• Tale-til-tekst (Diktering):
  • Funktion: Omdanner tale til skrevet tekst. Du taler ind i en mikrofon, og programmet skriver det, du siger.²⁴
  • Fordele for jobsøgning: Meget effektivt til brainstorming og til at få de første tanker og ideer til en ansøgning eller et CV ned på “papir”. Kan være en stor hjælp, hvis man har lettere ved at formulere sig mundtligt end skriftligt. Også nyttigt til hurtig notetagning under research. Findes i mange LST-pakker, moderne styresystemer (Windows, macOS) og office-pakker (f.eks. Microsoft Word, Google Docs).²⁴
• OCR-scanning (Optical Character Recognition / Tekstgenkendelse):
  • Funktion: Gør det muligt at konvertere billeder af tekst (f.eks. fra et scannet dokument eller et foto taget med telefonen) til redigerbar og oplæselig tekst.²⁵
  • Fordele for jobsøgning: Hvis et jobopslag eller relevant information kun findes i et billedformat eller på tryk, kan OCR gøre teksten tilgængelig for oplæsningssoftware.

Nedenstående tabel giver et overblik over LST-værktøjer og deres relevans for jobsøgning:

Tabel 3: Oversigt over LST-værktøjer og deres funktioner relevante for jobsøgning

Værktøjstype	Eksempler på dansk-relevante programmer/apps	Nøglefunktioner for jobsøgning	Tilgængelighed/Platform
Oplæsningssoftware	AppWriter, CD-ORD, IntoWords, Nota Player	Læse jobopslag, Korrekturlæsning af CV/ansøgning, Identificere nøgleord ved lytning	Windows, Mac, Chrome, Edge, iOS, Android
Ordforslagsprogrammer	AppWriter, CD-ORD, IntoWords	Stavekontrol af fagtermer/nøgleord, Øget skrivehastighed, Korrekt grammatik	Windows, Mac, Chrome, Edge, iOS, Android
Tale-til-tekst	Integreret i Windows/macOS, Google Docs, Word, AppWriter, Dragon NaturallySpeaking	Brainstorming, Første udkast til CV/ansøgning, Notetagning, Overvinde skriveblokering	Windows, Mac, iOS, Android, Web-browsere
OCR-scanning	AppWriter, CD-ORD, Google Lens, Microsoft Lens	Gøre trykt/billedbaseret tekst (f.eks. jobopslag) tilgængelig for oplæsning og redigering	Windows, Mac, iOS, Android

Specialpædagogisk støtte (SPS) og andre støttemuligheder

Udover LST findes der en række formelle støtteordninger i Danmark:

• Specialpædagogisk Støtte (SPS) under uddannelse:
  • Elever og studerende med ordblindhed på ungdomsuddannelser, erhvervsuddannelser og videregående uddannelser kan få bevilget SPS.³⁹
  • Støtten kan omfatte IT-hjælpemidler (computer, software), instruktion i brug af disse, studiestøttetimer med fokus på læse- og skrivestrategier, notatteknik, opgavestrukturering og eksamensforberedelse.⁴¹
  • De færdigheder og værktøjer, man tilegner sig via SPS, er direkte overførbare og yderst værdifulde i en efterfølgende jobsøgningsproces. SPS kan hjælpe med at finde nøgleord og forstå fagsprog i tekster.⁴³
• Støtte på jobbet via jobcenter:
  • Personer med ordblindhed i job kan søge om hjælpemidler (f.eks. LST) og personlig assistance via det kommunale jobcenter.²³ Personlig assistance kan f.eks. være hjælp til skriftlige opgaver, referatskrivning eller forberedelse af præsentationer.³⁴
  • Jobcentrene har ofte nøglepersoner med viden om ordblindhed og støttemuligheder.³⁴
• Ordblindeundervisning for voksne (OBU):
  • Gratis undervisning for voksne ordblinde, der tilbydes af VUC’er (Voksenuddannelsescentre) og andre udbydere.³⁸
  • Fokus er på at styrke basale læse-, stave- og skrivefærdigheder samt fortrolighed med LST. Kan også omfatte engelsk for ordblinde.⁴⁵

Danske organisationer og ressourcer

Flere organisationer i Danmark yder specialiseret støtte og rådgivning:

• Ordblindeforeningen i Danmark:
  • Tilbyder rådgivning og vejledning til ordblinde og deres pårørende, fagfolk, skoler og virksomheder. Dette inkluderer IT-support, information om rettigheder, hjælpemidler og kurser.²³
  • Deres vejledningscenter kan hjælpe med forberedelse til samtaler med f.eks. arbejdsgivere.⁴⁷
• Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder):
  • Giver adgang til et stort udvalg af lydbøger, e-bøger og andre materialer, som kan downloades. Dette er ikke kun relevant for skønlitteratur, men også for faglitteratur, der kan understøtte faglig udvikling og jobsøgning.⁴⁸
  • Notas Erhvervs Service tilbyder indlæsning af arbejdsrelateret materiale for medlemmer i job, som selvstændige eller dagpengemodtagere.³⁴
• VUC’er (Voksenuddannelsescentre):
  • Steder hvor man kan blive testet for ordblindhed (den officielle Ordblindetest) og modtage OBU.³⁸ KVUC (Københavns VUC) har f.eks. en dedikeret ordblindevejledning.²⁵
• Jobcentre:
  • Som nævnt, kan jobcentrene vejlede om og bevilge støtte til ordblinde i beskæftigelse eller ledighed.³⁴ Nogle kommuner har særlige forløb for ordblinde jobsøgende.³⁴
• Uddannelsesinstitutioner:
  • Erhvervsskoler, gymnasier, universiteter m.fl. har ofte SPS-vejledere eller læsevejledere, der kan hjælpe elever og studerende med ordblindhed.²⁴

Nedenstående tabel opsummerer centrale danske ressourcer:

Tabel 4: Danske ressourcer og støttemuligheder for ordblinde jobsøgere

Organisation/Ressource	Tilbud/Støtte relevant for jobsøgning	Kontakt/Find mere info (website)
Ordblindeforeningen i Danmark	Rådgivning om CV/ansøgning, LST, rettigheder, samtale-forberedelse, kurser, netværk	www.ordblindeforeningen.dk 23
Nota	Adgang til faglitteratur som lydbøger/e-bøger, Notas Erhvervs Service (indlæsning af arbejdsmat.)	www.nota.dk 34
VUC’er (landsdækkende)	Ordblindetest, Ordblindeundervisning for Voksne (OBU)	Find dit lokale VUC via www.vuc.dk eller www.voksenuddannelse.dk 38
Jobcenter (din kommune)	Vejledning om støtte, bevilling af hjælpemidler til job/ledighed, personlig assistance, særlige forløb	Find dit lokale jobcenter via www.jobnet.dk 34
SPS (via udd.institution)	IT-hjælpemidler, studiestøttetimer, strategier til læsning/skrivning (overførbart til jobsøgning)	Kontakt din uddannelsesinstitution eller se spsu.dk 40
Ordblindhed.dk	Generel information om ordblindhed, lovgivning, støttemuligheder	www.ordblindhed.dk 44

Statistik og fakta om ordblindhed i Danmark

At forstå omfanget af ordblindhed kan give kontekst og understrege vigtigheden af målrettet støtte:

• Prævalens: Det estimeres, at mellem 7-8% af den danske befolkning er ordblinde, hvilket svarer til potentielt over 400.000-500.000 danskere.³⁶ En rapport fra Børne- og Undervisningsministeriet (UVM) fra 2023 viser, at 11% af de 10-19-årige, der er blevet testet, er kategoriseret som ordblinde, og 6% af de 20-29-årige.⁵⁰ Basic Skills Survey (2022) anslår, at ca. 460.000 voksne (16-65 år) har mindre gode læsefærdigheder ⁵¹, mens en OECD-undersøgelse (2022/2023) peger på ca. 667.000 voksne med samme udfordring.⁵²
• Uddannelse: I skoleåret 2022/2023 var ca. 13% af eleverne i 9. klasse ordblinde.⁵³ På erhvervsuddannelserne vurderer vejledere, at andelen af ordblinde elever er omkring 19,3%.³⁹
• Testning: Selvom der er fokus på tidlig testning, er mange voksne ordblinde aldrig blevet formelt testet eller diagnosticeret.⁵⁰ Dette betyder, at de måske ikke er klar over de støttemuligheder, de har ret til.

Det danske støttesystem for ordblinde er omfattende, men det ser ud til at være underudnyttet af mange voksne. Dette peger på et muligt informations- og tilgængelighedsgab. En væsentlig del af at styrke ordblinde på arbejdsmarkedet handler derfor om at øge kendskabet til og lette adgangen til disse værdifulde ressourcer. Denne artikel håber at bidrage til netop dette.

AI i jobsøgningen: Din nye hjælper – med forbehold

Kunstig intelligens (AI) har på kort tid revolutioneret mange aspekter af vores liv, og jobsøgning er ingen undtagelse. AI-værktøjer, som f.eks. ChatGPT, tilbyder nye muligheder for at udarbejde CV’er og ansøgninger, identificere nøgleord og forbedre sproget. For ordblinde jobsøgende kan AI potentielt fungere som en avanceret form for læse- og skriveteknologi (LST), der kan hjælpe med at overkomme skriveblokeringer og formulere komplekse tanker.³⁸ Men som med al ny teknologi er der både markante fordele og potentielle faldgruber, man skal være opmærksom på. AI er en tveægget sværd i jobsøgningen, der kræver kritisk og bevidst anvendelse.²⁷

Fordele ved AI til CV og ansøgning

• Nøgleordsintegration: AI-værktøjer kan analysere et jobopslag og foreslå relevante nøgleord. Nogle kan endda hjælpe med at integrere disse nøgleord i udkast til tekstafsnit i dit CV eller din ansøgning.²⁷
• Struktur og formatering: AI kan assistere med at opsætte et CV i et standardiseret og ATS-venligt format, hvilket sparer tid og sikrer, at de grundlæggende formateringskrav overholdes.²⁷
• Sproglig assistance: En af de største fordele, især for ordblinde, er AI’s evne til at rette grammatik, stavning og tegnsætning. AI kan også forbedre formuleringer, foreslå et mere professionelt sprog og sikre en ensartet tone i hele dokumentet.²⁷
• Idégenerering og første udkast: Hvis du stirrer på et blankt dokument og kæmper med at komme i gang, kan AI hjælpe med at generere første udkast til profiltekster, beskrivelser af erhvervserfaring eller afsnit i ansøgningen.²⁷
  • Eksempel: En jobsøgende, Peter, der er ordblind, bruger et AI-værktøj til at få hjælp med sin ansøgning. Han indtaster jobopslaget og nøgleinformationer om sig selv. AI’en genererer et udkast, som Peter derefter bruger som udgangspunkt. Han fokuserer på at tilføje personlige eksempler og tilpasse sproget, så det lyder som ham, men AI’en har hjulpet ham over den første forhindring med at formulere sig.

Ulemper og faldgruber ved AI

Selvom potentialet er stort, er der også udfordringer ved at bruge AI i jobsøgningen:

• Generisk og upersonligt output: AI-genereret tekst kan ofte mangle det personlige præg, den unikke stemme og den dybde, som en menneskelig rekrutterer leder efter. Teksten kan fremstå mekanisk, robotagtig og klichéfyldt.²⁷
• Fejl og unøjagtigheder: AI er ikke ufejlbarlig. Den kan misforstå prompter, generere faktuelt ukorrekt information, lave sproglige fejl eller foreslå formuleringer, der ikke passer til konteksten.²⁷
• AI-detektion: Nogle virksomheder er begyndt at anvende software til at detektere AI-genereret indhold i ansøgninger. Hvis en ansøgning markeres som værende skrevet primært af AI, kan det i nogle tilfælde påvirke vurderingen negativt.²⁷
• Overdrivelse eller forkert fremstilling: AI kan utilsigtet overdrive dine kvalifikationer eller fremstille dine erfaringer på en måde, der ikke er helt retvisende.²⁷
• Databeskyttelse: Vær forsigtig med, hvilke personlige og følsomme oplysninger du deler med offentligt tilgængelige AI-værktøjer, da der kan være usikkerhed om, hvordan dine data lagres og bruges.²⁷

Bedste praksis for brug af AI i jobsøgningen

For at udnytte fordelene ved AI og minimere ulemperne, bør du følge disse retningslinjer:

• Brug AI som et redskab, ikke en erstatning: Se AI som en intelligent assistent eller en avanceret stavekontrol, der kan hjælpe dig på vej, men ikke som en autopilot, der kan skrive hele din ansøgning for dig. Din egen indsats, kritiske tænkning og personlige touch er stadig afgørende.
• Rediger altid grundigt: Gennemgå, personaliser, faktatjek og omskriv altid AI-genereret indhold.²⁷ Sørg for, at teksten afspejler din personlighed, dine reelle erfaringer og den specifikke stilling, du søger.
• “Menneskeliggør” teksten: Hvis du er bekymret for AI-detektion, eller hvis teksten lyder for mekanisk, kan du bruge værktøjer som Undetectable.ai til at omskrive den, eller endnu bedre, bruge AI-udkastet som inspiration til at skrive din egen version med en autentisk stemme.²⁷
• Vær specifik i dine prompter: Jo mere detaljerede og specifikke instruktioner (prompts) du giver AI-værktøjet, desto bedre og mere relevant vil outputtet typisk være.²⁷ Fortæl AI’en om din målgruppe, den ønskede tone, specifikke nøgleord der skal inkluderes, og giv eksempler på din egen skrivestil, hvis muligt.

Efterhånden som AI-værktøjer bliver mere integrerede i både jobsøgnings- og rekrutteringsprocesser, vil evnen til at anvende disse teknologier effektivt og etisk blive en stadig vigtigere kompetence for alle jobsøgende. For ordblinde, der allerede kan drage stor nytte af traditionel LST, repræsenterer AI en yderligere mulighed for støtte, men det stiller også krav om at lære og mestre nye teknologier. Dette understreger vigtigheden af løbende at udvikle sine digitale færdigheder for at kunne navigere succesfuldt på et arbejdsmarked, der i stigende grad er teknologidrevet.

Opsummering:

At navigere i det moderne jobmarked kræver mere end blot stærke kvalifikationer; det kræver en strategisk tilgang til, hvordan du præsenterer dig selv. Ved at integrere SEO-principper og nøgleord i dit CV og din ansøgning kan du markant øge dine chancer for at blive set af både automatiserede rekrutteringssystemer (ATS) og menneskelige beslutningstagere. Succesfuld jobsøgning i dag handler om at finde en balance – en hybridstrategi, der kombinerer teknisk optimering med menneskelig overbevisning og autenticitet.

Her er en opsummerende tjekliste med de vigtigste råd fra denne artikel:

• Grundig research er alfa og omega:
  • Analysér altid jobopslaget minutiøst for nøgleord relateret til kompetencer, erfaring, teknologi og personlige egenskaber.
  • Undersøg virksomhedens hjemmeside, sociale medier og andre materialer for at forstå deres sprogbrug, værdier og kultur.
• Strategisk nøgleordsintegration:
  • Brug virksomhedens og branchens sprog. Match de termer, de bruger.
  • Flet nøgleord naturligt ind i din profiltekst, beskrivelser af erhvervserfaring, kompetenceafsnit og din motiverede ansøgning.
  • Undgå “keyword stuffing” – overdreven og unaturlig gentagelse af nøgleord skader mere, end det gavner.
  • Kombiner nøgleord med stærke handlingsverber og kvantificerbare resultater for at demonstrere din værdi.
• ATS-venligt CV-format:
  • Vælg en simpel, enkeltkolonne-struktur og en standard, letlæselig skrifttype.
  • Gem i.docx eller PDF (tjek jobopslagets præference).
  • Brug klare, standardiserede overskrifter og undgå overdreven brug af grafik, tabeller og billeder, der kan forvirre ATS.
  • Sørg for, at vigtig information ikke udelukkende står i sidehoved eller -fod.
• Den målrettede og motiverede ansøgning:
  • Skræddersy altid både CV og ansøgning til den specifikke stilling.
  • Vis din motivation og byg bro mellem dine kompetencer og virksomhedens behov.
  • Fortæl en historie – gå ud over blot at gentage dit CV.
• Særligt for ordblinde jobsøgende:
  • Udnyt LST og AI aktivt: Brug oplæsningssoftware, ordforslag, tale-til-tekst og AI-værktøjer som en integreret del af din skriveproces for at sikre kvalitet og mindske stress.
  • Overvej åbenhed: Vær åben om din ordblindhed, når og hvis det føles rigtigt for dig. Gør det proaktivt og fokuser på dine styrker og de løsninger, du bruger.
  • Fremhæv dine unikke styrker: “Dyslexic thinking” kan indebære kreativitet, stærke problemløsningsevner og helhedssyn – kompetencer der er eftertragtede.
  • Brug de danske ressourcer: Ordblindeforeningen, Nota, VUC’er og jobcentre tilbyder værdifuld støtte, rådgivning og værktøjer.
• Kvalitetssikring:
  • Få altid feedback på dine materialer fra en ven, mentor eller karriererådgiver – især hvis du er ordblind.
  • Læs korrektur flere gange, gerne ved at få teksten læst højt.

For ordblinde jobsøgende er proaktivitet, selvindsigt og en strategisk brug af de mange tilgængelige ressourcer afgørende for at omdanne potentielle udfordringer til reelle styrker. Ved at tage ejerskab over din jobsøgningsproces, udnytte teknologien klogt og kommunikere dine unikke talenter, kan du ikke blot konkurrere på lige fod, men også fremhæve den særlige værdi, du bringer til en arbejdsplads.

Jobsøgning kan være en krævende proces, men med de rette strategier og en positiv indstilling er drømmejobbet inden for rækkevidde. Held og lykke!