Skjult jobmarked: 6 metoder til at finde skjulte job

Drømmer du om et job, der matcher dine talenter og passioner, men føler du dig overvældet af endeløse jobportaler og skriftlige ansøgninger? Måske er du en af de mange danskere med ordblindhed, der søger nye veje til at vise, hvad du virkelig kan. Fortvivl ikke! Langt de fleste job besættes nemlig via det skjulte jobmarked – og denne guide giver dig nøglerne til at låse det op.

Det kan lyde som en hemmelig klub, men det skjulte jobmarked er reelt nok. Det dækker over alle de stillinger, der aldrig bliver slået op offentligt. Virksomheder besætter dem i stedet gennem netværk, uopfordrede ansøgninger eller interne rokeringer. For dig som jobsøgende, og især hvis du er ordblind, kan det skjulte jobmarked være en fantastisk mulighed. Her får du chancen for at præsentere dig selv og dine kompetencer på andre måder end gennem en traditionel, skriftlig ansøgning, der måske ikke altid yder dine evner fuld retfærdighed.

Denne artikel vil guide dig gennem seks effektive metoder til at navigere og erobre det skjulte jobmarked i Danmark. Vi dykker ned i, hvordan du aktivt kan opsøge mulighederne, fremhæve dine unikke styrker – også dem, der kommer med ordblindhed – og lande drømmejobbet, du måske ikke vidste eksisterede.

Forstå det skjulte jobmarked: Hvorfor findes det, og hvordan fungerer det?

Før vi kaster os over de konkrete metoder, er det vigtigt at forstå, hvad det skjulte jobmarked egentlig er, og hvorfor det er så udbredt – også i Danmark.

Hvad er det skjulte jobmarked?

Forestil dig et isbjerg. Den lille top, du ser over vandet, er de offentligt opslåede stillinger. Den massive del af isbjerget under overfladen – det er det skjulte jobmarked. Eksperter anslår, at helt op mod 70-80% af alle stillinger besættes ad denne vej. Det er altså langt størstedelen af jobmulighederne, der aldrig når de traditionelle jobportaler. Disse stillinger kan være nyligt opståede, konfidentielle eller simpelthen besat, før virksomheden når at annoncere dem.

Hvorfor virksomheder bruger det skjulte jobmarked

Der er flere gode grunde til, at virksomheder ofte foretrækker at rekruttere via det skjulte jobmarked:

• Tids- og omkostningsbesparelser: En traditionel rekrutteringsproces med jobopslag, screening af hundredvis af ansøgninger og flere samtalerunder er både tidskrævende og dyr.
• Kvalificerede kandidater gennem netværk: Henvisninger fra nuværende medarbejdere eller professionelle kontakter vejer tungt. Disse kandidater kommer ofte med en “kvalitetsstempel” og passer typisk godt ind i virksomhedskulturen.
• Diskretion: Nogle gange ønsker virksomheder at besætte en stilling diskret, f.eks. hvis en nuværende medarbejder skal erstattes, eller hvis der er tale om en ny strategisk position.
• Initiativrige kandidater: En uopfordret ansøgning eller en henvendelse fra en engageret person, der har researchet virksomheden, viser initiativ og motivation – kvaliteter, der er højt værdsat.

Særlige overvejelser for ordblinde jobsøgende

For dig, der er ordblind, kan det skjulte jobmarked være en mindre stressende og mere direkte vej til beskæftigelse. Mange ordblinde har stærke mundtlige kommunikationsevner, er kreative problemløsere og tænker visuelt – kompetencer, der kan komme til deres ret i mere personlige rekrutteringsformer.

• Mindre fokus på skriftlighed: Ved at gå uden om de formelle, skriftlige ansøgningsprocesser kan du i højere grad lade din personlighed og dine faktiske færdigheder tale.
• Fremhæv dine styrker: Ordblindhed er ikke en hindring for succes. Mange ordblinde udvikler alternative strategier og styrker, såsom:
  • Stærk rumlig forståelse og visualiseringsevner.
  • Kreativ og innovativ tænkning (“tænke ud af boksen”).
  • Gode mundtlige kommunikations- og præsentationsevner.
  • Empati og stærke sociale kompetencer.
  • Vedholdenhed og problemløsningsevner. Det er disse styrker, du kan bringe i spil, når du opsøger skjulte jobmuligheder.
• Brug af hjælpemidler: Husk, at der findes mange teknologiske hjælpemidler, som kan støtte dig, f.eks. til at skrive mails eller forberede præsentationer. Organisationer som Nota og Ordblinde/Dysleksiforeningen i Danmark kan tilbyde rådgivning og ressourcer.

Lad os nu se på de seks konkrete metoder, der kan hjælpe dig med at finde de skjulte job.

Metode 1: Netværk, netværk, netværk – din personlige jobportal

Dit netværk er uden tvivl et af de mest kraftfulde redskaber i jagten på skjulte jobmuligheder. Det handler om at opbygge og vedligeholde relationer med mennesker, der potentielt kan åbne døre for dig.

Hvorfor netværk er guld værd

Mennesker stoler på mennesker, de kender. En anbefaling fra en fælles bekendt kan betyde alverden for en arbejdsgiver. Dit netværk kan:

• Give dig information om stillinger, før de bliver slået op.
• Introducere dig til relevante personer i virksomheder, du er interesseret i.
• Give dig indsigt i brancher og virksomhedskulturer.
• Anbefale dig til potentielle arbejdsgivere.

Sådan opbygger og plejer du dit professionelle netværk – også som ordblind

At netværke handler ikke om at samle flest mulige visitkort, men om at skabe ægte forbindelser. Som ordblind kan du med fordel fokusere på dine mundtlige styrker:

• Start med dem, du kender: Din familie, venner, tidligere kolleger, studiekammerater, naboer. Fortæl dem, at du er jobsøgende, og hvad du leder efter.
• Vær aktiv på LinkedIn: Opret eller opdater din profil. Fokuser på dine færdigheder, erfaringer og resultater. Brug billeder og eventuelt video til at gøre din profil mere levende. Du kan bede en ven eller mentor hjælpe dig med at skrive teksterne, eller bruge tale-til-tekst software.
• Deltag i brancherelevante arrangementer: Konferencer, seminarer, workshops – også online. Her møder du folk med samme interesser.
• Informationssamtaler: Inviter dig selv på kaffe (virtuelt eller fysisk) med folk, der arbejder i brancher eller virksomheder, du finder interessante. Formålet er ikke at bede om et job, men at få viden og råd. (Mere om dette i metode 6).
• Vær nysgerrig og lyttende: Stil spørgsmål og vis oprigtig interesse i andre mennesker.
• Følg op: Send en kort takkemail eller LinkedIn-besked efter en god samtale. Her kan tale-til-tekst eller en skabelon være en stor hjælp for at sikre, at beskeden er klar og professionel.

Illustrativt scenarie: Forestil dig Mette, der er ordblind og uddannet pædagog. Hun har svært ved at formulere den “perfekte” skriftlige ansøgning. Mette fortæller en tidligere studiekammerat over en kop kaffe, at hun søger nye udfordringer. Studiekammeraten arbejder i en kommune og nævner, at hendes afdeling snart skal bruge en ny projektmedarbejder til et spændende inklusionsprojekt – stillingen er endnu ikke slået op. Mette får kontaktoplysninger på afdelingslederen og en varm anbefaling med på vejen. Hendes mundtlige engagement og tydelige passion for emnet under en efterfølgende samtale med lederen vejer tungere end en fejlfrit skrevet ansøgning.

Digitale værktøjer der kan støtte din netværksindsats som ordblind

• Tale-til-tekst software (fx indbygget i din smartphone eller programmer som Dragon NaturallySpeaking): Gør det nemmere at skrive e-mails, LinkedIn-beskeder og noter.
• Oplæsningssoftware (fx AppWriter, IntoWords, eller Nota Bibliotek): Kan læse tekst højt, så du nemmere kan gennemgå mails eller LinkedIn-profiler.
• Grammatik- og stavekontrol (fx Grammarly, Microsoft Editor): Hjælper med at sikre, at dine skriftlige henvendelser er professionelle.

Husk, at dit netværk allerede eksisterer. Det handler om at aktivere det og systematisk udbygge det.

Metode 2: Uopfordrede ansøgninger – vis initiativ og skab din egen chance

En uopfordret ansøgning er din måde at banke på døren til en virksomhed, du drømmer om at arbejde for – også selvom de ikke aktuelt har slået en stilling op. Det viser initiativ, engagement og at du har gjort dit hjemmearbejde.

Hvorfor uopfordrede ansøgninger virker

• Du kommer foran i køen: Hvis virksomheden netop overvejer at ansætte, eller hvis en uventet åbning opstår, er din ansøgning allerede på deres bord.
• Du viser ægte interesse: Du har aktivt valgt virksomheden til, hvilket er et stærkt signal.
• Du kan forme din egen “stilling”: Du kan fremhæve, hvordan netop dine kompetencer kan skabe værdi for virksomheden, måske på måder de ikke selv havde overvejet.

Research er nøglen: Find de rette virksomheder

En succesfuld uopfordret ansøgning er målrettet. Det kræver grundig research:

• Identificer virksomheder: Hvilke virksomheder matcher dine interesser, værdier og kompetencer? Brug virksomhedsdatabaser, LinkedIn, nyhedsartikler og dit netværk.
• Forstå virksomhedens behov: Hvad er deres udfordringer, mål og projekter? Kan du se, hvordan du kan bidrage? Læs deres hjemmeside, årsrapporter (hvis tilgængelige) og nyheder.
• Find den rette modtager: Undgå at sende til en generisk info-mail. Prøv at finde navnet på afdelingslederen eller HR-chefen for det område, du er interesseret i. LinkedIn er et godt værktøj her.

Skriv den fængende uopfordrede ansøgning – med fokus på dine styrker som ordblind

Den uopfordrede ansøgning adskiller sig fra en traditionel ansøgning. Den skal være kort, præcis og vække nysgerrighed. Som ordblind kan du fokusere på:

• Motivation og match: Forklar hvorfor du brænder for netop denne virksomhed, og hvordan dine værdier stemmer overens med deres.
• Fremhæv 2-3 kernekompetencer: Vælg de kompetencer, der er mest relevante for virksomheden, og giv konkrete eksempler på, hvordan du har brugt dem. Som ordblind kan du med fordel fremhæve dine praktiske problemløsningsevner, din kreativitet eller dine stærke mundtlige formidlingsevner.
• Foreslå en uformel samtale: Afslut med et ønske om en kort, uforpligtende samtale, hvor du kan uddybe dine tanker.
• Alternative formater: Overvej, om et andet format end den traditionelle tekstbaserede ansøgning kunne være relevant for dig og den virksomhed, du henvender dig til. Måske en kort videopræsentation, et link til en online portefølje eller en mere visuel præsentation af dine kompetencer? Dette kan især være effektivt i kreative brancher.
• Få hjælp til korrektur: Bed en ven, et familiemedlem, en mentor eller en professionel (f.eks. via dit jobcenter eller A-kasse) om at læse din ansøgning igennem for stave- og grammatikfejl. Specialpædagogisk Støtte (SPS) kan være relevant, hvis du er under uddannelse, og nogle af disse kompetencer og værktøjer kan overføres til jobsøgningen. For jobsøgende kan jobcentret henvise til hjælpemidler eller støtteordninger.

Illustrativt scenarie: Lars er ordblind og en dygtig håndværker med stor erfaring inden for specialtilpassede løsninger. Han drømmer om at arbejde for en mindre, innovativ snedkervirksomhed, “TræDesign ApS”, der er kendt for deres unikke designs. Lars researcher virksomheden grundigt og ser, at de ofte arbejder med bæredygtige materialer. Han skriver en kort, uopfordret mail direkte til ejeren. I mailen fokuserer han ikke på sit CV, men på sin passion for bæredygtigt håndværk og vedhæfter billeder af et par projekter, han selv har lavet. Han afslutter med at foreslå en uformel snak om, hvordan hans praktiske problemløsningsevner og erfaring med specialopgaver kan bidrage til TræDesigns fremtidige projekter. Ejeren bliver imponeret over Lars’ initiativ og konkrete eksempler og inviterer ham til en kop kaffe.

En uopfordret ansøgning kræver mod og forberedelse, men belønningen kan være stor.

Metode 3: Virksomhedsevents, jobmesser og branchemøder – mød din fremtidige arbejdsgiver

Selvom meget foregår online, er der stadig stor værdi i at møde potentielle arbejdsgivere ansigt til ansigt. Virksomhedsevents, jobmesser og branchemøder er oplagte arenaer for dette.

Hvorfor personligt fremmøde kan åbne døre

• Førstehåndsindtryk: Du får mulighed for at gøre et personligt indtryk, som rækker ud over et stykke papir. Din entusiasme og personlighed kan skinne igennem.
• Direkte dialog: Du kan stille spørgsmål og få svar med det samme. Du kan også høre om virksomhedens kultur og aktuelle projekter på en mere uformel måde.
• Netværksmuligheder: Disse events er fyldt med folk fra din branche – både virksomhedsrepræsentanter og andre jobsøgende, som kan blive en del af dit netværk.

Forberedelse er altafgørende – også med ordblindhed

God forberedelse kan mindske nervøsitet og øge dine chancer for succes:

• Research deltagende virksomheder: Find ud af på forhånd, hvilke virksomheder der deltager, og udvælg dem, der er mest interessante for dig. Læs op på dem, så du har noget konkret at tale om.
• Forbered en “elevatortale”: En kort (30-60 sekunder) præsentation af dig selv: Hvem er du, hvad kan du, og hvad leder du efter? Øv den, så den lyder naturlig og selvsikker. Som ordblind kan du med fordel øve den mundtligt mange gange, eventuelt foran et spejl eller en ven.
• Forbered spørgsmål: Hav et par gode, åbne spørgsmål klar til de virksomheder, du vil tale med. Det viser interesse og engagement.
• Håndtering af informationsmateriale og noter:
  • Mange stande har brochurer og visitkort. Hvis du har svært ved at overskue meget tekst på én gang, så fokuser på at få kontaktoplysninger og nøgleinformation.
  • Brug din smartphone: Tag billeder af relevant tekst eller information på plancher. Optag korte lydnoter til dig selv efter en samtale for at huske vigtige pointer eller navne.
  • Bed eventuelt om at få materialet tilsendt digitalt, så du kan bruge oplæsningsværktøjer senere.
• Påklædning: Klæd dig professionelt og passende til den branche, du henvender dig til.

Opfølgning efter events – sådan skiller du dig ud

Opfølgning er afgørende for at blive husket:

• Inden for 24-48 timer: Send en kort, personlig e-mail eller LinkedIn-besked til de personer, du har haft en god samtale med.
• Referer til jeres samtale: Nævn noget specifikt, I talte om, for at genopfriske deres hukommelse.
• Gentag din interesse: Udtryk din fortsatte interesse i virksomheden og eventuelle muligheder.
• Brug hjælpemidler: Tale-til-tekst kan gøre det hurtigt at formulere en opfølgende mail. Få den eventuelt tjekket af en ven eller brug et grammatikværktøj, inden du sender.

Illustrativt scenarie: Sofie, der er ordblind og nyuddannet inden for marketing, deltager i en jobmesse. Hun har forberedt sig ved at researche tre virksomheder, hun gerne vil tale med. Ved en af standene får hun en god snak med marketingchefen om virksomhedens nye SoMe-strategi. Sofie fortæller engageret om sine egne ideer og erfaringer fra et studieprojekt. Hun tager et billede af marketingchefens visitkort med sin telefon. Dagen efter bruger Sofie tale-til-tekst til at formulere en mail, hvor hun takker for samtalen, refererer til deres snak om SoMe og vedhæfter et link til sit online portefølje med eksempler fra studieprojektet. Hun beder sin bror læse mailen igennem, før hun sender den. Marketingchefen bliver imponeret over Sofies proaktive tilgang og husker hende, da en projektstilling bliver ledig kort efter.

Disse events er din chance for at vise, hvem du er, og hvad du brænder for, på en mere direkte og personlig måde.

Metode 4: Brug sociale medier strategisk – mere end bare kattevideoer

Sociale medier, især LinkedIn, er blevet uundværlige værktøjer i den moderne jobsøgning. De kan bruges til meget mere end passivt at scrolle – de kan aktivt hjælpe dig med at blive set og finde skjulte job.

LinkedIn som din professionelle platform – optimer din profil som ordblind

LinkedIn er dit digitale CV og professionelle udstillingsvindue. En stærk profil er afgørende:

• Professionelt profilbillede og baggrundsbillede.
• Fængende overskrift (headline): Ikke bare din nuværende titel, men hvad du kan, og hvad du søger. F.eks. “Kreativ problemknuser med flair for visuel kommunikation søger udfordringer inden for grafisk design.”
• Udførligt resumé (about-sektionen): Fortæl din historie. Hvad driver dig? Hvad er dine vigtigste kompetencer og erfaringer? Her kan du virkelig lade din personlighed skinne igennem. Som ordblind kan du med fordel:
  • Bruge punktform og korte afsnit for bedre læsbarhed.
  • Fokusere på resultater og projekter frem for lange beskrivelser.
  • Inkludere links til portefølje, projekter eller anbefalinger.
  • Overveje at tilføje en kort videointroduktion af dig selv.
  • Få hjælp til at skrive eller redigere teksten, så den er skarp og fejlfri. Brug oplæsningsværktøjer til at tjekke, hvordan den lyder.
• Detaljeret erfarings- og uddannelsesafsnit: Beskriv dine ansvarsområder og resultater i tidligere jobs og under din uddannelse.
• Færdigheder (skills): Tilføj relevante færdigheder og få dine forbindelser til at “endorse” dem. Dette øger din synlighed.
• Anbefalinger (recommendations): Bed tidligere chefer, kolleger eller undervisere om at skrive en anbefaling. Det vejer tungt.

Andre relevante platforme

Afhængigt af din branche kan andre platforme også være relevante:

• Branchespecifikke fora og grupper: Findes på LinkedIn, Facebook eller dedikerede hjemmesider. Her kan du deltage i faglige diskussioner og netværke.
• Kreative platforme: For grafiske designere, fotografer, skribenter mv. kan platforme som Behance, Dribbble eller en personlig blog/hjemmeside være vigtige for at vise dit arbejde.

Interager og del viden – bliv synlig for de rigtige mennesker

Det er ikke nok bare at have en profil. Du skal være aktiv:

• Følg virksomheder og personer: Hold dig opdateret på virksomheder, du er interesseret i, og fagpersoner i din branche.
• Del relevant indhold: Artikler, indsigter, egne projekter. Det viser din faglighed og engagement.
• Kommenter og deltag i diskussioner: Vær konstruktiv og bidrag med din viden. Det gør dig synlig og positionerer dig som ekspert.
• Skriv direkte til folk: Hvis du ser en interessant person eller virksomhed, så tøv ikke med at sende en høflig og velbegrundet besked.

Illustrativt scenarie: Ali er ordblind og en talentfuld selvlært programmør. Han har svært ved at skrive lange, formelle ansøgninger. I stedet bruger han LinkedIn aktivt. Han har en veludbygget profil, hvor han under “Projekter” linker til sin GitHub-profil, hvor man kan se eksempler på hans kode. Han deler jævnligt artikler om nye programmeringssprog og kommenterer på opslag fra tech-virksomheder. En dag ser en rekrutteringsansvarlig fra en startup Alis engagerede kommentar på et fagligt indlæg. Hun tjekker hans profil, bliver imponeret over hans projekter på GitHub og kontakter ham direkte for at høre, om han kunne være interesseret i en uformel snak om en nyudviklerstilling, de endnu ikke har slået op.

Sociale medier giver dig en platform til at vise, hvem du er, og hvad du kan, på dine egne præmisser.

Metode 5: Vikariater og projektansættelser – en fod indenfor

Midlertidige stillinger som vikariater eller projektansættelser kan være en fremragende vej ind på arbejdsmarkedet og en effektiv måde at afdække skjulte, faste jobmuligheder.

Hvordan midlertidige stillinger kan føre til fast job

Mange virksomheder bruger vikariater og projektansættelser som en måde at afprøve potentielle medarbejdere på, før de tilbyder fastansættelse. Det er en “try before you buy”-model for begge parter.

• Vis dine færdigheder i praksis: Du får mulighed for at demonstrere dine evner og din arbejdsmoral direkte på arbejdspladsen.
• Lær virksomheden at kende indefra: Du får indsigt i virksomhedskulturen, arbejdsopgaverne og kollegerne.
• Udvid dit netværk: Du møder nye mennesker, der kan blive en del af dit professionelle netværk.
• Få relevant erfaring: Selv en kort ansættelse kan pynte på dit CV og give dig ny viden.

Fordele for ordblinde

For ordblinde kan midlertidige stillinger have særlige fordele:

• Mindre fokus på den formelle ansøgningsproces: Ofte er vejen til et vikariat kortere og mindre skrifttung end til en fast stilling. Nogle gange er en samtale og et tjek af referencer nok.
• Mulighed for at “tale” dig til jobbet: Dine mundtlige kommunikationsevner og din evne til at præsentere dig selv positivt kan være afgørende.
• Fokus på praktiske færdigheder: I et vikariat bliver du ofte bedømt på, hvad du gør, frem for hvad du skriver. Dine praktiske problemløsningsevner og din evne til at lære hurtigt kan komme til deres ret.

Find vikariater og projektstillinger

• Vikarbureauer: Tilmeld dig et eller flere vikarbureauer, der specialiserer sig i din branche. De har ofte fingeren på pulsen og kender til mange uannoncerede, midlertidige stillinger. Vær ærlig omkring dine kompetencer og eventuelle behov for støtte som ordblind – mange bureauer har erfaring med at matche kandidater med forskellige profiler.
• Netværk: Fortæl dit netværk, at du også er åben for midlertidige stillinger.
• Virksomheders hjemmesider: Nogle virksomheder slår vikariater op direkte på deres egne karrieresider.
• LinkedIn: Søg efter “vikariat”, “projektansættelse” eller “midlertidig stilling” inden for dit fagområde.

Illustrativt scenarie: Ida er ordblind og har netop afsluttet en erhvervsuddannelse inden for kontoradministration. Hun er usikker på, hvordan hun bedst formulerer en ansøgning, der fremhæver hendes stærke organisatoriske evner og positive indstilling. Hun tilmelder sig et lokalt vikarbureau. Bureauet ser hendes potentiale og matcher hende med et tre måneders sygdomsvikariat i receptionen hos en mellemstor virksomhed. Ida er serviceminded, lærenem og utrolig dygtig til at håndtere de mange forskellige opgaver. Hendes ordblindhed er ikke en hindring, da hun bruger de hjælpemidler, hun kender, og ikke er bange for at spørge, hvis hun er i tvivl. Virksomheden er så begejstret for Idas indsats og positive attitude, at de tilbyder hende en fast stilling, da en anden medarbejder uventet siger op.

Vikariater og projektansættelser er ikke bare et stop på vejen – de kan være selve vejen til dit drømmejob.

Metode 6: Informationssamtaler – lær af de erfarne og bliv bemærket

En informationssamtale er en uformel samtale med en person, der arbejder i en branche, virksomhed eller stilling, som du er nysgerrig på. Formålet er ikke at bede om et job, men at indhente information, viden og råd.

Hvad er en informationssamtale og hvorfor er den effektiv?

Informationssamtaler er en lavtærskel måde at:

• Få insider-viden: Lær om branchen, virksomhedskulturen, typiske arbejdsopgaver og karriereveje.
• Udvide dit netværk: Personen, du taler med, kan blive en værdifuld kontakt og måske introducere dig til andre.
• Blive bemærket: Du viser initiativ og interesse, og hvis du gør et godt indtryk, kan personen huske dig, næste gang en relevant stilling dukker op.
• Afklare dine egne karriereønsker: Samtalerne kan hjælpe dig med at finde ud af, om en bestemt retning er noget for dig.

Sådan anmoder du om og forbereder en informationssamtale – med selvtillid som ordblind

• Find de rette personer: Brug LinkedIn, dit eksisterende netværk eller spørg folk, du kender, om de kan pege dig i retning af relevante personer.
• Skriv en kort og høflig anmodning: Forklar, hvem du er, hvorfor du gerne vil tale med netop denne person (f.eks. “Jeg er meget imponeret over dit arbejde med X”), og at du kun beder om 20-30 minutter af deres tid til at stille et par spørgsmål om deres erfaringer. Vær tydelig med, at du ikke søger et job hos dem lige nu.
  • Tip til ordblinde: Hold mailen kort og fokuseret. Brug eventuelt en skabelon og få den tjekket. Du kan også foreslå et kort telefonopkald i stedet for et fysisk møde, hvis det føles mere overkommeligt.
• Forbered gode spørgsmål: Tænk over, hvad du gerne vil vide. Eksempler:
  • “Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud for dig?”
  • “Hvilke kompetencer er vigtigst i din rolle/branche?”
  • “Hvad er de største udfordringer og glæder ved dit arbejde?”
  • “Har du nogle råd til en person, der gerne vil ind i denne branche?”
  • “Er der andre, du vil anbefale mig at tale med?”
  • Tip til ordblinde: Skriv dine spørgsmål ned på forhånd. Du kan bruge stikord eller mindmaps. Øv dig gerne i at stille dem.
• Under samtalen: Vær lyttende, nysgerrig og professionel. Tag noter på den måde, der fungerer bedst for dig (f.eks. diktafon – husk at spørge om lov først – stikord, Livescribe pen, eller bed om lov til at optage samtalen på din telefon). Vær opmærksom på tiden og respekter den aftalte ramme.
• Tilbyd noget til gengæld: Måske har du en artikel, en kontakt eller en idé, der kunne være relevant for den person, du taler med.

Følg op og udvid dit netværk

• Send en takkemail: Inden for 24 timer efter samtalen, send en kort mail, hvor du takker for deres tid og de indsigter, de har delt.
• Hold kontakten (hvis relevant): Hvis I har aftalt det, eller hvis det føles naturligt, kan du med jævne mellemrum sende en relevant artikel eller en opdatering på din situation.

Illustrativt scenarie: Rasmus er ordblind og nyuddannet inden for IT-support. Han er usikker på, hvilken type virksomhed der passer bedst til ham. Via en bekendt får han kontakt til en IT-chef i en mellemstor produktionsvirksomhed. Rasmus forbereder sig grundigt og har en god informationssamtale med IT-chefen, hvor han stiller mange relevante spørgsmål om hverdagen i IT-afdelingen og de fremtidige teknologiske udfordringer for virksomheden. Rasmus bruger sin smartphone til at optage lydnoter undervejs. IT-chefen bliver imponeret over Rasmus’ engagement og tekniske nysgerrighed. Et par måneder senere skal virksomheden ansætte en ny IT-supporter. Stillingen når aldrig at blive slået op, fordi IT-chefen tænker på Rasmus og kontakter ham direkte.

Informationssamtaler handler om at bygge broer og skabe relationer, der kan føre til uventede muligheder.

Særlige ressourcer og støttemuligheder for ordblinde jobsøgende i Danmark

At navigere på jobmarkedet som ordblind kan have sine udfordringer, men heldigvis findes der i Danmark en række ressourcer og støttemuligheder, der kan gøre processen lettere og mere succesfuld:

Ordblinde/dysleksiforeningen i Danmark

Foreningen er en uvurderlig ressource for ordblinde og deres pårørende. De tilbyder:

• Rådgivning og vejledning: Om rettigheder, hjælpemidler, kurser og jobsøgning.
• Netværk og erfaringsudveksling: Mulighed for at møde andre i samme situation.
• Information og materialer: Om ordblindhed og strategier til at håndtere det i hverdagen og arbejdslivet.
• Politisk interessevaretagelse: De arbejder for at forbedre vilkårene for ordblinde i Danmark.

Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder)

Nota tilbyder adgang til et stort udvalg af materialer i tilgængelige formater:

• Lydbøger, e-bøger og punktbøger: Både faglitteratur og skønlitteratur.
• Studiematerialer: Hvis du er i gang med efteruddannelse eller kurser.
• Aviser og tidsskrifter som lyd: Hold dig opdateret på, hvad der sker. Selvom Nota primært fokuserer på fritidslæsning og studiematerialer, kan kendskab til deres tjenester og de teknologier, der bruges (f.eks. syntetisk tale), være en fordel.

Jobcentre og A-kasser

Dit lokale jobcenter og din A-kasse kan tilbyde specialiseret vejledning og støtte:

• Vejledning om jobsøgning: Tilpasset dine behov som ordblind.
• Hjælpemidler: De kan vejlede om og eventuelt bevilge teknologiske hjælpemidler (f.eks. oplæsnings- og skriveværktøjer), der kan kompensere for læse- og skrivevanskeligheder i jobsøgningsprocessen og i et fremtidigt job. Dette kaldes ofte personlig assistance eller hjælpemidler efter serviceloven eller beskæftigelseslovgivningen.
• Mentorordninger: Nogle jobcentre tilbyder mentorordninger, hvor du kan få støtte fra en erfaren person.
• Virksomhedspraktik og løntilskud: Kan være en vej ind på arbejdsmarkedet.

Teknologiske hjælpemidler

Der findes et væld af software og apps, der kan gøre en stor forskel:

• Oplæsningssoftware (Text-to-Speech, TTS): F.eks. AppWriter, IntoWords, CD-ORD, Vitals (tidligere kendt som Wizkids), eller indbyggede funktioner i styresystemer. Disse programmer kan læse tekst højt fra hjemmesider, dokumenter, mails mv.
• Tale-til-tekst software (Speech-to-Text, STT): F.eks. Dragon NaturallySpeaking, eller indbyggede funktioner i Google Docs, Microsoft Word og smartphones. Gør det muligt at diktere tekst.
• Grammatik- og stavekontrol: Værktøjer som Grammarly eller Microsoft Editor kan hjælpe med at forbedre skriftlig kommunikation.
• Mindmapping-software: F.eks. MindView, XMind. Kan hjælpe med at strukturere tanker, planlægge og brainstorme visuelt.
• Digitale ordbøger og oversættelsesværktøjer.

Mange af disse værktøjer kan du få adgang til eller vejledning i via dit jobcenter eller uddannelsesinstitution.

Vær åben om din ordblindhed – hvornår og hvordan?

Det er en personlig beslutning, om, hvornår og hvordan du vil fortælle en potentiel arbejdsgiver om din ordblindhed. Der er ikke et rigtigt eller forkert svar, men her er nogle overvejelser:

• Fordele ved åbenhed:
  • Det kan afmystificere situationen og fjerne eventuelle fordomme.
  • Det giver dig mulighed for at forklare, hvordan du håndterer dine udfordringer, og hvilke styrker du har udviklet (f.eks. kreativitet, problemløsning).
  • Det åbner op for en dialog om eventuelle nødvendige hjælpemidler eller tilpasninger på arbejdspladsen.
• Hvornår kan det være relevant at nævne det?
  • Hvis du bliver spurgt direkte til dine skriftlige færdigheder.
  • Hvis du inviteres til en test, der involverer meget læsning eller skrivning under tidspres.
  • Senere i processen, f.eks. til en anden samtale, når du har haft mulighed for at vise dine andre styrker.
• Hvordan kan du sige det?
  • Vær positiv og faktuel. F.eks.: “Jeg vil gerne nævne, at jeg er ordblind. Det betyder, at jeg nogle gange læser og skriver lidt langsommere, men jeg bruger effektive hjælpemidler som [nævn et eksempel], og det har aldrig forhindret mig i at levere resultater. Faktisk har det gjort mig til en god problemløser og en stærk mundtlig formidler.”

Det vigtigste er, at du føler dig tryg ved din beslutning. Husk, at ordblindhed er en af mange egenskaber, der udgør dig som person og medarbejder.

Afslutning:

At finde de skjulte jobmuligheder kræver en proaktiv og strategisk tilgang. Som vi har set, er der mange veje at gå, og de metoder, vi har gennemgået – netværk, uopfordrede ansøgninger, virksomhedsevents, sociale medier, vikariater og informationssamtaler – kan alle åbne døre til spændende karrieremuligheder, der ellers ville forblive usynlige.

For dig, der er ordblind, kan disse metoder være særligt effektive. De giver dig mulighed for at træde ud af skyggen af den traditionelle, skriftlige ansøgningsproces og i stedet lade din personlighed, dine mundtlige kommunikationsevner, din kreativitet og dine unikke problemløsningsevner skinne igennem. Husk at udnytte de mange ressourcer og støttemuligheder, der findes i Danmark, fra teknologiske hjælpemidler til rådgivning hos Ordblinde/Dysleksiforeningen og jobcentrene.

Det skjulte jobmarked er ikke en hemmelighed forbeholdt de få. Det er en arena, hvor initiativ, nysgerrighed og ægte menneskelig kontakt belønnes. Vær ikke bange for at række ud, stille spørgsmål og fortælle din historie. Din ordblindhed definerer ikke dine karrieremuligheder – dine talenter, din passion og din vedholdenhed gør.

Så tag disse værktøjer og strategier i brug, tro på dig selv, og begynd din rejse mod at afdække de skjulte jobmuligheder, der venter på dig. Held og lykke!