Drømmer du om et job, der føles skræddersyet til dine evner og ambitioner? Måske et job, hvor du kan folde dine unikke talenter ud, også selvom du har ordblindhed? Så er du landet det helt rigtige sted. Mange tror, at den eneste vej til et nyt job er via de officielle jobportaler. Men sandheden er, at en stor del af alle stillinger – nogle estimater peger på helt op til 70-80% – aldrig bliver slået offentligt op. Dette er det skjulte jobmarked, en verden af muligheder, der venter på at blive opdaget af proaktive jobsøgende som dig.
Denne artikel er din guide til at navigere og erobre dette skjulte jobmarked. Vi dykker ned i, hvordan du effektivt bruger dit netværk, skriver målrettede uopfordrede ansøgninger, og udnytter digitale platforme til din fordel. Og vigtigst af alt, vi ser på, hvordan du som ordblind kan bruge dine særlige styrker og de mange danske ressourcer til at få adgang til drømmejobbet, før det overhovedet rammer de gængse jobportaler. Glem alt om at føle dig begrænset; det er tid til at tage styringen og skabe dine egne muligheder.
Hvad er det skjulte jobmarked – og hvorfor er det din gyldne billet?
Det skjulte jobmarked er ikke et hemmeligt selskab med mystiske adgangskrav. Det er simpelthen summen af alle de jobmuligheder, der opstår og besættes, uden at de nogensinde bliver annonceret offentligt. Det kan være en nyoprettet stilling, en intern rokade der skaber et hul, eller en virksomhed der proaktivt leder efter den rette profil, før de starter en tidskrævende rekrutteringsproces.
Statistikker: Hvor mange jobs besættes “under radaren”?
Præcise danske tal kan variere, men brancheorganisationer og rekrutteringseksperter er enige: Det er en betydelig andel. Nogle kilder anslår, at det i Danmark, ligesom i mange andre vestlige lande, kan være mellem 50% og helt op til 80% af alle stillinger, der besættes via netværk, uopfordrede ansøgninger eller direkte henvendelser. Forestil dig, at du kun ser toppen af isbjerget, hvis du udelukkende fokuserer på de opslåede stillinger. Chancen for at lande drømmejobbet stiger markant, når du også fisker i de skjulte vande.
Fordelene: Mindre konkurrence, bedre match
Den mest åbenlyse fordel ved at gå efter de uannoncerede stillinger er, at du undgår den massive konkurrence, der ofte er på de offentligt opslåede jobs. Når en stilling slås op på Jobindex eller LinkedIn, kan der komme hundredvis af ansøgninger. På det skjulte jobmarked er du måske en af få – eller den eneste – der er i spil.
Derudover giver det skjulte jobmarked ofte mulighed for et bedre match. Når du proaktivt henvender dig til en virksomhed, du brænder for, eller bliver anbefalet via dit netværk, er der større sandsynlighed for, at stillingen og virksomhedskulturen passer til dig. Det er ikke bare et spørgsmål om at finde et job, men at finde det rigtige job.
- Mindre konkurrence: Du kæmper ikke mod hundredvis af andre ansøgere.
- Direkte dialog: Du får ofte mulighed for at tale direkte med beslutningstagere.
- Skræddersyede roller: Nogle gange kan en stilling blive formet omkring din profil.
- Indsigt: Du får et unikt indblik i virksomheden, før du overhovedet søger.
Hvorfor virksomheder bruger det skjulte jobmarked
Virksomheder har gode grunde til ikke at slå alle stillinger op:
- Tids- og ressourcebesparelse: En fuld rekrutteringsproces er dyr og tidskrævende. Hvis den rette kandidat dukker op via netværk eller en uopfordret ansøgning, sparer virksomheden både tid og penge.
- Kvalificerede kandidater: Anbefalinger fra betroede medarbejdere eller kontakter vejer tungt. Det signalerer ofte en vis kvalitet og pasform.
- Diskretion: Nogle gange ønsker virksomheder ikke at signalere udadtil, at de søger nye medarbejdere, f.eks. ved omstruktureringer eller ved udskiftning på en nøglepost.
- Proaktiv talentjagt: Mange virksomheder er konstant på udkig efter talenter, selvom de ikke har en akut ledig stilling.
At forstå disse bevæggrunde kan hjælpe dig med at målrette din indsats endnu bedre. Du tilbyder en løsning på et potentielt behov, før virksomheden selv har defineret det som et problem, der kræver et jobopslag.
Netværk: Din personlige jobmotor – sådan bygger og bruger du det effektivt
Dit netværk er uden tvivl den mest kraftfulde motor i jagten på de skjulte jobs. Det handler ikke om at have tusindvis af overfladiske kontakter, men om at opbygge og pleje ægte relationer. For mange, især måske for dig med ordblindhed, kan tanken om at “netværke” virke intimiderende. Men husk, det handler om samtaler, nysgerrighed og gensidig hjælp – noget de fleste mennesker, ordblinde eller ej, er gode til.
Identificer dit eksisterende netværk
Du har allerede et netværk, sandsynligvis større end du tror. Start med at kortlægge det:
- Familie og venner: De kender dig bedst og har deres egne netværk.
- Tidligere kolleger og chefer: De kender dine faglige kompetencer.
- Studiekammerater: Fra folkeskolen, ungdomsuddannelsen, videregående uddannelse eller kurser.
- Fritidsinteresser: Folk fra sportsklubben, bogklubben, frivilligt arbejde.
- Professionelle kontakter: Folk du har mødt til konferencer, messer eller brancheevents.
- Naboer og bekendte: Man ved aldrig, hvem der kender hvem.
Skriv dem ned. Tænk over, hvad de laver, og hvor de arbejder. Du behøver ikke bede dem om et job, men du kan bede om viden, råd eller en introduktion.
Udvid dit netværk strategisk (online og offline)
Når du har et overblik, kan du begynde at udvide dit netværk målrettet:
- LinkedIn: Opret eller opdater din profil. Gør den professionel og søgbar. Forbind med folk i de brancher eller virksomheder, der interesserer dig. Deltag i relevante grupper.
- Brancheforeninger og arrangementer: Meld dig ind i relevante foreninger. Deltag i webinarer, konferencer, fyraftensmøder (også online). Her møder du ligesindede.
- Informationssamtaler: Den måske mest effektive metode. Identificer personer i dit drømmejob eller drømmevirksomhed og bed om en kort (15-20 minutter) uformel samtale, hvor du kan stille spørgsmål om deres karrierevej og branche. Det handler ikke om at bede om et job, men om at indsamle information.
- Frivilligt arbejde: En fantastisk måde at møde nye mennesker og samtidig vise dine kompetencer og engagement.
Kunsten at bede om hjælp (informationssamtaler)
Mange føler sig utilpasse ved at bede om hjælp. Men husk, de fleste mennesker vil gerne hjælpe, hvis de kan, og hvis du spørger på den rigtige måde. En informationssamtale er ikke en jobsamtale. Du beder om viden, ikke et job.
Eksempel på henvendelse til en informationssamtale:
Kære [Navn],
Mit navn er [Dit Navn], og jeg er meget interesseret i [branche/virksomhedstype]. Jeg har set på din profil på LinkedIn, at du har stor erfaring inden for [relevant område], hvilket jeg finder meget inspirerende.
Jeg er i øjeblikket ved at undersøge mine karrieremuligheder og ville høre, om du måske havde 15-20 minutter en dag til en kort, uformel snak over telefon eller en virtuel kop kaffe? Jeg vil meget gerne høre lidt om din vej ind i branchen og dine erfaringer.
Med venlig hilsen, [Dit Navn]
Netværkstips specifikt for dig med ordblindhed
At netværke handler meget om kommunikation. Som ordblind kan du have unikke styrker, du kan trække på, og der findes værktøjer, der kan støtte dig:
- Fokuser på dine styrker: Ordblinde har ofte veludviklede mundtlige kommunikationsevner, er gode lyttere, kreative problemløsere og tænker visuelt. Brug disse styrker! En god samtale, hvor du lytter aktivt og stiller gode spørgsmål, er guld værd.
- Forberedelse er nøglen: Inden du tager kontakt eller deltager i et netværksarrangement, så forbered dig. Brug læse-skriveteknologi (f.eks. AppWriter, IntoWords eller CD-ORD) til at researche virksomheder og personer. Nota Bibliotek kan give dig adgang til faglitteratur på lyd, hvis du skal sætte dig ind i et nyt område.
- Brug tale-til-tekst: Når du skal skrive en opfølgende mail eller en LinkedIn-besked, kan tale-til-tekst-funktioner (findes i de fleste smartphones og computere) være en stor hjælp til at få tankerne ned hurtigt og effektivt. Få gerne en ven eller et værktøj til at læse korrektur.
- Visuel præsentation: Hvis du er til et fysisk møde, og det føles naturligt, kan du have en lille notesbog med, hvor du kan skitsere en idé eller et koncept. Din visuelle tænkning kan være en fordel her.
- Vær ærlig (hvis det føles rigtigt): Hvis du er tryg ved det, kan du nævne din ordblindhed på en positiv måde, f.eks.: “Jeg er ordblind, så jeg tænker meget visuelt og er god til at se det store billede.” Dette kan afmystificere det og endda åbne op for en god dialog.
Illustrativt scenarie: Mikkel, den netværkende VVS-tekniker med ordblindhed Mikkel er uddannet VVS-tekniker og har ordblindhed. Han drømmer om at arbejde med grønne energiløsninger. Han bruger LinkedIn til at finde folk, der arbejder i firmaer med speciale i varmepumper. Han forbereder sig grundigt ved at lytte til podcasts om den grønne omstilling (via Nota) og bruger AppWriter til at formulere korte, præcise beskeder, hvor han beder om en kort telefonsamtale. Til samtalerne fokuserer han på at lytte og stille spørgsmål om de nyeste teknologier. En af hans nye kontakter nævner, at deres firma snart skal bruge en tekniker med Mikkels profil, og opfordrer ham til at sende en uopfordret ansøgning til chefen – før stillingen bliver slået op.
Uopfordrede ansøgninger: Vis initiativ og skab din egen chance
En uopfordret ansøgning er din chance for at præsentere dig selv og dine kompetencer for en virksomhed, du gerne vil arbejde for – også selvom de ikke aktuelt har en ledig stilling slået op. Det viser initiativ, engagement og at du har gjort dit hjemmearbejde.
Research: Find de rigtige virksomheder
Grundig research er altafgørende for en succesfuld uopfordret ansøgning. Du skal vide, hvad virksomheden laver, hvad deres værdier er, og hvilke udfordringer de står overfor.
- Identificer drømmevirksomheder: Hvilke virksomheder matcher dine faglige interesser og personlige værdier?
- Analyser virksomhedens behov: Læs deres hjemmeside, årsrapporter, nyhedsartikler, og følg dem på sociale medier. Hvad er deres mission? Hvilke projekter arbejder de på? Hvilke udfordringer kunne de have, hvor dine kompetencer kan bidrage?
- Find den rette modtager: En uopfordret ansøgning sendt “til hvem det måtte vedrøre” ender ofte i papirkurven. Prøv at finde navnet på afdelingslederen eller den HR-ansvarlige for det område, du er interesseret i. LinkedIn er et godt værktøj her. Ellers kan et opkald til virksomhedens reception ofte hjælpe.
Skriv den målrettede ansøgning (også med ordblindhed – fokus på struktur, hjælpemidler)
Din uopfordrede ansøgning skal være kort, præcis og målrettet. Den skal tydeligt vise, hvorfor du henvender dig til netop denne virksomhed, og hvordan du kan skabe værdi for dem.
- Fængende overskrift: Gør det klart, hvad din henvendelse drejer sig om, f.eks. “Uopfordret ansøgning: Proaktiv og resultatorienteret marketingkoordinator med digitalt flair” eller “Initiativrig VVS-tekniker med speciale i grøn energi søger nye udfordringer.”
- Motivation: Forklar kort, hvorfor du er interesseret i netop denne virksomhed. Vis, at du har sat dig ind i deres virke.
- Dine kompetencer og værdiskabelse: Fremhæv 2-3 af dine vigtigste kompetencer, og forklar, hvordan de kan bidrage til at løse virksomhedens udfordringer eller nå deres mål. Vær konkret.
- Call to action: Afslut med et ønske om et kort, uformelt møde for at drøfte mulighederne eller høre mere om virksomheden.
Tips til den ordblinde ansøger:
- Struktur er din ven: Brug en klar og logisk struktur. Korte afsnit og punktform kan gøre din ansøgning mere læsevenlig.
- Brug skabeloner: Der findes mange gode skabeloner til ansøgninger online. Find en, der passer til dig, og tilpas den.
- Læse-skriveteknologi: Brug programmer som CD-ORD, IntoWords eller AppWriter. De kan hjælpe med oplæsning, ordforslag, og stavekontrol. Mange har også funktioner, der kan hjælpe med at forbedre sætningsstruktur.
- Få hjælp til korrektur: Bed en ven, et familiemedlem eller en mentor læse din ansøgning igennem for fejl og uklarheder. Det er vigtigt, at den fremstår professionel. Jobcentret eller din A-kasse kan også have tilbud om hjælp.
- Overvej alternative formater: Afhængigt af branchen og stillingen kan en kort videopræsentation eller en grafisk ansøgning (hvis du har flair for det) være et stærkt supplement eller alternativ. Dette kan især være en fordel, hvis dine styrker ligger i det mundtlige eller visuelle.
Opfølgning der virker
Efter du har sendt din uopfordrede ansøgning, er det en god idé at følge op. Vent en uges tid, og send så en kort, høflig mail eller ring for at sikre, at de har modtaget din ansøgning, og for at høre, om de har haft mulighed for at kigge på den. Vær forberedt på at pitche dig selv kort og præcist.
Eksempel: Sofie, den proaktive grafiske designer (med dysleksi)
Sofie er nyuddannet grafisk designer med dysleksi (ordblindhed). Hun er passioneret omkring bæredygtigt design og har udset sig et lille designbureau, “Grøn Streg,” som sin drømmearbejdsplads. De har ingen opslåede stillinger.
- Research: Sofie nærstuderer Grøn Stregs hjemmeside, deres tidligere projekter og deres LinkedIn-profiler. Hun bemærker, at de ofte arbejder for NGO’er inden for miljø.
- Ansøgning: Sofie bruger en klar skabelon. Hun får AppWriter til at læse sin tekst op og bruger dens ordforslag. Hendes kæreste læser korrektur. I ansøgningen fokuserer hun på sin portefølje (som er meget visuel) og sin specifikke interesse i at kombinere design med bæredygtighed, og hvordan hendes afgangsprojekt om visuel kommunikation for grønne startups kunne være relevant for Grøn Stregs kunder. Hun vedlægger et link til sin online portefølje.
- Opfølgning: Efter en uge ringer Sofie. Hun får fat i den kreative direktør, som husker hendes ansøgning pga. den stærke portefølje og den tydelige motivation. De aftaler et uformelt kaffemøde. Selvom der ikke er et job her og nu, bliver Sofie skrevet op i deres emnebank, og et par måneder senere bliver hun kontaktet, da et projekt kræver en freelance designer med netop hendes profil.
Digitale fodspor og online strategier: Bliv set og find mulighederne
I dagens digitale tidsalder er din online tilstedeværelse afgørende – også i jagten på de skjulte jobs. Virksomheder og rekrutteringsfolk bruger aktivt internettet til at finde kandidater, og du kan bruge det til at finde dem.
LinkedIn: Din professionelle profil og aktive brug
LinkedIn er det vigtigste professionelle netværksmedie. En veludformet og aktiv profil er et must:
- Professionelt foto: Et venligt og professionelt portrætfoto.
- Fængende overskrift: Ikke bare din nuværende stilling, men hvad du kan tilbyde (f.eks. “Erfaren projektleder | Digital transformation | Scrum Master | Søger nye udfordringer inden for IT-ledelse”).
- Resumé (Om-sektionen): Fortæl din historie. Hvad driver dig? Hvad er dine kernekompetencer? Hvad søger du? For dig med ordblindhed: Brug tale-til-tekst til at skrive et udkast, og få det læst igennem. Brug korte sætninger og punktopstillinger.
- Erfaring og uddannelse: Beskriv dine tidligere jobs og resultater konkret.
- Kompetencer og anbefalinger: List dine kompetencer og bed tidligere kolleger eller chefer om at give dig anbefalinger.
- Aktivitet: Del relevant fagligt indhold, kommenter på andres opslag, og deltag i grupper. Det øger din synlighed.
Virksomheders hjemmesider og jobdatabaser (også de mindre kendte)
Mange virksomheder har en “Job & Karriere” sektion på deres hjemmeside, hvor de nogle gange slår stillinger op, før de rammer de store portaler, eller hvor de opfordrer til at sende uopfordrede ansøgninger. Opret jobagenter hos virksomheder, du er interesseret i. Der findes også mindre, branchespecifikke jobportaler, som kan være værd at holde øje med.
Sociale medier udover LinkedIn
Afhængigt af din branche kan andre sociale medier også være relevante. Kreative fag bruger ofte Instagram eller Behance til at vise porteføljer. Twitter (nu X) kan være godt til at følge med i brancherygter og netværke med branchefolk. Facebook-grupper for specifikke fagområder kan også være guldminer for jobleads og netværk.
Værktøjer til at organisere din jobsøgning (især nyttigt ved ordblindhed)
At holde styr på kontakter, ansøgninger, opfølgninger og research kan være en udfordring, især hvis man har ordblindhed og måske kæmper med organisering eller overblik. Gode værktøjer kan gøre en stor forskel:
- Digitale notesbøger: Evernote, OneNote, eller Notion kan bruges til at samle research, skrive udkast til ansøgninger, og holde styr på noter fra samtaler. Mange af disse har gode søgefunktioner.
- Regneark: Et simpelt Excel- eller Google Sheets-ark kan bruges til at tracke, hvilke virksomheder du har kontaktet, hvornår, hvem du talte med, og hvornår du skal følge op.
- CRM-light: For den mere avancerede jobsøger findes der simple CRM-systemer (Customer Relationship Management), som kan tilpasses jobsøgning, f.eks. HubSpot CRM (gratis version) eller Trello/Asana (projektstyringsværktøjer der kan tilpasses).
- Kalenderpåmindelser: Brug din digitale kalender flittigt til at sætte påmindelser for opfølgning, netværksmøder, og deadlines.
Disse værktøjer kan hjælpe med at skabe struktur og overblik, hvilket frigiver mental energi til selve jobsøgningen.
Særlige ressourcer og værktøjer for ordblinde jobsøgende i Danmark
Danmark har et stærkt system af støttemuligheder for mennesker med ordblindhed, både i uddannelse og i forbindelse med job og jobsøgning. Det er vigtigt at kende og bruge disse ressourcer.
Nota: Adgang til lydbøger og e-bøger
Nota er et nationalt bibliotek for mennesker med læsevanskeligheder. Her kan du få gratis adgang til et kæmpe udvalg af skøn- og faglitteratur som lydbøger, e-bøger og punktbøger. Det er en uvurderlig ressource, når du skal researche brancher, virksomheder eller forberede dig til samtaler. Du kan typisk blive medlem, hvis du kan dokumentere din ordblindhed (f.eks. med en ordblindetest).
It-rygsækken og SPS (Specialpædagogisk Støtte)
Hvis du er under uddannelse (også voksen- og efteruddannelse, herunder AMU-kurser), kan du have ret til Specialpædagogisk Støtte (SPS). Det kan inkludere en “it-rygsæk” med computer og relevant læse-skriveteknologi (LST-programmer som CD-ORD, IntoWords, AppWriter), samt instruktion i brugen heraf. Nogle af disse værktøjer kan du også købe privat eller få adgang til via din kommune, hvis du er ledig.
Ordblindevenlige skabeloner og læse-skriveteknologi
Som nævnt er LST-programmer essentielle. De kan:
- Læse tekst op: Både fra dokumenter, hjemmesider og e-mails.
- Give ordforslag: Hjælper med at finde de rigtige ord og stave korrekt.
- Stave- og grammatikkontrol: Mere avanceret end standardprogrammernes.
- Tale-til-tekst: Omsætter din tale til skrevet tekst.
- Scanne og OCR-behandle: Gøre trykt tekst eller billeder af tekst læsbare for oplæsningsværktøjer.
Derudover findes der online mange skabeloner til CV og ansøgninger, der er designet til at være overskuelige og letlæselige.
Kommunale jobcentre og A-kasser: Specialiseret rådgivning
Dit lokale jobcenter eller din A-kasse kan have specialiserede konsulenter med viden om ordblindhed og beskæftigelse. De kan rådgive om:
- Jobsøgningsstrategier tilpasset dine behov.
- Muligheder for kurser (f.eks. ordblindeundervisning for voksne – OBU).
- Hjælpemidler og støtteordninger (f.eks. personlig assistance eller hjælpemidler på arbejdspladsen, hvis du får job).
- Kontakt til virksomhedskonsulenter, der kan hjælpe med at matche dig med virksomheder.
Ordblinde/Dysleksiforeningen i Danmark
Foreningen er en vigtig kilde til viden, rådgivning og netværk. De tilbyder information om rettigheder, hjælpemidler, og afholder kurser og arrangementer. Det kan også være rart at møde andre i samme situation.
Vær åben om din ordblindhed – hvornår og hvordan?
Det er et personligt valg, om, hvornår og hvordan du vil fortælle om din ordblindhed. Der er ingen rigtig eller forkert måde.
- Fordele ved åbenhed: Det kan afmystificere eventuelle udfordringer, give mulighed for at bede om relevant støtte (f.eks. “Jeg vil gerne have dagsordenen på skrift lidt før mødet”), og fremhæve dine styrker (f.eks. “Som ordblind er jeg vant til at tænke kreativt for at løse problemer”).
- Timing: Nogle vælger at nævne det i ansøgningen eller CV’et, andre til jobsamtalen, og nogle først efter ansættelsen. Overvej, hvad der føles rigtigt for dig, og hvad der er relevant for stillingen.
- Positiv framing: Fokuser på, hvordan du håndterer din ordblindhed, og hvilke strategier og værktøjer du bruger. Fremhæv de styrker, der ofte følger med ordblindhed (kreativitet, problemløsning, helhedssyn, empati).
Eksempel på positiv framing til en jobsamtale: “Jeg vil gerne nævne, at jeg er ordblind. For mig betyder det, at jeg arbejder meget struktureret med skriftlige opgaver og bruger effektive læse-skriveteknologier. Det har også gjort mig til en rigtig god lytter og en kreativ problemløser, da jeg ofte ser tingene fra en lidt anden vinkel.”
Fra kontakt til kontrakt: Gør et uudsletteligt indtryk
Når du har fået foden indenfor via dit netværk eller en uopfordret ansøgning – måske er du inviteret til en uformel kaffesnak eller en egentlig jobsamtale – gælder det om at gøre et godt og varigt indtryk.
Forberedelse til den uformelle snak eller jobsamtale
God forberedelse er alfa og omega, og her kan du igen trække på dine styrker og hjælpemidler:
- Research, research, research: Lær alt, hvad du kan om virksomheden, dens produkter/ydelser, kultur, og de personer du skal tale med. Brug Nota til at lytte til relevant faglitteratur eller brancheanalyser.
- Forbered dine “salgspitcher”: Hvad er dine 2-3 vigtigste kompetencer i forhold til denne virksomhed/rolle? Forbered konkrete eksempler på, hvordan du har brugt dem tidligere.
- Forbered spørgsmål: At stille gode, velovervejede spørgsmål viser engagement og interesse.
- Øv dig: Øv din præsentation, gerne foran et spejl, en ven eller via et LST-program, der kan optage dig. Hvis du er nervøs for at formulere dig på skrift under pres (f.eks. hvis der er en case), så tænk over, hvordan du kan bruge dine mundtlige styrker.
- Praktisk forberedelse (især for ordblinde): Hvis du skal til et fysisk møde, planlæg ruten på forhånd. Hvis det er online, test teknikken. Sørg for, at eventuelle hjælpemidler er klar. Hvis du har brug for at tage noter, kan du bruge en diktafon-app på telefonen (husk at spørge om lov først) eller en notesbog, hvor du kan lave mindmaps eller tegninger.
Præsentation af dine styrker (også dem relateret til ordblindhed – kreativitet, problemløsning)
Til selve samtalen skal du fremhæve dine relevante kompetencer. Husk at ordblindhed ofte medfører en række eftertragtede styrker:
- Kreativitet og innovation: Ordblinde tænker ofte “ud af boksen” og finder nye løsninger.
- Problemløsningsevner: Er vant til at tackle udfordringer og udvikle strategier.
- Helhedssyn/Big picture thinking: Kan ofte se sammenhænge og det store billede, hvor andre fokuserer på detaljer.
- Empati og gode menneskekundskaber: Ofte gode til at læse situationer og mennesker.
- Vedholdenhed og robusthed: Har skullet arbejde hårdere for at nå deres mål, hvilket opbygger en stærk arbejdsmoral.
- Stærke mundtlige kommunikationsevner: Mange ordblinde kompenserer for skriftsproglige udfordringer ved at være dygtige mundtlige formidlere.
Fortæl historier og giv eksempler, der illustrerer disse styrker i aktion.
Opfølgning der cementerer interessen
Efter samtalen, send en kort takke-mail inden for 24 timer. Gentag din interesse for stillingen/virksomheden og referer gerne til noget specifikt fra samtalen. Dette viser professionalisme og fastholder dig i deres bevidsthed.
Eksempel på takke-mail (for ordblinde: brug LST til at skrive og læse korrektur):
Kære [Navn på interviewer],
Mange tak for en rigtig god og inspirerende samtale i går/dag om [stilling/emne for samtalen]. Jeg er stadig meget begejstret for [nævn noget specifikt, f.eks. virksomhedens arbejde med X eller den potentielle rolle].
Jeg er overbevist om, at mine erfaringer med [din nøglekompetence] kan bidrage positivt til jeres team.
Jeg ser frem til at høre fra jer.
Med venlig hilsen, [Dit Navn]
Konklusion:
At navigere på det skjulte jobmarked kræver en proaktiv og strategisk tilgang, men gevinsten kan være enorm: mindre konkurrence og en større chance for at lande et job, der virkelig passer til dig. For dig med ordblindhed er denne vej måske endda særligt attraktiv, da den i høj grad bygger på personlig kontakt, mundtlig kommunikation og demonstration af praktiske færdigheder – områder hvor mange ordblinde excellerer.
Husk på nøglestrategierne:
- Opbyg og plej dit netværk: Det er din vigtigste kilde til information og muligheder.
- Vær proaktiv med uopfordrede ansøgninger: Vis initiativ og målret din henvendelse.
- Optimer din digitale tilstedeværelse: Især på LinkedIn.
- Kend og brug dine hjælpemidler og støttemuligheder: Især som ordblind er der masser af ressourcer i Danmark (Nota, SPS, LST-værktøjer, rådgivning fra jobcenter/A-kasse, Ordblinde/Dysleksiforeningen).
- Fokuser på dine styrker: Ordblindhed kommer ofte med unikke talenter inden for kreativitet, problemløsning og mundtlig formidling. Brug dem!
Det skjulte jobmarked er ikke forbeholdt nogle få udvalgte. Det er tilgængeligt for alle, der tør tage initiativet og tænke ud over de traditionelle jobopslag. Så tag springet! Begynd at kortlægge dit netværk, research dine drømmevirksomheder, og ræk ud. Din næste store karrieremulighed er måske kun en samtale eller en uopfordret ansøgning væk. Held og lykke på din rejse!
Generate Audio Overview
