Skriv det perfekte CV – komplet guide til alle karrieretrin

Indledning: Dit CV er nøglen til fremtiden – uanset hvor du er på karrierestigen

Karrieren er en rejse, og ligesom enhver god rejse kræver den planlægning, tilpasning og de rette værktøjer. Et af de absolut vigtigste værktøjer i din professionelle værktøjskasse er dit Curriculum Vitae – dit CV. Det er ofte det første, en potentiel arbejdsgiver ser, og det er din chance for at gøre et stærkt førstehåndsindtryk. Men et CV er ikke en statisk størrelse. Det skal udvikle sig i takt med dig, dine erfaringer og dine ambitioner. Fra den spæde start som nyuddannet, over de formende år som specialist eller mellemleder, til de strategiske højder som topleder, skal dit CV afspejle præcis, hvor du er, og hvor du vil hen.

Denne artikel er din guide til at skrive et målrettet og effektivt CV, der passer til de forskellige faser af din karriere. Vi dykker ned i, hvordan du bedst præsenterer dine kompetencer, hvad enten du skal lande dit første job eller sigter mod direktionsgangen. Med et særligt fokus på danske forhold og ressourcer vil vi også belyse, hvordan ordblinde kan navigere i CV-processen og udnytte deres unikke styrker. For uanset om bogstaverne driller, eller karrierevejen føles snørklet, er målet det samme: at skabe et CV, der åbner døre. Lad os sammen udforske, hvordan du mestrer dit CV og tager kontrol over din karriereudvikling.

Grundlaget for et stærkt CV – Tidløse principper der altid gælder

Før vi kaster os over de specifikke strategier for forskellige karrieretrin, er der nogle fundamentale principper for et godt CV, som altid er gældende. Tænk på dem som fundamentet i et hus: Uden et solidt fundament, vakler selv den flotteste facade.

Kend din modtager og formålet med dit CV

Et CV er ikke en selvbiografi, men et målrettet marketingdokument. Dets primære formål er at skaffe dig en jobsamtale. Derfor skal du altid tilpasse dit CV til den specifikke stilling og virksomhed, du søger hos. Research virksomheden, forstå deres behov og værdier, og spejl dette i dit CV.

• Eksempel: Hvis du søger en projektlederstilling i en IT-virksomhed, der vægter agil metode, skal dit CV tydeligt fremhæve din erfaring med Scrum, Kanban eller lignende, samt resultater opnået gennem agil projektledelse. Søger du derimod en stilling som pædagog, vil fokus være på relationskompetencer, pædagogiske metoder og erfaring med specifikke målgrupper.

Struktur og læsbarhed er altafgørende

Rekrutteringsansvarlige bruger ofte kun få sekunder på den første screening af et CV. Derfor skal dit CV være overskueligt, letlæseligt og have en klar struktur.

• Anvend omvendt kronologisk rækkefølge: Start med din seneste erfaring og uddannelse først.
• Brug klare overskrifter: F.eks. “Erhvervserfaring”, “Uddannelse”, “Kurser”, “IT-kompetencer”, “Sprog”.
• Hold det kortfattet: Ideelt set fylder et CV for nyuddannede og personer med få års erfaring én side. For mere erfarne kan to sider være passende, sjældent mere.
• Brug punktform: Det gør det lettere at scanne og fordøje informationen.
• Vælg en professionel skrifttype: Calibri, Arial, Times New Roman i størrelse 10-12 er gode valg.
• Sørg for luft: Brug hvid plads (margener, linjeafstand) til at gøre dokumentet behageligt for øjet.

Sproget: Præcist, aktivt og resultatorienteret

Dit sprog skal være professionelt, fejlfrit og engagerende.

• Brug aktive verber: “Udviklede”, “ledede”, “implementerede”, “opnåede” frem for passive formuleringer.
• Kvantificer dine resultater: Tal og konkrete eksempler er langt mere overbevisende end generelle udsagn. I stedet for “Forbedrede salget”, skriv “Øgede salget med 15% inden for 6 måneder ved at implementere en ny marketingstrategi.”
• Undgå klicheer og fyldord: Vær præcis og kom til sagen.
• Læs korrektur! Slåfejl og grammatiske fejl signalerer sløseri. Få gerne en anden til at læse dit CV igennem. For ordblinde er dette trin ekstra vigtigt – brug stavekontrol, oplæsningsværktøjer eller få hjælp fra en ven, et familiemedlem eller professionelle.

ATS-venlighed (Applicant tracking systems)

Mange større virksomheder bruger ATS-software til at scanne og sortere CV’er. For at sikre, at dit CV ikke bliver frasorteret af robotten, bør du:

• Bruge standardiserede overskrifter.
• Undgå tabeller, kolonner og overdreven brug af grafik, der kan forvirre systemet.
• Gemme dit CV i et kompatibelt format, typisk .pdf eller .docx.
• Inkludere relevante nøgleord fra stillingsopslaget.

Disse grundprincipper danner basen for et effektivt CV. Når de er på plads, kan du begynde at skræddersy indholdet til din specifikke karrierefase.

CV’et for den nyuddannede: Vis potentiale og drivkraft

Som nyuddannet står du over for den klassiske udfordring: Hvordan får man erfaring uden et job, og hvordan får man et job uden erfaring? Dit CV skal her fokusere på at demonstrere dit potentiale, din læringsparathed og de kompetencer, du har tilegnet dig gennem studier, praktik, studiejobs og eventuelt frivilligt arbejde.

Hvad skal du fremhæve?

• Uddannelse: Din uddannelse er din primære kvalifikation. Angiv uddannelsesinstitution, studieretning, titel og afslutningsdato. Fremhæv relevante kurser, specialer eller projekter, der matcher den søgte stilling. Hvis du har opnået særligt gode resultater (f.eks. højt gennemsnit, udmærkelse for speciale), kan det nævnes.
  • Eksempel – Speciale: “Speciale: ‘Implementering af Bæredygtige Løsninger i Små og Mellemstore Produktionsvirksomheder’ (Karakter: 12), som inkluderede en case-analyse af tre danske virksomheder og resulterede i konkrete anbefalinger til procesoptimering.”
• Praktikophold og studiejobs: Disse er guld værd! Beskriv dine ansvarsområder og – vigtigst af alt – hvad du lærte og opnåede. Brug handlingsorienterede verber og kvantificer, hvor det er muligt.
  • Eksempel – Studiejob: “Studentermedhjælper, Marketingafdelingen, TechVirksomhed A/S (Aug 2023 – Maj 2025): Assisterede med udvikling af SoMe-content, hvilket bidrog til en 20% stigning i engagement på LinkedIn. Udførte markedsanalyser og udarbejdede præsentationer til teammøder.”
• Frivilligt arbejde og fritidsaktiviteter: Relevante fritidsinteresser eller frivilligt arbejde kan vise initiativ, engagement og personlige kompetencer som teamwork, lederskab eller organisationssans.
  • Eksempel – Frivilligt arbejde: “Frivillig koordinator, Ungdommens Røde Kors (2022-2024): Planlagde og faciliterede ugentlige aktiviteter for 15-20 unge, ansvarlig for budgettering og rekruttering af nye frivillige.”
• Færdigheder: Opdel i f.eks. IT-kompetencer (specifikke programmer, kodningssprog), sprogkundskaber (angiv niveau, f.eks. flydende, forhandlingsniveau) og personlige kompetencer (kort og målrettet mod stillingen, f.eks. analytisk, proaktiv, teamorienteret).

Illustrativt scenarie: Mette, nyuddannet Cand.merc.(kom.)

Mette er lige blevet færdig som Cand.merc.(kom.) og søger sit første job inden for marketing. Hendes CV er kun én side.

• Profiltekst (valgfri, men god for nyuddannede): En kort, skarp profiltekst på 2-3 linjer, der opsummerer hendes ambitioner og nøglekompetencer. F.eks.: “Nyuddannet Cand.merc.(kom.) med stærke analytiske evner og passion for digital marketing. Søger en udfordrende juniorstilling, hvor jeg kan bidrage med opdateret teoretisk viden og et stort drive for at skabe målbare resultater.”
• Uddannelse: Hendes kandidatgrad er fremhævet, inklusiv titlen på hendes speciale om “Influencer Marketing i Modebranchen.”
• Praktik: Hendes 6 måneders praktik i en modevirksomheds marketingafdeling er detaljeret beskrevet med fokus på opgaver som content creation, analyse af kampagnedata og samarbejde med influencere. Hun nævner specifikt en kampagne, hun var med til at udvikle, som øgede brand awareness med X%.
• Studiejob: Hendes studiejob som SoMe-assistent for en lokal café er nævnt, hvor hun fremhæver sin evne til at skabe engagerende indhold.
• Færdigheder: Hun lister Google Analytics, Meta Business Suite, stærke kommunikationsevner og flydende engelsk.

Tip til ordblinde nyuddannede: Brug CV-skabeloner (f.eks. i Word eller Canva) for at sikre en god struktur. Få din Studie- og Karrierevejledning på universitetet til at læse dit CV igennem, eller benyt dig af tilbud fra f.eks. Ordblindeforeningen eller Nota, der kan tilbyde rådgivning og værktøjer.

CV’et for den erfarne medarbejder og specialist: Dokumenter resultater og ekspertise

Når du har nogle års erfaring på arbejdsmarkedet (typisk 2-10 år), skifter fokus i dit CV. Din uddannelse træder lidt i baggrunden, og din erhvervserfaring bliver det centrale. Nu handler det om at demonstrere konkrete resultater, din faglige dybde og den værdi, du har skabt for dine tidligere arbejdsgivere.

Hvad skal du fremhæve?

• Erhvervserfaring: Dette er kernen i dit CV. For hver stilling:
  • Angiv virksomhedens navn, din titel og ansættelsesperiode.
  • Skriv en kort beskrivelse af virksomheden, hvis den ikke er alment kendt.
  • Brug 3-5 punktnedslag til at beskrive dine vigtigste ansvarsområder og – især – dine præstationer. Kvantificer dine resultater!
  • Eksempel – Erfaren Softwareudvikler: “Softwareudvikler, FinTech Solutions ApS (Juni 2020 – Nuværende):
    • Ledede udviklingen af en ny mobilbank-app fra koncept til lancering, leveret til tiden og inden for budget, resulterende i 50.000 downloads inden for de første 3 måneder.
    • Optimerede eksisterende kodebase, hvilket reducerede systemets svartid med 25% og forbedrede brugeroplevelsen.
    • Introducerede og implementerede test-automatisering, hvilket nedbragte antallet af fejl i produktion med 40%.
    • Fungerede som mentor for to juniorudviklere.”
• Specialisering og fagekspertise: Fremhæv de områder, hvor du har opbygget særlig ekspertise. Det kan være specifikke teknologier, metoder, brancher eller lovgivning.
• Projekterfaring: Hvis du har arbejdet på større, betydningsfulde projekter, kan det være en god idé at lave et særskilt afsnit eller fremhæve dem tydeligt under den relevante stilling. Beskriv din rolle, ansvarsområder og projektets resultat.
• Kurser og certificeringer: Relevante kurser og certificeringer, der underbygger din faglighed og specialisering, skal med.
• Uddannelse: Opsummeres kortere end for nyuddannede. Institution, titel og afslutningsår er ofte tilstrækkeligt, medmindre specifikke elementer er særligt relevante for den nye stilling.

Illustrativt scenarie: Anders, erfaren marketing specialist

Anders har 7 års erfaring inden for digital marketing og søger en stilling som Senior Marketing Specialist.

• Profiltekst: “Resultatorienteret Senior Marketing Specialist med 7 års erfaring i at udvikle og eksekvere datadrevne digitale strategier, der skaber vækst og ROI. Ekspertise inden for SEO, SEM, content marketing og marketing automation.”
• Erhvervserfaring: Hans seneste tre stillinger er beskrevet med stærkt fokus på resultater. For eksempel: “Digital Marketing Manager, E-handelshuset A/S (2021-2024): Øgede organisk trafik med 60% over to år gennem en omfattende SEO-strategi. Reducerede cost-per-acquisition (CPA) med 20% via optimering af Google Ads kampagner.”
• Kompetencer: Han har et dedikeret afsnit med “Kernekompetencer”, hvor han lister SEO (avanceret), Google Ads (certificeret), HubSpot (ekspert), A/B-testning, datanalyse etc.
• Kurser: Relevante certificeringer som “Google Ads Search Certification” og “HubSpot Inbound Marketing Certification” er med.

Tip til ordblinde specialister: Fokusér på at formidle din dybe faglighed. Hvis skriftlig formulering er en udfordring, kan du overveje at bruge en professionel CV-skribent. Mundtlig formidling er ofte en styrke for ordblinde – sørg for, at dit CV giver dig de bedste chancer for at komme til samtale, hvor du kan uddybe dine kompetencer. Værktøjer som Grammarly eller den danske AppWriter kan være en stor hjælp til korrektur og formulering.

CV’et for lederen: Fremhæv lederskab og strategisk impact

Når du bevæger dig ind i lederroller, hvad enten det er som teamleder, afdelingsleder eller projektleder med personaleansvar, skifter dit CV igen karakter. Nu handler det ikke kun om dine egne faglige præstationer, men i høj grad om din evne til at lede og udvikle andre, skabe resultater gennem dit team og bidrage til virksomhedens strategiske mål.

Hvad skal du fremhæve?

• Ledelseserfaring:
  • Teamets størrelse og sammensætning: Angiv hvor mange medarbejdere du har haft direkte og indirekte ansvar for.
  • Ledelsesstil og -filosofi: Kortfattet, evt. i profilteksten eller flettet ind i beskrivelserne af dine lederroller.
  • Resultater opnået gennem teamet: “Ledede et team på 12 ingeniører til succesfuld afslutning af X-projekt, hvilket resulterede i Y.”
  • Medarbejderudvikling: “Implementerede en ny onboarding-proces, der reducerede oplæringstiden for nye medarbejdere med 30%. Coachede og udviklede X antal medarbejdere til forfremmelse.”
  • Forandringsledelse: Hvis du har erfaring med at lede teams gennem forandringer (omstruktureringer, implementering af nye systemer), er det meget relevant.
• Strategisk bidrag:
  • Hvordan har du bidraget til udvikling og implementering af afdelingens eller virksomhedens strategi?
  • Har du identificeret nye forretningsmuligheder eller optimeret processer, der har haft en strategisk effekt?
  • Eksempel: “Udviklede og implementerede en ny kundeservicestrategi, der øgede kundetilfredsheden (NPS score) fra 45 til 65 på 12 måneder og reducerede kundeafgangen med 10%.”
• Budget- og resultatansvar: Hvis du har haft budgetansvar, angiv størrelsen på budgettet og hvordan du har forvaltet det. Fremhæv økonomiske resultater, du har været ansvarlig for.
• Stakeholder management: Din evne til at samarbejde med og påvirke forskellige interessenter (internt og eksternt) er vigtig.

Illustrativt scenarie: Birgitte, afdelingsleder

Birgitte har 5 års erfaring som afdelingsleder for en salgsafdeling og søger en lignende stilling med større ansvar.

• Profiltekst: “Dynamisk og resultatorienteret salgsleder med dokumenteret succes i at opbygge og motivere high-performance salgsteams. Stærk i strategiudvikling, eksekvering og forandringsledelse. Passioneret omkring at skabe vækst og overgå mål.”
• Erhvervserfaring (lederrolle): “Salgschef, VækstPartner A/S (2020 – Nuværende):
  • Ledelse og udvikling af et team på 15 salgskonsulenter, inklusiv rekruttering, coaching og performance management.
  • Oversteg salgsmål med gennemsnitligt 18% årligt gennem de seneste 4 år.
  • Implementerede et nyt CRM-system og tilhørende salgsprocesser, hvilket øgede teamets effektivitet med 25%.
  • Ansvarlig for et årligt salgsbudget på 50 mio. DKK.”
• Ledelseskompetencer: Et særskilt afsnit eller tydeligt integreret, hvor hun fremhæver f.eks. “Situationsbestemt ledelse”, “Coaching og mentoring”, “Konflikthåndtering”, “Præsentationsteknik”.

Tip til ordblinde ledere: Dine kommunikative evner, især mundtligt, er ofte i top. Brug dit CV til at fremhæve de strategiske og menneskelige aspekter af dit lederskab. Overvej at få professionel hjælp til at finpudse formuleringerne, så de præcist afspejler dit niveau. Værktøjer som CD-ORD eller IntoWords kan hjælpe med oplæsning og skrivestøtte undervejs.

CV’et for toplederen: Vision, resultater og personligt brand

På toplederniveau (direktør, CEO, C-level) er CV’et et højt specialiseret dokument. Det handler mindre om operationelle detaljer og mere om strategisk vision, transformationsevne, overordnet resultatansvar (P&L), og dit personlige brand som leder. Netværk spiller ofte en afgørende rolle på dette niveau, men et knivskarpt CV er stadig essentielt, især ved kontakt til headhuntere eller bestyrelser.

Hvad skal du fremhæve?

• Executive Summary / Profil: En stærk, præcis og overbevisende opsummering (4-6 linjer) af din lederprofil, dine mest markante resultater og din vision. Dette er det vigtigste afsnit.
  • Eksempel: “Visionær og resultatskabende CEO med 15+ års erfaring i at drive transformation og profitabel vækst i internationale teknologivirksomheder. Dokumenteret succes med turnarounds, M&A og udvikling af high-performance organisationer. Stærk i strategisk eksekvering og stakeholder management på bestyrelsesniveau.”
• Resultatansvar og strategisk impact: Fokus skal være på de overordnede, kvantificerbare resultater, du har leveret.
  • Omsætningsvækst, forbedret EBITDA, markedsandelsudvidelse, succesfulde turnarounds, gennemførte fusioner/opkøb.
  • Eksempel: “CEO, GlobalTech Solutions A/S (2018 – Nuværende):
    • Vendte et årligt underskud på 20 mio. DKK til et overskud på 35 mio. DKK inden for 3 år gennem en omfattende strategisk omstrukturering og digital transformation.
    • Øgede den årlige omsætning fra 250 mio. DKK til 450 mio. DKK ved at lancere nye produktlinjer og ekspandere til tre nye internationale markeder.
    • Ledede succesfuldt opkøb og integration af to konkurrerende virksomheder, hvilket styrkede markedspositionen og realiserede synergier på 15 mio. DKK årligt.”
• Lederskab og organisationsudvikling: Din evne til at forme kultur, bygge stærke ledelsesteams og drive organisationen fremad.
• Bestyrelseserfaring og -samarbejde: Hvis relevant, er erfaring med bestyrelsesarbejde (enten som medlem eller i rapportering til bestyrelse) afgørende.
• Personligt brand og thought leadership: Eventuelle publikationer, keynote-taler, branchepriser eller andre elementer, der understøtter dit omdømme som en førende skikkelse inden for dit felt.

Layout og længde

Et topleder-CV kan godt være på 2-3 sider, men skal stadig være ekstremt fokuseret. Overvej et mere narrativt format i “Executive Summary” og en tydelig, resultatorienteret punktopstilling under hver stilling. Brug af en professionel CV-skribent med erfaring inden for executive-segmentet er meget almindeligt og ofte en god investering.

Tip til ordblinde topledere: På dette niveau er det indholdet, strategien og de dokumenterbare resultater, der tæller. Eventuelle udfordringer med skriftlighed kan fuldt ud kompenseres ved at benytte professionel assistance til udformningen af CV og andre skriftlige materialer. Din styrke ligger i din vision, din beslutningsevne og din evne til at kommunikere og inspirere – ofte mundtligt.

Særlige værktøjer og strategier for ordblinde gennem hele karrieren

Ordblindhed er en specifik læse- og skrivevanskelighed, som anslået 7-8% af den danske befolkning lever med. Det har intet med intelligens at gøre, og med de rette strategier og værktøjer kan man sagtens opnå en succesfuld karriere. Når det kommer til CV-skrivning, er der flere ting, du som ordblind kan gøre:

1. Anerkendelse og åbenhed (valgfrit)

Det er helt op til dig, om du vil nævne din ordblindhed i dit CV eller din ansøgning. Mange vælger ikke at gøre det, men fokuserer i stedet på deres kompetencer og på at levere et fejlfrit materiale. Hvis du vælger at være åben, kan det gøres kort og positivt, f.eks. ved at nævne, at du bruger kompenserende strategier eller værktøjer. Nogle oplever, at åbenhed kan fjerne et potentielt pres og skabe forståelse.

2. Udnyt teknologien

Der findes et væld af hjælpemidler, der kan støtte dig:

• Oplæsningssoftware (TTS): Programmer som CD-ORD, IntoWords (både til computer og mobil/tablet), og Nota Bibliotek (for medlemmer) kan læse tekst op, inklusiv dit eget CV, så du lettere kan spotte fejl eller akavede formuleringer.
• Ordforslags- og stavekontrolprogrammer: Udover standard stavekontrol findes der mere avancerede værktøjer, der også tager højde for kontekst og grammatik. Grammarly (engelsk) og AppWriter (dansk) er populære.
• Dikteringssoftware (tale-til-tekst): Hvis du formulerer dig bedre mundtligt end skriftligt, kan du diktere dit CV og efterfølgende redigere teksten. Dette er indbygget i de fleste moderne operativsystemer og tekstbehandlingsprogrammer.

3. Få hjælp til korrektur og sparring

Dette er måske det vigtigste råd:

• Netværk: Få en ven, et familiemedlem, en mentor eller en tidligere kollega til at læse dit CV grundigt igennem for fejl og give feedback på indhold og struktur.
• Professionel hjælp: Der findes professionelle CV-skribenter og karriererådgivere, som kan hjælpe med at skrive eller optimere dit CV.
• Organisationer og tilbud i Danmark:
  • Ordblindeforeningen: Tilbyder rådgivning, kurser og netværk for ordblinde. De har ofte viden om specifikke støttemuligheder.
  • Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder): Giver adgang til lydbøger, e-bøger og andre materialer, og kan være en ressource for viden.
  • VUC (Voksenuddannelsescentre): Mange VUC’er tilbyder ordblindeundervisning og -testning samt rådgivning om hjælpemidler.
  • SPS (Specialpædagogisk Støtte): Hvis du er under uddannelse, kan du have ret til SPS, som kan inkludere IT-hjælpemidler og instruktørtimer.
  • Jobcentre: Nogle jobcentre har specialiserede konsulenter, der kan vejlede ordblinde ledige.

4. Fokus på dine styrker

Mange ordblinde udvikler stærke kompenserende færdigheder. Det kan være:

• Kreativitet og problemløsning: Evnen til at tænke ud af boksen.
• Gode mundtlige kommunikationsevner: Mange ordblinde er stærke formidlere mundtligt.
• Visuel tænkning og rumlig intelligens: Styrker i brancher, der kræver visuel forståelse.
• Empati og menneskeforståelse: Gode sociale kompetencer.
• Vedholdenhed og determination: At have kæmpet med skriftsproget kan opbygge en stærk vilje.

Disse styrker kan indirekte skinne igennem i beskrivelsen af dine resultater og erfaringer, eller du kan vælge at fremhæve dem mere direkte, hvis det er relevant for stillingen.

Illustrativt scenarie: Peter, ordblind grafisk designer Peter er en dygtig grafisk designer, men kæmper med at skrive fængende tekster til sit CV.

• Handling: Peter bruger IntoWords til at få læst sit CV-udkast op, hvilket hjælper ham med at fange gentagelser og sproglige fejl. Han får også sin veninde, der er tekstforfatter, til at hjælpe med at finpudse formuleringerne, så de matcher hans visuelle portfolio.
• Fokus: I sit CV lægger Peter vægt på sit visuelle portfolio (med link) og beskriver sine projekter med fokus på de visuelle resultater og den kundetilfredshed, han har opnået. Han nævner ikke sin ordblindhed direkte, men lader sit arbejde tale for sig selv.

CV’et i den digitale tidsalder – Mere end bare et dokument

I dag er dit CV sjældent det eneste, en arbejdsgiver ser. Din online tilstedeværelse, især på LinkedIn, spiller en stor rolle.

• LinkedIn som et dynamisk CV: Din LinkedIn-profil bør være opdateret og stemme overens med dit CV. Den giver dog mulighed for mere dybde, anbefalinger, visuelle elementer og netværksopbygning. Mange rekrutteringsfolk søger aktivt efter kandidater på LinkedIn.
• Digitale porteføljer: Især i kreative brancher (grafisk design, skrivning, arkitektur etc.) er en online portefølje, der viser eksempler på dit arbejde, afgørende. Link til den fra dit CV.
• Video-CV: Kan være et supplement i visse brancher eller for at vise personlighed, men erstatter sjældent det traditionelle CV. Hvis du overvejer et video-CV, så hold det kort (1-2 minutter) og professionelt. For ordblinde kan et video-CV være en god måde at lade de mundtlige kommunikationsevner skinne igennem.
• Netværk: Aktiv brug af professionelle netværk, både online og offline, er uvurderligt i alle karrierefaser. Ofte besættes stillinger via netværk, før de overhovedet bliver slået op.

Husk ATS-optimering: Selv når du sender dit CV digitalt, kan det første “øje”, der ser det, være et Applicant Tracking System. Følg rådene om ATS-venlighed for at sikre, at din ansøgning når frem til et menneske.

Konklusion:

At skrive et CV er mere end blot at liste tidligere jobs og uddannelser. Det er en øvelse i selvrefleksion, målretning og strategisk kommunikation. Fra den håbefulde nyuddannede, der viser sit potentiale, til den erfarne topleder, der dokumenterer vision og transformation, er CV’et et dynamisk værktøj, der skal tilpasses og finpudses gennem hele din karriere.

Husk de grundlæggende principper om klarhed, relevans og resultatorientering. Tilpas altid dit CV til den specifikke stilling og virksomhed. Og for dig, der er ordblind: Lad ikke skriftsproglige udfordringer stå i vejen for dine ambitioner. Brug de mange tilgængelige værktøjer og ressourcer, få hjælp til korrektur, og fokuser på at fremhæve dine unikke styrker og kompetencer. Ordblindeforeningen, Nota og VUC er blot nogle af de steder i Danmark, der kan tilbyde støtte og vejledning.

Dit CV er din professionelle fortælling. Sørg for, at den er fængende, overbevisende og åbner dørene til de muligheder, du drømmer om. Tag styringen, vær proaktiv, og invester tid i at skabe et CV, der arbejder for dig – uanset hvor du er på din karrierevej. Held og lykke!