STAR-metoden: Sådan lander du drømmejobbet med resultater

I en verden, hvor kampen om de attraktive stillinger spidser til, er det afgørende at kunne præsentere sig selv og sine kompetencer på en måde, der ikke blot fanger opmærksomheden, men også overbeviser. Mange jobsøgende kæmper med at omsætte deres erfaringer til konkrete, målbare resultater, som en potentiel arbejdsgiver kan forholde sig til. Her kommer STAR-metoden ind i billedet – et simpelt, men utroligt effektivt værktøj, der kan transformere din jobansøgning og jobsamtale fra en tør opremsning af tidligere ansvarsområder til en levende fortælling om dine succeser.

Denne artikel er din ultimative guide til at mestre STAR-metoden. Vi dykker ned i, hvad metoden indebærer, hvordan du anvender den i praksis i både din skriftlige ansøgning og til jobsamtalen, og hvordan den kan være en særlig støtte for dig, der er ordblind. Uanset din baggrund vil du opdage, hvordan STAR-metoden kan hjælpe dig med at fremhæve dine styrker og præsentere resultater, der virkelig imponerer. Vi ser også på danske ressourcer og giver konkrete eksempler, så du er klædt på til at tage din jobsøgning til næste niveau.

Hvad er STAR-metoden og hvorfor er den så effektiv?

STAR-metoden er en struktureret måde at besvare spørgsmål på – især adfærdsbaserede spørgsmål, som ofte starter med “Fortæl om en gang, hvor du…” eller “Beskriv en situation, hvor du…”. Metoden hjælper dig med at levere klare, præcise og overbevisende svar ved at fokusere på konkrete situationer og resultater.

Definition af S-T-A-R

Akronymet STAR står for:

• S – Situation: Beskriv den specifikke situation eller kontekst, du befandt dig i. Hvem var involveret? Hvor og hvornår foregik det? Vær præcis og giv nok baggrundsinformation, så lytteren eller læseren forstår rammen.
  • Eksempel: “I mit tidligere job som projektkoordinator hos Virksomhed X stod vi over for en stram deadline på et stort kundeprojekt, og en nøglemedarbejder blev pludselig syg.”
• T – Task (Opgave): Hvad var din specifikke rolle, opgave eller udfordring i denne situation? Hvad forventedes der af dig?
  • Eksempel: “Min opgave var at sikre, at projektet fortsat kørte på skinner, omfordele de kritiske opgaver og kommunikere eventuelle forsinkelser proaktivt til kunden.”
• A – Action (Handling): Hvilke konkrete handlinger foretog du for at løse opgaven eller håndtere udfordringen? Beskriv dine skridt og din tankeproces. Fokuser på “jeg” og ikke “vi”, selvom det var et teamarbejde – det er dine handlinger, der er i fokus.
  • Eksempel: “Jeg indkaldte straks teamet til et kort møde for at vurdere situationen. Derefter identificerede jeg de mest presserende opgaver, uddelegerede dem baseret på teammedlemmernes kompetencer og tilgængelighed, og jeg tog selv ansvaret for den direkte kundekontakt for at holde dem løbende orienteret.”
• R – Result (Resultat): Hvad blev udfaldet af dine handlinger? Hvilke resultater opnåede du? Kvantificer dine resultater, når det er muligt, med tal, procenter eller konkrete eksempler på succes. Beskriv også, hvad du lærte af situationen.
  • Eksempel: “Resultatet var, at vi på trods af den uforudsete udfordring lykkedes med at levere projektet kun én dag efter den oprindelige deadline, hvilket kunden udtrykte stor forståelse og tilfredshed med. Internt førte min håndtering til, at vi implementerede en ny procedure for risikostyring ved sygdom i projektteams. Jeg lærte vigtigheden af hurtig omstilling og klar kommunikation i pressede situationer.”

Fordelene ved at bruge STAR-metoden

At anvende STAR-metoden systematisk i din jobsøgning giver en række markante fordele:

• Skaber troværdighed og konkretion: I stedet for vage påstande (“jeg er god til problemløsning”) leverer du håndgribelige beviser.
• Demonstrerer kompetencer i praksis: Du viser, hvordan du har anvendt dine færdigheder i virkelige situationer.
• Gør det lettere for arbejdsgiveren at vurdere dig: En struktureret fortælling er nemmere at forstå og huske, og den giver rekrutteringsansvarlige præcis den information, de søger.
• Strukturerer dine svar: Metoden giver en klar ramme, hvilket er en fordel både i skriftlige materialer og under pres til en jobsamtale. Det hjælper dig med at holde fokus og undgå at tale i øst og vest.
• Fremhæver resultater: “R’et” i STAR tvinger dig til at tænke over og formulere, hvad dine handlinger rent faktisk førte til, hvilket er det, arbejdsgivere i sidste ende er mest interesserede i.

Ifølge danske rekrutteringseksperter er evnen til at konkretisere sine erfaringer en af de vigtigste faktorer for succes i jobsøgningsprocessen. En undersøgelse fra Ballisager (en stor dansk rekrutterings- og outplacementvirksomhed) viser jævnligt, at virksomheder lægger stor vægt på kandidaters evne til at skabe resultater og passe ind i virksomhedskulturen – begge dele kan STAR-metoden hjælpe med at belyse.

Hvornår skal du bruge STAR-metoden?

STAR-metoden er alsidig og kan bruges i flere faser af jobsøgningsprocessen:

• I din jobansøgning: Integrer STAR-historier for at illustrere, hvordan du matcher de kompetencer, der efterspørges i jobopslaget.
• I dit CV: Især i afsnittet om erhvervserfaring kan du bruge STAR-elementer til at beskrive dine ansvarsområder og resultater under hver stilling. I stedet for blot at skrive “Ansvarlig for kundeservice”, kan du skrive: “Forbedrede kundetilfredsheden med 15% (Resultat) ved at implementere et nyt feedbacksystem (Handling) og træne medarbejdere i proaktiv problemløsning (Handling) som svar på faldende loyalitetstal (Situation/Task).”
• Til jobsamtalen: Dette er metodens primære anvendelsesområde. Vær klar til at bruge den, når du bliver stillet adfærdsbaserede spørgsmål som:
  • “Fortæl om en gang, du håndterede en konflikt.”
  • “Beskriv en situation, hvor du fejlede, og hvad du lærte.”
  • “Giv et eksempel på, hvordan du har arbejdet under pres.”
  • “Fortæl om et projekt, du er særligt stolt af.”

Trin-for-trin guide: Sådan mestrer du STAR-metoden i din jobansøgning

At mestre STAR-metoden kræver forberedelse og øvelse. Følg disse trin for at opbygge et solidt repertoire af STAR-historier.

Identificer relevante kompetencer og erfaringer

Start med jobopslaget for den stilling, du søger.

1. Analyser jobopslaget: Læs det grundigt og identificer de nøglekompetencer, kvalifikationer og personlige egenskaber, virksomheden efterspørger. Streger under eller lav en liste. Det kan være faglige kompetencer (fx “erfaring med projektledelse i IT-branchen”) eller personlige kompetencer (fx “resultatorienteret”, “teamplayer”, “proaktiv”).
2. Brainstorm dine erfaringer: Tænk på situationer fra dine tidligere jobs, studier, frivilligt arbejde eller endda fritidsaktiviteter, hvor du har demonstreret disse kompetencer. Skriv alt ned, der falder dig ind i første omgang.

Scenarie: Forestil dig, at du søger en stilling som marketingkoordinator, hvor der lægges vægt på “kampagnestyring”, “kreativitet” og “evne til at overholde deadlines”. Du begynder at tænke tilbage på dit tidligere studiejob, hvor du var med til at lancere en SoMe-kampagne for en studenterforening.

Udarbejdelse af dine STAR-historier

Når du har en bruttoliste af potentielle situationer, er det tid til at forme dem til STAR-historier.

1. Vælg de stærkeste eksempler: Prioriter de erfaringer, der bedst illustrerer de ønskede kompetencer og hvor resultaterne var tydelige og positive. Vælg også gerne eksempler, der viser din evne til at lære af fejl.
2. Skriv hver del af S-T-A-R ned: For hver valgt situation, skriv stikord eller korte sætninger for Situation, Task, Action og Result. Vær så specifik som muligt.
   • S: Hvad var den præcise kontekst?
   • T: Hvad var din specifikke opgave eller mål?
   • A: Hvilke konkrete handlinger foretog du? Brug aktive verber.
   • R: Hvad blev det målbare resultat? Hvad lærte du?
3. Fokuser på “jeg” frem for “vi”: Selvom mange opgaver løses i teams, er det vigtigt, at du tydeliggør din rolle og dine bidrag. Du kan sagtens nævne teamet, men husk at fokusere på dine individuelle handlinger og ansvarsområder.

Eksempler på STAR-historier i praksis

Her er et par generaliserede eksempler for at illustrere formatet:

Eksempel 1: Problemløsning (Kundeservice)

• Situation: “I mit job som kundeservicemedarbejder hos TeleHurtig modtog vi mange klager over lange ventetider i telefonkøen, hvilket påvirkede kundetilfredsheden negativt.”
• Task: “Min opgave, sammen med mit team, var at finde og implementere løsninger, der kunne nedbringe ventetiden og forbedre kundeoplevelsen.”
• Action: “Jeg analyserede opkaldsdata for at identificere spidsbelastningsperioder. Baseret på dette foreslog jeg en justering af vagtplanen for bedre dækning i disse tidsrum. Derudover udviklede jeg en FAQ-sektion til vores hjemmeside med svar på de hyppigst stillede spørgsmål, så kunder selv kunne finde svar, og jeg trænede mine kolleger i at henvise aktivt til denne.”
• Result: “Inden for tre måneder reducerede vi den gennemsnitlige ventetid med 40%, og antallet af klager relateret til ventetid faldt med 60%. Kundetilfredshedsmålingerne steg med 15% i den efterfølgende kvartalsrapport. Jeg lærte værdien af datadrevet beslutningstagning og proaktiv information.”

Eksempel 2: Teamwork/Samarbejde (Projektarbejde på studiet)

• Situation: “På mit studie skulle vi i en gruppe på fire aflevere et større projekt med en stram deadline. To uger før aflevering opstod der intern uenighed om projektets retning, hvilket truede fremdriften.”
• Task: “Min opgave blev at mægle i konflikten og sikre, at vi fandt en fælles vej frem, så vi kunne nå deadline med et kvalitetsprodukt.”
• Action: “Jeg arrangerede et møde uden for den normale arbejdstid, hvor alle fik mulighed for at udtrykke deres bekymringer og ideer uden afbrydelser. Jeg faciliterede diskussionen ved at opsummere de forskellige synspunkter og hjalp med at identificere fælles grund. Vi udarbejdede en kompromisløsning, der inkorporerede elementer fra alles forslag, og lavede en ny, detaljeret tidsplan for de sidste uger.”
• Result: “Vi fik løst uenighederne og afleverede projektet til tiden. Projektet fik en høj karakter, og vores vejleder roste især vores evne til at integrere forskellige perspektiver. Personligt lærte jeg meget om konflikthåndtering og vigtigheden af at skabe et rum for åben dialog.”

Dos and Don’ts når du bruger STAR

For at få mest muligt ud af metoden, er der nogle ting, du bør gøre, og andre, du bør undgå:

Dos:

• Vær konkret og specifik: Undgå generelle vendinger. Jo flere detaljer (uden at blive langstrakt), jo bedre.
• Kvantificer resultater: Brug tal og procenter, hvor det er muligt. “Øgede salget med 10%” er stærkere end “øgede salget”.
• Vær ærlig og autentisk: Opdigt ikke historier. Det bliver ofte gennemskuet.
• Vær relevant: Vælg eksempler, der matcher de kompetencer, der efterspørges i jobopslaget.
• Vær koncis: Selvom detaljer er gode, skal din historie være fokuseret og til pointen. En mundtlig STAR-historie bør typisk ikke vare mere end 2-3 minutter.
• Fokuser på positive resultater: Men vær ikke bange for at fortælle om udfordringer, så længe du viser, hvordan du håndterede dem konstruktivt og hvad du lærte.
• Øv dig: Fortæl dine STAR-historier højt for dig selv eller en ven for at sikre, at de flyder godt og er lette at forstå.

Don’ts:

• Vær for langstrakt eller detaljeret: Lytteren/læseren kan miste interessen.
• Undvig spørgsmålet: Sørg for, at din historie rent faktisk besvarer det stillede spørgsmål.
• Tag æren for andres arbejde: Vær tydelig omkring din rolle, men anerkend teamets indsats, hvis relevant.
• Glemme resultatet: “R’et” er afgørende. Uden et klart resultat mister historien sin gennemslagskraft.
• Være negativ eller kritisk over for tidligere arbejdsgivere/kolleger: Hold en professionel og konstruktiv tone.
• Bruge for mange fagtermer uden forklaring: Tilpas dit sprog til modtageren.

STAR-metoden og din skriftlige ansøgning: Fra teori til praksis

Mange tænker primært på STAR-metoden i forbindelse med jobsamtalen, men den er lige så værdifuld i din skriftlige ansøgning. Her kan du proaktivt demonstrere dine kompetencer gennem konkrete eksempler.

Integrering af STAR i selve ansøgningsteksten

Du skal ikke nødvendigvis skrive “S-T-A-R” i din ansøgning, men du kan væve elementerne naturligt ind i din tekst. Her er et par måder at gøre det på:

• Vælg 1-2 centrale kompetencer fra jobopslaget. Identificer de allervigtigste krav eller ønsker.
• Udform en STAR-historie for hver. Fokuser på at gøre den kortfattet og slagkraftig til skriftlig form.
• Integrer historien i et relevant afsnit. Dette kan være, når du beskriver, hvorfor du er motiveret for jobbet, eller når du argumenterer for, at du besidder en bestemt efterspurgt kompetence.

Brug nøgleord fra jobopslaget i dine STAR-historier for at vise, at du har læst og forstået, hvad virksomheden søger. Husk at tilpasse dine historier til den specifikke stilling – en generisk ansøgning falder sjældent i god jord.

Eksempel på et afsnit i en ansøgning med STAR-metoden

Forestil dig, at jobopslaget efterspørger en person med “stærke projektledelsesevner og evnen til at håndtere uforudsete udfordringer”. Du kan skrive:

“I min tidligere stilling som projektleder hos Innovatech A/S fik jeg ansvaret for lanceringen af et nyt softwareprodukt (S). Midt i projektet trak en vigtig underleverandør sig uventet, hvilket satte hele tidsplanen under pres (T). Jeg tog straks initiativ til at analysere alternative leverandører, genforhandlede dele af projektets scope internt for at prioritere kernefunktionalitet, og etablerede daglige statusmøder med udviklingsteamet for at sikre tæt opfølgning (A). Resultatet var, at vi på trods af udfordringen lancerede produktet kun to uger forsinket, og det overgik salgsmålene for første kvartal med 15%. Denne erfaring har styrket min evne til agil problemløsning og proaktiv risikostyring (R), kompetencer jeg ser frem til at bringe i spil hos jer.”

Dette afsnit fortæller en mini-historie, der konkretiserer dine færdigheder langt bedre end blot at skrive “Jeg har stærke projektledelsesevner”.

Tilpasning af dine STAR-historier til forskellige jobs

Det er fristende at genbruge de samme STAR-historier, når man først har udarbejdet dem. Men for at maksimere din chance for succes, bør du altid tilpasse dem den specifikke stilling og virksomhed.

• Læs jobopslaget grundigt: Hvilke kompetencer og resultater lægger denne virksomhed vægt på?
• Vælg de mest relevante historier: Fra dit repertoire af STAR-historier, vælg dem der bedst matcher.
• Vinkl dine historier: Selvom situationen er den samme, kan du fremhæve forskellige aspekter af din handling eller dit resultat for at passe bedre til jobbet. Hvis jobbet fokuserer på innovation, så fremhæv den innovative del af din løsning. Hvis det fokuserer på omkostningsbesparelser, så fremhæv det økonomiske resultat.

STAR-metoden til jobsamtalen: Gør et stærkt mundtligt indtryk

Jobsamtalen er der, hvor STAR-metoden virkelig kommer til sin ret. Adfærdsbaserede spørgsmål er designet til at afdække, hvordan du tidligere har handlet i specifikke situationer, da det er en god indikator for fremtidig adfærd.

Forberedelse er nøglen

Du ved aldrig præcis, hvilke spørgsmål du vil få, men du kan forberede dig på de mest almindelige:

• “Fortæl om en gang, hvor du arbejdede effektivt under pres.”
• “Beskriv en situation, hvor du skulle motivere et team.”
• “Giv et eksempel på en fejl, du har begået, og hvad du lærte.”
• “Fortæl om en gang, du overgik forventningerne.”
• “Beskriv en kompleks opgave, du har løst.”

Hav 5-7 solide STAR-historier klar, der dækker forskellige typer kompetencer (fx problemløsning, samarbejde, initiativ, lederskab, håndtering af fejl). Øv dig i at fortælle dem, så de lyder naturlige og ikke som noget, du har lært udenad. Du kan tage noter med til samtalen, men brug dem kun som stikord.

Sådan leverer du din STAR-historie overbevisende

Når du fortæller din historie, så husk:

• Kropssprog og stemmeføring: Sid rank, hold øjenkontakt, og brug en engageret stemme. Gestikuler naturligt for at understrege dine pointer.
• Vær entusiastisk: Vis, at du er stolt af dine resultater og engageret i dit arbejde.
• Hold det relevant og præcist: Selvom du har øvet dig, så lyt nøje til spørgsmålet og sørg for, at din historie er et direkte svar.
• Pause før du svarer: Det er helt okay at tage et par sekunder til at tænke og vælge den bedste STAR-historie, før du begynder at tale. Det viser, at du overvejer dit svar.

Scenarie: Intervieweren spørger: “Fortæl om en gang, du skulle håndtere en utilfreds kunde.” Du tænker et øjeblik, husker en relevant STAR-historie fra din forberedelse, og begynder: “Ja, det kan jeg godt. I mit tidligere job hos [Virksomhed] havde vi en situation, hvor en kunde var meget utilfreds med et leveret produkt (S)…”

Håndtering af opfølgende spørgsmål

Vær forberedt på, at intervieweren kan stille uddybende spørgsmål til din STAR-historie. Det kan være for at få flere detaljer om din handling, din tankeproces, eller hvordan du håndterede specifikke udfordringer undervejs.

• Vær ærlig: Hvis du ikke kan huske en specifik detalje, så sig det. Det er bedre end at opfinde noget.
• Vær åben for at reflektere: Spørgsmål som “Hvad ville du gøre anderledes i dag?” giver dig mulighed for at vise selvindsigt og læring.

Særlige overvejelser for ordblinde ansøgere: STAR som et støttende værktøj

Ordblindhed kan gøre skriveprocessen udfordrende, men det betyder ikke, at du ikke kan skrive en stærk og overbevisende ansøgning. Faktisk kan STAR-metodens struktur være en særlig stor hjælp.

Hvordan STAR-metodens struktur kan være en fordel

Ordblindhed påvirker primært afkodningen af tekst og stavning, ikke intelligens eller evnen til at tænke struktureret og løse problemer. STAR-metoden tilbyder en klar og logisk ramme, der kan afhjælpe nogle af de udfordringer, ordblinde kan opleve:

• Klar ramme letter skriveprocessen: Ved at opdele din fortælling i fire konkrete dele (Situation, Task, Action, Result) får du en skabelon, der hjælper med at organisere dine tanker og informationer. Det kan reducere følelsen af at stirre på et blankt stykke papir.
• Fokus på indhold frem for perfektion i første omgang: Du kan først fokusere på at få indholdet på plads for hvert af de fire STAR-punkter. Brug stikord, korte sætninger eller talepunkter. Selve formuleringen og retstavningen kan du arbejde med bagefter, eventuelt med hjælpemidler.
• Hjælper med at organisere tanker: Den logiske struktur kan gøre det nemmere at huske og genfortælle dine erfaringer, både skriftligt og mundtligt.

Værktøjer og ressourcer for ordblinde i Danmark

Heldigvis findes der i Danmark en lang række værktøjer og støttemuligheder for ordblinde, også i forbindelse med jobsøgning:

• Oplæsningssoftware og skrivestøtte: Programmer som AppWriter, IntoWords, CD-ORD og ViTal kan læse tekst højt (også din egen), give ordforslag og hjælpe med stavning og grammatik. Mange af disse værktøjer er tilgængelige via UNI-Login, hvis du er under uddannelse, eller kan bevilges via kommunen eller jobcenteret.
• Nota – Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder: Nota tilbyder adgang til et stort bibliotek af lydbøger, e-bøger og andre materialer, der kan være nyttige, også i forhold til faglig udvikling.
• Ordblindeinstituttet og VoksenUddannelsesCentre (VUC): Mange VUC’er og specialiserede institutioner som Ordblindeinstituttet tilbyder Ordblindeundervisning for Voksne (OBU), hvor du kan få styrket dine læse-, skrive- og stavefærdigheder samt lære strategier til at håndtere din ordblindhed. De kan også rådgive om relevante hjælpemidler.
• SPS (Specialpædagogisk Støtte): Hvis du er i gang med en uddannelse eller et kursusforløb (fx via jobcenteret), kan du være berettiget til SPS, som kan omfatte hjælpemidler, instruktion i brug af disse, eller støttetimer.
• Jobcentrenes tilbud: Dit lokale jobcenter kan have specifikke tilbud eller rådgivere med viden om ordblindhed og beskæftigelse. De kan henvise til kurser, ordblindetest (hvis du ikke allerede er testet) og hjælpe med at ansøge om hjælpemidler.
• Ordblindeforeningen: En interesseorganisation, der tilbyder rådgivning, netværk og information om ordblindhed.

Det er vigtigt at huske, at ca. 7-8% af befolkningen i Danmark skønnes at være ordblinde i en eller anden grad. Du er altså langt fra alene, og der er hjælp at hente.

Tips til at skrive ansøgningen som ordblind

Udover at bruge STAR-metoden og de nævnte værktøjer, er her nogle ekstra tips:

• Start i god tid: Giv dig selv god tid til skriveprocessen, så du ikke føler dig presset.
• Brug skabeloner (men tilpas dem!): Find gode skabeloner til ansøgning og CV, men sørg for at gøre dem personlige og målrettede. STAR-metoden hjælper med at fylde dem med unikt indhold.
• Få en anden til at læse korrektur – flere gange: Selv med de bedste hjælpemidler kan der smutte fejl igennem. Få en ven, et familiemedlem eller en professionel til at læse din ansøgning og CV igennem for sproglige fejl, men også for klarhed og flow.
• Fokuser på dine styrker: Din ansøgning skal handle om, hvad du kan. Selvom skrivning er en udfordring, har du mange andre styrker.
• Overvej åbenhed omkring din ordblindhed: Det er en personlig beslutning, om og hvornår du vil fortælle om din ordblindhed. Nogle vælger at nævne det i ansøgningen eller til samtalen, især hvis de bruger kompenserende strategier, der kan være relevante for jobbet. Det kan afføde respekt for din ærlighed og din evne til at overkomme udfordringer. Andre vælger at vente, til de er ansat. Der er ingen rigtig eller forkert måde.
  • Scenarie: “Mette er ordblind og søger job som pædagogmedhjælper. Hun bruger STAR-metoden til at beskrive en situation, hvor hun håndterede en konflikt mellem to børn. Hun skriver først sine S-T-A-R-punkter ned i hånden. Derefter skriver hun dem ind på computeren og bruger IntoWords til at få teksten læst op og rette stavefejl. Hendes mand læser ansøgningen igennem for at sikre, at den er flydende og letforståelig. Mette overvejer at nævne sin ordblindhed til samtalen, hvis der opstår en naturlig anledning, for at forklare, hvordan hun bruger sin kreativitet og praktiske sans til at kompensere, f.eks. ved at være god til at huske mundtlige instrukser og se løsninger visuelt.”

Ordblindhed er ikke en hindring for succes

Det er vigtigt at understrege, at ordblindhed intet har med intelligens at gøre. Mange ordblinde besidder unikke styrker, såsom:

• Kreativ tænkning og problemløsning: Evnen til at tænke ud af boksen.
• Stærke mundtlige kommunikationsevner: Nogle ordblinde udvikler en særlig god evne til at formulere sig mundtligt.
• Praktisk sans og rumlig forståelse: Ofte stærke i praktiske fag og visuelle opgaver.
• Empati og menneskeforståelse.

Der findes utallige eksempler på succesfulde danskere og internationale personligheder, der er ordblinde. Din ordblindhed definerer dig ikke; det er dine kompetencer, din erfaring og din personlighed, der tæller. STAR-metoden kan hjælpe dig med at sætte spotlys på netop dét.

Udover STAR: Andre vigtige elementer i din jobsøgning

Selvom STAR-metoden er et kraftfuldt værktøj, er den kun én del af en succesfuld jobsøgningsstrategi. Husk også disse elementer:

Et målrettet og fejlfrit CV

Dit CV er ofte det første, en arbejdsgiver ser. Det skal være:

• Målrettet: Tilpas dit CV til hver enkelt stilling, du søger. Fremhæv de erfaringer og kompetencer, der er mest relevante.
• Overskueligt: Brug et klart layout, punktopstillinger og en logisk struktur (oftest omvendt kronologisk).
• Fejlfrit: Ligesom ansøgningen skal dit CV være uden stave- og grammatikfejl. Få det læst igennem grundigt.
• Resultatorienteret: Brug gerne STAR-elementer i beskrivelsen af dine tidligere jobs (især A og R).

En skarp og motiveret ansøgning

Din ansøgning er din chance for at vise din motivation og personlighed:

• Vis din motivation: Forklar, hvorfor du søger netop denne stilling i denne virksomhed. Vis, at du har sat dig ind i virksomheden.
• Undgå klichéer: Floskler som “Jeg er en blæksprutte” eller “Jeg kan holde mange bolde i luften” siger ikke meget. Vis det i stedet gennem konkrete eksempler (her er STAR igen din ven).
• Vær personlig, men professionel: Lad din personlighed skinne igennem, men hold en professionel tone.

Forberedelse til jobsamtalen – mere end bare STAR

Udover at have dine STAR-historier klar:

• Research virksomheden grundigt: Forstå deres produkter/ydelser, marked, kultur og seneste nyheder.
• Forbered spørgsmål til arbejdsgiveren: Det viser engagement og interesse. Spørg ind til teamet, opgaverne, udviklingsmuligheder eller virksomhedens fremtidsplaner.
• Tænk over din påklædning og fremtoning: Klæd dig passende til virksomhedskulturen. Et godt førstehåndsindtryk er vigtigt.
• Øv dig på din “elevatortale”: En kort, præcis præsentation af dig selv.

Opsummering:

STAR-metoden er mere end bare et akronym; det er en strategi, der giver dig kontrol over, hvordan du præsenterer dine erfaringer og kompetencer. Ved at strukturere dine fortællinger omkring Situation, Task, Action og Result, kan du levere klare, overbevisende og mindeværdige eksempler, der viser potentielle arbejdsgivere, hvad du reelt kan bidrage med. Dette er uvurderligt i en konkurrencepræget jobsøgningsproces.

For dig som er ordblind, kan STAR-metodens klare struktur være en ekstra støtte, der hjælper med at organisere tanker og fokusere på det stærke indhold, du besidder. Kombineret med de mange danske hjælpemidler og ressourcer, er der gode muligheder for at skabe en ansøgning, der skiller sig positivt ud.

Husk, at enhver erfaring, stor som lille, kan formes til en STAR-historie. Begynd i dag med at tænke over dine egne succeser og udfordringer. Skriv dem ned, øv dig i at fortælle dem, og se hvordan denne simple metode kan åbne døre til nye jobmuligheder. Tro på dine evner, brug de værktøjer, der er tilgængelige, og lad dine resultater tale for sig selv. Drømmejobbet er inden for rækkevidde.