Tilbage til arbejdsmarkedet efter pause – guide for ordblinde

At vende tilbage til arbejdsmarkedet efter en længere pause kan føles som at skulle bestige et bjerg. Usikkerheden lurer, CV’et har måske et “hul”, og tanken om jobsamtaler kan give svedige håndflader. For dig, der er ordblind, kan denne udfordring føles endnu større, da læse- og skriveopgaver ofte er en central del af jobsøgningsprocessen. Men fortvivl ikke! Denne artikel er din guide til at navigere i processen, omdanne din pause til en styrke og lande dit næste job – med særligt fokus på de ressourcer og strategier, der kan støtte dig som ordblind i Danmark.

Det er helt naturligt at føle sig lidt rusten eller måske endda utidssvarende efter en periode væk fra arbejdsmarkedets dynamik. Måske har du været på barsel, plejet en pårørende, rejst, været sygemeldt eller brugt tid på personlig udvikling. Uanset årsagen, så er din pause ikke et tabt kapitel, men en del af din unikke historie – en historie, der kan rumme værdifulde erfaringer og ny indsigt, hvis du formår at italesætte den rigtigt.

Vi vil dykke ned i, hvordan du tackler CV’et, skriver den fængende ansøgning, bruger dit netværk aktivt, og forbereder dig til jobsamtalen. Undervejs vil vi integrere konkrete tips og henvise til danske ressourcer, der er specielt relevante for ordblinde, så du føler dig bedst muligt klædt på. Lad os sammen forvandle din jobsøgning fra en kilde til bekymring til en spændende mulighed for vækst og fornyelse.

Forstå din situation og vend pausen til din fordel

Før du kaster dig over jobportaler og CV-skabeloner, er det afgørende at tage et skridt tilbage og reflektere over din situation. Hvorfor har du været væk fra arbejdsmarkedet, og hvad har denne periode givet dig? At forstå og acceptere din fortid er første skridt mod at kunne præsentere den på en konstruktiv måde.

Hvorfor var du væk? Ærlighed og positiv framing

Der kan være mange grunde til en pause i karrieren. Det vigtigste er ikke selve årsagen, men hvordan du italesætter den.

• Barsel eller forældreorlov: Dette er en anerkendt og respekteret årsag. Fokusér på de organisatoriske og multitasking-færdigheder, du har udviklet. For eksempel: “Min seneste periode har været dedikeret til familieforøgelse, en rolle der har skærpet mine evner inden for planlægning, prioritering og konflikthåndtering under pres – kompetencer jeg ser frem til at bringe i spil professionelt.”
• Sygdom: Vær ærlig, men kortfattet. Du behøver ikke dele intime detaljer. Fokusér på, at du er rask og klar til nye udfordringer. “Efter en periode med fokus på helbredsmæssig genopbygning, er jeg nu fuldt restitueret og motiveret for at genoptage min karriere med fornyet energi.”
• Pleje af pårørende: Dette viser empati og ansvarlighed. “Jeg har varetaget omsorgsopgaver for et nært familiemedlem, hvilket har styrket min tålmodighed, problemløsningsevne og evne til at håndtere komplekse situationer.”
• Rejse eller personlig udvikling: Her kan du fremhæve kulturel indsigt, sprogkundskaber eller nye perspektiver. “Et længere udlandsophold har udvidet min horisont og givet mig værdifuld interkulturel forståelse samt forbedrede sprogkompetencer i engelsk.”
• Ufrivillig ledighed/omstrukturering: Vær professionel. “Min tidligere stilling bortfaldt grundet omstruktureringer, hvilket har givet mig mulighed for at reflektere over mine karrieremål og søge nye veje, hvor jeg kan udnytte mine kernekompetencer.”

Pointen er at finde en sandfærdig og positiv vinkel, der viser, at perioden ikke har været spildt.

Hvad har du lært i din fraværsperiode? Identificer nye og skjulte kompetencer

Selvom du ikke har været i et formelt job, har du med garanti udviklet eller vedligeholdt kompetencer. Tænk bredt:

• Digitale færdigheder: Har du taget online kurser? Brugt nye apps eller software til at organisere din hverdag? Måske har du hjulpet børn med skolearbejde via digitale platforme?
• Organisatoriske evner: Planlægning af familieaktiviteter, budgetstyring, frivilligt arbejde.
• Kommunikation: Forhandling med håndværkere, kommunikation med offentlige instanser, deltagelse i netværksgrupper.
• Resiliens og problemløsning: At navigere i en sygdomsperiode eller en større livsændring kræver stor tilpasningsevne.

Eksempel – Sofie, tidligere projektleder, nu jobsøgende efter barsel: Sofie var bekymret for sit “hul” på 1,5 år. Men ved nærmere eftertanke indså hun, at hun havde styret “projekt baby” med stram tidsplanlægning, budgettering af familieøkonomien, og koordinering af et stort netværk af bedsteforældre og venner. Hun havde også taget et onlinekursus i digital markedsføring i sine ledige stunder. Disse elementer kunne hun nu væve ind i sin fortælling.

Sæt realistiske mål for din jobsøgning

Det er vigtigt at være ambitiøs, men også realistisk. Måske er drømmejobbet ikke det første, du lander.

• Branche: Er din tidligere branche stadig relevant, eller skal du kigge bredere?
• Stillingstype: Skal du sigte efter samme niveau som før, eller er en lidt lavere position en god vej ind igen? Måske et vikariat eller projektansættelse?
• Arbejdstid: Fuldtid, deltid? Hvad passer til din nuværende livssituation?

Overvej eventuelt at starte med et “brobygningsjob”, der kan give dig nyere erfaring og styrke dit CV yderligere. For ordblinde kan det være en fordel at søge stillinger, hvor de stærke sider, som ofte inkluderer kreativitet, praktisk sans og rumlig forståelse, kommer i spil, og hvor de skriftlige krav måske er mindre dominerende eller kan understøttes af teknologi.

Dit CV – mere end bare en tidslinje

CV’et er ofte det første, en potentiel arbejdsgiver ser. Det skal være skarpt, målrettet og ærligt. For personer med et “hul” i CV’et, og især for ordblinde, kræver det særlig omtanke.

[Grafisk element: En tidslinje, der bøjer og transformerer sig til en kompetenceliste, symboliserende overgangen fra et kronologisk til et mere funktionelt CV-fokus.]

Håndtering af “huller” i CV’et – det funktionelle CV som alternativ

Et traditionelt, kronologisk CV kan fremhæve perioder uden ansættelse. Overvej i stedet et funktionelt eller kompetencebaseret CV.

• Kronologisk CV: Lister erfaringer i omvendt kronologisk rækkefølge. Godt hvis du har en stabil karrierehistorik.
• Funktionelt CV: Fokuserer på dine færdigheder og kompetencer frem for tidslinjen. Du grupperer dine erfaringer under kompetenceoverskrifter (f.eks. “Projektledelse”, “Kundeservice”, “Teknisk problemløsning”). Din ansættelseshistorik listes mere kortfattet til sidst.
  • Fordel ved fravær: Det nedtoner pausen og fremhæver, hvad du kan.
  • Fordel for ordblinde: Kan give en klarere struktur og fokusere på konkrete evner frem for lange beskrivelser af tidligere jobs.

Eksempel – Peter, IT-supporter, jobsøgende efter sygdomsforløb: Peter havde et hul på to år i sit CV pga. sygdom. Han valgte et funktionelt CV. Øverst fremhævede han:

• Teknisk Support & Fejlfinding: “Fejlsøgt og løst hardware- og softwareproblemer for op til 50 brugere dagligt (tidligere stilling). Vedligeholdt og opdateret IT-dokumentation.”
• Systemadministration: “Erfaring med Windows Server, Active Directory og Office 365 administration.”
• Brugeruddannelse: “Udviklet og afholdt kurser i nye softwareapplikationer for kolleger.” Først derefter listede han sine tidligere ansættelser med perioder.

Under “Anden erfaring” eller en lignende sektion kan du kort nævne din fraværsperiode med den positive vinkling, du har forberedt: “2023-2024: Periode med fokus på personlig udvikling og kompetenceopbygning via online kurser i [emne] samt helbredsmæssig genopbygning.”

Fremhæv dine kompetencer og resultater – vis, hvad du kan bidrage med

Uanset CV-format, skal du altid fokusere på:

• Resultater, ikke kun ansvarsområder: I stedet for “Ansvarlig for kundekontakt”, skriv “Øgede kundetilfredsheden med 15% gennem proaktiv opfølgning og personlig service.” Brug tal og konkrete eksempler.
• Relevante kompetencer: Læs stillingsopslaget grundigt og spejl de efterspurgte kompetencer i dit CV.
• Nøgleord: Mange virksomheder bruger ATS (Applicant Tracking Systems) til at scanne CV’er. Inkluder relevante nøgleord fra branchen og stillingsopslaget.

Særlige overvejelser for ordblinde ved CV-skrivning

At skrive et fejlfrit og velstruktureret CV kan være en ekstra udfordring, når man er ordblind. Men der er masser af hjælp at hente:

• Brug skabeloner: Word, Google Docs og online CV-byggere (f.eks. Canva, Kickresume) tilbyder mange professionelle skabeloner. Vælg en med et klart og enkelt layout.
• Stave- og grammatikkontrol: Brug altid computerens indbyggede funktioner.
• Oplæsningsværktøjer: Få læst dit CV højt med programmer som AppWriter, IntoWords eller Nota’s oplæsningsfunktioner. Det hjælper dig med at fange fejl og akavede formuleringer, som øjet kan overse. Forestil dig, at du er arbejdsgiveren, der læser dit CV – lyder det godt?
• Diktering: Brug dikteringssoftware (indbygget i de fleste smartphones og computere, eller specialprogrammer) til at formulere dine sætninger, hvis du finder det lettere end at taste.
• Få hjælp til korrektur: Bed en ven, et familiemedlem, en mentor eller en professionel (f.eks. via din A-kasse eller fagforening) om at læse korrektur. Fire øjne ser bedre end to.
• Korte sætninger og punktopstillinger: Gør dit CV let at læse og scanne. Undgå lange, komplekse sætningskonstruktioner. Punktopstillinger er din ven!
• Vær åben om din ordblindhed (valgfrit): Nogle vælger at nævne deres ordblindhed i CV’et eller ansøgningen, især hvis de søger job hos virksomheder med en stærk inklusionsprofil. Det kan afføde forståelse og åbne for en dialog om eventuelle støttebehov. Andre venter til en eventuel samtale. Det er et personligt valg. Hvis du nævner det, kan det formuleres positivt: “Som ordblind har jeg udviklet stærke problemløsningsevner og en kreativ tilgang til opgaver.”

Statistik: Det anslås, at op mod 7-8% af den danske befolkning har dysleksi i varierende grad. Mange arbejdsgivere er derfor bekendte med ordblindhed og er ofte villige til at tilbyde den nødvendige støtte, hvis de blot informeres.

Den målrettede ansøgning der åbner døre

En god ansøgning er skræddersyet, viser din motivation og forklarer, hvorfor netop du er den rette til jobbet. Den skal supplere dit CV, ikke blot gentage det.

Research virksomheden – vis du har gjort dit hjemmearbejde

Før du skriver et eneste ord, skal du undersøge virksomheden:

• Hvad laver de? Hvad er deres produkter/ydelser?
• Hvad er deres værdier og kultur? (Tjek “Om os”-siden, sociale medier, nyhedsartikler).
• Hvilke udfordringer står de overfor, som du kan hjælpe med at løse?

En velresearchet ansøgning viser engagement og initiativ. “Jeg har med stor interesse fulgt jeres innovative tilgang til [specifikt område] og er imponeret over jeres resultater inden for [specifikt projekt/produkt].”

Skræddersy din ansøgning til hver stilling

En standardansøgning ryger ofte direkte i den forkerte bunke.

• Analyser stillingsopslaget: Hvilke specifikke kompetencer og erfaringer efterspørges? Brug de samme nøgleord.
• Spejl virksomhedens sprog og tone: Er den formel eller uformel?
• Fremhæv de mest relevante erfaringer: Selvom du har mange kompetencer, så fokusér på dem, der matcher jobbet.

Eksempel – Målrettet åbning: “Med min baggrund i [din erfaring] og en dokumenteret evne til at [relevant resultat], er jeg overbevist om, at jeg kan bidrage til [virksomhedens navn]’s fortsatte succes med at [virksomhedens mål nævnt i opslaget].”

Fortæl din historie – motivation og passion

Hvorfor vil du have netop dette job i netop denne virksomhed? Din motivation skal skinne igennem.

• Forbind din pause til din motivation: “Min pause fra arbejdsmarkedet har givet mig tid til at reflektere over mine karrieremål, og jeg er nu mere end nogensinde motiveret for at arbejde inden for [branchen/området], fordi [din begrundelse].”
• Vis personlighed (uden at blive privat): Lad din entusiasme og dine værdier komme til udtryk.

Ordblindevenlig ansøgning – struktur, klarhed og hjælpemidler

Ligesom med CV’et, er der strategier, der kan gøre ansøgningsskrivningen mere overskuelig for ordblinde:

• Klar struktur: Brug en tydelig indledning, et hovedafsnit der matcher dine kompetencer med jobkravene, og en stærk afslutning.
• Korte afsnit og klare overskrifter (hvis relevant): Gør teksten let at fordøje.
• Aktivt sprog: “Jeg udviklede” i stedet for “Der blev udviklet”.
• Brug de samme hjælpemidler som til CV’et: Oplæsningssoftware (fx fra Nota Bibliotek, der er gratis for ordblinde i Danmark), diktering, stavekontrol.
• Fokus på det visuelle: Sørg for god linjeafstand og en læsevenlig skrifttype (f.eks. Arial, Verdana, Calibri).
• Eksempler frem for lange forklaringer: “I min rolle hos X løste jeg Y ved at gøre Z, hvilket resulterede i A” er stærkere end en generel påstand.
• Mindmaps: Brug mindmaps til at brainstorme og strukturere dine tanker, før du begynder at skrive. Dette kan være en stor hjælp til at få overblik.

Illustrativt Scenarie – Anja, ordblind grafiker, søger job: Anja vil søge et job som grafisk designer. Hun starter med at læse stillingsopslaget højt med AppWriter for at sikre, at hun forstår alle nuancer. Derefter laver hun et mindmap, hvor hun forbinder jobkravene med sine egne projekter og kompetencer. Hun dikterer de første udkast til sin ansøgning og bruger derefter AppWriter igen til at finpudse formuleringerne og tjekke for stavefejl. Hun beder også sin tidligere kollega om at læse den igennem, inden hun sender den. Hendes portfolio, som er visuel, taler for sig selv, men ansøgningen skal understøtte hendes professionalisme.

Netværk dig tilbage på jobmarkedet

Mange stillinger, især i Danmark, besættes via netværk. Din pause betyder ikke, at dit netværk er forsvundet – det skal måske bare genaktiveres og udvides.

[Grafisk element: Et stiliseret netværksdiagram med en central figur, der rækker ud til forskellige kontakter – tidligere kolleger, studiekammerater, venner, nye bekendtskaber.]

Aktiver dit eksisterende netværk

Start med dem, du allerede kender:

• Tidligere kolleger og chefer: De kender dine faglige kvaliteter. Inviter på en kop kaffe og fortæl, at du er jobsøgende.
• Studiekammerater: Måske sidder de i stillinger eller virksomheder, der er relevante for dig.
• Venner og familie: Gør dem til dine ambassadører. Fortæl klart, hvad du leder efter.
• Fagforening og A-kasse: De har ofte netværksgrupper, kurser og arrangementer. Din fagforening kan også have branchespecifikke netværk.

Eksempel – Genaktivering: “Hej [Navn], håber du har det godt. Det er et stykke tid siden, vi sidst talte, men jeg tænkte på dig, da jeg nu aktivt søger nye udfordringer inden for [dit felt]. Jeg ville høre, om du havde lyst til en uformel kop kaffe, hvor jeg kan fortælle lidt mere om, hvad jeg leder efter, og måske høre om dine erfaringer fra [deres branche/virksomhed]?”

Opsøg nye kontakter – LinkedIn og brancheevents

Udvid dit netværk systematisk:

• LinkedIn: Sørg for en opdateret og professionel profil. Fremhæv dine kompetencer (gerne med anbefalinger). Engager dig i relevante grupper, del artikler, og tag kontakt til folk i interessante virksomheder. Forbind med personer, du møder.
• Brancheevents, messer og konferencer: Selvom det kan føles grænseoverskridende, er det guld værd. Forbered en kort “elevatortale” om dig selv og hvad du søger.
• Frivilligt arbejde: En god måde at få ny erfaring, møde nye mennesker og vise dit engagement.

Synspunkt fra fagekspert: Mange rekrutteringskonsulenter understreger, at en proaktiv netværkstilgang ofte er mere effektiv end udelukkende at svare på jobopslag. Det viser initiativ og engagement.

Informationssamtaler – en overset guldgrube

En informationssamtale er ikke en jobsamtale, men en mulighed for at få viden om en branche, virksomhed eller stilling fra en person, der arbejder med det.

• Formål: At lære, ikke at bede om et job.
• Spørgsmål: “Hvordan er en typisk arbejdsdag?”, “Hvilke kompetencer er vigtigst i din rolle?”, “Hvilke tendenser ser du i branchen?”.
• Udbytte: Værdifuld indsigt, nye kontakter, og du bliver måske husket, når en relevant stilling dukker op.

For ordblinde kan informationssamtaler være en mindre stressende måde at “sælge sig selv” på, da fokus er på dialog og læring frem for en formel præstation. Forbered gerne dine spørgsmål på forhånd, evt. som stikord eller et mindmap.

Forberedelse til jobsamtalen – din tid til at skinne

Invitationen til jobsamtale er en stor sejr! Nu gælder det om at forberede dig, så du kan præsentere dig selv bedst muligt.

Øv dine svar på typiske spørgsmål (inkl. om fraværet)

Forbered dig på klassikere som:

• “Fortæl lidt om dig selv.” (Fokusér på det professionelle og relevante for jobbet).
• “Hvorfor søger du dette job?”
• “Hvad er dine styrker og svagheder?” (Vær ærlig om svagheder, men vis hvordan du arbejder med dem).
• “Kan du fortælle om perioden, hvor du ikke var i arbejde?” Her bruger du din positive framing. Vær forberedt, rolig og selvsikker.

Eksempel – Svar om fravær: “Efter min sidste stilling valgte jeg at dedikere en periode til [årsag, f.eks. familie/personlig udvikling]. Det har været en utrolig lærerig tid, hvor jeg har [konkrete lærdomme/færdigheder, f.eks. styrket mine organisatoriske evner/taget et relevant online kursus]. Nu er jeg fuldt fokuseret og meget motiveret for at bringe min erfaring og nye energi i spil hos jer.”

Forbered spørgsmål til virksomheden

At stille gennemtænkte spørgsmål viser interesse og engagement.

• Spørg ind til teamet, arbejdsopgaverne, virksomhedskulturen, udviklingsmuligheder.
• Eksempel: “Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud i denne rolle?”, “Hvilke muligheder er der for faglig udvikling?”, “Hvordan vil I beskrive samarbejdet i teamet?”

Værktøjer og strategier for ordblinde til samtalen

Jobsamtalen kan være nervepirrende, især hvis man er bekymret for at skulle læse eller skrive undervejs, eller hvis man har svært ved at formulere sig præcist under pres.

• Forberedelse er nøglen: Øv dine svar højt, gerne foran et spejl eller med en ven.
• Noter og stikord: Det er helt acceptabelt at medbringe diskrete noter med nøglepunkter eller spørgsmål. Et mindmap kan også være et godt redskab.
• Bed om gentagelse eller præcisering: Hvis du ikke forstår et spørgsmål, så bed høfligt om at få det gentaget eller uddybet. “Vil du venligst uddybe, hvad du mener med…?”
• Værktøjer (hvis relevant og aftalt): Hvis der er en case eller en test, hvor du skal læse eller skrive, kan du på forhånd have drøftet muligheden for at bruge dine hjælpemidler (f.eks. oplæsningssoftware på en medbragt computer, hvis det tillades). Dette kræver åbenhed på forhånd.
• Fokus på dine styrker: Mange ordblinde har veludviklede mundtlige og kreative evner. Lad dem skinne igennem.
• Åbenhed (igen, et personligt valg): Hvis du føler dig tryg, kan du nævne din ordblindhed, især hvis det forklarer, hvorfor du f.eks. foretrækker mundtlig frem for skriftlig information i visse sammenhænge. “Jeg arbejder bedst, når jeg kan supplere skriftligt materiale med en mundtlig gennemgang, da jeg er ordblind. Til gengæld har det skærpet min evne til at lytte aktivt og huske detaljer.”

Praktisk tip: Tag en notesblok og pen med. Selvom du ikke skriver meget, signalerer det forberedelse og engagement. Du kan notere nøgleord fra interviewerens spørgsmål for at holde fokus.

Tøj og fremtoning

Førstehåndsindtrykket tæller. Klæd dig professionelt og passende til den branche og virksomhed, du søger job i. Er du i tvivl, så er det bedre at være lidt for formel end for uformel. Vær velsoigneret og kom til tiden.

Støtte og ressourcer for ordblinde i Danmark

Danmark har heldigvis et godt system af støttemuligheder og ressourcer for voksne med ordblindhed, også i forbindelse med jobsøgning og arbejdsliv.

Offentlige tilbud og lovgivning

• Specialpædagogisk Støtte (SPS): Hvis du starter på en uddannelse (også efteruddannelse eller AMU-kurser), kan du være berettiget til SPS, som kan inkludere hjælpemidler, studiestøttetimer mv.
• Jobcenteret: Dit lokale jobcenter kan vejlede om muligheder for ordblindetest (hvis du ikke allerede er testet), relevante kurser (f.eks. Forberedende Voksenundervisning – FVU), og i nogle tilfælde hjælpemidler eller mentorstøtte i forbindelse med et job.
• Lov om kompenserende ordning for handicappede i erhverv: Denne lov kan give mulighed for personlig assistance eller hjælpemidler på arbejdspladsen, hvis din ordblindhed betragtes som et handicap i lovens forstand i forhold til den konkrete jobfunktion.

Organisationer og foreninger

• Ordblinde/Dysleksiforeningen i Danmark: En interesseorganisation der tilbyder rådgivning, netværk, kurser og information for ordblinde og deres pårørende. De har stor viden om rettigheder og muligheder. (www.ordblind.org – fiktivt men realistisk link)
• Nota Bibliotek: Nationalt bibliotek for mennesker med læsevanskeligheder. Nota tilbyder et stort udvalg af lydbøger (også fagbøger), e-bøger med oplæsningsmulighed og adgang til software som IntoWords. Medlemskab er gratis for dokumenteret ordblinde. (www.nota.dk)
• Voksenuddannelsescentre (VUC): Tilbyder ordblindetest, ordblindeundervisning (OBU) og FVU-kurser (Forberedende Voksenundervisning) i dansk og matematik, som kan styrke dine basale færdigheder.

Teknologiske hjælpemidler

Teknologien er en uvurderlig hjælp for mange ordblinde:

• Oplæsningssoftware: Programmer som AppWriter, IntoWords, ClaroRead og Nota’s funktioner kan læse tekst højt fra skærmen (jobopslag, e-mails, dokumenter). Mange findes som apps til smartphone og tablet.
• Dikteringssoftware: Tal-til-tekst funktioner indbygget i Windows, MacOS, Google Docs, og på smartphones gør det muligt at indtale tekst i stedet for at skrive.
• Grammatik- og stavekontrol: Udvidede versioner (f.eks. Grammarly, eller funktionerne i CD-ORD/ участников) kan fange flere fejl end standardprogrammer.
• Mindmapping-værktøjer: XMind, MindMeister, Coggle kan hjælpe med at strukturere tanker, planlægge opgaver og forberede præsentationer.

Illustrativt Scenarie – Henrik, nyansat med ordblindhed: Henrik er lige startet i et nyt job som lagermedarbejder med en del administrativt arbejde. Han har været åben om sin ordblindhed overfor sin chef. Virksomheden har, efter dialog med jobcenteret, sørget for, at Henrik har fået installeret AppWriter på sin arbejdscomputer. Han bruger det til at få læst ordrer og e-mails højt og til at få støtte, når han selv skal skrive rapporter. Dette har mindsket hans stress og øget hans effektivitet.

Opsummering:

At genindtræde på arbejdsmarkedet efter en længere pause er en proces, der kræver mod, forberedelse og handling. Som ordblind kan der være ekstra sten på vejen, men med de rette strategier og den omfattende støtte, der findes i Danmark, er det absolut muligt at lande et meningsfuldt job.

Husk på nøglepunkterne:

1. Reflektér og reframe: Se din pause som en kilde til læring og vækst, ikke et handicap.
2. Opdatér dit CV strategisk: Overvej et funktionelt CV og fremhæv dine kompetencer. Brug hjælpemidler til at sikre kvaliteten.
3. Skriv målrettede ansøgninger: Vis din motivation og hvordan du matcher jobbet og virksomheden.
4. Netværk aktivt: Genaktiver gamle kontakter og opsøg nye. Informationssamtaler kan være guld værd.
5. Forbered dig grundigt til samtalen: Øv dine svar, især om din pause, og vær klar til at stille spørgsmål. Brug dine strategier som ordblind.
6. Kend og brug ressourcerne: Nota, Ordblindeforeningen, VUC, jobcentre og teknologiske hjælpemidler er der for at støtte dig.

Din vej tilbage til arbejdsmarkedet er unik. Vær tålmodig med dig selv, fejr de små sejre undervejs, og husk på, at din erfaring – inklusiv din pause og din måde at håndtere verden på som ordblind – er en del af det, der gør dig til en værdifuld kandidat. Grib de værktøjer og den viden, du har fået her, og tag det næste skridt med rank ryg og fornyet optimisme. Held og lykke!