Undgå sprogfælder i din jobansøgning – ekspertguide

At skrive en jobansøgning kan føles som at navigere i et minefelt af uskrevne regler og sproglige faldgruber. Hvilke ord virker desperate? Hvilke fremstår arrogante? Og hvordan formidler du dine kompetencer klart og overbevisende, især hvis du, ligesom tusindvis af andre danskere, lever med ordblindhed? Frygt ej! Denne artikel er din guide til at undgå de typiske sprogfejl og i stedet skrive en ansøgning, der åbner døre – uanset dine læse- og skriveudfordringer.

Vi dykker ned i, hvorfor dit sprogvalg er så afgørende, hvilke klichéer og tomme fraser du bør styre uden om, og hvordan du som ordblind kan bruge dine unikke styrker til at formulere en ansøgning, der skiller sig positivt ud. Vi ser også på konkrete værktøjer og danske ressourcer, der kan støtte dig i processen. For en velformuleret ansøgning handler ikke kun om fejlfri stavning; den handler om at kommunikere din værdi, din motivation og din personlighed på en måde, der fanger arbejdsgiverens interesse fra første linje.

Hvorfor snubler så mange over ordene? Sprogets magt i din ansøgning

Din jobansøgning og dit CV er ofte det allerførste indtryk, en potentiel arbejdsgiver får af dig. I en bunke med måske hundredvis af ansøgninger har rekrutteringsmedarbejderen eller den ansættende leder sjældent mere end få minutter – nogle gange sekunder – til at scanne hvert dokument. I denne lynhurtige proces kan bestemte ord og vendinger utilsigtet sende din ansøgning direkte i “nej tak”-bunken.

Forestil dig din ansøgning som dit professionelle håndtryk og din salgstale samlet i ét. Et slapt håndtryk eller en usikker, rodet præsentation efterlader et dårligt indtryk. På samme måde kan en ansøgning fyldt med klichéer, upræcise formuleringer eller negativt ladede ord give indtryk af, at du er uengageret, usikker, eller måske endda ikke helt forstår, hvad jobbet indebærer.

Det ubevidste signal: Hvad læser arbejdsgiveren mellem linjerne?

Arbejdsgivere leder efter mere end blot de rette kvalifikationer. De leder efter tegn på professionalisme, engagement, selverkendelse og en god forståelse for virksomhedens behov. Dit sprogvalg afslører disse ting, ofte ubevidst:

• Klichéer og floskler: Kan signalere mangel på originalitet eller dovenskab. Hvis du skriver, at du er “resultatorienteret” uden at give konkrete eksempler, klinger det hult.
• Vage formuleringer: Ord som “måske,” “lidt,” “prøve” kan få dig til at fremstå usikker på dine egne evner.
• Negativt sprog: At fokusere på hvad du ikke kan, eller hvad du ikke brød dig om i tidligere jobs, skaber en negativ stemning.
• Overdreven beskedenhed eller praleri: Balancen er hårfin. For meget beskedenhed kan undersælge dine kompetencer, mens for meget praleri kan virke arrogant.
• Stave- og grammatikfejl: Selvom mange har forståelse for, at fejl kan ske (især hvis man er åben om sin ordblindhed), kan gentagne og åbenlyse fejl i en ansøgning signalere manglende omhu eller opmærksomhed på detaljer. For ordblinde er det her, kompenserende værktøjer og strategier bliver ekstra vigtige.

Statistikker viser, at en stor procentdel af arbejdsgivere kasserer ansøgninger på baggrund af dårligt sprog og stavefejl. For eksempel peger undersøgelser fra både danske og internationale rekrutteringsbureauer på, at op mod 60-70% af rekrutteringsansvarlige anser stavefejl og grammatiske fejl som en væsentlig grund til at frasortere en kandidat. Dette understreger vigtigheden af en grundig og velovervejet sprogbrug.

For dig med ordblindhed kan dette virke ekstra udfordrende. Men husk: Ordblindhed betyder ikke, at du ikke kan formulere dig stærkt. Det betyder blot, at du måske skal bruge andre strategier og værktøjer for at nå i mål – og det kommer vi til.

De klassiske syndere: Ord og vendinger der sender din ansøgning nederst i bunken

Lad os blive helt konkrete. Der findes en række ord og fraser, som går igen i alt for mange jobansøgninger, og som sjældent gør noget godt for kandidaten. De er enten forslidte, intetsigende eller signalerer det forkerte.

Undgå disse intetsigende klichéer

Disse fraser er så overbrugte, at de har mistet deres betydning. De fortæller intet unikt om dig.

• “Jeg er resultatorienteret”: Viser det i stedet! “I min tidligere stilling øgede jeg salget med 15% ved at implementere X.”
• “Jeg kan have mange bolde i luften”: Igen, giv et eksempel. “Som projektkoordinator jonglerede jeg dagligt 5-7 sideløbende projekter og sikrede overholdelse af deadlines for dem alle.”
• “Jeg er en teamplayer, men kan også arbejde selvstændigt”: Dette forventes af de fleste. Fokuser på hvordan du er en god teamplayer eller hvilke selvstændige resultater du har opnået.
• “Jeg søger nye udfordringer”: Selvom det kan være sandt, lyder det lidt som en flugt fra noget. Fokuser på, hvad der tiltrækker dig ved den nye stilling. “Jeg er tiltrukket af muligheden for at arbejde med [specifikt ansvarsområde] hos jer, da det stemmer overens med min passion for Y og mine erfaringer med Z.”
• “Jeg er dynamisk/fleksibel/proaktiv”: Ligesom “resultatorienteret” er disse ord tomme uden konkrete eksempler, der underbygger påstanden.
• “Jeg er perfekt til jobbet”: Lad arbejdsgiveren vurdere dette. Fokuser på at vise, hvorfor dine kompetencer og erfaringer matcher jobkravene.

Fiktivt eksempel – før: “Jeg er en dynamisk og resultatorienteret medarbejder, der trives med mange bolde i luften. Jeg søger nye udfordringer og mener, jeg er perfekt til stillingen.”

Fiktivt eksempel – efter (med fokus på at vise det): “I min rolle som marketingkoordinator hos TechSolutions ApS udviklede og eksekverede jeg tre succesfulde SoMe-kampagner, der øgede vores følgerskare med 25% og genererede 150 kvalificerede leads inden for seks måneder. Jeg trives i et miljø, hvor jeg dagligt balancerer strategisk planlægning med operationel udførelse, og jeg motiveres af muligheden for at anvende min erfaring med datadrevet marketing til at styrke jeres brandposition.”

Pas på med svage og usikre formuleringer

Disse ord kan få dig til at fremstå mindre kompetent, end du er.

• “Jeg tror, jeg kan…”: Vær mere selvsikker: “Jeg kan…” eller “Jeg er overbevist om, at jeg kan…”
• “Jeg har lidt erfaring med…”: Kvantificer hvis muligt, eller vær mere specifik: “Jeg har grundlæggende kendskab til X” eller “Jeg har arbejdet med Y i Z projekter.”
• “Jeg håber at høre fra jer”: Det er en standard høflighedsfrase, men kan virke passiv. Prøv: “Jeg ser frem til at høre fra jer og uddybe min ansøgning.”
• “Måske,” “eventuelt,” “formentlig”: Disse skaber usikkerhed. Vær direkte og klar i dine udsagn.

Negativitet og undskyldninger hører ikke hjemme

Undgå at tale dårligt om tidligere arbejdsgivere eller kolleger, og undgå at lave undskyldninger for eventuelle huller i dit CV eller manglende erfaring.

• “Min tidligere chef var urimelig, derfor søger jeg væk.”: Uprofessionelt. Fokuser på din motivation for det nye job.
• “Jeg har ikke direkte erfaring med X, men…”: Fokuser på dine overførbare færdigheder. “Selvom min primære erfaring ligger inden for Y, har jeg gennem Z-projekter udviklet stærke kompetencer i [relevant færdighed], som jeg ser som direkte anvendelig i forhold til X.”
• Undgå at starte sætninger med “desværre” når du omtaler dine kvalifikationer.

Overdrivelser og superlativer

Selvom du skal sælge dig selv, kan for mange superlativer virke utroværdige eller arrogante.

• “Jeg er den absolut bedste til…”: Medmindre du har en Nobelpris eller lignende, er det sjældent passende.
• “Altid,” “aldrig,” “alle”: Disse er generaliseringer, der sjældent holder. Vær specifik.
• “Unik”: Brug dette ord med omtanke. Er din kompetence virkelig unik, eller er den “specialiseret” eller “veludviklet”?

At undgå disse faldgruber handler om at erstatte vage påstande med konkrete beviser og positiv, handlingsorienteret sprog.

Specielt for dig med ordblindhed: Undgå utilsigtede sprogfælder og spil på dine styrker

At være ordblind kan medføre en vis usikkerhed, når det kommer til skriftlig kommunikation. Måske bekymrer du dig for stavefejl, grammatik eller for, om dine formuleringer nu også giver det rigtige indtryk. Det er helt naturligt. Men ordblindhed er ikke en stopklods for en fremragende jobansøgning. Tværtimod kan nogle af de strategier, du måske allerede bruger i hverdagen, blive dine styrker her.

Udfordringen ved skriftlighed og hvordan den kan påvirke sprogvalg

Nogle typiske udfordringer for ordblinde i skriveprocessen kan utilsigtet føre til sproglige faldgruber i en ansøgning:

• Frygt for fejl: Kan føre til overforsigtighed, hvor man vælger meget simple ord og korte sætninger. Dette kan resultere i en ansøgning, der virker lidt flad eller mangler dybde, selvom du har masser at byde på.
• Kompensation gennem komplekst sprog: Nogle forsøger at kompensere ved at bruge meget formelle eller komplicerede ord og sætningskonstruktioner. Dette kan dog gøre teksten svær at læse og kan utilsigtet føre til flere fejl eller upræcise formuleringer.
• Vanskeligheder med at strukturere tanker på skrift: Det kan være svært at få de gode idéer og erfaringer ned på papir i en logisk og overbevisende rækkefølge. Dette kan resultere i en rodet eller springende ansøgning.

Disse udfordringer betyder ikke, at du skal sænke barren. Det betyder, at du skal være bevidst om dem og bruge effektive strategier.

Vend udfordringer til styrker: Sådan gør du

Mange ordblinde udvikler bemærkelsesværdige kompenserende færdigheder, som er guld værd i jobsøgningsprocessen:

• Kreativitet og problemløsning: Ofte er ordblinde dygtige til at tænke ud af boksen og finde alternative løsninger. Brug dette, når du beskriver, hvordan du har løst opgaver. Måske har du en mere visuel eller praktisk tilgang, som har givet unikke resultater.
  • Eksempel: “Min tilgang til projektplanlægning er ofte visuel. Jeg udviklede et farvekodet system hos [Tidligere Arbejdsgiver], der reducerede fejl i tidsestimater med 10%.”
• Stærke mundtlige kommunikationsevner: Mange ordblinde er gode til at forklare og formidle komplekse ting mundtligt. Forestil dig, at du fortæller om dine erfaringer, og brug så et dikteringsværktøj til at få det ned på skrift. Bagefter kan du redigere og finpudse teksten.
• God til at se det store billede: Nogle ordblinde er stærke til at se sammenhænge og det overordnede formål. Brug dette til at vise, at du forstår virksomhedens behov og hvordan du kan bidrage.
• Empati og menneskelig forståelse: Erfaringen med at skulle navigere i en teksttung verden kan give en større forståelse for andres udfordringer. Dette kan være en styrke i jobs, der kræver samarbejde og kundekontakt.

Om åbenhed omkring ordblindhed i ansøgningen

Det er et personligt valg, om du vil nævne din ordblindhed i ansøgningen. Der er ingen rigtig eller forkert løsning, men overvej følgende:

• Fordele: Det kan afmystificere eventuelle småfejl, der måtte slippe igennem, og vise din ærlighed og selvindsigt. Nogle arbejdsgivere, især inden for det offentlige eller større virksomheder med fokus på diversitet, kan se det som en styrke, at du er åben om det og har strategier til at håndtere det.
• Ulemper: Der eksisterer desværre stadig fordomme. Nogle arbejdsgivere kan, bevidst eller ubevidst, se det som en begrænsning.
• Timing: Mange vælger at vente med at nævne det til en eventuel samtale, hvor de bedre kan forklare, hvordan de håndterer det, og hvilke hjælpemidler de bruger.
• Formulering: Hvis du nævner det, gør det positivt og løsningsorienteret. F.eks.: “Jeg er ordblind og anvender derfor konsekvent hjælpeværktøjer som X og Y for at sikre høj kvalitet i mit skriftlige arbejde. Min ordblindhed har styrket min evne til at lytte aktivt og kommunikere klart mundtligt.”

Husk, at det vigtigste er at fokusere på dine kompetencer og din motivation for jobbet. Din ansøgning skal emme af, hvad du kan bidrage med.

Fra tomme floskler til meningsfuld kommunikation: Sådan skriver du stærkt og overbevisende

Nu hvor vi ved, hvad vi skal undgå, lad os se på, hvordan du aktivt kan styrke dit sprog i jobansøgningen. Målet er at være klar, konkret, handlingsorienteret og autentisk.

Brug handlingsorienterede verber (udsagnsord)

Start dine sætninger og punktopstillinger med stærke verber, der beskriver, hvad du har gjort. Dette gør dine præstationer mere levende og målbare.

• I stedet for: “Ansvarlig for kundeservice.”
• Skriv: “Håndterede kundehenvendelser og løste konflikter, hvilket resulterede i en 15% stigning i kundetilfredshed.”

Eksempler på stærke handlingsverber: Udviklede, implementerede, analyserede, optimerede, koordinerede, ledede, administrerede, forhandlede, skabte, designede, producerede, rådgav, assisterede, researchede, evaluerede, oplærte, øgede, reducerede, styrkede, faciliterede.

Scenarie – den projektorienterede kandidat: Før (passivt og vagt): “Jeg var involveret i flere projekter, hvor min rolle var at hjælpe til med forskellige opgaver. Det var spændende at være en del af teamet.” Efter (aktivt og specifikt): “Ledede en arbejdsgruppe på fem personer i udviklingen af et nyt internt kommunikationssystem. Koordinerede alle projektfaser fra idégenerering til implementering, hvilket resulterede i en lanceringsdato to uger før deadline. Faciliterede ugentlige statusmøder og udarbejdede projektrapporter til styregruppen.”

“Show, don’t tell”: Illustrer dine påstande

Den gyldne regel i al god kommunikation. I stedet for at påstå, at du er “god til samarbejde,” beskriv en situation, hvor dit samarbejde førte til et positivt resultat.

• “Tell”: “Jeg er en god problemknuser.”
• “Show”: “Da vi stod over for en uventet systemfejl, der truede med at forsinke en vigtig produktlancering, analyserede jeg hurtigt problemet, identificerede en midlertidig workaround og koordinerede med IT-afdelingen for at implementere en permanent løsning inden for 24 timer. Dette sikrede, at lanceringen kunne gennemføres som planlagt.”

Kvantificer dine resultater når det er muligt

Tal og procenter gør dine præstationer konkrete og målbare. Det viser, at du forstår vigtigheden af resultater.

• I stedet for: “Forbedrede salgstallene.”
• Skriv: “Øgede afdelingens salg med 12% på seks måneder gennem målrettede kundekampagner.”
• I stedet for: “Reducerede omkostninger.”
• Skriv: “Identificerede og implementerede nye leverandøraftaler, der reducerede de årlige driftsomkostninger med 80.000 kr.”

Selv hvis du ikke har præcise tal, kan du estimere eller beskrive effekten: “Hjalp med at effektivisere arbejdsprocesser, hvilket frigjorde tid svarende til ca. 5 timer ugentligt for teamet.”

Skræddersy sproget til jobopslaget og virksomheden

Din ansøgning må aldrig være en standardtekst. Spejl sproget og de nøgleord, der bruges i jobopslaget. Dette viser, at du har læst det grundigt og forstår, hvad de leder efter.

• Hvis de lægger vægt på “innovation,” så giv eksempler på din innovative tilgang.
• Hvis de nævner specifikke softwareprogrammer eller metoder, og du har erfaring med dem, så fremhæv det tydeligt.
• Undersøg virksomhedens “tone of voice” på deres hjemmeside og i deres kommunikation. Er den formel eller uformel? Prøv at matche den, uden at det virker påtaget.

Hold det kort og præcist

Lange, snørklede sætninger og unødvendige fyldord gør din ansøgning svær at læse. Vær skarp og kom til sagen. Hver sætning skal have et formål.

• Brug korte afsnit (3-5 linjer).
• Brug punktopstillinger til at fremhæve kompetencer eller resultater.
• Læs din ansøgning igennem med det formål at fjerne overflødige ord. “På nuværende tidspunkt” kan ofte erstattes med “nu”. “Som følge af det faktum, at” kan blive til “fordi”.

For ordblinde kan det være en fordel at fokusere på korte, klare sætninger, da det minimerer risikoen for komplekse grammatiske fejl og gør teksten mere tilgængelig for både dig selv under redigeringen og for læseren.

Værktøjskassen for den ordblinde jobansøger: Teknologi og strategier der virker

Heldigvis findes der et væld af hjælpemidler og strategier, der kan gøre skriveprocessen betydeligt nemmere og forbedre kvaliteten af din jobansøgning markant. Mange af disse er specifikt designet til at støtte ordblinde.

Digitale hjælpeværktøjer

Disse værktøjer er uundværlige for de fleste, men især for ordblinde:

• Stave- og grammatikkontrol:
  • Microsoft Word/Google Docs: Har indbyggede funktioner, der fanger mange basale fejl. Sørg for, at sproget er sat til dansk.
  • Grammarly (med dansk support): Selvom primært engelsksproget, tilbyder Grammarly nu også forbedret understøttelse for dansk, og kan fange mere avancerede grammatiske fejl og foreslå bedre formuleringer.
  • CD-ORD og IntoWords: Specialudviklede læse- og skrivestøttende programmer, der tilbyder kontekstbaseret ordforslag, oplæsning og avancerede stavekontroller. Mange ordblinde i Danmark har adgang til disse via uddannelsesinstitutioner eller kommunale bevillinger. De kan være en kæmpe hjælp til at sikre sproglig korrekthed.
• Oplæsningsværktøjer (Tekst-til-tale):
  • Programmer som CD-ORD, IntoWords, og Nota AppWriter kan læse din tekst højt. At høre din egen tekst læst op er en utrolig effektiv måde at fange akavede formuleringer, gentagelser og fejl, som øjet måske overser. Det er som at have en ekstra korrekturlæser.
  • Mange smartphones og operativsystemer har også indbyggede oplæsningsfunktioner.
• Dikteringsværktøjer (Tale-til-tekst):
  • Hvis du formulerer dig bedre mundtligt end skriftligt, kan diktering være en gamechanger. Du taler, og programmet skriver.
  • Findes i Microsoft Word, Google Docs, og som dedikerede apps (f.eks. Dragon Dictation, selvom dansk understøttelse varierer). Smartphones har også gode indbyggede dikteringsfunktioner.
  • Strategi: Dikter dine første tanker og afsnit. Rediger og strukturer derefter den transskriberede tekst.
• Ordbøger og synonymordbøger:
  • Brug online ordbøger (f.eks. Den Danske Ordbog – ordnet.dk) til at tjekke ords betydning og bøjning.
  • En synonymordbog kan hjælpe dig med at variere dit sprog og undgå gentagelser.

Illustrativt scenarie: Mette bruger sin værktøjskasse Mette er ordblind og skal skrive en ansøgning til et job som pædagogmedhjælper.

1. Brainstorm: Først brainstormer hun sine styrker og erfaringer ved at tale dem ind på sin telefons diktafon.
2. Første udkast: Hun bruger dikteringsfunktionen i Google Docs til at skrive et første udkast, hvor hun fokuserer på at få alle sine pointer ned.
3. Struktur og indhold: Hun kigger jobopslaget igennem og omstrukturerer sin tekst, så den matcher de efterspurgte kvalifikationer. Hun bruger handlingsverber og konkrete eksempler fra sit tidligere arbejde i en børnehave.
4. Sproglig finpudsning: Hun bruger CD-ORD til at få læst teksten højt. Det hjælper hende med at fange et par sætninger, der lyder lidt klodsede. CD-ORDs ordforslagsfunktion hjælper hende også med at finde mere præcise ord for nogle af sine beskrivelser og retter hendes stavefejl.
5. Ekstern korrektur: Til sidst sender hun ansøgningen til en ven, der er god til at læse korrektur, for et sidste tjek.

Danske ressourcer og hjælpemuligheder

Der findes flere steder i Danmark, hvor du kan få hjælp og vejledning, både specifikt for ordblinde og generelt for jobsøgende:

• Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder): Tilbyder adgang til programmer som AppWriter og IntoWords for deres medlemmer. Deres materialer og vejledning kan være en stor støtte. (www.nota.dk)
• Ordblindeforeningen i Danmark: En interesseorganisation der arbejder for at forbedre vilkårene for ordblinde. De har viden, netværk og kan ofte henvise til lokale støttemuligheder. (www.ordblindeforeningen.dk)
• VUC (Voksenuddannelsescentre): Mange VUC’er tilbyder Ordblindeundervisning for Voksne (OBU), som kan inkludere moduler om jobsøgning og skriftlig kommunikation.
• Jobcentre: Kan have tilbud om kurser i jobsøgning og ansøgningsskrivning. Nogle jobkonsulenter har også viden om ordblindhed og kan henvise til relevante støtteforanstaltninger.
• Fagforeninger: Mange fagforeninger tilbyder karriererådgivning og kurser i at skrive ansøgninger og CV.
• SPSU (Specialpædagogisk Støtte Uddannelse): Hvis du er under uddannelse, kan SPSU tilbyde relevant software og støtte.

Den menneskelige faktor: Få en anden til at læse korrektur

Selvom teknologien er fantastisk, kan den ikke erstatte et par friske menneskeøjne. Bed en ven, et familiemedlem, en tidligere kollega eller en mentor om at læse din ansøgning igennem.

• Vælg en, der er god til dansk og har et kritisk blik.
• Bed dem ikke kun kigge efter stavefejl, men også efter:
  • Klarhed: Er budskabet let at forstå?
  • Flow: Hænger afsnittene godt sammen?
  • Tone: Er tonen passende og professionel?
  • Overbevisningskraft: Virker argumenterne stærke?
• Vær åben for feedback, selvom den kan være kritisk. Det er for at hjælpe dig.

At bruge disse værktøjer og strategier fjerner ikke kun risikoen for fejl, men frigør også mental energi, så du kan fokusere på det vigtigste: at formidle din værdi og din entusiasme for jobbet.

Eksempler fra den virkelige verden: Før og efter sproglig optimering

Lad os se på et par generaliserede eksempler, der illustrerer forskellen mellem en svag formulering og en stærk, optimeret version. Disse eksempler er fiktive, men baseret på typiske fejl og forbedringsmuligheder.

Eksempel 1: Den nyuddannede kandidat

Stilling søgt: Junior marketingassistent

Før (med klassiske faldgruber): “Jeg er nyuddannet fra Erhvervsakademi Syd og søger nye udfordringer. Jeg tror, jeg har de kompetencer, der skal til for at udfylde stillingen som junior marketingassistent. På studiet har jeg lært lidt om SoMe og SEO. Jeg er en hårdtarbejdende person og god til at arbejde i teams. Jeg håber at høre fra jer.”

Hvorfor det er svagt:

• “Søger nye udfordringer” – kliché.
• “Tror jeg har” – usikkert.
• “Lært lidt om” – undersælger kompetencen.
• “Hårdtarbejdende person og god til at arbejde i teams” – påstand uden bevis.
• Generelt passivt og intetsigende.

Efter (optimeret, konkret og handlingsorienteret): “Som nyuddannet Professionsbachelor i Digital Konceptudvikling fra Erhvervsakademi Syd er jeg topmotiveret for at omsætte min teoretiske viden og praktiske projektarbejde til resultater hos [Virksomhedsnavn]. Gennem mit studie har jeg specialiseret mig i SoMe-strategi og SEO-analyse, hvor jeg bl.a. udviklede en komplet content plan for en case-virksomhed, der potentielt kunne øge deres organiske trafik med 20%. Jeg trives med at omsætte data til konkrete marketinginitiativer og bidrog aktivt i flere studieprojekter, hvor jeg tog ansvar for koordinering og deadlineoverholdelse i teams på 3-5 personer. Jeg ser frem til muligheden for at demonstrere mine færdigheder og bidrage til jeres marketingindsats.”

Hvorfor det er stærkere:

• Specifik uddannelse og motivation.
• Stærke verber (“specialiseret,” “udviklede,” “potentielt kunne øge,” “trives,” “bidrog,” “tog ansvar,” “demonstrere,” “bidrage”).
• Konkret eksempel på projektarbejde med kvantificerbart potentiale.
• Viser initiativ og teamwork gennem handling.
• Mere selvsikker og proaktiv afslutning.

Eksempel 2: Kandidaten med ordblindhed, der fokuserer på IT-support

Stilling søgt: IT-supporter

Før (lidt for kortfattet, potentielt pga. usikkerhed ved skriftlighed): “Jeg vil gerne søge jobbet som IT-supporter. Jeg er god til computere og har hjulpet folk med IT før. Jeg kan godt lide at løse problemer. Jeg staver ikke så godt, men jeg er god til at snakke med folk.”

Hvorfor det er svagt:

• Meget basalt sprog.
• “God til computere,” “hjulpet folk før” – for vagt.
• “Staver ikke så godt” – kan skabe unødig bekymring, hvis ikke det er indrammet positivt.
• Mangler professionalisme og konkrete færdigheder.

Efter (med brug af hjælpemidler, fokus på styrker og en mere professionel tone): “Med en stærk passion for teknologi og en dokumenteret evne til at yde brugervenlig IT-support, ansøger jeg om stillingen som IT-supporter hos [Virksomhedsnavn]. Gennem de seneste tre år har jeg som frivillig i [Navn på forening/organisation] håndteret en bred vifte af tekniske udfordringer for brugere, herunder fejlfinding på hardware og software, netværksopsætning og vejledning i brug af diverse applikationer. Jeg besidder solid erfaring med Windows- og MacOS-platformene samt Office 365-pakken. Min styrke ligger i min evne til hurtigt at analysere et problem og kommunikere tekniske løsninger klart og forståeligt, hvilket ofte resulterer i hurtig problemløsning og høj brugertilfredshed. Jeg er ordblind og anvender kompenserende værktøjer som oplæsning og avanceret stavekontrol for at sikre kvaliteten i min skriftlige dokumentation. Jeg ser frem til at bidrage med mine tekniske og pædagogiske evner i jeres team.”

Hvorfor det er stærkere:

• Professionel åbning og motivation.
• Konkrete eksempler på erfaring og ansvarsområder (“håndteret,” “fejlfinding,” “netværksopsætning”).
• Nævner specifikke tekniske kompetencer.
• Fremhæver kommunikative styrker som en central del af IT-support (“analysere,” “kommunikere,” “resulterer”).
• Ordblindhed nævnes konstruktivt med fokus på løsninger (kompenserende værktøjer).
• Handlingsorienteret og selvsikker afslutning.

Disse “efter”-eksempler er ikke nødvendigvis perfekte, men de illustrerer principperne om at være specifik, bruge handlingsverber, vise resultater og, for den ordblinde kandidat, at adressere udfordringer proaktivt og positivt, hvis man vælger at gøre det.

Din tjekliste før du trykker send: Sidste finpudsning

Du har researchet, skrevet og redigeret. Inden du sender din ansøgning afsted, er her en sidste tjekliste for at sikre, at du undgår de værste sproglige faldgruber og præsenterer dig selv bedst muligt:

1. Er H1-titlen (emnefeltet i mailen/overskriften på dokumentet) klar og informativ?
   • Inkluderer den stillingsbetegnelsen og dit navn? F.eks. “Ansøgning – Projektleder – Anders Andersen”.
2. Matcher ansøgningen jobopslaget?
   • Har du adresseret de vigtigste krav og ansvarsområder?
   • Bruger du nogle af de samme nøgleord som i opslaget (uden at det virker kunstigt)?
3. Er der en rød tråd?
   • Er din motivation for stillingen klar?
   • Er der en logisk sammenhæng mellem dine erfaringer og det, jobbet kræver?
4. Er sproget positivt og handlingsorienteret?
   • Har du brugt stærke handlingsverber?
   • Har du undgået negativt ladede ord og vendinger?
5. Har du “vist” det i stedet for bare at “fortælle” det?
   • Har du givet konkrete eksempler, der underbygger dine påstande om kompetencer (f.eks. “resultatorienteret,” “teamplayer”)?
   • Har du kvantificeret dine resultater, hvor det er muligt?
6. Er der undgået klichéer og tomme floskler?
   • Har du udryddet vendinger som “mange bolde i luften” eller “brænder for” uden at specificere?
7. Er tonen professionel, men autentisk?
   • Passer tonen til virksomheden og branchen?
   • Lyder det som dig, eller har du forsøgt at være en anden?
8. Er ansøgningen fri for stavefejl, grammatiske fejl og slåfejl?
   • Har du kørt stavekontrol (gerne en avanceret som CD-ORD, IntoWords eller Grammarly)?
   • Har du læst korrektur grundigt – gerne flere gange med pauser imellem?
   • For dig med ordblindhed: Har du brugt dine LST-værktøjer (læse-skriveteknologi) optimalt? Har du fået teksten læst højt?
9. Har du fået en anden til at læse den igennem?
   • Et par friske øjne kan fange fejl og uklarheder, du selv har overset.
10. Er ansøgningen præcis og koncis?
    • Er der unødvendige gentagelser eller overflødige ord?
    • Er den som hovedregel maksimalt én A4-side lang (medmindre andet er specificeret)?
11. Er alle kontaktoplysninger korrekte?
    • Telefonnummer, e-mail, evt. LinkedIn-profil.
12. Er filformatet korrekt (oftest PDF) og filnavnet meningsfuldt?
    • F.eks. “Ansøgning_Projektleder_Anders_Andersen.pdf”.

At gennemgå denne tjekliste kan virke tidskrævende, men de minutter, du investerer her, kan være forskellen på, om din ansøgning ender i ja- eller nej-bunken. For dig med ordblindhed er især punkterne om hjælpemidler og ekstern korrekturlæsning essentielle for at sikre, at dine faglige og personlige kvaliteter skinner klart igennem, upåvirket af eventuelle skriftsproglige udfordringer.

Konklusion:

At skrive en overbevisende jobansøgning er en kunst, der kræver mere end blot at opremse kvalifikationer. Det handler om at væve en fortælling om din professionelle værdi, din motivation og din personlighed gennem et bevidst og velovervejet sprogvalg. Ved at undgå de gængse klichéer, vage formuleringer og negativt ladede ord, og i stedet fokusere på konkrete eksempler, handlingsorienterede verber og en positiv tone, kan du markant forbedre dine chancer for at lande drømmejobbet.

For dig, der er ordblind, er budskabet klart: Dine unikke perspektiver og de strategier, du har udviklet, kan være reelle styrker. Med de rette værktøjer – fra avanceret stavekontrol og oplæsningssoftware som CD-ORD eller IntoWords til den uvurderlige hjælp fra en god korrekturlæser – kan du overkomme de skriftlige udfordringer og producere en ansøgning, der er lige så stærk, eller stærkere, end alle andres. Danske ressourcer som Nota, Ordblindeforeningen og VUC står klar til at støtte dig.

Husk, at din ansøgning er dit første, og ofte afgørende, indtryk. Gør sproget til din medspiller. Vær tydelig, vær konkret, vær dig selv – og vis arbejdsgiveren, præcis hvorfor du er den rette kandidat til jobbet. Med omhu, de rette strategier og en tro på egne evner er vejen til en samtale åben.