Upskilling vs reskilling: Guide til karrieresucces i 2025

Lever vi i en verden, der forandrer sig med lynets hast? Svaret er et rungende ja. Teknologiske landvindinger, skiftende markedskrav og nye jobtyper skyder frem, mens andre forsvinder. Denne konstante bevægelse stiller store krav til os alle på arbejdsmarkedet. Hvordan sikrer du, at dine kompetencer forbliver relevante, og at din karriere er fremtidssikret? To begreber er centrale i denne sammenhæng: upskilling og reskilling. Men hvad dækker de egentlig over, hvornår skal du vælge det ene frem for det andet, og hvilke muligheder findes der i Danmark – især hvis du er ordblind og har brug for tilpasset støtte?

Denne artikel dykker ned i netop disse spørgsmål. Vi vil udforske forskellene og lighederne mellem upskilling og reskilling, give dig konkrete eksempler og værktøjer til at navigere i dine karrierevalg, og ikke mindst belyse de mange danske ressourcer, der kan hjælpe dig på vej. Uanset om du ønsker at klatre op ad karrierestigen i dit nuværende felt eller drømmer om at skifte branche, er målet at give dig inspiration og praktisk viden til at træffe de bedste beslutninger for din fremtid. Og ja, vi har et særligt fokus på, hvordan du som ordblind kan gribe disse muligheder an med succes.

Hvad er upskilling? Styrk dine nuværende kompetencer

Upskilling handler om at bygge ovenpå. Det er processen med at lære nye færdigheder eller forbedre eksisterende kompetencer inden for dit nuværende job eller fagområde. Forestil dig, at du er en dygtig håndværker, der allerede mestrer dit fag. Upskilling kunne for dig betyde at lære de nyeste teknikker inden for energieffektivt byggeri eller at blive certificeret i et nyt specialværktøj. Målet er at blive endnu bedre til det, du allerede gør, og dermed øge din værdi for din nuværende eller fremtidige arbejdsgiver inden for samme branche.

Hvorfor er upskilling vigtigt?

I en tid, hvor brancher udvikler sig konstant, er upskilling nøglen til at forblive relevant og konkurrencedygtig. Teknologier forældes, nye metoder introduceres, og kundernes forventninger ændrer sig. Ved at upskille sikrer du, at:

• Du bevarer din jobrelevans: Dine færdigheder matcher de aktuelle krav i din branche.
• Du øger dine karrieremuligheder: Du kan påtage dig mere ansvarsfulde opgaver eller specialisere dig yderligere.
• Du kan opnå lønforbedring: Specialiserede og opdaterede kompetencer er ofte lig med højere løn.
• Du øger din jobsikkerhed: Medarbejdere, der proaktivt udvikler sig, er mere værdifulde.

Eksempler på upskilling i en dansk kontekst:

• Sygeplejersken: Pia er sygeplejerske på et hospital. Hun tager et kursus i avanceret sårpleje for at kunne varetage mere komplekse patientforløb på sin afdeling. Dette styrker hendes rolle og gør hende til en go-to person inden for dette felt.
• Marketingmedarbejderen: Anders arbejder med digital marketing. Han tager en række online kurser i AI-baserede marketingværktøjer for at optimere virksomhedens kampagner og forblive på forkant med udviklingen.
• Læreren: Mette er folkeskolelærer. Hun deltager i en efteruddannelse om inkluderende pædagogik og brug af teknologiske hjælpemidler for bedre at kunne støtte elever med særlige behov, herunder ordblinde elever.

Upskilling for ordblinde:

For dig som er ordblind, kan upskilling virke som en ekstra udfordring, men det er bestemt muligt med den rette tilgang. Mange kurser og uddannelsesforløb tilbyder i dag støttemuligheder. Det kan være adgang til oplæsningssoftware, ekstra tid til opgaver eller mundtlige eksamener. Vigtigst er det at vælge læringsformater, der passer til din læringsstil. Måske er du stærk til visuel læring eller praktiske øvelser? Undersøg mulighederne og vær åben omkring dine behov. Husk, at SPS (Specialpædagogisk Støtte) kan være en mulighed, selv ved kortere opkvalificeringsforløb.

Hvad er reskilling? Lær helt nye færdigheder til en ny karrierevej

Reskilling er en mere omfattende proces. Her handler det om at lære helt nye færdigheder for at kunne skifte til et andet job, en anden funktion eller endda en helt ny branche. Det kan være nødvendigt, hvis dit nuværende job er i fare for at blive automatiseret, hvis din branche er i tilbagegang, eller hvis du simpelthen ønsker en karriereændring og forfølge en ny passion. Tænk på det som at få et helt nyt sæt værktøjer til en ny type opgave.

Hvorfor er reskilling aktuelt?

Arbejdsmarkedet er dynamisk, og nogle jobfunktioner forsvinder, mens nye opstår. Den grønne omstilling, digitaliseringen og globaliseringen skaber behov for nye kompetencer. Reskilling er din mulighed for at:

• Tilpasse dig fremtidens arbejdsmarked: Sikre dig beskæftigelse i vækstbrancher.
• Forfølge nye karrieredrømme: Skifte spor og finde et job, der giver større mening eller arbejdsglæde.
• Undgå arbejdsløshed: Proaktivt skifte branche, hvis din nuværende er truet.
• Udvikle personlig robusthed: Evnen til at omstille sig er en værdifuld kompetence i sig selv.

Eksempler på reskilling i en dansk kontekst:

• Produktionsmedarbejderen: Lars har arbejdet i mange år på en fabrik, hvor produktionen nu automatiseres. Han tager en erhvervsuddannelse som datatekniker med speciale i infrastruktur for at skifte til IT-branchen, hvor der er stor efterspørgsel.
• Butiksassistenten: Camilla har arbejdet i detailhandlen, men drømmer om at arbejde med mennesker på en anden måde. Hun tager en pædagogisk assistentuddannelse (PAU) for at arbejde i en daginstitution.
• Journalisten: Efter mange år i mediebranchen, hvor faste stillinger er få, beslutter Stine sig for at reskille. Hun tager en diplomuddannelse i projektledelse og søger nu jobs inden for kommunikation og projektstyring i større organisationer.

Reskilling for ordblinde:

At kaste sig ud i et helt nyt fagområde kan føles overvældende, især med ordblindhed. Men husk, at reskilling ofte indebærer formelle uddannelsesforløb, hvor der er etablerede støttesystemer. VUC, erhvervsskoler og professionshøjskoler har erfaring med at støtte ordblinde studerende gennem SPS, som kan inkludere IT-hjælpemidler (f.eks. en IT-rygsæk med relevante programmer som CD-ORD eller AppWriter), studiestøttetimer, og særlige prøvevilkår. Vælg uddannelser, der anerkender forskellige læringsstile og tilbyder praktiske elementer, hvis det passer dig bedst. Din livserfaring og de kompetencer, du allerede har, er ikke spildte – de kan ofte overføres og give dig en unik profil i dit nye felt.

Upskilling vs. reskilling: De afgørende forskelle og fællestræk

Selvom både upskilling og reskilling handler om læring og udvikling, er der klare forskelle, som er vigtige at forstå, når du skal træffe et valg for din karriere.

Aspekt	Upskilling	Reskilling
Mål	Forbedre præstation i nuværende rolle/felt	Opnå kompetencer til en ny rolle/nyt felt
Fokus	Dybdegående specialisering, bygge ovenpå	Bredere læring, tilegnelse af fundamentalt nye skills
Tidshorisont	Ofte kortere kurser, certifikater	Ofte længere uddannelsesforløb, ny grad/diplom
Risiko	Lavere – du forbliver i et kendt farvand	Højere – du bevæger dig ind på ukendt territorium
Motivation	Karriereudvikling, lønstigning, jobrelevans	Karriereomlægning, jobskifte, ny passion, nødvendighed

Export to Sheets

Fællestræk: Uanset om du vælger upskilling eller reskilling, er der nogle gennemgående elementer:

• Livslang læring: Begge er udtryk for en anerkendelse af, at læring ikke stopper efter endt formel uddannelse.
• Engagement: Kræver tid, motivation og en aktiv indsats.
• Tilpasningsevne: Styrker din evne til at navigere i et foranderligt arbejdsmarked.
• Personlig udvikling: Udover faglige kompetencer bidrager begge til personlig vækst.

At forstå disse nuancer er første skridt mod at træffe en informeret beslutning.

Sådan vælger du den rette sti for dig – en guide til selvrefleksion

Valget mellem upskilling og reskilling er dybt personligt og afhænger af din unikke situation, dine ambitioner og arbejdsmarkedets realiteter. Her er en guide til at hjælpe dig med at reflektere og træffe det bedste valg:

Kend dig selv: Dine interesser, styrker og værdier

Start med en ærlig selvevaluering.

• Interesser: Hvad brænder du for? Hvilke opgaver giver dig energi? Hvis du er ordblind, hvilke emner eller arbejdsformer føler du dig mest tryg og engageret i, hvor læsning og skrivning måske spiller en mindre central rolle, eller hvor dine andre styrker kommer til deres ret?
• Styrker: Hvad er du naturligt god til? Er du kreativ, analytisk, god med mennesker, teknisk anlagt, eller har du stærke praktiske færdigheder? Ordblindhed betyder ikke mangel på intelligens eller talent – tværtimod har mange ordblinde veludviklede problemløsningsevner, rumlig forståelse eller kreative talenter.
• Værdier: Hvad er vigtigt for dig i et job? Er det anerkendelse, work-life balance, økonomisk sikkerhed, muligheden for at gøre en forskel, eller intellektuel udfordring?
• Arbejdsglæde: Trives du i dit nuværende job og fagområde, eller føler du dig drænet og uinspireret?

Scenarie: Forestil dig Sofie, der er ordblind og arbejder som grafisk designer. Hun elsker det visuelle og kreative, men føler, at hendes softwarefærdigheder er ved at være forældede. Hendes interesse ligger stadig inden for design. For Sofie vil upskilling i nye designprogrammer og AI-værktøjer til grafik være et oplagt valg. Hun kan bruge oplæsningssoftware til at gennemgå online tutorials og fokusere på de visuelle demonstrationer.

Analysér arbejdsmarkedet: Hvor er der brug for dig?

Undersøg de aktuelle og fremtidige trends på det danske arbejdsmarked.

• Efterspørgsel: Hvilke kompetencer og jobtyper er der stor efterspørgsel på nu og i de kommende år? Tjek jobportaler, brancheanalyser (f.eks. fra Dansk Industri, Dansk Erhverv) og Arbejderbevægelsens Erhvervsråds prognoser.
• Brancher i vækst: Overvej brancher som grøn energi, IT og digitalisering, sundhed og velfærd, og specialiseret håndværk.
• Fremtidssikring: Er din nuværende branche eller jobfunktion truet af automatisering eller strukturelle ændringer?
• Lokale muligheder: Undersøg jobmarkedet i din region. Er der specifikke virksomheder eller sektorer, der boomer?

Scenarie: Peter, 52 år og ordblind, har arbejdet som lagermedarbejder i mange år. Hans lager er ved at blive fuldautomatiseret. Han ser, at der er stor mangel på chauffører, især til lastbil og bus. For Peter er reskilling til lastbilchauffør en relevant vej. Uddannelsen er meget praktisk anlagt, og teoridelen kan støttes med lydmateriale og ekstra tid.

Sæt klare mål: Hvad vil du opnå?

Definer, hvad du ønsker at opnå med din kompetenceudvikling.

• Kort sigt vs. lang sigt: Ønsker du en hurtig opkvalificering til din nuværende rolle, eller er du klar til et længere forløb for at skifte karriere?
• Specifikke jobmål: Har du et bestemt job eller en bestemt type virksomhed i tankerne?
• Personlige mål: Handler det også om personlig tilfredsstillelse eller at realisere en gammel drøm?

Brug gerne SMART-modellen (Specifikt, Målbart, Attraktivt, Realistisk, Tidsbestemt) til at konkretisere dine mål.

Overvej praktiske aspekter: Tid, økonomi og støttemuligheder

Vær realistisk omkring de ressourcer, du har til rådighed.

• Tid: Hvor meget tid kan og vil du investere i læring ved siden af eventuelt job og familie?
• Økonomi: Har du råd til at tage ulønnet orlov, eller skal du finde kurser, der kan finansieres via jobcenter, fagforening, eller tages på deltid? Undersøg mulighederne for SVU (Statens Voksenuddannelsesstøtte) eller VEU-godtgørelse.
• Støtte: Hvilken form for støtte har du brug for – fagligt, personligt, og specifikt i forhold til din ordblindhed?

Snak med din A-kasse eller fagforening. De har ofte gode overblik over finansieringsmuligheder og relevante kurser.

Danske ressourcer og støttemuligheder – også for dig med ordblindhed

Danmark har et veludbygget system for voksen- og efteruddannelse, og der findes mange veje til både upskilling og reskilling, med specifik støtte til ordblinde.

Offentlige tilbud: Jobcentre, VUC, AMU-kurser

• Jobcentre: Hvis du er ledig, kan dit jobcenter hjælpe med at afdække dine kompetencer og muligheder. De kan bevilge kortere kurser (f.eks. 6 ugers jobrettet uddannelse) eller henvise til realkompetencevurdering (RKV), hvor dine nuværende færdigheder kan blive anerkendt.
• VUC (Voksenuddannelsescentre): Tilbyder almen voksenuddannelse (AVU), hf-enkeltfag, og forberedende voksenundervisning (FVU), herunder FVU-læsning og FVU-digital. VUC er vant til at støtte kursister med ordblindhed og kan tilbyde Ordblindeundervisning for Voksne (OBU).
• AMU-kurser (Arbejdsmarkedsuddannelser): Korte, erhvervsrettede kurser, der sigter mod specifikke jobfunktioner og brancher. De er ofte meget praktisk orienterede.
• Erhvervsskoler og professionshøjskoler: Tilbyder erhvervsuddannelser, akademiuddannelser og professionsbacheloruddannelser, som kan være vejen til reskilling eller markant upskilling.

Fagforeninger og A-kasser: Rådgivning og kurser

Din fagforening og A-kasse er vigtige sparringspartnere. De tilbyder ofte:

• Karriererådgivning.
• Egne kurser og workshops, der er relevante for din branche.
• Viden om finansieringsmuligheder, f.eks. via kompetencefonde aftalt i overenskomster.
• Netværksmuligheder.

De kender typisk også til de særlige udfordringer og muligheder, deres medlemmer med ordblindhed kan have.

Uddannelsesinstitutioner: Fleksible læringsforløb

Mange uddannelsesinstitutioner tilbyder i dag fleksible forløb:

• Online læring/E-læring: Giver mulighed for at lære i eget tempo og når det passer dig. For ordblinde kan det være en fordel, da man kan bruge hjælpemidler som oplæsningssoftware uforstyrret.
• Blended learning: En kombination af online undervisning og fysisk fremmøde.
• Deltidsstudier: Gør det muligt at uddanne sig ved siden af et job.

Særlig støtte til ordblinde: Nota, SPS og teknologiske hjælpemidler

Dette er et afgørende område for dig som ordblind:

• Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder): Giver adgang til et stort bibliotek af lydbøger, e-bøger og studiematerialer i tilgængelige formater. Medlemskab er gratis for dokumenterede ordblinde.
• SPS (Specialpædagogisk Støtte): Kan søges til de fleste offentligt godkendte uddannelser, fra ungdomsuddannelser til videregående uddannelser og visse private uddannelser. Støtten kan bestå af:
  • IT-hjælpemidler: F.eks. en “IT-rygsæk” med computer og kompenserende software (oplæsning, ordforslag, talesyntese som CD-ORD, IntoWords, AppWriter).
  • Studiestøttetimer: Hjælp fra en faglig støttelærer eller mentor.
  • Sekretærhjælp: Til noter eller opgaveskrivning.
  • Særlige prøvevilkår: F.eks. ekstra tid eller brug af hjælpemidler til eksamen.
• Teknologiske hjælpemidler generelt: Udnyt de mange apps og programmer, der findes til smartphones, tablets og computere. Dikteringsfunktioner, scannings-apps der kan lave tekst til tale, og grammatikværktøjer kan være en stor hjælp i hverdagen og under uddannelse.

Eksempel på SPS i praksis: Jens, der er ordblind, starter på en akademiuddannelse i økonomi. Gennem SPS får han bevilget en IT-rygsæk med CD-ORD, adgang til Nota, og ugentlige støttetimer med en underviser, der hjælper ham med at strukturere læsningen og forstå komplekse tekster. Til eksamen får han lov til at bruge oplæsningssoftware.

Virksomhedsinterne programmer

Mange større virksomheder i Danmark investerer i deres medarbejderes udvikling gennem interne akademier, kurser eller mentorordninger. Undersøg mulighederne på din arbejdsplads og tal med din leder om dine udviklingsønsker. Vær åben omkring din ordblindhed, hvis du føler dig tryg ved det – mange virksomheder er villige til at tilpasse læringsforløb.

Praktiske strategier for succesfuld kompetenceudvikling (især med ordblindhed)

Uanset om du vælger upskilling eller reskilling, og uanset om du er ordblind eller ej, er der nogle strategier, der kan øge dine chancer for succes:

Vælg læringsformater, der passer til dig

Vi lærer alle forskelligt. For ordblinde er det især vigtigt at finde formater, der spiller på dine styrker:

• Visuel læring: Videoer, infografikker, diagrammer, mindmaps.
• Auditiv læring: Lydbøger, podcasts, forelæsninger (som du kan lytte til flere gange).
• Kinæstetisk/Praktisk læring: Workshops, sidemandsoplæring, projekter, case-arbejde, hvor du “gør” tingene.
• Mikrolæring: Korte, fokuserede læringsmoduler, der er nemmere at overskue.

Mange online platforme som Coursera, Udemy, LinkedIn Learning eller danske udbydere som GOlearn tilbyder kurser i forskellige formater.

Bryd store mål ned i mindre, overkommelige bidder

Et helt nyt uddannelsesforløb eller et omfattende kursus kan virke uoverskueligt. Del det op i mindre delmål. Fejr de små sejre undervejs – det holder motivationen oppe. Dette er en særlig god strategi, hvis du som ordblind kan føle dig overvældet af store tekstmængder eller komplekse opgaver.

Eksempel: Hvis du skal læse et svært kapitel, så start med at få et overblik via resumé eller overskrifter. Brug oplæsningssoftware. Tag noter i form af stikord eller et mindmap. Diskuter indholdet med en medstuderende.

Skab et støttende netværk

Omgiv dig med mennesker, der støtter din udvikling:

• Kolleger og medstuderende: Sparring, gruppearbejde, gensidig motivation.
• Mentorer: En erfaren person, der kan guide dig.
• Familie og venner: Deres opbakning er vigtig.
• Ordblindenetværk: F.eks. Ordblindeforeningen i Danmark, hvor du kan møde andre i samme situation og dele erfaringer.

Vær tålmodig og anerkend dine fremskridt

Læring tager tid, og der vil være udfordringer undervejs. Vær tålmodig med dig selv, især hvis du kæmper med ordblindhedens typiske benspænd. Anerkend, hvor langt du er kommet, og husk på, at det at overvinde udfordringer styrker din robusthed og dine problemløsningsevner.

Brug teknologien til din fordel

Som nævnt er der et væld af teknologiske hjælpemidler. Gør det til en vane at bruge dem:

• Oplæsningssoftware: Til alt fra e-mails og webartikler til studiebøger.
• Talesyntese/Diktering: Skriv med din stemme.
• Grammatik- og stavekontrol: Brug avancerede værktøjer.
• Organiseringsapps: Til at holde styr på opgaver, noter og deadlines.

Mange af disse værktøjer er blevet standard på smartphones og computere eller findes som gratis browserudvidelser.

Konklusion:

Fremtidens arbejdsmarked i Danmark, ligesom i resten af verden, vil fortsat være præget af forandring. Evnen og viljen til at lære nyt – hvad enten det er gennem upskilling eller reskilling – er ikke længere bare en fordel, men en nødvendighed for at trives og have succes i sin karriere.

Valget mellem at bygge ovenpå dine eksisterende færdigheder (upskilling) eller at tilegne dig helt nye (reskilling) afhænger af din individuelle situation, dine mål og arbejdsmarkedets behov. Begge veje kræver engagement og en investering i dig selv, men åbner også døre til nye muligheder, større jobsikkerhed og øget arbejdsglæde.

For dig som er ordblind, er det vigtigt at huske, at ordblindhed ikke er en hindring for kompetenceudvikling. Tværtimod. Med de rette strategier, den omfattende støtte der findes i Danmark (fra Nota og SPS til teknologiske hjælpemidler og pædagogisk tilrettelæggelse), og en bevidsthed om dine egne læringspræferencer, kan du navigere i upskilling og reskilling lige så succesfuldt som alle andre. Dine unikke perspektiver og den robusthed, du måske har udviklet, kan endda være en styrke.

Så tag et kig på din nuværende situation, reflekter over dine drømme, undersøg dine muligheder, og læg en plan. Uanset hvilken vej du vælger, er investeringen i dine kompetencer den bedste investering, du kan gøre i din fremtid. Held og lykke på din rejse!