Video-CV til udlandsjob: Komplet guide med focus på ordblinde

I en stadig mere globaliseret verden åbner det internationale arbejdsmarked døre for spændende karrieremuligheder. Men hvordan skiller du dig ud i bunken af ansøgninger, når du søger job på tværs af landegrænser? Et video-CV kan være din gyldne billet. Det giver dig en unik platform til at præsentere din personlighed, dine kommunikationsevner og din motivation på en måde, et traditionelt, tekstbaseret CV sjældent kan matche. Dette er især relevant i en international kontekst, hvor arbejdsgivere søger kandidater, der ikke blot har de faglige kvalifikationer, men også kan navigere i forskellige kulturer og kommunikere effektivt på tværs af sprogbarrierer.

Denne artikel er din omfattende guide til at skabe et overbevisende video-CV, der fanger internationale arbejdsgiveres opmærksomhed. Vi dykker ned i alt fra forberedelse og optagelse til redigering og distribution. Og vigtigst af alt, vi har et særligt fokus på, hvordan du som ordblind kan udnytte videoformatets styrker og få adgang til danske ressourcer, der kan støtte dig i processen. For ordblindhed behøver ikke at være en barriere – tværtimod kan et video-CV give dig mulighed for at skinne igennem på måder, hvor det skrevne ord måske tidligere har begrænset dig. Lad os sammen udforske, hvordan du kan transformere din jobsøgning og lande drømmejobbet i udlandet.

Hvad er et video-CV, og hvorfor er det en gamechanger internationalt?

Et video-CV er i bund og grund en kort videopræsentation af dig selv, dine kompetencer, erfaringer og karrieremål. Tænk på det som en dynamisk “elevator-tale”, hvor du på 1-3 minutter giver en potentiel arbejdsgiver et levende indtryk af, hvem du er, og hvad du kan tilbyde. I modsætning til et traditionelt CV, der primært fokuserer på fakta og kronologi, giver et video-CV plads til personlighed, entusiasme og nonverbal kommunikation.

Internationalt set vinder video-CV’er frem af flere årsager:

• Personlig forbindelse på tværs af afstande: Når rekrutteringsprocessen foregår over store geografiske afstande, kan et video-CV hjælpe med at bygge bro og skabe en mere personlig forbindelse mellem ansøger og arbejdsgiver. Det giver et ansigt og en stemme til navnet på papiret.
• Demonstration af sprogfærdigheder: For internationale stillinger er sprogkundskaber ofte afgørende. Et video-CV giver dig en direkte mulighed for at demonstrere dine sprogfærdigheder i det relevante sprog (typisk engelsk), hvilket kan være mere overbevisende end blot at angive et niveau på et stykke papir.
• Kulturel tilpasningsevne: Din evne til at præsentere dig selv på en klar, koncis og kulturelt passende måde kan signalere din tilpasningsevne og interkulturelle kompetencer – højt værdsatte egenskaber på det globale arbejdsmarked.
• Differentiering: I brancher med mange kvalificerede ansøgere, eller i lande hvor video-CV’er endnu ikke er normen, kan det være en effektiv måde at skille sig positivt ud fra mængden.
• Visuel formidling af kreativitet og innovation: Især i kreative, marketing- eller kommunikationsrelaterede brancher kan et video-CV i sig selv være en demonstration af dine kreative og tekniske færdigheder.

For danske jobsøgende, der sigter mod udlandet, kan et velproduceret video-CV altså være en afgørende faktor, der åbner døre, som et traditionelt CV måske ikke ville. Det viser initiativ og en moderne tilgang til jobsøgning.

Relevans for ordblinde

For personer med ordblindhed kan videoformatet være en særlig fordel. Mange ordblinde har stærke mundtlige formidlingsevner, kreativ tænkning og gode sociale kompetencer – kvaliteter, der virkelig kan komme til deres ret i et video-CV. Her er nogle grunde til, at det er et stærkt værktøj:

• Mindre fokus på skriftlig perfektion: Selvom forberedelse og et eventuelt manuskript stadig er vigtigt, flyttes hovedfokus fra fejlfri skriftlighed til mundtlig præsentation og personlig gennemslagskraft.
• Vis dine styrker: Du kan aktivt vise din entusiasme, din passion for faget og din personlighed på en måde, der kan være svær at formidle på skrift.
• Kompenser for skriftlige udfordringer: Et stærkt video-CV kan supplere og i nogle tilfælde opveje eventuelle svagheder i den skriftlige ansøgning.

Statistikker viser, at omkring 7-10% af befolkningen i Danmark har ordblindhed i større eller mindre grad. Det er en betydelig gruppe, for hvem traditionelle, teksttunge ansøgningsprocesser kan udgøre en unødig barriere. Video-CV’et tilbyder en alternativ og mere inkluderende vej.

Forberedelse: Nøglen til et succesfuldt video-CV

En grundig forberedelse er altafgørende for et vellykket video-CV. Ligesom du ikke ville sende et CV afsted uden at læse korrektur, skal du heller ikke trykke “record” uden en klar plan.

H3: Kend din modtager og definer dit formål

Inden du overhovedet tænker på kameraet, skal du researche virksomheden og den specifikke stilling, du søger.

• Virksomhedskultur: Er det en formel, corporate virksomhed eller en afslappet startup? Din tone og stil i videoen skal afspejle dette. Kig på deres hjemmeside, sociale medier, og find videoer de selv har produceret.
• Stillingsopslaget: Hvilke nøglekompetencer og erfaringer efterspørges? Dit video-CV skal direkte adressere disse punkter. Identificer 2-3 hovedbudskaber, du vil have frem.
• Formål: Hvad skal videoen opnå? Er det en generel introduktion, eller er den målrettet en specifik stilling? For internationale ansøgninger er det ofte bedst at skræddersy videoen, hvis muligt, eller i hvert fald at nævne din interesse for at arbejde i det pågældende land eller den specifikke branche.

Eksempel: Forestil dig, at du, lad os kalde dig Mette, søger en marketingstilling hos en tech-startup i Berlin. Deres “Om os”-side viser et ungt, dynamisk team med en flad struktur. Din video bør derfor have en energisk, men professionel tone, og du kunne med fordel nævne din passion for innovation og din evne til at arbejde i et hurtigt omskifteligt miljø.

H3: Skab en struktur og et manuskript (eller stikord)

Selvom du ønsker at fremstå naturlig, er det en dårlig idé at improvisere totalt. En klar struktur sikrer, at du får sagt det vigtigste og holder dig inden for tidsrammen (typisk 60-90 sekunder, maksimalt 2-3 minutter).

• Introduktion (ca. 10-15 sekunder): Hvem er du? Hvilken type stilling søger du (eller hvad er din kernekompetence)?
• Kernebudskaber (ca. 30-60 sekunder): Hvad er dine 2-3 vigtigste salgsargumenter for denne stilling/virksomhed? Fortæl kort om en relevant succes eller erfaring. Brug “STAR”-metoden (Situation, Task, Action, Result) i mini-format.
• Motivation og fremtid (ca. 10-20 sekunder): Hvorfor vil du gerne arbejde for netop denne virksomhed eller i dette land? Hvad er dine ambitioner?
• Afslutning (ca. 5-10 sekunder): En høflig afslutning, tak for tiden, og en opfordring til at se dit fulde CV eller kontakte dig.

Manuskript vs. stikord:

• Fuldt manuskript: Kan give tryghed, især hvis du er nervøs. Øv det grundigt, så det ikke lyder oplæst.
• Stikord: Giver mere plads til naturlig tale og spontanitet. Kræver, at du er sikker i dit stof.

Tip til ordblinde: Brug gerne mindmaps til at strukturere dine tanker. Skriv dit manuskript eller dine stikord med stor skrift, brug farvekoder, eller få en ven til at læse det igennem for dig. Programmer som Nota’s CD-ORD eller AppWriter kan læse teksten højt, så du kan høre, hvordan det lyder, og øve din udtale. Du kan også bruge tale-til-tekst software til at nedfælde dine første tanker.

H3: Det tekniske setup – lys, lyd og baggrund

Du behøver ikke professionelt udstyr, men god kvalitet er vigtig.

• Kamera: En moderne smartphone er ofte tilstrækkelig. Sørg for at filme horisontalt (landskabsformat). Brug et stativ eller stabiliser telefonen på en stak bøger for at undgå rystede optagelser.
• Lys: Naturligt dagslys er bedst. Placer dig selv, så lyset kommer forfra (f.eks. med ansigtet mod et vindue). Undgå modlys eller stærkt lys ovenfra, der kaster skygger.
• Lyd: Dette er KRITISK! Dårlig lyd kan ødelægge selv den bedste video. Find et roligt sted uden baggrundsstøj (trafik, børn, summende elektronik). Brug gerne et headset med mikrofon eller en ekstern mikrofon, hvis du har. Test lyden grundigt.
• Baggrund: Vælg en rolig og neutral baggrund. En ensfarvet væg, en bogreol (hvis den er ryddelig) eller et diskret kontormiljø fungerer godt. Undgå rod og forstyrrende elementer.

Eksempel: Peter, der er ordblind softwareudvikler og søger job i Canada, beslutter sig for at filme i sit hjemmekontor. Han rydder skrivebordet, sørger for at hans bogreol i baggrunden ser organiseret ud, og placerer sin telefon på et lille stativ på bordet. Han åbner persiennerne for at få godt dagslys ind forfra og bruger sit gaming-headset for klar lyd.

H3: Påklædning og personlig fremtoning

Klæd dig, som du ville gøre til en jobsamtale for den pågældende stilling – eller måske et niveau mere afslappet, afhængigt af virksomhedskulturen.

• Professionelt, men autentisk: Vælg tøj, du føler dig godt tilpas i, og som afspejler din professionalisme. Undgå tøj med meget små mønstre eller meget stærke farver, der kan “flimre” på kamera.
• Soignering: Sørg for, at hår og eventuel makeup er pænt og ikke distraherende.
• Kropssprog og øjenkontakt: Se direkte ind i kameraets linse (ikke på dig selv på skærmen). Smil, brug åbent kropssprog, og lad din entusiasme skinne igennem. Undgå at pille ved dit hår eller tøj.

Optagelse og redigering: Få dit budskab til at skinne igennem

Nu er det tid til at trykke “record”. Det kan føles akavet i starten, men øvelse gør mester.

H3: Tips til selve optagelsen

• Tag flere takes: Forvent ikke at få den perfekt i første forsøg. Optag flere versioner, så du har noget at vælge imellem.
• Slap af og vær dig selv: Prøv at glemme kameraet og forestil dig, at du taler til en venlig rekrutteringskonsulent. Jo mere autentisk du er, jo bedre.
• Tal tydeligt og i et passende tempo: Undgå at tale for hurtigt, især hvis du taler et fremmedsprog. Hold små pauser.
• Energi og entusiasme: Din energi smitter. Vis din passion for faget og din interesse for stillingen.
• Test, test, test: Optag et kort prøveklip og se det igennem for at tjekke lys, lyd, baggrund og din egen fremtoning, inden du optager den endelige version.

Scenarie for ordblind: Signe, som er ordblind og søger en stilling som projektkoordinator i et internationalt NGO, er nervøs for at huske sit manuskript. Hun har sine stikord på store sedler placeret lige bag kameraet. Hun tager dybe indåndinger før hver optagelse og minder sig selv om, at hendes mundtlige kommunikation er en styrke. Hun fokuserer på at formidle sin passion for projektarbejde og sin erfaring med frivilligt arbejde.

H3: Redigering – hold det simpelt og professionelt

Du behøver ikke være en professionel videoredigerer. Simpel redigering kan gøre en stor forskel.

• Software:
  • Gratis: iMovie (for Mac/iPhone), DaVinci Resolve (kraftfuldt, men med en stejl læringskurve), CapCut (mobil/desktop, brugervenligt), Microsoft Clipchamp (indbygget i Windows).
  • Betalt: Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro (for mere avancerede brugere).
• Grundlæggende redigering:
  • Trimning: Klip starten og slutningen af videoen til, så den begynder og slutter præcist.
  • Klip: Hvis du har lavet fejl, kan du klippe dem ud og eventuelt sætte flere gode takes sammen (sørg for, at overgangene er glidende).
  • Lydjustering: Sørg for, at lyden er klar og har en jævn volumen.
  • Tekst/Grafik (valgfrit): Du kan tilføje dit navn og titel som en diskret tekst i starten eller slutningen. For internationale ansøgninger, overvej undertekster, især hvis du er bekymret for din accent, eller hvis stillingen kræver høj sproglig præcision.
• Undertekster: Dette er et vigtigt punkt, især for internationale ansøgninger og for ordblinde ansøgere. Undertekster gør din video mere tilgængelig:
  • De hjælper modtageren med at forstå dit budskab, selv hvis de ser videoen uden lyd.
  • De kan hjælpe med at overkomme eventuelle accenter.
  • For ordblinde kan det være en hjælp at se teksten, samtidig med at de hører den, og det viser også en opmærksomhed på tilgængelighed. Mange redigeringsprogrammer har auto-caption funktioner, men tjek dem altid grundigt for fejl.

Tip til ordblinde vedrørende redigering: Fokuser på klar lyd og et godt flow. Hvis du tilføjer tekst-overlays (f.eks. dit navn), så brug en letlæselig skrifttype (sans-serif som Arial, Helvetica, Verdana) og sørg for god kontrast til baggrunden. Få eventuelt en ven til at hjælpe med at korrekturlæse undertekster. Nota Bibliotek tilbyder også adgang til værktøjer og vejledning, som kan være nyttige i denne fase.

H3: Længde og format

• Længde: Hold det kort og præcist. Ideelt set mellem 60 og 90 sekunder. Absolut maksimum er typisk 2-3 minutter, medmindre stillingsopslaget specifikt beder om mere. Respekter rekrutteringskonsulentens tid.
• Format: MP4 er det mest universelle og bredt accepterede videoformat.
• Filstørrelse: Komprimer videoen, så den ikke er for tung at sende eller uploade, men uden at gå for meget på kompromis med kvaliteten.

Video-CV’et og ordblindhed: Vend udfordringer til styrker

Som nævnt tidligere kan et video-CV være en fantastisk mulighed for ordblinde til at fremhæve deres styrker. Det handler om at flytte fokus fra potentielle skriftlige udfordringer til dine verbale, kreative og personlige kompetencer.

H3: Ordblindes styrker i en visuel og verbal kontekst

Mange ordblinde udvikler stærke kompenserende færdigheder, som er yderst værdifulde:

• Stærke mundtlige kommunikationsevner: Ofte er ordblinde dygtige til at forklare komplekse ting mundtligt og engagere deres lyttere.
• Kreativitet og innovation: En anderledes måde at bearbejde information på kan føre til unikke idéer og løsninger.
• Problemløsning: Evnen til at tænke “ud af boksen” er ofte veludviklet.
• Visuel tænkning: Mange ordblinde er stærke visuelle tænkere, hvilket kan være en fordel i skabelsen af et visuelt medie som et video-CV.
• Empati og sociale færdigheder: Ofte udvikles en høj grad af empati og gode menneskelige relationsevner.

Disse styrker kan du aktivt demonstrere i dit video-CV gennem din præsentationsstil, de eksempler du vælger, og den måde du formidler din passion på.

H3: Danske ressourcer og støttemuligheder for ordblinde

Danmark har en række ressourcer, der kan støtte ordblinde i deres jobsøgning og i skabelsen af et video-CV:

• Nota (Nationalbibliotek for mennesker med læsevanskeligheder):
  • Tilbyder adgang til kompenserende læse- og skriveteknologier (f.eks. CD-ORD, AppWriter), som kan bruges til manuskriptskrivning, korrekturlæsning via oplæsning, og til at generere undertekster.
  • Gratis medlemskab for dokumenteret ordblinde.
  • Vejledning i brugen af software.
• Ordblindeforeningen i Danmark:
  • Tilbyder rådgivning, kurser og netværk for ordblinde.
  • Kan give sparring på jobsøgningsstrategier, herunder brugen af video-CV’er.
• SPS (Specialpædagogisk Støtte):
  • Hvis du er under uddannelse, kan du være berettiget til SPS, som kan inkludere hjælpemidler og støttetimer, der også kan være relevante for jobsøgningsprocessen.
• VUC (Voksenuddannelsescentre):
  • Mange VUC’er tilbyder ordblindeundervisning (OBU), der kan styrke dine skriftlige og mundtlige færdigheder samt din brug af IT-hjælpemidler.
• Jobcentre og A-kasser:
  • Nogle jobcentre og a-kasser har specialiserede konsulenter eller tilbud for ordblinde jobsøgende. Spørg din lokale afdeling om muligheder for coaching i jobsøgning, herunder alternative ansøgningsformer.
• Erhvervsskoler og videregående uddannelser:
  • Mange uddannelsesinstitutioner har studievejledere eller mentorer, der kan hjælpe med ordblindhed og karriereplanlægning.

Praktisk anvendelse: Forestil dig Kasper, en nyuddannet ingeniør med ordblindhed, der vil søge job i Tyskland. Han kontakter Nota for at få genopfrisket sin viden om AppWriter, som han bruger til at skrive sit manuskript og få det læst højt for at fange formuleringsfejl. Han taler også med en rådgiver fra Ordblindeforeningen for at få tips til, hvordan han bedst italesætter sine styrker i videoen.

H3: Kommunikation om ordblindhed (valgfrit)

Skal du nævne din ordblindhed i video-CV’et eller ansøgningen? Det er et personligt valg.

• Fordele ved åbenhed: Det kan afmystificere eventuelle skriftlige ujævnheder i dit CV og vise selvindsigt og mod. Det kan også åbne for en dialog om, hvordan du kompenserer, og hvilke styrker du har udviklet.
• Hvornår kan det være relevant: Især hvis du ved, at virksomheden har en stærk D&I (Diversity & Inclusion) politik, eller hvis din ordblindhed har givet dig unikke perspektiver, der er relevante for jobbet.
• Hvordan: Hvis du vælger at nævne det, gør det kortfattet og fokuser på det positive: “Min ordblindhed har styrket min evne til at tænke kreativt og kommunikere klart mundtligt.”

Det er ikke et krav, og mange vælger ikke at nævne det direkte, men i stedet lade deres kompetencer tale for sig selv. Et video-CV giver netop mulighed for dette.

Internationale aspekter: Kultur, sprog og distribution

Når du søger job internationalt, er der ekstra lag af kompleksitet at tage højde for.

H3: Sproglig tilpasning

• Sprogvalg: Medmindre andet er angivet, vil engelsk oftest være det foretrukne sprog for internationale ansøgninger. Sørg for, at dit engelsk er flydende og letforståeligt. Øv din udtale.
• Accent: En let accent er normalt acceptabel og kan endda være charmerende. Men hvis din accent er meget kraftig, kan det være en god idé at tale langsommere og tydeligere, og overvej stærkt at bruge undertekster (på engelsk).
• Formel/Uformel tone: Sprogbrugen skal tilpasses den forventede formalitetsgrad i det pågældende land og branche. Undersøg dette nøje.

H3: Kulturelle hensyn

• Formalitet: Nogle kulturer (f.eks. Tyskland, Japan) er mere formelle end andre (f.eks. mange tech-virksomheder i USA eller Skandinavien). Dette bør afspejles i din påklædning, sprogbrug og generelle fremtoning.
• Humor: Vær forsigtig med humor, da det kan misforstås på tværs af kulturer. En venlig og positiv attitude er altid sikker.
• Kropssprog og gestikulation: Hvad der er normalt i én kultur, kan opfattes anderledes i en anden. En neutral, åben og imødekommende kropsholdning er generelt bedst.
• Direktehed: Nogle kulturer værdsætter direkte kommunikation, andre foretrækker en mere indirekte tilgang. Research er nøglen.

Eksempel: Hvis du søger job i Japan, vil en meget formel tilgang være påkrævet. Hvis du søger hos en startup i Silicon Valley, kan en mere afslappet, men stadig professionel, stil være passende.

H3: Distribution af dit video-CV

Hvordan får du dit video-CV ud til de rette personer?

• Ansøgningsportaler: Nogle virksomheder har specifikke felter til at uploade video-CV’er i deres online ansøgningssystemer.
• E-mail: Hvis du sender en ansøgning via e-mail, kan du inkludere et link til din video (upload den til en platform som Vimeo eller en privat YouTube-kanal). Undgå at vedhæfte store videofiler direkte til e-mailen.
• LinkedIn: En oplagt platform! Du kan uploade dit video-CV som et opslag, linke til det i din profiltekst (summary/about section), eller sende det i en direkte besked til rekrutteringsansvarlige. Overvej at lave en engelsksproget version specifikt til LinkedIn.
• Personlig hjemmeside/Portfolio: Hvis du har en online portfolio, er dit video-CV et oplagt element at inkludere.

Sørg altid for, at linket virker, og at videoen kan afspilles uden problemer på forskellige enheder. Hvis du bruger platforme som YouTube eller Vimeo, så tjek privatlivsindstillingerne. “Unlisted” (ikke-opført) er ofte et godt valg, så kun folk med linket kan se den.

Eksempler og inspiration (fiktive scenarier)

For at gøre det mere konkret, lad os se på et par generaliserede eksempler:

Eksempel 1: Den nyuddannede marketingkoordinator (Sofie)

• Mål: Første job inden for digital marketing i London.
• Videoens fokus: Viser sin kreativitet ved at bruge et par enkle grafiske elementer i videoen (f.eks. ikoner, der understøtter hendes pointer). Taler energisk om sin passion for sociale medier og et nyligt universitetsprojekt, hvor hun udviklede en succesfuld online kampagne. Hendes engelsk er flydende. Hun har researchet virksomheden og nævner specifikt en af deres kampagner, hun beundrer.
• Ordblinde-aspekt (hvis relevant): Sofie er ikke ordblind, men hendes ven, der er, har hjulpet hende med at huske, hvor vigtig klar tale og god lyd er.

Eksempel 2: Den erfarne IT-projektleder med ordblindhed (Lars)

• Mål: Senior projektlederstilling i en international tech-virksomhed i Holland.
• Videoens fokus: Lars bruger videoen til at fremhæve sine stærke lederevner og sin evne til at kommunikere komplekse tekniske løsninger på en letforståelig måde. Han er rolig og selvsikker. Han giver et konkret eksempel på et udfordrende projekt, han succesfuldt har navigeret i havn, og fokuserer på resultaterne.
• Ordblinde-aspekt: Lars nævner ikke sin ordblindhed direkte, men han ved, at hans mundtlige præsentation er stærkere end hans skriftlige. Han har brugt tale-til-tekst til at skitsere sit manuskript og fået sin partner til at læse korrektur på de engelske undertekster, han har tilføjet for at sikre maksimal forståelse og vise omhyggelighed. Han har øvet sin præsentation mange gange.

Eksempel 3: Pædagogen der søger nye veje i Norge (Anette)

• Mål: Stilling i en international skole eller en specialinstitution i Norge.
• Videoens fokus: Anette fokuserer på sin empati, sine interkulturelle kompetencer (hun har tidligere arbejdet som frivillig i udlandet) og sin passion for at arbejde med børn med forskellige baggrunde. Videoen er optaget i et lyst rum med et par børnetegninger diskret i baggrunden. Hun taler varmt og engageret. Hun har valgt at lave videoen på engelsk, men nævner at hun er i gang med at lære norsk.
• Ordblinde-aspekt (hvis relevant): Anette er ordblind og har altid fundet det lettere at udtrykke sig mundtligt. Hun bruger farvekodede stikord og har fået hjælp fra en veninde til at sikre, at hendes engelske udtale er klar. Videoen giver hende selvtillid, fordi hun kan vise sin personlighed direkte.

Disse eksempler illustrerer, hvordan forskellige profiler kan bruge video-CV’et til at fremhæve deres unikke styrker og målrette deres budskab.

Konklusion:

Et video-CV er mere end bare en trend; det er et stærkt kommunikationsværktøj, der kan give dig en markant fordel i din internationale jobsøgning. Det giver dig mulighed for at præsentere dig selv på en dynamisk og personlig måde, demonstrere dine sprogfærdigheder og vise din kulturelle tilpasningsevne – alt sammen kvaliteter, der er højt værdsatte af internationale arbejdsgivere.

For dig som er ordblind, åbner video-CV’et en særlig dør. Det giver dig en platform til at lade dine mundtlige formidlingsevner, din kreativitet og din personlighed træde i forgrunden, og det kan hjælpe med at nedbryde de barrierer, som en rent tekstbaseret ansøgningsproces nogle gange kan skabe. Med de rette forberedelser og ved at udnytte de mange danske støtteressourcer, kan du skabe et video-CV, der ikke bare kompenserer, men aktivt fremhæver dine unikke styrker.

Husk, at nøglen til succes ligger i grundig forberedelse, en autentisk præsentation og en klar forståelse af din modtager. Vær ikke bange for teknikken; simple værktøjer og en god indsats kan føre langt. Se det som en investering i din fremtidige karriere – en chance for at fortælle din historie på dine præmisser.

Så tag springet! Begynd at planlægge dit video-CV i dag. Research, skriv, øv dig, optag, og rediger. Brug de ressourcer, der er tilgængelige, og vær ikke bange for at bede om hjælp. Din næste store internationale karrieremulighed venter måske lige på den anden side af et velproduceret video-CV. Held og lykke!