Video jobsamtale tips – Din guide til at imponere

Arbejdsmarkedet er i konstant forandring, og det samme gælder måden, virksomheder finder deres næste medarbejdere på. Videoscreening er ikke længere en fjern fremtidsvision eller et nichefænomen forbeholdt tech-giganter. Det er blevet en helt almindelig del af ansættelsesprocessen for mange danske virksomheder, store som små. Uanset om du er nyuddannet og tager dine første skridt ud på jobmarkedet, eller om du er en erfaren specialist på udkig efter nye udfordringer, er evnen til at navigere og brillere i en videoscreening blevet en afgørende kompetence.

Måske føler du dig allerede lidt svedig ved tanken om at skulle præsentere dig selv og dine kvalifikationer foran et kamera? Fortvivl ikke! Denne artikel er din omfattende guide, der trin for trin vil ruste dig til at mestre alle aspekter af den digitale jobsamtale – lige fra den tekniske opsætning og forberedelse til hvordan du efterlader et uforglemmeligt positivt indtryk hos rekruttereren. Vi dykker ned i, hvad rekruttererne kigger efter, hvordan du undgår de klassiske faldgruber, og hvordan du kan bruge videoformatet til din fordel. Så læn dig tilbage, og lad os sammen gøre dig klar til at trykke “record” på din karrieresucces.

Hvad er videoscreening og hvorfor hitter det i rekruttering?

Før vi kaster os over de praktiske tips, lad os først definere, hvad vi egentlig taler om, og hvorfor videoscreening er blevet så populært et værktøj for virksomheder i deres jagt på talenter.

Definitionen: To hovedtyper af videoscreening

Grundlæggende findes der to primære former for videoscreening, som du kan støde på i din jobsøgning:

1. Live videointerview: Dette minder mest om en traditionel jobsamtale, bortset fra at den foregår via en videoplatform som Zoom, Microsoft Teams, Google Meet eller lignende. Du taler direkte med en eller flere rekrutterere i realtid. Det er en dynamisk samtale, hvor du kan stille spørgsmål og interagere med intervieweren.
2. Forudindspillet videointerview (også kaldet “one-way video interview”): Her modtager du en række spørgsmål på forhånd, typisk via en specialiseret rekrutteringsplatform (f.eks. HireVue, Spark Hire, RecRight). Du skal så optage dine svar inden for en given tidsramme og sende dem retur til virksomheden. Der er ingen direkte interaktion med en rekrutterer under selve optagelsen.

Begge formater har deres egne særpræg og kræver lidt forskellig forberedelse, hvilket vi kommer nærmere ind på senere.

Virksomhedernes bevæggrunde: Effektivitet og nye muligheder

Men hvorfor er virksomhederne så glade for at bruge video i deres rekrutteringsproces? Svaret er flerfacetteret:

• Tidsbesparelse: Rekrutterere kan gennemgå mange flere kandidater på kortere tid, især med forudindspillede interviews. Det tager kortere tid at se en 2-minutters video end at afholde en 30-minutters telefonscreening.
• Økonomiske fordele: Der er færre omkostninger forbundet med de indledende runder, da hverken kandidater eller rekrutterere behøver at rejse. Dette kan være en betydelig besparelse, især hvis kandidatfeltet er nationalt eller internationalt.
• Adgang til en bredere talentpulje: Geografisk placering bliver mindre en barriere. Virksomheder kan nemmere screene kandidater fra hele landet – eller endda hele verden – uden at logistikken bliver uoverskuelig.
• Standardisering og objektivitet (potentielt): Nogle virksomheder oplever, at forudindspillede interviews, hvor alle kandidater svarer på de samme spørgsmål under de samme vilkår, kan give et mere standardiseret sammenligningsgrundlag i den tidlige fase. Dog er der også en løbende debat om potentielle bias relateret til video.
• Fleksibilitet for rekrutteringsteamet: Videointerviews kan nemmere deles internt i rekrutteringsteamet eller med den ansættende leder, så flere kan vurdere kandidaten uafhængigt af hinanden.

Forestil dig en stor dansk produktionsvirksomhed, der skal ansætte 15 nye ingeniører til deres fabrik i Jylland. De modtager 250 ansøgninger fra hele Danmark. Ved at bruge forudindspillede videointerviews som et første led kan rekrutteringsteamet hurtigt få et indledende indtryk af et stort antal kandidater og effektivt indsnævre feltet, før de inviterer de mest lovende til en dybere, måske fysisk, samtale.

Fordele og ulemper set fra din stol som kandidat

For dig som kandidat er der også både plusser og minusser ved den digitale jobsamtale:

• Fordele:
  • Fleksibilitet: Især forudindspillede interviews kan ofte gennemføres, når det passer dig bedst inden for en given deadline.
  • Sparer tid og penge: Du slipper for transporttid og -omkostninger til den indledende samtale.
  • Mulighed for at vise mere personlighed: Video giver dig en chance for at vise, hvem du er, på en måde som et CV og en ansøgning ikke kan.
  • Trygge rammer: Du kan gennemføre samtalen fra dine egne vante omgivelser, hvilket for nogle kan virke beroligende.
• Ulemper:
  • Teknisk afhængighed: En dårlig internetforbindelse eller tekniske problemer kan spolere din præstation.
  • Kan føles upersonligt: Især forudindspillede interviews kan føles som at tale til en mur, hvilket kan gøre det svært at være naturlig og engageret.
  • Svært at “læse rummet”: I live videointerviews kan det være vanskeligere at aflæse interviewerens nonverbale signaler og tilpasse din kommunikation derefter.
  • Potentiel for bias: Selvom teknologien sigter mod objektivitet, kan faktorer som udseende, baggrund eller endda kvaliteten af dit udstyr ubevidst påvirke bedømmelsen.

Videoscreening på det danske arbejdsmarked: En voksende trend

Selvom præcise, landsdækkende statistikker for Danmark kan være svære at finde, peger globale tendenser og erfaringer fra danske rekrutteringsbureauer entydigt i én retning: Brugen af videoscreening er i kraftig vækst. Fra innovative startups i København til etablerede industrivirksomheder i provinsen – flere og flere integrerer video som en naturlig del af deres rekrutteringsstrategi. Dette skyldes ikke kun de teknologiske muligheder, men også en erkendelse af, at det kan effektivisere processen og give adgang til et bredere udsnit af talenter. At forberede sig på dette format er derfor ikke bare en god idé – det er en nødvendighed for den moderne jobsøger.

Den gyldne forberedelse: Sådan stiller du skarpt til din videoscreening

Som med så meget andet her i livet, er god forberedelse nøglen til succes – og videoscreening er ingen undtagelse. En gennemtænkt forberedelse kan fjerne en stor del af nervøsiteten og sikre, at du fremstår professionel og selvsikker.

Kend din modstander (og dig selv): Research er alfa og omega

Inden du overhovedet tænker på at tænde for kameraet, skal du have styr på din research:

• Virksomheden: Dyk ned i virksomhedens hjemmeside, deres LinkedIn-profil, nyhedsartikler og eventuelle årsrapporter. Hvad er deres mission og vision? Hvilke værdier lægger de vægt på? Hvad er deres seneste succeser eller udfordringer? Prøv at forstå deres kultur – er den formel og traditionel, eller mere afslappet og innovativ?
• Stillingen: Nærlæs stillingsopslaget igen. Hvilke specifikke kompetencer, erfaringer og personlige egenskaber efterspørges? Identificer de 3-5 vigtigste krav, og forbered konkrete eksempler fra din egen baggrund, der demonstrerer, hvordan du opfylder dem.
• Dig selv: Hvad er dine “salgsargumenter”? Hvorfor er netop du den rette til stillingen? Hvad er dine karrieremål, og hvordan passer denne stilling ind i dem? Vær klar til at artikulere din motivation.

En god research viser ikke kun, at du er interesseret, men giver dig også materiale til at stille relevante spørgsmål og målrette dine svar, så de rammer plet i forhold til virksomhedens behov.

Teknik-tjeklisten: Undgå digitale faldgruber

Teknikken skal bare spille. Intet er mere frustrerende – både for dig og rekruttereren – end en videosamtale, der konstant afbrydes af tekniske problemer.

• Platformkendskab: Find ud af præcis hvilken platform, der skal bruges (Zoom, Teams, Google Meet, Spark Hire, HireVue etc.). Hvis du ikke kender platformen, så download den i god tid og lav et testopkald med en ven eller et familiemedlem. Bliv fortrolig med funktionerne: Hvordan deler du skærm (hvis relevant)? Hvordan slår du mikrofonen til/fra?
• Udstyr:
  • Internetforbindelse: En stabil internetforbindelse er altafgørende. Hvis muligt, brug en kablet forbindelse (LAN-kabel) frem for Wi-Fi, da det ofte er mere stabilt. Test din internethastighed. Luk unødvendige programmer og faner, der kan sluge båndbredde.
  • Webkamera: De fleste bærbare computere har et indbygget webcam, der er tilstrækkeligt. Sørg for, at linsen er ren.
  • Mikrofon og lyd: Brug et headset med mikrofon. Det giver markant bedre lydkvalitet end computerens indbyggede mikrofon og reducerer baggrundsstøj og ekko. Test lyden på forhånd.
• Generalprøven: Lav en fuld generalprøve. Optag dig selv, mens du svarer på et par tænkte spørgsmål, eller få en ven til at agere interviewer i et testopkald. Tjek lys, lyd, baggrund, kameravinkel, og hvordan du selv tager dig ud på skærmen. Det kan føles lidt akavet, men det er guld værd for at spotte og rette småfejl.

Eksempel: Forestil dig, du er midt i en passioneret fortælling om et projekt, du er stolt af, og pludselig begynder din stemme at lyde som en robot, fordi din internetforbindelse er ustabil. Eller endnu værre, forbindelsen ryger helt. Rekruttereren mister tråden, og du mister momentum. En simpel test af din forbindelse og dit udstyr på forhånd kan forhindre dette mareridt. Overvej en backup-plan, f.eks. at have din telefon klar til at skifte til mobilt hotspot, hvis dit Wi-Fi svigter.

Spørgsmålsrouletten: Vær klar med dine svar (og spørgsmål!)

Selvom du ikke kan forudsige alle spørgsmål, kan du forberede dig på de mest almindelige:

• Klassikerne: Vær klar til at svare på spørgsmål som:
  • “Fortæl lidt om dig selv.” (Fokuser på det, der er relevant for jobbet!)
  • “Hvad er dine styrker og svagheder?”
  • “Hvorfor søger du netop denne stilling?”
  • “Hvorfor skal vi ansætte dig?”
  • “Hvor ser du dig selv om 5 år?”
• Adfærdsbaserede spørgsmål: Mange rekrutterere bruger adfærdsbaserede spørgsmål for at forstå, hvordan du tidligere har håndteret specifikke situationer. Disse starter ofte med “Fortæl om en gang, hvor du…” eller “Giv et eksempel på…”.
• STAR-metoden: En effektiv måde at strukturere dine svar på adfærdsbaserede spørgsmål er ved hjælp af STAR-metoden:
  • Situation: Beskriv situationen kort.
  • Task (Opgave): Hvad var din opgave eller dit mål?
  • Action (Handling): Hvad gjorde du konkret? Hvilke skridt tog du?
  • Result (Resultat): Hvad blev resultatet af dine handlinger? Hvad lærte du?
• Dine spørgsmål til virksomheden: Forbered altid 2-3 gennemtænkte spørgsmål, du kan stille rekruttereren til sidst. Det viser engagement, nysgerrighed og at du har researchet. Undgå at spørge om noget, du nemt kunne have fundet svar på via deres hjemmeside (f.eks. “Hvad laver I?”). Spørg i stedet ind til teamet, arbejdsopgaverne, virksomhedskulturen eller udviklingsmuligheder. Eksempelvis: “Hvordan vil en typisk arbejdsdag se ud i denne rolle?” eller “Hvilke muligheder er der for faglig udvikling inden for teamet?”

Klædt på til digital succes: Din fremtoning foran skærmen

Selvom du sidder derhjemme, er det vigtigt at klæde dig professionelt.

• Påklædning: En god tommelfingerregel er at klæde dig, som du ville gøre til en fysisk jobsamtale i den pågældende virksomhed. Det er typisk business casual (pæn skjorte/bluse, eventuelt en blazer) eller mere formelt afhængigt af branchen og stillingen. Vælg tøj i neutrale farver eller dæmpede toner. Undgå tøj med forstyrrende mønstre, store logoer eller meget kraftige farver, da det kan flimre på skærmen eller fjerne fokus. Og ja, tag også pæne bukser på – man ved aldrig, om man pludselig skal rejse sig!
• Personlig pleje: Sørg for at se velsoigneret ud. Friseret hår, eventuelt diskret makeup hvis du normalt bruger det. Målet er at fremstå præsentabel og professionel, præcis som til en fysisk samtale.

Din påklædning sender et signal om, at du tager samtalen seriøst. Desuden kan det at “klæde sig på til jobbet” også mentalt hjælpe dig med at komme i den rette professionelle stemning.

Spotlight på dig: Sådan brænder du igennem under videoscreeningen

Når forberedelserne er på plads, og kameraet er tændt, er det din tid til at skinne. Her er nogle tips til, hvordan du skaber et stærkt og positivt indtryk digitalt.

Dit digitale kropssprog: Mere end bare ord

Nonverbal kommunikation er lige så vigtig i en videosamtale som i en fysisk samtale – måske endda vigtigere, da rekruttereren har færre signaler at aflæse.

• Øjenkontakt: Dette er et af de vigtigste, men også sværeste, aspekter. Prøv at kigge direkte ind i webkameraet så meget som muligt, når du taler. Det simulerer øjenkontakt med intervieweren og skaber en stærkere forbindelse. Undgå at kigge på dig selv på skærmen, på dine noter eller rundt i rummet. Et lille trick kan være at placere et billede af en venlig person lige ved siden af eller bag kameraet, som du kan “tale til”.
• Holdning og gestikulation: Sid ret op med skuldrene tilbage, men forsøg at virke afslappet og naturlig. Undgå at synke sammen eller læne dig for tæt på skærmen. Brug gerne naturlige håndbevægelser til at understrege dine pointer, ligesom du ville gøre i en normal samtale, men undgå at fægte vildt med armene, da det kan virke forstyrrende på skærmen.
• Smil og mimik: Dit ansigt er i fokus! Lad din personlighed skinne igennem med et venligt smil, især i starten af samtalen for at bryde isen. Brug din mimik til at vise engagement og interesse, når du lytter og taler. Nik anerkendende for at vise, at du følger med.

Stemmens kraft: Klar tale og engageret toneleje

Din stemme er et kraftfuldt værktøj til at formidle både information og entusiasme.

• Tal tydeligt og i et passende tempo: Undgå at mumle eller tale for hurtigt, selvom du er nervøs. Artikulér dine ord klart. Hvis du har tendens til at tale hurtigt, så øv dig i at sænke tempoet en smule.
• Varier dit toneleje: En monoton stemme kan få dig til at lyde uengageret eller kedelig. Brug variation i dit toneleje til at understrege vigtige pointer og til at formidle din entusiasme.
• Pauser er din ven: Det er helt okay at tage korte pauser for at tænke dig om, før du svarer, eller for at trække vejret. En velplaceret pause kan endda give dine ord mere vægt.

Vis din passion: Engagement smitter – også digitalt

Rekrutterere leder efter kandidater, der ikke bare kan udføre jobbet, men som også vil det.

• Udtryk din reelle interesse: Fortæl, hvorfor du er begejstret for stillingen og virksomheden. Relatér dine svar til virksomhedens værdier eller projekter, som du har researchet.
• Lyt aktivt: I live interviews er det vigtigt at lytte opmærksomt til, hvad intervieweren siger. Stil opfølgende spørgsmål, hvis noget er uklart, og vis, at du bearbejder informationen.
• Vær positiv og entusiastisk: Din energi kan smitte gennem skærmen. En positiv attitude og ægte entusiasme kan være afgørende for at skille sig ud.

Når teknikken driller: Bevar roen og professionaliteten

Selv med den bedste forberedelse kan teknikken nogle gange svigte. Det vigtigste er, hvordan du håndterer det.

• Hav en plan B: Aftal eventuelt på forhånd, hvad I gør, hvis forbindelsen ryger (f.eks. at intervieweren ringer dig op på telefon, eller at du prøver at genetablere forbindelsen og logger på igen). Hav telefonnummeret klar.
• Informer roligt om problemet: Hvis du oplever tekniske problemer (f.eks. hakkende lyd/billede), så sig det roligt og undskyld ulejligheden. Eksempel: “Jeg beklager, det lyder til, at min forbindelse driller lidt. Kan du gentage spørgsmålet?” eller “Mit billede ser ud til at fryse. Kan I stadig høre mig?”
• Undgå panik og frustration: Bliv ikke synligt irriteret. En rolig og professionel håndtering af uforudsete tekniske udfordringer kan faktisk demonstrere din problemløsningsevne og din evne til at bevare overblikket under pres.
• Vær forberedt på at skifte format: Hvis videoen fejler totalt, så tilbyd at fortsætte samtalen som et telefonopkald, hvis det er muligt.

Tidsmesteren (særligt ved forudindspillede svar)

Specielt ved forudindspillede videointerviews vil der ofte være en fastsat tidsgrænse for hvert svar (f.eks. 60, 90 eller 120 sekunder).

• Øv dig på tid: Når du forbereder dine svar, så øv dig i at levere dem inden for den angivne tid. Brug et stopur. Det kan kræve, at du er meget præcis og skærer unødvendige detaljer fra.
• Vær bevidst om tiden under optagelsen: Hav diskret et ur i nærheden, så du kan holde øje med tiden, mens du optager. Nogle platforme har en synlig timer.
• Strukturér dine svar: Sørg for at komme til pointen hurtigt og effektivt. En klar struktur (f.eks. STAR-metoden) hjælper dig med at være koncis.

Eksempel (forudindspillet): Du får spørgsmålet: “Beskriv en situation, hvor du skulle håndtere en stram deadline.” Du har 90 sekunder. I stedet for en lang, usammenhængende historie, skal du levere et skarpt STAR-baseret svar. Måske øver du det et par gange og finder ud af, at din første version tog 2 minutter. Så må du tilbage til tegnebrættet og korte det ned uden at miste essensen. Det handler om at være både informativ og præcis.

Scenen er din: Optimer lys, lyd og baggrund for et professionelt look

Din “digitale scene” – altså det, rekruttereren ser og hører – spiller en stor rolle for det samlede indtryk. Sørg for, at den er så professionel som muligt.

Lys, kamera, action: Skab den rette belysning

God belysning er afgørende for, at du tager dig godt ud på video.

• Naturligt lys er bedst: Hvis det er muligt, så placer dig, så du har en lyskilde foran dig, f.eks. et vindue. Undgå dog direkte sollys, da det kan blænde eller skabe hårde skygger. Blødt, indirekte dagslys er ideelt.
• Undgå modlys: Sid aldrig med et vindue eller en stærk lyskilde direkte bag dig. Det vil gøre dit ansigt mørkt og svært at se – du bliver en silhuet.
• Kunstigt lys: Hvis naturligt lys ikke er tilstrækkeligt, så brug kunstigt lys. En skrivebordslampe (eller to, placeret på hver side af skærmen for at undgå skygger) kan gøre underværker. En “ring light” er et populært og ofte effektivt værktøj, da den giver en jævn belysning af ansigtet. Målet er at dit ansigt er klart og tydeligt belyst, uden hårde skygger under øjne, næse og hage.
• Metafor: Tænk på dit setup som et lille filmstudie. Dit ansigt er hovedpersonen og skal være i spotlight – velbelyst og klart.

Kan du høre mig nu? Sikring af krystalklar lyd

Dårlig lyd kan være ekstremt distraherende og gøre det svært for rekruttereren at koncentrere sig om, hvad du siger.

• Headset med mikrofon: Dette er næsten et must-have. Et godt headset med en dedikeret mikrofon vil give en langt klarere lyd og reducere ekko og baggrundsstøj betydeligt sammenlignet med computerens indbyggede mikrofon. Selv et simpelt headset fra din mobiltelefon er ofte bedre end ingenting.
• Rolige omgivelser: Vælg det mest stille rum, du har adgang til. Luk døre og vinduer for at minimere støj udefra (trafik, naboer etc.).
• Informer din husstand: Hvis du ikke bor alene, så sørg for at informere dine bofæller eller familie om, hvornår du har din videosamtale, og bed dem om ikke at forstyrre eller lave unødig støj.
• Sluk for notifikationer: Husk at slukke for alle notifikationer på din computer, telefon og andre enheder, der kan afbryde med lyde.

Eksempel: Forestil dig rekruttererens oplevelse, hvis de konstant skal bede dig gentage dig selv, fordi din lyd er utydelig, eller hvis samtalen afbrydes af en larmende vaskemaskine, en gøende hund eller børn, der leger i baggrunden. Det skaber et uprofessionelt indtryk og tager fokus fra dit budskab.

Baggrunden tæller: Skab et professionelt og neutralt miljø

Din baggrund er en del af din præsentation. Sørg for, at den er passende.

• Ryddeligt og enkelt: Den bedste baggrund er ofte en neutral væg (f.eks. hvid, grå, eller en dæmpet farve). En pænt arrangeret bogreol eller en diskret plante kan også fungere godt.
• Undgå rod og distraktioner: Sørg for, at der ikke er rod synligt i baggrunden. Ingen vasketøjskurve, opvask, bunker af papir, personlige billeder der er for afslørende, eller andre ting, der kan distrahere eller give et uprofessionelt indtryk. Din seng bør heller ikke være synlig, hvis det kan undgås.
• Virtuelle baggrunde: Brug virtuelle baggrunde med stor forsigtighed. Mange platforme tilbyder muligheden for at indsætte en virtuel baggrund (f.eks. et sløret kontormiljø, et firmalogo eller et billede af en strand – det sidste bør du nok undgå!). Selvom det kan virke som en nem løsning, kan de ofte se kunstige ud, og kanterne omkring dit hoved og hår kan blive slørede eller “hoppe”. En ægte, ryddelig baggrund er næsten altid at foretrække. Hvis du absolut skal bruge en virtuel baggrund, så vælg en, der er så neutral og professionel som muligt, og test den grundigt for at se, hvordan den fungerer med dit kamera og lys.

Kameravinkel og framing: Din digitale iscenesættelse

Hvordan du er placeret i billedet, har også betydning.

• Kamera i øjenhøjde: Placer din laptop på en stak bøger, en kasse eller en dedikeret laptop-stand, så webkameraet er i niveau med dine øjne. Dette giver den mest naturlige og flatterende vinkel, og det føles mere som en samtale ansigt til ansigt. Undgå at kameraet peger opad mod dig (den berygtede “næseborsvinkel”) eller nedad (hvilket kan give dobbelthage-effekt og få dig til at se underdanig ud).
• God beskæring (framing): Sørg for, at man kan se dit hoved og dine skuldre, typisk fra omkring brystet og op (en “medium close-up”). Du skal ikke være så tæt på, at dit ansigt fylder hele skærmen, men heller ikke så langt fra, at man mister detaljerne i dit ansigtsudtryk.
• Centrér dig selv: Sørg for at være placeret nogenlunde i midten af billedrammen.

Tænk på det som at komponere et godt portrætfoto – du er motivet, og du skal præsenteres bedst muligt.

Bag skærmen hos rekruttereren: Hvad lægges der vægt på?

At forstå, hvad rekruttereren kigger efter, kan hjælpe dig med at målrette din præsentation og fremhæve de rette aspekter af din profil. Selvom den specifikke vægtning kan variere fra stilling til stilling, er der nogle generelle områder, der altid er i fokus.

Faglige kvalifikationer og erfaring: Passer du til jobbet?

Dette er selvfølgelig et kernepunkt. Rekruttereren vil vurdere:

• Om dine færdigheder og erfaringer matcher de krav, der er specificeret i stillingsopslaget.
• Om du kan give konkrete og relevante eksempler på, hvordan du tidligere har anvendt dine kompetencer til at opnå resultater (her er STAR-metoden din ven).
• Din forståelse for faget og branchen.

Generaliseret eksempel: Til en stilling som marketingkoordinator vil rekruttereren lytte efter eksempler på succesfulde kampagner, du har kørt, din erfaring med specifikke marketingværktøjer, og hvordan du måler effekten af dine indsatser.

Kommunikation i topklasse: Din evne til at formidle

Hvordan du kommunikerer, er mindst lige så vigtigt som hvad du kommunikerer.

• Klarhed og præcision: Taler du klart og tydeligt? Er dine svar lette at forstå? Undgår du fagjargon, medmindre du er sikker på, at intervieweren forstår det?
• Struktur: Er dine svar velstrukturerede og logiske? Kommer du til pointen, eller taler du i cirkler?
• Lyttefærdigheder (i live samtaler): Lytter du aktivt til interviewerens spørgsmål og kommentarer? Svarer du på det, der rent faktisk bliver spurgt om?
• Professionalisme i sprogbrug: Bruger du et professionelt og respektfuldt sprog?

Personlighed og “cultural fit”: Passer du ind i teamet og virksomheden?

Rekrutterere ansætter ikke kun et sæt kompetencer; de ansætter et helt menneske. De vil forsøge at vurdere:

• Din personlighed: Er du autentisk? Hvordan vil du passe ind i teamdynamikken?
• Engagement og positivitet: Virker du motiveret, entusiastisk og løsningsorienteret?
• Samarbejdsevner: Giver dine eksempler indtryk af, at du er en god teamplayer?
• Værdier: Stemmer dine (udtalte eller uudtalte) værdier overens med virksomhedens kultur og værdigrundlag?

Scenarie: En innovativ tech-startup med en meget flad struktur og en “hands-on” mentalitet vil måske kigge efter en kandidat, der udstråler initiativ, tilpasningsevne og en passion for nye teknologier. En mere traditionel, hierarkisk organisation vil måske vægte stabilitet, omhyggelighed og evnen til at følge etablerede processer højere. Din research bør give dig en fornemmelse af, hvilken type profil de søger.

Motivation og drive: Brænder du for stillingen?

En kandidat, der virkelig ønsker jobbet, vil ofte yde en ekstra indsats. Rekruttereren vil se efter:

• Oprigtig interesse: Er din interesse for netop denne stilling og denne virksomhed tydelig og velbegrundet? Eller virker det som om, du bare søger “et job”?
• Motivation: Hvad driver dig? Hvad er dine ambitioner, og hvordan relaterer de sig til denne mulighed?
• Initiativ: Stiller du gennemtænkte og relevante spørgsmål om stillingen, teamet eller virksomheden? Det viser, at du har tænkt over rollen og er proaktiv.

Professionalisme og forberedelse: Har du gjort dit hjemmearbejde?

Hele din præsentation – fra det tekniske setup til dine svar – sender signaler om din professionalisme.

• Forberedelsesgrad: Virker du velinformeret om virksomheden og stillingen? Er dine svar gennemtænkte?
• Seriøsitet: Tager du processen alvorligt? (F.eks. passende påklædning, ingen forstyrrelser, professionel baggrund).
• Teknisk parathed: Fungerer dit udstyr upåklageligt?

De klassiske faldgruber – og hvordan du elegant undviger dem

Der er nogle typiske fejl, som mange kandidater desværre begår. Ved at være opmærksom på dem, kan du undgå at falde i:

• Dårlig teknisk forberedelse: Hakkende video, dårlig lyd, ustabilt internet, manglende kendskab til platformen. Undgås ved: Grundig test af alt udstyr og platformen i god tid.
• Uforberedt på spørgsmål / manglende research: Ikke at kunne svare på basale spørgsmål om virksomheden eller give relevante eksempler. Undgås ved: Solid research og forberedelse af svar på typiske spørgsmål.
• Upassende påklædning eller forstyrrende baggrund: At møde op i joggingtøj eller med et rodet soveværelse i baggrunden. Undgås ved: Professionel påklædning og en neutral, ryddelig baggrund.
• Manglende øjenkontakt: Konstant at kigge på sig selv på skærmen, sine noter eller væk fra kameraet. Undgås ved: Bevidst at fokusere på webkameraet, når du taler.
• Negativ tale om tidligere arbejdsgivere eller kolleger: Dette sender et dårligt signal, uanset hvor berettiget kritikken måtte være. Undgås ved: Altid at tale respektfuldt og konstruktivt om tidligere erfaringer. Fokuser på, hvad du har lært.
• For lange eller for korte svar (specielt ved forudindspillede): At tale udenom eller ikke give tilstrækkelig information. Undgås ved: At øve sig i at være præcis og overholde tidsrammer, samt at bruge STAR-metoden til at sikre fyldestgørende svar.
• Glemme at stille spørgsmål: Dette kan tolkes som manglende interesse. Undgås ved: Altid at have mindst 2-3 relevante spørgsmål klar.

Efter tæppefald: Professionel opfølgning på din videoscreening

Processen slutter ikke, når videoopkaldet afsluttes eller du har trykket “send” på dine optagede svar. En professionel opfølgning kan styrke det positive indtryk.

Tak for snakken: Den vigtige takke-mail

Dette er et lille, men vigtigt skridt, som mange desværre overser.

• Timing: Send en kort, personlig takke-mail til intervieweren (eller den primære kontaktperson) inden for 24 timer efter samtalen.
• Indhold:
  • Tak for deres tid og den informative samtale.
  • Gentag din interesse for stillingen.
  • Referer eventuelt kort til et specifikt emne eller en detalje fra samtalen for at gøre mailen mere personlig og vise, at du lyttede (f.eks. “Jeg fandt det særligt spændende at høre mere om jeres kommende projekt X…”).
  • Hold den kort, professionel og fri for stave- og grammatikfejl.
• Eksempel på takke-mail: “Kære [Rekrutterers Navn], Mange tak for den spændende og informative samtale tidligere i dag [eller i går] omkring stillingen som [Stillingstitel]. Det var en fornøjelse at lære mere om [nævn noget specifikt, f.eks. teamets arbejdsområder eller virksomhedens værdier], og samtalen har kun bestyrket min store interesse for rollen. Jeg ser frem til at høre fra jer vedrørende de næste skridt i processen. Med venlig hilsen, [Dit Navn] [Dit Telefonnummer] [Link til din LinkedIn-profil (valgfrit)]”

Selvevaluering: Hvad lærte du?

Uanset om du føler, samtalen gik godt eller skidt, så brug den som en læringsmulighed.

• Reflekter: Tag et øjeblik til at tænke over, hvad der gik godt. Hvad var du stolt af? Hvor følte du dig sikker?
• Identificer forbedringspunkter: Hvad kunne være gået bedre? Var der spørgsmål, der overraskede dig, eller hvor du følte, dit svar var svagt? Noter dem ned, så du kan forberede dig endnu bedre til næste gang.
• Vær konstruktiv: Undgå at slå dig selv oven i hovedet. Se det som en proces, hvor du konstant bliver bedre.

Tålmodighed er en dyd: Ventetiden og næste skridt

Rekrutteringsprocesser kan tage tid.

• Respekter tidsrammen: Hvis rekruttereren har angivet en tidsramme for, hvornår du kan forvente at høre nyt, så respekter den. Undgå at rykke for svar unødigt.
• Fortsæt din jobsøgning: Læg ikke alle dine æg i én kurv. Fortsæt med at søge andre stillinger, mens du venter.
• Vær forberedt: Hvis du går videre, så vær klar til eventuelle yderligere tests, opgaver, eller flere samtalerunder, som kan være fysiske eller fortsat virtuelle.

Særlige tips: Navigér forskellene mellem live og forudindspillede videointerviews

Selvom mange af de generelle råd gælder for begge formater, er der nogle specifikke overvejelser afhængigt af, om du deltager i et live videointerview eller et forudindspillet.

Det forudindspillede interview: Din solo-præstation

Her er du alene med kameraet og en række spørgsmål. Det kræver en særlig form for forberedelse og mentalitet.

• Fordele:
  • Fleksibilitet: Du kan ofte optage dine svar, når det passer dig bedst inden for en given deadline.
  • Mulighed for genoptagelse: Mange platforme tillader, at du optager dit svar et par gange (men tjek altid reglerne!). Dette giver dig en chance for at rette fejl og forbedre din præstation.
  • Fokuseret forberedelse: Du kender spørgsmålene på forhånd (eller får dem et ad gangen med forberedelsestid), så du kan forberede meget målrettede svar.
• Udfordringer:
  • Manglende interaktion: Det kan føles akavet og unaturligt at tale engageret til et kamera uden nogen form for respons eller feedback.
  • Stramme tidsbegrænsninger: Der er ofte en fastsat maksimal tid for hvert svar, hvilket kræver præcision.
  • Svært at vise spontanitet: Formatet kan virke meget rigidt.
• Tips til succes:
  • ØV DIG, ØV DIG, ØV DIG! Dette kan ikke understreges nok. Optag dig selv med din telefon eller computer, mens du besvarer typiske spørgsmål. Se optagelserne igennem (selvom det er ubehageligt!) og identificer områder til forbedring – kropssprog, stemmebrug, klarhed i dine svar, overholdelse af tid.
  • Brug stikord, ikke et manuskript: Hav dine nøglepointer klar (eventuelt på en diskret post-it ved siden af skærmen), men undgå at læse direkte op fra et fuldt manuskript. Det vil lyde stift og unaturligt.
  • Vær opmærksom på tidsgrænsen: Hold øje med tiden. Hvis du har 2 minutter, så sigt efter at bruge f.eks. 1 minut og 45-50 sekunder, så du ikke bliver afbrudt midt i en sætning.
  • Simuler en samtale: Prøv at forestille dig, at du taler til en venlig og interesseret person, der sidder lige bag kameraet. Det kan hjælpe dig med at virke mere naturlig og engageret.
  • Hold energien oppe: Fordi der ikke er en interviewer at “spille bold op ad”, skal du selv sørge for at opretholde et godt energiniveau i din præsentation. Smil, brug din stemme aktivt, og vis din entusiasme.
  • Tjek dine optagelser (hvis muligt): Hvis platformen tillader dig at se dine svar igennem, før du sender dem endeligt, så gør det! Tjek for lyd- og billedkvalitet, og om du er tilfreds med dit svar.

Illustrativt scenarie (forudindspillet): Du bliver stillet spørgsmålet: “Fortæl om en gang, hvor du stod over for en stor udfordring på arbejdet, og hvordan du løste den.” Platformen giver dig 30 sekunders forberedelsestid og derefter 2 minutter til at optage dit svar. Uden øvelse kan det være svært at strukturere et fyldestgørende STAR-svar, holde energien, kigge i kameraet, og ramme tiden præcist. Men hvis du har øvet dig i at fortælle historien flere gange, måske endda timet dig selv, vil du føle dig langt mere sikker og kunne levere et overbevisende svar, når det gælder.

Live videointerviewet: Den digitale dialog

Dette format minder mere om en traditionel jobsamtale, men med skærmen som mellemled.

• Fordele:
  • Mere naturlig samtale: Der er mulighed for dialog, at stille opklarende spørgsmål, og at bygge en relation (rapport) med intervieweren.
  • Umiddelbar feedback: Du kan (til en vis grad) aflæse interviewerens reaktioner og justere din kommunikation.
  • Fleksibilitet i svar: Du er ikke låst af stramme tidsrammer på samme måde som ved forudindspillede interviews (selvom du stadig skal være bevidst om ikke at tale for længe).
• Udfordringer:
  • Kræver hurtig tænkning: Du skal kunne svare på spørgsmål og reagere spontant.
  • Teknisk ustabilitet: Problemer med internet eller udstyr kan være mere forstyrrende og stressende i en live-situation.
  • Sværere at aflæse nonverbale signaler: Det kan være udfordrende fuldt ud at fange alle nuancer i interviewerens kropssprog via video.
• Tips til succes:
  • Vær en aktiv lytter: Vis, at du er engageret, ved at nikke, smile og give korte verbale bekræftelser (“ja”, “forståeligt”, “det giver mening”). Sørg for at lade intervieweren tale færdig, før du svarer.
  • Vær forberedt på det uventede: Selvom du har forberedt dig på mange spørgsmål, kan der altid komme et, du ikke havde set komme. Tag dig tid til at tænke, før du svarer, hvis det er nødvendigt. Det er okay at sige: “Det er et godt spørgsmål. Lad mig lige tænke et øjeblik.”
  • Brug interviewerens navn: Hvis du kender navnet på den eller de personer, du taler med, så brug det gerne et par gange i løbet af samtalen. Det skaber en mere personlig forbindelse.
  • Vær opmærksom på “det digitale rum”: Vær bevidst om, at der kan være en lille forsinkelse på linjen. Tal tydeligt, og undgå at afbryde.
  • Hav dine spørgsmål klar: Find et passende tidspunkt mod slutningen af samtalen til at stille dine forberedte spørgsmål.

Afslutning:

Videoscreening kan ved første øjekast virke som en teknologisk hurdle eller en upersonlig proces. Men som vi har set, er det med den rette forberedelse, de rigtige værktøjer og det rette mindset en fantastisk mulighed for at præsentere dig selv og dine kompetencer på en dynamisk og overbevisende måde.

Nøglerne til succes ligger i grundig forberedelse, en professionel teknisk og personlig fremtoning, klar og engageret kommunikation, og en omhyggelig opfølgning. Husk, at rekruttereren på den anden side af skærmen også er et menneske, der leder efter den rette person til sit team.

Videoscreening er utvivlsomt kommet for at blive og vil sandsynligvis kun blive en endnu mere integreret del af fremtidens rekrutteringsprocesser. Ved at mestre denne færdighed investerer du ikke bare i din nuværende jobsøgning, men i din fremtidige karriere.

Så tag denne guide som din tjekliste, øv dig foran kameraet, finpuds dine svar, og gå ind til din næste videoscreening med selvtillid. Du har nu redskaberne til at navigere i den digitale jobsamtale og forhåbentlig lande dit drømmejob. Held og lykke!