Compliance officer guide: Karriere, uddannelse og løn 2025

I en verden, der bliver stadigt mere kompleks og reguleret, har en ny type specialist indtaget en nøglerolle i både private og offentlige organisationer: compliance officeren. Tidligere måske en nichefunktion, men i dag er compliance officeren en uundværlig strategisk partner, der sikrer, at virksomheder navigerer sikkert gennem et stadigt voksende hav af love, regler og etiske standarder. Efterspørgslen på dygtige compliance officerer er eksploderet, og prognoserne for 2025 og fremover peger kun i én retning: opad. Men hvad indebærer jobbet egentlig? Hvilke kompetencer kræves? Og hvordan ser karrierevejen ud i en dansk kontekst? Dyk ned i denne artikel og få svar på dine spørgsmål – måske er det din fremtidige karrierevej, vi udforsker.

Hvad er en compliance officer, og hvorfor er rollen så vigtig?

En compliance officer, på dansk ofte kaldet en regelefterlevelsesansvarlig, er en medarbejder eller konsulent, hvis primære opgave er at sikre, at en organisation overholder alle relevante love, regler, standarder og interne politikker. Forestil dig en virksomhed som et skib, der skal navigere gennem både kendte og ukendte farvande. Compliance officeren er her navigatøren, der med sit kendskab til søkort (lovgivning), vejrforhold (risici) og skibets egen manual (interne politikker) sikrer, at skibet ikke alene når sin destination, men gør det sikkert og uden at bryde nogen regler.

Kerneopgaver og ansvarsområder

Ansvarsområderne for en compliance officer er mangeartede, men centrerer sig typisk omkring:

• Identifikation af risici: At kortlægge de områder, hvor virksomheden er mest sårbar over for brud på regler eller etiske retningslinjer. Det kan være alt fra datasikkerhed og hvidvasklovgivning til miljøregler og arbejdsret.
• Udvikling og implementering af politikker: At udarbejde, opdatere og implementere interne politikker og procedurer, der sikrer overholdelse. For eksempel en ny GDPR-politik for håndtering af kundedata.
• Træning og uddannelse: At uddanne medarbejdere i relevante love og politikker, så alle i organisationen forstår deres ansvar. Dette kunne være et kursus i anti-korruption for salgsafdelingen.
• Monitorering og kontrol: At overvåge, om virksomhedens processer og medarbejdernes adfærd er i overensstemmelse med gældende regler. Dette kan involvere interne audits eller stikprøvekontroller.
• Rapportering: At rapportere til ledelsen og eventuelt bestyrelsen om virksomhedens compliance-status, identificerede risici og iværksatte tiltag.
• Håndtering af incidents: At have en plan klar, hvis uheldet er ude, og en regel bliver brudt – hvordan reagerer virksomheden, hvordan begrænses skaden, og hvordan undgås gentagelser?
• Rådgivning: At fungere som intern rådgiver for ledelse og medarbejdere i spørgsmål om lovgivning og etik.

Værdien af compliance: Mere end bare regelrytteri

Mange forbinder måske compliance med tørre paragraffer og bureaukrati. Men i virkeligheden handler det om meget mere. God compliance er fundamentet for en sund og bæredygtig virksomhed.

• Risikominimering: Den mest åbenlyse fordel er undgåelse af bøder, sanktioner og retssager, som kan være økonomisk ødelæggende. Tænk bare på de millionbøder, virksomheder har modtaget for brud på GDPR.
• Omdømmebeskyttelse: I en tid med sociale medier og øjeblikkelig nyhedsspredning kan en compliance-skandale skade en virksomheds omdømme uopretteligt. God compliance signalerer ansvarlighed og troværdighed.
• Operationel effektivitet: Klare politikker og procedurer kan faktisk optimere arbejdsprocesser og reducere spild og fejl.
• Konkurrencefordel: Virksomheder, der proaktivt arbejder med compliance, og som kan dokumentere dette, opnår ofte en stærkere position i markedet, især når det gælder offentlige udbud eller partnerskaber med store internationale koncerner.
• Medarbejdertilfredshed: Et arbejdsmiljø præget af etik og klare retningslinjer kan føre til øget tryghed og stolthed blandt medarbejderne.

Forestil dig en dansk produktionsvirksomhed, “GrønTekstil A/S,” der ønsker at eksportere til Tyskland. Deres nye compliance officer, Mette, opdager, at en bestemt type farvestof, de bruger, snart bliver ulovligt i EU. Ved proaktivt at skifte til et godkendt alternativ undgår GrønTekstil ikke kun en potentiel importstop og bøde, men kan også markedsføre sig på at være på forkant med miljølovgivningen, hvilket styrker deres brand.

Den stigende efterspørgsel: Hvorfor virksomheder skriger på compliance officerer i 2025

At kalde efterspørgslen på compliance officerer “stigende” er næsten en underdrivelse. I 2025 og årene derefter forventes denne tendens kun at accelerere. Flere faktorer driver denne udvikling, især i en dansk og europæisk kontekst.

Kompleks og dynamisk lovgivning

Mængden af ny lovgivning, både nationalt og internationalt, er enorm. Fra EU kommer der konstant nye direktiver og forordninger, der skal implementeres i dansk ret.

• GDPR (Databeskyttelsesforordningen): Siden 2018 har GDPR sat en ny standard for databeskyttelse og kræver konstant opmærksomhed.
• AML/CTF (Anti-Money Laundering/Counter-Terrorist Financing): Især den finansielle sektor, men også ejendomsmæglere, revisorer og advokater, er underlagt skærpede krav til bekæmpelse af hvidvask og terrorfinansiering. Den 5. og 6. hvidvaskdirektiv har øget kompleksiteten.
• ESG (Environmental, Social, Governance): Kravene til bæredygtighedsrapportering (CSRD – Corporate Sustainability Reporting Directive) og ansvarlig virksomhedsførelse vokser markant. Virksomheder skal nu dokumentere deres indsats inden for miljø, sociale forhold og god selskabsledelse.
• Digital Services Act (DSA) & Digital Markets Act (DMA): Disse EU-forordninger regulerer store online platforme og digitale tjenester for at skabe et mere sikkert og fair online miljø.
• AI Act (Forordning om kunstig intelligens): EU’s kommende regulering af kunstig intelligens vil stille store krav til virksomheder, der udvikler eller anvender AI-systemer, især dem med høj risiko.

Denne “regulatoriske tsunami” betyder, at virksomheder har brug for specialister, der kan fortolke lovgivningen, omsætte den til konkrete handlinger og sikre, at organisationen lever op til kravene.

Digitaliseringens tveæggede sværd

Digitaliseringen byder på fantastiske muligheder, men også nye risici. Cyberkriminalitet, datalæk, og misbrug af teknologi er reelle trusler. En compliance officer med teknologisk indsigt er guld værd for at sikre, at digitaliseringen sker på en ansvarlig og sikker måde. Tænk på implementeringen af nye cloud-løsninger – her skal compliance officeren sikre, at databehandleraftaler er på plads, og at sikkerhedsstandarderne overholdes.

Globalisering og internationale forsyningskæder

Danske virksomheder opererer i stigende grad globalt. Dette indebærer, at de skal overholde ikke blot dansk og EU-lovgivning, men også reglerne i de lande, de handler med eller har produktion i. Dette gælder f.eks. amerikansk sanktionslovgivning eller lokale arbejdsmarkedsregler. En compliance officer hjælper med at navigere i dette komplekse, internationale landskab. For eksempel skal en dansk modevirksomhed, der får produceret tøj i Bangladesh, sikre, at leverandørerne overholder internationale standarder for arbejdstagerrettigheder – en opgave der ofte lander hos compliance-funktionen.

Fokus på etik og virksomhedsansvar (CSR/ESG)

Der er en voksende forventning fra kunder, investorer og samfundet generelt om, at virksomheder agerer etisk og ansvarligt. En “god historie” er ikke længere nok; der kræves dokumentation og transparens. Compliance officeren spiller en central rolle i at formalisere og implementere virksomhedens etiske retningslinjer og ESG-strategier. Dette kan omfatte alt fra at sikre fair handel i leverandørkæden til at implementere whistleblower-ordninger.

En undersøgelse fra et større dansk rekrutteringsbureau viste for nylig, at antallet af jobopslag med “compliance” i titlen er steget med over 40% de seneste tre år, og intet tyder på, at denne vækst aftager.

Vejen til at blive compliance officer: Uddannelse, kompetencer og certificeringer

Der er ikke én enkelt, fastlagt uddannelsesvej til at blive compliance officer. Rollen tiltrækker folk med forskellige baggrunde, men visse uddannelser og kompetencer er særligt relevante.

Uddannelsesmæssig baggrund

Mange compliance officerer i Danmark har en akademisk baggrund inden for:

• Jura (cand.jur.): En juridisk embedseksamen er en klassisk vej, da jobbet i høj grad handler om at fortolke og anvende lovgivning. Specialiseringer inden for selskabsret, EU-ret eller strafferet kan være en fordel.
• Økonomi og erhvervsjura (cand.merc.jur.): Denne kombination af økonomisk forståelse og juridisk indsigt er yderst værdifuld, da compliance ofte skal balanceres med forretningsmæssige hensyn.
• Revision (cand.merc.aud.): Revisorer har stærke kompetencer inden for kontrol, risikovurdering og interne processer, hvilket er direkte overførbart til compliance-arbejde.
• Statskundskab eller offentlig administration: Især relevant for compliance-roller i den offentlige sektor eller i organisationer, der arbejder tæt sammen med myndigheder.
• IT og informationssikkerhed: Med den stigende digitalisering er specialister inden for IT-sikkerhed og databeskyttelse efterspurgte til compliance-roller med fokus på f.eks. GDPR og cybersikkerhed.

Det er dog vigtigt at understrege, at praktisk erfaring og de rette personlige kompetencer kan veje lige så tungt som den formelle uddannelsesbaggrund. Mange virksomheder ser positivt på kandidater, der har arbejdet sig op internt og kender organisationens processer indefra.

Nøglekompetencer for en succesfuld compliance officer

Udover en relevant uddannelse er en række personlige og faglige kompetencer afgørende:

• Analytisk sans og detaljeorientering: Evnen til at dykke ned i komplekst lovstof, identificere relevante krav og se detaljer, andre overser.
• Problemløsningsevner: At kunne omsætte abstrakte regler til praktiske løsninger og håndtere de udfordringer, der opstår.
• Kommunikationsevner (både skriftligt og mundtligt): At kunne formidle kompliceret information klart og præcist til forskellige målgrupper – fra bestyrelseslokalet til produktionsgulvet.
• Integritet og etisk dømmekraft: En compliance officer skal være ubestikkelig og have en stærk moralsk rygrad. Du skal turde sige fra, også når det er upopulært.
• Forretningsforståelse: At forstå virksomhedens mål og processer, så compliance-tiltag understøtter forretningen bedst muligt og ikke bliver en unødig byrde.
• Pædagogiske evner: At kunne træne og motivere medarbejdere til at efterleve reglerne.
• Projekledelseskompetencer: Implementering af nye compliance-programmer er ofte store projekter, der kræver planlægning og styring.
• Forhandlingsevner og gennemslagskraft: At kunne argumentere for sine synspunkter og få opbakning til nødvendige tiltag.
• Evne til at opbygge relationer: En god compliance officer samarbejder på tværs af organisationen og opbygger tillid.

Certificeringer og efteruddannelse

Markedet for certificeringer inden for compliance er voksende og kan være en god måde at specialisere sig eller dokumentere sine kompetencer. Nogle internationalt anerkendte certificeringer inkluderer:

• CCEP (Certified Compliance & Ethics Professional) og CCEP-I (International) fra Society of Corporate Compliance and Ethics (SCCE).
• GRCP (GRC Professional) fra OCEG (Open Compliance & Ethics Group), som dækker Governance, Risk og Compliance bredt.
• Specialiserede certificeringer inden for f.eks. hvidvask (f.eks. CAMS – Certified Anti-Money Laundering Specialist) eller databeskyttelse (f.eks. CIPP/E – Certified Information Privacy Professional/Europe).

I Danmark udbyder flere universiteter og private kursusudbydere kortere kurser og masteruddannelser inden for compliance, risikostyring og relaterede emner. Det er vigtigt løbende at holde sig opdateret, da lovgivningen konstant ændrer sig. Et medlemskab af faglige netværk, som f.eks. Foreningen for Compliance Ansvarlige (FCA) i Danmark, kan også være en værdifuld kilde til viden og sparring.

Scenarie: Lars er cand.merc.jur. og har arbejdet fem år i en bank med kreditvurdering. Han har altid interesseret sig for de regulatoriske aspekter af bankdrift. Han beslutter sig for at tage et specialiseret kursus i AML-compliance og opnår en CAMS-certificering. Med sin baggrund, nye certificering og stærke analytiske evner lykkes det ham at lande et job som AML Compliance Officer i en større finansiel virksomhed.

En dag i livet som compliance officer: Opgaver, udfordringer og succeser

Jobbet som compliance officer er sjældent ensformigt. Dagene kan variere meget afhængigt af virksomhedens størrelse, branche og de aktuelle projekter. Her er et kig ind i en potentiel hverdag:

Morgen (8:30 – 12:00):

• Nyhedsovervågning: Dagen starter ofte med at tjekke relevante nyhedskilder, lovportaler (som Retsinformation.dk eller EU’s EUR-Lex) og branchemedier for opdateringer om ny lovgivning, domme eller vejledninger fra myndigheder som Finanstilsynet eller Datatilsynet.
• Intern sparring: Møde med juridisk afdeling for at diskutere fortolkningen af et nyt lovforslag, der kan påvirke virksomhedens produkter.
• Politikudarbejdelse: Arbejde videre på en opdatering af virksomhedens interne whistleblower-politik, herunder sikre at den lever op til kravene i den danske whistleblowerlov. Måske inddrages HR for at sikre en god implementeringsproces.

Frokost (12:00 – 12:30):

• Netværksfrokost med andre compliance-ansvarlige fra branchen for at udveksle erfaringer.

Eftermiddag (12:30 – 16:30):

• Træningssession: Afholde en workshop for salgsafdelingen om de seneste regler for markedsføring af finansielle produkter, inklusiv konkrete eksempler på do’s and don’ts.
• Risikovurdering: Gennemgå en risikovurdering for et nyt IT-system, virksomheden overvejer at implementere, med fokus på databeskyttelse og leverandørsikkerhed.
• Rapportering: Forberede en kvartalsrapport til ledelsen om status på compliance-indsatsen, herunder antallet af indberettede sager, gennemførte kontroller og identificerede forbedringspunkter.
• Ad hoc rådgivning: En marketingchef ringer og spørger, om et planlagt markedsføringsstunt er i overensstemmelse med markedsføringsloven og virksomhedens etiske kodeks.

Typiske udfordringer

Jobbet som compliance officer er ikke uden udfordringer:

• At balancere regler med forretningsbehov: Nogle gange kan compliance-krav opfattes som en bremseklods for forretningsudvikling. Kunsten er at finde pragmatiske løsninger, der både sikrer overholdelse og understøtter virksomhedens mål.
• At skabe engagement og forståelse: Det kan være en udfordring at få alle medarbejdere til at se værdien af compliance og tage ansvar. “Det gælder vel ikke mig?” er en holdning, man kan møde.
• At holde sig konstant opdateret: Lovgivningen ændrer sig hele tiden, og det kræver en dedikeret indsats at være på forkant.
• Ressourcemangel: I nogle organisationer kæmper compliance-afdelingen for at få de nødvendige ressourcer (tid, penge, personale) til at løfte opgaven.
• Pres og ansvar: Ansvaret for virksomhedens regelefterlevelse kan være tungt, især hvis der sker fejl.

Succesoplevelser og drivkræfter

Trods udfordringerne er der mange positive aspekter og succesoplevelser:

• At gøre en forskel: At vide, at man bidrager til, at virksomheden opererer lovligt, etisk og ansvarligt.
• Problemløsning: At finde en elegant løsning på et komplekst compliance-problem kan være meget tilfredsstillende.
• Forebyggelse: Når man ser, at ens indsats (f.eks. en ny politik eller et træningsprogram) forhindrer potentielle problemer.
• Strategisk indflydelse: I stigende grad bliver compliance officeren en vigtig sparringspartner for topledelsen og får indflydelse på strategiske beslutninger.
• Variation og læring: Jobbet byder på stor variation og konstante læringsmuligheder.

Scenarie: Sofie er compliance officer i en mellemstor e-handelsvirksomhed. Hun har netop gennemført et omfattende GDPR-træningsprogram for alle medarbejdere. En uge senere kommer en medarbejder fra kundeservice til hende og fortæller, at hun har identificeret en potentiel datalæk-risiko i et af deres systemer, netop fordi hun nu er mere bevidst om reglerne. Sofie får igangsat en undersøgelse, og de får lukket sikkerhedshullet, inden skade sker. Dette er en klar succes, der viser værdien af hendes arbejde.

Karrieremuligheder og fremtidsudsigter for compliance officerer i Danmark

Karrieremulighederne for compliance officerer i Danmark er særdeles gode og forventes kun at blive bedre.

Brancher med høj efterspørgsel

Mens behovet for compliance-ekspertise er stigende i næsten alle brancher, er der nogle sektorer, hvor efterspørgslen er særligt markant:

• Finansiel sektor: Banker, pensionskasser, forsikringsselskaber, investeringsfonde og fintech-virksomheder er underlagt massiv regulering (AML, MiFID II, Solvens II osv.) og har store compliance-afdelinger.
• Life science og medicinalindustrien: Strenge krav til produktgodkendelse, kliniske forsøg, markedsføring og dataintegritet gør compliance essentielt.
• Energi- og forsyningssektoren: Med den grønne omstilling og øget fokus på forsyningssikkerhed stiger de regulatoriske krav.
• IT- og teknologivirksomheder: Databeskyttelse (GDPR), cybersikkerhed, AI-regulering og digitale tjenester (DSA/DMA) driver behovet.
• Store produktionsvirksomheder: Især dem med international handel og komplekse forsyningskæder (eksportkontrol, toldregler, ESG-krav).
• Offentlig sektor: Kommuner, regioner og statslige institutioner har også brug for at sikre overholdelse af f.eks. forvaltningsloven, offentlighedsloven og GDPR.

Typiske karriereveje

En karriere inden for compliance kan udvikle sig i flere retninger:

• Specialisering: Man kan blive dybt specialiseret inden for et bestemt område, f.eks. AML Compliance Specialist, Data Protection Officer (DPO), eller ESG Compliance Manager.
• Ledelse: Fra Compliance Officer til Senior Compliance Officer, Compliance Manager, Head of Compliance, eller Chief Compliance Officer (CCO) med ansvar for et helt team eller en global funktion.
• Intern bevægelse: Kompetencerne fra en compliance-rolle kan også åbne døre til andre funktioner i virksomheden, f.eks. inden for risikostyring, intern revision, juridisk afdeling eller endda mere forretningsorienterede roller, hvor forståelsen for regulering er en fordel.
• Konsulentbranchen: Mange erfarne compliance officerer vælger at gå konsulentvejen og rådgive forskellige virksomheder. Store revisions- og konsulenthuse har dedikerede afdelinger for “Risk & Compliance”.
• Myndigheder: Nogle vælger at skifte til den “anden side af bordet” og arbejde for tilsynsmyndigheder som Finanstilsynet, Datatilsynet eller Erhvervsstyrelsen.

Lønniveauet for compliance officerer i Danmark er generelt attraktivt og afspejler den høje efterspørgsel og det store ansvar, der følger med rollen. Lønnen vil typisk afhænge af erfaring, uddannelse, certificeringer, virksomhedens størrelse og branche samt ansvarsområdets kompleksitet. En nyuddannet kan forvente en god startløn, mens erfarne specialister og ledere kan opnå en meget høj gage. Ifølge flere lønstatistikker ligger gennemsnitslønnen for en erfaren compliance officer et pænt stykke over gennemsnitslønnen for akademikere generelt.

Fremtidens compliance officer

Rollen som compliance officer vil fortsat udvikle sig. Fremtidens compliance officer vil i endnu højere grad skulle:

• Være teknologisk kyndig: Forstå nye teknologier som AI, blockchain og IoT (Internet of Things) og deres compliance-implikationer.
• Være data-drevet: Bruge dataanalyse til at identificere risici, monitorere effektiviteten af kontroller og forudsige potentielle problemer (såkaldt “predictive compliance”).
• Være en strategisk partner: Være tættere integreret med forretningsstrategien og bidrage proaktivt til værdiskabelse.
• Have stærke “soft skills”: Evnen til at kommunikere, påvirke, opbygge relationer og drive forandring vil blive endnu vigtigere.
• Fokusere på kultur: Arbejde med at indlejre en stærk compliance-kultur i hele organisationen, hvor etik og regelefterlevelse er en naturlig del af hverdagen.

“I 2025 vil vi se, at de mest succesfulde compliance officerer er dem, der ikke blot agerer som ‘politi’, men som formår at være proaktive rådgivere og kulturbærere, der hjælper virksomheden med at navigere komplekse udfordringer og samtidig gribe nye muligheder på en ansvarlig måde,” udtaler en fiktiv, men repræsentativ HR-chef fra en stor dansk virksomhed.

Ressourcer og netværk for kommende og nuværende compliance officerer i Danmark

Hvis du overvejer en karriere som compliance officer, eller hvis du allerede er i rollen og ønsker at udvikle dig, findes der flere danske ressourcer og netværk, der kan være nyttige:

Faglige foreninger og netværk

• Foreningen for Compliance Ansvarlige (FCA): En dansk forening, der arbejder for at styrke fagligheden inden for compliance og etik. De afholder arrangementer, kurser og faciliterer netværk.
• Finansforeningen/CFA Society Denmark: Relevant for dem med interesse i den finansielle sektor, hvor compliance spiller en stor rolle.
• Dansk Forening for Persondataret (DPO Foreningen): For dem, der specialiserer sig i databeskyttelse og GDPR.
• ISACA Denmark Chapter: Fokus på IT-governance, risikostyring og informationssikkerhed.
• Andre branchespecifikke netværk: Mange brancher har egne netværk, hvor compliance-relaterede emner diskuteres.

Uddannelsesinstitutioner og kursusudbydere

• Danske universiteter: Tilbyder relevante kandidatuddannelser (jura, økonomi, erhvervsjura) og i stigende grad også efteruddannelseskurser og master-moduler inden for compliance og risikostyring. Hold øje med udbuddet fra f.eks. Københavns Universitet, Aarhus Universitet, CBS og SDU.
• Erhvervsakademier og professionshøjskoler: Kan have relevante kurser eller kortere uddannelser, især med fokus på specifikke brancher.
• Private kursusudbydere: En række private aktører udbyder specialiserede kurser og certificeringsforberedende forløb inden for f.eks. AML, GDPR, og generel compliance. Søg online efter “compliance kursus Danmark”.

Myndigheder og officielle kilder

• Finanstilsynet.dk: Essentiel ressource for alle, der arbejder med compliance i den finansielle sektor. Her finder du love, bekendtgørelser, vejledninger og nyheder.
• Datatilsynet.dk: Alt om GDPR og databeskyttelse i Danmark.
• Erhvervsstyrelsen.dk: Information om selskabslovgivning, hvidvaskregler for visse erhverv, og generel erhvervsregulering.
• Retsinformation.dk: Den officielle danske lovdatabase.
• EUR-Lex (eur-lex.europa.eu): Adgang til EU-lovgivning.

Praktiske tips til at komme i gang eller videre

1. Opbyg din viden: Læs bøger, artikler, og følg med i nyhedsstrømmen om compliance og relevant lovgivning.
2. Søg relevant erfaring: Selv et studiejob eller praktikophold i en juridisk afdeling, en risikostyringsfunktion eller en intern revisionsafdeling kan være en god start.
3. Netværk aktivt: Deltag i konferencer, seminarer og netværksmøder. Tal med folk, der allerede arbejder med compliance. LinkedIn er også et godt værktøj til at finde og connecte med fagfæller.
4. Overvej certificering: En relevant certificering kan styrke din profil, især hvis du ønsker at specialisere dig.
5. Fremhæv dine transferable skills: Hvis du skifter karriere, så fokuser på, hvordan dine nuværende kompetencer (f.eks. analytisk sans, projektledelse, kommunikation) er relevante for en compliance-rolle.
6. Vær nysgerrig og proaktiv: Vis interesse for virksomhedens specifikke compliance-udfordringer og vær villig til at lære nyt.

Afslutning:

Karrierevejen som compliance officer er uden tvivl en af de mest spændende og fremtidssikrede i disse år. I en tid præget af konstante forandringer, øget regulering og et voksende krav om ansvarlighed er compliance officeren blevet en uundværlig brik i enhver veldrevet organisation. Jobbet byder på intellektuelle udfordringer, muligheden for at gøre en reel forskel og en stejl læringskurve.

Om du er nyuddannet med en drøm om at arbejde i spændingsfeltet mellem jura og forretning, eller om du er en erfaren professionel, der søger nye udfordringer, så byder compliance-feltet på et væld af muligheder. Med den rette indstilling, de nødvendige kompetencer og en vilje til løbende at udvikle sig, kan en karriere som compliance officer blive en både meningsfuld og givende rejse. Efterspørgslen i 2025 og fremover er der – spørgsmålet er, om du er klar til at gribe chancen?