Fleksjob 2026: Regler, løn og rettigheder

Omkring 90.000 danskere er ansat i fleksjob — en ordning for personer med varig nedsat arbejdsevne, der stadig kan bidrage på arbejdsmarkedet. Reglerne er komplekse og ændrede sig markant i 2013. Her får du den komplette guide til fleksjob i 2026: hvem der kan få det, hvordan lønnen beregnes, og hvilke rettigheder du har.

Fleksjob er en hjørnesten i det danske velfærdssystem og et alternativ til førtidspension. Ordningen giver mennesker med fysiske eller psykiske begrænsninger mulighed for at forblive aktive på arbejdsmarkedet — på vilkår der matcher deres arbejdsevne. Men systemet kan være svært at navigere. Denne guide giver dig overblikket.

Hvem kan få fleksjob?

For at blive visiteret til fleksjob skal du opfylde flere betingelser:

• Varig nedsat arbejdsevne: Din arbejdsevne skal være varigt og væsentligt nedsat — det vil sige, at du ikke kan arbejde på ordinære vilkår i fuldt omfang
• Alle muligheder afprøvet: Kommunen skal have forsøgt revalidering, behandling eller andre indsatser, før fleksjob bevilges
• Under folkepensionsalder: Du skal være i den erhvervsaktive alder
• Borger i Danmark: Du skal have bopæl og ophold i Danmark

Visitering til fleksjob foregår via din kommune. Typisk starter forløbet med en sygemelding eller en henvendelse til jobcenteret. Du vil som regel gennemgå et rehabiliteringsforløb, hvor et tværfagligt team vurderer din arbejdsevne.

Midlertidigt vs. permanent fleksjob

Siden 2013 bevilges fleksjob som udgangspunkt for 5 år ad gangen (midlertidigt). Kun personer over 40 år kan efter det første midlertidige fleksjob få et permanent fleksjob, hvis kommunen vurderer, at arbejdsevnen fortsat er nedsat.

Gammel vs. ny fleksjobordning

Der er stor forskel på vilkårene afhængigt af, hvornår du blev visiteret til fleksjob. Skæringsdatoen er 1. januar 2013.

Lønberegning i den nye ordning

I den nye fleksjobordning sammensættes din indkomst af to dele:

1. Løn fra arbejdsgiveren

Du får løn for de timer, du reelt arbejder, beregnet ud fra overenskomstens timeløn (eller aftalt løn, hvis der ikke er overenskomst). Arbejder du f.eks. 20 timer om ugen til 150 kr./timen, er din månedsløn ca. 13.000 kr.

2. Fleksløntilskud fra kommunen

Tilskuddet beregnes ud fra 98% af dagpengemaksimum (ca. 19.700 kr./md i 2026) og aftrappes med din lønindkomst:

• Aftrapning: 30% af løn op til ca. 15.400 kr./md og 55% af løn derover
• Loft: Løn + tilskud kan tilsammen ikke overstige den løn, du ville have fået ved fuldtidsansættelse i stillingen
• Minimumsydelse: Tilskuddet kan ikke være negativt — men kan gå i nul ved høj løn

Beregningseksempler baseret på en timeløn på 150 kr. Faktiske beløb afhænger af din løn og aktuelle satser.

Rettigheder i fleksjob

Som fleksjobber har du stort set de samme rettigheder som andre ansatte — med enkelte tilpasninger:

Ferie

Du har ret til 5 ugers ferie ligesom alle andre lønmodtagere. Feriegodtgørelse beregnes af din løn fra arbejdsgiveren. Under ferie modtager du stadig fleksløntilskud — men det beregnes ud fra din sædvanlige løn.

Pension

I den nye ordning indbetales pension kun af den løn, du får fra arbejdsgiveren. Kommunens fleksløntilskud er ikke pensionsgivende. Det betyder, at din pensionsopsparing er væsentligt lavere end ved fuldtidsbeskæftigelse. Overvej derfor at supplere med privat pensionsopsparing.

Sygdom

Hvis du bliver syg, har du ret til sygedagpenge eller løn under sygdom (afhængigt af din overenskomst og ansættelsesforhold). Din arbejdsgiver kan få refusion fra dag 1, da du er i fleksjob.

Opsigelse

Du er beskyttet af de normale opsigelsesregler (funktionærloven eller overenskomst). Din arbejdsgiver kan ikke opsige dig alene pga. din nedsatte arbejdsevne — det var netop forudsætningen for ansættelsen. Mister du dit fleksjob, overgår du til ledighedsydelse.

Ledighedsydelse: Mellem to fleksjob

Hvis du mister dit fleksjob eller endnu ikke har fundet et, kan du modtage ledighedsydelse. Satsen er 89% af dagpengemaksimum — ca. 17.800 kr./md i 2026. Betingelsen er, at du er aktivt jobsøgende og deltager i de indsatser, kommunen tilbyder.

Fleksjob og førtidspension

Fleksjob og førtidspension er to forskellige løsninger for personer med nedsat arbejdsevne. Valget afhænger af, hvor meget arbejdsevne du har tilbage:

• Fleksjob: Du kan stadig bidrage på arbejdsmarkedet, men i nedsat omfang (f.eks. 10-30 timer/uge)
• Førtidspension: Din arbejdsevne er varigt nedsat i et sådant omfang, at du ikke kan arbejde — heller ikke i fleksjob

Læs vores dybdegående sammenligning af førtidspension og fleksjob for en detaljeret gennemgang af satser, betingelser og ansøgningsproces.

Sådan søger du fleksjob

Processen mod et fleksjob involverer typisk disse trin:

1. Kontakt jobcenteret: Henvend dig til din kommunes jobcenter og beskriv din situation
2. Rehabiliteringsteam: Et tværfagligt team vurderer din arbejdsevne, helbredssituation og muligheder
3. Rehabiliteringsplan: Der laves en plan med indsatser — f.eks. virksomhedspraktik, behandling, optræning
4. Visitering: Hvis teamet vurderer, at fleksjob er den rette løsning, bevilges det formelt
5. Jobsøgning: Du søger fleksjob — enten via jobcenteret, jobportaler eller dit eget netværk
6. Ansættelse: Kommunen og arbejdsgiveren aftaler vilkårene (timer, skånehensyn)

Processen kan tage fra få måneder til over et år, afhængigt af kompleksiteten i din sag. Vær tålmodig, men aktiv — tag kontakt til din sagsbehandler jævnligt.

Tips til at finde et fleksjob

• Brug dit netværk: Mange fleksjob besættes via uformelle kanaler
• Vær tydelig om dine styrker: Fokusér på, hvad du kan, ikke hvad du ikke kan
• Virksomhedspraktik: Brug praktik som en vej ind — mange arbejdsgivere ansætter fleksjobbere, de allerede kender
• Jobcenteret: Din sagsbehandler har kontakt til virksomheder, der er åbne for fleksjob
• Professionel ansøgning: En velskrevet ansøgning gør en forskel — vores AI-baserede værktøj kan hjælpe dig

Ofte stillede spørgsmål

Hvem kan få fleksjob i Danmark?

Du kan få fleksjob, hvis du har en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne, og det ikke er muligt at opnå beskæftigelse på normale vilkår. Kommunen foretager en individuel vurdering via et rehabiliteringsteam. Du skal have afprøvet alle relevante muligheder (behandling, revalidering, virksomhedspraktik) først. Der er ingen aldersgrænse, men du skal være under folkepensionsalderen.

Hvordan beregnes lønnen i et fleksjob?

I den nye ordning (fra 2013) får du løn fra arbejdsgiveren for de timer, du arbejder, og et fleksløntilskud fra kommunen. Tilskuddet beregnes ud fra 98% af dagpengemaksimum og aftrappes med din løn (30% op til ca. 15.400 kr. og 55% derover). Den samlede indkomst afhænger af dine timer og timeløn.

Hvad er forskellen på gammel og ny fleksjobordning?

I den gamle ordning (før 2013) fik du fuld overenskomstmæssig løn, og kommunen gav tilskud til arbejdsgiveren. I den nye ordning betaler arbejdsgiveren kun for dine faktiske timer, og kommunen betaler fleksløntilskud direkte til dig. Den nye ordning giver typisk lavere samlet indkomst, men er mere gennemsigtig.

Kan man blive opsagt fra et fleksjob?

Ja, du er dækket af de samme opsigelsesregler som andre ansatte. Opsigelsen skal være saglig — din arbejdsgiver kan ikke opsige dig alene pga. den nedsatte arbejdsevne. Mister du dit fleksjob, overgår du til ledighedsydelse, mens du søger nyt fleksjob.

Konklusion

Fleksjob er en vigtig ordning, der giver mennesker med nedsat arbejdsevne mulighed for at forblive aktive på arbejdsmarkedet. Reglerne er komplekse — især forskellen mellem den gamle og nye ordning — men kernebudskabet er, at du har ret til at arbejde på vilkår, der matcher din kapacitet.

Hvis du er visiteret til fleksjob eller overvejer at søge, så start med at kontakte dit lokale jobcenter. Og husk: en professionel ansøgning øger dine chancer markant, uanset om du søger fleksjob eller ordinær ansættelse.