Sig op på den rigtige måde

Du har accepteret dit nye job. Nu skal du sige op. Hvordan du gør det, påvirker dit omdømme, dine referencer og dit netværk i årevis. Her lærer du at gøre det professionelt.

Mange undervurderer opsigelsen. Men den branche, du arbejder i, er ofte mindre end du tror. Din chef i dag kan være din kunde, samarbejdspartner eller referee i morgen. Invester tid i at gøre det rigtigt.

Tjek din kontrakt først

Før du gør noget, skal du kende reglerne:

Opsigelsesvarsel

• De fleste funktionærer har 1-3 måneders opsigelse
• Varslet afhænger ofte af anciennitet
• Tjek din kontrakt eller overenskomst
• Opsigelse gælder typisk fra månedens udgang

Andre klausuler

• Konkurrenceklausul: Må du arbejde for konkurrenter?
• Kundeklausul: Må du tage kunder med?
• Bonus: Mister du bonus ved opsigelse?
• Ferie: Hvad sker med optjent ferie?

Tip: Kontakt din fagforening, hvis du er i tvivl om reglerne.

Timing er alt

Hvornår og hvordan du fortæller det, betyder meget.

Fortæl din chef først

• Aldrig via email først – altid personligt eller via video
• Fortæl det, før rygterne når dem
• Bed om et kort møde – "Jeg vil gerne tale med dig om noget"

Timing af samtalen

• Ikke midt i en krise eller travl periode (hvis muligt)
• Ikke lige før en deadline
• Tidligt på dagen er ofte bedst
• Sørg for at have tid til samtalen

Samtalen med din chef

Vær kort, klar og professionel:

Hvad du skal sige

• "Jeg har besluttet at tage imod en ny mulighed"
• "Mit opsigelsesvarsel er X måneder, så min sidste dag er [dato]"
• "Jeg sætter pris på tiden her og vil gerne sikre en god overdragelse"

Hvad du IKKE skal sige

• Kritik af chefen, kollegaer eller virksomheden
• Detaljer om dit nye job (løn, titel) – medmindre de spørger
• At du har søgt i lang tid
• At du er lettet over at slippe væk

Hvis de prøver at holde på dig

Vær forberedt på et modtilbud:

• Tak for tilbuddet, men stå ved din beslutning
• Modtilbud løser sjældent de underliggende problemer
• Din loyalitet vil være under tvivl fremover
• Hvis du ville blive, skulle du have forhandlet før

Den skriftlige opsigelse

Efter samtalen skal du sende en skriftlig opsigelse. Den skal være kort og formel:

Eksempel:

Kære [Chefens navn],

Hermed opsiger jeg min stilling som [titel] hos [virksomhed] med virkning fra dags dato. I henhold til min kontrakt er mit opsigelsesvarsel [X måneder], hvilket betyder, at min sidste arbejdsdag er den [dato].

Jeg takker for tiden hos [virksomhed] og ser frem til at sikre en god overdragelse i opsigelsesperioden.

Med venlig hilsen,
[Dit navn]

De sidste uger

Din opførsel i opsigelsesperioden bliver husket:

Gør

• Arbejd lige så hårdt som altid
• Dokumentér dine processer og opgaver
• Træn din afløser grundigt
• Afslut så mange projekter som muligt
• Sig ordentligt farvel til alle
• Opdater din LinkedIn (efter sidste dag)

Undgå

• At tjekke mentalt ud
• At tale dårligt om virksomheden
• At tage fortrolige dokumenter med
• At rekruttere kollegaer til dit nye job
• At brænde broer

Typiske fejl

• At fortælle kollegaer før chefen: Rygter spreder sig hurtigt.
• At være for ærlig om grunden: "Fordi chefen er umulig" hjælper ingen.
• At glemme referencer: Bed om en reference, mens de stadig kan lide dig.
• At slække af: De sidste uger bliver husket lige så tydeligt som de første.

Prøv selv

Før du siger op:

• Læs din kontrakt og find dit opsigelsesvarsel
• Skriv din opsigelse på forhånd
• Planlæg, hvad du vil sige til din chef
• Lav en liste over opgaver, der skal overdrages

Ofte stillede spørgsmål

Næste skridt

Du har sagt op. Nu venter de første 90 dage i dit nye job. Det er den periode, hvor du etablerer dit omdømme og beviser dit værd. I næste guide gennemgår vi, hvordan du gør de første måneder til en succes.