Dine rettigheder når du bliver opsagt

Når du bliver opsagt, har du rettigheder. Mange ved ikke præcis, hvad de kan kræve af deres arbejdsgiver. I denne guide gennemgår vi de vigtigste rettigheder, så du er rustet til at sikre, at du får det, du har krav på.

Det kan føles overvældende at skulle tænke på juridiske rettigheder, når du lige har fået en opsigelse. Men jo bedre du kender dine rettigheder, jo mere kontrol har du over situationen. Og det kan faktisk hjælpe på følelsen af afmagt.

Opsigelsesvarsel: Hvornår stopper din løn?

Dit opsigelsesvarsel afhænger af din anciennitet – altså hvor længe du har været ansat. For funktionærer gælder disse minimumsvarsler:

• Under 6 måneder: 1 måneds varsel
• 6 måneder til 3 år: 3 måneders varsel
• 3-6 år: 4 måneders varsel
• 6-9 år: 5 måneders varsel
• Over 9 år: 6 måneders varsel

Vigtigt: Dit opsigelsesvarsel løber typisk fra den 1. i den kommende måned. Hvis du bliver opsagt den 15. januar med 3 måneders varsel, er din sidste arbejdsdag den 30. april.

Hvis du ikke er funktionær, gælder andre regler. Tjek din overenskomst eller ansættelseskontrakt. Mange brancher har særlige aftaler.

Fritstilling: Hvad betyder det for dig?

Fritstilling betyder, at du ikke skal møde på arbejde i din opsigelsesperiode, men stadig får løn. Det lyder godt – og det er det ofte også. Men der er nogle ting, du skal være opmærksom på:

Du må tage et nyt job

Når du er fritstillet, må du som udgangspunkt starte i et nyt job, selvom du stadig teknisk set er ansat hos din tidligere arbejdsgiver. Din gamle arbejdsgiver kan dog modregne i lønnen, hvis du får løn fra et nyt job.

Din ferie kan blive afviklet

Arbejdsgiveren kan kræve, at du afvikler ferie i fritstillingsperioden. De skal dog varsle det med de normale ferievarsler (3 måneder for hovedferien, 1 måned for restferie).

Du har pligter

Selvom du er fritstillet, har du stadig en loyalitetspligt. Du må for eksempel ikke starte i en konkurrerende virksomhed, hvis du har en konkurrenceklausul. Spørg din fagforening, hvis du er i tvivl.

Fratrædelsesgodtgørelse

Hvis du har været ansat i mange år, kan du have ret til en fratrædelsesgodtgørelse. Dette er et ekstra beløb ud over din normale løn i opsigelsesperioden.

For funktionærer gælder:

• 12 år hos samme arbejdsgiver: 1 måneds løn
• 17 år hos samme arbejdsgiver: 3 måneders løn

Bemærk, at dette kun gælder, hvis arbejdsgiveren har opsagt dig – ikke hvis du selv siger op. Og det gælder heller ikke, hvis du har ret til pension fra arbejdsgiveren.

Hvad sker der med din ferie?

Ubrugt ferie forsvinder ikke, når du bliver opsagt. Her er hvad der sker:

Ferie optjent i indeværende ferieår

Hvis du har optjent ferie, som du ikke har brugt, har du to muligheder:

• Afholde ferien i opsigelsesperioden
• Få den udbetalt som feriegodtgørelse

Ferie til gode fra tidligere år

Ferie fra tidligere ferieår, som du ikke har afholdt, skal udbetales ved fratræden. Arbejdsgiveren skal indbetale beløbet til FerieKonto eller en anden feriekasse.

Den sjette ferieuge

Hvis du har ret til en sjette ferieuge (mange overenskomster har dette), skal denne også afregnes. Tjek din kontrakt eller overenskomst.

Pension, sundhedsforsikring og andre goder

Mange glemmer at tænke på de "usynlige" goder. Her er en tjekliste:

• Pension: Din arbejdsgiver skal fortsætte pensionsindbetalinger i hele opsigelsesperioden – også ved fritstilling.
• Sundhedsforsikring: Tjek hvornår den udløber. Mange forsikringer stopper ved fratræden.
• Firmabil: Aftalen om firmabil fremgår af din kontrakt. Ved fritstilling skal du typisk aflevere bilen.
• Telefon og computer: Spørg om du må beholde dem. Mange arbejdsgivere lader dig købe dem billigt.
• Bonusser: Hvis du har ret til bonus, skal den udbetales forholdsmåssigt.

Sådan dokumenterer du dine rettigheder

Gem alt på skrift. Det er ikke fordi du skal forberede en retssag, men fordi dokumentation giver dig sikkerhed og overblik.

• Gem din opsigelse (fysisk og digitalt)
• Gem alle mails fra HR og din leder
• Tag screenshots af vigtige beskeder
• Notér datoer for mundtlige samtaler
• Gem din ansættelseskontrakt
• Find din overenskomst, hvis du er dækket af en

Hvad hvis noget er forkert?

Hvis du mener, at din arbejdsgiver ikke overholder dine rettigheder, har du flere muligheder:

1. Kontakt din fagforening

Hvis du er medlem af en fagforening, er dette det første skridt. De kan vurdere din sag og hjælpe med forhandling. Mange fagforeninger har jurister, der kan bistå.

2. Tal med din a-kasse

Din a-kasse kan ikke hjælpe med juridiske spørgsmål, men de kan ofte henvise dig til de rette ressourcer. Læs mere i vores guide om a-kasse og dagpenge.

3. Søg juridisk rådgivning

Hvis du ikke er medlem af en fagforening, kan du kontakte en advokat. Mange tilbyder en gratis indledende samtale. Du kan også kontakte Borgerservice eller retshjælpen.

Typiske fejl at undgå

• At skrive under for hurtigt: Hvis din arbejdsgiver beder dig underskrive noget, må du gerne bede om tid til at læse det igennem. Tag det med hjem.
• At tro alt er forhandlet: Mange arbejdsgivere er villige til at forhandle – for eksempel om fritstilling, udvidet opsigelsesperiode eller outplacement-forløb.
• At glemme konkurrenceklausuler: Tjek om du har underskrevet en konkurrence- eller kundeklausul. De kan begrænse, hvor du må arbejde efterfølgende.
• At undlade at spørge om referencer: Aftal med din leder, hvad de vil sige, hvis en ny arbejdsgiver ringer. Det er bedre at få det på plads nu.

Praktiske tips

• Få alt på skrift – mundtlige aftaler er svære at bevise
• Spørg specifikt ind til hvert punkt (ferie, pension, goder)
• Bed om en skriftlig bekræftelse af alle aftaler
• Ring til din fagforening, selvom du tror, alt er i orden
• Læs din ansættelseskontrakt grundigt igennem
• Vær professionel i al kommunikation – det betaler sig

Prøv selv

Find din ansættelseskontrakt frem og besvaring disse spørgsmål:

• Hvad er dit opsigelsesvarsel ifølge kontrakten?
• Har du særlige vilkår om pension eller forsikring?
• Er du dækket af en overenskomst?
• Har du underskrevet en konkurrence- eller kundeklausul?

Ofte stillede spørgsmål

Næste skridt

Nu kender du dine rettigheder. I næste guide gennemgår vi det praktiske om a-kasse og dagpenge – hvad du skal gøre for at sikre din økonomi i de kommende måneder.

Har du brug for hjælp til dit CV, når du er klar? Læs vores guide om CV'et.