Samtalen er ofte det sidste skridt, før jobbet kan blive dit. Her før du viden om, hvad virksomhederne vægter højest – og hvordan du forbereder dig optimalt.
Jobsamtalen handler om dig som person
Når du bliver inviteret til samtale, har virksomheden allerede vurderet, at du passer fagligt til jobbet. Det kunne de se i dit CV og din ansøgning.
Jobsamtalen handler om noget helt andet:
- Er du den person, de har brug for?
- Har du den personlighed og tilgang, de mangler?
- Vil du passe ind i teamet og kulturen?
Et godt råd: Vær dig selv. Men en rigtig god udgave af dig selv.
Hvad vægter arbejdsgiverne højest?
Undersøgelser viser, hvilke elementer arbejdsgivere vægter højest, når de vurderer en kandidat:
- 73% vægter højst, at du viser motivation for jobbet
- 52% at du er god til at give eksempler på dine kompetencer
- 48% at du virker åben og imødekommende
- 43% at du kan fortælle, hvad du kan bidrage med
- 26% at du har relevante spørgsmål til jobbet
Det viser, at det at være imødekommende og motiveret har stor betydning. Virksomheden vil mærke din attitude og situationsfornemmelse.
Praktiske fakta om jobsamtaler
Antal samtaler
De fleste virksomheder holder 2 samtaler før de ansætter:
- Første runde: 3-5 kandidater
- Anden runde: 2-3 kandidater
I større virksomheder kan første samtale være i grupper eller med test. I mindre virksomheder er der ofte kun én samtale.
Hvem sidder til samtalen?
- Private virksomheder: Typisk 2 personer
- Offentlige virksomheder: 3-4 personer (op til 6-8)
Det kan virke voldsomt, hvis du ikke er forberedt. Spørg gerne på forhånd, hvem du skal møde.
Varighed
- Typisk: 1-1,5 time
- Første runde: Kan være 30-45 minutter
Forberedelse er nøglen
Når du er godt forberedt, bliver du mere rolig og klar til at vise, hvem du er.
Forbered dig på:
- Din selvpræsentation: 1-2 minutter om hvem du er
- Dine kompetencer: Med konkrete eksempler
- Dine spørgsmål: Til virksomheden
- Research: Kend virksomheden og stillingen
Typiske fejl at undgå
- At ikke kende virksomheden: Research altid grundigt
- At glemme motivation: 73% vægter det højest
- At ikke have spørgsmål: Det viser manglende interesse
- At undervurdere forberedelse: Det giver nervøsitet
Praktiske tips
- Spørg, hvem der deltager i samtalen
- Læs op på virksomheden dagen før
- Øv din selvpræsentation højt
- Forbered 3-5 spørgsmål til dem
- Print dit CV og tag det med
Prøv selv
- Skriv 3 ting, der motiverer dig ved jobbet
- Forbered 2-3 eksempler på kompetencer
- Skriv 3 spørgsmål, du vil stille
- Øv din selvpræsentation (1-2 min)
Ofte stillede spørgsmål
Hvor lang tid skal jeg forberede mig?
Sæt mindst 1-2 timer af. Jo mere forberedt du er, jo mere rolig bliver du til samtalen.
Hvad hvis jeg bliver nervøs?
Nervøsitet er helt normalt – og forberedelse er det bedste middel. Du kan også sige det til dem; det skaber forståelse.
Næste skridt
Nu ved du, hvad virksomheder vægter. Næste trin er at forberede dig på de typiske spørgsmål, du vil blive stillet.