Ferielov 2026: Din komplette guide til regler og rettigheder

Ferie er for mange af os årets højdepunkt – en tiltrængt pause fra hverdagens travlhed, hvor batterierne lades op, og nye minder skabes. Men for at få mest muligt ud af din ferie, er det afgørende at have styr på reglerne.

Den danske ferielov, som undergik en markant ændring i 2020 med indførelsen af samtidighedsferie, er fortsat fundamentet for, hvordan vi optjener og afholder ferie.

Denne artikel er din guide til ferieloven, som den ser ud og praktiseres i 2026. Vi dykker ned i kerneprincipperne, ser på optjening og afholdelse, og giver dig konkrete tips til at navigere i systemet, uanset om du er ny på arbejdsmarkedet eller erfaren.

Baggrund: Fra forskudt ferie til nutidens samtidighedsferie

For at forstå ferielandskabet i 2026 er det vigtigt at kende rejsen dertil. Den ferielov, vi opererer med i dag, er resultatet af et ønske om et mere fleksibelt og EU-konformt system.

Den gamle ordning: Forskudt ferieoptjening

Før 1. september 2020 fungerede den danske ferielov med forskudt ferie. Det betød, at du optjente ferie i et kalenderår og først kunne afholde denne ferie fra 1. maj det efterfølgende år. Dette system kunne være en udfordring for nyuddannede eller personer, der vendte tilbage til arbejdsmarkedet, da de kunne risikere at skulle vente op til 16 måneder, før de kunne holde betalt ferie.

Overgangen og "de frosne feriepenge"

Overgangen til den nye ferielov indebar en overgangsperiode, hvor feriepenge optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020 blev "indefrosset". Disse midler forvaltes af Lønmodtagernes Feriemidler og udbetales typisk, når man når folkepensionsalderen eller forlader arbejdsmarkedet af andre årsager.

Samtidighedsferie: Kernen i den nuværende lov

Den 1. september 2020 trådte den nye ferielov i kraft, baseret på princippet om samtidighedsferie. Det betyder, at du optjener og kan afholde ferie i samme periode. Dette er den model, der gælder i 2026, og som har gjort feriesystemet mere dynamisk.

Eksempel: Hvis Benjamin starter i nyt job den 1. marts 2026, optjener han allerede i marts måned 2,08 feriedage, som han teoretisk set kan aftale at afholde allerede i april 2026.

Kerneprincipper i ferieloven anno 2026

Samtidighedsferie: Optjen og afhold løbende

Hjørnestenen er samtidighedsferie. Du optjener 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse. Disse dage kan i princippet afholdes allerede måneden efter, de er optjent. Det giver en langt større smidighed, især for nye på arbejdsmarkedet.

Tænk på det som en løbende "feriekonto", hvor der hver måned indsættes fridage, klar til brug.

Ferieåret og ferieafholdelsesperioden

Selvom ferie optjenes løbende, opererer loven stadig med et "ferieår" og en "ferieafholdelsesperiode":

• Ferieåret: Løber fra 1. september til 31. august (12 måneder). Det er i denne periode, du optjener dine 25 feriedage.
• Ferieafholdelsesperioden: Løber fra 1. september til 31. december det efterfølgende år (16 måneder). Du har altså 16 måneder til at afholde den ferie, du har optjent i ferieåret.

Eksempel for 2026: Den ferie, du optjener fra 1. september 2025 til 31. august 2026, kan du afholde helt frem til 31. december 2026.

Antal feriedage og det særlige ferietillæg

Alle lønmodtagere i Danmark har ret til 5 ugers betalt ferie om året, hvilket svarer til 25 feriedage, hvis man har været ansat hele ferieåret. Udover løn under ferie eller feriegodtgørelse har du også ret til et ferietillæg:

• Ferietillægget udgør 1% af din ferieberettigede løn optjent i ferieåret.
• Det udbetales typisk enten samtidig med, at ferien begynder, eller i to årlige rater (f.eks. maj og august).

Sådan optjener du feriepenge og feriedage i 2026

Månedlig optjening: De faste 2,08 dage

For hver fuld måneds ansættelse optjener du 2,08 dages betalt ferie. Dette gælder uanset din ansættelsesform (fuldtid, deltid, timelønnet).

Tabel: Optjening af feriedage

• 1 måneds ansættelse: 2,08 optjente feriedage
• 3 måneders ansættelse: 6,24 optjente feriedage
• 6 måneders ansættelse: 12,48 optjente feriedage
• 12 måneders ansættelse: 25 optjente feriedage (afrundet)

Særlige situationer: Sygdom, barsel og jobskifte

Sygdom:

• Sygdom før ferien: Hvis du bliver syg, inden din planlagte ferie starter, har du ikke pligt til at påbegynde ferien. Du skal sygemelde dig hos din arbejdsgiver, og din ferie udskydes til et senere tidspunkt.
• Sygdom under ferien: Bliver du syg under din ferie, kan du have ret til erstatningsferie. Der er dog en karensperiode (typisk 5 sygedage inden for et ferieår), før du optjener ret til erstatningsferie. Læs mere om dine rettigheder i vores guide til sygemelding og regler.

Barsel: Under barselsorlov optjener du fortsat ret til betalt ferie, som om du var på arbejde.

Jobskifte: Når du skifter job, skal din tidligere arbejdsgiver afregne dine optjente, ikke-afholdte feriepenge. Disse indsættes typisk på FerieKonto. Ved jobskifte er det også et godt tidspunkt at forhandle din løn i den nye stilling.

Planlægning og afholdelse af din ferie i 2026

Rettidig varsling og aftale med arbejdsgiver

Din arbejdsgiver har ledelsesretten og kan i sidste ende bestemme, hvornår din ferie skal placeres, hvis I ikke kan blive enige. Dog skal arbejdsgiveren så vidt muligt imødekomme dine ønsker.

• Hovedferie: Du har ret til 3 ugers sammenhængende ferie (hovedferien) i perioden 1. maj til 30. september. Denne skal varsles af arbejdsgiver med mindst 3 måneder.
• Restferie: De resterende 2 ugers ferie (restferien) kan placeres uden for hovedferieperioden og skal varsles af arbejdsgiver med mindst 1 måned.

Din rolle: Det er altid en god idé at være proaktiv. Tal med din leder i god tid om dine ferieønsker for 2026.

Overførsel af ferie: Regler og muligheder

Hvad hvis du ikke når at afholde al din ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb (31. december)?

• Som udgangspunkt skal ferie afholdes.
• Du har dog ret til at aftale med din arbejdsgiver at overføre op til 5 dages ferie (den 5. ferieuge) til den næste ferieafholdelsesperiode. Aftalen skal være skriftlig og indgås senest den 31. december.
• Ferie ud over 4 uger, som ikke er afholdt eller aftalt overført, kan udbetales efter ferieafholdelsesperiodens udløb.

Hvad sker der med ferie ved sygdom eller opsigelse?

Opsigelse: Reglerne for ferie i en opsigelsesperiode er vigtige at kende. Læs vores komplette guide til opsigelse, regler og rettigheder for at få det fulde overblik.

• Opsagt af arbejdsgiver: Din arbejdsgiver kan ikke pålægge dig at holde hovedferie i opsigelsesperioden, medmindre varslet på 3 måneder kan overholdes. Restferie kan pålægges med 1 måneds varsel.
• Du siger selv op: Du kan som udgangspunkt godt afholde allerede planlagt ferie i opsigelsesperioden. Ofte vil udestående ferie blive udbetalt som feriegodtgørelse.

Udfordringer og faldgruber i ferieloven

De "frosne feriepenge" (Lønmodtagernes Feriemidler)

Feriepenge optjent i perioden 1. september 2019 – 31. august 2020 blev indefrosset. I 2026 er disse penge stadig "parkeret" for de fleste aktive på arbejdsmarkedet.

• Status: Pengene forrentes årligt. Du kan se din saldo på borger.dk.
• Udbetaling: Pengene udbetales som udgangspunkt, når du når folkepensionsalderen.

Forståelse af feriehindringer

En feriehindring er en situation, der lovligt forhindrer dig i at afholde din ferie. De mest almindelige er:

• Egen sygdom
• Barselsorlov
• Orlov til pasning af nærtstående

Hvis du har en feriehindring op til ferieafholdelsesperiodens udløb (31. december), kan op til 4 ugers ferie, der ikke har kunnet afholdes, overføres til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.

Kommunikation med arbejdsgiver er nøglen

Mange potentielle konflikter om ferie kan undgås med åben og ærlig kommunikation:

• Vær tydelig om dine ønsker – og vær ude i god tid
• Forstå virksomhedens behov
• Få aftaler på skrift, især ved overførsel af ferie

Fremtiden for ferieloven efter 2026

Mulige justeringer og evalueringer

Love evalueres løbende. Efter en årrække med samtidighedsferie vil der være et solidt erfaringsgrundlag:

• Evaluering af fleksibilitet: Fungerer den ønskede fleksibilitet for både lønmodtagere og arbejdsgivere?
• Administrative byrder: Er systemet for administrativt tungt for små virksomheder?
• Internationale standarder: EU's arbejdstidsdirektiv kan udvikle sig.

International inspiration og trends

Vi ser tendenser i udlandet, som på sigt kunne inspirere til debat i Danmark:

• Flere feriedage/6. ferieuge: Kravet om en 6. ferieuge har historisk været fremført af fagbevægelsen.
• "Ret til at være offline": Diskussioner om retten til ikke at være digitalt tilgængelig under ferie.
• Fleksible arbejdsformer: Øget brug af hjemmearbejde kan påvirke, hvordan ferie opfattes og planlægges.

Ressourcer og hjælp

Hvis du har brug for yderligere hjælp eller information, findes der mange gode danske ressourcer:

• Borger.dk: Den offentlige portal giver omfattende og opdateret information om ferieregler, feriepenge, FerieKonto mv.
• Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR): Er den ansvarlige myndighed og har vejledningsmateriale om ferieloven.
• Din fagforening: Eksperter i ferieloven og kan give dig personlig rådgivning.
• Din arbejdsgiver/HR-afdeling: Har pligt til at informere dig om dine ferierettigheder.
• Advokater med speciale i arbejdsret: Ved mere komplekse tvister.

Konklusion

Ferieloven, med sit princip om samtidighedsferie, er designet til at give dig som lønmodtager en mere direkte og fleksibel adgang til den ferie, du optjener. I 2026, efter flere års erfaring med systemet, bør både du og din arbejdsgiver have en god forståelse for, hvordan det fungerer i praksis.

Nøglen til optimal udnyttelse af dine ferierettigheder ligger i viden og proaktivitet:

• Forstå dine rettigheder: Kend til de 2,08 dages månedlig optjening, ferieårets og ferieafholdelsesperiodens rammer.
• Planlæg i god tid: Tal med din arbejdsgiver om dine ferieønsker, og vær opmærksom på varslingsreglerne.
• Hold styr på dit ferieregnskab: Tjek din lønseddel og eventuelle meddelelser fra FerieKonto.
• Vær opmærksom på særlige situationer: Sygdom, barsel, jobskifte – kend reglerne.
• Brug de tilgængelige ressourcer: Din fagforening, borger.dk og din HR-afdeling kan hjælpe.

Ved at tage aktivt ejerskab til din ferieplanlægning og have styr på reglerne, kan du sikre dig de pusterum, du har brug for, og den ferie, du har fortjent. Kender du dine andre rettigheder på arbejdsmarkedet? Læs også vores guide til prøvetid og dine rettigheder. God ferieplanlægning – og god ferie, når den tid kommer i 2026 og fremover!